中金员工不配高薪

作者：金角财经

发布时间：2022-08-03 11:02

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原创首发 | 金角财经作者 | 塞尔达员工妻子的“炫富”，让中金公司几度登上热搜。在小红书晒出丈夫的收入证明，显示月均收入达到8.25万元，截图显示，丈夫是中金公司的员工。该女子此前还发帖称，打算购买长安悦溪152平方的四居室，据了解，该楼盘均价为7.95万元，152平方大约1200万元。就在中金公司表示“涉事员工被停职调查”之后，事情又有了新变化。图源：网络有人扒开中金公司的财报，声称中金公司一季度员工工资发了112.1亿元，是营业收入的两倍，再度引发热议。为此，我们翻阅了中金公司的财报数据，发现在A股近5000家上市公司中，中金公司人均工资第5名，但人均创造利润200名开外，更多的秘密由此揭开。工资到底高不高从中金公司的一季报来看，引起热议的两项数据来自“应付职工薪酬”及“支付给职工及为职工支付的现金”，前者为112亿元，后者为21.7亿，而中金公司一季度营业收入和净利润分别为50.7亿元和16.6亿元。仅从数据对比来看，工资支出远超营收和净利润，由此质疑钱从哪里来的，似乎合情合理。但实际上，财报指标代表的意义并没有那么简单。首先需要明确的是，应付职工薪酬反映的并非报告期内的工资发放，属于负债指标。一般来说，券商的应付职工薪酬，大头部分应该是递延发放的绩效奖金，就笔者身边的券商朋友为例，年终奖一般是分三年发放。因此，应付职工薪酬更应该看作过去几年工资情况的综合反映，而非报告期里的工资发放。中金公司在财报中表示，在职工提供服务的会计期间，将实际发生或按规定的基准和比例计提的职工工资、奖金、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金，确认为负债。2021年年报中关于应付职工薪酬的内容而“支付给职工及为职工支付的现金”属于现金流指标，但同样不能完全等同于报告期内的工资发放，也有可能包括递延的工资奖金。所以，按照这两个指标来推测中金公司一季度的工资支出，是对财务指标的一种误读。那么，再进一步追问：中金员工的工资到底算不算高？先来和中金自己对比，2021年一季报中，中金支付给职工及为职工支付的现金是32.7亿元，而今年一季度是21.7亿元，同比下滑超过30%。中金公司今年一季度经营现金流情况再来和同行比，今年一季度及2020-2021年年末，中金的应付职工薪酬在全部上市券商中均排名第三。单个年份来看，2020年中金公司人均工资115万，高居48家上市券商第一位，2021年尽管人均工资大幅下滑至98万，仍然位居第二名。这么对比下来，我们可以得出两个结论：炫富事件中的男主角，也不过是中金公司的平均薪酬水平；中金的工资水平虽然在下降，但与同行比还是非常顶级的。而更有意思的是，中金公司的员工人数与中国银河接近，但应付职工薪酬是后者的2.75倍。这就引发另外一个问题：中金公司的员工值不值拿这么高的工资？其实，中金公司的人均工资，不止在券商算是最顶级一档，就算放眼整个A股，也没有几家能匹敌。2021年，中金公司以人均工资98万元排全部上市公司第5名。与之对比的是，中金公司的员工人均创利仅排201名。甚至包括工商银行、宁波银行等传统银行，人均创利情况都略好于中金公司。总结起来，在A股近5000家上市公司中，中金公司人均工资第5名，人均创造利润200名开外。从为上市公司和股东创造利润的角度看，中金公司的员工似乎配不上这么高的工资。翻车不断炫富事件发生后，有业内资深人士发帖，梳理中金公司近年来得业务转型，来解释此次事件的必然性。贴文截图，图源：月风投资笔记文章提及，中金公司在1995-2010年是非常难进去的，而彼时中金公司最重要的客群都是大型国企，大国企的超大规模发行规模给中金带来巨大利润。转折点在2010年，随着大型央企纷纷完成上市，大项目对中金来说做一单少一单，而2009年创业板开板后，中金又没有把握好机会，没有花太多精力在创业板小项目上，导致投行业务大幅下滑。随后，中金经营面临阵痛，净利润一度在券商中排70名以外，2015年后，中金开始转型，往综合性券商发展。而业务扩张意味着大幅招人，招聘门槛就会降低。比如一度以中金投行精英人设出身的巫师财经，以及本次月薪8万的男主角，他们的本科学校分别是首经贸和对外经贸，要知道，过去中金可是清华北大都难进的。作者在文中也感叹道，人杂了，各种破事天然地也就多了。事实上，中金公司不是第一次被这些破事弄到翻车。去年，中金公司年薪600万元总监出轨女下属的桃色绯闻就震惊金融圈。2021年4月7日晚，中金公司合规总监陈刚出轨女下属的录音流入中金工作群并“成功”出圈，中金公司在当日深夜发了一份临时公告，宣布陈刚由于身体原因无法继续履行合规总监职责，由首席执行官代为履行合规总监一职。据中金公司2020年报，陈刚税前薪资为593.5万元。与其他投行同岗位同年期相比，中金公司是最高的：年报显示，中信证券合规总监年薪为577.86万元，海通证券、国泰君安、华泰证券合规总监年薪分别为465.97万元、375.76万元、228.95万元。最近，中金公司又因合规管理不到位，被监管部门出具了警示函。2022年6月2日，证监会集中披露了3起事涉场外期权合约的罚单，其中涉及中金公司：证监会发现中金公司1笔场外期权合约对手方为非专业机构投资者，证监会称，上述问题反映出公司合规管理不到位，对中金公司出具了警示函。高薪紧箍咒除了中金，券商因薪酬而冲上热搜，并不少见。今年1月，中泰证券一陆姓非银分析师被曝在小红书上晒出自己年薪，截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元；截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪的热议。此事件过后，各家券商合规部门都以不同的方式要求员工，不得向外披露薪酬，券商也不断传来降薪传闻。5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商内部薪酬制度做出了具体规范。《指引》中第十二条称：证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。该《指引》第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险，明确要求券商要告诉员工薪酬保密的规定。券商薪酬风波还波及至公募基金。有多家公募基金向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。根据《指引》，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。此外，高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%，购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%，购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。然而，在监管部门一再就薪酬问题表态时，却曝出此次中金公司员工的炫富事件，真是撞到了枪口上，很难说不是顶风作案。证监会副主席方星海近日表示，把更多的居民储蓄吸引到证券市场中来。而券商作为引导储蓄入市的核心机构，如果不能为居民创造财富价值，也不能为股东创造收益价值，还拿如此高的薪酬炫富，就很难怪别人骂你了，也很难让居民相信证券市场。参考资料：财经天下周刊《员工炫富，中金翻车》

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金融业再发“限薪令”，建立健全高管薪酬分配递延支付

作者：新浪财经

发布时间：2022-08-03 22:03

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来源：第一财经

在中金公司交易员家属“晒工资”事件之后，日前一份金融业“限薪令”引发广泛关注。

8月2日，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》），《通知》分为五部分共14条，其中，有两条重点规范了金融企业的员工薪酬问题。

《通知》提出优化内部收入分配结构，工资总额加大向基层员工倾斜，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制等，并要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

一直以来，金融业都被称为“多金行业”。在每年全国公布的行业平均工资排名中，金融业薪酬从未跌出过前三。

就在7月底，中金公司一名交易员家属公开其丈夫的收入证明，该员工以8.25万元的月均收入引起了社会的普遍关注，事实上，这名员工收入还不到平均水平，2021年，中金公司的人均薪酬达到98万元，2020年甚至高达116万元。

再发“限薪令”

《通知》在“积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差”中要求，各中央金融企业，其他各国有金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

另外，金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。

在“建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制”中，《通知》要求，金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。

对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。

金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后，将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。

除了限制高管薪酬收入、工资总额加大向基层员工倾斜、递延发放以及建立绩效薪酬追索扣回制度外，《通知》还对金融企业加强财务预算管理，合理控制费用开支提出了具体要求，诸如金融企业开展商务宴请严禁讲排场、杜绝奢侈浪费，严禁购买提供高档酒水；严禁违规购建办公用房，严禁豪华装饰办公用房以及配备高档办公家具；金融企业应按采购计划实施集中采购，并纳入年度预算管理；严格执行国家关于职工个人待遇相关规定，由个人承担的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出不得在企业成本费用中列支。

银行、证券、基金相继加入“限薪队伍”

由于金融业普遍较高的薪酬水平，“限薪令”似乎从未间断过。

2009年4月，财政部下发《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，规定各国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年度薪酬的90%确定；经营业绩出现下降的，高管人员薪酬在执行上述原则的基础上，再下调10%；2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，在执行上述政策的基础上，2008年度高管人员薪酬降幅要相应加大，主动缩小与同业平均水平的差距。

2010年，财政部又印发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》，初步建立了“薪酬与绩效”相统一、“长期激励与短期激励”相结合的薪酬管理机制。

随着这些政策措施的出台，社会公众对改革银行业薪酬管理的呼声更加强烈，2010年3月，银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称《指引》）。

根据《指引》，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。商业银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。

今年以来，证券业和基金业也相继发布“限薪令”。

2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指出证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

第一财经统计显示，去年公布数据的33家证券公司的平均薪酬达56万元，同比增长4%。人均薪酬最高的是中金公司，去年人均薪酬达到98万元。2020年，中金公司人均薪酬曾高达116万元，相比之下，2021年有所收窄。

其后为中信证券和广发证券，人均薪酬为85万元和81万元。即便是人均薪酬最低的华安证券和东方财富，也超过了30万元。去年薪酬增幅最高的则是国联证券，人均薪酬提高了51%。

另外，6月，中国基金业协会也发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，指出基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。

绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

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中金员工晒薪刷屏背后：去年人均年薪降至98万仍为行业第一

作者：澎湃新闻

发布时间：2022-07-29 21:01

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国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。

7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。

中金公司一交易员卷入晒薪风波，目前已被停职调查，去年中金公司人均薪酬水平行业第一

回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

该消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。

Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。

券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范，薪酬制度制订应综合考虑十点规范值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。

5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。

整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。

具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：

首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。

一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。

五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。

七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。

八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。

九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。

十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。

再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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人均年薪98万！炫8万月薪职工却停职调查，中金为何不正面回应？

作者：德赛信息

发布时间：2022-07-31 10:03

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近日，网上的热搜一个比一个热闹，二舅的一条治愈精神内耗的视频刷爆网络，刚刚治好了网友们的病情，后面又有周公子和月薪8万的中金交易员马上给大家几个暴击，病情又加重了！

在加重病情的同时，小编对于这位月薪8万的中金交易员的事情有着很大的兴趣，今日就和大家唠一唠这事件！

月薪8万的中金交易员为何薪资被曝？

话说，薪资在任何情况下都是保密的，在公司得签薪资保密协议，在外，朋友问起薪资，这个也是不礼貌的行为，而这位中金交易员的薪资是在自家的老婆的虚荣心之下被大家所知晓，而且对于自家的老公却引来了不少麻烦。

这位中金交易员的老婆在小红书上的一个帖子爆火网络，让大家都惊讶并质疑其丈夫的月薪8万，这位女士（susu_lightyear）定位杭州，配文“又是被我家交易员宠爱的每一天"，尽显自己的生活状态和虚荣心。

随后，在她的账号中出现了她丈夫中金交易员的薪资，并配文“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”引起网友注意，并引发舆论，将此事件推向了风口浪尖。

当该女士发文之后，在平台上的很多网友为此捏了一把汗，有的还在吐槽说：“他的薪水不是还没达到平均水平嘛？”

看到这些信息，总结就是，一位90后中金公司的交易员，在2019年入职后，月薪达到8万，且自家的老婆炫其月薪工资而引发舆论，被曝的原因还是自家的老婆的问题。

中金公司人均薪酬98万

金融行业一直以 " 高薪 " 著称，也是人才聚集的高地之一，其中头部券商的薪酬更是居于行业前列。

根据天眼眼查App显示，中国国际金融股份有限公司成立于1995年7月，法定代表人沈如军。

董监高信息显示，该公司总裁助理王晟、徐翌成，首席运营官楚钢，管理委员会成员吴波年薪均在800万以上。

Choice 金融终端数据显示，2021 年，中金公司员工人均年薪（应发）以 116.42 万元居首，其次是中信证券，人均年薪为 94.59 万，第三位为华泰，人均薪酬 88.57 万元。

而据 wind 数据，2021 年中金公司共有 13557 名员工，人均实发薪酬高达 93.9 万元，居于行业头部。而爆料者老公被晒出的收入证明，年薪约为 99 万元，该数据与中金公司人均薪酬相近。

另外，我们有这样一组数据，中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨；集团大约 37% 的员工及 41% 的董事总经理拥有海外留学或工作经验。

涉事中金交易员员工被停职调查

此事件，在网上持续发酵，后被中金公司引起重视，相关负责人称，涉事员工正被停职调查中。

可是为什么一个年薪98万的行业却要调查一个月薪8万的交易员呢？目前，中金公司公司并没有正面回应并说明其原因。

大家猜测，极大可能是因为公司设有薪资保密制度，该员工因为违反了保密制度而被停职调查。

中金公司为何不正面回应为何调查该交易员？

停职调查该员工是很有可能因为没有遵守保密制度，但是中金为何不正面回应呢？

小编猜想可能有以下几点原因。

一是股民、广大的群众、就业困难的大学生们，因为薪资如此之高，股民感叹说：“怪不得我总是亏，原来钱被这些人赚走了，人家是旱涝保收啊"；而广大群众则会心里唏嘘感慨:"贫穷限制了我的想象。”这样的人群心里难免怨声载道，可能是有所顾忌这类人群的舆论吧！

二是券商高薪不是原罪，不透明不规范是主要原因，首先其就业门槛不低，而薪资水平较高可以理解额，但是网友们的仇富眼红，当今社会一直崇尚能力与贡献，人们一直觉得多劳多得，而券商从业者们的工资是否付出和回报成正比实在存疑，让人产生猜疑和批评。

三是近两年来，券商的行情不好，亏损的客户居多，虽说投资有风险，需谨慎，但是证券们的旱涝保收坐拥高薪实在让投资者不悦，这也是质疑从业者是否真正为投资者利益角度有所考虑其问题。

这三点原因或许是中金不正面回应该交易员被调查的原因吧！对此，你怎么看呢？

注明：文章中所有的图片来自网络，如有侵权，请联系删除。

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「39号视频」中金员工晒薪刷屏背后：去年人均年薪降至98万仍为行业第一

作者：快点温州

发布时间：2022-07-30 11:00

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7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

来源：快点温州APP

初审编辑：郑明哲

责任编辑：谷璋彤

审核官：彭永棠

主任监制：陈泰涨

监制：吴晓 郭邵华

总监制：陈振仕

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中金人均年薪近百万，会不会引发金融业降薪潮

作者：鸾凤鸣AvenirBrillant

发布时间：2022-08-02 07:00

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中金公司一员工被妻子晒出月均收入超8万，而2021年中金人均年薪98.3万，接近百万，金融行业的高收入可见一斑。

在人们印象中，金融业一直是高收入的代名词，这也是很多人挤破脑袋想进去的主要原因。每年银行、证券等上市公司公布员工薪酬时，都引起无数人的羡慕，感叹人家一年顶上自己十几年，甚至几十年。

为促进社会公平正义，降低贫富差距，缩小基尼系数，国家几年前就开始对金融等高薪行业实施了降薪、限薪政策，正如中金公司声明中说的“已经降了15%”。根据目前的情况看，虽然下降了，但还是将绝大多数行业远远抛在了后面。中金事件也起了寒蝉效应，接连有相关单位要求对薪酬进行严格的保密，如有违反将被开除。

受疫情叠加国内外不利因素，经济发展困难增多加大，很多个人收入遭到不同程度的下降。而此时暴露的中金高收入无疑会引起社会极大的不满。

如果是私企，人们不会有任何的非议，但现实是它发生在中金之类的确确实实的国企之中。那么，此次中金事件，会不会引发金融业新一轮的降薪潮呢？

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人均百万的中金背后！金融行业，是时候走向共同富裕了

作者：观点

发布时间：2022-08-02 00:58

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高薪背后的真相。

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一场炫富引发的震动

一份收入证明，引起了一个行业的震荡。

几天前，中金公司一名交易员的妻子在网络上晒出了丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。配文是——

93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？

月收入8.25万，意味着年薪近百万，一个93年生的人有这个收入，着实令人艳羡。但这年头，如此高调炫富实在容易成为众矢之的，大家都过得苦哈哈的，有钱你就偷着乐呗，在这秀啥？

很快，有网友就提醒晒图的博主，券商禁止对外透露工资水平。更重要的是，仅仅三个月前，中国证券业协会刚发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司规范薪酬制度。

网友的穷追不舍叠加证券行业的薪资制度调整关键期，让这位博主和她的高薪老公瞬间置身舆论风暴中心。根据中金的说法，这名员工已经被停职调查。

炫富一时爽，全家泪汪汪。这句话的威力，无论是周公子、王澄澄还是深圳宾利姐，都感受到了。

经过这场炫富闹剧，中金公司的高薪再一次走入大众的视野。

Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名行业第一。

这还是降薪之后的工资水平，财报数据显示，2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元，以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月——

每个员工月薪近10万元。

这个数字什么概念呢？我们可以来做个对比——

同样是2020年，中国互联网公司里平均薪资排第一的是阿里，3.2万元/月。

国企标杆中国烟草总公司，2020年在岗职工年平均工资19.67万元，算下来1.6万元/月。

中科院，根据网友分享统计，平均工资为9678元/月。

换句话说，中金公司员工的平均工资，大致相当于——

阿里的3倍，中国烟草的6倍，中科院的10倍。

如果按照“6亿人月收入在1000元左右”的现状来看，中国有6亿人月收入仅为中金公司平均工资的1/100。

更令人“惊艳”的，是中金公司董监高的薪酬——

2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。

很多人对这些数字没概念，如果折算为日薪，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元。

都知道券商工资高，但看了中金的人均薪酬和高管薪酬后，大家才体会到，什么叫做“金领”。

2

高薪，从哪里来？

有人可能要问，给高管和员工发如此高的薪资，中金的业绩一定不错吧？

我们翻开它的财报来看一看。

2021年，中金公司实现营业收入301.31亿元，同比增长27.35%。从净利润来看，达到了107.78亿元，同比增长49.54%。

这个业绩的确不错，Choice数据显示，2021年48家券商中，净利润过百亿的券商只有10家。

这一年，中金公司六大主营业务都实现正增长。杠把子业务是投资银行，2021年，该公司A股IPO共完成520单，融资规模达到6030亿元，同比增加24.7%；A股再融资完成471单，融资规模达到7122.17亿元。

值得注意的是，中金的负债率同样不低。财报显示，2021年中金公司总负债为5650亿，资产负债率约为87%。

一位认证为注册会计师的博主“王五说说看”更是发现了一个令人惊讶的数据，2021年中金公司的营业总支出为171.54亿元，其中光员工成本就占据了——

77%。

有意思的是，在此前高管薪酬超过千万引起热议后，中金高管2021年的薪酬均降至800万左右。但这个薪资依旧很高，券商中国此前做过梳理，各家券商A/H股年报中，至少有40位券商董监高从公司获取的税前报酬超过500万。

对比银行高管，六大行的五位董事长中，有四位年薪在70万左右。在券商高管的薪资面前，一众行长也得低下头颅。

中金的高薪资，不是第一次受到质疑。

再往前看，此前有媒体报道，2020年，中金公司拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，给股东的分红却仅有8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍——

公司经营性现金流连续2年为负，却拿出分红12倍的钱分给员工，这把股东以及众多小股民置于何地？

对此，经济日报更是刊文痛批，称中金薪酬畸高有两大危害——

一是损害股东利益，二是影响社会公平。

从更深处来看，中金是一家名副其实的国有控股金融企业，最大股东为中央汇金投资有限责任公司，持股占比40.11%。

▲图源东方财富网

翻看中金的财报，其主要业务涉及投资银行、股票、固定收益、资产管理、私募股权、财富管理等等。不难看出，这些业务都与中金的特殊地位密切相关。汇金公司控股、国资背景、监管部门支持，试问中国有几家企业有这般条件？

换句话说，一家凭借着稀缺牌照资源赚钱的企业，凭什么众多高管能拿到如此高的薪酬？

作为一家国有控股的企业，如此大比例地分食股东权益，是否涉及国有资产的流失？

这些，值得中金思考，也值得整个金融行业思考。

3

“劫贫济富”的游戏？

这种高薪背后，其实藏着两重分化。

第一重在券商内部。以中信证券为例，既有年薪过千万的高管，也有年薪百万的专业人士，还有固定工资8000的营业部人员，更有月薪6000的合规专岗。

有意思的是，尽管如此，人们还是对金融行业趋之若鹜——

900万毕业生，有100万学金融类专业，毕业后疯抢15万个岗位，堪称内卷之王。

哪怕是几千块钱一个月的实习生岗位，也有大把人抢着进去。

第二重分化，在机构与投资者之间。

去年6月，中国证券业协会对证券公司资产规模、各项业务收入等38项指标进行了统计排名，发布了2020年证券公司经营业绩指标排名情况。

2019年，只有中信证券一家券商年度净利润过百亿，但到了2020年，年度净利润过百亿的券商总共有5家。2020年，整个券商行业的净资产收益率达到7.82%，较上年提高了1.58个百分点。

这是券商丰收的一年。但对于广大投资者（尤其是散户）来说，这种快乐却并不相通。腾讯证券发布的《2020年中国股民行为年度报告》显示，在2020年，58.9%投资者盈利，基本持平的占14.90%，仍有26%的投资者亏损。

但这个数据应该是比较保守的，在各种股票社区，“50%散户亏损”、“七亏二平一赚”的说法随处可见。

这种现象同样出现在基金领域。支付宝公布的《2021年一季度基民报告》显示，截止到2018年，支付宝从有理财产品至今，盈利投资者只占比所有投资者41.2%。其中盈利超过30%的投资者，占比仅6.5%。

无独有偶，银河证券数据也显示，2020年主动权益类基金平均收益率高达57.54%，但同期持有权益类基金基民的平均收益率只有19.19%。

“基金赚钱，基民不赚钱”，似乎成了一个魔咒。

放在当下的环境来看，这种分化，和共同富裕的主基调是相悖的。

招商银行的年报显示，中国0.06%的富人占有31%的财富，1.9%的中产占有51.12%的财富，而人数最多的98%普通人，仅仅掌握17.85%的财富。

2/8定律，已经变成了2/98定律。当券商高管领着近千万年薪的时候，全中国还有6亿人的月收入不到1000元。

在这样的情况下，经济发展的天平，已经从效率滑向公平一端。那些过去暴富的行业，房地产、互联网、娱乐圈，都遭到了重锤。

金融行业同样属于高收入序列。国家统计局的数据显示，2019年我国金融业增加值为77077亿元，占GDP比重为7.8%，比同期房地产行业的占比（7%）还要高，造富程度不言而喻。

更关键的是，金融行业比较特殊。这次炫富事件出来后，我在一篇报道下面看到这样一个评论——

这些人都是分蛋糕的，不创造价值。金融应该回归本源，服务实体经济，获得合理报酬，而不是现在这样的畸形薪酬。创造价值的科学家、工程师酬金都比不上这些人，不是一个健康的社会状态。

我觉得说的很对。当一个中科院科学家的薪资还不到普通金融员工1/10、不到金融高管1/50的时候，这是令人担忧的。如果靠钱挣钱还这么容易，我们的基础产业和基础理论，也许很难超越欧美，也许要一直被人卡脖子。

沿着旧地图，很难找到新大陆。

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关于中金员工薪资事件的一些个人看法

作者：MasagisG

发布时间：2022-08-01 07:05

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近日，中金公司某位券商交易员妻子晒丈夫月薪八万两千五百的收入证明，经由小红书博主发布后，很快受到各大平台广泛关注。目前，当事员工已被停职调查。这件事情一经出现，就引起大家广泛热议。

对于舆论大众的关注点来说，大家主要质疑的点在于，第一，为什么券商投行这类金融产业内部薪资对大众处于不透明状态。第二，也是很多人不理解的一点，为什么普通大众一个月辛勤工作月薪几千，在中金公司这样的券商，薪资的平均水平为什么高达年薪百万，还是在降低后的水平，金融机构高收入来源何在，引发大众舆情的高收入是否合理合法。

对此，我认为，首先，券商投行机构薪资内部保密状态的确也是情有可原，并非大家臆测的那样不敢见光，从这个事件也可以看到，如果相关行业薪资过分透明会造成不好的社会影响以及社会舆情，对行业自身的发展风向带来负面影响。其次，券商投行这些金融机构业务是合规合理合法的，高薪资背后也是高层级高要求的脑力劳动，在纳税之后合法的高收入不应该被一味口诛笔伐。第三，大众对这些金融机构薪资层面的一些误解，很大一部分还是来源于对券商投行相关领域认识的相对欠缺。

对以上几点，我想就中金事件从两个角度展开谈谈自己的想法。

第一，在对券商投行相关领域有理性理解的基础上，我们应该理性看待其相关收入来源。

券商的业务主要是服务于大企业在资本市场的各项活动进行。在这里还是给大家讲一下券商的业务以及营收。和银行基金性质不同，券商投行业务性质是服务型的，主要包括股权融资，即帮助公司进行IPO的全套募资流程，定价行为乃至后期再次股权融资；债权融资，帮助公司发放债券；乃至公司兼并购，券商投行从中起到咨询角色乃至帮助角色。

在这些业务中，由于投行业务对企业和资本市场的重要性，这样的高层级工作也自然少不了高报酬。一般情况下，投行佣金根据交易体量百分比收取，体量小一些的会在3%左右，大体量一般在0.5%～1%左右。由此可见，券商投行的营收来源也是来自于其高层次的业务提供，并非很多人认为的那样，金融就是做一些空手套白狼的骗术。客观来讲，金融银行业的发展，各种活动的实质在于金钱的融汇与流通，本质还是对资源配置的优化，对现代社会的发展是起到推动作用的。我们要在对券商投行业务做出相应理解上，理性看待这些机构的高薪原因。

第二，像事件中所涉及的中金证券，以及中信证券等券商，是带有国企性质的头部证券。其内部员工的高薪背后，除了金融行业本身高利润率特性之外，也有大企业内部员工自身高学历高能力的加持。

从中金中信的入职门槛中我们也应该看到，这些头部券商内部员工的学历，清北复交金融硕士比比皆是，由此可见，名校毕业生加持的学历和能力光环加上金融行业的环境，自然薪资非普通人所企及，即使交易员只是一个年轻的90后，这样的情况也并非过于令人惊呼。即使是事件当事人所从事的交易员工作，仔细了解之后，在我看来也并非我们所认为的底层劳动者，其实也算是比较需要技术和能力的一份任务。

写在最后，我认为这件事情虽说引起很多的大众的舆论以及质疑，但对一些质疑点，还是希望大家能够在真正了解金融以及券商投行的基础上在理性看待这个事情。即便是高薪资，那也是来源于很多金融人不懈努力做工作，而不是无所事事，喝茶看报就轻轻松松年入百万，还是希望大家对金融这个行业不要过分的掺杂主观臆断，还是报以更多的理解乃至应有的尊重。

对于这个事情，大家又有什么样的看法呢？欢迎评论区留言。

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来自券商高薪的刺痛：月薪8万不及平均数 中信、广发薪酬超百亿

作者：凤凰网财经

发布时间：2022-08-01 21:53

快照：

凤凰网财经《市值观察》出品

文 | 韭零后

爆料邮箱：all_cj@ifeng.com

核心提示：

1、数据显示，“90后券商交易员月入超8万”舆论风波中的中金公司薪酬标准的确名列行业前茅——2021年，中金公司人均年薪98.3万元，连续第3年排名上市券商第一。

2、2021年，中金公司应付职工薪酬增加额为133.27亿元，应付职工薪酬增加额占其营业收入的44.23%，是其当年净利润的1.24倍。

3、如何构建券商行业科学合理的薪酬制度一直为市场所关注。今年5月13日，中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提出证券公司应促进形成正向激励、提升公司长期价值。金融专家也提出，“金融业薪酬不能仅仅和业绩挂钩，必须还要和风险挂钩。”

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江西周劼朋友圈炫富还没结束，“中金93年交易员月薪8万”事件又开始刺痛大众的心。

近日，中金公司一名交易员的妻子晒出了其收入证明，证明显示该交易员月均收入为82500元。该事件瞬间刷屏，“90后券商交易员月入超8万”冲上热搜。不过，“高调炫富”很快变成“老婆实力坑夫”——中金公关负责人在接受采访时表示，涉事员工目前已被停职调查。

据凤凰网财经《市值观察》查询中金公司2021年年报发现，该公司人均年薪在98.3万元，相比之下，涉事交易员8万的月薪仅是中等水准。

中金公司薪酬水准在行业内是什么水平？屡被诟病的金融业高薪背后，又该如何构建科学合理的薪酬制度？本期凤凰网财经《市值观察》为您解读。

月薪8万不及平均数 中金年人均薪酬98.3万元业内最高

近日，一名女子在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明，还配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”，不少网友随即质疑其晒薪是否合规，亦有人讽刺道，“券商的递延和限薪就是被这些好老婆贡献的”。面对评论区的质疑，该博主回应称，“他的薪水还没达到中金人均水平”，“自己也是券商员工，公司没有告知过晒薪的合规性问题”。

该内容一经发布，受到了大量网友的讨论和转发，7月29日，“90后券商交易员月入超8万”的话题也一度冲上热搜。

当日，中金公关负责人在接受媒体采访时表示，该员工目前已被停职调查。但针对网传“员工已被开除”的消息，中金方面表示，目前尚未有更多进展。

月均收入为82500元在中金公司究竟是一个怎样的水准呢？

凤凰网财经《市值观察》查询中金公司年报发现，2019年至2021年，该公司人均年薪分别为88.91万元、114.98万元和98.3万元。如果按照该交易员月入8.25万元推算，其12个月的收入则为98万元，确实如其妻子所述，略微低于平均水准。

值得一提的是，中金公司的人均薪酬是上市券商公司中是最高的，而且已经连续三年排第1名。

据wind数据，除中金公司外，上市券商中，还有27家公司人均年薪超过50万，中信证券、广发证券紧随中金公司其后分别排名第二位和第三位，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

除了人均薪酬排名第一之外，中金公司的应付职工薪酬增加额在行业中也名列前茅。2021年，中金公司应付职工薪酬增加额为133.27亿元，在50多家上市券商中排名第2名。

不过，与薪酬水平行业排名相比，中金公司的经营业绩的行业排名稍显落后——2021年，中金公司301.31亿元的营业收入和108.1亿元的净利润分别排名行业第8名和第7名。

通过对比可以得知，中金公司应付职工薪酬增加额占其营业收入的44.23%，是其净利润的1.24倍。中金公司44.23%的薪酬营收占比在50多家上市券商中排名第8名。上市券商中应付职工薪酬增加额占其营业收入前三家分别是锦龙股份、天风证券、国盛金控，员工薪酬占营收比例分别是59.66%、54.59%、51.76%。

管理层薪酬方面，中金公司排名同样位居前列——2021年中金公司的管理层薪酬9441.6万元，在50多家上市券商中排第二名，仅落后于“券商一哥”中信证券。

值得一提的是，在众多券商上市公司中，中金公司的薪酬/净利润的比例并不是最高的——国盛金控应付职工薪酬占净利润比达1588.08%，排名第一；太平洋证券应付职工薪酬占净利润比达603.85%，排名第二；此外，哈投股份、天风证券应付职工薪酬增加额占净利润比超400%，中原、方正、国海、第一创业、国金等24家证券应付职工薪酬增加额占净利润比均超100%。

专家：金融业薪酬不能仅仅和业绩挂钩，必须还要和风险挂钩

包括券商在内的金融行业高薪酬历来为舆论所诟病。有网友表示，“2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，而中金公司一个交易员的月薪就8万多元，中金公司被曝光的交易员一个月收入，已经远超普通打工人一年的收入。”

去年，亦有某券商发布“行为准则”禁止员工“炫富”的报道见诸舆论。该行为准则要求，员工“工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)”等

不过，券商行业收入水平差距大亦是事实。一位头部券商的经纪人对凤凰网财经《市值观察》表示，大部分券商员工其实也都是“被平均”的一员，自己一个月的底薪也就几千块，只有在客户开通两融或者大额交易时，自己薪资才差不多可以上万。

值得一提的是，为了避免薪酬问题给公司带来负面影响，中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题。

而在今年5月，中证协也发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提出证券公司应促进形成正向激励、提升公司长期价值，并需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

只不过，券商行业构建科学合理的薪酬制度依然任重道远。一位券商业内人士表示，目前大部分券商更看重员工能给公司带来多少收益，薪酬也是根据效益而定，而对于过程中的风险以及出问题后的处罚措施，大部分券商处理的处罚力度并不高。

对于金融业的薪酬该如何与风险挂钩？上海交通大学中国金融研究院副院长刘晓春此前在凤凰网财经峰会上表示，“薪酬不能仅仅是和业绩挂钩，必须还要和风险挂钩。”

刘晓春同时指出，金融机构，特别是业务人员的薪酬体系不能固化，而需要一个动态变化的过程，“就像人和病毒之间，它对你的考核方式就像吃药，它会适应的。过了一段时间，如果业务人员找到管理方式的漏洞、规律，他就会想着如何利用漏洞。”

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股民都在亏钱，90后券商交易员年入百万，谁的错？

作者：磐石之心

发布时间：2022-07-30 09:25

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在股市里，7亏，2平，1赚，大部分人都是韭菜，都要亏钱。但是证券公司却人人年薪百万，这让许多人倍感不公平。

前几日，国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查，还引发了热搜。

网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

这种炫富的行为，不知道是一种什么心理。就如同江西周公子一样，他的炫富、炫权同样上了热搜，惹来大祸。

炫自己老公月入8万的女士同样惹祸。中金公司立即表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

但是中金公司员工薪酬高的事实是无法否认的，都是上市公司，薪酬是必须公开的。

据Wind数据显示，人均薪酬方面，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。

在引发了舆论热议之后，今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

不过，一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。今年6月，《每日经济新闻》记者曾经做过统计，高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。

对于证券公司员工收入过高，不知道各位读者如何评价？小编认为，金融行业收入偏高与他们赚钱相对容易有关，这是行业性质决定的。

证券行业为上市企业提供上市服务、为股民提供交易、为股民提供融资，都是稳赚不赔的买卖，都是坐着收钱的买卖。这钱来得太容易，所以就多发点。

有人说腾讯公司的平均收入也非常高，那也是因为这家公司赚钱较多，赚钱简单，不多发一些，怎么说得过去？

所以，如果是我，我绝不会骂他们收入高，而是想办法成为他们，你们说呢？

正如江西周公子人人骂，二舅人人夸，可惜人人都想成为周公子，而不是二舅，不是么？

磐点财讯，是磐石之心新媒体矩阵成员，专注报道财经资讯。

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