河南博士享国企中层副职待遇，盘点川渝人才引进奖励政策

作者：RPO招聘外包菁科人力

发布时间：2022-10-08 17:50

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前段时间，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》(简称《措施》，出台了20条人才新政，用以解决省管企业人才短板。

20多条新政足见诚意，比如：对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇;

省管企业从事科研创新工作的创新领军人才可延长到70岁退休;

对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1∶1比例给予奖补；等等…

城市的发展离不开人才，各省市也深刻认识到人才的重要性，均大力推出各项人才引进政策，以吸引优秀人才。

第一财经旗下的新一线城市研究所发布了《2022城市商业魅力排行榜》，成都、重庆分别名列第一二名，现重点介绍川渝地区人才引进战略。

2022年1月，“成都人才新政3.0版”的“上线”， “3.0版”将推动人才开发从“To C”向“To B”转变，“To C”是指政策直接作用于人才；而“To B”则是指政策将赋权用人主体、赋能创新平台。这意味着，成都人才战略的思维从“政策引才”全面向“生态营才”转变。

针对“To C（个人）”的有：

1、成都高新区将设立20亿元专项资金，加快引进一批急需领军人才，引导和支持区内创新主体形成一批关键核心技术和产品。

对于这两类人才：支持区内新型研发事业单位、科研院所面向全球引进符合成都高新区主导产业方向，具有世界科技前沿技术和关键核心技术攻关能力的急需科技创新领军人才；支持辖区重点企业根据关键核心技术研发需要，面向全球引进符合成都高新区主导产业建圈强链方向、具有突出技术创新能力的急需产业创新领军人才。一经认定，即给予3年、每年最高500万元人才补贴，最高500万元安家补贴或赠予1套专家公寓。

2、符合《成都市人才安居资格认定办法》条件的A、B、C类人才可不受工作单位注册地限制，跨区域以市场化方式购买人才公寓，优惠政策面积部分可享受购房款15%的政策性优惠。

3、对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，发放安家补贴2000-3000元/月，共补贴3年。

4、优秀海外高校应届毕业生具有本科、硕士、博士学历学位的，可分别申请2万元、4万元、6万元的一次性创新创业补贴。

以上，还有技能人才落户政策、技能人才补贴政策等等…

针对“To B（企业/平台）”的有：

1、5月成都市人民政府为全面推进电竞+战略打造全球电竞之都，提出24条具体措施从游戏研发、赛事活动落地、电竞场馆建设、自主IP打造，人才引进等多个维度给予丰厚政策扶持和奖励，最高奖励可达2000万元。

2、2022年，成都高新区将安排出资不低于180亿元，引导社会资本参与，设立不低于600亿元的产业投资基金，其中40%的规模投向电子信息产业，20%投向生物医药产业，20%投向新经济产业，20%投向包括现代服务业及未来产业在内的其他产业，尤其将聚焦硬核科技和先进制造业项目。

……

四川各地级市也出台了各项人才引进政策。

重庆实行对企业和人才双向激励：

1、引进人才补贴，根据以人才首年对地方综合贡献为标准，等额给予企业一次性引才经费补贴。同一企业享受引才补贴每年最高50万元。

2、人才补贴，全职引进人才，给予经费补贴，单名人才累计补贴最高50万元。

3、吸引本土人才回归，首次全职引进户籍为大渡口的人才，给予其家庭1-10万元的补贴。

以上就不一一列举。

随着高新技术发展的迭代，为了解决卡脖子硬科技的尖端科技需要，以及人口红利的消失，未来要依靠并主打的是人才红利，各地纷纷加入人才争夺，为了引进优秀人才，纷纷使出了浑身解数。

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河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇

作者：北京日报客户端

发布时间：2022-09-13 16:26

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河南国资

“河南国资”公众号消息，河南省政府国资委党委近日印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》，其中提出，着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍。对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。

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河南引进博士可享国企中层副职待遇

作者：红星新闻

发布时间：2022-09-13 12:08

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9月12日，记者从河南省政府国资委获悉，《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》印发。《若干措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍；对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。

来源：@大河财立方

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博士可享“中层副职”以上待遇？网友吵翻天了！

作者：天玑算科研服务

发布时间：2022-09-14 17:27

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9月12日，河南省政府国资委《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》提出，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。对此，网友大多不看好，直言：不靠谱。

博士可享中层副职以上待遇，

获双倍补贴

《措施》出台20条人才新政，着力解决省管企业人才工作短板弱项。《措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍。

对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇；每年推荐一批省管企业优秀年轻领导人员赴中央企业挂职锻炼，时间不少于1年……

省社科院经济研究所所长完世伟表示，河南国资国企是稳经济大盘的“方面军”和“顶梁柱”，特别是当前产业处于弯道超车的关键时期，企业对高端人才的需求不会减少，只会更大。省管企业人才新政20条出台，从长期来看就是要打好基础，提高省管企业在国内外市场的综合竞争力。

新政一出网友、媒体吵翻天

政策是好的，但网友们对此的看法却褒贬不一，大多并不看好这一政策，更有不良媒体刻意引导舆论。

部分网友认为，这个政策根本就是画大饼，等你进去了，拼命符合条件了，到时候政策一改就全白搭。

也有网友对此前“郑州高学历楼盘停工，392名硕博业主维权难”事件心有余悸，认为政策是好的，但后顾之忧也很多。

还有部分网友认为，能够称得上“全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才”的人，给予中层副职以上待遇并不算高。

除了网友们为此争论不休，部分不良媒体因为遣词造句问题，也引起了部分网友的反感。该媒体提到“全日制博士可坐享国企中层副职”，其中“坐享”一词引发网友反感。

网友纷纷指出，辛辛苦苦读完全日制博士，作为高素质人才就是应该得到对应的待遇，说“坐享其成”是在侮辱别人的努力。

据悉，该媒体在前段时间因为“小镇做题家”一词“闻名网络”。不过在被指出用词不当之后，该媒体已经修改用词，并关闭评论区。

其实不只是各省份，许多名不见经传的小县城都是早已展开了一场轰轰烈烈“抢人战”。各种人才补贴、高额待遇，动不动就是几十万上百万，还不设上限，频上热搜。

更有甚之直接提出帮忙解决配偶工作、孩子读书问题，送编制、送房子，各出奇招。各大省市似乎都力争帮高层次人才们解决从出生到落实工作到婚姻等大小问题，恨不得一条龙服务。

各种好政策更是出了一波又一波，人才抢到了，然后呢？

小编认为，部分网友的担心不是没有道理的。其实这些高素质人才，无论是求稳定、求高薪还是求发展空间，都有各自诉求，只有真正解决这个“所求”，抢来的人才才会心甘情愿落地生根、发展壮大。否则，人才二次流失，得不偿失。

本文由天玑算编辑整理，资料来源：河南商报、知乎、微博等，版权属于原作者，仅用于学术分享，如有侵权，请联系作者删除！转载请标明来源~

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今评弹｜全日制博士可享国企中层副职待遇，是诚意满满的人才“英雄帖”

作者：大象新闻

发布时间：2022-09-14 08:38

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评论员 陈思

9月13日，“河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇”冲上热搜，引发热议。近日，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》中提到，“对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。”

其实，近年来河南省一直持续在人才引进特别是高层次人才引进中发力。人才是一个地区在区域竞争中立于不败之地的关键。近年来，各地区、城市的“抢人大战”不断升级，“揽才新政”层出不穷。

“可享中层副职待遇”，是从省级层面新发出的满满诚意的人才“英雄帖”。它意味着推进的坚定果断，更意味着支持的“真金白银”。这种诚意，不仅必要，而且有效。

河南人在全国是出了名的努力，为什么？不能回避的问题是：2020年河南省高等教育毛入学率低于全国2.54个百分点，本科高校占全省高校总数的比例低于全国8.63个百分点……

河南把创新摆在了发展的逻辑起点、现代化建设的核心位置。所以，今日之河南，比以往任何时候都需要创新，比以往任何时候都重视创新，也比以往任何时候都渴求人才。这一点，每一个河南人都应该深有体会。

在新一轮产业升级的大背景下，河南省积极参与“抢人”，某种意义上，也是在抢夺发展的先机，抢夺从经济大省到经济强省跨越的重要“引擎”，抢夺弯道超车中的关键“加速器”。

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河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇

作者：身边24小时

发布时间：2022-09-13 18:19

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河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇

【来源：每日经济新闻】

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河南发布「全日制博士享受国企中层副职待遇」，如何看待这一政策

作者：文心宇轩

发布时间：2022-09-15 06:40

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《河南日报》从省政府国资委获悉，《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》印发。《若干措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍；对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。

中国第一人口大省缺人了。

缺拉动消费的年轻人，缺高学历高技能的国际化人才，缺具有创新创业能力和意志的企业家。

这些类型的精英，全国都很缺。

自从郑州最高学历楼盘闹出风波以来，河南面临很大人才引进危机，安居才能乐业，人才配套的衣食住行和创业环境，经历郑州大暴雨和疫情防控及楼市危机的阶段性考验后，突然发现郑州需要补短板的地方真的很多。

郑州和洛阳及南阳作为河南经济前三强，引进人才和招商引资是经济生活优先事项，这需要下大功夫。河南省最弱的是金融系统，这个体系目前靠银行和一些地方上市公司及政府投资集团在撑着，这样的社会金融体系无法满足民营企业多层次发展需求，企业缺少融资渠道意味着无法健康成长和扩展生存空间。

对于金融创新的态度，我在郑州有很强的体验，郑州金开区市场监督局被称为世界最大的市场登记行政管理部门，这里每天都有成千上万企业办理各种事项，而要办理这些手续就面临中介体系困扰，走正常流程需要排号等很长时间，排上号也会面临各种手续不全不规范的退还问题。金开区市场监督局窗口工作人员会说自己是依法依规办理，排队办事企业很多，你也找不出投诉理由。如果你患上市场监督局门口过江之卿般中介来办，那么一切都会事半功倍了。

办好营业执照，我在千玺广场租下办公室请了一家具备消防资质装修公司装修，一个多月后公司正式开业了，没过多久消防上门了一检查许多地方不合格，找装修公司整改还是不合格，装修公司告诉我需要走一些特殊沟通渠道，为了公司正常运作不得不默认这个隐形成本。

公司运行半年之后，河南省陆续出现一些金融企业爆雷的现象，监管部门上门了进行摸排，隔三差五就搞一次，这样肯定无法正常做生意了。物业也不想惹麻烦，各种麻烦不断，公司最后不得不停业办理注销手续。办理注销先完税，后走其他流程，完税需要中介，后续也需要中介。一分钱没挣到，花了一大笔钱来满足各种行政流程。

这是我在2018年时候的经历，疫情发生后就没有到郑州了，不知道现在情况有没有变得更好。伴随着新财集团操纵的几家河南地方村镇银行爆雷，资本投资生意在郑州会被更深慎关注，合法合规外需要承担各种隐形成本是难以预算的。

河南出台人才新规，这是非常好的开始，全日制博士的教育方式让人专业专注在一个细分领域做到一定火候，希望这些专业专注的人才到河南省来补上一些短板，术业有专攻。

（此处已添加纪录片卡片，请到今日头条客户端查看）

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引进博士享受“中层副职待遇”：国企改革还欠火候

作者：潇湘晨报

发布时间：2022-09-13 23:20

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近日，河南省国资委出台引进人才新政。在互联网一片瓜田中，新政贡献了一个讨论度不低的热搜——“全日制博士坐享国企中层副职”。

词条有夸张成分。“河南国资”原文是“对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇”。

“坐享”让人涌起一种“他凭什么”的愤怒，“可以给予”则温和得多。不过，抛开博士值不值得“中层副职以上待遇”，可能很少人去想，“中层副职以上待遇”究竟是什么待遇。

这个词带有一定的行政色彩。过去计划经济体制下，国企干部职工的待遇和收入与岗位级别紧密相关。改革开放后，国企进行市场化改革，重业绩、重贡献的导向下，“铁饭碗”“铁工资”被打破，待遇与岗位级别逐渐脱钩。

此背景下，“中层副职以上待遇”的表述意味着，这种脱钩似乎还不够彻底。未来，不论贡献、不论绩效，什么级别规定什么待遇的陈规，必须退出历史舞台。

01

从“铁工资”到重实绩

针对国有企业，我国前前后后经历了将近40年的探索和改革。改革基本方向之一，就是实现工资与岗位职级脱钩，与个人绩效挂钩。改革开放以前，我国企业管理制度存在“铁饭碗”“铁交椅”“铁工资”现象。什么级别享受什么待遇，干得好不好，都吃大锅饭。企业吃国家的大锅饭，职工吃企业的大锅饭。传统三项制度弊端明显，国有企业效益很低下。上世纪80年代，株洲在全国率先对国企的劳动、人事、工资制度“动刀”。原株洲市委书记周吉太专门写了《改革的回顾》一文。他在文中总结：企业的三项制度改革，一是改革劳动制度，改国家用工为企业用工。二是改革企业人事制度，建立干部能上能下的运行机制。三是改革工资分配制度，解决吃大锅饭问题。员工能进能出，企业内部管理人员能上能下，收入能增能减，三项制度改革后，企业增添了活力，效益也上来了。1987年，国务院批准株洲成为全国三项制度改革试点城市。▲当时的株洲日报版面。进入新世纪后，2001年，原国家经贸委印发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，正式提出劳动、人事、分配三项制度改革。其中，建立收入能增能减、有效激励的分配制度方面，明确了一个原则，“无论哪一种（分配）形式，（岗位工资标准）都应该坚持与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。”2015年，中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》。其中提出，“推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献”“对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法”。明晰国企基本的改革方向和进程后，“中层副职待遇”这种按级别定待遇的现象，就显得过时和不合时宜。02动奶酪也须动真格2020年，国企改革三年行动启动，收入更加与绩效挂钩。有的国企对经理层实施聘任制、任期制、契约化管理，有的国企中层干部必须签订年度目标责任书，收入与目标完成情况密切相关，如果未完成目标还会降职降级。今年是国企改革三年行动的收官之年。不过从现实来看，员工很难“出”、干部很难“下”、薪酬很难“降”的现象仍不同程度存在。在经济不甚明朗和乐观的环境下，国企仍然是许多人生活的稳定器。进入国企，至少意味着裁员的风险大大降低。薪酬与绩效、贡献挂钩程度也不高，同级同薪广泛存在。即使企业效益差，工资照发，补贴照给。虽已历时数十年，三项制度改革还在路上。即使动一部分人的奶酪，历史的潮流依然不可改变。在市场化、公平化的潮流下，任何岗位都只是一个人发光发热的平台。不论业绩、不论贡献、不论职责，凭职级享受待遇的时代，应该要过去。国企待遇与业绩考核挂钩，是仍需继续努力的方向。撰文|柴归*文章为主编有态度原创出品，未经授权不得转载。

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河南全日制博士享受国企中层副职待遇

作者：九派财经

发布时间：2022-09-13 14:32

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9月12日，记者从省政府国资委获悉，《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》印发。《若干措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍；对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。

【来源：河南日报】

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