新华社北京9月28日电(记者姜琳)记者从人力资源和社会保障部28日举办的网上新闻发布会上获悉,国家职业分类大典已于近日完成修订工作。与2015年版大典相比,新版大典净增了158个新职业,总职业数达到1639个。
“为了适应当前职业领域的新变化,更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动经济结构调整等需要,我们于2021年4月启动国家职业分类大典修订工作。目前,修订后的2022年版大典已终审通过。”人社部职业能力建设司司长刘康在发布会上介绍说。
新版大典首次标识了97个数字职业。中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说,标注数字职业,是适应数字经济发展的需要,有利于推动数字经济发展、加速技术创新和人才队伍建设。
人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生表示,新版大典的专业技术人员大类中,增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业,为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。
“人力资源社会保障部会同工信部已制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准,启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目,每年培养培训数字技术技能人才8万人左右。”李金生说。
他表示,下一步将以新职业为重点,加快开发制订职业标准,促进职业标准与人才评价深度融合;探索在新职业领域新设职称评审专业,提供职称评价服务,为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道。
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本报北京9月28日电(记者邱玥)人力资源和社会保障部28日正式发布《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》(以下简称“新版大典”)。据介绍,新版大典适应当前职业领域的新变化,能够更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要,对于经济社会各领域都具有重要价值。
国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍,近几年来,我国陆续颁布74个新职业,均被纳入新版大典。同时,围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略,将工业机器人操作员和运维人员、农业数字化技术员和农业经理人等也纳入新版大典。经调整,与2015版大典相比,在保持八大类不变的情况下,新版大典净增158个新职业,职业数达1639个。
新版大典首次标识了97个数字职业,占职业总数的6%。同时,延续2015年版大典对绿色职业标注的做法,标注134个绿色职业,占职业总数的8%。其中既是数字职业也是绿色职业的,共有23个。
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示,人社部将进一步研究优化新职业的申报、论证流程,持续发布新职业信息,动态调整大典中职业的相关信息。同时,积极探索建立我国职业信息系统,逐步扩大完善与职业相关的岗位供求、薪资待遇等信息,为广大劳动者提供及时、全面、便捷的查询服务。
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本报北京9月29日电 (记者李婕)记者从人力资源和社会保障部28日举办的新闻发布会上获悉,国家职业分类大典已于近日完成修订工作。与2015年版大典相比,新版大典净增了158个新职业,总职业数达到1639个。
会上介绍,为了适应当前职业领域的新变化,更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要,国家职业分类大典修订工作于2021年4月启动。目前,修订后的2022年版大典已终审通过。
新版大典首次标识了97个数字职业,对700多个职业的信息描述做了调整。新版大典的专业技术人员大类中,增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业,为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。
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昨天,人力资源和社会保障部举行的网上新闻发布会介绍,国家职业分类大典已于近日完成修订工作。据介绍,与2015版大典相比,在保持八大类不变的情况下,新版大典净增了158个新职业,总职业数达到1639个。
新华社资料图 图文无关
为了适应当前职业领域的新变化,更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要,去年,人社部启动了国家职业分类大典修订工作。目前,2022年版职业分类大典已通过终审。
近几年来,人社部陆续颁布了74个新职业,这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到大典当中。同时,围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略进行调整,比如围绕制造强国,把工业机器人操作员和运维人员纳入大典当中;根据乡村振兴的需要,把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。
新版大典首次标识了97个数字职业,占职业总数的6%。同时,标注了134个绿色职业,占职业总数的8%。这其中既是数字类也是绿色职业的,一共有23项,反映出我国在数字经济和绿色产业当中带来的变化。
国家职业分类大典修订工作委员会委员、专业技术人员管理司司长李金生表示,2015版大典颁布后,专业技术人员大类发布了15个新职业,包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等。这次修订新增的职业主要集中在数字技术领域,特别是专门增设了数字技术工程技术人员小类。除此以外,这次修订还增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业。
(原标题:新版职业分类大典增加158个新职业)
来源:北京晚报 记者 代丽丽
流程编辑:U022
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据人力资源和社会保障部28日举办的网上新闻发布会消息,国家职业分类大典已于近日完成修订工作。与2015年版大典相比,新版大典净增了158个新职业,总职业数达到1639个。
“为了适应当前职业领域的新变化,更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动经济结构调整等需要,我们于2021年4月启动国家职业分类大典修订工作。目前,修订后的2022年版大典已终审通过。”人社部职业能力建设司司长刘康在发布会上介绍说。
国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍,与2015年版的国家职业分类大典相比,新版大典对分类体系、相关职业信息描述进行了修订,对数字职业和绿色职业进行标注。
“标注了97个数字职业,占职业总数的6%。同时,延续2015年版大典对绿色职业标注的做法,标注了134个绿色职业,占职业总数的8%。其中,既是数字职业又是绿色职业的,有23个。”吴礼舵表示,首次标注97个数字职业,是此次修订的一大亮点。近年来,我国数字经济发展迅猛,到2021年底其规模已达到45.5万亿元,占GDP比重达到39.8%,标注数字职业旨在推动数字经济发展,加速数字技术创新,推动数字人才队伍建设,提升全民数字素养和技能。
据介绍,此次修订把近几年陆续颁布的74个新职业纳入大典。同时,围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略,将产生的新职业纳入大典。比如,围绕制造强国,把工业机器人操作员和运维人员纳入大典;根据乡村振兴需要,把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典。
此外,人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生表示,新版大典的专业技术人员大类中,增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业,为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。
“人力资源社会保障部会同工信部已制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准,启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目,每年培养培训数字技术技能人才8万人左右。”李金生说。
与2015版大典相比,新版大典在保持八大类不变的情况下,净增158个新职业,职业数达到1639个。同时,对两个大类职业的名称和定义做了调整,对30个中类、100余个小类名称、定义做了调整,对700多个职业的信息描述做了调整。
下一步,人社部将会同有关部门组织制定或修订相关国家职业标准,开发培训教材和题库,以指导企业和相关机构大力开展职业培训、人才评价等工作。同时,进一步研究优化新职业的申报、论证流程,持续发布新职业信息,动态调整大典中职业的相关信息。
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记者从2022年版中华人民共和国职业分类大典专题新闻发布会上了解到,随着新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷,职业变迁加速,新职业新工种不断涌现,2015年至今我国已净增158个新职业,全国职业数已达1639个。此次修订国家职业分类大典,将为数字职业、绿色职业等新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道。
图片来源:中经视觉
近年来,新职业新工种为劳动者提供了更多就业机会,也吸引了更多的人加入相关领域,带动了相关产业的快速发展。同时,一些传统职业的内涵也发生了较大变化。人力资源社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍,2015年版国家职业分类大典已无法准确客观全面反映当前职业领域情况,社会对修订国家职业分类大典呼声很高。参照国际上职业分类修订调整的惯例和做法,人力资源社会保障部于2021年4月启动了国家职业分类大典的第二次修订工作,近日,2022年版职业分类大典终审通过。
此次修订职业分类大典的一大亮点是新增了众多数字职业。国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说,新版大典共标注了97个数字职业,占职业总数的6%。同时,延续2015年版大典对绿色职业标注的做法,标注了134个绿色职业,占职业总数的8%。其中既是数字职业也是绿色职业的,共有23个,反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。
为培养更多专业技术人才,适应产业转型升级需求,国家职业分类大典修订工作委员会委员、人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生表示,从2021年起,人力资源社会保障部会同工业和信息化部,已经制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准,启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目,每年培养培训数字技术技能人才大概8万人左右。
来源:经济日报新闻客户端
编辑:王艳乔
责任编辑:刘慕欣 丁梦飞
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“新版国家职业分类大典已于近日完成修订,净增158个新职业,首次标注97个数字职业,职业数达到1639个。”这是记者从人社部今天举行的新闻发布会上得到的消息。
1995年,原劳动部、原国家质量技术监督局、国家统计局牵头启动国家职业分类大典编制工作,于1999年颁布我国第一部国家职业分类大典。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整,社会职业构成和内涵发生较大变化,2010年底,启动国家职业分类大典的第一次修订工作,历时5年,颁布2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。
国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍,与2015年版的国家职业分类大典相比,新版大典对分类体系、相关职业信息描述进行了修订,对数字职业和绿色职业进行标注。
据介绍,此次修订把近几年陆续颁布的74个新职业纳入大典。同时,围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略,将产生的新职业纳入大典。比如,围绕制造强国,把工业机器人操作员和运维人员纳入大典;根据乡村振兴需要,把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典。
与2015版大典相比,新版大典在保持八大类不变的情况下,净增158个新职业,职业数达到1639个。同时,对两个大类职业的名称和定义做了调整,对30个中类、100余个小类名称、定义做了调整,对700多个职业的信息描述做了调整。
“标注了97个数字职业,占职业总数的6%。同时,延续2015年版大典对绿色职业标注的做法,标注了134个绿色职业,占职业总数的8%。其中,既是数字职业又是绿色职业的,有23个。”吴礼舵表示,首次标注97个数字职业,是此次修订的一大亮点。近年来,我国数字经济发展迅猛,到2021年底其规模已达到45.5万亿元,占GDP比重达到39.8%,标注数字职业旨在推动数字经济发展,加速数字技术创新,推动数字人才队伍建设,提升全民数字素养和技能。
下一步,人社部将会同有关部门组织制定或修订相关国家职业标准,开发培训教材和题库,以指导企业和相关机构大力开展职业培训、人才评价等工作。同时,进一步研究优化新职业的申报、论证流程,持续发布新职业信息,动态调整大典中职业的相关信息。
(来源:工人日报)
【编辑:姚昊】
【来源:工人日报】
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中国近日修订完成《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》,净增了158个新职业,同时首次标注了97个数字职业。
28日,中国人力资源和社会保障部就此次修订举行发布会。
“修订过程中,我们力求反映经济社会发展变化,科技创新、技术进步、产业升级对社会职业带来的一些变化。”国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵在发布会上说。
据知,此次大典修订主要有三方面内容:
一是对分类体系进行修订。近年来,中国陆续颁布74个新职业,这次修订把新颁布的74个职业纳入到大典当中。经过调整之后,与2015版大典相比,在保持八大类不变的情况下,大典净增了158个新职业,现在职业数达到1639个。
二是对相关的职业信息描述做了一些修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整,对30个中类100余个小类名称、定义做了一些调整,对700个职业的信息描述做了调整,力求反映出科技进步和职业外围要求,和技术环节的变化描述更准确。
三是对数字职业进行标注。延续2015版大典对绿色职业标注的做法,这次共标注了97个数字职业,占职业总数的6%。同时,标注了134个绿色职业,占职业总数的8%。反映出在数字经济和绿色产业当中带来的变化。
数字职业是从数字产业化和产业数字化两个视角,围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度及相关指标综合论证得出。
吴礼舵说,这次标注数字职业是大典修订工作中的一个亮点,也是一个创新。它将有利于推动数字经济的发展,有利于加速数字技术创新,有利于数字人才队伍建设,有利于提升全民素质素养和技能。
近年来,中国数字经济发展迅猛,到2021年底其规模已经达到45.5万亿元人民币,占国内生产总值(GDP)比重达到39.8%。通过标注数字职业,一方面可以反映出各个行业在数字化进程当中的一些变化,同时也反映出这个行业未来数字经济发展的趋势,为国家加大数字经济政策创新力度提供有益参考。
中国于1999年首次颁布国家职业分类大典,并于2015年进行修订。本次修订工作于2021年4月启动。
来源 :中新网
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