公司招聘强调11次“肤白貌美大长腿”，调侃底线在哪里？｜荔枝时评

作者：荔枝新闻

发布时间：2022-09-22 17:29

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文/朱昌俊

（作者朱昌俊，荔枝新闻特约评论员，媒体评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

近日，湖南长沙一家传媒公司在招聘app上任职要求一栏写了11遍“肤白貌美大长腿”，引发网友热议。该公司工作人员对此回应称，这个要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。

一些公司的部分岗位要求任职者“外貌端庄大方”，这一点已经屡见不鲜，并且大众也已普遍接受该现象。可当公司的招聘条件细化到“肤白貌美大长腿”，尤其是还把这个要求重复写了11遍，它所传递的观感，就已然变味了，也很容易引发外界不必要的联想。就像有网友说的：这公司看起来不太正经。对求职者而言，如此具体到相貌、肤色乃至身材的要求，实际也有歧视之嫌。

招聘活动是公司形象的一个展示窗口，一家公司的企业文化、用人观等，都能够从招聘的措辞和要求中反映出来。显然，当这样的招聘要求发出后，对公司的影响只能是负面的。对于此事，涉事公司声明这只是公司行政“觉得好玩乱打的”，如此回应的态度和招聘措辞一样，都显得轻佻。毕竟，一家公司的招聘要求，不太可能是个别行政人员说了算的。这种要求被如此堂而皇之地发布出来，公司不可能撇清关系。

值得注意的是，类似的现象已经不是第一次出现。就在前不久，还有公司打出“不招有男友女性”的招聘条件，而该公司CEO明确表示，原因是这样对他比较有利：他今年26岁，之前一直忙于工作，还没来得及找女朋友。这类招聘要求，已经完全把岗位诉求和个人“私欲”或者偏好混为一谈，形成了一种荒唐的错位。

事实上，无论是公司招聘要求被个人情绪左右，还是此前出现的官微小编乱怼网友等现象，都一再让人看到这种秩序和身份上的紊乱。一方面，这反映出一些人的职业素养不足，未能把握好自己职业身份和个人身份的边界；另一方面，也显示出，互联网场域中的某些话语方式乃至行为方式，已经真实地蔓延到现实当中，并由此产生了一些值得注意的问题。

像“肤白貌美大长腿”就是一句流行的网络话语。它在互联网环境下的私人交流场景中，并没什么不妥，但是当它公开出现在公司的正式招聘文书中，并且还被重复了11次，这显然构成了一种违和：它看似是调侃，却一点都不“好玩”，而是轻佻、不伦不类，既不得体，也容易对应聘者形成冒犯。

如今，互联网环境中的“皮”文化，似乎席卷到每个领域，仿佛任何事都可以拿来“皮一下”，任何事都可以被调侃，这是一种令人担忧的现象。网络语言、行为的流行和创新，确实有着特定的时代背景，对此完全可以多一点包容。但是，互联网语言、思维运用到现实中，还是应该考虑具体的语境和场景。若是不加甄别地应用到社会领域，就很容易与约定俗成的社会表达习惯及文化、观念产生冲突，变得割裂、混乱。俗话说，做事、说话都要注意场合、讲究分寸，要拎得清轻重，这一点在随时面临多种话语和思维方式切换的今天，显得尤其重要。

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公司招聘强调11次肤白貌美大长腿，工作人员回应：写着玩的

作者：济南时报

发布时间：2022-09-21 07:06

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近日，湖南长沙。一家传媒公司在招聘app上任职要求一栏写了11遍“肤白貌美大长腿”，引发热议。

20日，该公司工作人员对此回应称，这个要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。

有网友看到这一幕后也是表示，真的是太无语了，被发现就说是随便写的，随便写的，而如果没发现呢，这不就是招聘秘书？

此前也有类似消息，9月9日，浙江温州一家公司打出“不招有男友女性”的招聘条件，让人大跌眼镜。对于上述招聘条件，负责人解释称，是由于公司刚刚成立，业务不好，个人压力很大，有些发泄情绪。

该负责人还明确表示，相关岗位招聘没有男朋友的员工，确实是岗位的要求之一。原因是这样对他比较有利，他今年26岁，之前一直忙于工作，还没来得及找女朋友。

按照我国相关法规，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

（青蜂侠、极目新闻）

编辑：赵珊珊

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公司招聘强调11次肤白貌美大长腿 竟称写着玩

作者：崔立断爱生活

发布时间：2022-09-21 14:49

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近日，湖南长沙。某媒体在某招聘APP的招聘栏目中11次发“白皮肤、美腿”，引发热议。

20日，公司代表回复称，申请是公司经理随便写的，直接抄到申请表里，正常招聘不需要。

求职

有网友表示，看到这一幕，真的是无语了。

之前也有过类似的消息，但9月9日，一家公司宣布不再聘用有男朋友的女性，震惊世界。据悉，“不招女有男友”的招聘条件是浙江省温州市一家科技公司。

对于上述招聘条件，负责人解释说，公司刚成立，业绩不好，个人压力很大，发泄情绪。

求职

该代表还透露，招聘一名没有男朋友的员工担任相关职位是该职位的要求之一。今年26岁的他一直忙于工作，一直没有时间去找她。

根据我国有关法律法规，用人单位招用临时劳务机构和招聘机构从事就业业务的，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。劳动者享有平等就业和依法选择工作的权利。

平等就业权是我国劳动者依法享有的一项基本权利。公司为员工提供就业机会，但最终还是要靠他们的劳动来创造价值。总是说你很感激，至少你不能不分青红皂白地提到跨越法律和道德界限的不合理要求。

求职

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公司回应招聘强调肤白貌美，连续打出11遍，感觉是赤裸裸的选妃子

作者：大海盗长

发布时间：2022-09-21 16:16

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近日，有网友发现，湖南长沙一公司招聘时，在多个岗位注明需要应聘者“肤白貌美”。

而在行政专员岗位招聘要求中，连续强调了11次“肤白貌美大长腿”，令人有点瞠目结舌。

据发出的招聘信息截图显示，该公司名为湖南XX传媒有限公司，招聘职位为行政专员，薪资范围为3000至5000，工资内容涉及人力、后勤等方面，任职要求则为：形象气质佳；年龄18-25岁，性格开朗，沟通能力强；熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE、PPT等办公软件；最后一个要求反复标明需“肤白貌美大长腿”。

该公司负责人9月20日回应称，该要求是觉得好玩乱打的，正式招聘没有这个要求，该负责人表示随后会让行政那边删除“肤白貌美大长腿”等信息。对此，有网友表示很气愤：“三千的工资还强调那么多次肤白大长腿，事还那么多，咋想的？”“肤白貌美大长腿”、“连发11遍”，这个公司好像不是在招行政，更像是有什么不可明说的目的吧？

就像有网友说的“醉翁之意不在酒”，真正的意图怕是只有公司里的少数人心知肚明。在此事上，该公司负责人的解释并不能让人信服。“觉得好玩就这么写了”，这可是全网公开的招聘信息，好玩就要这么写？

难道把招聘行为当儿戏？再说，大家都是成年人了，这种做法好玩吗？只不过拿“好玩”来做挡箭牌罢了！所以，这种解释并不能服众，也不能掩盖某些不好直说的意图。

姑且抛开是否别有用心不说，就说这种刻意强调外表的招聘，不免有相貌歧视之嫌。换句话说，皮肤黑、不美、腿不长的人士就该找不着工作吗？这家公司想招个形象好的员工，对外代表公司形象，这样做也能理解，可连续公开强调11次“肤白貌美大长腿”，这也有点违背公序良俗吧。一个公司、一个企业能否走得远不远，除了看它的经营状况，还得看它的企业文化是不是有内涵、积极向上的。

一条简短的招聘信息，看似普通，可某种程度上体现了企业的文化素养，像这种一昧强调“肤白貌美大长腿”的企业文化，又能走多远呢？

看似无心，实则有意，事情都已经发生了，不这么解释还能怎么说。一个公司，这也算是一个门面啊，这样的公司，有多少人敢去？

打一遍倒也罢了，连续打出十一遍，显然不是误打，而是真的有这样的要求。老板是要挑选妃子吗？这么赤裸裸的毫不遮掩，简直是性别歧视。公司就不要让临时工出来背锅了，老老实实出来道歉吧。

作为单位负责人，对单位发出的招聘信息负责到底，也只有单位负责人授权，人事部门才能够获得相应发布招聘信息的权限，单位负有无可推卸的责任，只是该广告并没有实际造成应聘者权益受损，相关部门责令停止该违法招聘行为的同时，是否有其他相应责任？

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公司招聘强调11次肤白貌美大长腿，网友：这是招女秘书吗

作者：天天玩基金

发布时间：2022-09-20 21:01

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近日湖南长沙一公司，在网上发布招聘信息，最重要的事情说了11遍：肤白貌美大长腿。这不得不让人怀疑，这个不良招聘的险恶动机。

诚然，漂亮性感的美女，广受大众喜欢；青春靓丽的时尚气息，性感高挑的身材，配上修长的玉腿，是一个完美女神的形象特征。

但是这种居心叵测的招聘信息，有着很强烈的潜规则暗示，打着高薪轻松的工作幌子，待美女入职后，以各种利益职权胁迫，这类职场潜规则事件屡见不鲜。

9月20日，公司招聘负责人回应这则招聘信息：这是招聘人员开玩笑的，感觉发布这个奇异的招聘要求很好玩，从别的地方复制粘贴过来的，他们招聘人员乱打出来的信息。

对于暗示潜规则的招聘信息，有网友表示：现在都这么明目张胆了？现在没有个倾国倾城的颜值，还不敢去公司应聘了。这是招聘女秘书吗？

很明显，公司招聘负责人解释的玩笑话，这并不能洗去公司暗示潜规则招聘的嫌疑。

借此提醒在职场拼搏的广大美女朋友，一定要加强自身安全防护，和异性保持安全距离；碰到职场潜规则，要据理力争，不妥协，不退让，不给无良职场领导可乘之机；遇到利用职权，强行猥亵侵犯行为的，要及时寻求法律保护。

小伙伴们，你们感觉这公司的招聘信息是开玩笑的吗？

点关注，不迷路，留下你们精彩的评论吧！

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强调11遍肤白貌美大长腿，企业招聘奇葩规定和要求涉嫌违法

作者：环球网

发布时间：2022-09-24 14:27

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本文转自【法治日报】；

又见“奇葩招聘”。

近日，湖南长沙一家传媒公司在招聘要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”，引发热议。对此，该公司工作人员回应称，这个要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。

职场招聘中，不少公司会在部分岗位要求中标注“形象好气质佳”“外貌端庄大方”。但当外在条件细化到“肤白貌美大长腿”，还接连强调11遍，难免令人不适，产生就业歧视的质疑。而该公司回应的“觉得好玩”也不禁让人感叹，如此招聘过于儿戏，缺乏最基本的把关审核和对求职者的尊重。

在网络社交平台上，“奇葩招聘”一直是热门吐槽话题。不久前，温州的一家公司放出“不招有男友女性”的招聘条件，其负责人解释称，由于公司刚刚成立，业务不好，个人压力很大，有些发泄情绪。此前，从要求求职者“详细诉说恋爱经历”到“写明是否有狐臭”再到“因头秃被拒”……诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”。

从实际情况来看，企业根据自身需求，设立一定条件和门槛，多方考察求职者的工作能力和与所聘岗位的匹配度，这本无问题。求职者也有如实说明自身情况的义务。但招聘自主权也应有合理限度，用人单位不能打着所谓“综合考虑”“考验情商”等旗号无限扩张，暗含隐性歧视，更不能侵害求职者的隐私权、平等就业权等合法权益。

从法律层面来讲，用人单位的一些“奇葩”规定与要求，已涉嫌违法。一般来说，凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。我国劳动法也明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。此外，诸如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，我国民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问。

公司招聘不是儿戏，无论是觉着好玩“皮一下”，还是为了提高企业“知名度”故意哗众取宠，抑或是暗藏隐性歧视，损害的都是企业的自身形象。对于“奇葩招聘”，执法部门也应加强对就业歧视的监督，为劳动者提供有力保障。多一分真诚、少一分套路，多一分尊重、少一分歧视，才能更好实现用人单位与求职者的双赢。

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奇葩！公司任职要求强调11遍“肤白貌美大长腿”？

作者：看看新闻Knews

发布时间：2022-09-25 17:35

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01:37

最近，湖南长沙一家传媒公司在招聘行政专员一职的要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”，引发热议。

对此，公司工作人员回应称，这个要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。目前，原文已修改为“肤白貌美气质佳”。

招聘条件里对外貌提出要求，有一定合理性。但是连写11遍“肤白貌美大长腿”，难免令人感到不适，让人质疑这是不是在赤裸裸地搞就业歧视。看到招聘公告的人，心里也难免要犯嘀咕：这真的是一家正经公司吗？而公司工作人员回应时说的“觉得好玩”，更是让人觉得招人的时候如此儿戏，缺乏最基本的把关审核和对求职者的尊重。

在网络社交平台上，“奇葩招聘”一直是热门吐槽话题。在此之前，从要求求职者“详细诉说恋爱经历”到“因头秃被拒”等，诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”。

公司的招聘信息，也在传递着品牌形象与企业的价值观。招聘信息并非不可以“皮”一下，言语幽默、脑洞大开的表达还有可能在求职者中刷波好感。但是幽默不是“油腻”，调侃也应有限度。

对于“奇葩招聘”，执法部门也应加强对就业歧视的监督，为劳动者提供有力保障。多一分尊重、少一分歧视，才能更好实现用人单位与求职者的双赢。

（编辑：翟静 实习编辑：陈逸川）

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