中金员工8万月薪，人均年薪98万已经是降低后水平，抱大腿重要吗？

作者：齐鲁述评

发布时间：2022-07-30 17:14

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中金公司这家企业，这两天算是彻底的火了，以前是犹抱琵琶半遮面，现在是彻底让全国人民认识了！一名文易员岗位上的员工，93年出生，妻子晒出他的月薪是8万，引起了无数人的震惊，一个区区的小交易员一年的工资就能拿到100万？这是一家什么样的神秘企业？一般人觉得，互联网企业腾讯的工资已经够高的了，没想到和中金公司比起来，那是小巫见大巫了！那么，很多人想问，中金到底是一家干什么的公司，怎么这么赚钱？其实，中金公司的全称是“中国国际金融股份有限公司”，它是中国第一家中外合资的投资银行。它主要的业务包括股票的销售和交易，融资，资产管理，风险投资等。 看明白了吧，这家公司属于银行中的头部企业，领头公司。所以说，它在选人、用人方面要求特别的高，能够进去当员工的，都绝对属于精英了。其实，心里最不舒服的应该是股民，他们觉得真不应该，简直就是在劫贫济富呀！ ，今年在A股如此不景气的被动情况下，为什么依然能够开出超百万的天价年薪呢？股民赔钱，他们赚钱，互不打扰！其实，基本上所有的证券公司待遇都是特别的好，只是中金公司的收入更高罢了。你想啊，他们帮助众多的企业做上市前的辅导，一旦上市成功了，那是必然会有有丰厚的回报的。而且，A股市场现在每天都有接近万亿的成交量，那是多么大的一笔交易手续费呀！告诉你一个让你更加不平衡的消息吧，在2021年，中金公司以98万元的人均薪酬水平排名遥遥领先，不过，这比起2020年的人均115万元，已经是有所降低的了！服不服？抱大腿重要不重要？

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中金人均年薪98万已是降后；河南三官员同日被查；雷克萨斯回应车祸；马斯克反诉推特

作者：北京商报

发布时间：2022-07-30 16:57

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01

5城市试点特定养老储蓄

中国银保监会和人民银行发布通知，将启动特定养老储蓄试点，进一步丰富养老金融产品供给，满足人民群众多样化养老需求。通知明确，从今年11月20日起，由工商银行、农业银行、中国银行和建设银行在合肥、广州、成都、西安和青岛五个城市开展特定养老储蓄试点。试点期限暂定一年。

02

上半年文化相关产业企业营收增长0.3%

国家统计局数据显示，据对全国6.8万家规模以上文化及相关产业企业调查，2022年上半年，上述企业实现营业收入56052亿元，按可比口径计算，比上年同期增长0.3%。

03

官方通报22岁女孩加班猝死核查情况

据滨江人社消息，7月29日，杭州滨江区人社局通报“22岁女孩加班猝死”事件核查情况：根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，我们将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。

04

河南一日三名金融官员被查

7月29日，来自银保监会、河南省纪委监委的消息，中国银保监会开封监管分局党委书记、局长夏军、，国银保监会河南监管局非银二处处长、一级调研员郭琴，国人民银行郑州中心支行金融稳定处处长赵德旺涉嫌严重违纪违法被查。

其中，银保监会发布的信息显示，中国银保监会开封监管分局党委书记、局长夏军涉嫌严重违纪违法，经中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组和河南省监察委员会批准，目前正接受中国银保监会河南监管局纪委纪律审查和鹤壁市监察委员会监察调查。

同时，中国银保监会河南监管局非银二处处长、一级调研员郭琴涉嫌严重违纪违法，经中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组和河南省监察委员会批准，目前正接受中国银保监会河南监管局纪委纪律审查和驻马店市监察委员会监察调查。

另据河南省纪委监委网站7月29日消息，中国人民银行郑州中心支行金融稳定处处长赵德旺涉嫌严重违纪违法，经中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组和河南省监察委员会批准，目前正接受中国人民银行郑州中心支行纪委纪律审查和郑州市监察委员会监察调查。

05

重庆鼓励区县建立育儿补贴制度

近日，中共重庆市委、重庆市人民政府印发了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》。其中提到，落实税收、住房等支持政策。落实好3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除相关政策。在配租公租房时，对符合条件且有未成年子女的家庭，可根据其未成年子女数量，在户型选择方面给予适当照顾。支持符合条件的公租房承租家庭在家庭人口增加后调换公租房房源。鼓励有条件的区县建立育儿补贴制度。

06

雷克萨斯发声明回应车祸

7月29日，雷克萨斯中国官微发布声明称，公司关注到，一辆雷克萨斯LM于7月28日下午在贵港高速发生交通意外事故目前，当地交警部门正在调查事故原因。LEXUS雷克萨斯中国正在密切关注本事件调查进展，紧急对应团队已于当天下午抵达现场，与当地经销商一起，尽全力积极配合相关部门的调查工作。

7月28日，在柳北高速广西贵港段，一辆雷克萨斯商务车发生车祸后车门锁死，有人被困车内，过路的大货车司机撬门救出2人。网传视频显示，车辆发生事故后开始起火自燃。

07

中金人均年薪98万已是降后水平

据澎湃新闻，Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

08

周鸿祎称微软抄袭360安全模式

据新浪科技消息，在ISC 2022第十届互联网安全大会上，周鸿祎罕见的发言斥责微软窃取360安全模式，并因此成为美国最大的网络安全公司。周鸿祎指出，微软抄袭360做了免费安全，最近甚至还要做一个安全管家。然后通过免费安全，把全球终端里面的安全大数据全部拿到了自己手里，然后有了全球全网安全态势的感知能力。

01

西班牙确认首例猴痘死亡病例

据央视新闻消息，当地时间7月29日，西班牙卫生部确认了西班牙首例猴痘死亡病例。截至29日，西班牙共确诊4298例猴痘病例。

02

美众议院通过禁销攻击性武器法案

据央视新闻消息，当地时间7月29日，美国国会众议院以217票支持、213票反对的投票结果通过一项名为《2022年禁止攻击武器》的法案。该法案禁止销售、制造、转让或进口攻击性武器，例如各种半自动攻击性武器，包括半自动手枪和半自动霰弹枪。

该法案下一步将移交参议院进行投票。据《国会山报》分析，由于共和党人对该法案普遍持反对意见，该法案在参议院获得通过的可能性不大。

03

法国7月通货膨胀达到37年来最高值

据央视新闻，当地时间7月29日，法国国家统计局对外公布对7月消费价格指数的初步估计。数据显示，法国7月份消费价格平均上涨6.1%，高于6月的5.8%，达到1985年7月以来的最高值。法国国家统计局认为此次消费价格的上涨主要是由于食物、工业制成品和夏季度假消费价格上涨所导致。这一数据也显示了法国的通货膨胀还在继续。按照法国国家统计局6月末的估计，法国通货膨胀将在9月达到顶峰，7月没有发布类似预估。

04

马斯克对推特公司发起反诉

据央视新闻，当地时间7月29日，马斯克对推特公司发起反诉，但目前诉讼内容暂未对公众公开。马斯克的法律团队当天向美国特拉华州法院提起了私密反诉，这意味着无法立即向公众提供诉讼内容，但其版本可以在不久的将来公开，并编辑部分敏感细节。此前，马斯克对社交网站推特发起收购，但之后又以推特违反多项收购条款为由，宣布退出了对推特价值440亿美元的收购。

7月13日推特起诉马斯克，试图强制马斯克收购该公司。推特在诉讼中指责马斯克违反“一长串”收购协议，给“推特业务带来阴影”。

编辑丨张茜琦

来源丨央视新闻、国家统计局、北京商报、新浪科技、新闻晨报、中新经纬、重庆日报、澎湃新闻、滨江人社等

图片丨央视新闻视频截图、雷克萨斯微博截图、滨江人社微博截图、中新经纬截图、壹图网等

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中金员工晒薪刷屏背后：去年人均年薪降至98万仍为行业第一

作者：澎湃新闻

发布时间：2022-07-29 21:01

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国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。

7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。

中金公司一交易员卷入晒薪风波，目前已被停职调查，去年中金公司人均薪酬水平行业第一

回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

该消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。

Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。

券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范，薪酬制度制订应综合考虑十点规范值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。

5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。

整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。

具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：

首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。

一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。

五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。

七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。

八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。

九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。

十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。

再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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利润超百亿的中金公司，人均年薪98万，“月薪8万”引发风暴

作者：野火财经

发布时间：2022-07-30 09:57

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【大厂动态】本周，国内头部券商之一中金公司（601995）不经意卷入舆论风暴眼中。

某中金公司90后员工的家属，晒出交易员老公的月薪证明：平均月薪8.25万。

网络上该收入证明由中金公司人力资源部出具，部分信息缺失，所以也就不知道是该员工2021年的平均月薪，还是入职以来在中金公司的平均月薪。

人力资源部出具该证明，大概是给员工贷款使用，房贷或者车贷，银行需要验证借款人的薪资情况，才能决定放贷额度。当然，银行还可以从工资单流水看你的现金流情况。

常规想法，如果平均月薪8.25万，一年12个月，年薪就是百万。当然，这是税前报酬。还包括公积金、社保、各种福利等。百万年薪，个税税率拉满到45%，实际可支配收入，基本要打对折。

笔者和业内朋友交流，有消息称，该交易员“8.25万”薪酬是2022年度上半年平均月薪，而且还算上2021年年终奖在内，如果去掉年终奖，该员工实际月薪在4万元左右。

但这依旧是一个让大多数职场人羡慕的薪酬。中金公司注册地址和主要办公地址在北京朝阳区国贸大厦。即便4万月薪，依旧大大高过北京平均水平很多。

北京市统计局发布《北京市2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，2021年北京市人均可支配收入为7.5万元，比上年增长8%，其中：城镇居民人均可支配收入为8.15万元，增长7.8%，农村居民人均可支配收入为3.33万元，增长10.5%。

4万月薪，不包含奖金，年薪也有50万左右，税后收入在33万左右，加上可使用的公积金，应该在40万左右，是北京平均水平6倍左右。

中金公司是头部券商，和中信证券、中信建投在业内俗称“三中”。公司控股股东中央汇金投资有限公司，央企序列。

既然是头部公司，首先是业务风生水起。2021年，该公司收入301亿元，净利润大约108亿元。在48家券商中，中金薪酬净利润排在第七。

中金公司最新市值2047亿元，高居第二，低于东方财富和中信证券。

中金公司人均薪酬也在业内拿走“冠军”。2021年末，中金公司员工总数超过1.3万人，薪酬总金额超过133亿元，人均薪酬高达98.3万元。如果上述交易员8.25万元是平均12个月月薪，那和公司人均薪酬基本一致。

48家券商中，人均薪酬超过80万的仅有三家，中信证券人均89.4万，广发证券人均83万。

而在2020年，中金公司人均薪酬超过百万元，大约115万元，也是唯一超过百万元的券商，2021年还比2020年人均减少17万元。

该交易员爆出的8.25万元平均月薪，和几大头部券商的平均水平，差不多，在交易员同行中可能还算偏低。但网络舆情却因为“90后”、“年薪百万”、“央企”等标签，沸腾了起来。

中金公司回复媒体称，该交易员已经被停职接受调查。

收入证明被曝光，本身不是交易员的错。职场中，员工之间有薪酬互相保密的公司规定。但这对夫妻不在同一个单位（据说女方在兴业证券），因此薪酬彼此不是秘密。

笔者以为，调查后只要不涉及其他违规违法线索，中金公司也很难给“公众一个交代”。如果执意解除劳动合同，于理只怕也说不过去。但因为他，公司这么“出圈”，该交易员即便硬留下来，在公司还有成长空间吗？

他太太不知道是出于骄傲还是虚荣，在网络上这么晒出工资单，其丈夫在中金公司的职业生涯带来打击。很可能，交易员最后选择“主动辞职”。有过该段经历，是否还有同行券商愿意接纳？太太一时兴起，让他原本顺风水顺水的人生，产生了转折。

笔者不禁想起江西国企员工周某在朋友圈“露富”，两者性质不一样，而引爆舆情，结果却差不多。

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公司降工资，年薪只剩98万了

作者：新浪财经

发布时间：2022-04-15 19:16

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来源：南风窗盐财经

▍盐财经

作者 | 清欣

“你存够100万，需要多少年”，“普通人（家庭）攒够100万需要多少年”知乎上，这类话题层出不穷，然而大部分答案都是遥遥无期。

一份调查结果显示，2020届6成以上的本科毕业生月收入在6000元以下。这意味着他们不吃不喝至少需要13年才能存够100万。但有更多的人月薪在6000元以下。

对于金融行业的人而言，年入百万似乎并不是难事。

去年，某中字开头券商的分析师，就曾在小红书上晒出2021年收入和报税额截图——截至2021年11月，年收入超过224万，申报税额达62万。

且不论这个截屏的真实性，这一数字是符合大众对金融从业人员的期待的。他们年入百万，每天西装革履出入高档场所，出门都是豪车配奢侈品。

值得一提的是，券商在禁止员工炫富规则里，专门提到了“不允许开100万以上的豪车、戴15万以上的手表”等等。在“共同富裕”目标的重要窗口期下，这条禁止炫富的规则耐人寻味。

事实上，在金融圈，并不缺少年薪百万的故事。但与此同时，“金融民工”的身份认同感越来越强，这便是真实分化的金融圈。

金融圈人均薪酬鄙视链

因每天和钱打交道，金融是大众眼中“多金的行业”，也是赚钱效应最强的行业。

一直以来，金融圈的岗位都是求职市场上的香饽饽，因为在每年全国各行业平均工资排名中，金融业常年稳居前三。

这意味着，只要踏入金融行业，哪怕是“金融民工”，收入也会优于大多数行业的普通员工。

如今时间来到4月中旬，大多数金融机构都披露了年报，从整体来看，在金融圈的不同子行业，存在明显的薪酬鄙视链条。简单来说，券商优于银行，银行优于保险。

部分上市券商2021年业绩情况（数据来源：Wind数据）

Wind数据统计显示，去年，券商以人均56万的年薪占据金融圈薪酬链条的顶端，而保险业的人均薪酬（25万）不及券商的一半，银行则以42万的水平居中。

但事实上，如果深入券商、银行、保险这三个行业，其内部的员工人均收入分化也十分明显。如大券商一般优于中小券商，而股份制银行比国有大行的人均薪酬要高等等。

券商依旧是吸金大王。就具体业务来说，尽管各大券商纷纷在开展财富管理业务和数字化转型，但传统的经纪业务依旧是券商收入的大盘，用网友的话说，不管你是股神还是韭菜，只要有交易，券商都是躺着赚钱。

2020年，证券行业持续发力财富管理业务转型，实现经纪业务收入1279亿元，同比增长5成多。同期，投行业务收入为671亿元。

2021年可谓是券商的大年。因为随着“房住不炒”的持续深入，居民财富入市的步伐加大。从目前已经披露的年报数据来看，已有10家券商净利润超过100亿元，而去年才5家。

在券商，最重要的资本是人力，既然赚的钱多了，给员工发薪水自然也就大方一些。据不完全统计，已有6家券商人均薪酬涨幅超过20%，其中，涨幅最大的是国联证券，达到51%。

或许是头部券商的人均薪酬过高，去年，中金公司、招商证券、华泰证券的人均薪酬不升反降，这三家头部券商的人均薪酬均下降了15%左右。

不过，即便是下调了，中金公司“券商一哥”的地位依旧，2021年，中金公司依旧以98.30万元的人均年薪居券商之首，而2020年，中金公司人均薪酬达到了114.98万。

部分上市券商2020年及2021年人均薪酬表（数据来源：Wind数据；制图：澎湃新闻）

在“共同富裕”的重要窗口期，中金将人均薪酬调至100万元以下，其意义或在于想要破除外界对其“人均百万”的传言。

此外，去年人均薪酬在80万左右的有中信证券（85.34万）和广发证券（82.97万），而在70万档的有海通证券、华泰证券、国泰君安、申万宏源等。

与此同时，不少股份制银行和城商行中，去年的人均薪酬都超过了50万，如招行、中信银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、宁波银行等等。

相比之下，在保险系统，在5家上市险企中，人均薪酬最高的是人保，为29万元。这样一来，在券商、银行、保险三个行业中，从年报披露的数据来看，谁在金融圈薪酬鄙视链的底部，就一目了然了。

谁被平均？

不过，话说回来，这样的人均薪酬统计，只能部分反映金融行业整体的行业薪酬水平，用它来代表从业者不同个体的真实薪酬水平其实是失真的。

在金融圈，岗位一般分为管理与业务两大序列。以券商为例，两大序列之间薪酬有差异，且在业务序列中，经纪、投行、自营、资管等不同业务部门之间的薪酬差异更大。

所以，每次单位的人均薪酬统计一出，大多数从业者直呼自己只是“被平均”的“金融民工”。在行业更流行一种说法，金融圈的薪酬分布远不止是二八定律，而是2%比98%。

换句话说，2%的高管们拿着百万甚至千万高薪，而98%的员工都逃不过“被平均”的命运。

这一点在5家上市保险公司体现更明显。去年，在5家上市险企中，有10名高管的年薪超过500万元（不考虑未确认的最终薪酬），其中，9名在中国平安，且有3名年薪超过千万。

具体来说，中国平安执行董事、联席CEO——陈心颖的税前薪酬1700.37万元，税后年薪为967.5万元。

中国平安联席首席执行官、常务副总经理、首席财务官——姚波税前薪酬1430.01万元，税后薪酬796.59万元，位列第二；

合规负责人、首席风险官——张小璐税前薪酬1256.44万元，税后薪酬713.15万元。

整理自上市险企财报（单位：万元）

值得一提的是，去年陈心颖和姚波的年薪与2020年相比，其实是已经下降了11%的结果。

但去年中国平安的人均年薪不足24万，在5家上市险企中位列第四，也低于大部分券商、银行。

这背后的一个重要原因，是险企大多实行人海战术，庞大的人工数量拉低了人均薪酬。另一方面，中国平安高管薪酬一直是业界顶流，背后是鲜明的薪酬激励和考核机制。

去年，在“共同富裕”的目标下，随着《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》的出台，金融圈特别是高管迎来了一波降薪潮。

以券商为例，中金公司去年20名高管的薪酬总额为9441.8万，与2020年的1.68亿元相比，下降了7000多万。所以，可以看到，去年中金公司没有千万年薪的高管，不过，有4人年薪超800万。

与中金公司高管薪酬总额不相上下的是中信证券（1.66亿）。其中，有三位高管年薪超千万，分别是投资银行管理委员会主任马尧，执行委员会委员薛继锐，金石投资总经理、中信产业基金董事长金剑华。

不过，不少头部券商纷纷降低高管薪酬时，也有中小券商随着业绩创新高，从高管到员工，实现集体涨薪。

没错，说的就是任泽平的前东家——东吴证券。去年，东吴证券的净利润创五年新高，2021年底员工总数4111人，人均薪酬59.26万元，较2020年（40.60万）增长4成多。与此同时，高管薪酬增幅15%。其中，董事长范力2021年年薪154万元，同比增加超100万。

值得一提的是，国有大行的董事长们，是金融圈高管中，少有低于100万的了。数据显示，去年，建行、农行、交行、中行四家银行董事长的年薪均在82万左右。事实上，这也是过去6年以来，国有大行董事长年薪首次突破80万。

这主要和7年前发布的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，即“限薪令”有关。限薪后他们的薪酬大多在60万以下。不过，即便如此，他们的薪酬也已经是他们银行人均薪酬的2-3倍了。

今年监管层施行《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，其中也有对券商高管薪酬进行规定。

相比之下，大部分股份制银行的董事长年薪都超过100万，其中，招行、平安、民生三家董事长的年薪都超过300万，值得一提的是，去年招行高管的平均薪酬降幅超20%，但依旧有人均147.52万的水平。

众所周知，在证券、保险、银行这三大金融行业，大部分都有国企背景，或有金融牌照等垄断资源，这意味着，金融机构本身强大的赚钱效应。

在这种赚钱效应下，当他们的业绩是和市场交易规模或资产规模挂钩时，终使高管们都是身经百战的市场老手，且有较强的专业能力，也很难说他们的贡献能与百万甚至千万年薪匹配，高薪的合理性让他们时常陷入争议。

作者为《盐财经》记者|清欣

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「39号视频」中金员工晒薪刷屏背后：去年人均年薪降至98万仍为行业第一

作者：快点温州

发布时间：2022-07-30 11:00

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7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

来源：快点温州APP

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人均年薪98万！炫8万月薪职工却停职调查，中金为何不正面回应？

作者：德赛信息

发布时间：2022-07-31 10:03

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近日，网上的热搜一个比一个热闹，二舅的一条治愈精神内耗的视频刷爆网络，刚刚治好了网友们的病情，后面又有周公子和月薪8万的中金交易员马上给大家几个暴击，病情又加重了！

在加重病情的同时，小编对于这位月薪8万的中金交易员的事情有着很大的兴趣，今日就和大家唠一唠这事件！

月薪8万的中金交易员为何薪资被曝？

话说，薪资在任何情况下都是保密的，在公司得签薪资保密协议，在外，朋友问起薪资，这个也是不礼貌的行为，而这位中金交易员的薪资是在自家的老婆的虚荣心之下被大家所知晓，而且对于自家的老公却引来了不少麻烦。

这位中金交易员的老婆在小红书上的一个帖子爆火网络，让大家都惊讶并质疑其丈夫的月薪8万，这位女士（susu_lightyear）定位杭州，配文“又是被我家交易员宠爱的每一天"，尽显自己的生活状态和虚荣心。

随后，在她的账号中出现了她丈夫中金交易员的薪资，并配文“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”引起网友注意，并引发舆论，将此事件推向了风口浪尖。

当该女士发文之后，在平台上的很多网友为此捏了一把汗，有的还在吐槽说：“他的薪水不是还没达到平均水平嘛？”

看到这些信息，总结就是，一位90后中金公司的交易员，在2019年入职后，月薪达到8万，且自家的老婆炫其月薪工资而引发舆论，被曝的原因还是自家的老婆的问题。

中金公司人均薪酬98万

金融行业一直以 " 高薪 " 著称，也是人才聚集的高地之一，其中头部券商的薪酬更是居于行业前列。

根据天眼眼查App显示，中国国际金融股份有限公司成立于1995年7月，法定代表人沈如军。

董监高信息显示，该公司总裁助理王晟、徐翌成，首席运营官楚钢，管理委员会成员吴波年薪均在800万以上。

Choice 金融终端数据显示，2021 年，中金公司员工人均年薪（应发）以 116.42 万元居首，其次是中信证券，人均年薪为 94.59 万，第三位为华泰，人均薪酬 88.57 万元。

而据 wind 数据，2021 年中金公司共有 13557 名员工，人均实发薪酬高达 93.9 万元，居于行业头部。而爆料者老公被晒出的收入证明，年薪约为 99 万元，该数据与中金公司人均薪酬相近。

另外，我们有这样一组数据，中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨；集团大约 37% 的员工及 41% 的董事总经理拥有海外留学或工作经验。

涉事中金交易员员工被停职调查

此事件，在网上持续发酵，后被中金公司引起重视，相关负责人称，涉事员工正被停职调查中。

可是为什么一个年薪98万的行业却要调查一个月薪8万的交易员呢？目前，中金公司公司并没有正面回应并说明其原因。

大家猜测，极大可能是因为公司设有薪资保密制度，该员工因为违反了保密制度而被停职调查。

中金公司为何不正面回应为何调查该交易员？

停职调查该员工是很有可能因为没有遵守保密制度，但是中金为何不正面回应呢？

小编猜想可能有以下几点原因。

一是股民、广大的群众、就业困难的大学生们，因为薪资如此之高，股民感叹说：“怪不得我总是亏，原来钱被这些人赚走了，人家是旱涝保收啊"；而广大群众则会心里唏嘘感慨:"贫穷限制了我的想象。”这样的人群心里难免怨声载道，可能是有所顾忌这类人群的舆论吧！

二是券商高薪不是原罪，不透明不规范是主要原因，首先其就业门槛不低，而薪资水平较高可以理解额，但是网友们的仇富眼红，当今社会一直崇尚能力与贡献，人们一直觉得多劳多得，而券商从业者们的工资是否付出和回报成正比实在存疑，让人产生猜疑和批评。

三是近两年来，券商的行情不好，亏损的客户居多，虽说投资有风险，需谨慎，但是证券们的旱涝保收坐拥高薪实在让投资者不悦，这也是质疑从业者是否真正为投资者利益角度有所考虑其问题。

这三点原因或许是中金不正面回应该交易员被调查的原因吧！对此，你怎么看呢？

注明：文章中所有的图片来自网络，如有侵权，请联系删除。

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人均年薪百万不是秘密，被老婆晒8.25万月薪的中金员工却被停职？

作者：中年老刘闲谈

发布时间：2022-08-01 15:19

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确实，小红书女博主晒出的老公月薪资是8.25万，折合年薪99万，尚不及中金2020年115.57万的人均年薪，公司将其停职似乎是有不合理之处，更像是在“遮遮掩掩”。

前段时间有炫富坑爹的“周吉利”，最近又冒出一个坑老公的女博主：

事情还要从7月28日晚间说起，当晚一则“90后券商交易员月入超8万”的截图在网上疯传，看图是任职于中金公司的某90后男生开具的“收入证明”中，月薪资赫然写着8.25万，文末有中金公司人力资源部的红章。

花式炫高薪一时间引发热议，而炫耀者不是别人，正是刚刚领证才半个月的妻子，该女据传也从事证券行业，任职于华创证券。

此女就这么火了，大家纷纷扒出她之前在小红书上的动态发文，才发现此人“炫耀成性”，之前曾经炫过名牌包包，亦有炫耀买均价7.95万/平“长安悦玺”高档楼盘的博文，而根据均价推算，她看重的152平四室两厅的户型，预计总价在1200万以上。

炫耀高工资本来是一件稀松平常的事，谁让人家老公有本事、有学历、有业务能力呢？但这次雇主中金公司先急了，直接把涉事员工停职调查了，女子这次彻底是把新婚不久的丈夫给坑惨了。

中金为什么要把涉事职工停职？仅凭8.25万的月薪吗？大概率不是，毕竟券商行业人均薪资较高是业内外都知道的，也不是什么秘密，况且数据显示，中金在2015年上市前的招股书上披露了人均年薪是125万元，2020年和2021年的财报显示，平均薪资是115.57万元和98.3万元。

说白了，不管“收入证明”中8.25万的月收入有无水分，涉事员工的年薪也就刚刚“及格”罢了，甚至还不及公司人均收入。

一方面，中金公司人均薪资在100万以上，这又不是什么秘密；另一方面，涉事员工薪资又不是最高的，也就刚及格。从这两方面讲，中金将其停职调查实属不应该。

也有一些人猜测，中金之所以把涉事职工停职，实际上是为了避免制造矛盾，毕竟社会上五六千月薪的还有一大把，人家一个月的收入就顶的上咱们一年的收入，能不制造矛盾吗？

这个观点不无道理，虽然中金公司不是全资国企，但股东中毕竟有中央汇金投资有限责任公司这一国有成分，而且还是占股40.11%的大股东，高收入的披露难免刺痛普通劳动者的心——“有国有资本参股的企业，职工赚钱这么容易吗”？

另一原因当然也与中金公司是港交所的上市企业有一定的关系，对于股民而言，大家最为关心的是上市公司的业绩、股价、市值、涨跌，持有中金股票的股民赚了也罢。

倘若是亏了，再一联想到职工如此高的薪资，股民能“咽得下这口气”吗？无疑站在了股民的对立面上，制造了本可以避免的矛盾，“停职”处理也算是给股民一个交代。

“老婆晒工资老公被停职”，中金公司如此处理，大概率是出于“保密协议”的要求：

无论中金公司等券商的人均薪资是不是秘密，个人工资大概率是不能对外泄露的，这一点当女博主在花式炫耀的时候，下面早有人评论“你知道你老公的公司禁止对外透露工资水平吗”？

本来是围观网友善意的提醒，没想到博主并未Get到网友的意思，依然我行我素，非但没删帖，反而反问到“上市公司会在年报里披露员工薪资情况，他的薪资还不是没有达到平均水平吗”？言外之意是自己炫耀工资完全“合情合理合法”，大有炫耀到底的意思。

确实，按照相关要求，上市公司确实是要在年报中向股民或投资者披露员工平均薪资，这是基本要求。

但是具体到个人就不是这么回事了，实际上像中金公司这样如此大规模、在业内有一定影响力的公司，一般在入职的时候都会与每个职工签订“保密协议”，其中之一就包括薪酬保密条款，比如写明“严格执行公司的薪酬保密要求，并提醒家属配合做好薪酬保密工作”等类似的条款。

这次涉事员工被雇主停职调查，大概率是依据之前所签订的保密协议，中金公司的做法完全合理合规。

其实“停职”还是最轻的处罚，倘若违反了保密原则或《公司员工手册》，雇主甚至可以以“严重违反公司劳动纪律”事由，依法将其开除。

透露个人薪资就被雇主开除，这并非是危言耸听，之前就上演过类似案例，而法院一审二审均支持了雇主开除的决议：

举个现实中发生的例子，李某就职于上海市某知名外企，入职时就与公司签订了书面“薪资、奖金保密制度”，且员工手册中也写明了“不得向他人透露自己或他人的薪资、福利待遇等情况，不得询问、讨论薪资水平”。

一次偶然的机会，李某发现同岗位同事的工资是33万，而自己只有26万，这让李某觉得非常不公平，于是给上司发邮件反映此事。

当天，人力资源部便知道了李某讨论工资的事情，于是出具了“解聘劳动合同通知书”，李某因此失业。失业后的李某随即提起诉讼，请求法院裁决原雇主给予解聘赔偿，标准按照N+1。

一审认为，李某已在入职时自愿签订了薪酬保密协议，且员工手册中也有类似的明确规定，因此其传播个人、他人工资水平的行为，应当认定为“严重违反公司劳动纪律”，而公司据此给予开除，是无需做出赔偿的。

李某不服，后来又提起上诉，但二审维持了一审原判。最终，李某因未履行薪酬保密协议而被开除，且无法获得经济赔偿。

从这个例子可以看出，假设中金公司的涉事员工也签署了类似的薪酬保密协议，或者员工手册中也有类似的规定，那么“停职”可能仅仅是第一步，下一步给予开除处理也不是没有可能。

这个女博主不一般，仅仅是为了在虚拟的网络上满足自己的虚荣心，没成想一不小心就把自己新婚不久的老公给“坑”了，追悔已经莫及了，这不是自断财路、自毁前程吗？中金公司对其停职的处理完全正当。

券商、投行等金融行业工资高是业内外都知道的“秘密”，但你别拿出来炫耀啊，尤其是上市公司或者担负着更多社会责任的国有公司，如此炫来炫去岂不是扎痛了底层摸爬滚打、低收入者的心？

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；码字不易，给点个赞、点个关注吧。

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年薪百万不是梦！中金公司人均年收入94w，看看哪些大学学生最多

作者：好爸爸教育日常

发布时间：2022-08-10 10:13

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导语：每个大学学子在毕业后，都希望自己能找到一个好工作。这里所说的好，首先是自己专业对口其次薪资满意。能达到这2点，就基本上可以让自己的人生有了希望了。

可是在毕业后，想要找到这样的工作，对于一般的应届毕业生来说还是很难的。一些高等学府毕业的就相对容易的多，而且基本上有的甚至在毕业后一上班就能赚的盆满钵满。

一、中金公司月薪百万不是梦

前不久中金公司的一名员工晒出了自己的月收入为8万，引发了广泛的关注和热议。一个月的收入就是8万，这放在当今的社会来说也算是个不少的收入。

据了解中金公司一季度员工的薪酬超过了112亿元，大概员工人数为4400人，照这样计算来看，平均每位职工的年收入可以高达94万元。如果在没有下降之前甚至可以高达108万，不管是增长还是下降，对于中金公司的员工来说，都已经能够达到年薪百万了。

二、为什么中金公司能如此财大气粗？

很多人对中金公司并不了解，只知道它跟金融有关。殊不知金融业是一个长盛行业，之所以财大气粗跟以下几点有关。

1、 长周期的兴盛

金融行业在历年来都是比较抢手、热门的行业。用句最直白的话来说，就是钱生钱，赚钱的速度很快，这是历年来都亘古不变的。即便是有周期性，它也会一直很兴盛而不不会有衰落的时候。所以面对这样的产业，财大气粗也就很正常了。

2、 行业性质决定了有钱

中金公司是属于证券公司，这种行业有性质也决定了它的有钱。不光中金公司是这样，现在社会上大部分的证券公司都是这种现象。而在证券公司上班的人，不管哪个岗位都不是一般岗位所能相比的。在这里上班的人，通常都能够赚得盆满钵满。

3、 赚钱模式很稳定

中金公司的赚钱模式也决定了它的有钱，具体的工作内容就是帮助企业、客户我的一些上市的辅导。一些客户不管是散户还是大企业在购买股票时，都要套住那部分的手续费。

从某种意义上说，这是一种永久收租的方式。单靠收取手续费，就已经能够很赚钱了，所以中金公司才会有那么多的钱为员工提升待遇和薪资。

三、中金公司的员工哪所大学的毕业生人数最多呢？

这么好的企业，光看薪资就能够学习很多人了。即便是挤破脑袋，也都想成为其中的一员。那么在每年招聘的时候，有哪几所大学备受青睐，人数最多呢？

1、 从内地名校来看

从内地高校来看，最受欢迎的当然非清华、北大不可。毕竟他们是顶尖高校，高考的时候就都是精英，所以在招聘的时候也多半以他们为主。除了这两所学校，还有中国人民大学。这三所学校位居前三位，其中北京大学的毕业人数最多，也最受欢迎。

还有一所学校就是复旦大学，它之所以入选，是因为她从人民大学一样，所设立的金融专业含金量是很高的。所以在招聘的时候，如果是就是说学校毕业机会就会很多，认可度更高。

2、 其他的高校

除了这四大名校之外，还有一些学校也可以有机会。他们分别是中央财经大学、上海财经大学、浙江大学、对外经济贸易大学、还有最后的上海交通大学，基本上也都录取了100多人。之所以这几所大学也能入选，是因为这几所大学是国内“两财一贸”的高校，对于中金公司来说也是一个人才之地。

3、 国外名校

除了国内高校还有国外高校，像享有盛名的美国哥伦比亚大学、加拿大多伦多大学、哈佛大学、新加坡国立大学等。在招收的人数上都达到了100多人，所以说机会还是很多的。

四、成为中金公司的一员还要具备什么？

想要成为中金公司的一员，是这些学校毕业固然重要，但是所学的专业也一定要对口。但是并不表示你是大学毕业、专业对口就一定能够成功进入，也不是说来了就要。最重要的还是需要学习一些法学或者计算机专业的课程，才能增加自己合格进入的机率。

总结：很多学子在毕业后找工作的时候，都希望自己能够赚得盆满钵满。但是想要实现这个梦想却不是一件容易的事情，让自己进入到名校，拿到含金量高的毕业证书。同时还要抓住机遇，不断地提升自己，才能让自己脱颖而出，在应聘的时候高人一等。

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员工被曝8万月薪的中金公司：人均年薪98.3万元，半数为硕士

作者：巫三万商业

发布时间：2022-08-01 18:39

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周劼炫富坑家人的事还未告一段落，这不又来了个不懂事的媳妇，在网络上炫耀自己90后老公百万元年薪。三十来岁就能拿到百万年薪，这一波仇恨拉的全网沸腾。

据媒体报道，这个百万年薪的90后是国内首屈一指的金融机构交易员。把收入证明晒到网上的人是他的新婚妻子。根据这份收入证明显示，这位90后交易员每月的平均收入竟然高达82500元。

在这个收入证明右下角落款是中金公司，一时间中金公司被推到了风口浪尖。

一、为何人均工资这么高？

这名交易员的新婚妻子在晒自己老公收入证明之后，有些网友看到后善意地提醒她，透漏工资收入是被严令禁止的。看到网友的留言，这个交易员媳妇迅速表示，她老公的工资还没有达到他们单位员工的平均工资。如此言论一出，仇恨直接拉满，不红都不行。

这件事发生之后，在各大平台迅速传播，这场炫富的风波席卷而来。事情愈演愈烈，作为舆论中心的中金公司，第一时间出面回应，涉事的金融交易员已经按照调查程序被停职。事到如今，那位当初晒自己老公收入的夫人估计现在肠子都悔青了。

虽然炫富很可恨，但是也让我们大开眼界。虽然大家都知道职业有高低，收入和产生价值是成正比的，但是还会有人问，做金融投资的工资真的有这么高吗？年入百万只是平均水平？

做金融投资年入百万确实并不稀奇。根据我国每年公布的各行各业平均工资水平来看，金融行业在全国各大行业中常年保持在前三位。如此之高的工资水平，那金融行业的利润是多少呢？

据统计，我国前五百强企业的平均利润约为9.2%，而金融行业的平均利润竟达到平均水平的两倍多，这无疑让排名第二利润约为15%的互联网行业望尘莫及。如此高的利润率，让这个行业的从业者工资水平高涨。

那很多人可能又有其他疑问了，为什么卖保险的工作人员工资不及他们的十分之一呢？

这里我们就要补充一个概念。在金融行业也是有鄙视链存在的。比如说在券商金融投资公司上班，端的就是钻石饭碗，在银行上班，端的就是金饭碗，在保险公司上班，端的就是铜饭碗。

从金融业的工资高低分布情况来看，这次炫富事件主人公拿的就是金融业的钻石饭碗。

2021年金融工作人员平均薪酬数据显示，去年券商人均工资约为56万元人民币年薪，银行工作人员平均工资为42万元人民币，而保险工作人员的平均工资只有25万。

这只是平均水平，一般来说工资水平存在着二八定律，2%的人群拿了百万甚至千万的薪酬。

二、中金公司的薪酬水平

中金公司是怎样的一个机构？

一个交易员竟然能月入八万，还没有达到平均水平。中金公司在金融业界可谓是鼎鼎大名，是券商基金投资的绝对头部。就类似于白酒头部茅台，电商头部阿里巴巴，空调的头部格力等等。

要想进入中金公司，所谓的985、211是最低的门槛，最好硕士学历。还得有金融分析师证、注册会计师证等证书。中金公司作为券商头部，再加上高学历高知人才的加持，半数员工硕士学历，人均工资是不是要高出天际？

在金融不景气的2022年，中金公司对外公布的人均工资就达到了115万，这个人均工资让互联网第一大厂的腾讯都汗颜。那中金公司到底是干什么的呢？为何平均工资那么高呢？

中金公司之所以那么挣钱，只要是他们的服务对象都是那些即将上市的公司，为他们上市发行的股票制定价格，寻找买家，赚取中间的差价。这个客户有多牛？中国移动、中芯国际等企业都是他们的客户。

中金公司的业务收入经过了严格的税务审计，既然工资收入正经合规，那为什么员工不能透漏自己的薪酬呢？

除了员工签订的有保密协议之外，另外是国家出台的限薪令，还有券商企业内部禁止员工炫富。比如说不能佩戴15万以上的手表，背五万以上的包等等。

小结

百万年薪的风波还在持续，这个媳妇炫富不仅坑了自己的老公，整个金融行业因为这件事也会受到一定的影响。我们企业也不用羡慕，360行每一行都有它的好和不好，在自己擅长的领域不断深耕，一定能拿到结果。对于这种不能透露自己薪酬的规定你怎么看呢？评论区说出你的想法。

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