博士后成廉价劳动力，中山一院博士后月入1元要说法，医院解散群

作者：袋鼠妈妈加油站

发布时间：2022-09-23 16:53

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疫情当头体现的是作为一名医护人员的重要性，如果没有这些白衣天使，那么很多人将得不到更好的照料，疫情形势也会一直传播下去，那些白衣天使在黑夜里为我们保驾护航，特别是不断的核酸检测，着实加大了这些医护人员的工作量。

我们需要感谢这些白衣天使，在我们有需要的时候总能够及时的出现，并阻断了疾病的传播与感染。虽然社会上非常需要医护人员但是现实总是那么不如人意即使是非常高的工资，很多人在选择专业的时候还是大多数的部位选择学医。

毕竟劝人学医天打雷劈，学医的时间年限一样非常长，如果只凭大学本科四年就想从事医学方面的工作，那是不可能的，毕竟一学可不是用来开玩笑的，不仅仅是你要学到大的皮毛，而且还要学到精髓。

1.医学博士们对自己的工资收入不满

很多人选择医学专业，只是为了以后能够为这个社会做一点力所能及的事情，他们并没有想到自己的兴趣爱好，而是单纯的冲着一腔热血选择学医，但他们选择的时候并没有考虑到这条道路上要经历多少风风雨雨。

在学医这条道路上，很少有人能够坚持下来，大多数都是学完大学四年就开始找工作了，但是这样的阅历又能去到，什么大型的医院工作呢？

近期就有中山医院的一位临床医学博士，对自己的工资不满，因为他了解到自己的弟弟，学历比自己低，但是在房地产公司的，工资却比自己高得多，他认为自己用了几年的时间来进修为博士并没有体现自己的使用价值，他开始质疑医院工资的薪资体系，并在医院群里质疑医院的管理层。

那些管理层领导看到了他的问题，并没有做出处理，而且还解散了本群他们对这个问题避而不谈，难道真的有猫腻？令很多人都不解。怎么说自己当初也是理科状元，选择学医是自己的爱好，而且自己实习也是在中山医院实习，最后却没有得到同等的回报。

其实他质疑的不仅是自己的工资问题，他只是想要医院给一个全面的回答，到底是医生的能力不行？那么可以在能力方面进行更多的培训，如果是工资的考核量化标准不行，那希望医院也能够有所改善。

2.医院被人质疑，那就应该站出来声明，而不是视而不见

自从中山医院的博士质疑了领导层，领导层就把群解散了，这件事经过长时间的发酵之后，有很多的医学博士还报出了自己的工资，基本都是每个月5000左右，特别令人关注的是，有一位医学博士爆出自己根本不能够按时拿到工资，经常会出现拖欠的问题，有人还晒出了自己的工资单，上个月只拿到了一元。

在事情没发生之前，以为这件事是一个例，没有引起重视，但是没有没想到网络的力量这么大，有很多的医学博士都有同样的心酸，也希望医院院能够给一个，正确的回应，而不是逃避问题。

医院的制定和薪资的工资体系应该透明，如果是被人质疑了，选择视而不见，那不就承认自己的失误了吗，这样久而久之我们的父母哪里还能放心自己的孩子学医呢。

医护人员在现在这个社会形式中体现的尤为重要，如果是会一点技术的人找工作都不用愁了，但是学医并不是只要蜻蜓点水就可以，他需要你深入浅出慢慢研究，需要你用时间来沉淀自己。

每个人能够在医学方面，走到博士后，那肯定是经过很多的磨练才练就了这样的学历所以每个医院对于这样高学历的人才应该给予重视，在薪资待遇方面，可以适当提高他们的月薪收入来激励这些医护人员认真工作。

结语：平平无奇的才是真英雄，在这个人才辈出的社会，如果不做到学历内卷，那么终将会被社会淘汰，你看现在的社会形式，就连医学博士后月薪摄入都没有上万，那如果自己不努力，还有什么资格来论资排辈呢？你希望各大医院能够重新整顿自自家的医护人员的工资体系，做到力往一处使，每件事都能够行之有效。

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博士后成廉价劳动力，中山一院博士后月入1元要说法，医院解散群

作者：花哥扒教育

发布时间：2022-09-16 16:05

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如果说博士后在这个世界上也算弱势群体，这句话你同意吗？近日，中山大学一附院的温博士就为我们展现了高级知识分子无可奈何的一面。

10年前，翁博士作为潮州地区的理科状元，陷入了上海交大和复旦大学的人才争夺战，并且双方提出了所有专业任选的宽厚条件。不过翁博士的理想是学医，怀揣着一腔热情翁博士在中山大学读到了博士后，毕业后去了全国一流位列三甲的中山大学一附院当了一名临床通勤。

但就是这样的高学历人才，如今每个月的工资才仅仅八千块，而他只是本科毕业的弟弟却进入了一家房企，每月的薪资超过万元。这让翁博士深感不公，认为是中山大学一附院薪资体系不透明的结果，于是他在医院群询问管理层能不能公开考核量化标准，一问不要紧，管理层竟表示要和翁博士私下谈，随即并解散了医院群。

随后有人将群里的聊天记录公布了出来，此事迅速在网上引起了轩然大波。翁博士的意思是：自己作为三甲医院的博士后人才，不应该拿这么低的工资。还有同事比翁博士更惨，月工资不到5000元，更有一名神经科的马医生表示“上个月的工资只发了一块钱 ，“随后马医生晒出了自己的工资收入截图。

翁博士愤愤不平，认为医院的行政管理人员工资待遇一点都不差，为什么每天累死累活的博士后医生工资待遇连一个本科大学生都不如呢？这点工资甚至都不能养活家庭的。群里的不少医生都表态支持翁博士，认为医院应该公开考核架构，不然会让一线临床工作人员寒心。

不料医院的行政管理层根本不愿意在群里讨论这件事，甚至人力资源对翁博士直接喊话私下语音交流，翁博士拒绝之后管理人员随即将该群解散，此事尚没有处理后续，想来翁博士等反映该问题的医生也不能拿医院怎么样。

实际上医院也是这样考虑的，医院的管理层在面对此问题时态度傲慢，认为薪资架构体系是医院早就制定好了的，国内又不缺医学博士后，如果感觉到不公平大可以不干，反正还有很多人挤破脑袋想到中山一附院工作。

估计翁博士等人既无奈又寒心，毕竟医院在这个问题上连和他们讨论的想法都没有。此事被爆出来之后有网友直言：莫劝他人学医这句话再正确不过，有了这样的先例，没有人会愿意让自己的孩子走上从医之路。

实际上翁博士反映的问题在不少单位都存在，一线工作者拿低薪酬、管理层拿中位数、领导拿最高分红已经不是什么新鲜事，行政管理人员过于冗余会对单位的工资体系产生很大变动，翁博士的言外之意实际上就是：行政人员没什么效益却拿走了最大的蛋糕。

或许存在同样情形的医疗、教育等部门真的要痛割刀子了，一线工作人员不应该成为廉价劳动力，高级知识分子更不应该被如此漠视，相反，过多的行政管理人员任人唯亲、考核不公，这样的情况再不解决，最终伤害的是全体公民的利益。

讨论：你认为博士后成为廉价劳动力了吗？

#博士后#博士后成廉价劳力#

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