英国一周4天工作制试点公司88%成功了！工时减少，工资不减！

作者：立思辰留学云

发布时间：2022-09-26 08:44

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今年6月时，英国73家公司约3300人开始试行为期半年的“一周四天工作制”，这也是迄今为止世界最大规模的试点。该试点也在美国、澳大利亚、新西兰等6个国家/地区同步进行。

试点由4 Day Week、智库Autonomy以及牛津的研究人员共同进行。

目前，该试点已实行三个月。

在对其中41家公司的回访中，研究人员发现：除了2%（传统类型）的公司认为比较有挑战性外，88%的公司都表示缩短工作周对公司的业务运作良好！

“越专注，效率越高，然后不断地良性循环。”

78%的公司工作制度过渡顺利

95%的公司生产率维稳或提高

86%的公司计划保持一周四天工作制

看来一周工作四天的制度可行性还是很高的！

对于员工来说，在缩短工时的同时薪资不变，可以省下不少通勤费，对于有孩子的人还能省下一笔托管费。

一周四天工作制

一周四天工作制：一周工作四天，工时减少，工资不减。

具体的工作时长视公司而定，有的保持每天8小时，有的增加1-2小时，一般每周在32-36小时之间。

因为一周有三天的假期，可以更好地平衡好工作与生活，真正的“Work Life Balance”！

一周四天工作制英国雇主

职业领域包括各行各业，从当地的炸鱼薯条店，到英国的大型公司都参与了本次的试点。

以下是此次73家公司中公开宣称试点一周四天工作制的公司：

英国公司的灵活转变

近三年来，新冠疫情加速了工作方式的转变，员工正在寻求如何实现工作与生活的平衡（Work Life Balance），而公司为了吸引并留住人才也在为员工提供一系列的举措。

上文中提到的“一周四天工作制”正是这一背景下的显著体现。

此外，英国公司还在多个方面进行了更灵活、更人性化的改变：

“弹性工时”

越来越多的公司设置了更为弹性的工作时间。

很多公司不再固定上班日期/上下班时间，允许错峰；或者以当日任务量进行衡量，不必按照硬性的规定时间上下班。

比如工程与设计公司Arup采用的是Work Unbound的工作模式，员工可以选择在周一至周日任意时间来上班，不必拘束于固定的周一至周五！

“远程/混合制办公”

不少公司开设了远程办公的职位，或是把岗位的改为居家办公，大幅减少了公司租金成本与员工通勤成本。

一些公司也会进行混合制办公，即线下办公+远程办公相结合的模式。

比如：计算机公司Dell，几乎允许员工在任何地点办公——来自技术大佬的自信？？甚至还会让大家分享在哪里办公，在家办公带孩子的策略…

刚刚提到的Arup，只有两天需要来公司，一周有三天时间可以进行远程办公。

“转换工作环境”

一些传统或者需要线下上班的公司没办法像其他公司一样进行远程办公，但是换了一个思路：转换更为舒适的工作环境。

比如花旗集团，在西班牙度假海滩上开了间新办公室。

作为传统的银行业来说，是一大创新，也吸引了不少年轻人才的加入。

“延长休假时间”

疫情下的人才竞争也十分激烈，此举主要是为了留住老员工。除了基操——加薪升职外，就是赋予TA们更长的无薪，甚至带薪的休假时间。

比如，投行高盛今年为高级员工提供无限带薪休假福利。

虚拟银行Monzo正试行4年老员工带薪休假3个月…甚至，它还为员工的技能增长/年度旅行提供一个月的无薪休假。

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大部分四天工作制试点公司成功了

作者：狂烧的火焰

发布时间：2022-09-21 10:15

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9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global) 实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。大部分四天工作制试点公司成功了，工作时间少了效率反而高了

“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。

目前，这项计划在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展。通常雇主转向四天，32 小时工作制，但不会降薪。

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英国70家公司测试4天工作制，组织者：全球最大规模的此类试点

作者：环球网

发布时间：2022-06-10 07:12

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【环球时报驻英国特派记者 周卓斌】本月6日，英国70家公司启动为期半年的“一周工作4天”测试，参与员工数量达到3300多名。组织者称，这是全球最大规模的此类试点，涵盖银行、酒店、护理等近30个行业。

英国天空新闻网9日报道称，参与4天工作制测试的员工仍将获得5天的工资。研究人员将追踪测试情况，分析该工作模式对生产力和员工福利的影响，并于2023年发布研究结果。2021年，新西兰一家社会组织首次提出4天工作制的概念，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国苏格兰地区进行推广试点。该组织认为，这样的工作模式能提高生产率、员工健康和幸福感，减少工作带来的碳排放。同时也能间接拉动消费。

Pressure Drop是加入此次测试的一家伦敦小型啤酒酿造企业。该企业负责人史密斯表示，疫情期间，弹性工作制已经让员工有所准备。生产线员工克雷格很欢迎新工作制，“缩短工作天数，需要提高工作效率。我会提高速度，多休息1天是不错的激励”。埃克塞特市一家招聘公司早在今年1月就正式启动4天工作制。员工菲奥纳用多出的1天时间处理家务，周末就可以彻底放松自己。“工作之外愉快的心情也会带到工作中，工作效率也会提高”。员工约书亚则表示，多出1天时间在家照顾女儿，1个月可以省下400英镑托儿费用。

目前，劳动力短缺问题正在打击英国多个领域，包括运输、酒店、教育和医疗系统等。人手不足导致现有员工工作量激增、压力越来越大，离职人数不断增多，从而产生恶性循环。对此，新工作制是否可以提高生产效率，成为各界关注的焦点。但也有反对者提出质疑，对于以客户为导向、提供全天候紧急服务的工作，缩短工作天数并不现实，这将导致缺员更加严重，造成更大混乱，拉高用工成本，并进一步降低效率。

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一周四天工作制？国外调查显示大部分试点公司成功了，是真的吗？

作者：半夜看日出

发布时间：2022-09-20 16:06

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9月20日报道，非营利性组织“全世界四天工作制”(4DayWeekGlobal)开展的试点工作方案显示信息，四天工作制是合理的。

“全世界四天工作制”周二发布的一项数据调查报告，在70好几家推行四天工作制的英国公司中，78%的管理者表明她们完成了顺利或“无缝”过渡。只有2%人认为其具有挑战性。大多数人(88%)表明，四天工作制有效。

目前，此项期限六个月的试点工作方案正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了180好几家公司。在此项计划中，顾主一般会转为4天、32小时的工时制度(根据职位和行业的不同会有区别)，但不会降薪。

在英国的试点工作中，在途中接受组织调查的企业累计拥有3300名员工。该计划与“每周4天工作运动”(4DayWeekCampaign)和智库Autonomy合作，并与波士顿学院、剑桥大学和牛津大学的研究人员建立了数据采集伙伴关系。

数据调查报告，绝大多数参与试点工作规划的英国公司(86%)表明，在11月试点工作完成后，他可能会保持4天的工作计划。近一半(49%)受访者表明，生产力有所提高，46%表明生产力保持稳定。

“这非常令人振奋，”“全世界四天工作制”CEO乔奥康纳(JoeO’connor)表明，他原本预估各企业的产出也会更加稳定，“如果这类生产力再次持续下去，我们也会认为这是1个非常大的生产力取得成功。”

不过，奥康纳也表示，并非所有开始此项试验的企业都完成了这样的项目。大约五分之一的顾主会退出，在其中一半以上是在事先规划环节退出的。参加了前导科学研究的高管表明，她们面临着双向考验，除了要克服和员工行业的5天工作规范；另一方面能克服改进流程的棘手任务，以便在4天内完成相同的

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新华财经记者在英国丨高效率还是低产出？英国公司试行4天工作制

作者：湘湘带你看社会

发布时间：2022-06-20 10:24

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新华财经伦敦6月18日电（记者 杨海若）从6月6日开始，70家英国公司的3300多名员工开始了每周工作四天的新工作模式实验。这项已经开始了两周的实验究竟是提高了效率还是降低了产出，目前仍然难下定论。但分析人士认为，一周四天的工作时间仍然为合适的公司提供了一种多样化的选择。

减少时间提高效率

该实验项目为期6个月，由非营利组织“全球一周四天”（4 Day Week Global）、智库Autonomy，4 Day Week Campaign以及剑桥大学，牛津大学和波士顿学院的研究人员合作组织，被称为是目前世界上最大的新工作模式实验。

该实验基于100:80:100模型，即希望用100%的工资支付80%的工作时间，以换取维持100%生产力的承诺。

参与实验的公司是从500家申请者中挑选而出的，领域涉及餐饮、教育、软件、法律和金融等各个方面。研究人员将与每个参与组织合作，衡量对企业生产力和员工福祉的影响，再观察新的工作模式对环境和性别平等的影响。

有消息人士称，至少有一家拥有数十万名员工的富时100公司也在接近实施该计划，已经在其海外办事处之一测试一周工作四天的制度。

6月14日，一名女子行走在英国曼彻斯特街头。（新华社乔恩·休珀 摄）

“全球一周四天”的首席执行官乔·奥康纳表示，英国正处于一周四天工作日浪潮的顶峰。他说：“随着我们从疫情中走出来，越来越多的公司认识到，竞争的新领域是生活质量，而减少工作时间，以产出为中心的工作方式是带来竞争优势的工具。”

波士顿学院的社会学教授朱丽叶·肖尔认为这是一个“历史性实验”，“我们将分析员工对额外休息一天的反应，包括压力和倦怠，工作和生活满意度，健康，睡眠，能源使用，旅行和生活的许多其他方面，”她说。

参与实验的炸鱼薯条公司的团队负责人怀亚特·沃茨说：“工作让我疲惫不堪和没有精力，所以希望有额外的休息时间会提高我的能量水平。

沃茨认为，成为试点的决定已经产生了影响。他说，“团队士气有所提高，希望我们的工作效率会更高。”

另一个参与试验的英国慈善银行首席执行官艾德·西格尔表示，很自豪能够成为英国首批接受一周工作四天的银行之一。他说：“长期以来，我们一直是灵活工作的拥护者，但疫情确实推动了目标进展。

西格尔认为，20世纪的五天工作制不再是21世纪的最佳选择。“我们坚信，四天的工作时间但工资或福利不变的一周将创造更快乐的员工队伍，并将对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”

英国并不是唯一考虑对工作市场进行改革的国家。冰岛的一项试验将一些公共部门的工作时间从40小时减少到35小时，已经被研究人员称为“取得压倒性的成功”，而在西班牙，政府正在使用欧盟救助池中的5000万欧元来资助一项为期三年的试验，涉及约200家公司和6000名员工。

降低产出增加压力

但是四天工作制面临的争议也不小。一些公司老板抱怨说，随着灵活工作成为常态，疫情后员工对工作的态度变得过于随意。房地产巨头仲量联行（JLL）首席执行官克里斯蒂安·乌尔布里希上个月就表示，员工们现在要求“流行歌星”的待遇和四天周末的假期。他说，劳动力市场竞争非常激烈，员工被当作“流行歌星”对待，所以他们觉得自己可以做任何他们想做的事情。

人们在英国伦敦摄政街行走 （新华社蒂姆·爱尔兰 摄）

一家参与实验的通信公司Unity的主管萨曼莎·洛西就认为，实验的第一周公司陷入了混乱，希望一周过去后情况能够好转。为了提高员工效率，Unity还为员工的办公桌分发了迷你交通信号灯，戴上“红色”信号的同事就意味着专心工作拒绝闲聊，以减少在闲聊上浪费的时间。

也有经济学家指出，一周工作四天只会加剧英国经济的不活跃程度。英国经济事务研究所的安娜贝尔·德纳姆表示，英国大约有99%的中小型公司，这些公司如何将工作时间缩短五分之一，而不会对客户产生实际影响？即使是大公司也可能会举步维艰，因为让员工按照不同的时间表工作，会增加他们对变化反应的时间。

此外，德纳姆说，为了在四天内完成当前的工作量，员工将不得不在工作时间更有效地完成工作，而公司业绩仍将面临压力，个人工作效率会受到更密切的监控，这可能导致压力水平高于预期。

展望未来，很多专家认为，尽管有缺陷，四天工作制仍可能因为符合某些工作的需要而成为未来灵活就业形式的选择之一。毕竟，市场经济是平衡老板需求和员工偏好的最好手段，公司可以挑选出最适合自己的工作制度。

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【来源：新华财经】

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效率提高25%~40%，工资不变四天工作制，为什么能大获成功？

作者：前沿奇异观察家

发布时间：2021-09-28 00:51

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过去几年，冰岛开展了一项“四天工作制”实验，召集了2500名劳动者，让他们每周工作四天，总工作时间从40个小时变成35个小时，而工资保持不变。这项实验持续了几年，实验结论是，在“四天工作制”下，劳动者的压力小了，幸福感提升了，而工作效率提高了25%~40%，企业产出不降反升，“四天工作制”大获成功。

这个实验结果很鼓舞人心，据说冰岛正在酝酿，要在全国推行四天工作制。而西班牙、爱尔兰等国也纷纷跟进，推行“四天工作制”实验试点。不知道你听了这个消息什么感受，反正这是我最想报名参加的一个实验，没有之一。

其实，通过减少工作时间、提升工作效率，反而能取得更大的工作成果，这并不是新发现。只要我们每天能够连续、不受干扰地深度工作三到四个小时，那么我们的生产力和生活就会发生根本性的变化。这么说吧，只要你能每天深度工作4小时，那你就能实现工作家庭的平衡，拥有幸福人生；如果你能每天深度工作8小时，那么厉害了，不出几年你就能打败大多数同行，成为业内高手。

你可能会说，不受干扰地深度工作三四个小时，听起来好像也不难啊？那你不妨做个试验：今天到办公室之后，看你能不能集中精力4个小时，干一件你自己可以闭环的工作，中间不看微信不刷新闻，也不被任何人打断。

对于那些很厉害的人来说，工作就是新型的玩乐，办公室就是他们的游乐场，深度工作不是问题。但是，咱们普通人做不到怎么办呢？最好的办法，就是当一回绑匪，自己绑架自己。

第一，时间绑架，主动给工作设定截止日期。Deadline才是第一生产力，这是被反复验证过的真理。就像那句经典名言：“不要谈什么天分、运气，你需要的是一个截稿日期，以及一个不交稿就能打爆你狗头的人，然后你就会被自己的才华吓到。”

第二，空间绑架。必要时，把自己关小黑屋，不完成工作不出来。美国有个演说家，他为了能在两周内写完一本书稿，花4000美元订了一张从美国往返日本的商务舱机票，给自己制造了一个“空中小黑屋”。他在飞往日本的航班上写了一路，抵达日本后在休息室里喝了一杯浓咖啡，然后登上返航的飞机，又写了一路。等他回到美国时，已经写完了初稿，而时间才过了30个小时。当然，如果条件不允许你把自己关小黑屋，那么还有一个替代方案，就是在淘宝上花几十块钱买个“手机监狱”，把手机扔进去，让它替你蹲小黑屋，不完成工作绝不放它出来。

最后，引用稻盛和夫的一句话：工作是人生精进的道场，全神贯注地投入每一天的日常工作，就是最尊贵的修行。

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冰岛试行四天工作制大获成功：周工作时间缩短五小时 生产力没变

作者：上游新闻

发布时间：2021-07-06 08:41

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图源：每日邮报网站

据BBC网站、每日邮报6日报道，研究人员表示，冰岛一周工作四天的试验取得了“压倒性的成功”，许多工人缩短了工作时间，但收入却没有降低，与此同时，生产力保持不变或有所提高。

据报道，冰岛100个工作场所的2500多人参加了政府支持的两次试验，约占该国工人的1%。

这些试验发生在2015年至2019年之间，英国智库 Autonomy和冰岛可持续民主协会(Alda) 的研究人员表示，他们中的许多人从每周工作 40 小时变为每周工作35或36小时。

据报道，第一次试验于2014年至2019年期间在首都雷克雅未克进行，最初是将儿童保育和服务中心的工作人员的工作时间从每周40小时减少到35小时。随后，它被扩大到包括城市市长办公室和护理院的工作人员。

第二次试验在2017年至2021年期间进行，来自多个国家政府机构的440名公务员减少了他们的工作时间。他们的角色既包括传统的朝九晚五工作模式，也包括不规则的轮班模式。

有人声称减少工作时间会适得其反，实际上会导致工作时间延长。但与此相反，分析表明，总体而言，工作人员在较短的工作时间内获得相同的报酬，生产力或提供的服务质量没有整体损失。

团队被鼓励通过减少会议时间、重新组织他们的时间表和改善部门之间的沟通来更有效地工作。工人的健康状况也普遍得到了改善。

这一结果为在不大幅减薪的情况下实行每周四天工作制增加了可信度。

Autonomy 研究主管 Will Stronge 说：“这项研究取得了压倒性的成功。时机已经成熟——其他政府可以从中吸取经验。”

冰岛并不是唯一一个实验四天工作制概念的国家。

2021年5月，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，并承诺提供5000万欧元来支持企业实施该计划。

新西兰联合利华允许工作人员减少20%的工作时间。

加拿大的Guysborough镇和Zorra镇等地区都在2020年试行过这一计划。

上游新闻 毛丹 编译

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