多地多部门护航高校毕业生就业创业

作者：人民网

发布时间：2022-08-13 10:20

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人民网北京8月13日电 （记者何淼）基层是高校毕业生建功立业的舞台，也是吸纳高校毕业生就业的广阔空间。引导和鼓励高校毕业生到基层就业，是一项系统工程，需要政府、高校、社会力量多方联动。

日前，教育部指导各地各高校统筹推进，会同相关部门和地方，加大政策力度、深化就业育人、强化培养使用、优化服务保障，引导鼓励高校毕业生到基层建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。

加大政策力度，拓展就业空间

中央基层项目具有重要的示范引领作用。今年以来，教育部会同人社部、财政部、共青团中央等部门，共同做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目招录工作。2022年“三支一扶”计划招募高校毕业生3.4万名；“特岗计划”全国招聘6.7万名；“西部计划”招募3.67万人。重点向乡村振兴重点帮扶县等地区倾斜，更好服务乡村教育、医疗卫生、社会治理等工作，助力乡村振兴。

据了解，各地各高校加大政策挖潜力度，为毕业生拓展就业空间。宁夏实施城乡社区、学前教师、乡村医生、司法辅助等基层服务专项计划，共招聘2000名应届高校毕业生到基层工作；“三支一扶”计划由3000个增加到4100个；“西部计划”由380个增加到640个。

重庆市明确结合乡村振兴、基层治理和公共服务需要，开发基层劳动社保、社区服务、医疗卫生、文化科技、法官检察官助理等就业岗位2100个左右；稳定实施“选调生”“三支一扶”“特岗计划”“西部计划”等基层项目规模4000个左右。

四川省设立6500个疫情社区排查防控社工岗，招募高校毕业生到基层服务。西南大学与学校所在地重庆市北碚区协同打造“千人千岗助力乡村振兴就业见习暨大学生留碚创业专项行动”，以就业见习为纽带，助力乡村振兴，开源拓岗促进毕业生就业。

深化就业育人，激发报国热情

各地各高校加强就业育人主题教育，引导学生树立正确的成才观、职业观和就业观，积极到基层建功立业。

中国石油大学（北京）举办基层就业毕业生座谈会，校领导与毕业生面对面交流；在毕业典礼上宣读表彰毕业生志愿赴基层就业创业文件，为基层就业毕业生代表颁发荣誉证书；举办“基层就业创业校友论坛”20余期，校友分享扎根基层、成长成才的奋斗历程。近五年，该校本部毕业生赴新疆就业548人，西部就业2303人。

中国地质大学（武汉）深入开展以成才观、职业观、就业观为核心的主题教育活动，培养学生家国情怀。在《职业规划与就业指导》课中设置西部、基层就业专题，开展有针对性地引导。对有志愿到西部、基层工作的学生党员、学生干部等进行重点关注培养。加强与各级地方组织部门和人事部门的沟通与联系，增加定向选调名额，拓宽毕业生基层就业渠道。2022届已落实去向毕业生中，到西部、基层就业的有400余人。

湖南农业大学聚焦乡村振兴，牢记强农兴农使命担当，注重引导涉农专业毕业生赴西部开展志愿服务，同时根据服务省涉农岗位进行重点匹配。近年来，学校选拔农学、园艺、蔬菜、植物保护、动物医学、农业管理等相关领域毕业生赴西部开展志愿服务占比达85%。

强化培养使用，助力成长成才

各地各高校结合实际需要，加强对毕业生的岗前能力培训。

2022年，河南省大学生志愿服务乡村振兴计划共招募了200名高校毕业生，从事为期两年的乡村教育、农村人居环境整治提升、乡村社会治理等方面的工作。为提高青年志愿者践行务实的能力，河南省组织统一培训，解读河南省乡村振兴与青年返乡创业政策，讲授新媒体助力乡村振兴以及志愿服务项目化管理与实践等内容，强化毕业生责任担当，增强务实能力，助力乡村振兴。

致力于基层人才的本土化培养，扬州大学持续开展卓越乡村医生、卓越乡村教师等人才培养模式改革。近五年，3100余名定向乡村教师、定向乡村医生毕业生返回基层。2010年以来，先后与常熟等地开展“农村区域发展专业”本科生联合培养，每年有近400名毕业生回到家乡建功立业。

优化服务保障，推动聚才兴业

下得去、干得好，还要留得住。教育部会同相关部门推出优惠政策，指导各地各高校健全、优化服务保障，为高校毕业生在基层成长成才创造良好条件，激发高校毕业生到基层一线就业创业的热情。

教育部、财政部联合印发通知，要求落实特岗教师待遇保障，强调各地要确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。

对高校毕业生在城乡社区服务领域创业的，教育部、民政部等四部委联合印发通知，要求各地按规定落实税费优惠、一次性创业补贴、创业担保贷款等政策；社区综合服务设施为相关提供社区服务的机构给予必要的场地支持。

海南省对招聘为乡镇基层事业单位和艰苦边远地区事业单位工作人员的高校毕业生，按规定给予提前转正定级，薪级工资适当高定，其中在艰苦边远地区县以下乡镇的高定2级，在艰苦边远地区县市区本级、其他县市乡镇以下的高定1级。

2022年，石河子大学为第一批70名留新疆、兵团基层就业毕业生代表发放28.3万元奖励，引导毕业生留疆，到最艰苦的地区工作。校院两级通过多种方式与基层就业校友保持密切联系，关心其成长和发展，提供力所能及的帮助，并及时向毕业生所在单位反馈，确保毕业生不仅“下得去”，还能“留得住、干得好”。

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多地多部门护航高校毕业生就业

作者：齐鲁壹点

发布时间：2022-08-15 09:07

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新华社北京8月13日电 8月12日出版的《经济参考报》刊发记者班娟娟、谢樱、邵鲁文采写的文章《稳岗拓岗再加力 就业服务不断线——多地多部门护航高校毕业生就业》。摘要如下：

持续开展大规模招聘，拓宽就业渠道；深度挖潜岗位供给，促进就业扩容；强化就业创业培训，提升就业能力……《经济参考报》记者采访获悉，近段时间，多地多部门加力护航毕业生就业，千方百计拓展就业空间。

湖南省国资委在中智招聘网、国聘平台近日集中发布招聘信息。对于今年尚未落实去向的高校毕业生来说，可谓是一场“及时雨”。

据湖南省国资委副主任杨晓喻介绍，目前，湖南省属监管企业已招聘2022届应届毕业生3000余人，与去年持平。此轮夏季招聘将为2022届高校毕业生新增3158个就业岗位。新增岗位后，就业岗位数将较去年实现翻倍。

今年我国高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人。促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。从部委到地方多措并举、加力护航高校毕业生就业。

开展大规模招聘，拓宽就业渠道——人社部高频举办百日千万网络招聘、大中城市联合招聘等系列线上线下招聘活动。日前，国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会组织575家国家级经济技术开发区内企业，发布约2200个职位和约16.4万个岗位需求。

政策性岗位招聘加速推进，今年“特岗计划”招聘6.7万人，“西部计划”招聘2万人，“三支一扶”计划招聘3.4万人。城乡基层就业广开门路，截至目前，全国共发布城市社区专职工作人员岗位数量8.2万个，全部面向高校毕业生开放，其中2.5万个岗位专门招聘高校毕业生。

“真金白银”援企稳岗，鼓励吸纳就业——相关部门对吸纳高校毕业生就业的中小微企业给予社保补贴、税费减免、一次性吸纳就业补贴。同时，加快推进高校毕业生一次性扩岗补助政策落实。

深度挖潜岗位供给，促进就业扩容——国资委要求今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位。教育部组织开展万企进校园活动，要求全国高校“一把手”带头访企拓岗，为毕业生挖掘更多岗位资源。

在地方，湖南省国资委要求企业深入开发科研助理岗位，带头吸纳高校毕业生。江苏建立民营企业高校毕业生就业岗位归集机制，挖掘“专精特新”中小企业、新型制造业企业、互联网企业、服务外包等民营企业岗位资源不少于20万个。

为帮助高校毕业生等青年提升就业能力，人社部、教育部等10部门启动实施百万就业见习岗位募集计划，全年将募集不少于100万个就业见习岗位。

加大未就业毕业生就业支持力度，“一人一策”提供不断线帮扶服务。人社部就业促进司司长张莹近日表示，全面启动未就业毕业生服务攻坚行动，落实未就业毕业生普遍联系、实名服务，对困难毕业生开展结对帮扶，提供“一人一档”“一生一策”专项服务。

对有就业意愿的未就业毕业生，免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会；对有创业意愿的未就业毕业生，免费提供创业培训、项目推介、咨询辅导、跟踪扶持等创业服务……湖南、江苏等多地打出就业创业帮扶“组合拳”。

张莹表示，下一步将围绕服务高校毕业生的高频事项，实施就业创业一件事“打包办”，分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策礼包，集中兑现税收减免、创业担保贷款、资金补贴等政策，确保高校毕业生能够及时足额享受到政策红利。

“从中央到地方促就业举措提质加力，企业和高校也努力打通供需渠道，一定程度上促进了毕业生稳定就业。”复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对《经济参考报》记者表示。不过，他也指出，短期内就业难与招聘难并存。对此，一方面要搭建大学生就业云平台，线上线下共同发力拓宽就业渠道，促进供需高效匹配。另一方面，为困难毕业生提供更精准的就业指导、技能培训、创业就业补贴等帮扶举措。

从中长期来看，随着新产业不断涌现，一些新的职业需求应运而生，但是传统的人才培养模式难以满足新的人才需求。姚凯认为，应加快培育新兴交叉学科专业，深化产学研融合，组织新兴产业职业技能培训、实训等活动，加强复合型人才培养，以适应和满足产业转型升级带来的岗位需求。

专家认为，我国经济保持持续恢复、企稳回升态势，先进制造业、现代服务业等带动就业效应明显，就业有望提质扩容。多地多部门深挖岗位资源，做实做细就业指导服务，也将进一步缓解就业压力。

来源：新华社客户端

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市人社部门多措并举护航高校毕业生就业创业

作者：潇湘晨报

发布时间：2022-08-15 15:24

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今年以来，我市人社部门将高校毕业生、失业青年就业作为稳就业工作的重中之重，采取有力举措，秉持“热情、规范、高效、廉洁”的服务宗旨，坚持以人为本，突出就业服务，推动高校毕业生就业创业工作顺利开展。

全市人社部门加强同有关部门的统筹协调，及时解决高校毕业生就业创业政策落实中的重点、难点问题，督促落实就业创业工作任务目标推进。深入市内各工业园区掌握企业用工情况，通过市县两级人社部门新媒体平台加强企业招聘信息推送力度，帮助企业解决用人难问题。充分发挥职能作用，以高校毕业生、就业困难人员、失业青年等为重点人群，千方百计加强服务，推出6项补贴和3项政策，充分利用微信、抖音等新媒体平台，向用人单位和高校毕业生进行政策宣传，有效激发就业创业群体积极性，积极鼓励年轻人在武就业创业。扎实组织开展“高校毕业生就业服务月”“公共就业服务进校园”等各类线上线下就业服务活动32场，宣传高校毕业生就业创业政策，组织各类企业提供一批适合高校毕业生就业的工作岗位，促进各类用人单位与高校毕业生实现“面对面”对接。积极汇报争取高校毕业生基层就业项目指标1000名、“三支一扶”指标105名，募集就业见习岗位657个，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，引导和鼓励高校毕业生服务基层、接受锻炼。坚持把高校毕业生就业服务作为重点，坚持对离校毕业生实行实名制登记管理，免费为2022年未就业大学生和流动大学生进行档案托管。借助“百千万”创业引领工程新业态“创业新秀”暨第五届“中国创翼”创业创新大赛武威选拔赛，激发引导毕业生全社会就业创业活力。对接市内高校了解零就业、低收入等特殊困难家庭毕业生情况，建立对接帮扶台账，安排专人全过程帮扶，送指导、送政策、送岗位，帮助失业毕业生实现再就业。

【来源：武威日报】

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助力高校毕业生就业创业，苏州攻坚“护航”

作者：潇湘晨报

发布时间：2022-08-13 15:27

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【看苏州专稿 记者/张良法】

从现在起到年底，苏州将开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，助力高校毕业生尽快实现就业创业。

昨天上午，在高新区人力资源市场，一个国有企业面向高校毕业生专场招聘会正在这里举行，不时吸引今年刚离校未就业的高校毕业生前来求职应聘。

刚毕业于西安一所985高校的李贺经过实地了解后，向苏州华旃航天电器有限公司递交了一份求职表。

“现在国企的工作氛围是非常高效的。如果你真的非常优秀、表现比较好的话，他的上升通道也是蛮广的。对于我们来讲，薪酬还是排在第一位的，我的期望值是在6000元至10000元之间。”李贺说。

李贺所要求职的苏州华旃航天电器有限公司，是贵州航天电器股份有限公司麾下的控股子公司，也是一家国家高新技术企业，为国有资本控股。经营范围为电子元器件及仪器的研发、生产和销售等，并拥有军用、民用和国际市场三个板块。近年来，该公司年销售业绩均以20%以上的幅度快速增长。此次共拿出130个用人岗位，以研发和工艺类为主。

公司人力资源部部长张坤介绍，“我们招聘的基本上都是985、211高校毕业生，因为国企改革之后，薪酬激励这一块做的是比较完善的，像985、211高校毕业的机械类本科生，月薪都在9000元以上，这还不包括6至7万元的安家费，以及七险二金等（含企业年金）。”

据介绍，此次高新区专场招聘会，近30家国企一次性拿出岗位数510个，大都偏向于文科类和管理类。招聘会开幕不到半小时，就吸引350多名高校毕业生进场应聘。“我们国有企业也在不断地发展壮大，对应届毕业生的吸引力也在逐渐地提升当中，所以，毕业生们对于这种偏稳定性岗位的关注度都挺高的。”高新区人力资源开发管理中心市场服务科科长宋崇龙说。

本月初，苏州市人社部门接到省人社厅下发的离校未就业高校毕业生名单后，立即启动实名制调查工作。目前名单内共有8501名离校未就业高校毕业生，已调查核实了2834人，已经有1828人实现就业。

在强化全链条的政策服务的同时，苏州聚焦脱贫家庭、低保家庭、低保边缘家庭和支出型困难家庭、零就业家庭、困难职工家庭高校毕业生，提供“一人一档一策”的精准帮扶。并为符合条件的困难高校毕业生发放一次性求职创业补贴。截至目前，我市共发放71.7万元的一次性求职创业补贴，惠及478名困难高校毕业生。

此外，市人社局还与市教育局、民政局、科技局、国资委、卫健委等部门密切配合、通力协作，强化政策落实、权益保护、困难帮扶，为有就业意愿的未就业高校毕业生和失业青年提供有针对性的服务，确保工作不断档、服务不断线。

就业是最大的民生，高校毕业生又是“稳就业”的重中之重。市劳动就业管理服务中心主任俞晓峰表示，“本次攻坚行动精准定位高校毕业生，多点发力，旨在做好疫情防控常态化下高校毕业生就业工作，为高校毕业生提供不断线的就业服务。接下来，人社部门将继续会同有关部门，全力以赴促进高校毕业生更加充分更高质量就业。”

据了解，近期全市公共人力资源市场面向高校毕业生共召开12场招聘会，有453个企业参加，提供8287个岗位，签订意向人数1223个，发放就业政策宣传材料3400份。

【来源：名城苏州】

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武威市人社部门：多措并举护航高校毕业生就业创业

作者：每日甘肃

发布时间：2022-08-16 08:17

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武威市人社部门：多措并举护航高校毕业生就业创业

每日甘肃网8月15日讯据武威日报报道（记者孙丽娟）今年以来，我市人社部门将高校毕业生、失业青年就业作为稳就业工作的重中之重，采取有力举措，秉持“热情、规范、高效、廉洁”的服务宗旨，坚持以人为本，突出就业服务，推动高校毕业生就业创业工作顺利开展。

全市人社部门加强同有关部门的统筹协调，及时解决高校毕业生就业创业政策落实中的重点、难点问题，督促落实就业创业工作任务目标推进。深入市内各工业园区掌握企业用工情况，通过市县两级人社部门新媒体平台加强企业招聘信息推送力度，帮助企业解决用人难问题。充分发挥职能作用，以高校毕业生、就业困难人员、失业青年等为重点人群，千方百计加强服务，推出6项补贴和3项政策，充分利用微信、抖音等新媒体平台，向用人单位和高校毕业生进行政策宣传，有效激发就业创业群体积极性，积极鼓励年轻人在武就业创业。扎实组织开展“高校毕业生就业服务月”“公共就业服务进校园”等各类线上线下就业服务活动32场，宣传高校毕业生就业创业政策，组织各类企业提供一批适合高校毕业生就业的工作岗位，促进各类用人单位与高校毕业生实现“面对面”对接。积极汇报争取高校毕业生基层就业项目指标1000名、“三支一扶”指标105名，募集就业见习岗位657个，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，引导和鼓励高校毕业生服务基层、接受锻炼。坚持把高校毕业生就业服务作为重点，坚持对离校毕业生实行实名制登记管理，免费为2022年未就业大学生和流动大学生进行档案托管。借助“百千万”创业引领工程新业态“创业新秀”暨第五届“中国创翼”创业创新大赛武威选拔赛，激发引导毕业生全社会就业创业活力。对接市内高校了解零就业、低收入等特殊困难家庭毕业生情况，建立对接帮扶台账，安排专人全过程帮扶，送指导、送政策、送岗位，帮助失业毕业生实现再就业。

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广西千方百计助力高校毕业生就业 护航莘莘学子迈向新征程

作者：广西新闻网

发布时间：2022-08-08 10:01

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广西新闻网-广西日报记者 罗 琦 实习生 韦春婵 韩兆文

高校毕业生就业，一头连着国家社会，一头连着千家万户，是稳就业的重中之重。

据统计，2022届广西高校毕业生规模接近40万人。总量、增量均为历史新高。面对经济下行压力和疫情的叠加影响，在高校毕业生开启新征程的关键时期，我区如何护航他们的就业之路？

今年以来，我区各地各部门各高校高度重视、高位推进高校毕业生就业工作，认真贯彻落实中央、自治区有关决策部署，坚持稳字当头，以时不我待的紧迫感和责无旁贷的责任感，多措并举扎实开展“稳就业保民生攻坚战”。人社、教育等部门创新工作模式，聚焦服务保障，持续加强对高校毕业生这一重点群体的就业创业支持力度，力促高校毕业生有业择、择好业，全力确保高校毕业生就业形势总体稳定。

措施精准——政策护航聚合力

“面对就业求职，我曾深感压力，也有所担忧，但好在学校和老师给了我很多帮助。”广西科技师范学院应届毕业生朱烜赫在就业指导老师和辅导员的帮助下，不断完善简历、训练面试技巧，最终成功找到心仪工作。

回顾自己的求职之路，朱烜赫感慨：在应对就业挑战中，自己与同学们并非“孤军奋战”。

随着毕业季到来，高校毕业生集中进入人力资源市场。面对今年以来复杂严峻的就业形势，广西多部门推出了许多超常规举措来保障高校毕业生的就业之路。

3月起，“人力资源社会保障厅（局）长进校园”政策宣讲活动陆续在全区各地开展。活动目标非常清晰：为高校毕业生送政策、送指导、送服务。政策宣讲活动共计31场，服务高校毕业生30万余人次。深入解读求职创业补贴、就业见习补贴、灵活就业社保补贴、一次性创业补贴等就业政策措施，确保高校毕业生“听得懂、算得清、用得上”。

与此同时，我区作为“国家24365大学生就业服务平台”分项试点的4个西部省份之一，充分依托试点优势，及时梳理国家、地方、高校等各级各类就业网站岗位信息，链接区内外优质就业公益平台资源，将就业信息共享工作下沉到学校，使毕业生接收到更丰富更及时的就业信息，为毕业生顺利就业创造有利条件。

落实精细——资源统筹拓岗位

如今，“直播带货”走进了许多人的生活。在“直播”热潮的影响下，“直播带岗”也成为了一种全新的招聘求职方式。今年以来，桂林市人社部门组织本市高校毕业生到多家优质企业进行实地探访，现场了解电商客服、试剂研发工程师、法务专员等134个岗位的工作内容。

以毕业生视角参访直播，这一方式不仅让现场探访的毕业生了解到更多企业岗位要求及福利待遇，也让企业与高校人才云端见面，以“屏对屏”代替“面对面”，全方位展现企业用工环境、感受企业文化氛围，进一步吸引更多青年人才就业桂林。

促进毕业生顺利就业，充足的岗位是关键。今年以来，自治区教育厅深入开展“百企千岗”攻坚行动，督促指导区内有关高校，充分发挥书记校长的示范带头作用，通过“请进来、走出去”的方式，主动联系走访校友及校企合作企业等用人单位不少于100家，力争帮助本校毕业生收集推送岗位信息不少于1000个。

高校“一把手”访企拓岗，在主动出击的同时，也更加精准对接重点行业、企业、区域，建立起就业合作渠道，不断拓宽“朋友圈”，千方百计拓广“就业面”。

截至6月底，全区已有77所高校开展用人单位大走访活动，累计联系走访区内外用人单位近3000家，为毕业生推送岗位信息近10万个。

另一方面，自治区人社部门利用公共就业服务品牌——“广西高校毕业生招聘季”“国企招聘专项行动”“优质民企招聘专项行动”等，在广西高校毕业生就业服务平台和广西人才网“职通校园”平台定制化开展高校专场和掌上（视频）招聘会，推出行业性、区域性和针对不同人才类别的高校毕业生招聘活动，同时结合常态化疫情防控要求在高校校园、各市人才公共服务机构的服务场所、大型公共场所等举办线下招聘活动。

据统计，今年以来，全区各级公共就业人才服务机构共举办高校毕业生线上线下招聘活动353场，组织2.35万家次用人单位参会，提供高校毕业生招聘岗位76万个。

服务精心——帮扶靠前赋能力

推动公共就业服务向前延伸、提质增效，才能更好地满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。

经过数月的培训，梧州职业学院机械与电气工程学院187名应届毕业生最终如愿拿到了技能等级证书。对于他们而言，含金量十足的技能等级证书，无疑是眼下就业求职的“敲门砖”。

今年伊始，梧州市人社部门联合梧州职业学院通过对应届毕业生的培训意愿调查摸底并结合就业形势，为该校机械与电气工程学院毕业生提供车工、铣工、汽车维修工三个培训课程，并通过增加实操课程比重、增设就业应聘技巧、就业观念引导等课程，加强应届毕业生职业技能水平和就业能力。

有效的就业指导，是毕业生顺利就业的重要保障。今年以来，人社部门通过建立“广西就业创业指导师资库”，挖掘选送全区优秀就业指导专家入库，创新就业指导精品课程，并采用就业指导短视频、就业指导直播课等形式，辐射全区各高校。截至今年6月底，全区共开展就业指导进校园活动107场，服务高校毕业生22.53万人次。

困难群体就业，是高校毕业生就业的重中之重。全区各级人社部门共为审核通过的16.19万名应届困难毕业生发放求职创业补贴2.34亿元。

我区从7月起启动实施就业服务攻坚行动，以实名服务为支撑，强化政策落实、权益维护、困难帮扶，将通过七大专项就业帮扶措施，集中对未就业毕业生进行全方位、立体式、专题化就业帮扶。

在为期半年的攻坚行动中，2022届广西离校未就业高校毕业生100%纳入实名制帮扶，相关部门将通过采取“一对一”帮扶措施，逐人联系对接，提供针对性服务，确保工作不断档、服务不断线。

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应时、应势而动，福建频频“出招”为毕业生就业保驾护航

作者：金台资讯

发布时间：2022-08-08 17:39

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眼下正值毕业生求职关键期。今年我国高校应届毕业生首次突破千万人大关，在福建，今年毕业生总量也创历史新高达到30万。当前，大学生就业问题备受关注，如何抢抓求职关键期，护航毕业生就业？

加大稳岗扩岗力度、广扩各类求职渠道、精准提供帮扶服务……近段时间，福建围绕促进高校毕业生就业，多部门多地方以及广大高校协同施策，应时而动、应势而动，频频“出招”打出组合拳。

高校应时而动：向校外“拓岗”，向校内挖潜

“毕业后，我就选择去工作了。”刘凯勋是福建师范大学资源循环科学与工程专业2022届本科毕业生。今年7月，他在学校的帮助下入职金发科技股份有限公司，目前处于实习阶段，“当时通过学院的招聘会找到这份工作，面试成功后，觉得公司待遇、发展前景都还不错。”

刘凯勋回忆，一方面，学校提供了招聘平台，让工作和专业更加对口，比如福建的福融新材料、陆海环保等，而金发科技则是第一年来学校做招聘；另一方面，学院辅导员也会在面试前给予学生针对性的指导，并告知大家面试流程。

“毕业季的时候，辅导员就一直关心我们的就业，还时常给我们推荐合适的岗位!”刘凯勋谈起求职的心路历程仍十分感慨。

福建师范大学的“就业指导区”。福建师范大学供图

这类暖心的求职故事在福建并不鲜见。为毕业生就业保驾护航，福建各高校应时而动，纷纷“亮”出“实招”。早在今年3月，福建各高校就开启书记校长“访企拓岗促就业”专项行动。

深挖岗位资源，书记校长们躬身上场，深入一线用人单位，力求出成果、见成效。其中，福建师范大学与40余家企业代表交流座谈，开拓就业岗位500余个；闽南师范大学领导班子不仅走访了漳州及周边地市的15家县区政府、57家企事业单位，还通过致函、致电等方式主动联系了9家地市教育局，开拓就业岗位1219个；集美大学根据今年毕业生基本情况，邀请80余家企业开出用人需求“清单”，为毕业生征集就业岗位3800多个。

福建师范大学2022年夏季招聘会现场。福建师范大学供图

除了向外“拓岗”，福建农林大学还积极在校内挖潜，推出科研助理岗位，吸纳就业。按照“合理配置、应设尽设”原则，学校依托各级各类科研创新基地平台，开发出129个科研助理岗位。

值得一提的是，该校就业部门将今年以来各级各类关于促进毕业生就业方面的政策简化汇编，以“一图看懂”形式，制作《就业一本通》(含教师版和学生版)，通过网站、工作群进行线上推送，便于师生快速了解相关政策和流程。

“当时我就是根据《就业一本通》的指引，快速找到了求职的方向，5月向学校的海峡联合研究院递交了科研助理岗位求职简历。”福建农林大学生命科学学院生物技术专业2022届本科毕业生黄彩翔说，顺利通过面试后，7月就签好入职协议。

此外，福建各高校还加大“云端”招聘力度，为毕业生求职送来“及时雨”。例如，福建工程学院实现了大型招聘定期化、小型专场招聘常态化、企业宣讲日常化、网络招聘平台化；厦门理工学院与人才机构合作的“云招聘”平台，吸引了5000余家用人单位入驻，大大增加就业岗位数量……

政府应势而动：“红娘”帮扶、直播带岗、分档奖励齐“发力”

此前有专家指出，国内经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。对此，福建各政府部门也应势而动，协同高校齐“发力”，向求职“冲刺”。

今年6月，福建省人社厅开展促进高校毕业生就业创业十大专项行动，推出返乡入村就业行动、创业创新扶持行动、就业技能提升行动、就业“红娘”帮扶行动等，确保高校毕业生就业水平总体稳定。

在“创业创新扶持”方面，建设一批创业导师工作站，为毕业生提供咨询辅导、成果转化、跟踪扶持等“一站式”创业服务；对政府投资开发的创业载体，要安排不少于30%的场地免费向创业毕业生提供。

针对“深化就业‘红娘’帮扶”，把脱贫家庭、低保家庭、特困人员以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象，建立工作台账，开展就业“红娘”一对一结对帮扶，对通过市场化渠道确实难以就业的，要通过基层公共管理和社会服务岗位或公益性岗位予以托底安置。

一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助、企业就业见习补贴……同月，福建省人社厅、省工商联启动“民企稳岗促就业”专项行动，要求各级工商联深入产业园区和民营企业，通过定期上门访问、电话跟踪服务等方式，详细了解企业招用毕业生情况和服务需求；开展民营企业线下线上招聘、表彰企业直播带岗、惠企政策宣传推介、民营企业人力资源总监空中就业指导等活动。

7月，福建省教育厅召开全省2022届普通高校毕业生就业暨第二学士学位招录工作调度会指出，各高校要继续畅通就业工作咨询热线，安排专人在暑假期间值班，为毕业生办理就业改派等就业手续，提供就业指导、应征入伍等方面的咨询服务。

福州在7、8月份集中密集举办线上线下专场招聘活动。福州市人社局供图

此外，福建各地市也积极为应届毕业生就业“支招”。“福州在7、8月份将集中密集举办线上线下专场招聘活动，确保‘周周有活动、天天有岗位’。”福州市人社局局长王命瑞在日前召开的福州市稳就业暨高校毕业生就业工作推进会上如是介绍。

泉州则连抛“橄榄枝”，实行“育才奖”“引才奖”“留才奖”。其中包括，支持补助民营企业吸纳应届高校毕业生就业，对中小微企业按每吸纳一人给予1000元一次性补贴、其他企业按减半标准执行；支持人力资源服务机构推荐引进人才，单家机构当年度推荐高校毕业生或其他紧缺急需人才达100人以上的，按每人500元标准予以奖励；开展在泉高校、职业院校毕业生留泉率考核，给予分档奖励，最高奖励50万元。

专家“解题”：让企业有能力、有动力吸纳更多劳动力

解决就业问题，除了有高校和政府的支持，关键还看企业。“企业是吸纳高校毕业生就业的主力军，应稳住市场主体，激发市场活力，促进校企对接。”中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，畅通大学生就业的重点在于促进企业的发展，创造优质营商环境，让企业有能力、有动力吸纳更多劳动力。

但是，有专家指出，当前一方面高校毕业生就业期望值越来越高，另一方面制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，这种结构性矛盾亟需解决。

如何让中小企业成为大学生就业的“蓄水池”？另有专家表示，当下科技型的中小企业、专精特新的中小企业都发展得都非常好，“这些中小企业里有广阔的空间，要通过引导和鼓励毕业生转变就业观念，到中小企业得到锻炼，获得快速提升和成长。”

与此同时，实现校企对接，才能打通求职招聘“最后一公里”。福建社会科学院副院长黄茂兴建议，企业要扩加强与高校展开合作，在人才培养、技术培训、技能教育等方面开展深度合作；积极在高校设立人才培养和实训基地，与高校结对子共建人才交流合作平台；扩大增加高校毕业生实习机会和岗位，提升高校毕业生的工作技能，创造就业机会。

日前，福州举办“好年华 聚福州”市属国有企业定向招收2022年离校未就业高校毕业生专场招聘活动。福州市人社局供图

企业之外，也有专家为高校提出建议。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，高校不仅要在“拓宽就业需求”“帮助就业困难学生”等常规工作中“下功夫”，还要创新就业工作思路。

“高校可以延长毕业生就业的工作周期，将毕业半年到一年甚至更长时间的就业，都纳入就业工作计划，并做好跟踪服务。”在熊丙奇看来，“延毕”是应对就业问题的一种方式，即申请延期毕业，享有在校生身份，给学生更长的毕业就业准备期，“这体现了学校对未能就业学生的现实关切。”

熊丙奇还提出，高校应把校友资源用“活”——校友毕业离校后，要一直保持联系，做好“不断线”的服务；同时，建立校友库，为校友发展提供支持。

“但‘盘活’校友资源与搞人脉、关系，是两回事儿。”熊丙奇重点强调，高校可请校友担任学弟学妹的就业指导师，提升其就业竞争能力，但不是给其提供就业岗位；校友企业可提供就业需求信息，但整个招聘过程公开、透明，每个毕业生要获得机会，都要参与竞争。

此外，除高校、政府、企业等客观层面的帮扶，毕业生在就业方面如何发挥主观能动性？储朝晖建议，大学生要多了解社会，找工作的时候降低期望值；更重要的是，必须了解自己，尽可能选一个跟自身天性、潜能相适应的工作，“这一点，即便再困难都不能放弃。”

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滨州多措并举全力护航高校残疾人毕业生就业创业

作者：人民融媒体

发布时间：2022-08-14 17:00

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本文转自：滨州网

滨州日报/滨州网讯电脑屏幕前，小王正全神贯注地在键盘上输入着各项数据。他正在整理公司车间发过来的计件签字报表，做好绩效报表后再发给公司人力资源部门。“居家办公，这份工作对我来说再适合不过。”小王感叹道。肢体一级残疾人小王今年从山东特殊教育职业学院毕业，随后便在一场专门针对高校残疾人毕业生的招聘会上找到了工作。连他自己都没想到，足不出户坐在轮椅上就实现了居家就业。

小王的就业故事是滨州帮扶高校残疾人毕业生就业工作的缩影。今年滨州市共有84名应届高校残疾人毕业生，为了保障残疾人毕业生就业，滨州市拿出了行之有效的举措，线上线下招聘会、一对一就业指导、精准扶持政策，让高校残疾人毕业生就业工作越来越有温度、有质量、有保障。截至目前，滨州市今年高校残疾人毕业生就业率已达到70.37%。

精准施策 搭建云端“职”通桥，构建线上新模式

今春以来，疫情防控形势严峻复杂，给残疾人大学生就业工作带来挑战。为了打破时间和空间界限，解决招聘求职不便难题，滨州市残疾人就业服务中心聚焦双方“需”和“求”，精准施策，一对一服务，采取线上线下结合模式，组织开展了形式多样的残疾人就业招聘服务活动。

话务客服岗、统计管理岗、化工检验岗……为方便高校残疾人毕业生足不出户在线求职，5月10日，滨州市举办了第十三届残疾人就业创业网络招聘月暨高校残疾人毕业生就业推介会。搭上直播快车，此次招聘会引入直播带“岗”的线上招聘模式，为残疾人求职就业开创了新天地。共有1346人次登录平台浏览岗位信息，230名残疾人求职者在线投递简历，其中128名残疾人与用人单位在云端达成就业意向，微赞直播浏览人次为3.01万。

“进企拓岗” 用心用情做好残疾人大学生就业工作

8月11日，滨州市残疾人就业服务中心为滨州市高校残疾人毕业生精心组织了“进企拓岗”专场培训招聘活动。活动旨在帮助应届及往届高校残疾人毕业生了解就业创业政策、进行职业生涯规划，激发就业创业热情，帮助他们顺利实现就业创业，尽快步入社会。

“进企拓岗”活动分为就业政策讲座与定向就业指导及走进企业和现场招聘会两个板块。在就业政策讲座与定向就业指导板块中，市人社局就业科室负责人和就业创业指导专家围绕省市就业扶持政策和就业与自主创业的流程步骤分别对高校残疾人毕业生进行了培训。

8月12日上午，滨州市残疾人就业服务中心组织高校残疾人毕业生分别到如常残疾人就业基地、阿里巴巴滨州客服基地和麒虎动漫公司详细了解了企业的工作环境、岗位需求和薪酬待遇等情况。参观企业结束后在市残疾人职业康复培训中心专场组织了小型招聘会，来自青岛、济南和滨州的12家用人单位现场招聘，提供了化验、中控、会计和招采等187个就业岗位，招聘会现场高校残疾人毕业生与用人单位达成就业意向达36人次。

残疾人大学生小温伸出大拇指为此点赞。她深有感触地说：“让我们没有想到的是，此次活动不止有培训和’进企拓岗’活动，还为我们组织了专场招聘会。‘进企拓岗’活动务实高效，构建了培训、入企、就业链条式服务，让我们得以拓宽就业视野，更快走上工作岗位。”

滨州市残疾人就业服务中心负责人表示，下一步，将根据残疾人就业创业需求，在技能培训、就业服务和社会保障等方面加大投入力度，推进第三方专业化就业服务建设，创造性地开展培训就业服务。同时将密切联系人社、国资和民营企业服务中心等部门，共同促进滨州市残疾人就业工作走在全省前列，努力促进残疾人高质量就业。

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浙江护航高校毕业生就业创业

作者：工人日报

发布时间：2022-08-08 02:10

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本报讯（记者邹倜然）近日，浙江省委组织部、省人社厅等17部门印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），在多渠道开发就业岗位、强化不断线就业服务等方面出招，千方百计为高校毕业生就业创造条件。

《通知》提出，到今年底，招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，可按每人不超过1500元标准给予一次性吸纳就业补贴；稳定扩大国有企业招聘规模，今明两年国有企业要继续拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生；对有劳动能力和就业意愿的脱贫家庭、低保低边家庭、低收入农户、零就业家庭高校毕业生等重点对象，优先组织参加职业培训和就业见习，为每人至少提供3～5个针对性岗位信息。

《通知》还提出，进一步加大政策性岗位吸纳力度，鼓励高校毕业生到山区26县、城乡社区等基层就业。毕业5年以内的高校毕业生到乡镇（街道）、村（社区）专职从事公共管理和社会服务，确保其收入不低于当地上年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资，并为其按时足额缴纳社保和住房公积金。

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漳州芗城：多举措护航高校毕业生就业创业

作者：闽南网

发布时间：2022-08-15 16:02

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闽南网8月15日讯（闽南网记者 卢樘龙 通讯员 童敏）今年以来，芗城区人社局深入贯彻落实上级关于做好高校毕业生就业创业工作的决策部署，坚持把促进高校毕业生就业创业作为人社工作的重中之重，积极创造条件，让就业更有温度，让创业更有奔头。

当好牵线搭桥“组织员”。就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑。芗城区人社局充分挖掘岗位资源，建立高校毕业生就业岗位归集机制，认真收集岗位信息和用工需求，做实做细就业指导服务，全力当好就业“红娘”，为毕业生就业、企业用人“牵线搭桥”。组织国美电器、三宝钢铁有限公司等30家企业赴闽南师范大学、漳州城市职业技术学院、漳州职业技术学院参加“送岗留才进校园”高校毕业生专场招聘活动，为学生提供500余个就业岗位。通过校政企联动，精准“滴灌”人才供需双方。

当好跟踪指导“服务员”。建立未就业高校毕业生实名清单，完善实名帮扶机制，运用求职就业小程序、基层摸排等线上线下各类就业求助渠道，抓住毕业生就业“冲刺期”，对2000余名已登记的离校未就业高校毕业生逐一联系，摸清求职愿望和就业需求，针对有就业意愿、创业意向、暂无就业意愿等不同情况，分类提供“一对一”就业服务，设计多种场景为毕业生荐岗，强化就业服务，精心保障毕业生的求职与创业之路。

当好维护权益“保障员”。持续强化就业权益保障，开展高校毕业生就业权益保护行动，结合以案释法，加强对用人机构全覆盖宣传，防止和纠正就业歧视，治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为。强化依法维权心理辅导和宣传，提高高校毕业生自身维权意识和维权能力。发放劳动法律法规1000余份，化解涉及高校毕业生维权案件2起，为3名高校毕业生追回劳动报酬3000多元，为高校毕业生就业注入强心剂。

当好鼓励创业“宣传员”。创业创新作为扩大就业的重要方向，就要提高大学生创业动力，提振高校毕业生创业信心，充分发挥大学生敢闯敢拼创新创业的天然优势。2022年以来，芗城区宣传发动105个项目参与第五届“中国创翼”选拔赛暨海峡两岸（漳州）第一届“水仙花杯”创业创新大赛，获得青年创意赛一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个，优胜奖3个，获奖数量居漳州全市首位。与此同时，宣传动员35家企业申报省级、市级大中专毕业生创业资助项目，申报数量位居漳州全市第一。此外，芗城区还大力支持自主创业和灵活就业，落实创业担保贷款等创业扶持政策，鼓励高校毕业生灵活就业。

来源：闽南网

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