中国老年人才网上线，麦当劳招聘退休人员：女50岁、男60岁以上，需要退休证

作者：九派新闻

发布时间：2022-08-25 19:08

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据新华社24日报道，记者从中国老龄协会获悉，中国老年人才网8月24日正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

据中国新闻网，官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。

中国老年人才网设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。

为适应不同年龄段的阅读需求，中国老年人才网在首页右上角设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还可以使用读屏功能，为老年网友提供个性化的阅读需求。

据每日经济新闻：从网页中看到，中国老年人才网挂出了总计81个岗位，岗位都在北京，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在3K~30K不等。

其中，在一则麦当劳服务员招聘需求中可以看到，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。

全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，中国老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟介绍，在中国老年人才网基础上，中国老龄协会还将建立全国老年人才信息库，构建老龄人力资源服务平台。“一网一库一平台”共同构成中国老年人才信息服务平台，将填补此类平台建设空白。

【来源：九派新闻综合新华社、中国新闻网、每日经济新闻等】

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“中国老年人才网”正式上线 麦当劳招聘退休兼职每月工资最少1800元

作者：海报新闻

发布时间：2022-08-25 15:06

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正在济南二环西路和经六路路口的农民工市场揽活的人（图中黑衣男子为本网记者） 海报新闻记者 解强民 摄

海报新闻记者 陈嘉伟 西安报道

据新华社消息，8月24日，“中国老年人才网”正式上线。该网站的上线标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设，这将为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发。

根据国家统计局发布的数据，截至2021年我国60岁及以上人口26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%。据中新社报道，在老年人口中，60岁到69岁的低龄老年人口占半数以上，他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力，成为一个亟待开发的银发人力资源“富矿”。

“中国老年人才网”正式上线

据新华社，“中国老年人才网”设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。

全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，“中国老年人才网”旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出，把老有所为同老有所养结合起来；鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。中国老龄协会积极贯彻落实党中央、国务院决策部署，责成中国老龄协会老年人才信息中心具体负责中国老年人才信息服务平台建设工作。

中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟介绍，在“中国老年人才网”基础上，中国老龄协会还将建立全国老年人才信息库，构建老龄人力资源服务平台。“一网一库一平台”共同构成中国老年人才信息服务平台，将填补此类平台建设空白。

另据中新社，在“中国老年人才网”上线仪式后的“老龄人力资源开发议题”研讨会上，与会专家均认为，老龄人力资源开发对老年健康和积极应对人口老龄化都具有重要意义。只有充分认识长寿时代人口机会的潜在优势，主动适应发展新要求，探寻新动能，才能更好地推动经济社会发展。

麦当劳招聘退休兼职

海报新闻记者注意到，作为“中国老年人才网”的一个重要板块，求职招聘板块已经发布81条招聘信息。这些岗位的工作地点都在北京，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平在3000元-30000元不等。

不过，这81个岗位主要的招聘对象并非60岁以上的老年人口，更多的是服务老年人口的相关产业职位。仅有麦当劳一家的招聘信息显示，招聘退休兼职服务员。

麦当劳的招聘信息显示，55到60岁的退休职工需持退休证应聘，具体工作时间为每周4到5天班，每天4到8小时，工资每月1800元-3500元不等。

海报新闻记者注意到，这并非麦当劳首次招聘退休兼职员工。对于企业来说，招聘退休兼职员工可能有基础服务人员招聘难、退休兼职员工用工成本低等多种考量，但对于有工作能力和意愿的老年群体来说，这无疑是一个新机遇。

近些年，各地出台的建筑行业“清退令”，让老年农民工群体的就业问题走向大众视野。

从2019年开始，各地先后出台建筑业“清退令”，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业。上海市明确规定，禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。天津市规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明进行核验，并根据项目情况合理安排工作岗位。

被“请退”出建筑行业的超龄农名工何去何从一时间成为热门话题，从目前情况看，一些基层政府实施了相应举措，但就业问题总归是一个市场问题。

所以麦当劳退休兼职招聘的举动，无疑做出了一个良好的示范，虽然目前麦当劳的招聘还限于持退休证的群体，但随着“部分老年群体也需要工作”的社会共识的逐渐达成，相信有意愿继续工作的老年群体的就业之路或会越拓越宽。

而此次“中国老年人才网”正式上线无疑为达成这样的共识提供了更多的现实可能，正如全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军所言，“中国老年人才网”的重要职能之一就是推动老龄人力资源开发，而这对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

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“中国老年人才网”悄悄上线！麦当劳居然都开始招聘老年人了

作者：江南烟雨朦胧中

发布时间：2022-08-25 13:57

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这两日有一则很低调的新闻，没有引起众多媒体的注意，“中国老年人才网”于8月24日正式上线。中国老年人才网设有栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。

但最值得注意的是目前人才网上已挂出来了81个招聘岗位，岗位都在北京，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平在3000-30000不等。甚至在一则麦当劳服务员招聘需求中可以看到，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800-3500元。

看着这琳琅满目的职位需求，尤其是居然还有麦当劳的老年人招聘岗，再联想到最近网络特火的万科的“房地产青铜论”、华为的“寒冬论”，当前经济形势下，老年人需要和年轻人来争抢就业岗位么？是否可以延缓慢一点，让经济好了以后再来试行？

1.年轻人失业率非常高。国家统计局15日公布数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比上月下降0.1个百分点，其中，25-59岁成年人失业率为4.3%，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%。年轻人的就业率本身都不足，社会提供的就业岗位不多，何必让老年人再来劳动力市场再分一杯羹。

2.如果全社会提倡老年人再就业，是不是意味着将要延迟退休时间，男子不再是60岁退休？因为从逻辑上既然老年人退休后还能再就业了，那么说明60岁老人依然有劳动能力，而退休金的发放本意是给已经没有劳动能力劳动者的社会关怀保障。

3.从企业用工角度上看，虽然老年劳动力的身体素质不如年轻人，但是他们的经验更足，而且很多工作也并不需要那么高的身体素质，另外已退休老人对工资要求并不高，对于企业来说更够降低人工成本，当然会优先选择老年人。这从另外一方面也将进一步压制年轻人的就业岗位数量。

4.国家对离退休老年人再就业也需要出台法律法规来规范这个新的劳动力市场。离退休老人进入职场，如果发生健康问题，工伤纠纷如何处理？上下班期间的交通安全责任划分？很多城市都有老年人公交地铁优待证，老人持证免票上车。如果再次进入职场，上下班时持有优待证免票进入公交地铁，是否存在不妥？

5.当然我们也要看到一些关键岗位，比如医生、教师、科研工作者等，这些越老越吃香的工作年轻人暂时无法替代老年人的重要性，企业单位也可以采取返聘的形式让老年人返岗发挥下光辉余热。不夸张的说这些关键岗位对于劳动者的定义是“人才”，但是类似于麦当劳这种“劳动力”定义的岗位还是多向广大普通大众倾斜为好。

其实目前的现状是大部分45岁以上的人如果失业后基本上很难找到工作，如果依旧是60岁退休对于男性而言，无疑增加了15年的工作空窗期，对于女性增加了10年的工作空窗期，那么生活的经济来源也将成为难题，让大部分家庭的生活雪上加霜。

所以，如果能够将“中国老年人才网”改为“中国中老年人才网”，工作岗位关爱由离退休老年人向失业后的45岁中年人倾斜，不是更有意义么？

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“中国老年人才网”正式上线！麦当劳正招人，需要退休证，一周工作16~40小时

作者：每日经济新闻

发布时间：2022-08-25 00:07

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据新华社24日报道，记者从中国老龄协会获悉，中国老年人才网8月24日正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

中国老年人才网上线仪式现场。图片来源：中国老龄协会供图 新华社

据中国新闻网，官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。

麦当劳招退休人员为服务员

每周工作16-40小时

中国老年人才网设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。

为适应不同年龄段的阅读需求，中国老年人才网在首页右上角设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还可以使用读屏功能，为老年网友提供个性化的阅读需求。

图片来源：中国老年人才网

每经小编从网页中看到，中国老年人才网挂出了总计81个岗位，岗位都在北京，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在3K~30K不等。

其中，在一则麦当劳服务员招聘需求中可以看到，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。

据新华社，全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，中国老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出，把老有所为同老有所养结合起来；鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。中国老龄协会积极贯彻落实党中央、国务院决策部署，责成中国老龄协会老年人才信息中心具体负责中国老年人才信息服务平台建设工作。

中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟介绍，在中国老年人才网基础上，中国老龄协会还将建立全国老年人才信息库，构建老龄人力资源服务平台。“一网一库一平台”共同构成中国老年人才信息服务平台，将填补此类平台建设空白。

据中国新闻网，在中国老年人才网上线仪式后的“老龄人力资源开发议题”研讨会上，与会专家均认为，老龄人力资源开发对老年健康和积极应对人口老龄化都具有重要意义。只有充分认识长寿时代人口机会的潜在优势，主动适应发展新要求，探寻新动能，才能更好地推动经济社会发展。

中国社会老龄化程度加深

退休人群规模有多大？

“从现在开始至未来10年间，‘60后’群体持续进入退休生活”

据人民日报海外版8月24日报道，“周围1962年出生的人真不少”“跟前两年相比，今年退休的老同事明显多了”……在一些企事业单位，今明两年退休人员有增加的趋势。

图片来源：视觉中国（图文无关）

如果以国家统计局公布的历年出生率和总人口数计算每年出生人口数，再以这个出生人口数简单推算，全国迈入60岁的人口数去年不到1200万，今年超过2000万，明年预计接近3000万。反映到现实生活中，退休人数可能增加明显。

南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新告诉记者，依据国家统计局公布的历年出生率和总人口进行推算，自1949年新中国成立以来，共有37个年份出生人口超过2000万，这37年又构成了3个出生高峰。

第一个高峰是1950年-1958年，其间有6个年份出生人口数量超过2000万。

第二个高峰是1962年-1975年，每年出生人口均超2000万，其中1963年达到顶峰，接近3000万人。

第三个高峰是1981年-1997年，每年出生人口均超2000万。

“如果按60年往回推，今年对应的正是第二个出生高峰的起始年份1962年。”原新说，这也是近期退休人口数量引发大量关注的主要原因。

不过，目前中国执行的主要还是男干部及职工60岁，女干部55岁、女职工50岁的退休年龄，退休人数不能简单按60岁标准来看。换言之，相当一部分1962年左右出生的女性，5年前或更早前已经退休。此外，国家统计局数据显示，2021年末全国人口141260万人，其中城镇常住人口91425万人、乡村49835万人。而近5亿农村人口并没有严格的退休制度和概念。

“从理论上来说，出生高峰未必就一定对应退休高峰。”北京大学社会学系教授、中国人口学会副会长陆杰华在接受采访时说，只有当社会制度等常量不发生变化、出生规模特征明显且持续时间足够长时，退休人口数才会呈现相应的变化态势，这是人口学变化的正常过程。而多位专家也认为，参考出生人口数等指标，伴随着中国社会老龄化程度加深，退休人群规模有所扩大将是不争的事实。

实际上，近10年间，中国已跨过了第一个快速人口老龄化期。全国第七次人口普查数据显示，2020年，中国大陆地区60岁及以上的 老年人口总量为2.64亿， 已占到总人口的18.7%。国家统计局数据显示，截至2021年底，我国60岁及以上人口为2.67亿人，占总人口的18.9%；65岁及以上人口为2.01亿人，占总人口的14.2%。 从2010年“六人普”到2020年“七人普”的10年间，60岁及以上老年人口的增量明显高于前一个10年。

中国人民大学人口与发展研究中心教授翟振武认为，这主要与20世纪50年代第一次出生高峰所形成的人口队列相继进入老年期紧密相关。而在“十四五”时期，20世纪60年代第二次出生高峰所形成的更大规模人口队列会相继跨入老年期。

另据中国人口与发展研究中心最新的预测， 60岁及以上老人，2025年将达到3.21亿，2032年或突破4亿。 65岁及以上老人，2025年达到2.21亿，2033年突破3亿。60-64岁低龄老人，2020年为0.68亿，2026年突破1亿，2035年为1.06亿，这意味着中国将从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。

十四五期间总人口将负增长

8月1日，求是网刊发了《求是》杂志2022年第15期内容，其中包括作者署名为中共国家卫生健康委党组的文章《谱写新时代人口工作新篇章》。

文章谈到，人口发展是“国之大者”。国家卫健委党组在文章中指出，新时代我国人口发展面临着深刻而复杂的形势变化，人口负增长下“少子老龄化”将成为常态。

文章提到，目前我国的人口形势面临的问题体现在以下方面：

一是随着长期累积的人口负增长势能进一步释放，总人口增速明显放缓，“十四五”期间将进入负增长阶段。

二是生育水平持续走低，近年来总和生育率降到1.3以下，低生育率成为影响我国人口均衡发展的最主要风险。

三是老龄化程度加深，预计2035年前后进入人口重度老龄化阶段（60岁以上人口占比超过30%）。

四是家庭小型化，2020年平均家庭户规模降至2.62人，较2010年减少了0.48人，养老和抚幼功能弱化。

五是区域不平衡，一些生态脆弱、资源匮乏地区人口与发展矛盾仍然比较突出。

编辑|程鹏 杜恒峰

校对|孙志成

封面图片来源：视觉中国

每日经济新闻综合自新华社、中国老年人才网、中国新闻网、上海证券报、人民日报海外版

每日经济新闻

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麦当劳称“退休人员招募中”：年轻人再不努力，就被老年人淘汰了

作者：enjoy生活志

发布时间：2021-12-08 15:12

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就业市场有多内卷？

当你已经疲于应对同龄人的竞争时，退休的银发族，也悄然加入了抢饭碗的队伍。

01

最近刷到一则广州麦当劳的招聘启事，赫然写着这样几个字：“退休人员招募中。”

还以为是个案，直到小e搜索了一下成都本地信息，才发现招聘退休中老年人的启事比比皆是，基本都是兼职，要求女性50岁以上，男性则是60岁以上。

从前企业普遍爱招年轻人，因为精力旺盛能加班，没有家庭羁绊，关键是要的工钱还少。但如今却隐隐走向了另一个方向：上年纪的银发族，开始进军就业市场了。

为何如此呢？我们不妨来盘一盘原因。

最直观的原因，当然是中老年员工领着国家发的退休金，再来做点兼职，企业就不必为他们购买五险一金等，节省成本。

并且这些岗位，普遍集中在服务业当中，属于相对简单的劳动类型，员工年轻反而爱动肝火，年长的员工反而给人亲切靠谱的感觉。差别，无非丁点效率问题而已。

如果岗位本就不需要高精尖人才，那么向中老年人抛去橄榄枝，也就不难理解了。

02

再往深一层次来讲，则是老龄化问题。

根据第七次全国人口普查结果，我国60岁及以上人口多达2.64亿，比重比起2010年上升了5.44%。而新生儿的出生率，相反则不断走低，人口结构悬殊扩大。

而在11月24日一份文件中，更是说到要把“老有所为”和“老有所养”结合起来，还提出了“低龄老人”的新概念，也就是要让有劳动能力的老年人灵活就业，培训技能，发挥余热。

这是否也能证明，无论是人口现状，还是国家政策，老年人加入就业市场是大势所趋？

这样的现象在日本尤为明显。

众所周知，日本年轻人无子化意愿强烈，老龄化现象十分显著，65岁以上人口占其总人数29%，10个日本人里几乎有3个是老人。

于是在今年，日本发布一项条例，例如企业可以把退休年龄提升到70岁，引入70岁以下继续就业制度等等。

而企业之外，更有大量的“零工老人”。他们大量聚集在临时工市场，虽然工作内容与正式员工没啥差别，但薪水一般只有1/3。

03

这些日本老人，为啥从事于这样“奉献廉价劳动力”的工作呢？

其一是生活压力，很可能他们人到老年，还需要补贴家用，为一大家人出一份力。

其二，则是生活习惯。这些退休老人在身体条件允许下，时不时都会找份兼职，做一阵子赚点钱，接着就休息一阵子。

日本人的职业观的奇特之处就是：他们不会因为年龄，限制自己的职业生涯。

这条路，会不会成为我们的明天呢？

作为青年人，我们或许应该感到欣慰，因为，如果离开家门上班是老年人的主观意愿，那么提供保障，会让他们晚年更加充实有意义，不局限于为子女带娃一条路；但我们也会感到焦虑，那就是越来越多的劳动力投入市场，岗位是否能及时扩张？

年轻韭菜与老年劳动力的和解，或许只能让时间来验证了。

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「涿州同城汇」11.30涿州招聘职位合集↑另有兼职麦当劳3家店就近

作者：涿州同城汇

发布时间：2021-11-30 16:20

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快餐店向老年人伸出橄榄枝，麦当劳今夏将招聘超两万名高龄员工

作者：界面新闻

发布时间：2019-04-30 10:08

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一个显著的迹象表明，老年人正在取代年轻人成为麦当劳一类的快餐店的主力员工。过去数十年间这一现象成了反映劳动力人口结构急剧变化的一个侧面。

美国麦当劳近日正与美国退休人员协会（AARP）及美国退休人员协会基金会合作，雇佣更多的高龄员工。

这一合作意味着这家快餐巨头在美国发布的所有招聘信息都会张贴在协会的招聘公告板上。在后者的支持下，麦当劳还将在美国五个州试行一项计划，旨在通过加盟商让寻找工作的美国老年人与这家公司更轻松地完成匹配。

尽管自我标榜为“最为理想的首份工作”，麦当劳近些年面临的劳动力吃紧问题并没有因为宣传造势获得改善。该公司号称将在今年夏天招聘25万名员工，其中老年员工预计占比达1/10。年轻人没有时间或意愿在早餐和午餐时间工作，推动了这家公司转而求助于渴望就业的老年人群。

55岁以上的成年人成为劳动力中增长最快的群体之一。美国国家餐馆协会（National Restaurant Association）对劳动力数据的分析发现，从2007至2018年，这一人群中餐馆雇员的数量增加了70%。经济学家将这一变化归因于寿命的延长和退休储蓄的减少，人们很难在法定退休年龄安然地享受晚年。

63岁的史蒂文森·威廉姆斯原本是一名建筑工人，退休后因为闲着无聊而跑到连锁快餐店德州炸鸡干起了刷碗的活计，最忙的时候一周得工作70 小时。他现在成为了一家分店的经理，手下管着13 个员工。

威廉姆斯说在退休后没多久就厌倦了清闲的生活，“我喜欢在德州炸鸡工作，喜欢这里的氛围和人。”他对《彭博商业周刊》表示。

一种普遍的职场年龄歧视倾向于对高龄员工做出消极预期，但事实上，穿上鲜艳快餐店装束的老年人在抗压能力、处理棘手问题的能力上与年轻人不遑多让，使得年长员工成为这份工作的理想人选。麦当劳的首席人力资源官梅丽莎·克西还因此收获了一个意想不到的好处——双向指导。青少年工作者向年长同行学习，反之亦然。

与此同时，快餐店提供的初级岗位在年轻劳动人口中丧失吸引力也塑造了这一结果。美国劳工部一份调查显示，越来越多的学生群体选择在课余时间继续学习，以谋求获得奖学金。就16-19 岁学生群体（他们曾经是快餐店的劳动主力人群）而言，2016 年夏天他们的劳动参与率为43.2%，相比1978 年的71.8% 低了近30%。

《好奇心日报》对此评论称，这可能是因为人口红利在降低企业劳动力成本的同时，也让初级岗位的薪水缺乏上升空间。而经济向又让教育投资显得有利可图，不想拿低薪的青少年选择学习实现差异化竞争。

而即便学生出门打工，快餐店如今的魅力也难以维系往日光彩。《纽约时报》在一篇名为《快餐对于青少年而言是食品，而不是工作》的文章中点出了青少年打工的“鄙视链”：像是星巴克或者盖普这样的地方位于顶层，而麦当劳或者汉堡王只能待在受鄙视的一端。

在青少年眼里，与食物打交道的工作一点都不酷。麦当劳或者汉堡王的工作是与穷困的移民者和老年人联系在一起的。即使快餐店开出的薪资与其他地方相比并不处于劣势，“不酷”的烙印还是让青少年绕道而行。西北大学的社会学教授Albert Hunter 表示：“做汉堡（flipping burgers）这个词在流行文化的语境里，引申成为了低端、不需要技能的工作的意思。青少年明白这个词与负面形象的联结。”

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北京麦当劳启动全国招聘周 预计全年招聘超过1.5万人

作者：中国新闻网

发布时间：2021-05-21 10:41

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近日，麦当劳中国启动2021年招聘周，其中北京麦当劳招聘超过1.5万人。为了吸引更多年轻人的关注，麦当劳组织了“20 under 20同窗会”，包括北京麦当劳两名小伙伴，分享他们的麦当劳职场初体验。

北京麦当劳高级总经理姜燕礼表示：“麦当劳始终敞开大门欢迎年轻人加入。立足中国三十多年，麦当劳帮助一部分年轻人顺利完成从校园到职场的过渡。他们在麦当劳这所学校结下深厚的同窗情谊，并凭各自的快速成长成为我们人员品牌的最佳代言人。”

北京麦当劳公司高级总经理 姜燕礼介绍全国招聘周

拥有3年麦龄的曹鑫鑫，是北京麦当劳的一名餐厅部门经理。她16岁勤工俭学加入麦当劳，从最初熟悉餐厅和餐品，学习做汉堡，炸薯条，打甜筒，到勇敢地向每一位顾客大声喊出“喜欢您来”，介绍新品，收获顾客的肯定。她最初只是想勤工俭学，如今早已实现零花钱自由，还成为了一名值班经理，沟通、为人处事、领导力、团队协作能力都得到了很大的提升。她在工作期间还多次参与品牌宣传片拍摄。中专毕业后，曹鑫鑫决定继续留在麦当劳，麦当劳也为她提供快速发展晋升的空间。工作之余，她也在继续学习，提升学历。

麦咖啡的尹浩，在16岁生日加入了麦当劳。17岁，他成为了一名麦咖啡的咖啡师，认识了很多爱喝咖啡的顾客。尹浩认为，每天工作最美的风景，就是收获顾客的欢声笑语和灿烂笑容。在麦当劳的3年多时间，尹浩通过专业训练，工作实战，游戏化学习提升了人际交往的能力，学习到很多沟通管理技巧，也获得了快速的发展和晋升。

目前，北京麦当劳95后和00后员工占比分别达到53%和32%。北京市场招募将超过1.5万名员工，预计近300名见习经理。同时， 北京麦当劳将给学生更多学习发展的机会，预计超过300人可升迁到学生管理组。

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麦当劳2020全国招聘启动 专访北京麦当劳高级总经理姜燕礼

作者：北京日报客户端

发布时间：2020-05-15 19:49

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北京麦当劳高级总经理 姜燕礼

又是一年毕业季，零门槛诚招年轻人

麦当劳中国今日（5月15日）宣布正式启动2020年全国招聘系列活动，预计全年招聘超过18万人，北京、山西、河北三地招募人数也将超过1.4万人。

自1990年正式进入中国内地，麦当劳中国已经走过了整整30年的历程，成为拥有3500多家餐厅、每年服务顾客超过10亿人次的餐饮企业“巨无霸”。“这3500家餐厅的背后，其实是3500名优秀的餐厅总经理，以及无数优秀员工的共同努力。”麦当劳中国首席人员官王艳伟说，在加入麦当劳以前，很多都是零工作经验的年轻人，麦当劳给予了他们充分信任和赋能，帮助他们在职业道路上快速发展。

零经验入职的北京麦当劳高级总经理

1995年加入麦当劳，从普通见习经理做起，如今全面负责北京、山西及冀西北市场的麦当劳业务……现任北京麦当劳高级总经理姜燕礼用25年时间充分诠释了麦当劳“以人为本”的核心价值观。

姜燕礼至今还记得自己当年应聘麦当劳的场景。1995年的夏天，刚刚大学毕业的他面临求职，位于北京静安庄的国际展览中心正在举办全北京规模最大的招聘会，他从小性格内向，由年长他两岁的姐姐陪着他一起去了招聘会。

在人山人海的招聘会现场，姜燕礼一眼就看到了麦当劳的金拱门，“麦当劳1992年进入北京，我跟同学在长安商场那家吃过，第一感觉就是挺高大上的。”姜燕礼当时觉得，这个公司应该不错，可以试试。让他没想到的是，投简历后的第二天一大早，他就接到了面试电话，面试地点居然是他去吃过的那家店。

回忆起面试见习经理，让姜燕礼记忆最深刻的，就是面试当晚他就收到了电话通知，他通过了面试，接下来就要参加OJE（On Job Evaluation）在职岗位评估，有三天时间实际体验麦当劳餐厅的工作全流程，也是双向选择的一个过程。接到电话后姜燕礼的第一反应是：这家公司的效率简直太高了！

“也许是当时港片看多了，我觉得经理应该穿西装打领带上班，坐在办公室给领导写写企划书那种。”于是，参加OJE当天，姜燕礼真的穿着一身新买的西装去了，可放眼一看，除了他，没一个员工穿西装。更让他哭笑不得的是，店经理介绍完OJE的流程之后，递给了他一包崭新红白条工作服，他那身新西装只穿了十几分钟就被换下来了。

三天的试工过程中，接触了白班和夜班的不同岗位。姜燕礼不仅要跟大堂区的顾客热情打招呼问好，体验服务区打饮料、递餐食的忙碌，还要在打样后的生产区，对设备进行清洗、消毒，“当时麦当劳的客人非常多，早班到达服务区饮料位打饮料，一头扎下去就到了下午一两点了；细部清洁工作更是高标准又严苛，记得训练员检查我清洁的烟道是否干净时，真的会拿着雪白的餐巾纸伸进去擦，没有油污才算合格；我还打扫了卫生间……”三天的OJE让姜燕礼对麦当劳有了全新，真实的认识，也隐约看到自己未来发展的，感觉麦当劳不仅仅是一家餐厅，它背后其实是全面、完善、强大的管理系统的支撑和团队人员的默契配合。

时任餐厅总经理的姜燕礼与团队在一起

企业的发展离不开人，尤其在人才培养方面，麦当劳每一个员工通过不同阶段的系统的培训，再加上个人的拼搏，都有机会成为高级管理人员，每一个人才都会得到认可和机会。从1995年入职见习经理，姜燕礼五年时间里一步一个脚印地踏实前行，也正是这五年的锤炼，让他积累了扎实的管理知识和技巧，2000年即发展到餐厅总经理。姜燕介绍这段经历时说道，“其实升迁到餐厅总经理后的几年，也是我成长过程中遇到的第一个瓶颈期，当时市场的发展速度有限，个人上升空间不足，难免有心里波动，但也不甘心换一份没有挑战，只是熬日子的工作。静下心从回顾和发展的角度，思考了企业文化、管理构架，最终确定了自己下一个努力的目标。随着市场快速发展，高速成长型的企业势必会为个人发展带来新动力，我想这就是平台的力量。”伴随着清晰的发展规划，2007年，姜燕礼已从餐厅总经理连跳两级升迁到营运经理。在担任营运经理期间，他荣获2008年麦当劳中国“杰出营运经理”的荣誉。2009年9月，调任至麦当劳上海总部，担任全国品牌拓展、麦乐送品牌经理，迎接全新的挑战。在最初的两年中，麦乐送业务取得了巨大的成果，营业额增长超过40%。姜燕礼先生在2010年还荣获麦当劳中国“最佳品牌经理”和麦当劳全球“总裁奖”的殊荣。2011年晋升为全国品牌拓展总监，负责麦乐送、甜品站及得来速餐厅业务。

每一次的升迁看似按部就班，但其实背后是姜燕礼无数艰辛的付出和牺牲。到麦当劳上海总部任职三年里，他几乎很少在凌晨两点半之前入睡。当时麦当劳中国的CEO是新加坡人，中文并不算好，所有下属汇报工作都需要用英文呈现。虽说姜燕礼是英语专业毕业，但已离开专业十几年，虽然不用从头学起，但为了让自己的报告看起来是地道的英语表达，他拼命补课，每次报告的专业程度都能让管理层刮目相看。

在麦当劳，付出就有回报

姜燕礼努力跳出自己的舒适圈，在挑战圈迎难而上，一路晋升，甚至荣获了麦当劳的最高奖项——麦当劳全球“总裁奖”。2014年10月，他凭借营运、品牌拓展等多方面的丰富经验，快速晋升为大中西市场总经理，全面负责湖北、陕西、四川和重庆三个省和一个直辖市的麦当劳业务；2017年9月，晋升为麦当劳湖北和陕西市场高级总经理；2019年6月，调任北京市场，担任北京麦当劳高级总经理，全面负责北京、山西和冀西北市场工作。

姜燕礼希望用用自己的亲身经历告诉年轻人，麦当劳可以用安全放心的工作环境、灵活的工作时间、完善的培训和职业规划，帮助他们快速成长。麦当劳始终敞开大门欢迎年轻人，为他们提供灵活的工作时间和多样的工作岗位，即便是毫无经验的年轻人。

北京麦当劳高级总经理姜燕礼前往餐厅服务顾客

根据统计，麦当劳中国95后员工占比超过90%，而00后员工已接近40%。北京、山西、河北三地95后和00后员工占比分别达到51%和29%。预计到2022年，麦当劳在中国内地的餐厅数量将从现在的3,500多家增加到4,500家。为了支撑这一发展速度，麦当劳将需要超过1,700名餐厅总经理，这样的发展前景无疑为年轻人提供了广阔的发展空间。

姜燕礼介绍，2020年，北京、山西、河北三地将招募超过1.4万名员工，预计超过200名见习经理。“同时，我们也将给学生提供更多学习发展的机会，预计超过300人可升迁到学生管理组。”此外，麦苗计划、英才计划和菁英计划都是北京重点推广的项目，以实现学校和社会“零距离”的对接及助力未来商业管理菁英的快速成长。

随着空中宣讲会的启动，自5月20日起，北京麦当劳招聘周也将陆续推出“McCafé咖啡师”和“校园专场”直播宣讲会。通过云招募广纳人才，邀请企业菁英、院校领导及中国连锁经营协会的行业专家莅临直播间，为广大求职者提供精准的就业信息。

北京麦当劳高级总经理 姜燕礼

提到零门槛招聘年轻人，鼓励后浪勇于尝试时，姜燕礼说道：“无论职位高低，岗位如何，谁都不要小看自己，没准儿你的一句话、一个行动就能给别人带来影响和力量。”姜燕礼时任麦当劳湖北和陕西市场高级总经理时，曾经收到过一封来自年轻员工的信，写信的年轻员工是北京地区的一家餐厅的经理。“那封信上写的，是我多年前一次探店时对他们讲的鼓励的话，其实具体内容我已经记不清了，但居然还有人能一直记得，现在这名员工也做到了餐厅管理人员”这件事给姜燕礼的触动很大，他坚信，在麦当劳这个大家庭里，每一个成员都能给予彼此能量。

麦当劳创始人雷.克洛克

“麦当劳对于人才的提升和保留是许多企业的一个宏伟的目标，而麦当劳不仅仅是承诺，而是身体力行。在做产品、做服务的同时，也在兑现人员发展的承诺，在这样的氛围里，不知不觉你会发现自己的改变。”基于自己成长的经历以及麦当劳对人才发展的重视，姜燕礼对人才队伍建设和发展方面也极为重视，“我希望更专注在高潜力人员的培养上，让团队人员有更多机会成长，尽最大努力培养团队人员，对他们保持尊重和信任，记得麦当劳创始人雷.克罗克说过：不能只关心自己，应更好的关心你周围的人员，他们的成就自然会把你推向更伟大的境界。所以，我坚信发挥团队人员作用更为重要，因为我只能用部分精力去做团队所做之事，而团队人员可以用全部精力去做他们所擅长之岗位工作。”

来源：北晚新视觉

编辑：郭丹

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