专家称可以给00后增加工作强度：能力不可小觑

作者：新浪财经

发布时间：2022-08-26 09:59

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来源：第一财经

01:14

【专家称可以给00后增加工作强度：能力不可小觑】近日，在《来点财经范儿》节目中，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。

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专家称可以给00后增加工作强度。支持，未来属于有能力的年轻人

作者：海哥说说

发布时间：2022-08-26 11:42

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近日，在《来点财经范儿》节目中，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。

很多人看到这句话，就开始发表意见了，然后说专家如何如何不靠谱，说专家违反工作法，因为她们认为所谓的加码就是延长工作时间……

现在年轻人真的很少有人耐心地去看完一段话，听完一段视频了，不但没有了耐心，而且还喜欢随意地发表意见。

我完整的看完了这段视频，不错，确实现在很多的专家教授总是说一些是是而非的东西，但是对于张轶楠这段视频中说的这些话我认为是对的。

首先她肯定了95后，00后这帮年轻人受到了良好的教育。其次她肯定了这帮年轻人有着多元化的思想，更具备创新能力。她还举例，同样一份工作，95后00后根据给出的信息，能够找到更优的办法。而且她还说这批孩子在学校本科和研究生或者国外生活中，有着更多的实习经验，她们相对于以前的新生更加能够适应和融入工作环境。

同时她还说到这批年轻人对于工作的心态，比如她们除了考虑工资是否能够支撑她们的生活，还考虑到工作和兴趣爱好的结合等等，同时还说了现在的年轻人更注重公司老板对他们的信任以及给予她们的公平性。

这部视频几乎全部是在说年轻人的优势，只是最后一句话是说她觉得可以在工作中给95，00后加码，这个加码难道就只能理解成加班，延长工作时间？在整个的说话环境中，我更倾向于她说的加码是给予年轻人更多的信任，而不是让她们拼命的加班。

但是看到这个视频底下的一些年轻人的发言，我真的觉得张轶楠是不是说的是正确的，因为这些年轻人连一个简单的视频所要表达的问题都听不出来，就开始各种根据自己的想象去发言，这样的年轻人真该好好考虑了，哪个公司敢把工作交给一群听不懂话，还不愿意没耐心听的人呢？

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专家称可以给00后增加工作强度：他们具备很好的素质，能力不可小觑

作者：九派新闻

发布时间：2022-08-26 11:10

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8月26日，据《第一财经日报》报道，近日，在《益企会客厅》节目中，有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好的素质的人。

专家说：“我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。”

她认为，作为创新型企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，“我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的”。

此外，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授表示，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。

易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。

通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工的企业归属感。

【来源：第一财经日报】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

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专家称00后能力不可小觑，可以增加工作强度

作者：鞭牛士

发布时间：2022-08-26 09:51

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鞭牛士 8月26日消息，近日，在《来点财经范儿》节目中，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，00后的工作强度是可以给他加码的。因为她认为00后群体是具备很好的素质。

张轶楠举例称，00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。“所以，我们创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。”

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某“专家”表示：可以给00后增加工作强度，其能力不可小觑

作者：反抗荒诞

发布时间：2022-08-26 11:23

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2022年8月26日，这样一则新闻冲上了热搜：在《益企会客厅》这档电视节目中，某“专家”表示，在工作中，她觉得可以在工作强度上给00后“加码”，因为00后具备很好的素质。

该“专家”认为，对于00后和95后而言，他们获取的信息更加多元化，并且具备“独立思考”的能力；还举了一个例子，在某创新型的企业，给00后和95后一个“idea”的时候，他们能够通过信息检索和搜集的能力交出来一些具有独立观点的报告或案例，故该“专家”觉得00后的能力不可小觑。

上述论调立马就遭到了口诛笔伐：“专家才应该增加工作强度！”“专家要不你别干了，让00后来干吧。”“建议专家不要建议！”“不行出个专家职称考试吧，怎么啥人都能成专家？”

“独立思考”、“很好的素质”这些被用烂了的词暂且不论，在工作强度上给00后“加码”则完全是在信口开河，毫无逻辑可言。难道能力强的人就应该无私地多干点事吗？然后让那些胡言乱语之人坐享其成？

关键在于，干得多不等于得到得多，甚至有可能恰恰相反，干得越多得到的却越少；00后们都是普通职工，就算他们累死累活，也得不到多少，真正受益的却是老板和作为其走狗的“专家”们。

既然如此，谁还愿意多干？某些“专家”不知羞耻地说这些话，简直是大言不惭、自欺欺人！

总而言之，笔者认为，要想让人多干事，就要遵循“按劳分配”、“多劳多得”的原则，而不是口喊口号！

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00后工作、消费和价值观洞察：成为网红博主吸引力最低，热衷线上社交娱乐

作者：新浪财经

发布时间：2022-08-17 16:33

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来源：21世纪经济报道

21世纪经济报道记者刘美琳 广州报道

如今，新世代00后已闪亮登场。

2022年，00后开始大规模走入职场。根据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。

后浪、二次元世代、新新人类．．．．．．围绕00后的讨论中，这个群体被贴上不同的标签。究竟如何理解00后？近日，Just So Soul研究院联合‘详谈’，在Soul App上发起问卷调研。最终有超过4000位高校学生进行有效填写，其中10%参与调研者为2022年本科应届毕业生。

调研结果显示，体制内工作无疑对00后群体具有强烈的吸引力。数据显示，有46.37%的2022年本科应届生将公务员、事业单位等体制内工作视为好的工作机会；面临职场压力和高强度环境时，00后也表现出了十足的韧性和忍受力。调研结果显示，51.43%的00后应届生表示可以为了薪资待遇接受加班。值得一提的是，00后也带有不同于其他世代的娱乐、消费特征。

近半00后应届生偏好体制内工作

毕业之后要做什么？考公、考研、创业、留学……无数选择出现在这些马上要走出象牙塔的年轻人面前。

从调研情况来看，直面严峻就业形势，2022应届生最普遍的选择依然是直接参加工作（37.3%）与在国内读研究生（16.7%）。选择工作时，赚钱更多（49.89%）、跟自己兴趣爱好相关（33.63%）、时间自由（30.33%）是他们最看重的三大因素。

什么才是00后心目中的好工作？根据调研结果，体制内工作无疑对00后群体具有强烈的吸引力。数据显示，有46.37%的2022年本科应届生将公务员、事业单位等体制内工作视为好的工作机会，这个比例远高于互联大厂（19.78%）、世界五百强企业（9.89%）、金融机构&咨询公司（7.69%）。值得注意的是，对年轻一代而言，自由度更高、更加光鲜亮丽的自主创业（6.37%）、成为网红博主（2.86%）的吸引力最低。

年轻人倾向于在不确定性中寻找确定性，求稳成为一种共识。事实上，该趋势也和全部回收问卷显示的整体情况基本一致。收集数据显示，年轻人想参与的工作类型占比分别为：体制内工作（39.92%）、互联网大厂（18.49%）、世界五百强企业（11.47%）、自主创业（9.91%）、金融机构&咨询公司（7.88%）、网红博主（2.89%）。

与此同时，面临职场压力和高强度环境时，00后也表现出了十足的韧性和忍受力。根据调研结果，面对996加班现象时，51.43%的00后应届生表示可以为了薪资待遇接受996，29.89%的应届生虽然感觉很难接受，但是会在找到好的工作前忍耐一段时间，仅有16.26%的应届生认为完全无法接受。

值得一提的是，就业市场激烈的竞争和不期而至的压力，也让一部分00后决定延迟毕业（0.66%）。还有相当一部分00后应届生选择Gap一年（指在大学生在毕业之后、工作之前间隔一年，占比9.23%），给自己更多时间考研、找工作、准备留学等。

线上社交娱乐特征显著

事实上，00后拥有和80、90后迥然不同的成长环境，这也塑造了前者鲜明的娱乐、消费特征。

作为移动互联网浪潮影响下的一代，00后是真正的数字原住民，他们的生活与智能硬件屏幕、便利的网络紧密绑定，并天然习惯于通过线上获得娱乐、社交以及连接更大的世界。调研结果显示，短视频平台（43.52%）、社交媒体平台（41.1%）、新闻类App（32.97%），是这些年轻人获取新闻信息的前三大渠道。

根据调研结果，在业余时间，00后应届生们主要的休闲娱乐方式是，在社交网络冲浪（60%）、听音乐（44.62%）、打游戏（43.74%），这些基于移动互联网的娱乐休闲形式断层领先于线下的体育运动（24.18%）和线下社交（20%）。

与此同时，随着国内消费市场的升级以及国民文化自信的增强，00后群体对于国货品牌/国潮/国漫的消费偏好有了明显的提升。但目前正逐渐崛起为消费市场主力人群的00后，面对“国货崛起”也保持了克制与理性。

调研结果也证明了这一点。数据显示，58.46%的00后会对国货品牌/国潮/国漫有好感，但并不会直接下单，只有21.1%的年轻人会因为这种偏好选择购买，甚至还有4.4%的00后会担忧这是一种营销手段。这其实也表明了00后们较为成熟的消费观，而非刻板认知中的“无脑消费”“冲动消费”。

（作者：刘美琳 编辑：陈洁）

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00后整顿职场？你还真信

作者：新周刊

发布时间：2022-08-08 00:44

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春招远去，一些应届毕业生尚未缓过神来，就成了握双证的待业青年。翻翻社交平台，不少同学都在吐槽，“没有对口的实习经历，企业连简历都不看。”

你认同这位同学的观点吗?

越来越多的人发现，要想在秋招中顺利上岸，实习经历是必不可少的。大四再实习，似乎已经输在了起跑线上。甚至某些企业对实习岗位的要求也需要一定的业务经验。人才招聘市场上，院校、学历乃至实习经历都要被拉出来反复对比，HR们在众多优秀毕业生中寻觅着最优选。

秋招、春招受挫的年轻人们想再去累积经验时，却发现不少实习岗位已经不再对自己开放。对此，我去问了在某私企做HR的朋友老黄，他告诉我，“早在年初，实习岗位招聘要求已调整为23届本科及以上学历的在校学生。”

某公司的实习招聘要求。

“首先我们没有准备转正名额，另外拿到毕业证的学生是不能实习的。”老黄直截了当告诉我。即使面临着没有转正机会、与大城市高昂生活成本不匹配的日薪等诸多问题，依旧有很多在校和毕业的同学争相投递。

所以“实习经历”究竟意味着什么？实习是越早越好、越多越好吗？实习生活快乐吗？带着诸多问题，我和三位有不同实习体验、不同学历背景的同学认真聊了聊。

实习经历是新的竞争力？

“你为什么选择实习？你实习是为了提升自己在就业市场上的竞争力吗？”开门见山，我对三位同学抛出了最关键的问题，他们给我的答案各不相同。

昕昕就读于一所坐标内陆省会城市的普通大学，专业是人力资源管理。由于本科学历和院校背景缺乏竞争力，她选择用实习去弥补这方面的短板。从大二开始，她就陆陆续续地出校实习，在教培、餐饮和医药等头部企业做HR实习生，最长的一份实习工作持续了半年左右。

坚持就是胜利。@Axiny

“最远的实习是在某医药企业，9点钟上班，我6点起床。每天通勤时间在4小时左右。”昕昕告诉我，她很难定义那段时间自己是否快乐，但是秋招时她确实感受到了收获的喜悦。当同学们还在抱怨考研不易、就业困难时，她可以选择自己喜欢的公司。

出发去实习，快迟到啦！@Axiny

“秋招时，我投递的很多企业确实认可世界500强公司的实习经历。我可以非常有底气地告诉面试官们，这些实习都是我自己努力争取的！”昕昕认为，她的实习经历确实帮助她从一众普通大学的毕业生中脱颖而出。

小鱼和Selina就稍显被动，实习并非一开始就在她们的计划范围内。小鱼和室友们在寝室互相交流该选择哪一份offer时才知道暑期实习这件事，后来陆陆续续又在朋友圈看到有朋友晒offer邮件。“才6月，秋招就已经开始了吗？”小鱼有些困惑。平时喜欢独来独往、一头扎在图书馆的她对这些并不了解。

小鱼看到别人晒的offer感到非常羡慕。

“在此之前，我一直认为只要绩点够高、多拿奖学金、多参加竞赛就够了，实习可以等到大四停课了再去。”小鱼告诉我，“但是身边的朋友们都说，不实习不行。我才意识到，我该去‘卷’实习了。”因为已经临近假期，她手忙脚乱地改简历、投递，把自己专业对口的、感兴趣的岗位都投了一遍，一下子关注了几十个招聘公众号。

不只小鱼，很多同学都有这样的想法。

因为太过匆忙加之对实习机会的渴望，她没有仔细了解入职的岗位和公司，最终这段实习在汗水和泪水中草草收尾。正式招聘时，比起她在工作中的收获，面试官们更喜欢问她，你为什么只待了一个月就离开了？“因为只有一段实习经历，我不得不面带微笑，翻来覆去地讲述那些灰暗的回忆。”她紧接着说，“我不觉得这段实习对我就业有所帮助，但是我希望能将这段经历分享出去！”

我是谁？我要干什么？

实习就是工作，和干饭？

在结束采访后，Selina给我分享了很多她实习时的工作餐照片。

你有被诱惑到吗？图源：受访者提供

“这几家互联网公司都是包三餐的，特别是有家公司的总部从二层到六层都是食堂。基本想吃什么都能吃到。我每次实习都吃胖了。”Selina描述着她的快乐干饭经历。越来越多的年轻人选择到互联网公司实习，与它们相对优越的福利制度也密不可分。

想吃什么有什么，任君挑选。图源：受访者提供

话题回到工作，Selina聊起了她的几段大厂实习经历。北京、上海、杭州，她都独自去过，几乎跨越了大半个中国。在申请到海外某大学的硕士后，她回到国内，先在父母介绍的单位实习了一段时间，然后开始投递各大企业。

刚迈入职场时，Selina也面临着各种各样的问题，所幸部门和mentor都非常友善。从做不出完整的报表、写不好日报到对分配的工作熟练上手，对她来说是不断积累的过程。在长期的实习中，“主动性”非常重要！

Selina的小天地。图源：受访者提供

在工作中，除了熟悉自己的业务流程，还可以主动申请去学习一些别的东西。“你如果愿意多学习的话，也可以和mentor申请，比如想参加一些会议、了解一些操作流程等。我实习的导师都非常好，他们也有较高的容错度，会告诉你整个流程逻辑，等你理解后再教你做事。”Selina告诉我，有的导师还会问她想接触哪些方面的工作，可能会多安排一些。

再加上部门里很多实习生都有着留学背景，除了会遇到本校校友外还有从不同国家回来的小伙伴。大家年纪相仿且专业相关、志同道合所以有很多共同语言，周末也会约着一起吃饭、聚会等等。比起独自在海外学习、生活，进入公司实习反而让Selina更有归属感，也更加快乐。在实习结束后，这群实习生们依旧保持着联络。

夜色降临，办公室的光与影。图源：受访者提供

“明确自己实习生的身份”是Selina在工作中保持快乐的诀窍。“因为我是一个实习生，而且没有转正的诉求，所以我不需要和正式员工一样高强度地工作。很多岗位本来也没有转正机会的，所以不必把所有时间耗在上面。”总的来说，Selina对自己的实习体验是满意的，认识了新的小伙伴、熟练了业务，也拥有了几段拿得出手的大厂实习经历。

但在小鱼看来，实习远远没有Selina描述得那般简单快乐。“也许只是我运气差，但这是概率事件吧！”小鱼将自己失败的实习归咎于运气。

同样被一家大公司录取，去了一座陌生的一线城市。“如果实习表现良好，我们能够申请一定的转正名额。”吃着入职时部门领导画的大饼，小鱼迅速咬牙租了一间短租房。后来她有些后悔，“应该和别的姐妹拼长租酒店的，想离开时就能离开，不用赔押金。”

社交平台上有很多“求拼酒店”的帖子。越来越多的假期实习生选择入住酒店。

进入公司后，小鱼才发现很多工作是岗位JD上没有的，而且常常会接到很多其他组递来的工作。部门的实习生很多，也许因为有转正名额，所以大都表现得非常积极。“我常常要忙到很晚才能下班，但很多时候我都不知道我在做什么、工作的意义在哪里。”当入职的欣喜如潮水般退去时，留下的只有如黑夜般窒息的迷茫和困惑。

小鱼回家要经过一条没有人行道的大马路。图源：受访者提供

“你知道‘00后整顿职场’这个话题吗？你试图反抗吗？”在这个问题上，她快速反驳了我，“实习生能整顿职场吗？我一个人整顿职场，那我明天就会被辞。你只有两个选择，要么离开、要么忍受。”

房租是她的最后一根稻草。小鱼的家境并不富裕，来大城市实习是她为数不多地主动向父母开口要钱。“他们觉得我来大城市能干一番事业，即使房租高昂也没有阻止，只希望我能够照顾好自己。”但事实上，名校出身的她却没有在工作中收获多少认同感，对父母的愧疚和对工作的失望反复折磨着她。

“我觉得我不属于这里，我只是短暂地待了一下。”她说，“像候鸟一样。夏天来，秋天就走。”在实习了一个月后，她还是选择了告别这座大都市。“大城市很好，大公司也值得憧憬，只是它们不适合我吧！还有就是运气问题，我没有遇到一个很好的mentor和部门。”

选择和规划必不可少

昕昕和小鱼的故事结束在了已经过去的22届招聘中，Selina即将迎来硕士毕业和下半年的秋招。三位女孩的实习经历有异有同，也留下了许多值得思考的内容。

昕昕在进入大学之前就通过公众号了解过一些学长学姐提供的经验，所以她对职业生涯也有了较为清晰的规划——“我没有想过考研，一方面我英语不太好；另一方面我自认不适合长期地专研学术，所以大学之前就已经确定了毕业即就业。”

昕昕每段实习中不断总结。@Axiny

为了给未来就业做铺垫，她对实习有明确的要求。要在世界500强或是龙头企业，且能接触到相关的业务流程。在确定了这些以后，她再去选择实习公司。当地的实习机会不多，但也足够她积累工作经验，所以她没有去海投一些省外大公司的实习网申。

在昕昕看来，“以互联网大厂为例，它们某些业务可能是非常突出的。但是就我意向的人力资源岗位来说，基本工作内容可能是大致相近的。所以没有必要为一份不能转正的HR实习去太远的城市。而且有包括疫情在内的太多不确定因素。”看来互联网大厂虽好，却不能为了追求其福利待遇，忽略自身的真实需求。

大厂，很多毕业生心中的向往之地。图源：受访者提供

除此之外，昕昕还想说：“院校背景比较普通的同学，最好尽早实习，但这并不意味着可以完全不顾学业。在找第一份实习的时候，可以适当降低自己的期待值。就像升级打怪一样，收获越来越多，可以要求越来越高。没有找到实习的同学也不必过于焦虑，有含金量的竞赛、奖项等也很有用。”

和目标清晰、道路明确的昕昕相比，小鱼的经历可能是更多被就业浪潮裹挟的毕业生们的缩影——在学校里勤奋修炼，紧跟着周遭的步伐去实习，最后还是陷入就业焦虑。有时还会在就业、考研和考公的选择中摇摆不定，怕自己后悔，又怕错失了一切可以把握的机会。家境普通的她必须对自己的未来负责，不愿给家里人增加任何负担。

搜索关键字，大家都同样迷茫。

但是小鱼同样勇敢、果断，从投递简历到独自收拾行李到陌生城市工作，每一步都拼尽全力。“如果早一点规划就好了。”在采访中，她多次重复这句话。如果能早一点，也许就有更多选择、更多思考的时间。“我觉得是我自己没有了解清楚，当时太想有份实习工作了。所以觉得是家大企业找我都不错。”

因此，她想告诉大家，“正在读书的朋友们不妨多看看外面的世界，明白自己真正想要什么。在找实习时，不要焦虑，不要将就。最好是能够提前对自己未来的发展道路有所规划，这样才知道自己真正想要选择的工作内容。”

拥有海外留学背景的Selina凭借自己的学历和能力，在互联网行业中一路打怪升级。她的实习经历可能是众多在校生们所憧憬的——有人人羡慕的福利待遇、志同道合的工作伙伴和关心下属的部门前辈。但是面临秋招的她，依旧会有所犹豫。因为切实感受过，所以对一些互联网员工的工作生活体会颇深。这与Selina真正渴望的自由、快乐的生活相去甚远。

Selina镜头下的大厂“夜生活”。图源：受访者提供

在Selina和她的朋友们眼中，大厂实习更像是一块跳板。大家没有留下来的想法，也是因为可以跳得更远。所以工作的尽头也并非互联网行业，还有更多、更好、更适合的选择。我们完全可以将眼光放得更长远，人生处处都有选择，实在不必框住自己。

“不要害怕被拒绝，事实上，我收到的拒绝信比面试邀请多得多。把‘被拒绝’当作一件寻常的事，无所谓失败，但是在失败后一定要做复盘，总结经验。另外就是平常心，不一定非大厂不进，只要是自己喜欢的行业和工作，都可以做！”这是Selina分享给我们的经验之谈。

目前暑期已经过半，秋招即将到来。正在阅读这篇文章的你也在实习吗？有什么想说的话、想分享的经历告诉我们吗？

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太年轻能靠谱吗？00后医生被质疑专业能力，一番操作直接“封神”

作者：阿慧妈妈谈教育

发布时间：2022-08-17 15:11

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现在我们生活的基础设施各方面都比较完善，如果偶感身体不舒服的话，可以去医院里看病，而大家上医院的时候都喜欢挂专家老教授的号，认为这样会更稳妥，自己更有安全感。

而年轻的医生则没有老医生受欢迎，看到年轻医生的时候患者都会有一种本能的不信任感，都觉得太年轻的医生没什么经验，怕他们拿自己练手还治不好自己的病。

“太年轻能靠谱吗”？00后医生被质疑专业能力，一顿操作直接“封神”

网上有一位00后医生和大家分享了他的经历，当被患者质疑专业能力的时候，他一番操作直接封神。

原本他留着锡纸烫的发型，看上去确实很年轻，所以很多患者都不太相信他的专业能力，结果他便用一把推子直接把自己的头发剃掉了。

原来看起来非常年轻堪比明星的00后医生，一下就暴露了自己的发际线，瞬间看起来就老了好几岁。等到他把整个头型都修整好了，再带一个眼镜，一下就有老医生的感觉了。

网友们看到这位00后医生的操作后，都忍不住调侃道“实习生秒变“主任”。”很多人也都被他的这番操作征服，但却也很难以置信的的表示：“原来学医真的这么辛苦，00后都已经头秃到这个程度了”。

不得不说，医学生学习过程真都是非常煎熬的，就好比这位同学，明明刚工作看起来却像是工作多年了，看着这个发型真的很难当他是00后。

医学生的学习强度很大，不仅要面临学业压力，工作以后还要面临各种各样的问题，医学专业真不是谁都可以学的。

想要报考学习医学专业的同学，都最好做好提前准备和心理暗示

首先同学们学习医学专业，一定要有学习的热情，因为医学生学习的路非常艰难，平时学习时难度很大，需要记忆的知识点非常多，期末考试挂科更是常事。

医学专业常说的话就是“考试没有重点，病人不会按照重点来生病”，没有学习热情的话，很难支撑大家继续学习。

学习医学专业也要适合自己的性格，有些同学不太适合学医，比如性格过于浮躁，没有办法安心去学习，不利于提升专业能力，还有的同学胆子比较小，也不太适合学习医学专业。

在医学专业学习中，可以说是“刀光剑影”，什么徒手拿青蛙等，胆子小的同学会非常害怕，难以克服。

等到好不容易毕了业以后，学生也会发现就业远没有大家想得那么轻松，但凡是好一点的单位都需要研究生硕士以上学历，有的甚至要求必须是名校毕业。

即便顺利进入医院，实习期不仅拿不到工资，还要自己搭很多，好不容易熬到正式工作，还有可能不被患者信任，这些都是对学生打击比较大的事情，同学们都要有心理准备。

不是所有刚毕业的医学生都不值得信任，他们也是经过千万次磨练才走到这个岗位上的

其实，年轻的医生也需要锻炼，任何老医生都是从年轻医生的时候过来的，而医院为了发展，自然也会招很多年轻的医生来，这是非常正常的。

患者最好也别过于排斥年轻的医生，年轻医生通常服务态度更好，能够进入到医院工作，尤其是三甲医院的医生，能力方面也是值得信赖的。

之前网上说还有年轻的医生在工作的时候查阅浏览器，让患者表示担忧，但医生在工作岗位中真的要认真提升专业能力，这样也才能让人更放心一些。

平时多向经验丰富的医生学习，积累经验，把自己学习过的理论知识和实践的能力结合起来，在医院里有好的口碑，得到同事和患者的好评，才能立足，发展更快。

学医本就不是一件轻松的事情，如果我们还不能对他们多一些信任和依赖，真的很容易打击学生的积极性，对他们来说也比较辛苦。

但既然选择了医学这条路，学生就要坚持不懈地走下去，更要时刻学习充电，不能因为别人的不信任就破罐子破摔，不然最后吃亏的还是自己。

最后总结

并不是说太年轻的医生不靠谱，年轻医生也有杰出的，大家不要以偏概全，更不要以貌取人。

同时年轻的医生也要努力学习专业知识，成为医生救死扶伤，关乎大家的生命健康，很有责任的工作，一定不能忽视，在岗位上混日子是万万不可的。

话题讨论：你们去医院看病时会对年轻医生不信任吗？欢迎来一起讨论分享。

#璀璨八月请你发文#

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扛大刀，反内卷，一言不合就呛声，坏规矩挣机会，00后面试这么刚

作者：墩墩娱

发布时间：2022-08-12 15:53

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一转身，00后都长大成人，步入社会。

这不，芒果台把目光投向这波00后，开综艺《100道光芒》。

从社会中，通过笔试和第一次一面试，选取300人。

经过汪涵和小芒电商平台CEO张阳的二面，从300人中最终敲定100人入职。

这100人将共享1亿元创业基金，在100天里开启炙热人生。

没想到，00后的面试居然这么刚，没有想不到，只有做不到。

反内卷，勇抗争

面试时，大家都怎么做？

一般都穿戴整齐，正襟危坐，侧耳倾听，深怕有不符合的表现，被刷下来。

但，这位面试者却不一样。

前有面试官，后有摄像头，他的身体却全部陷在椅子里，左晃右晃，丝毫不紧张，也不担心。

连汪涵都忍不住感慨：“他跟别的孩子不一样。”

这还没完，在面试时，他直接说：“我厌恶一切枯燥的开会，厌恶枯燥的加班，和那些内卷的员工势不两立。”

真的猛，说出了许多人不敢说的真心话。

现场的面试者纷纷鼓掌，敬其勇气。

我想不止他一个人讨厌枯燥的会议，无休止的加班，只是从他嘴里说出，才会让人感到震惊！

刚毕业，还没拿到工作，就如此“张狂”。让人佩服的同时，又有些可惜，毕竟枪打出头鸟嘛。

在他的认知里，明明可以100字完成的工作小结，但有人偏要做十到二十页精美的PPT，获得了老板的表扬，这种吃力让所有人都不讨好的就是内卷。

张阳直接问：“你跟我们普通公司之间的规则，是有对抗心态的吗？”

黄泽浩小伙儿说：“如果我遇到这种情况，我会选择抗争。”

诶，社会打击过少，抗争的结果就是卷铺盖走人。

不过，这些都难不倒面试官，张阳直接来了个更尖锐的问题：“你觉得小芒没有内卷吗？”

张阳还是可以的，黄泽浩就是缺少社会毒打，让他上几年班，就懂了。

黄浩泽说他不确定小芒是否会有这种情况，来这里可以学到一些技能，这跟枯燥的加班有着本质的区别。

汪涵听到这儿，有些不可置信，“等你来了之后，发现所谓了有学习、有目的的加班，次数多了就变成枯燥的加班，你怎么办？”

刚开始新的工作，确实有需要学习的地方，次数多了，就变成不需要动脑就能完成的日常工作，逐渐变成枯燥的加班。

这种枯燥的加班，它是工作的一部分，你不想加班，但又必须完成工作，该怎么办呢？

黄浩泽想都没想，直接来了句：“那就由我来抗争！”

在他看来，这事必须由他们00后来。

“职场抗争这事，它只能交到00后身上了。因为现在的90后，他们身上有很大的经济压力，背负在身上，所以他们没有办法。”

哎呦，90后谢谢你的“仗义执言”。

不过，他的一番言论，并没有获得大家的好感。

都觉得他，年少太轻狂，没有经历过生活的降维打击，也没有可以狂傲的资本，就在这里瞎闹！

甚至有人说，“若我是面试官，早就撵出去了。”

黄浩泽一开始口出狂言，是想获得面试官的青睐，从300人中脱颖而出。

连他自己都说：“我刚才的表现，其实挺抓人的。”

但他没有把握火候，越了线。

随意的态度，会让人误会这份工作对人可有可无；

张狂的口气，会让人觉得你是个刺头，没人愿意公司有个刺头，天天带头闹事的。

毕竟，不合心意的，“要么我走，要么你走”！

所以，在面试结束后，张阳说了句：“破坏力，挺大！”

还是汪涵圆了回来：“有破坏力，就有创造力，凡事都有两面性！”

才给了他一个待定，后来给了通过。

我想，他们应该是为了节目效果，才留下他。

要不然，现实公司有人愿意要他吗？

有自己的公司，还来？

一个有五段大厂的实习经历，大厂是指大型互联网公司，如腾讯、百度等；

还在腾讯实习时，拿到一个也是唯一一个双倍实习工资；

不久前，还打入芒果内部，谈了一些合作。

这么优秀的面试者，你心动吗？

汪涵是心动的，但张阳考虑得更多，“你来竞聘，你的团队怎么办？”

这是个不可避免，也是个很实际的问题。

当然，王迪任早已想好，团队可以利用空余时间搞，目前重要的是得到这份工作。

不过犀利又直接的问题来了，103发问：“如果，入职小芒，要你放弃这个公司，你愿意吗？”

103是通过高压提问， 来检测面试者的反应与抗压能力。

如：“蒙娜丽莎的微笑为什么美”、“用数字描述从楼上到楼下的过程”、“会计和音乐的共同点”等问题。

好多网友纷纷感叹：“太难了。”

很显然，公司很在意这个问题，想要面试者放弃自己的公司，一心放在工作上。

但王迪任却不做选择，“法律上面我查过，并不影响，有利益冲突的话，及时报备吧！我的团队的话，我肯定不会放弃的。”

看来准备得很充分，不打无把握的仗。

这时，汪涵插了一嘴：“有一种感觉，要是用他的话，有点引狼入室。”

张阳也在一边点头，这样的人才固然想要，但是用不好，就像汪涵说的“引狼入室”，自己家底都被人撬走了。

两位面试官并不准备要他，太优秀了反而不好。

显然王迪任并不打算放弃，他要再争取一下，用绝对的实力，打动两位面试官，让他们果断入手。

先表明自己的优势，目前小芒团队的资源不一定比自己的多；

再说自己的专业性，依靠一些他人听不太懂，但很专业的名词，加强自己很厉害的印象；

对于面试官的提问，有深度、有建议、可实行性，不是站在空中泛泛而谈，而是扎根地底。

这样的00后，成熟、稳重、有自己独特的见解，不像一个刚毕业的大学生。

对他的佩服，只能用汪涵的笑来表达了。

这是面试那么多个人，汪涵唯一一个对面试者露出这样的笑容。

这或许就是实力带来的底气吧。

他不像第一个那般咄咄逼人，态度嚣张。

他语气不急不慢，娓娓道来，坚定地语气给人一种想跟着他干的感觉。

莫名地让你心服口服。

就连张阳也夸赞：“底子是可以的。”

当然，他也成为第一个入职的人。

在刚入职的创意展示中，他也得到公司高层的一致认可。

他给的方案，扣题，有可实施性。

当然，他自己也说，为了这个方案，他在没入职时就提前做了。

绝对有信心，一定可以拿到“赛道主理人”，带着自己团队在小芒打出一片天。

这不，还没开始选人，就有人主动要跟他做。

我觉得，他应该是黑马，有自己团队，有资源，有经验。

给他时间成长，不知能走到哪一步！

扛大刀，化身春丽

如何让面试官一下子记住你？

不同人有不同的答案，这位就成了全场焦点。

应为身穿春丽服，背上扛着一把大刀，用砍价吸引面试官张阳的注意，给自己一次面试的机会。

应为刚进来，还没坐下，张阳就很严肃地问：

“我让你进来，就只想问你一个问题。我们作为一个电商平台，你把价格都砍掉了，那我们赚什么？”

严肃的表情，犀利的问题，没有缓和的提问，一股难以驾驭的气氛扑面而来。

不光刚入社会的大学生，就连有些经验的人，也难免会紧张。

应为听完问题，吸了一口气，开始回答问题，显然这个答案，张阳并不满意。

紧接着问应为：“除了打折，其他的卖货手段，你还有吗？”

应为说：“有的。”

应为还想继续说，却被张阳打断了：“除了打折，你是不是卖不出去货了？”

张阳咄咄逼人，真的会给人带来很大的压力。

应为却能够顶住压力，迅速找到切入点，声音流畅不颤抖地回答，她真的有很强大的心理素质。

但回答有些答非所问，张阳有些不耐烦，直接来了一个三连问：

“你为什么要来小芒呢？小芒什么东西吸引了你？你找工作的过程很艰难吗？”

一旁的汪涵都惊呆了，张阳虽然有时问的问题比较尖锐，但并没有像现在这般接连打压面试者。

应为仍旧微笑着回答。

说完，咽了下口水，微笑也有些僵硬。

估计心里也是七上八下，觉得这次面试有些悬吧。

这还没有结束，张阳又来了：“我作为电商平台肯定要赚钱的，你天天在这里砍价，我怎么平衡这个关系？”

砍价，只是会增加消费者的兴趣，但从商家和电商平台来说，折扣意味着少赚钱。

应为“砍价”的优势对要应聘的公司来说，却成了劣势。

好在，应为以微笑应万变，虽然回答仍旧不在点上，但说话铿锵有力，没有“嗯”、“啊”语气词，中间也没有停顿，这要是在考编面试上，也是能进前三的。

不得不说，这姑娘心理素质贼好。

随后，又被103要求加张阳微信，应为说了一大堆话，只得到张阳冷冷的回应：

“对不起，目前不想加。”

应为立刻找到突破点：“我听到了，张总你说的是，目前暂时还不是很想加，可能我们接触时间并不长，你对我并不是那么的了解。”

女孩最后一番话，张阳也绷不住了。

张阳跟汪涵一起亮灯，女孩通过了考验。

这个面试，真的太难了吧。

不得不说，这个女孩身上的能量太强了，女孩一进来，张阳就不停地反驳她，质疑她的能力，但女孩一直在很积极地回应。

一般人，早就打退堂鼓了。

另外一个，是女孩的积极。

她要加张阳的微信，张阳拒绝了她，但女孩听到了“暂时不行”，女孩一直很积极地想要去解决问题。

遇见困难，用积极的心态去面对，说得容易，做到难！

大家面试的时候，有遇到这样难搞的面试官吗？

只有一个offer，是留给自己还是让给她？

匡邵彬很快通过了汪涵、张阳的面试，在汪涵准备给他offer时，他却想把机会让给一个刚认识半天的女孩。

他觉得那个女孩有能力，但是那个女孩在自我介绍时，未能得到面试的机会。

匡邵彬在拐角与她相遇时，答应她，若是自己能够成功，那么就会给她争取一次机会。

但是，匡邵彬没有想到，这个机会是要牺牲自己的offer来换取的。

“只有一个offer，你愿意把它让给一个，只认识半天的女孩吗？

这是你刚毕业第一份工作，有可能一年十几万。”

汪涵问了他两次，张阳也特别强调：“我们觉得你很不错，你真的要放弃这次机会吗？”

对于一个刚毕业的大学生来说，能有这样一个工作的机会，年薪十几万，是难得的机会。

匡邵彬纠结一阵子，就放弃了：“我相信凭借我的能力，我还可以找到更好的工作。既然我做出这个决定，就不能再后悔了。”

女孩如愿得到一次面试机会，得到两位面试官的认可，两人都进入待定区，等待结果。

等汪涵和张阳协商之后，决定女孩可以入职。

女孩很感谢自己能够得到入职的机会，但她拒绝了：

“我不想自己成为那个特例，我想要凭借自己的能力进来，而不是因为一些其他的原因。”

张阳解释：“虽然第一轮没有开门，但匡同学给了你一个开门的机会，综合之前的笔试成绩，第一轮面试成绩，还有今天的面试成绩，综合成绩之后，你是可以晋级的。”

汪涵问了那个匡邵彬：“你现在是什么感受？”

匡邵彬说：“我不知道我的行为是否正确，也不知道我，今天的做法是否是对的。还是那句话，我不后悔今天的选择，不管我迎来的是什么样的结果。”

也许这就是年轻人，未经历一切的自我。

在那一刻，我听从了内心的声音，在电梯交错的时候，曾经给她一个小小的承诺：如果我能过，我就帮你。

很少有人会把一份offer让给一个只认识半天的人，也许，只有正年轻，才会有那份勇气、担当、无畏。

不管以后迎来什么结果，我都不会后悔今天的选择。

像这么有教育意义的事情，怎能没有一个好的结果呢？

女孩和男孩一起入职了。

这份难得可贵的担当，也只有在年轻人身上可以见到。

因为少，才稀缺。

双非学校毕业，留还是不留？

邵振旺是双非学校毕业，实习只在酒店当门童。

这样的应聘者，留还是不留？

103给了待定，但张阳却不愿意。

103一向以犀利、不留情面示人，邵振旺是第一个让他主动使用特权留下的人。

汪涵直接问103：“你看中他哪一点？”

邵振旺虽然不是名校毕业生，但他的面试成绩是122名，远超其他名校毕业生。

103觉得应该给他一次机会。

但张阳却不同意。

张阳不怕公司去花力气去培养他，只是担心培养后，他做的没有别人好。

说白了，张阳在邵振旺身上看不到可以培养的点。

他觉得适合邵振旺的地方不在这里。

不应该在这里浪费时间。

还有一个令张阳比较担心的是，现在妥协了，把他招进来，100天后，节目不存在了，他还在这里工作。

张阳总不能把邵振旺开掉吧。

103说：“不是待定吗？待定有什么问题吗？”

张阳：“他要是待定，那其他好多人都可以待定！”

其实，103看中的是邵振旺的真诚和面试成绩，虽然他的能力和工作经验与应聘的岗位不符合，但103愿意给他一个机会。

一个学历低，却能考出122名的成绩，可以看出他还是有些实力的，103相信勤能补拙，他能在后期的学习中，慢慢跟上来。

张阳和汪涵想要直接淘汰，是觉得他的整体水平比其他面试者低，没有用户意识，只是善于思考，但深度和广度都不够。

如果破格录取，那么对其他优秀且待定的人是不公平的。

如果最终选择他，那就有一个比他优秀的待定人要离开。

说实话，他们之间最大的争议是，要不要为了节目效果，留下这个人。

张阳是不同意的，不想浪费应聘者3个月的时间，耽误他找更适合他的工作。

但，我觉得，能有这么一段实习经历，对邵振旺来说，未尝不是一件好事。

从面试就可以看出，小芒是一个狼性、充满竞争、高强度的工作，也许3个月后，邵振旺就脱胎换骨也不一定。

不容小觑的00后

提着雪糕盲盒，化着“战损妆”的喻晴，靠着落地可行的营销方案，积极沉着的应对态度，获得三位面试官的一致好评；

封惠雯有着丰富的实习工作经历，即便是破坏规矩，也要争取面试资格，得到待定后，更是喊出：“你会后悔的”；

笔试第二、面试不佳的曹天宇，即便追加测试后，依旧没有获得青睐，高分低能让面试官陷入纠结；

杨宇晗在简历中写出从素人中挖掘出白鹿、宋威龙、田曦薇，原来是借别人的势，让自己的简历更有竞争力，可以被面试官看到并记住；

俞扬，从专科到自考本科，再到出国读研，她身上不放弃、不服输的精神让面试官眼前一亮，更敢质疑张阳，坚守本心。

没想到这届年轻人这么刚。

前有汪涵和张阳，后有摄像机，空中时不时飘来103的声音，

面对这些，他们也不露怯，依然积极大胆地去争取。

在第二期，新人入职后，张阳发布第一次考核任务，对那些不符合的方案，张阳罕见地发了火，但仍有胆大的，与张阳理论。

想当初，我们初入职场，哪敢跟顶头上司吵架。

受了委屈，也只能自己消化。

看到这帮年轻人，这么勇，这么刚，甚至有些期待，他们还能做出什么让人更出乎意料的举动！

这群年轻人，真不容小觑啊！

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