长沙一女子遭无理辞退 公司赔偿122斤硬币 法院：罚！

作者：红网

发布时间：2022-10-05 16:21

快照：

执行干警清点现场硬币。

红网时刻新闻10月5日讯（记者 肖依诺 郭薇灿）长沙女子遭公司无理辞退，劳动仲裁公司需赔付1万多元，可这家公司不仅一拖再拖，最后甚至“负气”支付了百余斤硬币？近日，长沙市开福区人民法院执行干警来到被执行人长沙某健康管理公司送达罚款决定书，针对其在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，对公司法定代表人王某某罚款五千元。

时间回到2022年5月，申请执行人小兰（化名）入职某健康管理公司，试用期工资为7200元每月，令她意外的是，上班十余天就遭无故开除。

经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此一再拖延。在开福法院送达执行通知书后，被执行人仍未在指定期限内履行。2022年9月，开福法院执行干警陪同小兰，来到被执行人办公地，眼前的一幕让人哭笑不得：办公室内桌上、地上码放了大量硬币，面额为一角至一元不等，合计一万元。

一元硬币重6.1克，五角硬币重3.8克，一角硬币重1.15克，一万元硬币至少有122斤！执行干警了解到，这百余斤硬币是该公司老板指示员工，通过多家银行特意兑换而来，用以支付执行案款。

最后，执行干警陪同申请人现场清点硬币并存至银行，此案执行完毕。

法院认为，硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，让执行干警及申请执行人现场点收硬币的举动系对司法资源的浪费，亦是对劳动者尊严的践踏，故被执行人上述行为属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处，遂作出罚款5000元的决定。

举报/反馈

女子被无故开除，公司赔122斤硬币？

作者：青春深圳

发布时间：2022-09-27 22:59

快照：

无故开除员工在先

又对赔偿金一拖再拖

收到法院执行通知书后

竟将1万元换成122斤重硬币

今年5月，女子小兰（化名）

入职湖南长沙市某健康管理公司

试用期工资为7200元/月

没想到，才上十余天班就遭无故开除

经劳动仲裁

公司需支付小兰

工资及赔偿金共计1万元

但公司一拖再拖

直到法院送达执行通知书

仍未在指定期限内履行

9月14日

开福区法院执行干警

陪同申请执行人小兰

来到该公司办公地

被眼前的一幕惊呆了

桌上、地上码放了大量硬币

面额为一角至一元不等

原来这些硬币是公司老板指示员工

通过多家银行特意兑换而来的

1万元硬币重达122斤

最终，执行干警陪同申请人

现场清点完硬币并存至银行

但这事，还没完……

根据相关法律法规

我国法定货币是人民币

以人民币支付我国境内的

一切公共的和私人的债务

任何单位和个人不得拒收

无论主币还是辅币都有无限法偿能力

因此，该老板以百余斤硬币支付执行款

法院和申请执行人都没有理由拒收

尽管如此

刻意刁难执法人员的行为也不容姑息

9月22日

长沙市开福区人民法院执行干警

来到这家健康管理公司

就其蓄意兑换硬币

以支付案款的行为予以惩处

对该公司法定代表人王某某罚款5000元

法院认为

硬币不属于本案被执行人

日常经营活动中经常使用的货币

其蓄意兑换行为

具有明显的消极对抗执行意图

迫使执行干警及申请执行人

现场点收硬币的举动

系对司法资源的浪费

亦是对劳动者尊严的践踏

故被执行人上述行为属于以其他方法

阻碍司法工作人员执行职务的行为

依法应予惩处

许多网友认为被执行人这样的行为

小肚鸡肠、小心眼、格局小

也有网友认为被执行人的行为

就是耍小聪明欺压劳动者

类似“硬币赔偿”和恶意支付的案例

时有发生

这些当事人

要么被训诫要么被罚款

其中有人被重罚5万

可以说是搬起石头砸了自己脚

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十一条规定

以暴力、威胁或者其他方法

阻碍司法工作人员执行职务的

人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留

构成犯罪的，依法追究刑事责任

此次事件中，该老板蓄意兑换硬币

消极对抗执行，浪费司法资源

可视为“以其他方法阻碍司法工作人员执行职务”

法院对此作出处罚有法可依

举报/反馈

湖南长沙一女子遭无故开除，公司用122斤硬币支付工资和赔偿金

作者：反抗荒诞

发布时间：2022-09-27 11:44

快照：

2022年9月27日，如下新闻冲上了热搜：湖南长沙，一女子在试用期内上班十余天，却遭到无故开除，该女子便申请劳动仲裁，迫使公司支付其工资及赔偿金，合计1万元。

然而，公司一拖再拖，迟迟不支付赔偿；后来，为了刻意刁难该女子，这家公司竟然将应该赔偿的1万元全部兑换成硬币，其重量高达122斤。

公司的行为显然是违法的。不久后，长沙市开福区人民法院对该公司蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，罚款其法定代表人五千元。

事件的完整经过如下：

不得不说，上述公司的老板是纯粹的“法盲”，不管是从其随意开除员工的行为，还是用硬币支付赔偿的举动中，都表现得淋漓尽致。

法院是这么判的：硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行的意图，阻碍司法工作人员执行职务，依法应予惩处。

对于上述公司明目张胆地违法的滑稽行为，网友们普遍表示处罚力度还不够：“5000元的罚款对于一个公司来说实在太少了！”“罚少了，应该搞个惩罚性罚款，至少要罚个5万才行！”

此外，以避免类似的情况，有相关法律人士提供了一个妙招：直接说金额不足，要求老板当场清点。这一万个硬币，清点起来绝对是个体力活；老板要是在中间打个岔，就要求他重新清点！

实际上，上述“新闻”已经不能称为新闻了，几乎每年都有类似的事情发生，这再次证明，很多老板都视《劳动法》为无物，丝毫没有法律的意识。

因此，笔者认为，如果劳动者在今后遇到类似的情况，就一定要拿起法律的武器与非法行为作斗争！

举报/反馈

女子遭无故开除公司赔122斤硬币 这种缺德公司该罚

作者：天目新闻

发布时间：2022-09-26 19:34

快照：

天目新闻 记者 薛昊悦

9月26日，一条令人无语的话题新闻冲上了热搜——据报道，为刁难申请执行人，长沙一家健康管理公司竟将1万元的赔偿费，故意兑换成了122斤重的硬币，以此消极对抗法院的执法工作。最终，法院对该公司法定代表人王某某处以罚款5000元。

笔者看完这条新闻后就想给法院点个赞：治得好！更想对该公司法定代表人说一声：该被罚！

我们不妨来看看具体事件：今年5月，涉事员工小兰（化名）入职长沙市某健康管理公司，当时定的试用期工资是7200元每月。可在上班十余天后，该员工就遭无故开除。经劳动仲裁，法院判处公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。最终，开福区法院执行干警于近日陪同申请执行人小兰前往该公司，但令所有人意外的是，该公司老板竟指示员工兑换了总价1万元、超122斤的硬币！

首先，从事件本身来讲，这家公司在员工尚处试用期期间，便将其无故开除，本就在道理和法理上说不过去。虽说每家公司都有自己的规定和员工招聘要求，也并不是每一个员工都适合受聘岗位，但既然觉得该员工不适合公司，就应在法律框架下解除劳动关系，而不是说开就开。

其次，既然定下了试用期每月7200元的工资，那么就该履行相应的责任和承诺，该支付就支付。更何况，从商者本就应以诚信为本，这家公司的做法不仅毫无诚信可言，甚至满是“你奈我何”的傲慢感。

最后，即便是对簿法庭、经过了劳动仲裁，可该公司对赔偿费还是一拖再拖，甚至以122斤的硬币来对抗法院执行，自以为“抖机灵”，实则既浪费了司法资源，又践踏了劳动者的尊严，更是对法律的冒犯。法院最终对该公司法定代表人处以罚款，完全是合理合法。

法律保护每一个人，任何用人单位都不能自以为是、肆意妄为，更不能无视法律、无视他人的基本权益，拿着无知当有趣。涉事公司作为一家健康管理公司，首先要管理的健康问题，竟然是公司法定代表人的思想品德低下和法律意识淡漠，这就很尴尬了。

当地法院变身医院，给这家公司好好补补“法律钙”的举动，不仅能让更多有同样遭遇的人，懂得如何通过法律维护自己的权益；也能让更多用人单位以此为戒，对法律有更多的认知与敬畏。

“未经许可,请勿转载”

举报/反馈

女子遭无故开除，公司竟赔122斤硬币

作者：小王看世界1

发布时间：2022-09-28 00:46

快照：

近日，湖南长沙。长沙市开福区人民法院针对被执行人某健康管理公司在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处。小兰（化名）此前入职长沙市某健康管理公司，试用期工资为7200每月。令她意外的是，上班十余天就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。为刁难申请执行人，这家公司竟将应支付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。

那发这么多硬币不是为难小兰吗？公司这种行为违法吗？

根据法律规定，发工资给硬币不违法，用人单位可以再发放职工工资、津贴，个人劳务报酬等使用现金，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收，人民币包括纸币和硬币。

个人见解：不得不说这个公司可以跟小兰说明开除原因以及情况，让小兰知道是为什么把她开除，并给予她合适的工资。

对此你怎么看待这个公司的行为呢？

举报/反馈

案例：女子遭公司无故开除，赔偿122斤硬币！法院：继续罚5000元

作者：小蒋专栏

发布时间：2022-09-27 22:19

快照：

工作是每个人生活中必不可少的一个话题，虽然现在有很大一批00后在整顿职场，但依然还是有很多普通人，为了保住自己的饭碗而委曲求全。最令人难以接受的是，每当公司和员工发生劳动纠纷的时候，公司都是以弱势群体的姿态来面对大众的，哪怕是在不占理的情况下，也会竭尽所能的来对抗处罚。

女子无故遭公司开除赔122斤硬币

对于绝大部分人来说工作是生活中最重要的收入来源，虽然不排除有小部分人作为自由职业者可以实现财富自由，但是对于普通人来说工作就是生活。想要在这个社会上生存，没有钱是万万不能的，而公司正式看中了劳动者的诉求，从而产生了无底线的压榨和剥削。

都说是万恶的资本，但是这种观念仅仅对于普通人来说的，站在更高的角度，资本的介入能够加快地区的发展，甚至能提供就业岗位，缓解就业压力。因此为了招商引资，很多政府都会给予企业各种优惠，让企业产生了高高在上的姿态。

小兰作为一个年轻的女子，想要有一份稳定的工作是不容易的。经过多轮面试小兰成功入职了长沙的某个健康管理公司，听到这个名字就会发现，健康管理公司离不开销售，而销售也是人员流动性最大的岗位。

但是小兰迫切地想要得到这份工作，就没有对岗位挑三拣四。当签订合同的时候，公司约定的试用期薪水是7200元，小兰对此也十分的满意，要知道当地的平均工资也就四千多，小兰如果能够长期稳定在这个岗位的话，对她的生活有着极大的提升。

但是她仅仅只工作了十几天，就被公司告知不用来继续上班了，这让小兰十分不解，是自己哪里做得不好吗？但是公司并没有给到她任何的缘由，这让小兰十分气愤，于是将公司告上了劳动仲裁。

经过仲裁对整个事件的调查，发现这就是一起无故开除试用期员工的事件，于是责令公司赔付给小兰一万余元的工资以及补偿金。对于这个数额的钱财，公司自然是不想认的，于是不断地拖延赔付周期，直到实在拖不下去了才用硬币结算给了小兰，而硬币重量超过了122斤。

法院：继续罚款5000元

这家公司的行为明显是对员工的不尊重，明显是理亏的一方，反而还肆意发泄自己的情绪。对于小兰来说这种情况是她完全不能接受的，公司和员工产生了冲突，在劳动仲裁已经做出了调解的情况下，公司采取这种方式来羞辱员工，让小兰一气之下把公司告上了法院。

当法院调查的时候发现，这些硬币就是老板故意兑换过来的，有关部门的人员也对公司的员工进行了沟通，发现是老板指示他们去往不同的银行兑换硬币，其中不仅有1块的硬币，甚至还有不少1毛钱的硬币。

这种行为不仅对员工应有权利的践踏，更是打了法律的脸面，对于这种消极的态度，长沙法院做出了判决，法院认为硬币不是日常使用的货币，明显存在对抗处罚的态度，面对这种情况法律没有做任何的宽容，直接对公司法人判处了5000元的罚款。

无独有偶，在四川也有一位女性遇到了类似的情况，因为和公司产生了劳动纠纷，仲裁判处公司赔付给女子两万余元的补偿，在赔付的当天公司用三轮车拉来了几桶硬币，其中不乏1角和1分的硬币，让赔付执行产生了极大的困难。

而这件事情也让这家长沙这家健康管理公司冲上了舆论的风口浪尖，毕竟在现在这个社会，人总是会同情弱势群体的，相比较于公司而言，员工个人的权益都得到不应的保障，那还怎么努力上班？毕竟绝大部分人都是普通人，谁也不能保证自己就遇不到这样的事情，因此对该公司的批判达到了一个新的高度。

小编观点

公司想要可持续发展，优秀的员工是必不可少的因素，长沙这个健康管理公司的老板格局实在有限，这将会极大地限制公司发展的上限。对于员工而言，最重要的就是工资按时发放，以及工作权益得到保障，如果连最基本的权益都没有，那员工还是趁早离职得好。公司和员工是相辅相成的两个个体，只有协同合作才能共赢。

举报/反馈

女子遭开除公司赔122斤硬币，“资本欺凌”当棒喝

作者：李蓬国评论

发布时间：2022-09-27 08:35

快照：

图片来自网络

近日，长沙市开福区法院针对某企业在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币支付案款的行为予以惩处。据了解，小兰此前入职长沙市某健康管理公司，上班十余天就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金，可公司为刁难申请执行人，竟将应付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。后该公司法定代表人王某某被罚款5000元。（9月26日《新京报》）

“女子遭无故开除公司赔122斤硬币”，该事件折射了有的企业不把员工当回事，“资本欺凌”在一定程度上存在，应引起足够重视。

在该事件中，涉事公司的蛮横、刁难令人吃惊。既然公司要招人，应聘者已经入职，说明公司经过面试等环节，确认了应聘者符合公司的招聘要求。该员工入职后，还要经过试用期考察。只要她在试用期内表现正常，能够正常履职、胜任工作，那么，就没有理由把她开除。

可是，该员工仅入职十几天就遭到无故开除。那么，该公司招聘员工的目的又是什么？是为了搞“潜规则”吗？如果不是，明明是合格、合适的员工，为何还要开除？由此可见，该公司及其老板蛮不讲理。

这种蛮不讲理，不仅浪费了应聘者的时间精力，耽误她到其他公司应聘、工作，而且，对公司来说，也没有好处。因为它还得重新招人，也浪费时间成本。但它不在乎，说明求职者众多，不愁招不到人。资本的力量要远大于劳动者，以至于一些企业老板认为，求职者、员工有求于自己，他们能否保住饭碗，完全由自己说了算，要看自己的心情和脸色，所以没有必要尊重他们。

该公司无故辞退员工后，经劳动仲裁，需支付员工工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。当地法院送达执行通知书后，被执行人仍未在指定期限内履行。最终，公司老板指示员工通过多家银行特意兑换122斤硬币，面额为一角至一元不等，合计1万元。这分明是刁难员工和法院工作人员。为了清点这些硬币，他们得花去多少时间！

如果说该公司在日常经营活动中，经常用到这些硬币，那么，用硬币来支付，也是没有问题的，因为硬币也是流通货币。可是，既然公司平时没怎么使用硬币，公司里也没有这么多的硬币，老板却让员工到不同的银行去兑换，这种蓄意兑换行为，具有明显的消极对抗执行意图。从老板此举，不难窥探他的心理盘算：要我赔钱可以，但也要折腾、羞辱你们一番，让你们清点硬币到怀疑人生。

这种让执行干警及申请执行人在现场点收大量硬币的举动，是对劳动者尊严的羞辱和碾压，同时，也是对法律尊严的践踏。因为此举属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，公司法定代表人被罚款5000元。这是他应该受到的惩罚，但愿此事能让他长记性，牢记尊重劳动者和法律。

“女子遭无故开除公司赔122斤硬币”虽是个案，但资本对劳动者的不尊重，却日趋普遍，否则，公然违反劳动法的“996工作制”，就不会成为不少企业公开宣扬的“企业文化”，甚至被美化为企业对劳动者的“福报”；否则，职场“潜规则”、职场欺凌就不会屡屡发生，甚至出现“公司要求加班不满30小时捐300元”等奇葩事件，以及“高管用烟头烫伤员工脸还称疼才能长记性”等极端案例。

资本是社会主义市场经济的重要生产要素，规范和引导资本健康发展是当前的一个重要课题。只有尊重劳动者，才能赢得企业长远、健康发展，这点常识，每一个企业都应该懂得并切实做到。（文/李蓬国）

举报/反馈