山东最新工资价位表公布！你的收入在什么水平？

作者：海报新闻

发布时间：2022-11-12 07:09

快照：

经过对2021年全省18个行业门类12339户企业、2036054名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析，近日，山东省人力资源和社会保障厅发布2021年人力资源市场工资价位，并提出企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。

2021年人力资源市场工资价位主要包括技能类、管理类、专业技术类部分职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平；50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平；90分位值，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

分职业中类企业从业人员工资价位

（2021年）

分岗位等级企业从业人员工资价位

（2021年）

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山东发布人力资源市场工资价位！快看你的收入在什么水平

作者：济南时报

发布时间：2022-11-12 07:07

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山东省人力资源和社会保障厅

关于发布2021年人力资源市场工资

价位的通知

鲁人社字〔2022〕133号

各市人力资源社会保障局，省直有关部门、单位，各大企业：

经过对2021年全省18个行业门类12339户企业、2036054名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了2021年人力资源市场工资价位，现予发布，并就有关事项通知如下：

一、2021年人力资源市场工资价位主要包括技能类、管理类、专业技术类部分职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。

二、分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平；50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平；90分位值，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

三、企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。

山东省人力资源和社会保障厅

2022年11月7日

分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）

分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）

附注：

1.主要统计指标解释。

分位值，指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。职业，指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级，指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。技能类岗位等级，指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

2.调查方法。

调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

各地区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。

3.职业划分标准。

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业中类划分。

来源：山东省人力资源和社会保障厅网站

编辑：刘玉红

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绍兴哪些行业最挣钱？最新工资价位表来了

作者：晨财经

发布时间：2022-11-04 11:17

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近日，绍兴市人力社保局公布了2022年绍兴市人力资源市场工资价位及2021年人工成本信息！

本次发布的上述信息，是在对绍兴正常生产经营的1256家不同行业、不同规模、不同注册类型企业2021年人工成本情况及16万余名全年计发工资的职工2021年工资收入情况进行调查的基础上，经过技术归类、汇总、分析、审核，并参考国民经济增长与地方收入分配改革现状后确定的。其中，工资的统计口径为在岗职工全年应发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。

本次调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日的数据，时点指标为2021年12月31日的数据。

你所在岗位年收入参考价位是多少？赶紧跟随小编来看看吧！

△分职业细类企业从业人员工资价位

完整的 《绍兴市2022年人力资源市场工资价位及2021年度人工成本信息》 ，可点击查看原文。

（内容来源：绍兴人社）

【来源：绍兴网_新闻】

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成都2021年各行业工资价位表出炉！快来看你是什么段位？

作者：红星新闻

发布时间：2022-11-02 15:30

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成都哪个行业最挣钱？哪些岗位工资最高？11月2日，红星新闻记者从成都市人社局官网获悉，《成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》（以下简称《信息》）已公布。

《信息》是在企业薪酬调查的基础上形成的，以地区、行业为分层依据，按照企业人数采用 PPS（按规模大小成比例的概率抽样）抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查，共调查全市18个行业门类的3403户企业，涉及职工59万余人。调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日。

根据调查数据，从整体工资价位来看，全行业企业从业人员工资价位中位数为6.55万/年。从行业工资价位来看，中位数排名前三的行业分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，分别为10.72万元/年，8.91万元/年，8.20万元/年。

从职业来看，企业从业人员工资价位中位数排名前五的职业是法律、社会和宗教专业人员，采矿人员，金融服务人员，企事业单位负责人，科学研究人员。分别为11.57万元/年，11.24万元/年，10.69万元/年，9.89万元/年，9.50万元/年。

从岗位来看，管理、技术、技能类从业人员工资价位随岗位等级的提高而提高。管理岗位中，高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗、管理类员工岗的工资价位中位数分别为13.20万元/年，10.00万元/年，8.14万元/年，6.48万元/年。专业技术岗位中，高级职称、中级职称、初级职称、没有取得专业技术职称的中位数分别为12.45万元/年，8.86万元/年，7.92万元/年，7.06万元/年。职业技能岗位中，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能、没有取得资格证书的中位数分别为8.63万元/年，8.62万元/年，8.00万元/年，7.70万元/年，6.03万元/年，5.11万元/年。

此外，记者注意到，成都市2021年全行业企业人工成本水平中位数为8.54万元/年。

点击查看：成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息

红星新闻记者 彭惊

编辑 谭王雨

（下载红星新闻，报料有奖！）

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报告：北京重点产业薪酬环比回升 部分数字职业月薪超2万

作者：青瞳视角

发布时间：2022-10-31 20:26

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中新网北京10月31日电 (记者 杜燕)今天，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)》(以下简称《报告》)，围绕“热招岗位”“自贸区”“技能人才”三大主题，从重点产业、岗位类型等不同维度对北京市薪酬水平展开分析。报告显示，在全市重点产业中，金融、数字经济、软件和信息服务业薪酬中位值位居前三。

各重点产业薪酬环比均呈现小幅回升

报告显示，三季度，北京坚持统筹疫情防控和经济社会发展，实施稳经济一揽子政策措施，北京市总体经济情况延续恢复态势，各重点产业薪酬水平环比均呈现小幅回升。

在全市重点产业中，金融、数字经济、软件和信息服务业薪酬中位值位居前三，分别为14998元/月、13691元/月、13105元/月。在“自贸区”八大重点产业中，金融服务产业、数字经济与数字贸易产业、科技创新产业各类型岗位薪酬处于领先水平。另外，在技能人才中，高级技师、技师、高级工等高技能人才月平均薪酬中位值依然超万元。

首次追踪高精尖人才薪酬状况

为推动建设北京高水平人才高地，报告首次追踪各产业管理类和技术类高精尖人才的薪酬状况。管理类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业分别为金融、智能高端制造、数字经济产业，薪酬中位值分别为617997元/年、570974元/年、549120元/年。

另外，技术类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业分别为金融、软件和信息服务、智能/高端制造产业，薪酬中位值分别为314364元/年、299576元/年、298441元/年。

7个数字职业的薪酬中位值高于16000元/月

为适应数字经济发展的需要，今年9月，新版国家职业分类大典首次标识了97个数字职业，旨在推动数字经济发展，加速技术创新和人才队伍建设。

在此背景下，报告根据北京实际情况，对部分数字职业的薪酬状况进行了分析。

报告显示，三季度，数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数字孪生应用技术员、机器人工程技术人员的薪酬中位值最高，超过20000元/月；其次为数据库运行管理员、信息系统适配验证师、商务数据分析师，薪酬中位值均超过16000元/月。

北京市人力资源和社会保障局介绍，报告中的薪酬水平统计口径均为2022年三季度税前应发工资总额的算术平均，包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇等，不包含年终奖金、股权激励及分红等收入。(完)

（中国新闻网）

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名校毕业生争进基金大厂，逐梦百万年薪

作者：金融界

发布时间：2022-10-31 15:49

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来源：猛犸资本局

作者： 周梦梅

公募行业秋招开始

“金九银十”招聘季，多家基金公司加入“抢人大战”。

据时代周报记者不完全统计，截至目前，已有博时基金、易方达基金、广发基金、汇添富基金、南方基金等十几家大中型基金公司开启2023年校园招聘。

金融业素来被认为是高薪行业之首，公募行业的薪资待遇更是金融细分行业的翘楚，对金融人才吸引力极高。在每年招聘季的众多岗位中，求职竞争最激烈的战场必然有公募行业一席之地。日前，业内传出某基金公司甚至出现“一个岗位吸引了13000份简历”的情况。

时代周报记者浏览基金公司的招聘要求发现，有基金公司给应届毕业生开出2万月薪的高薪酬。与之相对应的是，基金公司的用人标准也在不断提高，名校硕士背景基本是标配，一些投研岗位此外还需要CFA（特许金融分析师）、CPA（注册会计师）等证书。

“秋招是一路投，一路挂。” 硕士毕业于人民大学金融专业的李明（化名）表示，此次秋招，他投递的方向是基金公司二级市场的投研前台岗。“我在广发基金、南方基金、兴证全球基金的简历都没过，鹏华基金和万家基金则是挂在第一轮面试，华安基金是挂在了二面。”李明告诉时代周报记者，最近准备秋招的同时，他也同时准备参加公务员考试。

名校硕士学历成招聘标配

公募基金行业竞争激烈，高学历成标配。

“公募行业，不是一般人卷的！” 刘菁菁（化名）本科毕业于上海本地的一所双非（非985、非211）院校，明年即将从上海财经大学硕士毕业的她，已通过4门CPA考试。今年暑期实习应聘，她获得了富国基金、国投瑞银基金的面试机会。“即便是面对公募行业中门槛较低的销售岗，和我竞争的候选人都是来自复旦大学、上海交通大学、中国人民大学的学生，面对他们，我找不出任何优势。”最终，刘菁菁只获得一家小型私募的offer，在那里完成了暑期实习。“经过这次的实习经历，我决定放弃金融行业，去实体行业做产业研究。”刘菁菁表示。

时代周报记者梳理近期多家公私募基金发布的招聘公告发现，无论硬性条件还是软实力，均对求职者提出了更高要求。

以西部利得基金为例，在其最新招聘岗位中，除渠道销售岗、机构销售岗、信息安全岗、人事实习岗外的学历门槛为本科及以上学历，管培生、REITs项目经理、产品经理岗、基金会计、研究员等岗位都要求硕士及以上学历，特别是研究员岗位，岗位要求明确表示，要求重点院校硕士及以上学位。

此外，汇添富基金、华富基金、中欧基金、海富通基金等多家基金公司均在大多数招聘岗位中表明，只招收硕士研究生及以上学历应届毕业生，且更偏好985、211高校的毕业生。

从专业方面选择来看，基金公司更倾向于金融、数学、统计学、医药、生物、机械、计算机学等专业的复合型人才，相关的投研岗位则优先考虑获得CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）等证书的候选人；部分职位更是要求有相关实习经验的毕业生。

“公募基金公司的组织架构一般可以分成投研部、市场部、交易部、风控部和人力资源部。”华南地区一家基金公司人士告诉时代周报记者，不同岗位和不同基金公司要求不同，市场部、产品部所属的中台、人力资源所属的后台一般而言要求硕士背景，不会硬性要求毕业院校是985/211。

“投研岗位这类前台岗位基本是基金公司最核心的部门，也是最具发展潜力但同时也是门槛最高的部门。应届毕业生如果想去易方达这种一线公募大厂投研岗，清北复交本硕学历才够用。”上述人士称，公募基金的研究岗近年来较偏好本科专业是理工科类、硕士是金融类专业的复合型人才，因为近年来二级市场行情较好的新能源、半导体、医药等行业都是由新技术推动的，需要懂这类新兴技术的人才。

“对于基金公司来说，人才是最重要的竞争力，也是最重要的资源，这要求基金公司优中选优。”前海开源基金首席经济学家杨德龙对时代周报记者表示，基金行业作为智力密集型行业，高质量人才不可或缺，且基金公司对人才培养也要经历一个漫长的过程，这就导致了基金公司对人才十分严谨和挑剔。

薪酬水平远超其他行业

众多高学历人才奔赴基金大厂，究其原因是该行业有竞争力的福利待遇与优质的工作环境。

时代周报记者综合部分基金公司的招聘海报、宣传材料以及招聘平台的招聘信息发现，头部基金公司为硕士应届生提供的基本月薪大多为万元起步，加上3-10个月的奖金等福利，该薪资体系颇具吸引力。

譬如，国泰基金在校园招聘广告的参考薪资提及，销售部门的中台第一年薪酬为30万元左右。博时基金所列出的福利待遇也极具竞争力。不仅在“五险一金”的基础上增加补充医疗保险与补充养老保险推出了“六险二金”，还为员工提供多种带薪假期、导医陪同、交通和通讯补助、健身房、瑜伽室等福利。

此外，中欧基金，在校园招聘海报中列出了核心员工纳入持股计划、提供百万保额的医疗保险、CFA考试津贴、定期体检以及定制化的住房补助等福利措施。鹏华基金更是推出了“免费三餐食堂、首年安居房住宿等福利待遇。

据人社部今年9月发布的《2021年企业薪酬调查信息》显示，从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。

而金融服务行业中，基金行业的薪酬也超出互联网金融、银行、保险、信托等细分行业，据Choice数据不完全统计，6月20日至6月26日，400家金融机构发布的超1300条相关招聘信息中，私募及其他基金薪酬水平最高，平均月薪范围在14556-23348元；互联网金融紧随其后10060-17793元；期货、租赁、保险、银行最高平均薪酬过万，排在后方。

“以研究岗为例，入行2-3年的行业分析师或者研究员，平均年薪达到30万-40万是很常见的，基金经理百万年薪都是常见的收入水平。”华南地区一家基金公司的研究员告诉时代周报记者，基金行业的收入和资本市场的行情高度挂钩，他们的收入来源有很大一部分是奖金，不同的年景差别较大、考核压力也较大。

此外，职业发展前景以及相应的培养机制也是吸引众多高学历人才奔赴基金大厂的另一原因。

“过去十年，公募基金管理规模增长了8倍多，年均复合增速达到27％，成为大资管行业中最具潜力的朝阳行业。”平安基金的一名市场人士曾在接受时代周报记者采访时表示，资管行业管理规模还有巨大成长空间，公募基金又是其中最具增长前景的细分赛道。

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最新工资价位表：什么职业好赚钱？

作者：和诺国际人力资源公司

发布时间：2022-09-22 10:31

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人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。

所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元;企事业单位负责人，每年8.8万元;信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。高位数排名前三的为企事业单位负责人，每年27.96万元;金融服务人员，每年25万元;信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。

根据数据统计显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员的平均工资为106837元，比2020年的97379元，增加了9458元，同比增长9.7%;年度平均工资排名第一的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为201506元，排名第二的是科学研究和技术服务业为151776元，排名第三的是金融业150843元。

2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比2020年的57727元，增加了5157元，同比增长8.9%。年平均工资行业排名前三的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为114618元，金融业为95416元，科学研究和技术服务业为77708元。

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2022年最新工资价位表出炉！什么职位好赚钱？看看你在哪档？

作者：平地起人才网

发布时间：2022-09-21 14:21

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2022年大半年已经过去了，你的经济条件是否变高了，你的存款余额增加了多少呢？你知道你的工资在同行里是什么水平吗？你的到手收入，是不是也变多了？

所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。对于劳动者来说，工资涨得越快越好，幅度越大越好；对于企业经营者来说，则正好相反。不同企业之间的工资水平因经济效益的不同而有所差别。企业经济效益增长较快，工资水平可相应提高，但要根据企业的承受能力，量力而行。

不同行业、不同地域、不同岗位的高管人员在薪酬水平上存在一定的差异。从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，；企事业单位负责人；信息传输、软件和信息技术服务人员。

级别较高，工资较高。高位数排名前三的为企事业单位负责人；金融服务人员，；信息传输、软件和信息技术服务人员。作为一个很好的行业，工资待遇都很不错。

除了高位数外，在其他分位的工资水平方面，金融服务人员均为最高，高于其他职业。也就是说，不管是在什么岗位上，只要有了更高的职称，都能拿到更高的工资。所以，所以，学会在工作中不断的提升自己，吸取新的经验和知识，充实自己，拓展自己的能力。

值得注意的一点是：相同的职位，地域不同、工地不同，在薪资上会有一定差别。截止目前，平地起的招工信息显示，各企业铁路项目项目经理、水利项目商务经理、水利项目项目经理、技术负责人、责任工程师、建造师等一系列建工行业的招工需求不断上升。

从招聘的具体信息来看，平地起的企业招工数据显示，中国建筑第二工程局有限公司华南分公司，深圳市建亿装饰工程有限公司，环宇通电机维修有限公司，河南新诚企业管理咨询有限公司以上建筑人才的招工活动仍在进行中。

毕竟在就业形势如此严峻的情况下，能够找到一份稳定的工作，也是一件让人羡慕的事情。如果觉得自己能够胜任这份工作，对自己的长远发展也有好处，那也是一个不错的选择。

而且这些职位都是关键岗位，随着行业的发展，岗位也会越来越多。下面就分享一些老板们新发布的招工信息。

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最新工资价位表发布！你排在哪个位置？这些行业更赚钱

作者：闺蜜财经

发布时间：2022-09-20 17:22

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摘要： 看行业

撰文|蜜姐

近期，人社部发布了2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。

因为该调查反映了不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据，所以对照下表，你基本能看出自己所在行业和岗位收入的水平。

首先，解释下工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

简单来说，就是你所在行业和岗位的所有收入，因此这个数据能在一定程度上体现劳动力市场价格水平。

其次，就是需要解释下所谓的分位值，指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。

也就是，不同工资价位在行业中所占的比例。通常分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

搞清楚了这个两个基本概念，你就可以看看自己的收入水平，对照下表在行业中所处的大致位置。

行业方面，最赚钱的依然是金融行业。

序号17中的金融服务人员，4个分位值的年收入分别为：5.01万元、7.53万元、11.34万元、16.8万元和25万元。

可能有蜜友对此表示不理解，毕竟此前90后金融从业人员月入8万的新闻可是被热议了好一阵子。

但上表中通过分位数值来表达，就是将数据中可能存在的尖峰效应和不规律变得更平滑，更反映行业的普遍情况。

除了金融行业外，中位数排名第二三的行业分别是：企事业单位负责人，年收入为8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。

中位数年收入超7万的行业有：工程技术人员，年收入7.1万元；经济和金融专业人员，年收入7.2万元；其他专业技术人员，年收入7.38万元。

而高分位数排名前三的则分别是：企事业单位负责人，年收入27.96万元；金融服务人员，年收入25万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，年收入19.73万元。

再分岗位来看，管理类、技术类和技能类的收入更客观，如下图所示。

尤其是管理类的高层管理岗的高分位值，年收入明显拉开差距，年收入达40.9万元；中层管理岗的高分位值，年收入达25.6万元；基层管理岗的高分位值，年收入也有20万元。

而技术类的高级职称，高分位值，年收入为29.88万元。

从这份统计数据中，我们可以去了解不同行业及岗位，不同层级的大致收入水平，从而可以看看自己的收入水平是否合理或者满意。

同时，这也可以为择业的人提供一定的参考。

总的来说，不同行业之间的收入差距还是颇为明显。在现代社会，无论男女都怕入错行。此外，如果想通过工作提高收入，不断努力晋升和提高技能是最快的捷径，尽管竞争大，难度也大。

如果不能在职位上获得更好的晋升，则可以考虑从技术或技能上提高，比如评职称等。

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最新工资价位表公布，哪些职业赚钱多？窍门在哪里？

作者：崴姐说财经

发布时间：2022-09-20 19:42

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你知道哪个职业赚钱多吗？是不是你从事的工作岗位呢？人社部最近发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。

这个表格写的是啥呀？孔子表示看不懂，孟子表示看不懂，老子也表示看不懂。

分位值是啥意思？没文化了吧，分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于这个数值。

举个例子，分位值90%的意思就是只有不到10%的人才能拿到这个高薪。

但是这个表格还是太多内容了，我们整理一下啊。

从各类职业企业人员的工资价位看，排名前三的职业分别是金融服务人员：每年11.34万元；企事业单位负责人：每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员：每年8.11万元。而生产制造累人员工资就垫底了，少得可怜。

为什么差别这么大？举几个简单易懂的现实中的例子，杰克马一年赚的钱有多少？

不久前被刚过门媳妇晒工资单的中金员工工资多少？

现在刚出来的“羊了个羊”小游戏开发者这几天又赚了多少？

很多人看到这里就不淡定了，为什么越轻松工作工资越高 不是说劳动最光荣吗？看看这些行业的工资，再看看我们这些在职场拼命奋斗的人，感觉有点悲哀！

事实上，劳心者治人，劳力者治于人，不是只有体力工作是劳动，脑力劳动也是劳动，这个表格从某种程度上说明了一句话，那就是知识就是财富。

另外，你发现了吗？高薪工作是有特点的，他们的门槛高，可替代性低。所以说，高薪不是多搬砖就能实现的，而是要不断学习提升自己实力，增强自己的不可替代性。

还有一点，那就是时代的红利了，雷军说，站在风口上，猪都能飞起来。

这几年的风口还是有很多的，前几年的公众号兴起，这几年的短视频大火，有些公司或者个人就借助这些发展壮大起来了，而不关注时代变化的，只知道埋头苦干的人可能就泯然于众人了。

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