敦煌考古编制岗“零应聘”，拿什么留住考古人才？

作者：京报网

发布时间：2022-09-26 17:43

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一个考古编制岗，仅有五六个人报名，最后又全部弃考……最近，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜，引发大家对相关领域人才断档的担忧。

这两年，在众多传播手段加持下，曾一度冷门的考古学逐渐走向公众视野。从纪录片《我在故宫修文物》以工匠精神打动观众，到综艺节目《国家宝藏》成为现象级爆款，再到三星堆、皮洛遗址频频出土“上新”，全民“考古热”一波接着一波。然而，关注度持续走高的另一头，却是考古专业招生难、考古岗位招人难的现实困境，其间落差令人感慨。敦煌研究院只是缩影，从全国范围来看，考古文保人才紧缺已成为诸多博物馆和考古研究所面临的共同现状。

考古岗位“外热内冷”，首先要从人才培养源头找原因。目前，全国开设考古专业的院校仅25所，每年毕业生不过千余人，对口从业者更是凤毛麟角。随着国内相关领域人才需求的增加，未来人才缺口或将长期存在。考古专业的境况，很大程度上源于公众对这一专业的误解，或是认定“考古无用”，或是惶恐“毕业即失业”，众多劝退的说法，无疑在入门之前就人为设置了门槛，打消了不少学子报考的兴致。

而待遇不高则是考古岗位遇冷的主要因素。一些考古人常常自我调侃是“为爱发电”，毕竟工作环境艰苦、工作内容枯燥，倘若不是真心热爱，恐怕还真难坐得住这个冷板凳。另一方面，毕业生哪怕有一腔热血，不缺动力、吃得了苦，也可能会因相对严格的应聘条件、颇显寒酸的薪资待遇、偏远的工作地点、模糊的上升空间望而却步。从这个意义上说，考古编制岗五六个人报名又全员弃考，多少照见了他们基于现实考量后的无奈。

人才是发展的根本，要走出“小马拉大车”的困境，靠情留人之外，关键得靠事业留人。在今天，我们并不缺少热爱与情怀，可要想人才招得进、留得住，就不能空谈理想抱负，还要拿出实实在在的保障，让个人付出和回报成正比。比如，在提高基本薪资待遇的同时，畅通职业发展通道，用齐全的生活配套设施弥补工作性质的艰苦，从而提升职业幸福感。另外，高校也有必要优化培养机制，正如专家所建议的，是否可以借鉴“订单式”文物考古人才培养，学生单独编班、定向就业，多措并举，才能确保考古事业后继有人。

来源：北京日报客户端 | 实习记者 高源

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敦煌考古编制岗位“零应聘”，怎么破？

作者：海报新闻

发布时间：2022-09-26 06:10

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近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。此后，多位受访者在接受媒体采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。

有受访者明确表示，“钱没给够、上升的途径不明确”。尽管敦煌研究院考古研究所的岗位逐年增加，却鲜少有人问津。中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示，人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外。提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养。曹斌副教授还表示，希望用人单位可以放低“本科门槛”。

山西云冈石窟

近年来，考古热、文博热热度攀升，“敦煌”“三星堆”等已成为新晋网红IP。在这样的大环境下，考古编制岗位却无人问津。研究院考古研究所面临的困境，折射出了我国文保人才紧缺的现状。敦煌考古编制岗位空缺、人才断档，是当前亟需解决的问题。

据了解，招聘要求必须要“双一流”或八大美院的硕士研究生，年龄35岁以下。事实上，考古研究、文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定的要求，而敦煌学是以敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌史迹和敦煌学理论等为主要研究对象，决定了从业者必须拥有对口的专业基础。

张小杨（左一）和同事在开展田野考古（纪录片《敦煌师父》截图）

考古专业的人数较少，也是造成“零应聘”现状的原因之一。2020年，湖南女孩钟芳蓉以676分考入北大，“爆冷”选择考古专业，再一次反映了高校“招生难”的现实问题。相对于高校里其它热门学科，在很多人看来，实习难、就业环境艰苦、方向专一等问题在某种程度上成为大学生选择考古专业的阻碍因素。

从地理位置上来看，敦煌地处西北，位置偏远，相对许多大城市来说，在经济发展上存在差距。高校毕业后，优中择优的年轻人更加向往大城市发展，也是可以理解的。地理位置偏僻、工作环境艰苦、招聘门槛高，加上较低的薪资待遇，种种因素让专业人才对考古编制这个“铁饭碗”望而却步。

钟芳蓉（左）在宿舍楼内完善学生公寓住宿卡

今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才。有研究院工作人员认为，这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。同时，我们也要看到，要打破考古编制遇冷、人才断档的局面，找准背后原因是关键。人才为什么不愿意来？来了能不能留得下？这些细节问题仍待厘清。

随着经济社会的发展和文化水平提升，中国考古学站在新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。新时期考古发展的需要则对考古人才培养提出了更高的要求。找到痛点，精准施策，在谈坚守与奉献之前，不妨先做好功课，切实考虑到专业人才的切实需求。

要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。如提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。

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敦煌考古事业编制岗位“零应聘”

作者：我的孤单沙洲

发布时间：2022-09-26 20:28

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最近，“如何解决敦煌书院招生困境”的话题成为热搜话题。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚介绍，报考考古工作的人只有五六个人，最后都没有参加考试。此后，许多受访者在媒体采访中提到，敦煌地理位置偏远，招聘和工作要求严格，工资水平低，让很多求职者望而却步。一些受访者明确表示，“资金不够，上升途径不明确”。虽然敦煌研究院考古研究所的岗位逐年增加，但却鲜有人感兴趣。中国人民大学历史学院考古与文博学系副教授曹斌直言，人才是任何行业发展的基础，考古学也不例外。要提高考古人才的数量和质量，首先要抓好人才培养。曹斌也表示希望用人单位能够降低“本科门槛”。

敦煌考古事业编制岗位“零应聘”

近年来，考古和文物热潮兴起，“敦煌”和“三星堆”成为新的网红。在这样的环境下，考古准备岗位是没有人的。考古研究所面临的困境反映了中国文化保护人才的匮乏。敦煌考古编制岗位空缺、人才流失等问题亟待解决。据了解，招生要求必须是“双一流”或八大美术院校的硕士研究生，年龄在35岁以下。事实上，考古研究和文物保护一直是对文化素养有较高门槛和一定要求的专业。敦煌学是敦煌遗嘱、敦煌石窟艺术、敦煌历史文物和敦煌理论的主要研究对象，这就决定了从业者必须具备相应的专业基础。

敦煌考古事业编制岗位“零应聘”

张晓阳(左一)和同事们进行野外考古(截自纪录片《敦煌大师》)考古专业生源少也是“零报考”的原因之一。2020年，来自湖南的女孩钟芳蓉以676分的成绩被北京大学录取。她选择了考古专业，这再次反映了大学“招生难”的现实。与其他高校热门科目相比，在很多人看来，实习难、就业环境难、单枪匹马等问题已经在一定程度上成为现实阻碍大学生选择考古专业的因素。就地理位置而言，敦煌地处西北，地理位置偏远，与许多大城市相比，经济发展存在差距。大学毕业后，从优秀者中选择优秀者的年轻人更渴望在大城市发展是可以理解的。地理位置偏远、工作条件艰苦、招聘门槛高、工资水平低，使专业人才对考古机构的“铁饭碗”敬之远之。

敦煌考古事业编制岗位“零应聘”

今年5月，山西省文物局等五部门联合发布了《文化遗产全科医师免费定向培训实施办法》。未来5年，山西省将通过高考从全省117个县(市、区)培养600名文化遗产全科医师。研究院工作人员认为，这种“定位型”人才培养模式值得借鉴。同时也要看到，要打破考古人员和人员短缺的局面，关键是要找出背后的原因。为什么人才不愿意来?你能留在这里吗?这些细节还有待解决。随着经济社会的发展和文化水平的提高，中国考古学站在一个新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。新时期考古学发展的需要对考古学人才的培养提出了更高的要求。找到痛点，精准政策，在谈坚持和奉献之前，不妨做好功课，兼顾专业人士的实际需求。对于稀缺人才，不仅要谈理想抱负，还要谈实际待遇。良好的开发环境可以使考古情怀不再是负担，但实际处理可以冲淡环境的艰辛。如果不能降低教育门槛，就要在待遇上给予一定程度的提升，使付出与实际回报成正比。如提供合适的发展空间、完善的生活设施、与岗位匹配的薪酬等。多重措施同时采取，才能更好地解决考古招聘问题。

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敦煌考古事业编制岗位：零应聘无人来，前途和“钱途”的现实差距

作者：初州财记

发布时间：2022-09-28 11:42

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如何获得一个铁饭碗，而在后期努力之后，使铁饭碗成为金饭碗呢？对于普通家庭而言，此问题一直是人们思考的方向。

自2019年的疫情开始，随着疫情反复带来的影响，人们为了稳定的生活条件，对于编制单位产生了一定的热情。

而对于编制单位的热情，主要在于公务员编制方面，以及部分企业编制和事业编制。而在热情产生之后，很多岗位得到了人们的追捧。

但似乎并不是所有的编制岗位都名花有主，而是需要满足当下人们的生存需求，以及一定程度上的心理需求，才会惹人追求。

也使得，社会上多是单位挑选应聘者的现象，以及人们挑选事业编或企业编的事情。

基于此背景，在前不久，敦煌考古事业编制招聘方面，竟然出现了零应聘的现象。具体又是怎么回事呢？人们追求编制的本质，或是主要原因。

01追求事业编制的本质

其实严格意义来说，人们对于事业编制的追求，主要在于满足自身的条件需求。而并不在于事业编制具体的差别。也就是说，追求方面主要基于以下三点。

首先，需要满足的条件是事情少。也就是说在工作时，由于自身事务少，有着大量的个人时间的工作。

第二点，需要满足离家近。就是通勤方面需要有一定的便利性，且出行方面需要多样化，且费用需要在一定空间上得到控制。

最重要的是第三点，钱多。所谓的钱多主要在于自身支出少，产生的收入可观现象。

同时满足以上三点，才能满足人们对于事业编制的需求。钱多，事少，离家近，才是人们追求事业编制的本质。

从成本来看，一般考取编制的人，在学历方面有着大量的成本支出。

而在产生收入时，如何尽快将成本收回，且不增加额外成本，才是人们主要的追求。一句话，主要是为了钱，而不在于其他的因素。

从事件本身出发，敦煌考古事业编制，对于人们并没有产生一定的需求解决，那么具体到此次事件，敦煌考古事业编制，又为什么没有产生一定的吸引力呢？

02敦煌考古事业编制

根据相关的信息来看，如果应聘敦煌考古事业编制，那么应聘人员需要满足这些条件。

首先是年龄方面，在这方面，此次招聘的人群需要年龄低于35岁。从年龄来看，35岁以下的人群，往往处于事业的发展阶段。

在此时，一般来说，人们更乐于选择有明确的发展目标的职业。而考古，对于大部分人来说，主要价值并不明显。也就对于此次招聘失去了一定的热情。

而另一方面，由于需要自身前往相对偏远的地区，进行生活与工作，由于环境导致的个人生活改变，也使得大部分人选择了放弃。

但最重要的原因并不是以上两点，而是在于学历。根据信息，此次招聘的人员在学历方面，需要满足一定的要求。

招聘信息中明确指出，应聘人员需要具有”双一流“学历，或是毕业于我国8大美院的硕士研究生。

而获得此学历的人，往往更乐于从事艺术行业，也就是更愿意成为专业的提供人，并不是成为一个相关领域的工作人员，尤其是本次岗位的月薪，更是惹得众人议论纷纷。

一谈目标，对标国际，一谈待遇，处于发展；这样的高标准、严要求之下，给出的待遇却只是几千元的薪资，这样的出价，光指望情怀，不拿出与应聘者能力相符合实际福利，想要招聘，着实难难难。

以上三点在重合之后，人们对于此次的招聘也表示出了拒绝。主要原因也是因为，人们普遍认为，此编制在一定程度上，没有满足自身的需求，主要表现也是因为钱和发展两个角度。

简单来说，考古事业需要个人有着一定的职业热情，以及专业知识。而人们在追求事业编制这件事上，主要希望得到钱多，事少，离家近的工作。

基础的需求不符，也产生了，敦煌考古事业编制的零应聘现象。但主要的原因还是，考古专业并没有得到社会大众的认可。

03敦煌考古事业零应聘的本质

考古专业在人们的眼中，往往没有实际的价值，相较于金融，信息领域来说，此专业没有办法直接产生可观的价值，且项目发展周期长，短时间难以得出成果的现象，也使得此专业对于人们并没有产生吸引力。

相较其他学科，考古专业的生存能力以及实践能力的不足，也出现了人才培养的空缺。

但从实际角度来说，此专业并不是没有意义，于哲学一样，对于整体社会文明有着极大的价值。

04结语

在事件之外，人们暴露出的也不仅是，逐利思想导致的文化缺失。

简单来说，人们或许在知识方面超越了前人，但从文化角度来说，目前的人并没有产生极大贡献，而长期下去，文化属性的缺失，导致的信仰问题也会发生。

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敦煌考古编制岗位零应聘到底是哪里出了问题？

作者：选调生

发布时间：2022-09-27 10:33

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近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。（来源：澎湃新闻）

众所周知，受疫情影响当前国内就业压力越来越大，而公务员、事业编一直是大家梦寐以求的工作，甚至对于一些比较好的岗位竟出现了上千人竞争一个岗位的情况，被大家戏称为千军万马过独木桥。

据了解，地理位置偏僻、工作环境艰苦、招聘门槛高，加上较低的薪资待遇，这些因素导致专业人才对考古编制这个“铁饭碗”望而却步。

针对这一现象，很多人可能会指责当前面临就业的大学生好高骛远，只追求待遇不讲奉献。但我认为单纯这样去考虑问题过于片面。过高的招聘门槛、艰苦的就业环境加上不明确的就业前景，这些因素综合到一起，使就业者的付出和收获不成正比，即便有一些热爱考古工作的年轻人也会因生活中的现实问题望而却步。所以要想解决这一问题，适当的降低招聘条件和提高待遇才是根本之法。

来源/作者： 王子寒

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敦煌考古编制岗“零应聘”背后，极度紧缺的文保人才

作者：青瞳视角

发布时间：2022-09-20 14:36

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陕西江村大墓外藏坑（1号发掘点）内出土的陶俑

9月14日，一条“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜。在近些年考编考公热潮的大环境下，带编制岗位无人问津着实让人意外。

有媒体评论指出，要打破“招不到人”的问题，关键在于地方要搞清楚为什么没人来，并对症下药，精准施策。但实际上除了地方需要改进之外，这一问题还折射出我国文保人才紧缺的现状。

考古编制岗无人问津

9月14日，一条“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜。

相关视频里，敦煌研究院考古研究所所长张晓刚表示，由于今年各地省级考古研究所增加了很多编制，这导致愿意来敦煌的应聘者更少。一个招聘名额，在报名时有五、六个人应聘，毕业院校都很不错，但最终全都弃考，相关名额也被浪费掉。

在接受天目新闻采访时，敦煌研究院人力资源处工作人员表示，招聘岗位无人问津的情况基本属实。“我们现在缺的是博士高层次人才，考古专业招两人结果只有一人报名，招聘计划经常落空。”该名工作人员坦言，敦煌研究院的待遇福利在文博行业中不算少，肯定不是垫底，“不愿意来的原因很大程度上是因为地域性因素，一些博士宁可收入少一点也要去兰州工作，不愿意来敦煌。现在整个研究院每年招到的博士大概四人左右，本科与硕士学历的毕业生大概十一二人。”

据敦煌研究院官网信息，其考古研究所现有科研人员25人，其中研究馆员2人、副研究馆员8人、 馆员7人、助理馆员5人，具有博士学位者4人、硕士学位者8人。

有媒体评论指出，要打破“招不到人”的问题，就需要当地相关主管部门，先理清为什么人才不愿来、为什么人才留不下的问题。弄清楚是待遇问题，还是成长空间问题，亦或是生活配套的问题。只有对症下药、精准施策，让留下不是“奉献”，让情怀不是负担，敦煌研究院考古研究所才能招得来人、留得住人、用得好人。

“小马拉大车”的困境

地方招揽人才的困境，或与当地的经济发展、城市建设、交通通达性等方方面面有关，但由于考古、文保的专业性和特殊性，敦煌研究院考古研究所所面临的困境，或与我国文保人才紧缺同样有关。

关于我国文物以及相关文保人才的现状，经常被比喻为“小马拉大车”。

2021年11月3日，国新办就“十四五”文物保护和科技创新规划有关情况举行发布会。文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群在会上表示，我国不可移动的文物是76.7万处，国有的可移动文物1.08亿件，但是全行业的从业人员只有17.57万人，一些文物的大市大县文物保护管理机构力量还是比较欠缺的，主要是和海量的不可移动、可移动文物的数量相比，17.57万从业人员捉襟见肘。

上述两组数据相较之下，用“小马拉大车”比喻，的确毫不为过。

更为现实的一个例子发生在安徽含山县凌家滩遗址，该遗址距今约5300年，为学界公认的中华文明起源和形成阶段代表性遗存，也是迄今已知中国史前三大玉文化中心之一。

凌家滩遗址2008年至2018年的考古挖掘工作由安徽大学历史系教授、安徽省文物考古研究所原研究员吴卫红主持。在接受半月谈杂志采访时，吴卫红说，各级政府对凌家滩遗址的考古挖掘工作都很支持，“钱不是问题，关键是缺人。”为此，吴卫红只好在网上发帖招募志愿者。

2020年6月，凌家滩遗址启动新一轮发掘工作，但人手紧缺问题仍未缓解。负责此番发掘的安徽省文物考古研究所第一考古研究室副主任张小雷说：“2020年，凌家滩发掘增加了一个人，不过，考虑到所里各类急活层出不穷，我们这两个人也很难保证同时在工地。”

据了解，安徽省文物考古研究所内能从事考古发掘的研究人员只有20余人，却要负责安徽全境14万平方千米内的发掘工作，长期只有1至2人负责凌家滩发掘。

自1987年发掘以来，面积超220万平方米的凌家滩遗址，总发掘面积仅有不到5000平方米，占比不足0.3%。

2020年，湖南耒阳留守女孩钟芳蓉考出676分的高考成绩，却“爆冷”选择了北大考古专业。一时间舆论哗然，不少网友对此十分不解：高分状元为什么放着好好的热门专业不选，偏偏要选“冷门”“生僻”“没有前途”的考古？公众的反应，恰恰反映了目前我国在文物保护相关问题上的人才困境。

山西开展“订单式”文保人才培养

敦煌研究院名誉院长樊锦诗曾表示，“由于我国文物保护专业人才不足，文物保护的科技水平也有待加强，大量文物保护难题因缺乏科技支撑而无法得到及时、有效解决。多年来，为了缓解文物科技人才供不应求的矛盾，文物行业只能从其他学科‘借人’来用。”为此，樊锦诗建议，加强文化遗产保护学科建设，明确文化遗产保护学科的人才培养目标，把学科建设的基础工作做得更加扎实。

文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群在国新办举行的“十四五”文物保护和科技创新规划新闻发布会上表示，力争到2025年文物科研人员数量增长25%，覆盖多领域多层次人才。

海报新闻记者注意到，在文保人才培养方面，文物大省山西走在了前列。

今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县(市、区)定向培养600位文物全科人才，委托山西大学培养，2022年招生计划为120人，分为考古学和文物建筑两个方向，每个方向招60人，学生入职后直接为事业编制。

据了解，山西省免费定向培养文物全科人才的举措，在全国尚属首例。

在上述“《实施办法》”的新闻发布会上，山西省文物局党组成员、副局长、新闻发言人程书林对文物全科人才培养做出了具体说明：“山西省文物局与山西大学共同制定针对性培养方案，学生单独编班。强化实践教学，通过实习、实操，使考古方向的学生会发掘遗址、墓葬，编写发掘简报；文物建筑方向的学生，要掌握建筑测绘、制定修缮方案；博物馆方面的学生能编写陈列大纲、布置简单的展览。”

程书林说，为了使学生在未来更加适应基层文博单位的工作，“我们专门编制了针对性较强的培养方案，强化实践性、实操性，在四年的培养中，两年半时间用于理论学习，一年半时间侧重于实践教学。毕业生定向就业后，能够承担考古、文物建筑和博物馆三方面工作任务，基本满足基层工作需求。”

据山西省招生办此前信息，山西省第一批本科A类定向院校志愿征集计划显示，除大同天镇县、临汾永和县等8个县之外，其他各县均已完成文物全科专业招生指标。

文/海报新闻记者 陈嘉伟 西安报道

编辑/彭小菲

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把考古这条“冷板凳”焐热一点

作者：湖北日报

发布时间：2022-09-28 10:30

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□ 湖北日报评论员 周磊

一个考古编制岗，仅有五六个人报名，最后又全部弃考。近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜。在考编、考公大热的环境下，这一“零应聘”引发了大家对相关领域人才现状的关注。

近几年，一度冷门的博物馆和考古业渐渐热了起来。从《我在故宫修文物》《国家宝藏》等节目成为现象级爆款，到敦煌、三星堆等遗址动态备受社会关切，文博事业日益走近大众生活，迎来其发展的黄金时期。但在热度持续走高的背景下，也面临着考古专业招生难、考古岗位招人难的现实困境。

任何一件考古发现的稀世珍宝，都是经由考古人之手而呈现于世；文物的保护与修缮、历史悬案的辨析与破解，更凝结着考古人的专业和汗水。习近平总书记强调，要积极培养壮大考古队伍，让更多年轻人热爱、投身考古事业，让考古事业后继有人、人才辈出。夯实考古人才队伍建设，考古事业发展才有动力之源。

寻找历史遗物，追寻历史跫音，更多时候需要耐得住性子、守得住初心。几十年来，常书鸿、樊锦诗等一代代杰出的敦煌学者，离开繁华都市，扎根大漠戈壁，把毕生精力投入到敦煌珍贵文物的保护、开发和研究当中，这种可贵可敬的情怀，仍是吸引后继者接棒奔跑的精神磁石。考古从来不是一项热热闹闹的事业，不能仅凭“赚了多少钱”来计算价值，文化传承本身是无价的。但增强全社会对考古工作的认知和了解，让全社会看见其价值所在和光明前景，激发更多年轻人投身其中，同样是需要努力的方向。

从事考古需要强烈的情怀，但不能只靠情怀。一些考古人自我调侃是“为爱发电”，工作环境艰苦、工作内容枯燥是客观事实，这个“冷板凳”不是谁都能坐得住。相对严格的应聘条件、颇显寒酸的薪资待遇、偏远的工作地点、模糊的上升空间等因素，让专业人才对敦煌考古编制这个“铁饭碗”望而却步。提升考古人才的数量和质量，首先要抓住人才培养这个关键点。对考古研究这类专业性强又有其独特性的工作，或可借鉴“订单式”人才培养，并针对行业特点和发展需求，给予考古人才充足的发展晋升空间，让个人付出和回报成正比。

“考古就是修国史。”手铲释天书，拂尘觅古幽，溯文明之渊薮，拾百代之遗阙，这是功在当代、泽被后世的不朽事业。改善考古人员的工作待遇、拓展考古人员的成长空间、解决考古人员的生活问题，让留下不只是“奉献”，情怀不再是负担。

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