面试热点来了｜敦煌考古岗位无人问津

作者：面试有面儿

发布时间：2022-11-17 16:00

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近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。此后，多位受访者在接受媒体采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。

预测

（图源于网络）

近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。对此你怎么看？

独家

（图源来自网络）

各位考官好，中华上下五千年的历史文明深深地吸引着这一代人，很多存在古文明文化的地方也成了新晋网红打卡地，都想去感受一下古代的文化，但是在这样的大环境下，考古编制却无人问津，对于这件事我想通过一个“心”字谈谈我的看法。

好奇心

第一个心，好奇心。近年来考古热度频频上升，但是对于考古编制却无人问津，一个岗位只有五六个人报名，最后却没有人应试，到底是出于什么原因，令人好奇。其一，敦煌本身的地理位置非常偏僻，很多年轻人在毕业之后都愿意留在大城市发展，导致应聘者望而却步。其二，目前我国的考古专业现有的人才稀少，2020年湖南女孩钟芳蓉以676分考入北大考古系，社会一片哗然，这就反映了社会的现状在国家考古方面人才的稀少。其三，待遇低，环境艰苦，虽然是“铁饭碗”但是入行的门槛确实非常的高，招聘要求必须要“双一流”或八大美院的硕士研究生，年龄35岁以下，要求其专业基础过硬，但是薪资待遇整体却偏低，环境也相对艰苦，所以很多人都不愿意选择这个岗位。

忧心

第二个心，忧心。看到考古事业编备受冷落，我感到很担忧。我国的华夏文明需要更多的人参与保护和传承，但是对于一些考古岗位零应聘，会让热爱这个专业的人不再坚定自己的选择，导致考古专业的人才会越来越少，造成人才的浪费，从而更不利于文物挖掘工作和文物保护工作的进行。

决心

第三个心，决心。我们一定要下定决心解决“零应聘”的问题。随着经济社会的发展和文化水平的提升，中国考古学站在新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。在需求人才的同时，我们也要想到对于人才的需求，所以要坚决杜绝“零应聘”这样的情况出现，比如可以借鉴山西的“订单式”人才培养，定向培养文物专业人才。其次就是针对其专业提高薪资待遇，我们要想到人才为什么不愿意来，来了应该怎么留下，建立健全晋升机制，要让留下的人在政治上有奔头，生活上有甜头，工作上有劲头，也可以适当地降低学历门槛，加强内部实践培训等等。

考古成果与公众距离越近，文化自信的根基就越深厚。沉睡数千年，一醒惊天下，所以要做好我国的考古工作才能让中华文明更加源远流长。

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敦煌考古编制岗位“零应聘”，怎么破？

作者：新民晚报

发布时间：2022-09-26 07:24

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近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。此后，多位受访者在接受媒体采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。

有受访者明确表示，“钱没给够、上升的途径不明确”。尽管敦煌研究院考古研究所的岗位逐年增加，却鲜少有人问津。中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示，人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外。提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养。曹斌副教授还表示，希望用人单位可以放低“本科门槛”。

山西云冈石窟

近年来，考古热、文博热热度攀升，“敦煌”“三星堆”等已成为新晋网红IP。在这样的大环境下，考古编制岗位却无人问津。研究院考古研究所面临的困境，折射出了我国文保人才紧缺的现状。敦煌考古编制岗位空缺、人才断档，是当前亟需解决的问题。

据了解，招聘要求必须要“双一流”或八大美院的硕士研究生，年龄35岁以下。事实上，考古研究、文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定的要求，而敦煌学是以敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌史迹和敦煌学理论等为主要研究对象，决定了从业者必须拥有对口的专业基础。

张小杨（左一）和同事在开展田野考古（纪录片《敦煌师父》截图）

考古专业的人数较少，也是造成“零应聘”现状的原因之一。2020年，湖南女孩钟芳蓉以676分考入北大，“爆冷”选择考古专业，再一次反映了高校“招生难”的现实问题。相对于高校里其它热门学科，在很多人看来，实习难、就业环境艰苦、方向专一等问题在某种程度上成为大学生选择考古专业的阻碍因素。

从地理位置上来看，敦煌地处西北，位置偏远，相对许多大城市来说，在经济发展上存在差距。高校毕业后，优中择优的年轻人更加向往大城市发展，也是可以理解的。地理位置偏僻、工作环境艰苦、招聘门槛高，加上较低的薪资待遇，种种因素让专业人才对考古编制这个“铁饭碗”望而却步。

钟芳蓉（左）在宿舍楼内完善学生公寓住宿卡

今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才。有研究院工作人员认为，这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。同时，我们也要看到，要打破考古编制遇冷、人才断档的局面，找准背后原因是关键。人才为什么不愿意来？来了能不能留得下？这些细节问题仍待厘清。

随着经济社会的发展和文化水平提升，中国考古学站在新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。新时期考古发展的需要则对考古人才培养提出了更高的要求。找到痛点，精准施策，在谈坚守与奉献之前，不妨先做好功课，切实考虑到专业人才的切实需求。

要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。如提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。

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考古编制遇冷，烟火与远方当兼得

作者：中工网

发布时间：2022-09-28 02:40

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本报记者 刘茵

近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜。近年来，许多大学生加入“考编大军”，今年的国考报名人数已突破200万，报录比达到68:1，然而带有编制的敦煌考古岗却遇冷，引起了社会各界的广泛讨论。

近几年，敦煌研究院考古研究所招聘岗位一直处于增加状态，但很少有人问津，岗位总是空缺。在今年的文博招考中，该所一个考古事业编的岗位仅有几个人报名，而最后竟无一人应试。一边是门庭若市的国考竞争，一边是门可罗雀的编制遇冷，不免让人深思。

敦煌是一座古老的艺术宝库，拥有丰富的文化资源和浓厚的人文底蕴，对考古人来说无疑是圣地，但敦煌地理位置偏远，交通很不便利，工作环境艰苦，“一些博士宁可收入少一点儿也要去兰州工作，不愿意来敦煌。”正如网友所说，“地处大西北，各方面条件无法与沿海地区相比，一个月工资3000元，可能确实不好招。”虽然热爱可抵漫长岁月，但对大多数人而言，当热爱与现实相左时，情怀只能退居其次。同时，考古研究、文物保护等工作对专业要求十分严格，出于文保行业的专业属性，敦煌研究院对招聘人员的专业、学历乃至毕业院校都有细致严格的规定，多数岗位要求名校硕博毕业生。因此，敦煌考古编制遇冷也在意料之中。

考古行业需要高层次人才，高层次人才也需要更好的平台和更好的待遇，这应该是一场“双向奔赴”，而非“一厢情愿”。人才是任何行业的发展根本，考古也不例外。当前，考古人才短缺是整个行业的现状，主要原因在于考古专业冷门、就业难，不少家长与学生担心毕业即失业，因此可从提前培养人才入手，与高校形成免费定向培养合作以示诚意；同时也应提高考古行业编制待遇，改善生活、工作条件，持续完善人才激励机制，为考古从业者免除后顾之忧。

敦煌考古编制遇冷凸显了冷门专业的人才困局，打破困局要兼顾烟火和远方，让热爱与理想平稳安放在现实之上，才能找到最终的出路。

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敦煌考古编制岗位无人问津，网友：这点工资咋生活

作者：老李教育课堂

发布时间：2022-09-24 11:29

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每个普通家庭出生的孩子对以后的生活十分简单，找一份稳定的工作娶妻生子就可以了。只不过想要找到一份稳定的工作特别困难，不仅需要较高的学历还得找到一家可靠的公司。随着国家的改革开放也让很多人迎来了事业的高潮，国家为了能够大力扶持我国经济也在不断支持国有企业进行发展。进入国企工作就相当于拥有了铁饭碗。

其实铁饭碗行业就是我们常说的编制行业，其中最为著名的就是我们的公务员行业了。能够考到公务员的名额那么我们以后的生活就不需要有过多的担忧，虽然公务员的工资只有3000元。

但是对以后的生活有很大的保障，不仅仅是公务员行业十分吃香就连其他编制行业也特别受欢迎。不过在铁饭碗行业当中还是有一些行业并不受人待见的。

一、敦煌考古编制开始走下坡

每年想要考取编制的同学有很多，据统计在2020年参加编制考试的人数达到200多万人。甚至参考的人数还在不断递增，可见现在的毕业生是多么渴望得到一份稳定的工作。这也证明了铁饭碗行业在我国十分吃香，只不过有一种编制行业从来都是无人问津。它就是敦煌考古编制，不仅人数达不到要求就连扩招的人数也是寥寥无几。

敦煌考古编制的工作并不是那么轻松，但是待遇确实很不错的而且只要考取之后直接就可以任职正式工作。尽管它的待遇非常好，可每年还是会出现招不到人的情况。其实这也不能怪别人不去报名，只是它的报名门槛实在太高了。很多人就算想去没有实力也是无法进入的。

就连敦煌研究所的所长说大部分考古人才都去往内地，根本没有人会来这边进行工作。想要进入敦煌研究所工作首先对我们的学历有很高的要求，其次就是录取的分数较高。很多人为了能够成功上岸是不会选择分数高的地方去进行报名的，毕竟考古需要对古代知识有很多的了解所以在专业上也不能马虎。

再者就是大学当中学习考古的人数本来就很少，在所有专业课当中考古就是一门特别冷门的专业。每天报考的人数就只有100多个，在毕业之后又会因为种种原因导致自己不愿进入考古这门行业当中。长期招收不到新鲜血液，这也就导致了考古行业开始出现人员短缺的现象发生。

还有就是工作方面虽然是在研究所中工作，但是大部分时间都会去外地进行长期的研究。而且很多考古地区都比较偏远坐车也十分不方便，甚至很多时候研究需要长期驻扎工地回家的希望也是寥寥无几。

所以很多恋家的人都不愿进入考古行业当中，除了要经历风吹日晒之外工资也是很低的每月只有3000左右这也是很多人放弃的主要原因。

二、想要进入考古行业的大学生在校期间该学习什么

首先我们在校期间一定要对于古代的历史进行一定的积累，想要研究考古文学一定要有足够的知识。尤其是古代的文献和历史资料一定要特别透彻，只有真正了解到历史文献之后才会明白考古当中的魅力。所以真心想要进入考古行业工作的毕业生，一定要利用大学的空闲时间努力积累考古知识。

我们还要对古代的建筑有一定的了解，因为大量文物都被埋藏在地下需要进行人工挖掘才能让它们重见天日。而我们在挖掘的过程中是最容易导致文物损坏的一个过程，当我们有一定的建筑经验之后才可以进行挖掘。还要跟随考古老师去现场进行实地考察，仔细观察老师们的手法和挖掘的技巧。

只有我们在观看的过程中才能真正体验到考古的艰辛，而且各个朝代的古墓都是不同的所建筑的墓地也是有很大区别。我们在考古前期一定要对这座古墓有一定的了解，只有这样才能让我们在进行考察时有更好的方法和策略。而我们的见识也会在不断的考察中逐渐增长，这才是考古真正有趣的地方。

总结：真正想要进入考古行业的人一定要有一个吃苦耐劳的心，毕竟考古并不是一个特别容易的工作。选择考古这个行业也必须是真正热爱考古，并不是为了挣钱而去工作。当然考古和盗墓还是有很大区别的，两者并不能混为一谈。

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工人日报社评丨让偏远地区招得到人才，要有实打实的办法

作者：人民融媒体

发布时间：2022-09-28 07:32

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本文转自：中工网

【工人日报社评】

原标题：让偏远地区招得到人才，要有实打实的办法

工人日报-中工网评论员 吴迪

近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜榜，引发公众对相关领域人才现状的关注——据9月25日《成都商报》报道，在一部纪录片中，敦煌考古研究所所长表示，今年考古所编制都有所增加，但“有五六个人报名，结果全缺考，一个都不来”。

“还在艰苦低薪岗位坚守的人，恐怕只剩下‘情怀’二字在支撑”“‘不缺动力、担心工资’或许是一些岗位有人气但遇冷的主要原因”……敦煌考古编制岗位无人问津，虽有些令人意外，却也在情理之中。但凡工作岗位在边远地区的，都不太好招人，这一问题已存在多年。

像考古、地质、矿业等行业，多是需要长年在偏远、野外等恶劣环境中作业，还有边远地区的乡村医生、邮差、乡村教师、守岛人、守塔人，以及山林、交通、电力等公共设施的巡护员等，有的或长年工作于边远地区，从业环境较为恶劣；有的经常与家人亲友分离甚至脱离社会，其个人婚姻、家属安置、子女教育等面临诸多现实困难；有的岗位工资待遇有待提高、晋升前景不明朗，个人精神层面的获得感与安定感不足，等等。

即便如此，我们总能看到一些感人的事迹，比如为祖国守岛30多年的王继才夫妇、在山里“每天徒步3万步”的电力巡线工人等。他们几十年如一日，以“择一业而终老”的情怀，坚守在偏远、孤寂的岗位。同时我们也看到，哪怕是一些曾经来过又离开的人们，虽然“终于现实”，但也多是“始于情怀”。我们感佩他们的这种精神。

讲情怀、讲奉献，是诸多行业、领域劳动者的优良传统与品质，特别是在一些艰苦环境和岗位中，更需要这种精神力量支撑从业者去克服、超越诸多现实的困难。与此同时，我们也必须承认，给予合适的工资待遇是用人单位招得到人、留得住人的必要条件。而一些行业、领域囿于各种现实困境，难以在短时间内提高从业者的待遇。

比如，有编制的工作往往对引进人才、薪资待遇等有明确细致的规定和条件，而一些规定几十年从没修改过，有些明显落后于现实需要；一些地方的整体经济发展水平会直接影响当地各行业的收入水平以及对外地人才的吸引力；在自主择业的时代，待遇欠佳的地方和行业很可能因人才不足而陷入恶性发展循环。除了这些影响因素，我们不愿看到一些用人单位在招人、留人时，总是把“情怀”挂嘴边，甚至“待遇不够情怀凑”，员工提要求就是不思进取、谈条件就是眼高手低，甚至抡着“情怀”大棒制定苛刻的考核规则。事实上，我们都知道，生活不只有情怀，更有妻儿老小、柴米油盐——失去待遇支撑的情怀，往往是干瘪的；不足以滋养普通家庭生活的情怀，注定是空洞的。

人才在任何行业都是发展的根本，稳定一个行业先要稳定其员工。这不仅要突破用人机制上固有的藩篱，与时俱进地提升从业者工资待遇、拓宽其发展空间，也要以“关注温饱但不止于温饱”“招一个人就是安顿一个家”等更具人性化的思维，着力满足员工的获得感、归属感；既要在物质报酬上尊重其付出与价值，也要在精神关怀上回应其诉求与期待。这也是很多地方特别是三四线城市“抢人大战”中应当思考的关键问题。

令人担忧的是，有些招聘遇冷的岗位与公众的生产生活息息相关，正是由于这些从业者的长期坚守，才保障着无数人生活的井然有序。从这个角度上说，焐热一个冷岗位，不仅仅是解决一个就业，更是为更加稳定、丰富的职业结构与种类夯实人才基础，为社会的繁荣发展蓄力。正视“零应聘”岗位人才后备力量不足的困境，期待相关各方尽快拿出实实在在的解决方案。

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敦煌考古编制岗位无人问津：这是为什么呢？

作者：小安教育说

发布时间：2022-09-23 09:47

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一说到编制，相信很多的学生都会联想到人生的尽头是编制这句话，意思是指即使找到再好的工作，也不如入编。能够进入公务员或者事业单位编制内的人员才是大部分人最终的追求目标。

毕竟在编制内的人员除了能够享受相应的福利和待遇以外，工作的稳定性相比于其他岗位来说也要高得多，尤其是最近几年受到疫情的影响，大部分的企业都在进行减轻裁员，唯有编制内的人员表现的相对稳定。

一、敦煌考古编制仅5人报考，结果全部缺考

今年参加国考的人数已经达到了200多万，但国家一共放出了3.12万个公务员编制，每68个人里面可能只有一个人能够成功上岸，按理来说，有如此多的考编学生，无论哪个公务员岗位都应该有足够的学生报名。

然而就在最近，根据敦煌当地相关部门报道，考古编制到目前为止只有5人报名，而且在考试的当天，所有人全部缺考。对于这样的现象，可能很多网友都会感到惊奇，毕竟编制对于大部分人都具有足够的吸引力，而敦煌考古编制，不仅报名人数寥寥无几，最终连原本想报考的学生也全部没有如期出现，这背后到底有何原因？

二、背后的原因很现实

对于敦煌考古研究院来说，其实这样的现象已经屡见不鲜，在往年也出现过几乎类似的情况，其主要原因还是要求过高，但福利待遇却并不到位。

1.双一流和八大美院的学生才有资格

敦煌考古编制，在对外招聘时明确要求只有符合双一流院校或者八大美院的学生才有资格报名，就这些要求已经拒绝了绝大部分的学生。在全国学习美术的学生并不在少数，每年也有大量的高校毕业生和美术相关。

除此之外考古专业虽然只有在一些名校里面设置，但至少每年还能保证一定的学生数量。但毕业于双一流和八大美院的要求可能是很多学生所意想不到的，毕竟能够进入这些高等院校的学生，在学习能力方面已经超过了绝大部分的人。

2.必须达到硕士研究生

除了要求毕业院校以外，对于想进入编制的学生来说，还必须达到硕士研究生的学历，这也就意味着，从名校毕业的学生还必须另花三年的时间获得硕士学历之后才能够获取相应的参考资格。然而我国的研究生录取率仅为24%左右，大部分学生可能都无法成功上岸，既然获得不了研究生学历，也就完全没有资格去报考敦煌考古编制。

3.福利待遇不到位

敦煌属于我国的大西北地区，经济情况不容乐观，在敦煌考古编制工作的人员，他们的收入和地区的经济直接挂钩，相对来说和一线或者二线城市相差巨大。同样是进入编制，但是在工资福利待遇等各个方面却完全不匹配，这也让很多学生对于敦煌考古编制打起了退堂鼓。

按照常理来说，大部分的人都对公务员的编制比较感兴趣，如果有机会报考的话，一般也不会错过。但是工资福利待遇等方面也是很多考生所要关注的问题，比方说在一线城市，大部分的公务员收入都超过当地的平均收入水平线以上。

到手的年薪也普遍超过30万以上，除此之外，在其他福利待遇方面也要比一般的企事业单位好得多，所以才会形成几千人争抢同一个岗位的局面。

基于以上种种因素，像敦煌这样的考古单位，在吸引人才时也一定要关注到相关的待遇问题，比方说给予人才一定的安家费，解决人才的衣食住行等各个方面的问题。这样一来才会有足够的考生愿意报考，敦煌考古研究所也会发展得更好。

结语：从敦煌考古研究所招聘人才的现象来看，很多考生除了需要编制以外，也会考虑到自身的实际问题，毕竟生存是第1位的，除了生成以外很多人也需要发展，而大西北的经济相对较差，也不能够给予工作者较好的保障。

所以吸引不到足够的人才也就变成了一种正常的现象。而想要改变这种现象最有利的措施，还是要让工作者看到更多的希望，让他们确确实实地感受到自己所工作的地方可以安家落户。

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敦煌考古编制岗位无人应试：让留下不是“奉献”，才能招得来人才

作者：宝宝成长一节课

发布时间：2022-09-21 09:34

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这几年的大学生毕业以后都会遇到一个难题，那就是找工作基本上是找不到对口专业的工作，这让很多的大学生感到十分地沮丧，不知道大学四年在大学里面学的东西到底有什么意义。

可是面对大学生找不到对口专业的工作，很多的公司和企业同样是找不到对口专业的人才，这可能就是信息的不对等吧。不过有些企业因为对招聘的人才过度的要求高，也会让很多想报名的人望而却步，这是必然的。

一、敦煌考古编制岗位无人应试

近日，网上爆出敦煌考古编制岗位无人应试，要知道敦煌的壁画恢复和保护在西北地区也是出了名的，一般只要是学美术的，学考古的都想到敦煌一探究竟，为什么敦煌的考古编制确实无人问津，这确实也是值得所有人深思的。

现在的学生想考一个带编制的工作也是难上加难，那么像敦煌这样的招聘应该还是会有很多的学生愿意报考的吧。

但是接下来我们看到敦煌的招聘条件就知道为什么没有人愿意报考敦煌考古的编制岗位了。敦煌要求的岗位必须是双一流大学的研究生而且还是我们国家八大美院的学生，这样的条件肯定是一般人达不到的。

考古专业原本就是大学的冷门专业，而且是双一流大学的考古专业更是少之又少。再加上八大美院的学生，这些学生在社会上还是非常有竞争力的。而西北地区，尤其是敦煌莫高窟所在的地方条件又是极其恶劣的，没有学生愿意报考敦煌考古编制的岗位也是非常现实的。

再说双一流大学和八大美院出来的学生在社会上找工作本身就很好找，而且工资必定也不会很低，而再看敦煌莫高窟的带编制的工作内容和工资肯定不是很高。那么现在的社会会有几个年轻人愿意把自己的时间和青春放在敦煌。

那么很多的专家就会说，现在的学生根本上就没有奉献的精神，保护我们国家的文物应当是每个年轻人的职责，但是前提是双流大学的考古专业和八大美院的学生在敦煌是否能实现价值。据了解敦煌莫高窟考古带编制的工作人员的工资并不是非常的高，这让年轻人怎么能不在意呢。

其实敦煌这次的遇冷已经不是第一次了，因为自己的要求太高，几乎到了无人问津的地步，那么为什么不把条件稍微放低一点呢，普通院校的学生也是可以的啊，甚至是不需要八大美院的学生也是可以的，这样我觉得肯定是会有学生愿意报考敦煌的考古编制工作的。

每当这个时候各位专家总是在强调要年轻的学生多奉献自己，而不是过于在意外在的条件，我觉得这是不可取的，为什么给这些年轻的学生们创造更高的工资或者待遇问题，去吸引他们到敦煌去工作呢。

其实如果敦煌方面给毕业的大学生创造出更好的待遇，不是一味地只强调奉献，我觉得还是会有很多的学生愿意放弃自己的舒适圈，到敦煌去工作的。

这首先还是要看敦煌能给年轻人什么样的条件，而不是一味地只强调怎么让年轻人去奉献自己的青春年华。所以这些问题想清楚，把招聘的条件放宽一定是会有很多的人愿意为这片土地挥洒汗水的。

考古学是一种具有深刻影响的文明活动。现在不能招募人手，也不能没有接班人。要解决“招不到人”这一难题，首先要解决人才不愿意来、人才不能留的问题。

这其中有工资，也有发展的余地，也有更好的居住条件。唯有对症下药，精准施策，让留得不再是“奉献”，让感情不再是累赘，敦煌研究院考古研究所，就能吸引人才、留住人才、用好人才

总结

总而言之，大学生毕业以后想找到对口的专业，很多的时候也是因为企业的限制实在是太多或者太高让很多地想去的反而是去不了，适当的把条件放宽了，可能会有更多的人愿意到敦煌工作。

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“敦煌考古编制无人问津”：我们距完备考古人才机制有多远？

作者：红网

发布时间：2022-09-15 16:57

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□袁扬洋（苏州大学）

9月14日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上微博热搜，引发网友关注。敦煌研究院考古研究所张晓刚所长坦言 “内地所招得多，更没人往我们这来”，面对这样的现状，敦煌研究院也无可奈何。张晓刚还透露，今年本来有五六个人报名，都是来自不错的大学，但全部缺考，一个都没去。

实际上，考古一线人才的短缺问题是一直存在的，以我国国家级考古科研单位中国社会科学院考古研究所为例，在1950年代末期，考古研究所的人员编制超过300人，但至2020年，该所编制仅为140人，实有人员133人。国家级的考古研究人员尚且逐年缩减，数量远远不足，更不必说基层的考古一线人员了，尤其在中西部地区，由于经济落后、交通不便的问题，其考古人才更是严重短缺。

但是，我们通过数据就可以发现，随着近年来考古、文博类专业被越来越多的人所熟知，报考此方向专业的人数在增加。和考古研究实际人才需求相比，考古的院校后备人才队伍其实是相对充足的。据统计，全国每年可以培养各种级别与文物考古事业相关的考古、文博类学生1500名左右。

试想，如果这批毕业生能有半数分散到全国各个考古研究所或者是文化局、文物局等事业单位，那按理说也可以基本保证全国考古、文物工作的正常运行，解决考古研究人才新老替换、可持续发展的问题了。可是现实是，经过院校长期专业训练的考古人才大量流失，很多毕业生宁愿选择专业不对口的岗位，也不愿报考本专业方向的编制岗位。这其中的原因引人深思。

首先，考古工作兼顾科研和野外调查发掘，这对于考古人员的科研能力和身体素质无疑是巨大的挑战，繁重的工作量、科研压力等等的因素让一部分毕业生们望而却步；其次，国家对考古人员的行业从业资质有着严格要求，例如，这次敦煌研究院考古所编制的应聘要求就是“双一流”和八大美院的硕士研究生，相信真的会有一批毕业于此专业方向且热爱考古事业的人被这些限制条件卡住脖子而不得不放弃梦想，投入其他行业。如果相关单位能根据具体情况，降低门槛，以长期培养的思路去选择应聘者，那情况会不会有所改观？最后一点还是要落到经济因素上，考古、文物方向的事业编制的薪资水平和福利待遇明显偏低，这显然与其高强度的工作不匹配的。要知道，光靠“梦想”和“责任”的“捆绑”，是没办法从根本上留住考古人才的。

建立中国特色的考古学的前提和基础是能够建立起一个完备的考古人才机制，这个机制就包括了对院校考古专业的支持、良性的考古事业单位编制的选拔机制以及对考古人员的工资待遇、生活水平的合理提升等等。唯有全面地考虑到中国的考古实践和专业考古人才的真实意愿、想法，才能让心怀考古理想的人才和伟大的中国考古事业做到真正的“双向奔赴”。

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敦煌考古编制岗位无人问津：可暂时招不到人，但不能永远后继无人

作者：极目新闻

发布时间：2022-09-15 23:03

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极目新闻记者 刘毅 见习记者 舒隆焕

今年国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1，但是对于敦煌研究院考古研究所来说，近几年招聘岗位不减反增却少有考公人问津，岗位也总是空缺。敦煌研究院考古研究所张晓刚所长坦言 “内地所招得多，更没人往我们这来”，面对这样的现状，敦煌研究院也无可奈何。（据9月14日猛犸新闻）

“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜后，有人表示这是意料之中，考古专业本就是大学里的冷门专业，再加上敦煌地处大西北，有些条件比不上一线城市，应聘者的热情大打折扣，甚至为零。也有人将原因归结为“‘双一流 ’和八大美院的硕士研究生才能参与应聘”的招聘要求太过苛刻。

地方“招不到人”或与当地的经济发展等有关，但由于考古、文保的专业性和特殊性，敦煌研究院考古研究所面临的困境，折射出文保人才极度紧缺的现状。

在2021年11月，文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群曾表示，我国不可移动的文物是76.7万处，国有的可移动文物1.08亿件，但是全行业的从业人员只有17.57万人。一些文物的大市大县文物保护管理机构力量还是比较欠缺的，主要是和海量的不可移动、可移动文物的数量相比，17.57万从业人员捉襟见肘。

另一组数据显示，作为考古学专业人才培养标杆的北京大学考古文博学院，2018年本硕博毕业生共计69人。其中，本科生39人，大多选择继续深造，签约就业的也多数成为了公务员；硕士毕业生共20人，升学4人，剩余就业的16人之中，只有1人选择去一线考古所（北京市文物研究所）；博士生10人，仅2人选择考古所，分别任职于中国社会科学院考古所、宁夏文物考古研究所。

考古工作是一项学术工作，从业考古人员既承担着发掘勘探的任务，更是担负着守护历史文化的重大使命，人才的重要性不言而喻。打破当前考古人才短缺的局面，找到“招不到人”的原因是关键，招聘单位不妨先理清楚人才为什么不愿意来。

敦煌研究院是我国拥有世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文博管理机构，在国内外具有相当影响力，所以其对应聘者要求高也是理所应当。招聘单位是否可以“不拘一格降人才”，适当放宽人才引进的部分限制，例如适当放宽年龄或者毕业院校限定，招聘到人后再培养。

此外，国内已有文物大省在创新文保人才培养模式，或可借鉴。山西省是文物大省，在文保人才培养方面，正在探索实践“订单式”文保人才培养。

今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才，委托山西大学培养，2022年招生计划为120人，学生入职后直接为事业编制。

考古是一项意义深远的文化事业，可以暂时招不到人，但是不能后继无人。待遇、晋升空间、考评机制、生活配套等等问题，都有可能成为文保人才培养的“绊脚石”。只有对症下药、精准施策，重视人才、发展人才、留住人才，才能与新时期新环境对考古研究、工作及考古人才培养提出的新要求相适应。

（来源：极目新闻）

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