独家：美驻华使领馆过度采集中方雇员信息，数据或供给美国情报部门

作者：环球网

发布时间：2022-09-19 00:00

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美国驻华大使馆和领事馆网页上有关申请使领馆工作的网页截图。

【环球时报报道 记者 范凌志 曹思琦】“美国驻华使领馆要求中方雇员上报社交账号、财产以及邻居亲友信息，是否违法？”近日，曾在美国驻华使领馆工作的李明（化名）在某社交平台发出这样一个问题，表示美国驻华使领馆每隔几年就要对里面的中方雇员做一次所谓的“背调”（背景调查）。特别是表格上明确备注，中方雇员填写的所有信息可能会提交给美国情报部门，中方雇员敢怒不敢言。李明认为，美国对外宣称保护隐私、尊重人权，但其行为是典型的“双标”。美国驻华使领馆内侵犯中方雇员个人隐私的情况是否真的存在？《环球时报》记者近日采访李明等曾在美驻华使领馆工作的人士，在他们看来，旁人眼中“还算体面”的工作并不光鲜：美方涉嫌以“背调”为由强迫中方雇员提交个人、家庭甚至邻居的信息，这些信息甚至可能被“分享”给美国情报部门；调查时美方咄咄逼人的谈话方式，会让人有被审讯的感觉。《环球时报》记者13日就此话题询问美国驻华大使馆，但截至发稿，邮件只显示对方“已读”，而并未回复。相关专家认为，美方做法是典型的数据过度采集行为，根据我国《个人信息保护法》第三条，美国的做法完全违背了相关规定。

“自愿填写”的调查问卷：如不填或被解雇

李明清楚地记得自己填写背景调查表时的情景。当时那间房子里只有他和一名负责此项工作的中方雇员，填完表格并签字确认后，被要求当面宣读表格里一句“承诺性的话语”。这让李明感到有些尴尬和诡异，像是自己加入了某个神秘组织。“背调”这样一种在入职新工作时很常见的形式，在美驻华使领馆却变了味道，过度采集个人信息和带有威胁性的规定让很多中方雇员忧心忡忡。曾在美驻华使领馆工作的赵平（化名）证实了李明的困扰，他告诉《环球时报》记者，所有中方雇员在入职时都要接受背景调查，此后每5年还要重新进行一次。赵平的总体感受是对中方雇员的调查越来越严格，涉及隐私的问题越来越多，追溯过往的时段越来越长。曾有中方雇员对此表达过不满，但美方回应说，“这是按照上级要求统一执行”。

《环球时报》记者近日获得的一份名为《海外背景调查问卷》（Overseas Vetting Questionnaire）的表格，即为李明和赵平提到的“安全背景调查”的重要内容。该表格分为“填表说明”和“正式表格”两部分，其说明部分一方面提到“提供信息为自愿行为”，却紧接着出现一段颇具威胁意味的文字：“但如果您不提供所需的相关信息，您的背景调查将无法完成，由此会影响您获得联邦合同雇佣关系或相关需要一定逻辑能力以及身体素质才能获取的权限……故意隐瞒、误报，提供虚假信息将影响您获取或延续联邦合同雇佣关系……还将导致对您的职业发展、工作状态产生负面影响，包括但不限于解除雇佣关系或被起诉。”

记者获得的一份《海外背景调查问卷》（Overseas Vetting Questionnaire）复印件

说明中提到，按照美国相关法律，“虚假陈述”可能面临5年刑期

“无所不包”是这份“调查问卷”给《环球时报》记者留下的第一印象，即使用极小号字，也要足足10多页A4纸才能打印完。其内容涉及个人基本情况、居住史、3名7年内非亲属社会关系（的信息）、7年内境外旅行情况、是否被美国及其他外国政府调查等。而中国雇员还需要填写一份额外的《背景调查补充表格》，其中除了几乎所有的亲属信息外，竟然还要提供一位邻居的信息，而且是必填项。赵平说，曾有美国使领馆的同事向他的邻居要电话，遭到邻居质疑：“美国人是不是不信任你们中国员工啊？”赵平还透露说：“这种不信任其实一直都存在。比如使领馆安检人员会在进出口安检处不定期翻包，还曾让中方员工脱鞋接受检查。”

中方雇员甚至需要提供邻居的信息

《海外背景调查问卷》（Overseas Vetting Questionnaire）的问题无所不包

咄咄逼人的调查谈话：像警匪片中的审讯现场

针对中方雇员个人隐私的调查并不仅仅限于纸面上。《环球时报》记者获悉，美驻华使领馆设有专职背景调查官员，并配备中方雇员作为协助美方官员工作的安全调查员，要求“最好具备在中国政法机关或调查公司等工作经历”。

据李明介绍，除了要求中方雇员每5年接受一次背景调查这种例行规定外，安全调查员有时还会直接要求中方雇员提供微信等个人社交媒体账号和个人电子邮箱等。有的同事提供之后，会马上把微信号换掉。

除了常规调查，有时美使领馆安全官还会直接与中方雇员进行安全审查谈话。“态度趾高气扬，问话咄咄逼人，令人厌烦。”赵平向《环球时报》记者描述了这类安全审查谈话的情景，他不满地表示：“谈话人和被谈话人共处一室，谈话人会事先拿出很多材料摆在被谈话人面前，类似于警匪片中的审讯现场，然后被谈话人每回答一个问题，谈话人就去材料中找相应的依据，再不断挑战被谈话人的答案。”李明也表示，这是整个调查流程中最让人感到不适的环节。“很多人在接受背景调查员面谈的时候都非常恼火，听说一个同事还当场拍桌子表示不满。虽然大家对这个调查有很多不满，认为侵犯了个人隐私，但是没办法，你可以不做，但你要解释为什么不做，解释不出来，调查就不能通过，调查不通过工作就会受影响。当然，也没有人不去接受调查，这就是雇佣关系不平等的表现。”

中方雇员信息或被“分享”给美情报机构

对美驻华使领馆的中方雇员来说，“全方位、无死角”的调查过后，并不意味着事情的完结。更令人不安的隐患在于，这些被收集的个人信息的流向并不在他们自己掌控之中。虽然根据表格说明，这些信息将“受到保护”“防止未经授权的披露，背景调查信息的收集、维护和披露在适用的情况下受美国《隐私法案》的约束”，但还有一条注释“话锋一转”：“您在此表格上提供的信息以及在调查过程中收集的信息，可能会根据《隐私法案》，在不经过您同意的情况下，由保留您记录的联邦机构披露使用。”

表格说明中，关于美国《隐私法案》的内容

美国驻华使领馆的背景调查表格说明列举了这些中方雇员信息的“常规用途”，有11项之多。到底什么才算“常规用途”？根据表格说明，这指的是美国国会、司法部、新闻媒体等机构都可以在一定条件下使用问卷中的信息。更令人不解的是，甚至情报机构的使用也位列其中：“用于联邦、各州、地方机构、符合条件的实体和个人，以及通过特定联络渠道对接的外国政府，为了确保情报机构有效履行职责，依据《国家安全行动法案》《中央情报局行动法案》《第12333号行政命令》以及其他后续法令许可的国家安全条例、获总检察官授权的实施程序、已颁布的法律法规，可使用该问卷调查内容。”

表格说明中，关于美国情报部门使用收集到的信息的“法律依据”

上文提到的三项法案（命令）都与美国情报机构有关。《国家安全行动法案》是第二次世界大战结束后美国政府在军事和情报体系上作出的重大战略调整，奠定了战后美国军事和情报体系的基础。该法案强调，政府其他部门与各情报机构协调国家安全，为此建立了中央情报局，作为国家安全委员会下属机构。记者查阅美方资料发现，该法案要求披露刑事侦查中获得的外国情报信息以及外国情报来源犯罪调查通知书。也就是说，美司法部长或负有执法责任的任何其他联邦政府部门或机构的负责人应根据司法部长与国家情报总监协商制定的指导方针，迅速向国家情报总监披露司法部或该等部门或机构的某部分人员在刑事调查过程中获取的外国情报。

至于《第12333号行政命令》，据知情人士透露，该命令是美国情报机构开展大规模监控的主要依据。据此前媒体报道，在“斯诺登案”之后，有民间组织曾发起诉讼，要求公开美政府监控活动的法律依据。诉讼期间获得的文件资料显示，美国前总统里根于1981年签署了《第12333号行政命令》，授权美国家安全局监控外国情报目标，美国前总统布什在2008年对该行政命令进行重大修改，系统界定了包括美国中央情报局在内的10多个情报机构的职责，规范了各情报机构间如何合作并共享信息，授权相关情报机构可以将收集数据的范围扩大到美国以外，而且该命令只接受行政部门的监督而不受法院约束。

“美国驻华使领馆的这些做法，是典型的数据过度采集行为。”中国现代国际关系研究院网络空间安全治理研究中心主任唐岚在接受《环球时报》记者采访时表示，据她了解，世界上任何一个国家的驻外使领馆都没有像美国这样，试图掌控雇员个人生活方方面面的信息，“毋庸置疑，中方雇员将面临极大的个人信息泄露风险。以提交个人微信号为例，虽然技术上或许并不容易直接获取数据，但美方却随时可以以‘配合国内司法调查’为由，要求雇员出示账号通信内容供其任意浏览，这也是侵犯隐私的一种做法。”唐岚强调，美国驻华使领馆此举是“数据霸凌”，过度收集中国公民数据，与其一贯标榜的“人权卫士”形象背道而驰。

专家明确：美方做法肯定属于违法行为

中国雇员遭遇歧视、个人信息被过度采集，美国驻华使领馆的行为应该如何定性？唐岚认为此类做法肯定属于违法行为，因为“根据我国《个人信息保护法》第三条，美国的做法完全违背了相关规定”。《个人信息保护法》第三条明确规定：在中华人民共和国境外处理中华人民共和国境内自然人个人信息的活动，有下列情形之一的，也适用本法：以向境内自然人提供产品或者服务为目的；分析、评估境内自然人的行为；法律、行政法规规定的其他情形。

“美国驻华使领馆要求中国雇员提交数据的做法显然在此法的管辖范围内。因此应该遵守相关规定。”唐岚还表示：“根据《个人信息保护法》第六条内容‘处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式’‘收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息’，也就是说，美国驻华使领馆不能出于雇佣原因，过度收集与工作没有直接关系的个人数据，更不能借此大范围收集其社会关系等数据，因为此举隐含了对非雇员的数据安全的破坏。”

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍也持相同看法，他认为，各国驻外使领馆工作都涉及保密问题，雇佣当地员工时相关背景调查也是必要的，但调查的前提应当具有合法性、正当性和必要性，“在背景调查数据收集过程中把所有个人、家庭信息拿到美国，甚至可能交给情报部门，这就是过分的行为了”。

不过，根据国际惯例，使领馆具有一定特殊性，在遇到此类情形时通过何种途径维权，是一个值得关注的话题。在浙江省公共政策研究院研究员高艳东看来，在国际法当中，外国使领馆在中国的领土上是不受中国法律管辖的，根据对等原则，中国驻外使领馆也不受外国的法律管辖。但高艳东告诉《环球时报》记者：“没有管辖权并不等于我们无法采取措施，比如中方雇员可以申请通过外交途径同美方沟通或照会。”他还表示：“如果人身权利遭遇侵害的中方雇员希望走法律途径，即便对方享有外交豁免权，也完全可以到美国去提起诉讼，来维护个人的合法权益。”

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美国驻华使领馆或违法，过度采集中方雇员信息，把中国人当贼防？

作者：邵永灵

发布时间：2022-09-20 09:47

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长期以来，美国官方和民间针对中国乃至亚裔的恶意言论始终层出不穷，不少围绕在美华人的暴力事件也屡禁不止。而在中国的国土上，趾高气扬的美国人似乎仍不知何为“尊重”，乃至涉嫌违法采集中方雇员信息。据环球网报道，曾在美国驻华使领馆工作人员披露，美方时常以所谓的“背景调查”为由，迫使中方雇员提交个人、家庭甚至邻居的相关信息，这种过度采集信息的行为，有侵犯中国公民个人隐私的嫌疑。

有记者调查后发现，工作人员提到的这份美国驻华使领馆的“调查问卷”使用极小字号，内容却足足有十多页A4纸之多，涉及员工个的人基本情况、居住史、亲属和非亲属的社会关系信息，以及是否有被外国政府调查的经历等问题。最令人无语的是，中方雇员竟然还必须提供一位邻居的基本信息，包括相关的电话号码。显然，这种所谓的“工作背调”所涉及的范围，远超正常的用人单位调查所需，是典型的数据过度采集行为。

其实若我们查阅一下其他国家的新闻，会发现一个很有意思的现象：很多的美国驻西方盟友国家的使领馆内，虽然也有对当地雇员的定期背调，但流程和问题往往远没有在中国等非盟友国家的背调那么多。往小了说，这是典型的双重标准和区别对待；往大了说，我们恐怕很难不怀疑美方的数据过度采集不是另有所图了。

值得注意的是，相关表格上明确表示，“中方雇员所提供的信息有可能会被‘分享’给美国情报部门”。然而，一旦这些雇员的个人信息泄露，自身乃至家庭安全都存在一定的隐患，美政府能负得了这个责任吗？

至于表格上提到的“美国情报部门”，则是一个模糊不清的说法。美利坚的官方情报部门多达17个，除了我们耳熟能详的中央情报局和国家安全局，还包括国防情报局、国家侦察局、反情报驻外活动组、情报分析处、情报研究局和国家情报处等。很多情报和信息是在多个情报部门共通的。也就是说，中方雇员的个人与社会信息很可能早就被美国人给“挖了个底掉”，这是何等可怕的事情……

除此之外，美国使领馆安检人员几乎是把“不信任中国人”这几个字写在了脸上，不仅存在翻包检查的不礼貌举动，还会让中方雇员脱鞋接受检查……以中国国内法律的标准来看，这明显是雇佣关系不平等的表现。

总的来说，美国驻华使领馆的种种举动都涉嫌“数据霸凌”和侵犯人权，这与其一贯标榜的所谓“人权卫士”的形象背道而驰。为了所谓的“美国国家安全”，就能肆意侵犯他国百姓的正当权利，美方理应立即做出改正，毕竟不是所有国家都会永远忍受这种不平等待遇。

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美驻华使领馆过度采集中方雇员信息，不可任其仗着外交豁免权公然违法

作者：极目新闻

发布时间：2022-09-19 13:20

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极目新闻评论员 屈旌

近日，曾在美国驻华使领馆工作的李明（化名）爆料称，美国驻华使领馆每隔几年就要对里面的中方雇员做一次所谓的“背调”（背景调查）。特别是表格上明确备注，中方雇员填写的所有信息可能会提交给美国情报部门，中方雇员敢怒不敢言。

而据《环球时报》记者采访得知，这一针对中方雇员的行为基本属实。而记者13日就此话题询问美国驻华大使馆，但截至发稿，邮件只显示对方“已读”，而并未回复。

美国驻华大使馆和领事馆网页上有关申请使领馆工作的网页截图（来源：环球时报）

我国的《个人信息保护法》对于用人单位提出了高标准且具体明确的个人信息保护义务，用人单位需要获取员工个人信息的，也应依法取得并注意边界，要有充分必要理由并采取严格保护措施。过度、不合规地收集、处理劳动者个人信息，涉嫌违法。也就是说，如果是中国的企业、用人单位这样做，员工完全可以通过投诉或起诉维权。

据法律专家判断，美方这一行为，已经是典型的过度采集个人数据，侵害员工数据安全的行为。然而，美国驻华使领馆不仅长期堂而皇之地这样做，还明摆着告诉中方雇员，他们的信息可能会根据《隐私法案》，在不经过同意的情况下，由联邦机构披露使用，其中包括不少情报部门。而且，中方雇员还会被安检人员不定期地翻包，甚至脱鞋接受检查，完全在一种不受信任，基本权利得不到维护的状态下工作，得不到公正平等的对待。

根据《维也纳外交关系公约》，外交人员对接受国之刑事管辖享受豁免。大部分情况下，外交人员还对接受国的民事和行政管辖享受豁免。很明显，美国驻华使领馆就是仗着自身的外交豁免权，肆意侵犯中国员工的个人权益，意图窃取中国的国家机密，觉得中国的法律管不了，美国的法律不会管，这完全是将使领馆当成了法外之地，“人权卫士”的假面被撕得粉碎。

也许有人会说，美国喜欢窃取情报世人皆知，美国使领馆也只会站在美方的利益一方做事，美方要调查，中方雇员完全可以拒绝，或是不做这份工作。这种“拗不过就跑”的想法，当然是不现实、不会的。外国驻华使领馆要正常行使职能，顺利地开展各项联系和沟通，促进国家之间的友好关系和发展，就必然少不了要雇佣中国人，中方要与外国使领馆进行友好交流，加深国际合作，也需要中方雇员协助。所以，重点不是中国人应不应该去做这份工作，而是美方有没有平等地对待中方雇员，有没有在特殊工作环境下对中国进行歧视和霸凌。

记者获得的一份《海外背景调查问卷》（Overseas Vetting Questionnaire）复印件（来源：环球时报）

值得注意的是，这些被过度调查的中方雇员，不仅面临极大的个人信息泄露风险，而且还可能因为提供太多信息被不当利用，而涉嫌泄露国家机密，对国家安全和利益造成各种程度地损害，走上违法犯罪的不归路。可见，美国驻华大使馆这一行为，已经不仅仅是对其员工个人人权的侵害，也是对中国国家安全形成了威胁，绝不能因为“外交豁免权”，就任其逍遥法外，为所欲为。

此前已有媒体披露，美国长期对中国的手机用户进行无差别语音监听，严重危害中国国家安全和公民个人信息安全。而美驻华使领馆中方雇员的现身说法，再一次证明，美国就是喜欢借助技术霸权窃听窃密，在全世界肆无忌惮窥视公民个人隐私，一边高喊“人权万岁”，一边将普通人的正当人权踩在脚下，可以说是虚伪、双标到了极点！

享有外交特权，不代表可以在东道国作威作福，不滥用外交特权和豁免权，遵守驻在国法律规定，是外交人员应尽的基本义务。对于外国外交官在驻在国的违法行为，接受国政府可通过外交途径寻求解决。如其一般违法，可向对方政府提请注意或发出警告，如其犯罪行为较严重，驻在国可宣布其“不受欢迎”，要求派遣国限期将其召回。而对于严重威胁驻在国安全的外国外交官，可将其驱逐出境。

无论出于保护我国公民的正当权益，还是维护全球的网络安全，都应该让美国知道，美式霸权在中国的土地上是不好使的，任何试图压迫和挑衅中国人民，损害中国安全利益的行为，都必将要承担责任，付出代价。

（来源：极目新闻）

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美驻华使馆图谋被曝：以解雇为要挟，过度采集中方雇员信息获取情报

作者：军情急报

发布时间：2022-09-19 22:23

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据环球时报9月19日报道，一名在美国驻华使领馆工作的中方雇员向媒体披露了一件令人气愤的事情，每隔几年，美方便会对使领馆内工作的中方雇员进行所谓的“背景调查”，还会不定期翻看背包，进门要脱鞋检查，稍有不从，便会直接解雇，更重要的是，美方采集后的信息流向令人担忧。

美方的调查不仅粗暴，还极其不尊重人权。

知情人透露，美方制定的调查问卷长达数十页，其中不仅涉及中方雇员的个人信息，甚至包括居住史、社会关系、邻居的信息，填写完表格后需要当面念出所谓的“承诺”，在调查方式上，采取审查对话的方式进行，问话咄咄逼人，类似于警匪片的审讯现场，此外，美方还要求中方雇员每5年接受一次调查，有时还会要求提供微信和社交账号信息。

在信息流向上，根据表格上的信息显示，中方雇员的信息可以被美国国会、司法部、新闻媒体甚至情报机构申请使用，这也意味着，中方人员的隐私不仅没有得到任何保护，甚至还有被情报部门调查的风险，这对美国标榜的“人权卫士”形象而言是极大的讽刺。

对美方的做法，专家指出，这是一种典型的数据过度采集的行为，世界上任何一个国家都没有像美国这样掌握雇员方方面面的信息，此举已经违反了中国的《个人信息保护法》。

美方对信息的掌控暴露出三点动机。

一是美方的信息战思维在不断扩大。从西北工业大学被美国安全局下属机构网络攻击，到如今的非法收集中方雇员信息，美方不断地通过网络技术和信息领域套取情报，寻找中方的短板和“软肋”，最终通过情报机构达成不可告人的目的，这或许是信息战的序幕。

二是霸权主义的弊病难以根除。美方惯于通过监听、黑客等手段获取信息，此前的“棱镜门”计划臭名昭著，欧洲各国政要都在监听名单中，在人权的维护上，美方也惯于实行“双标”伎俩，这种非法调查中方雇员信息的行为，就是典型的霸权主义思维在作怪。

三是美方对华打压在不断加剧。不论是拜登政府对600家中企的制裁，还是在贸易领域的加征关税，再到对“台独”势力的扶持，美国对中国的打压已经不遗余力，当下中国雇员的不公平待遇，不仅折射出美方的“双标”思维，也是美方对华敌意的体现。

中方人员的信息保护需要引起重视。美方的行为违反了我国法律，在必要情况下，可以通过外交途径同美方进行交涉，或者通过美国诉讼维护个人正当权利。

在国际形势日益变化的今天，霸权主义的生存空间在不断压缩，在美国内部，通货膨胀、新冠疫情、两党之争不断严峻，随着能源危机的加剧，美国民众的生活不断被破坏，对拜登政府而言，当务之急是如何解决自身问题，缓解国内的燃眉之急，而不是通过不正当竞争维护可怜的霸权地位。

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涉嫌违法，美驻华使馆过度采集中方雇员信息，将信息上交情报部门

作者：神鸟知讯军情

发布时间：2022-09-19 19:16

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据环球网报道，据美驻华大使馆一位中方工作人员表示，美国驻华领事馆涉嫌故意针对中方雇员，打着背景调查的幌子强迫要求中方雇员提供信息，甚至连邻居的信息都不放过。这与美国对外塑造的“人权卫士”的形象大相径庭。

美国对外宣称尊重隐私、保护人权，但实际却是典型的“双标”行为。据悉，每一位在美驻华使领馆工作的中方雇员都要在入职前都要填写背景调查，不仅如此，“背调”每隔5年会重新再来一次。对中方雇员的调查越来越严格，涉及的隐私问题也越来越多，对此许多中国雇员深感受到了侵犯。

《海外背景调查卷》和《背景调查补充表格》是对中方雇员进行“背调”的重要组成部分。其中“海外背调”即便用很小的字体，都有足足十页A4纸张，基本内容涉及到个人详细信息、居住史、亲属情况、7年内的境外旅行情况、是否有被外国政府调查的情况等。同时“背调补充”不仅要求填写中方雇员亲人的信息，甚至还需要填写邻居的详细信息。更过分的是，上述“背调”只是名义上的自愿，如果不填写“背调”将会面临被起诉或解雇的风险，中方雇员对此也是敢怒不敢言。

最重要的一点是，中方雇员填写的“背调”信息有可能被直接上交给美国情报机构。美驻华使领馆发表声明，满足以下11项条件，可拥有对中方雇员的信息的使用权。其中包括美国国会、相关法律部门等组织单位可以在满足的情况下，使用“背调”中的信息。但让人费解的是，情报机构也赫然位列其中。这意味着中方雇员面临着隐私被泄露的风险。

据曾经在美驻华使领馆工作过的赵平表示，不仅是过度采集中方雇员的信息，美驻华使领馆对中方雇员的不信任已经表现的相当明显。要求中方雇员提供微信等个人社交媒体账号，甚至在门口安检处进行不定期翻包、脱鞋检查。

针对中方雇员的调查远远不止上述书面的调查，据另一位前美驻华使领馆工作人员李华透露，美驻华使馆还会对中方员工进行所谓的安全审讯。整个审讯的过程充斥着居高临下、咄咄逼人的不好氛围。中方雇员但凡抗拒一次审讯，轮番的审讯调查将会接踵而来。

上述针对中方雇员的一系列调查，是雇佣关系不平等的表现，深刻展现了美国侵犯过他人隐私，漠视人权的不良形象。

美驻华使领馆的非法行为立刻引起轩然大坡，截止到目前，美方暂未给出任何答复。专家表示，美国的做法已经违反了相关的法律规定，同时美驻华使领馆过度采集中方雇员信息，是“数据霸凌”的表现。美驻华使领馆不得以雇佣为由，过度收集员工个人信息。

美国时常打着保护国家安全的幌子，行着违背法律与道义的恶事。据悉，美国NSA在华长期潜伏，不仅曾盗取超过140GB的数据，还恶意攻击西北工业大学网络。要知道西北工业大学是我国航天航空领域排名靠前的大学，美国的险恶用心不言而喻。

美国一直将自己包装成“人权卫士”，实际形象早已消失殆尽。美国曾在阿富汗犯下罄竹难书的罪行，不仅利用中亚地缘优势，妄图扼制他国发展。同时在非法占领阿富汗期间，侵犯并剥夺了阿富汗人民的生命权、健康权等基本人权。

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违背中国法律！美驻华使领馆或借“背调”集情报，供给情报部门

作者：排头军史

发布时间：2022-09-19 18:33

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挂羊头卖狗头！美国驻华使领馆过度采集中方雇员信息，连邻居电话都要统统上报，美其名曰是“背调”，实则或借机搞情报，转而供给美国情报部门。专家指出：违背中国法律相关规定。

据“环球时报”消息，日前，一位曾在美国驻华使领馆工作过的中方员工在社交媒体身上指出，所有中国雇员除了在入职美国驻华使领馆时要接受详细的背景调查，往后每隔5年都会重复进行一次。并且从该名员工的感受来看，这种调查随着时间的推移越来越严格，不单单涉及隐私问题逐渐增多，追溯过往的时段也是越来越长。

据悉，这些所谓的“背景调查”除了让中方雇员提交个人基本信息之外，居住史、3名7年内非亲属社会关系以及信息、7年内境外旅游史，是否有被美国或是其他政府调查过等也都包含在其中。甚至到后来，像微信等个人社交媒体账号、个人电子邮箱等等，有时候也会被调查员直接要求提供。为此，不少中方雇员都会在提供账号之后，立马就一些账号进行更换。

另外，中方雇员还要额外填写一份“补充表格”，其中除了几乎所有亲属的信息，就连邻居都不放过，并且还是必填项。为此，曾有中方员工去询问邻居的电话号码时，遭到了邻居的质疑，说是不是美国人并不相信中国员工？

这话可谓一针见血。而据这位在网上发声的员工所述，这种不信任是一直都在的，并且程度远不止于此。不仅会有使领馆安检人员在进出口处不定期要求翻看中方员工的背包，甚至还出现过让中方员工脱鞋接受检查的情况。

对于这种已然给中方雇员造成了不便，并且形成了歧视的现状，雇员们没少表达不满。但始终只得到了美方一句“统一按照上级要求执行”的回应。甚至除了美方口中这些所谓的“常规调查”之外，美使领馆的安全官有时候还会亲自找中方雇员进行安全审查对话。

值得注意的是，这份即便是用极小的字体打印，也需要10几张A4纸才能打印完的“背调表”的“填表说明”部门中虽然标注了“提供信息为自愿行为”，但后面又紧跟着一段极具威胁意味的文字。

内容大意：如若不愿意提供信息，或是存在隐瞒、误报、虚假信息等将无法完成背调，不仅可能面临被解雇，还有可能被起诉。

另外还有一部分说明很是离谱，前面刚说以上信息在未经授权的情况不会被披露，但紧接着话锋一转又说道，信息可能会在不经过本人同意的情况下，被保管信息的联邦机构锁使用。这便意味着，无论是美国国会、司法部，还是新闻媒体，甚至是美国的情报机构都可以用美国的《隐私法案》规定，向该机构提取问卷中的信息。

客观来讲，因为驻外使领馆会涉及到诸多的保密内容，出于安全起见对他国雇员予以调查是正常的，但前提是得合理且合法。显然，美国驻华使领馆的做法已经超出了这样的范围。尤其是不需要经过本人同意，就能被保存信息的机构所使用这一点。

对此，中国专家唐岚在日前接受“环球时报”采访中就指出了，这已经属于典型的数据过度采集行为，也对中方雇员构成了歧视。并且美国的做法已经完全违背了我国的《个人信息保护法》相关条例。

专家还强调，美国驻华使领馆这也是一种霸凌手段，属于“数据霸凌”，是与美国一贯标榜的“人权卫士”形象背道而驰的。依规定，中国法律确实无法管辖驻外使馆，但并不代表无法采取措施。往简单了说，中方雇员可以申请通过外交途径同美方沟通或照会，往复杂了说，是可以到美国去提起诉讼的。甚至，还不排除上升至外交事件。所以如今此事被曝光后，美国必然需要考虑更多后果了。

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曝美驻华使馆过度采集中方雇员信息，谁能忍下去？都是打工人

作者：评评有态度

发布时间：2022-09-19 10:02

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美驻华使馆采集中方雇员的诸多私人信息，包括亲戚，邻居，过去十年，七年等详细个人信息，立刻引起网友们的热议。

“这是明显的数据欺凌和霸权。”

“要以其人之道还治其人之身，我们大使馆也要采集他们的个人，邻居，亲戚朋友，甚至祖宗八代的私人信息。

这是明显的过度采集信息，目的是为了一旦有事，很快就会定位到个人，就如那些360度网贷公司一样，打爆朋友圈、亲属圈的电话，甚至很可能还会暗中调查你们之间的来往，绝不会留死角。

目的是通过道德绑架和舆论绑架，来使中方雇员不敢触碰他们的所谓高压线。这种就如地主老财周扒皮给长工们制定的半夜鸡叫游戏规则一样，一切掌控在他们的手中。

这些信息也可能会上传到美国情报局机关，随时监控中方雇员的一举一动包括私生活，厕所用了多少张大使馆的卫生纸。

若是监控到中方雇员有违反规定的动作，他们将立即采取措施，并明确地告诉中方东雇员，他们有外交豁免权，即使中方雇员有意见，也只能到美国去诉诸法律。

去美国打官司的事情，相信谁也不愿去找这个麻烦。

在人家屋檐下打工吃饭挣钱，难道就要遵守这些侵犯人权的规定吗？

或许有些中方员工为了生活，不得不签字认可。

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美驻华使馆强迫中方雇员接受背调，将信息移交情报机构，是何居心

作者：神鸟知讯军情

发布时间：2022-09-19 18:48

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据环球网报道，在美驻华领馆工作的中方雇员披露，美驻华使馆在管理过程中要求中方雇员接受背景调查，相关信息事无巨细“无所不包”，其中既包含员工的详细履历到家庭成员信息到微信号等个人信息，甚至要求员工将信息扩展到“邻居家的电话号码”。而这些极尽详细的中方雇员个人信息同样不会保留在国内，包括美新闻媒体、美情报机构、美国会、美政府等均可调动相关数据，美方相关行为可能已涉嫌违法。

大数据技术普及背景下，以各类数据即可精确勾勒出一个人的生活状态、爱好特征、性格趋向，信息保密是确保个人安全的重要前提，美驻华使馆同中国驻美使馆类似，属于涉密单位，对入职雇员进行适宜的背景调查无可厚非，但相关调查一方面不应过度侵扰员工的隐私空间，过度搜集信息原本便涉嫌违法，中美相关隐私保护法中均对此有所规定。

一方面不应将员工雇员信息“开源”，可直接调阅美驻华使馆中方雇员详尽信息的美方单位中，甚至包括了美情报机构，美情报部门“恶名在外”的情况下，这很难不让人担忧。

环球网的相关披露中，揭示了美驻华使馆同美情报机构在中方雇员信息的处置上存在着直接联系，而此前便引发公众广泛质疑的一个问题是，美驻华部分使馆是否在展开正常外交工作的同时，也在华进行着一些如培植国内“第五纵队”势力、在华使馆区域安装非法间谍装置的类似行为？这些疑问很难有确切答案，但美国密集的对华间谍行为，确实需要全民共同的高度警惕。

这些以信息搜集为途径的间谍行为包括且不限于：在中国周边海域投放间谍装置对华隐秘监测、以NGO组织假借“国际”、“科学”之名在国内建立数据监测点大量进行关键信息搜集、以网络攻击方式试图侵入中国关键实体获取核心科研信息，如前段时间美国安局下属TAO机构对西北工业大学的网络攻击，便是其中的典型案例、以通过网络或中美人员线下交流等机会以金钱收买等方式建立间谍网络。

信息全球化时代，信息安全对个人来说是避免陷入网络陷阱、网络诈骗的基本保证，对国家而言则是堪比海陆空军的一国“第四国防”，美国在侵害各国信息安全方面发挥着极为负面的影响，不论是“棱镜门”事件还是美情报机构对德法领导人通话的窃听，亦或是美对全球各国的间谍渗透、密集网络攻击行动，都在显示着务于维系霸权的美方在网络中建立“黑客帝国”、在通信中建立“窃听帝国”、在全球社会建立“间谍帝国”的强烈冲动。

情报官员出身的美前国务卿蓬佩奥将“撒谎、欺骗、偷窃”作为“美国真正的荣耀”，这既显示着美霸权见不得光一面的日渐浮上水面，也显示着美政客的价值观逐步发生的重大问题。这一背景下，美驻华使馆对其招聘的中国雇员进行适当的背景调查是无可指摘的，但美方过度的情报搜集、处置信息行为已涉嫌违法。而对美方可能借机展开的对华间谍行为，需要充分予以警惕。

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美驻华使馆将中方雇员背调信息移交情报机构，是何居心？

作者：王勻深度视野

发布时间：2022-09-23 11:55

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美驻华使馆将中方雇员背调信息移交情报机构，是何居心？有美驻华使馆的中国雇员透露，相关员工需要向美方提供非常详细的信息，其中包括家庭成员信息，甚至于邻居的信息等等。而且，这些资料会被传送到美国，并不会保存在中国，除此之外，包括美媒、美情报部门在内的诸多美方机构，都可调用这些资料。

美方行为或涉嫌违法

随着信息化的发展，对信息安全的重视程度也在提高。一直以来，美国都在针对他国信息系统进行攻击。有报道提到，美方此前曾经对他国领导人之间的通话进行窃听，除此之外，美方还针对很多国家进行了网络攻击。情报机构正是美国霸权之中最为阴暗的一面，而美方正在全球建立“间谍帝国”。

对于个人而言，保护好信息安全可以远离网络诈骗等陷阱，保证自身利益不受非法侵犯。而对于国家而言，信息安全是国防的重要领域，随着信息化时代的发展，该领域的重要性还在提升。

对于此次美方过度搜集相关信息的行为，有相关人士分析认为，可能涉嫌违法。事实上，美方进行背调本来没有问题，但是过度侵犯隐私，已经涉嫌违反了中美相关法律。

最让人感到可怕的是，美国情报部门等美方机构有权去查看这些资料，这很难不让人担忧。在大数据技术的支持下，凭借数据便可以将一个人精确地勾勒出来，几乎毫无秘密可言。

美国安插间谍

此事件也引发了很多人对于间谍问题的担忧，很多人怀疑，美驻华大使馆这个机构除了日常的外交任务外，是否是在进行某些秘密活动，例如培植“第五纵队”。这种怀疑并非是空穴来风，这些年，美国向中国安插了很多间谍。除此之外，美方还向中国海域、领土等安装间谍装置，妄图借此探查中国。

此前就有美国政府在背后掌控的国际组织，借着所谓的“科学研究”，在中国境内建立数据监测点等，搜集重要信息。除此之外，美方还利用线下交流会以及网络，通过金钱等方式构建间谍网络。

美方此前还针对我国高校发动网络攻击，所以我们不得不提高警惕。近些年，中国也在逐渐加大对外国间谍的打击力度，这些安插在中国境内的外国间谍，已经成了危害国家安全的毒瘤，必须把他们清除。

部分消息参考：成都广电

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在中国的土地上还敢为所欲为？美驻华使馆侵犯并采集中方雇员隐私

作者：柳扶风评论

发布时间：2022-09-20 15:10

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文｜柳扶风工作室 李不言

美国频繁窃取中国情报

众所周知，美国是个惯会窃取他国情报的流氓国家，并且窃取情报起来非常的疯狂、没有底线，就连美国自己的“盟友”都深受其害。

记得此前美国情报局还曾公然招聘懂得中国方言的特工，这简直就是把针对中国、想要窃取中国相关信息放到了台面上。而近日，中国西北工业大学问遭到美方的网络攻击并窃取数据一事引起了广泛关注。偏偏美国这个流氓国家自己做错事还要便显出一副傲慢姿态，美国媒体扬言获取情报这件事时“所有国家都在做的”，美国的行为“并不违法”。

论起无耻与傲慢，美国终究是更胜一筹的！

美驻华使馆侵犯并采集中方雇员隐私

没有最无耻，只有更无耻，谁能想到美国刺探中国情报的手居然还伸到了美国驻华使馆？

据《环球时报》报道，一名曾经就职于美驻华使馆的员工吐槽称，每隔几年美驻华使馆便要对馆内的中国雇员做一次名为“背景调查”，实为“刺探信息”的操作。中国雇员被要求提交个人的基本情况，就连个人财产、社交账号、电子邮箱等隐私方面的信息都要上报，甚至还要提交亲友邻居的电话等信息。并且，这种调查每隔几年便要做一次，涉及的相关隐私问题也越来越多。

该员工续指，在做这项调查时要在特定的房间里，还要像“审讯”一般被问话，最后更是要宣誓如果故意隐瞒或者捏造上报的信息，不仅有被解雇的风险，还有可能遭到起诉。这可不是一般的“背景调查”，而是对中国雇员个人信息与隐私的过度采集和侵犯。

美国驻华使馆威胁中国雇员可能会遭到“起诉”，然而如果他们的行为确实存在，那便是对中国法律——《个人信息保护法》中的违背。

更值得一提的是，这几年一次的调查表格上还公然标注了一点，那就是雇员所提供的信息有可能会被交给美国的情报部门！

中方必须对美国不择手段搜集情报的行为予以高度的重视和警惕，因为美国情报部门很有可能会根据此类搜集的信息来获取相关机密消息，并且对相关人士进行渗透蛊惑，这对中国来说是非常大的安全隐患。

美国“双标”嘴脸显露无疑

美国一贯宣扬所谓的“尊重人权”、“保护隐私”，但是在实际的所作所为方面，却充分暴露了“双标”与“虚伪”的嘴脸。

美驻华使馆的行为若是确实存在，那么就是对中国雇员隐私的侵犯，而“审讯”一般的问话更是一种“霸凌”行径。这与美方标榜“尊重隐私”、“人权伪道士”的形象背道而驰。

或许美方还有更荒唐、更恶劣的情报窃取行为没有被曝光！

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