月入超8万？博主晒90后券商交易员老公收入证明：“算婚后财产吗？”

作者：每日经济新闻

发布时间：2022-07-29 00:26

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半年前，某券商非银首席分析师小红书上晒工资，后引起舆论热议，以至于今年年中，中证协专门出台文件，要求证券行业建立稳健的薪酬制度。

但7月28日，小红书上又出现了券商晒薪酬事件。

网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

《婚姻法》规定，夫妻双方的工资在有了结婚证后均是婚后财产。所以这位博主当然是明知故问。不过，她这一招可谓“实力坑夫”，又在小红书、微博上引发了关于券商薪酬的讨论。而中证协虽然出台了关于声誉风险制度的管理办法，该小红书博主如果不是券商员工，只是券商员工家属，公司的声誉风险办法是否能对这一群体形成约束呢？

晒老公月薪被网友提醒

从网传截图来看，虽然这位夫人没透露自己的职业，但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo，且为7月22日开具。此外，流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影，并配文“被我家交易员宠爱的每一天”。

不过，她的行为也遭到了网友的议论。有网友提醒：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

还有网友称：“券商的递延就是被这些好老婆贡献的，你再接再厉”。

证监会曾明确表态薪酬管理指引并非限薪

这名交易员夫人的言论从小红书上被截图传播后，关于券商薪酬再次引发了热议，事实上，近年来有关券商的薪酬话题至少会被炒作两波。

今年1月，同样在小红书上，一名博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

东方财富Choice金融终端数据显示，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

在引发了舆论热议之后，今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

不过，一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。今年6月，《每日经济新闻》记者曾经做过统计，高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。

值得一提的是，今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

社交媒体对券商声誉风险管理带来新挑战

不过，有关这位美女博主发布的内容，更令人关注的则是有关社交媒体带来的券商声誉风险。

从近年来券商负面舆情发酵的源头来看，小红书、微博、微信朋友圈或群聊，均可能被截图后在多渠道形成传播。而这样的舆情发酵方式也并非券商新闻独有。有鉴于此，如何对社交媒体言论进行监管，可以说构成了近年来券商行业声誉风险最大的挑战之一。

为建立良好的行业形象，形成良好的行业生态，2021年10月，中证协出台了《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。

华北某券商人士7月26日通过微信对《每日经济新闻》记者表示，“《指引》对券商该领域工作提出了更高要求。我们根据《指引》要求完善了公司的制度和管理机制，提高经营管理各领域各环节声誉风险防范水平。近年来由于员工个人言行导致的负面舆情频发，我们也以同行出现的问题为戒，加强内部培训。”

但值得一提的是，券商员工受到公司声誉风险制度的约束，这位小红书博主仅是券商员工家属，那么面对这种情况，这位丈夫又该负什么责任呢？

一位券商人士对记者表示，公司制度肯定只能约束自己的员工。“一般而言公司给员工开具收入证明，是用于办理信用卡或按揭贷款等业务，员工家属看到这份文件并不奇怪。但该员工在公司对声誉风险有相关规定的情况下，至少应该有阻止文件被传播上网的责任，所以并不能说完全无辜。”

《每日经济新闻》记者就此事欲与中金公司方面进行沟通，不过截至发稿，未获得回复。

记者| 王砚丹

编辑| 叶峰 孙志成 盖源源

校对| 何小桃

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每日经济新闻

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93年交易员月薪超8万，「中金公司」什么实力？

作者：百科菌菌

发布时间：2022-07-30 01:00

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一个93年的证券公司交易员月收入超8万元？这种超出我们普通人认知的薪资水平到底是什么样的公司能有如此实力？我们普通人应该怎么看待这种事情？

这两天“中金公司”这个词汇反复出现在我们的热搜当中，整个事情起因就是一个小红书博主晒出自己93年交易员老公的收入证明，上面显示月收入竟然高达82500元！而帖子下面有知情者评论说中金公司有规定不允许对外透露工资水平。这种普通人眼里的天价薪酬引发网友激烈讨论，也因此推动此消息登榜热搜。券商行业的薪酬水平也再次曝光于大众的视野当中。

那么中金公司到底什么实力？员工薪酬为什么那么高呢？带着疑问我去网上扒了一下“券商薪酬”这个关键词。

中金公司，其全称是中国国际金融有限公司，于1995年07月31日成立，注册资本有483亿人民币，是中国第一家中外合资投资银行。于2015年11月9日在香港联交所主板上市。主要注重投资和财富管理业务从公司官网了解到，公司的股权结构如下图，第一大股东是中央汇金投资有限责任公司，持有股份40.11%，中央汇金公司是由国家出资设立的国有独资公司，与其他多个持股公司共同持有该公司的股份。但看这个股权结构图，根正苗红的气息扑面而来，也直接反映了中金公司的强大实力。

再看看中金公司的业绩，根据官网《2021年中金公司业绩发布》的数据显示，中金公司2021年度在多个领域排名处于龙头地位，2021年实现营业收入为人民币301.31亿元，同比增长27.35%，净利润107.78亿元，而2021年百度公司总营收1245亿元，同比增长16%，净利润188.30亿元。可以看出中金公司在各个板块的持续增长态势很明显。而且与百度相比年度总营收相差四倍的情况下，净利润却只有1.7倍。截至2020年末中金公司员工总人数9372人，以以往的增量来估计，2021年预计可达1.2万人左右。而据百度百科显示，百度公司2021年约有36413 人。

根据数据显示，目前证券行业人均月薪酬达到了5.6万元。2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元，与第二名中信证券94.7万元相差二十余万元。而中信证券2021年净利润231亿元，平均薪酬的差距可能在于公司人数吧，中信证券的员工数量常居于行业首位。

中金公司的实力毋庸置疑，在员工薪酬方面也是全面碾压国内其他证券公司。在券商行业，用人成本是各大公司的主要成本之一，综合总营收和净利润等情况来与其他公司横向比较，中金公司在员工薪酬这方面的确堪称“大方”了。

数据来自Choice

数据来自Choice

数据来自Choice

券商行业的高薪背后，是从业人员的更高的知识素养与较高的学历为基础，对学历要求一般更是硕士起步。入行已经很难了，入行后可能还要面临高强度的工作和极高的工作压力，可能全年无休，可能加班到深夜。从某种程度上讲，付出与收入成正比，脑力付出远优于体力付出！

当下券商出台的防炫富“行为准则”：不允许开豪华车（100万以上），佩戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其他不合时宜、奢华定制的物品，其根本就在于受到券商公司的声誉风险约束，在国家提倡共同富裕的当下，券商员工晒薪酬本就是一个忌讳，对券商公司的声誉或会造成负面影响。

再看从年初非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。券商员工晒薪酬这种事多次刺激了监管部门的敏感神经，当下再度出现这类事件，属实是“顶风作案”了。在给公司带来了极大的负面影响的同时也带来了不良的社会影响。

在物欲横流的社会中，金钱固然重要，可是如何建设个人道德素养在这类炫富事件时常发生的当下就显得更为重要。高调炫富行为不仅不利于券商行业的高质量发展，同时还会误导大众的价值观取向，会让社会风气变得浑浊不堪。试想一下，如果社会中人人为己，人人以高调炫富为荣，以贫困孤苦为耻，那么这个社会一定是浮躁的，是倒退的。

普通民众真正反感的是贫富差距如此之大，当差距只是个人、个体带来的时候，大多数人最多看个热闹罢了。但是当个人的贫富差距上升到行业的贫富差距时，就会引起大众舆论的聚焦，从而对某些特定的高薪行业产生质疑，其本质上还是对平等的追求。

如果这些行业的企业都能加强薪酬制度管理，制定出足够公正透明、公平合理的薪酬体系，让薪酬分配机制更加合理合规，我想大众的反应也不会那么激烈。一个国家的金融体系需要应对的不是看得见摸得着的灾难，而是不可预测的金融灾难，这种灾难往往比可见的灾难要可怕得多，金融业更是联结国民经济各方面的纽带，牵一发而动全身。

作为普通人的我们，完全没必要去恶意揣测质疑某些行业的高薪现象，在国家的领导下生活越来越好就是普通人一生最大的诉求了。

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惊呆！90后券商交易员老公月收入超8万，博主小红书狂炫老公，供职于券商“贵族”中金公司，人均年薪超116万

作者：金融界

发布时间：2022-07-29 16:20

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来源：金融界网站

作者：大江大河

7月28日，有券商人员家属在小红书上炫耀薪酬，引起网民惊叹真是“实力坑夫”。

博主晒90后券商交易员老公月收入超8万元

网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其老公的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元，文末加盖了中国国际金融股份有限公司（中金公司）的公章。

这位夫人还故意发问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”但是似乎这位年轻的夫人并不知道一般金融机构禁止员工对外透露工资水平，她的行为也遭到了网友的议论和嘲讽。

有网友提醒“”你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？她回复称：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并吐槽“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

还有网友直接嘲讽：“券商的递延就是被这些好老婆贡献的，你再接再厉”。

结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。

据消息人士称，该事件已经惊动中金公司和公司控股股东中央汇金，中金公司快刀斩乱麻，已经将该员工开除。

不过据财联社报道称目前该员工正被停职调查中。

此外，中国基金业协会已经召集排名靠前的基金公司开会，再次谈论限薪。

此前中泰证券非银首席被曝小红书上晒224万年薪

无独有偶，这并不是第一次有券商人士在小红书晒工资。

1月6日，根据网友发布的对话截图显示，小红书一位昵称为“lingird”的博主晒出了自己2021年薪资收入合计224万元，所需缴纳税额62万元；并且其全年收入最低的一个月工资也有6万多元。该博主还透露自己在某券商工作。

有网友根据该博主收入截图在证券业协会上找到的匹配人员为中泰证券非银首席分析师陆韵婷。

对此，疑似涉事人员陆韵婷发文称，自己并不认识截图发布人而且自己也没有小红书账户，此事系有人移花接木再传播。但是其辟谣很难让人信服，在其个人辟谣状态中，配图却带有小红书的水印logo。

2021年中金员工人均年薪116.42万元 在国内券商中首位

为何券商人员晒工资多次上热搜，这与券商背后的高收入密不可分。据东财数据显示，2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

据中金公司年报显示，截至2021年底，中金公司共有13,557名员工。2021年，公司为员工提供的工资、奖金、津贴和补贴总额超过120亿元。

此外，一些积极抢占抢滩中国市场的外资投行薪酬更加激进。高盛高华、摩根大通证券（中国）两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券（中国）、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券（中国）人均薪酬超百万元。

中证协和中基协出手限薪

券商和基金公司人员多次因为工资引发社会舆论，一而再再而三的挑逗大众和监管的神经，对此中证协和中基协限薪的大刀已经早已饥渴难耐。

4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。

5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。

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月薪8万？小红书美女晒中金交易员老公收入，涉事男主被停职调查

作者：EMBA

发布时间：2022-07-29 23:54

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小红书上又出现了券商晒薪酬事件。

7月28日，网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

目前，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。而该博主同样为证券从业人员。

另据21世纪经济报道，该事件昨晚也被母公司汇金公司所关注，连夜在查。一位接近中金公司的消息人士表示，“薪酬是比较敏感的话题，尤其是对头部券商来说。此外一个大背景是，监管层关于券商建立稳健薪酬制度的指引刚刚发布不久，这种消息对所在券商显然不是什么好事。”

早前，“某证券非银分析师224万工资单”的事件也曾引爆舆论，今年一月券商业内甚至流传过一份“防炫富行为准则”。其中规定：“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）。”

1

90后中金交易员被妻子秀月薪8万

7月28日，某小红书博主晒出了93年老公的月收入证明：82500元，证明上附有中金公司的logo，落款日期为7月22日。

此外，该博主还曾用同一账号发过与丈夫在杭州银泰的合影，并配文称“被我家交易员宠爱的每一天”。

网友综合以上信息推测，该博主的93年老公是中金公司的一名交易员。

随即，有网友提醒：“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”

她回复“好像上市公司会在年报里披露员工工资情况”，并称自己也是券商从业人员，公司合规没有提醒过有关于薪酬的问题。

另一份截图显示，该博主打算在长安悦玺买152平的四居室，拟于16号交钱。安居客显示，该楼盘均价7.95万元，152平大约1200万元，属于妥妥的千万豪宅。

在相关内容广泛传播后，该小红书账号疑似注销。

2

涉事男主被停职调查

其年薪低于公司人均

不少网友对于中金交易员月薪高达8万的消息感到震惊，但实际上，这位员工的年薪水平还不及公司人均。

以该交易员的82500元月薪计算，其年薪为99万元，据每日经济新闻援引东方财富Choice金融终端数据，2021年中金公司员工人均年薪以116.42万元位居行业之首。

有接近中金公司的消息人士对21世纪经济报道记者表示，该事件昨晚被中金母公司汇金公司所关注，连夜在查。他还称，“薪酬是比较敏感的话题，尤其是对头部券商来说。此外一个大背景是，监管层关于券商建立稳健薪酬制度的指引刚刚发布不久，这种消息对所在券商显然不是什么好事。”

由此可以预见，“中金交易员被妻子炫富”的事情不会简单地因为涉事女生删帖或注销账号息事宁人。

据财联社今日午后报道，涉事男主正被停职调查中。

对此，不少网友纷纷表示女子“实力坑夫”。另有网友担心，该女子的做法会引发券商行业限薪。

3

去年19家券商人均薪酬超60万

薪酬问题引发监管关注

券商行业的薪酬问题已是老生常谈了。

据每日经济新闻报道，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年上市券商中，有19家券商员工人均薪酬超过60万元。

中金公司以116.42万元的人均薪酬排名第一，中信证券和华泰证券分别以94.69万元和88.57万元位居二三名。

此外，外资、合资券商的薪酬相比起来要更优厚些。在12家外资、合资券商里，有7家人均薪酬超百万，最高的高盛高华证券2021年人均年薪近300万。

去年9月、12月，证监会、中证协先后发布相关意见，明确要求证券公司不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，证券公司也应建立长期与短期兼顾的激励机制。

今年1月，中泰证券分析师在某书社交平台上高调秀月薪引起广泛关注后，各家券商合规几乎都以不同的方式要求员工，不得向外披露薪酬的情况。

今年5月，中证协再次发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。中政协明确表态，薪酬管理指引并非限薪。而是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

来源 | 深蓝财经综合自21世纪经济新闻、每日经济新闻、北京商报、蓝鲸财经、财联社、小红书

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女子晒交易员丈夫收入：月入超8万！是怎么回事，原因是什么？

作者：半夜看日出

发布时间：2022-07-29 14:49

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昨天，小红书官网上出现了一则证券商晒薪资的帖子，该事件快速火爆网络，中金证券又被推上了出风口。

据网爆贴子，中金证券一位期货交易员的妻子晒出了其老公的个人收入证明，该证明材料显示信息其月均收入为82500元，下边还配文：“93年老公的工资待遇，所以算夫妻共有财产吗？”

贴子传出后不久，下边就有网友温馨提醒到，“你不清楚你老公企业严禁对外部泄露工资待遇吗？”，发帖人却如此回应，“貌似上市企业要在年度报告里公布职工工资状况…他的工资不是还没达到人均收入嘛”。在大部分网民看来，这也算是实力“坑夫”了，真的是前面周劼盆友圈一事还没完，后脚小红书官网大瓜又落地式。

更有网友阅览出该发帖子女子先前发布的去看北京一个新房楼盘的动态内容，该房产是位于京西四环外石景山区的长安悦玺。依据某房产信息网站显示信息，该项目正在销售房型均价约在830万到1400万之间。因此，很多网友也猜测，发帖人老公“8万”的月入证明材料有可能是为购房贷款而开的，不过此消息纯属网民猜测，也未经证实。

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90后中金交易员月均收入超8万！妻子实力“坑”夫网上炫工资，公司：涉事员工被停职调查中

作者：每日经济新闻

发布时间：2022-07-29 16:22

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7月28日晚间，中金公司一员工被亲属在某书“高薪炫富”的截图广泛流传。

中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位漂亮的夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

据澎湃新闻，中金公司相关负责人记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

据21世纪经济报道，有接近中金公司的消息人士对记者称，这个事昨晚也被汇金公司所关注，连夜在查。

而对于上述“炫薪”、母公司中央汇金的动作、以及后续如何处理等一系列问题，21世纪经济报道记者致电中金公司，公司方面表示不便回应。

社交媒体上晒老公高工资

7月28日，小红书上又出现了券商晒薪酬事件。中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位漂亮的夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

据每日经济新闻，从流传出来的截图来看，这位夫人年轻漂亮。虽然她没透露自己的职业，但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo,且为7月22日开具。此外，流传出来的照片还包括她与老公在杭州银泰的合影，该合影下，她甜蜜满满的配文“被我家交易员宠爱的每一天”。

不过，她的行为也遭到了网友的议论。有网友提醒：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

还有网友略带嘲讽：“券商的递延就是被这些好老婆贡献的，你再接再厉”。

中金公司2021年员工平均薪酬82.38万元/年

在相关内容广泛传播后，在某书社交平台上，目前已经找不到该账号和原文。

据21世纪经济报道，对于这一事件，有业内人士发表观点称，这个岗位和资历的税前大概是月薪3-4万，奖金平摊下来也差不多是这个数，疑似是公司HR为了员工贷款买房开具的非正式收入证明。

“相比一般券商，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨。”券商业内人士称。

根据中金公司2021年年报，若以总的应付薪酬111.69亿元、员工总数13557人来算，中金公司过去一年的员工平均薪酬就达82.38万元/年。

而2020年，中金公司应付薪酬85.87亿元、员工总数为9372人，平均薪酬为91.62万元/年。

相较2020年，从平均薪酬数据来看，过去一年中金公司薪水是有所下降。

“中金公司大量招新人，平均薪酬有所拉低，但实际上老员工的薪酬在行业内，还是相对较高的水平。”前述券商人士称。

而从员工数来看，中金公司这两年确实增长比较迅速，其2021年共有13557名员工，相较2020年12月31日净增4185人，增幅已近45%。

证监会曾明确表态薪酬管理指引并非限薪

交易员夫人的言论从小红书上被截图传播后，关于券商薪酬再次触及了舆论焦点，事实上，近年来有关券商的薪酬话题至少会被炒作两波。

今年1月，同样在小红书上，一名博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

东方财富Choice金融终端数据显示，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

在引发了舆论热议之后，今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

不过，一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。今年6月，《每日经济新闻》记者曾经做过统计，高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。

值得一提的是，今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

每日经济新闻综合自每经网、澎湃新闻、21世纪经济报道

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93年交易员老公的收入，什么水平？

作者：新浪财经

发布时间：2022-07-29 18:57

快照：

来源：第一财经

原标题：93年交易员老公的收入，什么水平？

又见炫富翻车！7月29日，“90后券商交易员月入超8万”引发网友热议，据悉，晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。

28日，一名博主在小红书上晒出了其夫的收入证明及两人合照，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”从截图可以看出，收入证明于7月22日开具，上面印有中金公司的logo，显示的月均收入为82500元。

此外，流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影，并配文“被我家交易员宠爱的每一天”。

评论区有其他网友提醒称：“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”该女子回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

随后“90后券商交易员月入超8万”这一话题迅速冲上热搜，综合该网友发帖的回复评论所知，其配偶为中金公司资产管理部90后交易员，2019年入职，其本人也是券商从业者，或来自华创证券，此前还就任于兴业证券。

Choice金融终端数据显示，2021年，中金公司员工人均年薪（应发）以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

据澎湃新闻报道，事件发酵后，中金公司对记者回应称，“ 该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

目前在小红书上，已找不到该账号和原文。有网友调侃称，“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。

中金公司员工平均薪酬最高？

金融行业一直以“高薪”著称，也是人才聚集的高地之一，其中头部券商的薪酬更是居于行业前列。

而据wind数据，2021年中金公司共有13557名员工，人均实发薪酬高达93.9万元，居于行业头部。而爆料者老公被晒出的收入证明，年薪约为99万元，该数据与中金公司人均薪酬相近。

有券商业内人士在接受媒体采访时表示，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨；集团大约37%的员工及41%的董事总经理拥有海外留学或工作经验。

而梳理中金公司历年年薪可以发现，中金公司在2015年左右实发年薪高达155万，近些年薪酬有所下滑，徘徊在80-100万之间。

来源：wind数据

证券行业密集进行薪酬制度调整

实际上，这也不是证券行业员工第一次晒薪引发争议了。

今年年初，同样在小红书上，一名博主晒出了自己 2021 年 1 至 11 月收入，为 224.67 万，已申报税额合计 62.32 万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

此后，各大券商纷纷出台防炫富“行为准则”，除了约束员工行为之外，薪酬制度调整也成为各大券商的重要议程。

截至目前，已有多家券商修订薪酬管理办法，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。其中，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括：递延支付比例，递延支付时间等。

递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。

例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。

今年5月以来，券商、公募基金纷纷迎来薪酬制度改革。

5月13日，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》

6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》

上述薪酬制度的核心包括∶强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩等。

基金行业指引中，甚至要求基金公司高管、主要业务部门负责人，须拿出当年绩效2成以上购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%。这也相当于将基金管理人员的收益与基金产品业绩长期绑定。

同时，证监会还专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会称，证券业协会、基金业协会分别发布薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。

来源：综合第一财经、澎湃新闻、财联社等

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90后券商交易员被娇妻晒月薪超8万后续来了：停职调查、离婚？

作者：兮兮专栏

发布时间：2022-08-08 20:37

快照：

前言：最近网络上流传一句话：刚刚被二叔治好的精神内耗，又被江西“周公子”和90后交易员娇妻给加重病情了···为什么江西某国企的周公子炫富事件和90后交易员娇妻某书上晒老公工资单事件会引起全网关注到相关企业不得不做出处理呢？

任何时候，炫耀都不是原罪，原罪是超出了平等水平的炫耀！当绝大多数人都处在同一水平线上，你悄悄地拔尖了、悄悄地富裕了，还超出平等水平一大截，这个时候你的炫耀只能引来围观、质疑再到“枪打出头鸟”。

工资高低是一个人的能力和付出多少努力决定的，从来没有人说工资高就有罪，可是在某一特定环境下，工资高再拿出来全网炫耀必然引来围观群众的不满和质疑。

90后券商交易员和娇妻

相信关于90后券商交易员月平均工资超过8万的事件大家都有所耳闻，概括来说事情是这样子的：这名90后券商的娇妻在某书平台上晒出老公收入证明，每月平均工资高达8万多，还强调老公是93年的，言语中充满了自豪。

娇妻所晒收入证明

当时还有热心的网友好心提醒娇妻：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？而这位心大的娇妻不但没有引起重视，还继续补一刀称老公薪资还没达到人均水平。

面对好心网友的提醒娇妻的回复

都月收入8万多还不到平均水平，不知道娇妻的这句回答是凡尔赛还是大实话。

由于娇妻炫耀的时间节点正好是“周公子”事件发酵那几天，很快她的炫耀式发文就引来了一大波人的关注、讨论和转发，直接就把90后老公的收入水平送上了热搜。毕竟网络上90%以上都是普通人，大家在羡慕90后券商交易员收入的同时，更多的是质疑：什么样的工作能拥有如此之高的收入！

据了解，这名90后券商交易员是对外经贸大学本科毕业，后来又在纽约哥大取得了硕士学位，再然后回国进入某公司担任交易员一职。他的妻子也是一位券商从业人员，但是她没有丈夫的能力出众，工作和工资在公司都属于普通大众的水平，所以这位娇妻非常喜欢炫耀，日常就是在网上秀恩爱和变相炫富，一副霸总各种宠娇妻的既视感。

娇妻晒出的结婚证

据称两人今年7月15日刚领结婚证，并且随后开始着手看房买房计划，娇妻看中了某楼盘152平方总价1200多万的四居室，在看中房子之后夫妻俩就着手办理贷款事宜，于是就有了90后券商交易员找公司开收入证明的事情。

娇妻晒出的看中的新房

随着事情的发酵，立刻引来了90后券商交易员所在公司的注意，并立刻发布了通知将当事人停职调查，但是这一操作还是没能扭转态势，直接造成了公司股价当天下跌了2.33%，损失了49亿市值！

之后网络便传出90后券商交易员不仅仅被停职调查，还被连夜开除了，一份极好的工作就被自己的娇妻作没了，并且这次事件势必也会影响这位90后交易员以后再找相关类型的工作，毕竟没有哪个证券公司敢冒这种风险。

除此之外，小两口的婚姻也亮起了红灯，娇妻先是在社交平台发文“老公，我错了”向老公道歉，但对方似乎并不买账，娇妻之后又发布了“行吧，某人要和我离婚，那就鱼死网破”的消息，看来两人正在闹离婚。

更关键的是，这一事件影响到了整个券商行业，金融业再发“限薪令”，建立健全高管薪酬分配递延支付：8月2日，财政部出台《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(以下简称《通知》)，进一步加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险。《通知》自印发之日起施行。

作者观点

有句老话这么说：德不配位，必有灾殃。本文这一事件似乎也证明了这一点：富不露财，穷不露底，财不配位，会遭群怼。奖勤罚懒，让有能力的人挣更多的钱，这本无可厚非。在实现共同富裕的道路上，其实翻来覆去就是一句话：老百姓反对的从来不是富人，而是反对为富不仁。

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90后券商交易员月入超8万？中金公司炫富事件到底该怎么看？

作者：瀚海观察

发布时间：2022-07-30 11:37

快照：

7月29日，一个知名券商交易员的月工资引爆了整个互联网，这个交易员是著名券商中金公司的员工， 而出的问题则是他的老婆把一份高达八万多的收入证明晒到了网上，一时间引发了网友的热议，我们到底该怎么看这件事？中金公司的炫富事件该怎么看呢？

一、90后券商交易员月入超8万？

财联社7月29日讯，28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。记者最新获悉，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。据了解，该博主同样为证券从业人员。

7月28日，这位网友在小红书平台晒出其配偶月均82500元的中金公司收入证明，并附疑问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”。

从网传截图来看，其丈夫的收入证明上印有其所在公司的logo，且为7月22日开具。此外，流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影，并配文“被我家交易员宠爱的每一天”。

二、中金公司炫富事件到底该怎么看？

说实在看到中金公司90后交易员的月收入超过8万，这个新闻引发了大量人的热议，这件事情我们到底该怎么看呢？当前中金公司的这个炫富事件又到底要从什么角度来进行分析？

首先，客观地说，作为中国的头部证券公司，中金公司的收入本身比较高，已经是市场公认的事实，根据我们看到的各类统计数据来看，中金公司的人均年收入超过百万是中国国内证券公司收入最高的，所以在这样的情况之下，我们看到中金公司本身的收入水平较高是很正常的一个现象。众多就职于中金公司的人也向外透露自身，本身的收入水平相对较高，这是整个市场都公认的一个事实，毕竟对于如此有名的证券公司，高收入也是整个市场发展的一个必然趋势。不过放在证券公司整个体系来说，作为一个90后的证券交易员拿到如此高的薪酬也是相对不正常的，毕竟高收入岗位在中金公司内部也是相对比较稀缺也比较高的岗位，对于一个年轻人来说，能够到达如此高的岗位也是相对不容易的。

其次，我们从众多网传的消息来进行分析，这次被晒出来的是中金公司的一份收入证明，而一般情况下一家公司要给自己的员工开收入证明，大部分用途也就是一项，这就是员工要贷款买房的时候才会开设出入证明，而在整个证券行业或者说大部分公司之中，其实都有一个比较潜规则的事情，这就是往往公司员工会希望公司的人力资源部给自己开具一个相对高收入的收入证明目的是能够贷款，获得更多的资金。在当前房价相对较高的情况之下，通过开相对高收入的证明方式来获得更高的银行授信，几乎已经成为了非常常见的一个现象，所以我们看到中金公司的员工通过开高收入证明来做这件事，实际上也是可以理解的。

第三，对于中金公司而言，可能现在是一个非常尴尬的境地，到底该如何处置这件事是非常困难的，如果中金公司给开的这个收入证明是实事求是，这个员工就是这么高收入的话，那么他必须要证明这个员工的岗位价值到底值不值如此高的收入？如果中金公司纯粹是为了员工贷款方便虚开了一个收入证明的话，那么对于公司本身而言的可信度，也是一次巨大的挑战，所以对于当前的中金公司来说，是一次非常巨大的公关危机，如何处理好这件事可能考验着中金公司本身的市场发展。

不过还是那个道理，大家一定要小心谨慎，还有就是千万不要去炫富，否则一定是害人害己。

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90后券商交易员月入超8万？“已停职调查”

作者：环球时报

发布时间：2022-07-29 19:44

快照：

国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。

00:09

7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

对此，中金公司相关负责人对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

Wind数据显示，人均薪酬方面，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。

来源：澎湃新闻

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