专科毕业生薪酬有多高？期望值与实际薪酬悬殊大，超六成低于5000

作者：YiRon教你填志愿

发布时间：2022-10-31 06:05

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笔者前段时间专文分析过了财经类、医学类、计算机类、艺术类等本科层次专业毕业生薪酬状况，有高考生及家长私信说能否聊一聊高职（专科）毕业生的整体薪酬现状？恰好在近期笔者关注大学毕业生薪酬数据整理期间，看到了一份前程无忧关于高职（专科）毕业生次薪酬期望值与实际值的数据分析报告，在此笔者做一个简要的分享。

大家都清楚，薪酬的期望值可以很高很高，但实际得到的可能会让人心灰意冷，这句话放在很多毕业生身上是非常合适的。之前笔者文章分享的4大大类本科毕业生平均薪酬状况，很多网友嘲笑说这个平均值比实际值低了很多，这种以点带面的评论之多，让笔者并不意外，很多人以为这个世界都是高薪群体，动辄2万起步，1万都无法见人似的，可实际平均值却低于5000元，他们是无法面对的。

在高职（专科）毕业生群体中，男生期望薪酬在5000元以下的占比远远低于20%（约16%左右），而男生实际薪酬低于5000元者达到了40%以上（约42%左右）；女生也同样如此，期望薪酬低于5000元的女生只有不到17%左右，而实际上女生薪酬低于5000元的占比高达70%以上。现实与理想的差距之大，足以让很多人不敢相信。

在大学毕业生群体中，很大部分会将自己的期望薪酬与实际薪酬确定在5000-8000元之间。有52%以上的男生期望薪酬在这个区间之内，大约有42%的男生实现了这个期望值；女生有68%左右期望值在这个区间范围内，但是只有23%左右实现了这个期望。从这个数据我们可以发现，在实际的工作中，女生享受到的不均等待遇还是比较普遍，对于专科学历的女生，想要获得5000元以上的薪酬机会，相对于男生来说是大幅度减少。从整体数据来看，专科生薪酬处于这个区间范围内的总比例只有29.3%左右，不到三成。

月薪能超过8000元大关的专科生占比已经非常之低，均低于10%以下。有20%的男生期望月薪在8000-10000元之间，但真正实现这个目标的只有一小半，大约在8%左右；而女生则不敢与男生一较高下了，期望薪酬在这个区间的比例都只有11%左右，而真正实现这个目标的大约只有2%左右了。

月薪超1万元的毕业生并不是没有，敢想的男生们还是比较多，但真正实现目标的已经低于1%了，而女生们则几乎趋近于零。据精确数据统计，专科生月薪低于5000元的达到了63.4%左右，而超过1万月薪的则不到5%，由此我们可以发现，月薪在5000-1万之间的学生比例也还有31.6%，接近三分之一的比例。

专科生与本科名校生的薪酬差距有多大？据统计数据显示，双一流高校本科毕业生们期望薪酬大多处于8000-1万元之间，而实际处于这个区间的双一流高校毕业生们也达到了43%左右，而专科生处于这个区间的比例则还不到7.3%（该比例包含所有高于1万以上的群体）。

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超六成专科生，月薪低于5000元，读大专真的不如直接打工吗？

作者：岭南通途

发布时间：2022-10-19 12:47

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网友咨询:

超六成专科生月薪低于5000元，读大专真的不如直接打工吗？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于大学毕业生找工作的问题特别清楚，从我个人的角度来看，你大学毕业以后能够拿到多高的工资，和你在什么地方工作有很大的关系，如果你留在小地方工作，想要做到月薪5000是非常难的事情，如果你去大城市工作，月薪过万都非常简单。

作为一名大专生，虽然学历层次不算特别高，所读的学校也不是特别好，但毕竟属于大学毕业生，在就业的时候工作机会还是比较多的，未来如果能力比较强，也可以有比较好的发展空间，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、作为一名大专毕业生，在小地方想要找到月薪5000的工作非常难

作为一名大专毕业生，如果你想要找到一份月薪5000以上的工作，我认为你不可能去小地方，因为在小地方不仅仅是大专生，找一份月薪5000的工作很难，本科毕业生想要找一份月薪5000的工作，都有一定的难度。

比如说我所在的地区，属于西部省份发展非常一般的地区，如果你本科毕业以后回到我所在地区工作，很难找到一份月薪5000的工作，哪怕你考上体制的公务员的岗位，每个月到手的工资也就是4000块钱而已。

如果你是一名大专生，选择回到小地方的企业工作，每个月的工资肯定不会高到哪里去，甚至很多人每个月到手的工资，才两三千块钱。

当然这些工作岗位也不会有多辛苦，很多岗位每天所做的工作，都是一些事务性的工作，工作时间不会特别长，工作环境相对比较舒服。

如果你在小地方愿意吃苦，想要突破月薪5000也有一定的可能性，比如说你去工地干活，或者是去送外卖，只要你努力勤奋，在小地方照样可以突破月薪5000的关口。

二、在大城市的企业工作，对于勤奋的人来说，工资待遇并不低

对于一名大专毕业生来说，我认为想要实现月薪5000以上的目标，不存在太大的难度，尤其是去大城市的企业工作，想要实现这个目标，将会变得比较容易，当然前提是你个人愿意努力，如果你每天都只想躺平，也想拿到比较高的工资，这是不可能的事情。

像我认识的一些大专毕业的朋友，如果他在大专读书期间，能够将专业上的知识学得比较明白，尤其是一些应用性的专业，我认为在大城市的企业工作，实现月薪七八千的目标不会有任何的难度。

在大城市基层生产车间工作，非常需要技术技能型的人才，作为一名大专毕业生，你到这些企业生产车间工作，将会能够大放异彩，虽然都是在基层生产车间，但你并不是在普通流水线的岗位，而是在技术技能岗位，这些岗位的工资待遇真的不低。

作为一名大专毕业生，哪怕你不具备那么强的技术技能，你在大城市每天去送外卖，你照样可以实现月薪七八千的目标，关键是你一定要能够吃苦，你要么掌握一定的技术，要么愿意吃苦，愿意付出自己的时间和体力。

三、拥有大专学历，将能够让你得到更多的工作机会

刚才给你的送外卖的例子，只是一个比较简单的例子，也就是对于一个勤奋的人来说，任何一个工作岗位，只要你愿意努力工作，最终都可以拿到比较高的工资，如果你拥有了比较好的学历，但不愿意去努力，你的工资待遇自然也不会高到哪里去。

作为一名大专毕业生，我认为不管再怎么样，你也是属于大学毕业生，相比于高中以下学历的青年来说，你将能够拥有更多的机会，但有时候正是因为你拥有更多的就业机会，才导致你放松了对自己的要求。

对于一些高中以下学历的青年来说，他非常清楚，以自己的学历不可能得到太多的工作机会，所以他们找到的任何一份工作都会倍加珍惜。

在自己的工作岗位上面也更能够吃苦，也更愿意去钻研一些工作上的事情，所以很多在基层生产车间能够成为骨干的人，反而是那些学历层次不是特别高的人。

作为一名大专毕业生，能够拥有更多的就业机会，你也属于大学毕业生，这时候你找工作就会非常挑剔，必须要有比较好的工作环境，平时工作要比较轻松，不能够有太大的压力，如果你有这样的想法，做不到月薪5000是很正常的事情，毕竟在任何一个单位工作，付出和收获永远都是成正比的。

四、360行，行行出状元，关键看你参加工作以后表现怎么样

在职场当中工作，我认为有一句非常经典，就是360行，行行出状元，作为一名大专毕业生，不管最终选择到什么样的行业工作，未来发展怎么样，关键还是要看你的能力怎么样，学历只是你找到工作的一个敲门砖。

比如说你选择进入体制内工作，虽然说大专毕业生可以报考体制内岗位，但到体现在岗位以后，是否能够得到比较好的发展，就要看你工作能力怎么样，也要看你工作成绩怎么样，平台已经给你，但最终是否能够把握住机会，就看你的工作态度。

比如说同样是去企业工作，同样到了基层生产车间工作，你作为技术技能骨干，你是否愿意去扑下身子干一些基层生产车间的工作，是否愿意去钻研技术技能上的一些知识，这些都是你的工作态度，也是你未来发展的潜力。

不管在什么样的单位，在什么样的企业，在招新人的时候，对学历都会有一定的要求，你拥有大专的学历，也许能够找到更多的工作机会，但是真正到这些岗位工作以后，个人表现怎么样，才是决定你未来发展前途的核心，学历只是过去式，只是一个文凭而已。

这个文凭非常重要，因为是你打开这份工作的钥匙，如果没有这个文凭，你就得不到这个工作，但并不是你在这个行业取得很大发展的保证。

本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见

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超六成专科生工资不足五千？平均工资3910元，专科生何去何从？

作者：专升本梁老师

发布时间：2022-10-08 16:04

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关注梁老师，助你避坑不走弯路，大家好我是梁老师。在最近呢，一条超六成专科毕业生工资不足五千的微博，突然上了热搜，也引起了一轮人们对学历和工资的思考，关于这个，我也来讲讲我自己的看法。

这个数据来源于北京大学的一个课题项目，这个项目在2021年6月，就开始了问卷调查，共调查了19个省份的34所高校，覆盖各类学生超两万人，所以这份数据的真实性，还是值得相信的。从这个数据中能够很直观的看出学历和工资的正相关关系，学历越高，则工资就越高，其中博士毕业生的月平均工资是14832元，硕士毕业生的月平均工资为10113元，本科毕业生为5825元，专科生的平均工资是3910元，专科毕业生工资的中位数是3500元，也就是说，约一半的学生，工资是低于3500元的，当然也有杠精会在下面评论，我专科毕业，每月可以达到一万多，但是大数据是不会骗人的，你这只能说是幸存者偏差。

虽然大家都在说学历在不断贬值，连本科生都已经越来越不值钱了，但是高学历，普遍还是能够获得更多的优待，不光是在工资上，更多是在各种隐性的待遇上，例如积分落户、安家费、人才补贴等等方面。根据我国人才标准，在新中国成立时，人才的含义是初中毕业生，而进入二十一世纪，人才的标准是硕士学历及以上，本科毕业生包括专科生，都只能被定义为劳动者。

在就业难的这么一个大环境中，专科生到底应该这么做呢？说实话，很多人，不仅限于专科生都想要去大城市打拼，因为哪里有着更多的机会，但他们必须得面对血淋淋的现实，适合他们的岗位真的不多，绝大多数他们喜欢的岗位，自身的学历都难以胜任。然而如果留在高学历竞争者比较少的二三线城市，专科生们就会发现，本来就业岗位就少的城市，就业压力可能会更大，待遇低、受偏见，毕竟比起这些本科生，专科生不太会受单位欢迎。

除非你愿意去一些比较苦累的工作岗位，那么通过专升本，实现学历的翻身，真的是一个不错的选择，最起码能超越绝大多数的专科生，可能有人会说，专升本上来的，也不过是一些普通的本科学校，甚至大多数还都是民办本科，但是这还是能帮你跨过这个门槛，大多数我们所说的铁饭碗，现在都要本科学历，才有资格参加考试。例如公务员、事业编、国家电网乃至于教师等等，学历达不到，连报名的资格都是没有的。

不过我并不是说，不参加专升本，专科生就没有了活路，毕竟三百六十行，行行出状元，如果你真能把自己全身心的，投入到你热爱的行业中，用心积累好专业技术，自然也能成就一番天地。例如在清华大学教制造的邢小颖，就只是毕业于陕西工业职业技术学院，但照样因为技术过硬，成功进入清华，成为一名实践老师！

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六成专科生月薪低于5000，学历低，就注定拿不到高薪？

作者：罗sir职话

发布时间：2022-09-27 13:56

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今年是首届高职扩招的毕业之年，自2019年以来，高职专科院校3年累计扩招413.3万人，庞大的高职专科群体，也注定导致该群体的收入分化。

最近的一份调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。

其中有超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”；近六成受访专科毕业生选择优先就业，软件、多元化、计算机和消费电子是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业。

而国企和事业单位再次成为就业首选，分别占比67.5%以及52.4%。

每当经济增长放缓，就业不稳定因素增多的时候，考公和国企事业单位，都会再度成为求职者心目中的“白月光”。

尽管学历是导致专科生薪资低的一个比较重要的因素，但这一现象背后的原因，反而暴露出了许多人的一个惯性思维。

打工思维，正在毁掉你的人生。

什么是打工思维呢？

一个比较通俗的解释是，我之所以今天的收入低，那是因为我的学历低，才导致了我的收入低，而这一点是无法改变的，因此我不得不接受我收入低的这一事实。

这就是打工思维的局限性，以及不可改变性。

我们发现，其实在各行各业，学历歧视都是很正常的现象，这也符合经济学中的“凡有选择，必有歧视”的逻辑。

一家公司计划招聘50人，结果来了100人，最终这淘汰掉的50人，我们是不是就可以说是被歧视的50人？

学历，仅仅只是我们职业生涯中的一个起点而已，真正决定你收入天花板的，一定是你的个人能力以及你的思维方式。

从数据来看，63.8%的受访专科毕业生预期月薪在5000-8000元，但在获得录用通知书的毕业生中，只有29.3%的人实际薪酬达到了这一区间，而在月薪过万的专科毕业生中则更少，不足5%。

这个数据说明什么？真的说明专科毕业生的月薪就注定难以上万吗？

其实不然，看数据我们要学会辩证地看待。

之所以专科生的月薪过万的比例很少，除了我们所说的学历歧视问题之外，还有另一个很大的原因在于，专科生自身的专业选择就存在劣势。

本科生中其实也有不少月薪几千的，而那些高薪的专业，大多是专科生无法触碰的点。

换言之，学历不仅仅是企业的敲门砖，有时候还是专业的敲门砖。

大部分的专科专业，在专业的广度和深度上，都无法和本科甚至是硕博相比，这是我们需要承认的事实。

但对更多的求职者来说，学校生涯不过匆匆二十年光阴，至于影响我们就业的大学时光，也不过三四年五六年时间。

学校的经验和知识，真的够我们在职场中用几十年到退休吗？

显然并不够。

但知识的积累和能力的积累，也并非就一定代表着你能够升职加薪，问题的关键在于，这些知识和能力，能不能有变现的通道？能不能有人愿意给你付费？

说得再通俗一点，学历之所以能够在很大程度上决定你未来的收入上限，原因是大部分岗位中，薪资天花板也就是几千元。

这一点一线城市和二线城市不会有太高的区别。

一个文案、一个编辑、乃至一个客服岗位，在一二线城市的普通公司里，一个会招收专科的公司里，薪资撑死也就是几千元了，这个数字不会再高到哪里去了，如果你加班辛苦一点，或是机遇好一点，转到了别的岗位，亦或是走上了管理层，你的收入也许还会进一步增长。

但大概率，也就这样了。

这就好比今天的网约车司机、外卖小哥，收入天花板就是一万左右，再高一点，那很辛苦，甚至可能需要一天24小时连轴转，这没人能够长期坚持干下去。

因此，我想说的是专业很重要，但专业又没有那么重要。

你刚从学校走出来，进入社会中找工作，你的学历也好，你的专业也好，包括你在学校的表现，可能都决定了你能够进入一家什么样的公司，然后拿到一份什么样的收入。

但在这之后呢？

瓶颈问题，天花板问题，是很多职场人不得不去思考，不得不去为自己以后的未来铺路的一个问题。

我们的专业和学历决定了我们能够在什么样的公司工作，在什么样的地方上班，在什么样的城市奋斗，但此后真正决定我们未来收入上限的，将不仅仅局限于我们的学历、局限于我们的专业。

打工思维是我做了好多，老板给我拿多少钱，但在今天的大环境来看，光有打工思维还不够，我们还必须具备长期主义者延迟满足的精神。

不仅仅要看到当下，更要看到未来，什么样的东西是我们的核心能力，是专业吗？是你的技能吗？还是你的商业嗅觉和判断管理能力？

这是我们在职业生涯后期所需要去分辨的东西。

越往后走，商业的力量越重要，商业的格局越重要，你的视野也就越重要，这是区别于打工思维最关键的地方。

视角不能仅局限于员工自身，更要学会突破自己。

今天很多人都会抱怨大环境不好，抱怨宏观经济不景气，这当然是一部分事实，但抱怨能够解决问题吗？

我们说人口太多导致了今天的就业求职市场的内卷化，导致了996甚至是007全天候的加班文化，这当然是不健康也不正常的情况。

但客观来说，这些东西短期内非人的意愿可以改变。

宏观既然无法改变，那么我们当然可以选择抱怨，但在抱怨的时候，我们是不是也可以想想如何向前更进一步呢？

光抱怨没有用，这只会让你止步不前，甚至还会落后。

长期抱怨，久而久之你自己也会想着是不是可以摆烂一下，是不是可以躺一下，但房贷允许你躺吗？老婆孩子允许你躺吗？

适当的抱怨可以有，但过度的抱怨，只会让我们身陷负面情绪的黑暗之中，工作提不起劲，人生更是灰暗不可见光。

你说老板是邪恶的，公司都是资本的，都是垄断的，都是不好的，这当然没问题，嘴巴上说一说，跟跟风，但在职场中你真要这么想，老板全是画饼、老板说的一概不听，我只做自己份内的事情。

那这样的你，是不是又违背了你当初来到大城市的初衷呢？

如果老板真的那么邪恶，公司组织真的只会画大饼，我们还来到大城市干嘛？不如回到乡下种个一亩三分地，带带孩子也可以。

但我们这么做了吗？

显然没有。

因为你也想要过老板那样的日子，在大城市有自己的房子，自己的小车，周末可以带老婆孩子出去郊游，给孩子提供更好的教育环境等等。

这些都是我们向往的。

但要想达到这样的目标，我们恐怕不能仅靠抱怨。

打工人当然可以只干自己份内的事情，当然也可以老板给多少钱，我干多少活，这当然没有问题。

我也不排除今天很多公司的老板真的只是给员工画大饼，但好公司有没有呢？好老板有没有呢？

如果我们只讲求公司先给回报员工再去付出，可能阿里和腾讯就不会有今天，华为更不会有今天的辉煌。

长期主义者不是考虑人如何，老板如何，公司如何，环境如何，长期主义者都是先考虑自己能不能做到，自己能不能达到未来的期望目标，再去考虑这样的公司好不好，这样的老板值不值得我效劳。

人和环境当然很重要，但我们自己的态度，又何尝不重要？

今天的阶层当然有越来越固化的趋势，财富也高度分化，这些宏观的变化我们个人很难不去注意，但即便是这样，我们也不应该就因此而丧失对未来自己理想生活的期望。

正因为有了我们未来理想中的生活，我们才应该在今天坚持一点，多奋斗一点，如果你非要一个确定性，一个高度确定的承诺，你才能够去奋斗去付出的话。

那么你大概率就是稻盛和夫口中所说的“阻燃型”的人，永远不能自我感动，局限于自己的固有思维中永远也出不来，埋头在自己的世界里，自以为是。

我们要成为“自燃型”的，以自我为驱动力，能够被燃烧，被驱动，为企业付出的同时，自身也能够得到企业的回馈。

今天的很多年轻人缺乏普遍意义上的常识，先入为主地认为公司不好，认为老板只会吃人血馒头，认为资本都是邪恶的。

但我们能够在短短的四十多年时间里能够有今天的变化，很大程度上其实我们在做的只有一件事，那就是承认“多劳多得”，“不劳不得”。

人类社会发展到今天，竞争的方式多种多样，有暴力竞争、颜值竞争、甚至是人种肤色之间的竞争，但发展到今天，我们的竞争方式只有一种“那就是以出价的高低、以劳动换取回报”的方式来进行竞争。

在未来，短期内的内卷可能还会持续，尽管目前退休潮已经来临，但这几年的毕业生依然是千万级别的。

但从长期来看，等到这波人口潮完毕，那么目前劳动力市场的饱和状态就会开始“减少”，退休群体越来越多，高校毕业生越来越少，到时必然会导致人力资源越来越重要，而我们那时的总人口也会下降。

眼下，有很多人会抱怨竞争过于激烈，大家都向往国企和事业单位，不确定性风险越来越多，但长期来看，随着人口的进一步老龄化和总人口的下降，一个必然的趋势是：属于年轻人的时代终会到来。

今天苦一点、累一点，未来任何技术工种和白领蓝领，大概率都能够因为人力成本的提高，收入待遇也会相应提高。

与此同时，考虑到房地产库存总量的庞大，总人口的减少，房地产的价格也同样会是一个不错的好趋势。

这是未来十年后的趋势，也是今天年轻人的机会。

当然了，这里的前提是，在这十年内，我们需要经历一个经济上的转型，尤其是是制造业过去以人口红利为优势，转变到以产品质量为优势，这不容易，但值得去做。

随着总人口的减少，我们会看到就业焦虑、升学焦虑都会慢慢得到改善，收入的提高也只是时间问题，未来纯劳动力的工作岗位，保姆、物流的人力成本都会提高。

人口的下滑，既是挑战，也是机遇。

从宏观变化看今天我们所遇到的难题，其实难题只是眼下的，而不是未来的。

问题的关键在于，你所追求的东西，是否发生了变化，如果你依然向往大城市，依然想留在大城市，那么改变是困难的，好处却是永远的。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

#社会#

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超六成专科生月薪低于五千元，我本科到手3500破了职业“天花板”

作者：饶舌嘚吧嘚

发布时间：2022-09-18 13:44

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现在越来越多的大学生，进入社会，劳动力有点过剩的感觉，导致每一届的入职压力都很大，大多数的本科毕业生进入社会很多都没有工作。加上近年来疫情的影响，越来越多的人觉得“宇宙的尽头是编制”，鉴于此番认知，很大一部分的毕业生便开始加入考编大军，不加入工作单位，全职在家里考编。这样的收入基本为零。毕业之后所面对的压力，再加上没有收入的压力。要是一而再的未能考入编制，那种压力恐怕非常人能够承受。所以工资多少，其实不是这样粗略的就能统计出来的，这样只会增加社会压力，增加更多本科、研究生以上学历的学生的压力一些制造焦虑的媒体，其实可以反观下自己的压力，何苦为难别人呢？

大专人，大专魂，大专也是人上人。全国人均年收入三万五，收入中位数三万。大专毕业生一进入社会就能拿五千块，居然不是黑心老板段子里说的“学习工作经验应该交学费”。当然，大专毕业生的起薪跟熟练技术工人和特色种植养殖农民相比也确实没优势了。脑体收入、城乡收入差距缩小是社会进步的表现，同时也让大专生警惕不能睡在文凭上止步不前。全国居民五等份收入分组，是指将所有调查户按人均收入水平从低到高顺序排列，平均分为五个等份，处于最低20%的收入家庭为低收入组，依此类推依次为中间偏下收入组、中间收入组、中间偏上收入组、高收入组。2021年，按全国居民五等份收入分组，低收入组人均可支配收入8333元，中间偏下收入组人均可支配收入18445元，中间收入组人均可支配收入29053元，中间偏上收入组人均可支配收入44949元，高收入组人均可支配收入85836元。大学毕业至少能进入中偏上收入组。

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职业发展遭遇天花板，超六成专科生月薪低于5000，背后原因是什么

作者：飞鱼谈教育

发布时间：2022-09-16 16:50

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工作能给一个人提供稳定的收入，是一个人实现自身价值的重要方式，工作的成就感也能让我们实现自我，因此，工作已经成为我们生活中不可或缺的一部分。

只是，提到工资收入的时候，很多人会高兴不起来，因为每月的收入要么是月光，要么就存不起来，本以为，已经读了大学的人，不会有工资收入少的烦恼，事实告诉我们，一些专科生同样被薪资问题困扰着。

职业发展遭遇天花板，超六成专科生月薪低于5000

这几天，前程无忧面向应届/在校专科生发起问卷调查，得到的一份数据结果引起了热议。

结果显示，63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下，也就是说，超六成专科生月薪低于五千，月薪过万的专科毕业生没有多少，还不到5%，月薪过万成为奢望。

按理说，专科生接受的是职业教育，学文化也学技术，掌握某项专业技术的话，不仅不愁工作，收入也会不错。但前程无忧问卷调查得出的结果，给我们“上了一课”。

读本科高校，是很多人的梦想，也是很多家长对孩子的期望，但本科高校的招生名额有限，并不是每个考生都能接受普通高等教育，因此，读大专，接受职业教育就成为的妥协的办法。

虽然职业教育是退一步的选择，但好歹也能让孩子拿到大专毕业证，有利于找工作，我们也常常能够听到这样的消息，企业为了招聘有技术的工人，开出了上万的月薪招聘人才，看起来，职业发展的前景还是可以的。

可是，现实与我们想象的情况居然存在这么大的出入，一些企业招聘人才，对学历都会有门槛，如果只是大专学历，很可能就会被拦在门外；

在薪资方面，企业可以给研究生上万以上的工资，也愿意给本科生8000~9000以上的工资，但是对专科生却显得很吝啬，居然有超6成以上的专科生月薪低于5000，无疑会让我们认为，可能职业发展遭遇了天花板。

专科生的月薪上不去，低于5000元，背后原因是什么

（1）薪资高低与学历有关

不管我们是否接受，面试求职会与学历挂钩，薪资也会与学历挂钩，这种情况，是高考带来的影响。

如果两个人同时面试，工作经验、个人能力差不多，但其中一个人是大专学历，一个人是本科学历，我们可以预料，拥有本科学历的人，被录取的概率会更大，即便同时录取，薪资也会存在差异。

老师常说，不能吃学习的苦，就会吃生活的苦，以前不明白这句话，等我们终于深有体会的时候，时光已经一去不复返。

（2）与大学专业和工作要求有关

现在很多人找工作，寻找的工作并不是自己专业相关的工作，等于需要重新学，这种工作，一般没有太高的门槛，拥有大专学历就可以做，比如运营、新媒体等。

工作难度不高，也就意味着可替代性就比较强，工资收入又怎么可能高呢？

说起来，工资的高低，与大学专业和工作类型也有关，有的人对自己的职业方向有清晰规划，填报高考志愿的时候就找准了方向，选定了专业，大学毕业之后的工作与大学专业相匹配，工资也就会比较理想。反之，工作与专业不匹配的话，工资很难提上去。

（3）与工作经验有关

前程无忧的这个调研，面向的人群是应届和在校专科生，他们都没有什么工作经验可言。

虽然专科生在学校学习了文化知识，也学了一些技术，但这些知识和技术，并不能立马转为生产力，也不能迅速运用到企业的生产中。

很多人在大学学习的知识，来到企业之后是用不上的，这是因为学校的知识主要还是理论为主，甚至脱离了企业的实际生产，企业招聘人才之后，前期还需要重新培训员工才能上岗。

在缺乏工作经验的情况下，超6成大专生的月薪没有超过5000也就可以理解了。

（4）与行业和工作的岗位类型有关

除了学历、大学专业和工作经验，影响工资的还有行业和工作类型。老话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，现在这句话同样适用。

如果行业是朝阳产业，上下游生机勃勃，企业的经营可能就会一片繁荣，企业开给员工的工资也就很理想。反之，如果一个行业已经日落西山，企业的经营也暮气沉沉，又怎么能奢望高工资呢？

此外，即便是同一家企业，不同的工作岗位，工资也会有高低之别，因为有的岗位要求更高，需要更高的学历，更丰富的经验，高工资才能吸引人才，有些岗位随时都能被应届生替代，工资也就缺乏竞争力。

小结

超六成专科生月薪低于五千，虽然让人感到不可思议，但仔细想想，也不会觉得难理解。

现在的工作不好找，专科生每年都在扩招，从2019年算起，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，专科生的数量猛增，但企业的数量和用工需求，可能并没有跟上大专生的数量。

大家也不要气馁，每个人都是从职场小白过来的，为何有的人几年之后月薪就有上万或几万？而有的人始终难以超过1万元，主要还是与个人能力和工作经验有关。

不要急躁，调整好心态，想办法提升学历，提升自己的知识面，提高自己的工作技能和经验，拥有良好的沟通能力，才可能打破职业发展的“天花板”。如果浑浑噩噩过日子，即便五年之后，可能薪资还是没有多大起色。

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超六成专科生月薪低于五千，大家认为是什么原因导致的？

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据数据显示，超六成专科生月薪低于5000，本科生过8000的有43.0%

作者：翰卫郭老师

发布时间：2022-09-16 00:22

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每天都有新鲜事，每天都有“新知识”，在这里看不一样的知识，学习不一样的知识，看不一样的人生！

随着社会的发展，就业压力越来越大，尤其每年高校毕业季的时候，有不少家长和毕业生为就业而发愁，因此为了以后能更好地就业，家长们不得不重视学生的教育，不得不重视学生的学习，其中大学是很多家长和学生所期望的，只希望上大学以后能更好地就业。

那么你知道，大学生毕业生的薪资待遇吗

近日，有数据显示专科生和本科生的薪资待遇的，一时间登上了热搜，也引起了网友的热议，据悉，超六成专科生月薪低于5000，本科生过8000的有43.0%，之所以会出现这样的情况，只因现如今就业压力越来越大，对于毕业生来说看上的单位，单位看不上，单位看上的自己又看不上，导致了工作有很多，适合自己的却很少，最后只能选择一个离家近，或者上班比较方便的单位。

对于这样的薪资水平也引起了网友的热议，有网友表示：“高考就是区别大部分人有没有学习能力，动力和逻辑思维的方式啊。富人用不上，穷人很努力，就剩下中间的那群高不成低不就的普通人是最需要鉴别的吖。高考就帮你们鉴别出来了啊，不是吗？也许有部分人不喜欢读书，就喜欢实践，那你就早早出去社会实践嘛，你在社会获取经验，时间长了，你有能力，老板也会涨你工资、升你职不是？有能力的人，都会有出路，只有没能力、又游手好闲的人才会一直处于社会底层，一直打一份吃不饱饿不死的普工”

也有网友认为：“不要把学历看成什么金字招牌，只不过是一块敲门砖罢了，收入的高低完全看个人能力。”

也有网友这么认为：“别说专科生了，我本科还是入的IT行业做互联网，刚入行2年时都只有5500，坐标长沙”

以上是今天的分享，希望能够帮助到一些家长和学生，如果有什么需要帮助的地方，可以在下方留言评论，郭老师会在第一时间给您回复。如果喜欢郭老师的文章，也可以点一个“关注”哦！郭老师会不断持续发文，为您提供优质信息，陪伴各位家长以及学生在教育道路上一直走下去。 对此你怎么看，有哪些注意事项？欢迎大家把关心的话题写在评论区，我会作为后续选题，希望创作出更多大家喜欢的内容。

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超六成专科生月薪低于 5000 元，专科生的出路到底在哪？

作者：Dostar渡星人力咨询

发布时间：2022-10-12 15:41

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卷！

真的卷！太TM卷了！

就业环境越差，企业对于应届生的招聘标准就越高，对学历的标准就越高，这也导致了专科生的求职之路越来越难，公司小，薪资低，职业发展有限，等等都是大专生必须要面临的问题！这样的情况下，大专生的出路到底在哪儿呢？

1.学历

很多小伙伴在专科结束之后都会选择专升本，这样是没有任何问题的，因为很多企业的要求至少是本科才行，专升本可以补足自身的学历劣势。但小编个人建议，如果小伙伴们的学习能力比较强的话，最好可以再读个研究生，如果是一个比较好的研究生的话，对你的学习能力的体现是非常强的，企业也会对你的背景额外关注，所以提升学历永远都是第一条路。

2.内部推荐全职之路

其实想要进入好的公司并不一定需要网申，也可以走内推的方式，但作为专科生，这样的机会并不多，那怎么才能有内部人员的推荐呢？

以我们曾经的真实案例举例：

1.你需要在校园内有一定的社团或志愿活动。这样算是给你的简历打下一个基础，对未来的申请有很大的帮助。

2.申请公司兼职or其他校园大使类的工作。这些信息官网都会有，并且这样的岗位要求低，可以名正言顺的加入公司的校园团队中，如果这时候表现不错，就可以进行下一步操作。

3.申请远程实习。通过良好的表现可以跟着对接校园团队的人实习，或被推荐，所以就已经有了一家公司的实习。

4.申请日常实习。在远程实习的过程中，就可以慢慢的申请日常线下实习，真正进入到公司实习，认识真正的小伙伴和人事。

5.秋招内推&拿offer。很多公司的秋招内推都会看是否有本公司实习经历，且如果表现良好至少也能跳过简历筛选阶段和笔试阶段（也有表现非常好可以直接转正的），那么只有面试一关。而最后你会惊奇的发现，你的面试官你都认识，自然你能转正的概率就会大大提高。

当然，想要拿到一个好offer，这个流程的时间本来就是非常长的，非一朝一夕之功。并且也需要非常努力才可以，但为了自己未来能有更好的发展，这点点忙碌又能算得了什么呢？

如果大家想要了解求职的更多内容欢迎留言私信哦，有问必答！

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热搜 超六成专科生月薪低于5000元，破局还需正视问题

作者：高本教育

发布时间：2022-09-28 10:09

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近日，“超六成专科生月薪低于5000元”这一话题登上热搜，这条微博一出，短短半个小时就直冲榜首，在热搜榜排名第一，阅读量更是达到2亿+，引发了网友的广泛热议！

“刚毕业，专科学历，找工作被刷n次”

“专科生注定低人一等吗？”

“读个大专，还不如直接打工。”

调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，63.8%的受访专科毕业生预期薪酬在5001-8000元，但在已获取offer的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。大多数专科生仍面临着结构性错配和扎堆竞争等就业难题。

为什么会存在这样的情况呢？

近年来，随着社会对学历的要求越来越高，“学历内卷”现象愈发突出。高职院校扩招，但是受到市场大环境的影响，很多企业却在缩招，人才输出供大于求，专科毕业生当然就会贬值，各行各业的内卷也是由此产生的。而相比于本科生来说，很多企业都会对专科生存在一定的学历偏见，给其打上廉价劳动力的标签，这也是一直以来专科生薪资偏低的重要原因。所以，大家就可以看到，很多专科毕业生在毕业找工作与继续提升学历之间会更多地选择后者，希望通过自我提升的方式来为学历镀金。

如何走出这样的困境呢？

在早前发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，高学历与高薪酬之间有着紧密的关联。

本科毕业生的月薪预期多数在8001-10000元，实际获得录用通知的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万元。对比数据可以发现，专科就业实际薪酬远低于本科毕业生也就在意料之中了。而且，根据相关的调研结果，大多数的专科生表示，“学历太低，企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素。

那面对这种情况，专科生该如何走出这些困境呢？最优答案就是：继续深造，提升学历！如果你是非应届专科生，那么提升学历就是你最好的向上渠道。现在的就业市场还是认学历的，好的学历能让你在毕业找工作时以本科生甚至985、211的身份与其他人同台竞争。公务员、国企等大家青睐的单位招聘90%的岗位最低学历为本科以上，甚至好一点的单位直接要求研究生起。

建议同学们还是趁年轻，继续完善自己，充实自己。这样，才能在激烈的社会竞争中有自己的一席之地！

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超六成专科生月薪低于5000元！“天花板”如何打破？

作者：重庆拓为教育公司

发布时间：2022-09-23 16:34

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近日，一条关于专科毕业生的话题冲上热搜：超六成专科生月薪低于5000！

今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人。

某机构针对应届/在校专科生发起调研，以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。

调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。

受访专科毕业生认为，“学历太低，企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素。

那应届专科毕业生如何突破职业发展“天花板”？

如果你是专科生，准备提升自己，那么小拓建议你，提早进行专升本考试。

如今的时代是一个“看学历”的时代。

在职场中，专科学生还面临着所谓第一学历的歧视，官方意义上，并不存在“第一学历”这个概念，但在很多单位招聘、晋升、选拔等过程中都会考虑第一学历。

公务员考试的百分之90的岗位最低学历为本科以上，国企的要求大多数岗位现在都是研究生起，跨国企业大多数要求在国外有读书经验。

对于专科生，继续提升学历，进行专升本，是打破学历限制的最容易的办法。

虽然目前社会上有不少贬低“专升本”学历的言论，但不容否认的是，从国家、从学校、从学生本人角度看来，专升本是一个非常理想的途径，教育部政策允许专科生毕业时再考入其他本科学校。专升本考试已经推行多年，许多专科学校领导都很重视教育部的文件，支持专科生考入其他本科学校。

并且从近三年大学生找工作来看，用人单位一般会对专科有一些偏见，同等条件不招专科，所以在同等条件下，社会上通常会认为这种专升本含金量相对优于其他几种。

一个高学历可以让你少走许多的弯路，可以获得比别人更多的机会！

如果你是应届专科生毕业生，有提升自己的想法，那么小拓建议你，提早进行专升本考试！

选择不同，对自己未来的发展影响是不一样的，都可能将自己引向不同的人生，犹如命运的分岔口。

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