鼓励子女3岁内家长居家办公，带娃办公能否两不误

作者：金融界

发布时间：2022-08-14 13:09

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来源：红星新闻

生育，一头连着千家万户的民生幸福，一头连着经济社会的持续发展

8月12日，《浙江省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》发布。意见提出，实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。

近年来，我国人口发展面临转折性变化，总人口增长势头明显减弱，出生人口持续走低。国家统计局公布的数据显示，2021年我国出生人口为1062万人，出生率为7.52‰，2021年末全国人口比上年末增加48万人；而2020年全国人口出生率为8.52‰，相比2019年，全国人口净增长为204万人。

鼓励生育，需要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，让生育全周期每个阶段都畅通，生育休假制度被视为其中基础性的一环。优化生育休假制度，有利于改变育龄人群“不想生、生不动”的态势，提高人口出生率，特别是出生人口中的三孩占比，促进人口长期均衡发展。

生育孩子，不但需要养育成本，对工作的影响，也是必须面对的现实。改变年轻人的婚育观念，绝不能仅是嘴上说说，必须要有政策上的“干货”来引导和促进。

疫情期间，居家办公的临时性举措的经验，也一定程度上说明了部分企业或部分岗位是允许的。因而，鼓励在子女3岁内，用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作，或许能解决父母的困扰，做到带娃办公两不误。

也有人担心，企业主动落实存在不少难度，也可能会降低他们在职场上的竞争力，使得子女3岁内的父母在就业市场上处于相对弱势地位。其实这是对政策的片面理解。若用人单位不存在适宜远程办公的岗位，自然就不会有以上困扰。

环顾当下，更加现实的情况是，一些二孩、三孩家庭，可能会让夫妻一方回归家庭。换言之，双职工家庭或会减少，只有夫妻一人上班的单职工家庭会增多。对于这样的家庭，如何在制度设计层面减轻他们的家庭负担，也更为重要。比如，个税以家庭为单位计征，或可纳入考虑范畴。

生育，一头连着千家万户的民生幸福，一头连着经济社会的持续发展。破除影响人口长期均衡发展的思想观念、政策法规、体制机制等制约因素，是一个综合性的系统工程，需要持续深化改革，建立健全生育全周期的相关政策体系，切实提高优生优育服务水平，显著降低生育、养育、教育成本。

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成都地震；叙利亚称美军盗石油；浙江鼓励子女3岁内家长居家办公；高温红色预警连发

作者：人民融媒体

发布时间：2022-08-13 15:48

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本文转自：北京商报

01

成都地震

中国地震台网正式测定：08月13日13时18分在四川成都市都江堰市（北纬31.21度，东经103.66度）发生3.3级地震，震源深度10千米。

02

7月社会融资规模增量为7561亿元

中国人民银行数据显示，七月社会融资规模增量为7561亿元，其中对实体经济发放的人民币贷款增加4088亿元。七月末，社会融资规模存量为334.9万亿元，同比增长10.7%，其中，对实体经济发放的人民币贷款余额为205.5万亿元，同比增长10.9%。专家称，随着一批重大基础设施项目陆续开工建设，企业预期逐步转向稳定，投资的关键性作用会进一步发挥，内需的根本改善将为金融服务提供更加广阔的空间。

03

中央气象台连发高温红色预警

据央视新闻消息，中央气象台昨天下午6时发布了今年首个高温红色预警！今早6时，中央气象台继续发布高温红色预警：预计今天（8月13日）白天，陕西中南部、四川东部、重庆、河南、湖北、山东南部、安徽、江苏、上海、浙江、福建、江西、湖南、贵州北部和东部以及新疆南疆盆地东部、内蒙古西部等地有35～39℃高温天气，其中，陕西东南部、四川东部、重庆、湖北西部和东南部、湖南北部、江西北部、安徽中部和东南部、江苏南部、上海、浙江中北部等地的部分地区可达40-42℃，局地可超过42℃。

04

浙江鼓励子女3岁内家长居家办公

据澎湃新闻，8月12日，《浙江省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》发布。意见提出，实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。

05

南京征地超10%农民不同意就不征收

据江苏省南京市规划和自然资源局，8月12日，该局就近日出台的《南京市集体土地征收补偿安置办法》进行解读。区政府必须与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿安置等签订协议，取得农民的同意后，才能提出土地征收申请。对于法律允许的个别未达成协议仍可申请土地征收的情形，将“个别”比例严格限定在10%以内，兼顾保障农民权益和保障经济社会发展用地需求。

06

支付宝推24小时延迟到账功能

据央视网消息，在使用支付宝转账时，如果看见如下弹窗提示，千万要谨慎，说明系统识别到当前交易的收款方账号涉嫌欺诈，继续交易有被骗风险。支付宝会对风险交易进行15分钟拦截保护或提供24小时延时到账功能，一定要利用这段时间仔细核实收款人身份，冷静思考是否被骗，尽量勾选“24小时后到账”，预留一颗“后悔药”。万一真的发现被诈骗，转账24小时内向警方报案后，可在支付宝申请撤回交易，尽量避免资金损失。

07

宁德时代拟投509亿在匈牙利建厂

8月12日，宁德时代发布公告称，为进一步深化公司全球战略布局、推动海外业务发展、满足海外市场需求，公司拟在匈牙利德布勒森市投资建设匈牙利时代新能源电池产业基地项目，项目总投资不超过73.4亿欧元（约合人民币509亿元）。

按照规划，宁德时代的匈牙利项目用地面积约221万平方米，将建设100GWh动力电池系统生产线，总建设期预计不超过64个月，其中首栋厂房在获得相关审批后将于2022年内开工建设。宁德时代表示，本次投资尚需获得公司股东大会以及中国（包括发改主管部门、商务主管部门、外汇主管部门等）和匈牙利政府及相关部门的审批或备案，存在一定的不确定性。

01

新加坡将禁止奶茶果汁等广告宣传

据央视财经报道，为了遏制糖尿病发病上升趋势，新加坡卫生部11日公布，从2023年底开始将禁止糖分和反式脂肪含量较高的饮料的广告宣传，包括咖啡店现制的饮料、鲜榨果汁以及泡泡茶等。

02

美国会众议院投票通过通胀削减法案

据央视新闻，当地时间8月12日，美国众议院以220票赞成、207票反对的投票结果通过2022年通胀削减法案，下一步法案将由总统拜登签字正式生效。该法案拨款3690亿美元用于能源安全和气候投资，以及640亿美元用于平价医疗法案补贴。该法案还拨款800亿美元用于加强美国国税局的执法力度，并确保高收入的个人和公司不会逃税。此外，该法案还包括对股票回购征收1%的消费税。

03

C罗连续18年入围金球奖候选

据新浪体育消息，《法国足球》官方公布了2022金球奖的30人候选。C罗连续第18个年入选，而梅西近16年来首次无缘该名单。

上个赛季，C罗共为曼联出战38场比赛，打进24球，送出3次助攻。梅西则为巴黎圣日耳曼出战34场比赛，打进11球，送出14次助攻。

04

叙利亚称石油产量的83%被美盗走

据央视新闻，叙利亚石油和矿产资源部本月9日发表声明指责美军盗采叙利亚石油，声明说，叙利亚2022年上半年的石油产量约为1450万桶，日均产量约为8.03万桶。而美军每天从叙东北部地区偷窃的石油多达6.6万桶，约等于叙利亚每天石油产量的83%。

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浙江鼓励子女3岁内家长居家办公，网友却表示有些担忧

作者：雨后山林静

发布时间：2022-08-13 10:15

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昨天，我在微博上看到一个新闻。浙江发布了一个实施意见，是《浙江省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》。该《意见》鼓励子女3岁内的家长居家办公。为了是让父母有更多时间照顾孩子。这是一个具有弹性和人文关怀的生育休假制度。而且婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，相比以前来说，母亲可以在家更好地照顾孩子了，男方的护理假也可在女方产假期限内灵活休假。想起我生孩子那会可没有这等好事，带孩子对很多家庭来说都是一个大问题。特别是对没有老人带孩子的家庭来说，那更难。很多宝妈都说花钱请人带是很不放心的。无奈之下只有放弃工作自己来带孩子。女性在有了孩子后很难兼顾家庭和工作。这对女性来说是一个巨大的挑战。出台了这个《意见》后，有人认为国家在为做父母的考虑。并且对因歧视产后返岗女性而受到行政处理或处罚的用人单位，依法实施失信惩戒。以保护女性的权益。这对女性来说是一件好事。女性能合情合理地在家里多带一会孩子了。不过，这个《实施意见》真的能落到实处吗？还有一部分网友表示了自己的担忧。有网友疑惑:老板会花钱请这样的人吗？有些企业就明确表示，不招没有生孩子的女性；生了孩子的女性在招聘的时候会问问孩子多大了？家庭情况怎样？因为，女性要休产假、要喂奶，这都会影响女性的工作。如果企业招了大量的女性来工作，那以后都生孩子休产假去了，就会影响工作和业绩。企业很担心这些。于是，在招聘前就限制了很多女性。对人的歧视是社会中存在的一个不可避免的现象。人的心理是趋利避害的。即趋向有利的一面，而避开有害的一面。怎样对自己有利就会怎样做。前段时间上海疫情严重的时候，每天都有大量的人群被感染阳性。这些人被治好后去找工作就遭到过歧视。不少企业表明:“进过方舱的不要、阳过的不要”。这不是对人的歧视吗？在《传染病防治法》第十六条有规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然有法律保护，但是在现实中，很多企业会考虑自己的利益，会进行选择性地录用。人们看过很多被歧视的社会现象，因此，在这个《意见》出台后，人们并没有表现出惊喜，反而增添了一丝担忧。这些意见看起来很美好，但现实中能落实下来吗？理想很丰满，现实呢？仔细看这个《意见》，说的是鼓励用人单位这样做，并不是强制性的，也就是说是用人单位要根据情况来决定是否能居家办公。这就要看企业的决定了。即使孩子不满3岁，也不一定都能居家办公。女性的生理构造决定了要生孩子、要哺乳，不能象男性一样可以离开孩子一心去工作。我身边有很多宝妈都是因为孩子的原因而只能在网上找点赚钱的机会，而且时间也很有限。因此，我特别希望这个社会能多为女性考虑。企业并非都不人性化。前段时间，我在网上看到在一家企业中，有孩子学习、娱乐和运动的场所，那是专门为孩子打造的。企业还有智慧屏幕，孩子们可以在这里学拼音、学数学。员工可以带孩子来上班。父母工作的时候，孩子在一旁自己看书、写作业。中午能带孩子一起在单位的食堂吃。下午还可以在这里托管。这彻底解决了家长带孩子难的问题。这也让父母们能安心工作。很多人评论说:这种企业一辈子都不想离开。《意见》的出台，还要看实施得如何。我认为，对那些为员工着想的企业要多宣传，给企业更多的发展机会。对这个《意见》，你有什么想说的呢？

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浙江鼓励子女3岁内家长居家办公，这样的政策真的好吗？

作者：海哥说说

发布时间：2022-08-13 09:27

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今天早上看到一条这样的热搜。

【浙江鼓励子女3岁内家长居家办公】财联社8月12日电，浙江省人民政府发布关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见，其中提到，优化生育休假制度。实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。各地要完善措施，切实保障劳动者依法享受生育相关假期及福利待遇。

看到这个后，我忽然想起来中西医经常争论的一个问题，那就是中医总是说西医看病从来不找根源，哪里有问题切哪里，哪里有问题治哪里，这些手段虽然当下有效果，但是很多时候却没法消除病根，导致病情继续恶化或者复燃。

我不太懂医学，所以在这里不去讨论这个问题，但是中医对于西医的这个说法送给今天浙江的这个政策却非常适合。

很明显，这个政策虽然看是为了保障人权，人性化，但是更多的原因是鼓励现在的人生育。因此出现了这样的一个政策。

不知道有没有人深层次的了解过，为什么现在的年轻人不生少生，甚至不结婚呢？最大的问题不是他们不想生，也不是没有时间，当年一家七八个孩子的时候，也没见过有这些问题，最主要的问题是现在经济压力导致的。

现在的孩子从出生那一天就是四角吞金兽，养育，读书，将来结婚买房子，一个孩子没有上百万也得有几十万。再加上这一代人都是独生子女，结婚意味着两个年轻人照顾四个老人，你让他们再养几个孩子，谁受得了？

这岂是简单的几年休假可以解决的？

做出这些决策的人有没有想过这些决策的影响力。这些决策意味着给那些没有生孩子，尤其是有生孩子意向的青年增加了就业的阻力，哪一家公司愿意在不久的将来，自己的员工拿着工资随时不在公司，而且这样一来就是三年？我是老板我是不愿意，社会要发展，经济是必不可少的，企业缺少了凝聚力，何来经济？如果每个企业里边大部分员工都回家生孩子养孩子，那么如何有凝聚力？

不得不问问了，又是哪个专家教授拍脑门想出来的这些政策。

现在不生育的主要问题就是经济，如何给有孩子的家庭提供便利首当其冲，看看读书吧，划区划片，很多外地人在北京打工一辈子，因为户口，孩子却没资格在北京高考，为了读书很多家长排长队好几天找学校。再加上各种找门路等费用，又是一笔花销。所以首先得把经济搞上去，给有孩子的家庭带来更多便利才是硬道理。

再一点就是现在的不生育和当年计划生育一刀切有着极大的关系，独生子女让这一代人更加的艰难，尤其是老人老后，年轻人组成的家庭意味着承担四个老人的生活，谁还有精力在要几个孩子？如果专家愿意养孩子或者给他们照顾父母，我想肯定很多人愿意生孩子。

现在这样的政策，意味着切断了很多没有生孩子或者想要孩子的生活来源，让很多企业望而生畏，这样不会帮助他们，只会加剧他们生活的艰难。

哎，我要替我们这一代人喊一声委屈啊。

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鼓励子女3岁内家长居家办公？引起网友热议，公司还会要女生吗！

作者：明格视界

发布时间：2022-08-13 17:57

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浙江出台了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》。婚假、产假、护理假、育儿假等均不列入事假范围，男性护理假可在女性产假期间灵活休假。鼓励雇主在子女3岁以内，允许适合远程工作的员工实行家庭和工位办公

今年七月一日，浙江省职工基本医疗保险的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员，按照相关规定，可以享受与其他参保职工相同的生育医疗费用和生育补贴。

网友疑惑:老板会花钱请这样的人吗？有些企业就明确表示，不招没有生孩子的女性；生了孩子的女性在招聘的时候会问问孩子多大了？家庭情况怎样？因为，女性要休产假、要喂奶，这都会影响女性的工作。

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浙江发布通知，有孩子的家庭迎来好消息，家长：希望可以尽快落实

作者：凯旋学长

发布时间：2022-08-13 00:12

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文/凯旋学长

随着物价水平的不断升高，现在大家的生活消费水平也被进一步提高。对于现在的年轻人来说，房贷和车贷都已经压得他们喘不过来气，所以很多年轻人一想到养孩子需要花费的纸尿裤钱、奶粉钱等，就没有养孩子的欲望。

目前我国正在朝着老龄化的方向发展，为了缓解老龄化带来的压力，国家从之前的计划生育的政策已经转向了实行放开三胎政策，即便出了三胎政策和相应的福利政策，但还是有很多人不愿意生孩子，毕竟现在养一个孩子的花费实在太大了。

浙江发布通知，有孩子的家庭迎来好消息

全国有多个地区都发布了有关生孩子的利好政策，有的地方只要你生了第三孩子，那么每个月将得到1000块钱的补助，还有的地方明确规定了生孩子之后将会有新假期等。

近日，浙江省也下发了一则通知，在通知里面明确提到了只要在3周岁内的子女，鼓励用人单位允许职工采用居家办公和工位办公相结合的方式办公，要实施更具有人文关怀的生育休假制度等。

在这个通知发布之后，也意味着只要你的子女在3周岁以内，你就可以像单位提出居家办公的申请，在申请的时候可以拿出政府的相关规定，以此来获得居家办公的权利。

家长：希望可以尽快落实

很多家长在听到这个消息之后，也希望可以尽快落实。毕竟现在有很多家庭都是双职工家庭，这些家庭就是因为没有时间照顾孩子和陪伴孩子，所以才不敢生孩子。如果用人单位真的可以采纳政府提出的建议，在一定程度上可以提高生育率，这样也可以缓解当前老龄化的程度。

当然也有家长提出了自己的顾虑，估计现在很多企业都做不到让员工居家办公，这些政策也只是在口头上说说。如果你真的在家里面进行办公了，短时间内还好，如果长时间在家办公，大概率会被炒鱿鱼。所以现在很多人都不奢望居家办公，只祈求可以落实双休。

笔者有话说

相信大家从政府发布的通知里面也关注到了“鼓励”两个字，政府是鼓励用人单位允许有孩子的家长居家进行办公，所以这也就意味着用人单位掌握着职工是否可以居家办公的权利。

如果职工真的在家里面看孩子，基本上也没有什么心思去工作了，如果真的在家既带娃、又工作，也会加重家长的负担和压力，这样可能比去公司上班还要累。

其实就目前来看，光鼓励居家办公是没有用的，虽然看着这个通知非常暖心，但一旦有员工居家办公，就会增大在公司工作员工的压力，毕竟有些人真的是居家办公连消息都不回，这样的情况让其他人的工作也不好开展。如果真的要实行居家办公，还需要征求多方面的意见和需求。

你支持政府发布的允许员工居家办公的通知吗？欢迎大家在评论区留言讨论。

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子女3岁以下，这地鼓励居家办公！带娃工作两不误，国家帮你

作者：民生周刊

发布时间：2022-08-19 01:18

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全文1760字，阅读约需2分钟

17部门发文，进一步完善和落实积极生育支持措施！涉及住房、教育、就业……近日，经国务院同意，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，要求加快建立积极生育支持政策体系，为推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展提供有力支撑。民小生看到，《意见》明确提出，鼓励实行灵活工作方式，解决职工育儿困难。

灵活工作方式，

怎么个灵活法？

《意见》指出，用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。此外，《意见》还提到，推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施，纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。鼓励有条件的用人单位、学校、社区、群团组织等开展寒暑假托管服务。民小生常听大伙儿说，等娃儿三岁就好带啦，为啥？因为送去幼儿园了，家长轻松不少。以后，可能娃儿两岁就好带了！因为——《意见》指出，发展普惠托育服务体系，支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务，支持有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿。《意见》明确，2022年，全国所有地市要印发实施“一老一小”整体解决方案。通过中央预算内投资支持和引导，实施公办托育服务能力建设项目和普惠托育服务专项行动，带动地方政府基建投资和社会投资。公办托育机构收费标准由地方政府制定，加强对普惠托育机构收费的监管。拓展社区托育服务功能，完善婴幼儿照护设施等基本公共服务设施。

有地方已经先行一步！

民小生注意到，就在上周，浙江鼓励子女3岁内家长居家办公的消息上了热搜，引发一众网友羡慕。浙江出台的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》提出，在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。各地要完善措施，切实保障劳动者依法享受生育相关假期及福利待遇。此外，浙江出台的意见还指出，要完善托育服务体系。推动0-6周岁婴幼儿照护服务一体化集成创新管理改革，鼓励幼儿园开设托班招收2-3周岁幼儿。对符合条件的婴幼儿和小学生照护服务机构，按规定落实社会保险补贴政策。编制实施托育人才培养培训规划，多渠道充实托育人才队伍。民小生获悉，就在今天上午国家卫健委举行的新闻发布会上，国家发展改革委社会发展司副司长、一级巡视员郝福庆介绍：国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中超过1/3的家庭有托育需求，但供给明显不足，特别是普惠性服务供不应求。因而，此次17部门发布的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》重点围绕5个关键词下功夫，也就是“基本、普惠、投资、收费、减负”：基本，就是强化基本公共服务。普惠，就是着力增加普惠性服务。投资，就是加大投资支持力度。收费，就是规范各类服务收费。减负，就是减轻机构经营负担。

边工作边带娃

带娃办公两不误

生育，一头连着千家万户的民生幸福，一头又连着经济社会的持续发展。如何构建生育友好型社会，让人民有意愿生，更有能力养，是当下值得讨论的问题。今年两会，政府工作报告中提出，完善三孩生育政策配套措施，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。此次17部门又联合印发意见，为推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展提供有力支撑。养娃，一边是工作提供的经济保障不能丢，一边是子女的教育陪伴不能缺位，如何工作带娃两不误？此次意见也给出了可行办法，鼓励实行灵活工作方式。疫情期间，不少企业探索出了一套远程办公模式，实践证明，在一些岗位，云办公现实可行。用人单位确实可以结合生产和工作实际，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。深入实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，我们期待各地出现更多新尝试，全社会合力，撑起每一个家庭的幸福未来。

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部

责任编辑：刘烨烨

主编：崔靖芳

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浙江：子女3周岁内 鼓励允许适宜远程办公的职工居家办公和工位办公相结合

作者：财联社

发布时间：2022-08-12 19:15

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【浙江：子女3周岁内 鼓励允许适宜远程办公的职工居家办公和工位办公相结合】财联社8月12日电，浙江省人民政府发布关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见，其中提到，优化生育休假制度。实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。各地要完善措施，切实保障劳动者依法享受生育相关假期及福利待遇。

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子女3周岁内，鼓励允许远程办公？

作者：全国妇联女性之声

发布时间：2022-08-13 18:46

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近日

浙江省委省政府印发

《关于优化生育政策促进人口

长期均衡发展的实施意见》

（以下简称《意见》）

《意见》提出，优化生育休假制度

实施更具弹性和人文关怀的

生育休假制度

在子女3周岁内

鼓励用人单位允许

适宜远程办公的职工

采取居家办公和工位办公

相结合的方式开展工作

该《意见》引发高度关注

子女3周岁内允许远程办公

具体相关内容如下

↓↓↓

确保三孩生育政策落地见效。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。优化生育休假制度。实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。各地要完善措施，切实保障劳动者依法享受生育相关假期及福利待遇。完善托育服务体系。推动0-6周岁婴幼儿照护服务一体化集成创新管理改革，鼓励幼儿园开设托班招收2-3周岁幼儿。对符合条件的婴幼儿和小学生照护服务机构，按规定落实社会保险补贴政策。编制实施托育人才培养培训规划，多渠道充实托育人才队伍。

网友：好是好，但能做到吗？

关于采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作不少网友表示：意见好是好，但能做到吗？有网友担心：“这样的话就没有企业敢招我了”“老板会花钱请这样的人吗？”有带过娃的妈妈坦言：“带小孩比上班还累啊”“工作+带孩子，一地鸡毛了！”“我不信小孩在家能工作”有网友双手赞成：“老人没法帮忙带丢亲戚家不好意思丢托儿班不好意思这个政策真的说到我心坎上了！”还有网友发问：“意见不分男女爸爸也可以居家办公对吗？”《意见》全文如下为认真贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，夯实高质量发展建设共同富裕示范区人力资源基础，现就优化生育政策促进人口长期均衡发展提出如下实施意见。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实积极应对人口老龄化国家战略，统筹好人口长期均衡发展和经济社会高质量发展、推进治理体系和治理能力现代化的关系，坚持人民至上、改革创新、稳妥有序、系统推进，打造“浙有善育”金名片，推动实现适度生育水平，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省、高质量发展建设共同富裕示范区提供人口红利和持久动力。（二）主要目标。到2025年，群众生育、养育、教育成本显著降低，普惠托育、学前教育、义务教育公共服务供给在地区、城乡、人群方面的差异显著缩小，“浙有善育”形成共识，优生优育保障体系更加健全、服务水平明显提升，出生人口中三孩占比得到提高，总和生育率和自然增长率平稳回升，总抚养比控制在合理区间，人口长期均衡发展迈出坚实步伐。到2035年，制约人口长期均衡发展的矛盾问题得到妥善解决，全社会愿生育、优养育、善教育氛围良好，群众优生优育需求得到充分满足，人口结构显著优化，老龄化进程有效减缓，人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展，有力支撑共同富裕美好社会建设。二、夯实优化生育基础（三）确保三孩生育政策落地见效。落实新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》和《浙江省人口与计划生育条例》，全面取消社会抚养费，清理和废止与人口发展形势不相适应的处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。坚持数字赋能、制度创新，精准做好各项管理服务，确保三孩生育政策取得实效。（四）加强政策有序衔接。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。从2022年起，将符合条件的农村计划生育双女家庭纳入计划生育奖励扶助范围。对符合条件的计划生育特殊家庭困难老年人优先安排入住公办养老机构，提供无偿或低收费托养服务。对落实国家和省各类保障措施后生活仍有困难的计划生育特殊家庭和计划生育手术并发症人员，各地要结合实际给予适当补助。根据经济社会发展水平等因素，动态调整有关特别扶助制度扶助标准。（五）开展“浙有善育”建设工作。加强系统性谋划、整体性推进、突破性创新，高水平构建目标、政策、工作和评价体系，加快形成一批可复制、可推广的最佳实践，总结凝练一批既有浙江辨识度又具备普遍适用性的理论和制度成果，高质量推进“浙有善育”建设工作。按照国家和省有关规定，对在“浙有善育”建设工作中作出突出贡献的集体和个人予以褒扬激励。三、加大支持生育政策激励（六）强化生育服务保障。健全生育全流程服务体系，加强对女性孕产前后心理疏导和人文关怀，保障孕产妇身心健康。制定生育保险办法，完善生育保险政策，扩大生育保险覆盖面，将灵活就业等人员纳入生育保险范围，强化城乡居民基本医疗保险参保人员生育医疗费用保障，切实减轻生育费用负担，到2025年全省职工生育保险参保人数达到2000万人以上。建立健全危重孕产妇和新生儿应急救治制度，推进新生儿保健专科和妇保、儿保门诊规范化建设，推动妇产科、儿科优质医疗资源扩容下沉，加强儿科医师培养。到2025年，各设区市至少建有1所三级妇幼保健院，常住人口40万以上的县（市）至少建有1所二级以上妇幼保健院，每千名儿童至少配备1名儿科执业（助理）医师。积极发挥中医药在妇幼保健中的作用。（七）优化生育休假制度。实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。各地要完善措施，切实保障劳动者依法享受生育相关假期及福利待遇。（八）完善托育服务体系。大力完善社区托育服务设施布局，新建社区按照每千人10个以上托位的标准配置托育服务设施，未满足托位标准配置的待建、在建和已建成社区要通过改建、购置、置换、租赁等方式加快增配。到2025年，每千人拥有3周岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。托育服务功能要纳入村庄规划。按规建设省市县三级托育综合服务中心，原则上设在妇幼保健院。新建和改扩建一批托育服务设施和实训基地，推进“医、防、护”三位一体儿童健康管理中心建设。推动0—6周岁婴幼儿照护服务一体化集成创新管理改革，鼓励幼儿园开设托班招收2—3周岁幼儿。对符合条件的婴幼儿和小学生照护服务机构，按规定落实社会保险补贴政策。编制实施托育人才培养培训规划，多渠道充实托育人才队伍。（九）降低养育教育成本。落实3周岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除有关规定。支持有条件的地区在充分评估论证基础上对家庭提供育儿津补贴。适当提高0—6周岁婴幼儿医疗费用报销比例。推动落实多孩家庭子女入学（入园）“长幼随学”机制，三孩家庭子女可免费享受当地义务教育公办学校组织的课后服务。深入推进校外培训综合治理。各地在配租公租房时，应根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，适度提高三孩家庭住房公积金贷款额度。加大对孤儿、残疾儿童、事实无人抚养儿童的兜底保障力度，提升残疾儿童康复服务保障水平，到2025年集中供养孤儿基本生活最低养育标准达到25000元／年。（十）保障女性生育权益。修订女职工权益保护专项集体合同，进一步推进合同签订工作，保护女性劳动者合法权益。把拒绝性别歧视，依法保障女性在孕期、产期、哺乳期内享受社会保险权益等情况列入用人单位承担社会责任和建设劳动关系和谐企业的重要评价指标。对因歧视产后返岗女性而受到行政处理或处罚的用人单位，依法实施失信惩戒。在女性劳动者产假期间给予用人单位50％ 的社会保险补贴，所需资金从失业保险基金或就业补助资金中列支。落实失业保险生育补助政策，符合条件的失业女性生育子女的，可以一次性领取相当于本人３ 个月失业保险金的补助。切实保障非婚生育子女合法权益。四、加强优生优育技术支撑（十一）增强妇幼健康筛查能力。优化婚前和孕前优生检查项目，到2025 年婚前医学检查率达到90％ 、产前筛查率达到95％ 。优化新生儿疾病筛查病种范围，加强出生缺陷三级预防，规范并推广新技术新项目的临床使用，提高出生缺陷防控水平。推广实施0—3周岁婴幼儿标准化发育监测与筛查，促进儿童早期健康发展，到2025年0—3周岁婴幼儿发育监测筛查率达到95％ 。（十二）规范辅助生殖技术应用。统筹全省辅助生殖技术资源配置，严格落实准入审批和校验管理规定，推进孕前遗传病携带者筛查、植入前诊断、基因测序技术应用，建设优质、高效、安全的辅助生殖技术应用网络，提升辅助生殖领域医疗技术、心理辅导、社会工作等服务水平，有效规范通过技术手段延长生育窗口期服务。（十三）推进生殖健康科技攻关。聚焦我省生殖健康领域薄弱环节，加大临床应用研究和核心技术攻关力度，增强科技保障孕育能力。积极推进医研企合作，加快实现生殖健康技术成果转化应用。五、树立开放和谐育儿风尚（十四）加快优质公共服务城乡共享。加强县域医共体建设，完善统一的城乡居民基本医疗保险制度。全面建成覆盖城乡、布局合理、质量保障的学前教育公共服务体系，“十四五”期间，年均新增公办幼儿学位2万个。大力推进义务教育集团化办学、城乡教共体建设，优化教育资源配置。积极推进农业转移人口基本公共服务全覆盖。按规定解决新落户人才配偶安置、子女入学、看病就医等问题。（十五）鼓励市场主体提供普惠性服务。加强规划引领、标准制定、环境营造，集成完善土地、住房、财政、金融、人才等扶持政策和评价措施，大力发展智慧托育、社区共享育儿等新业态新模式，推动市场主体提供更多更好支持生育的普惠优质服务。充分发挥育儿相关行业协会、非营利组织作用，加强规范自治，促进公平竞争。（十六）发挥社会组织参与人口发展作用。充分发挥工会、共青团、妇联等部门在促进人口发展、家庭建设、生育支持、恋爱交往等方面的作用。鼓励城乡社区组织时间、精力、身体状况等方面具备条件的老年人，为辖区提供临时托育托管互助服务。通过彩票公益金等途径，积极支持社会组织和志愿者开展婴幼儿照护服务、学生课后托管等公益活动。（十七）重视新时代家庭观念引导。鼓励有条件的政府机关、企事业单位、社会团体、社区和品牌婚介机构开展多种形式的青年联谊、交友相亲活动。深化婚姻家庭辅导教育和婚俗改革，倡导集体婚礼、旅行婚礼等婚嫁新形式，摒弃高价彩礼等陈规陋习。建立完善社区家庭联动协作育儿机制，以家庭为单位加强优孕优生优育知识宣教和心理辅导，到2025年3周岁以下婴幼儿家长科学育儿知识普及率达到90％ 。（十八）提高数字化改革服务生育水平。迭代“浙里基本公共服务”应用，提升民生关键小事智能速办水平，基于“浙里家”开发“家庭码”，以家庭为单位推动育儿公共服务供给更精准、更有效。深化“浙有善育”智慧场景，推动生育全过程“互联网＋ 优质服务”一键直达，并贯通到未来社区和未来乡村。鼓励市场主体等第三方开发优化生育系列多跨场景应用。六、强化组织保障（十九）加强组织领导。各级党委、政府要提高政治站位，增强国情、国策意识，坚持一把手亲自抓、负总责，建立健全促进人口均衡发展的目标管理责任制，确保责任到位、措施到位、投入到位、落实到位。加强基层服务管理体系和能力建设，乡镇（街道）要明确负责人口家庭服务管理工作的人员，确保事有人干、责有人负，夯实优化生育政策促进人口均衡发展的工作基础。（二十）做好监测研判。建立人口均衡发展指标体系，加强人口变化动态监测，开展年度评价，及时研究解决苗头性、倾向性问题。科学分析人口因素对重大决策、重大改革和重大工程建设的影响，加强人口研究成果在主体功能布局、公共资源配置、城镇化发展、产业集聚等工作中的应用。（二十一）注重宣传引导。充分发挥传统媒体和新媒体作用，深入开展政策解读，及时回应社会关切，合理引导群众预期。开设相关课程和咨询热线，举办主题活动和科学讲座，教育引导广大青年形成积极的婚恋观、生育观，提倡适龄婚育、优生优育。加大对婴幼儿图书、音像、影视和动漫产业的支持力度，扩大优质婴幼儿出版物供给。组织创作积极向上的文艺作品，讲好新时代和谐家庭、幸福生活故事。加强媒体和商业平台管理，营造清朗网络空间。（二十二）强化工作督导。加强督导和跟踪问效，各设区市按照本实施意见制定具体贯彻落实措施，抓好任务落实，总结推广典型经验做法，推动优化生育政策取得积极成效。各设区市每年向省委、省政府报告人口均衡发展工作情况。来源/杭州日报、青岛日报、浙江新闻编辑/廖芸卿审签/乔虹监制/席淑君 推荐阅读 猴痘是否会传入中国并流行？吴尊友解析太浪漫了！带着这份毕业礼继续出发吧

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