「每日一习话·金句100」打造一支强大的乡村振兴人才队伍

作者：海外网

发布时间：2022-09-29 17:08

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来源：央广网

03:25

（欢迎点击视频，观看本期《每日一习话》）

习近平：让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

这段话出自2018年3月8日习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时的讲话。

乡村振兴，关键在人。人才既是活力源泉，也是创新引擎。长期以来，我国农村发展相对滞后于城市，导致一些地区出现农村劳动力大量外流现象，制约了农村进一步发展。今天，随着我国农村道路、通讯、医疗等基础设施不断完善，乡村振兴全面推进、农业农村现代化步伐加快，生态农业、机械化农业、智慧农业、农村电商等新业态纷纷涌现，农业发展和农村建设都亟需一批见识广、头脑活、技术精的高素质人才。因此，全面推进乡村振兴的当务之急是想方设法补足农村发展人才的短板，激发人才活力，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”优秀人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化夯实人才基础。

近年来，各地不断创新农村人才引进机制，通过大学生村官、“三支一扶”、能人返乡创业等工程，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作、创业。这些“新农人”运用新思路、新方法、新技术，为农业农村发展提档升级注入了新鲜活力和强劲动力，成为带动当地农民群众持续稳定增收的“排头兵”。新时代十年间，我国累计有1120万人返乡回乡创新创业，平均每个主体带动6-7人稳定就业、15-20人灵活就业，农村创新创业日渐活跃。

当前，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的任务依旧繁重，仍需各类人才不断提供“源头活水”。各地还要加大人才引进力度，以需求为导向，因地制宜打造人才引进“清单”，拓宽人才引进渠道，制定人才激励政策，用好用活各类人才，完善人才公共服务保障和培训机制，让更多优秀人才愿意来到乡村、留在乡村、建设乡村。

广大农村大有可为。我们要搭好平台，招贤纳士，为乡村发展汇聚天下英才，让各类人才在希望的田野上阔步向前、踔厉奋发，书写乡村振兴美丽画卷。

本期特约专家：冯丹萌 农业农村部农村经济研究中心

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金沙：打造一支素质过硬的乡村振兴人才队伍

作者：金台资讯

发布时间：2022-04-15 08:32

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近年来，金沙县紧紧围绕乡村振兴战略实施，全面加强基层一线的人才队伍建设，引导人才向农村基层一线集聚，为乡村振兴提供人力支撑和智力支持。

走进西洛街道莲藕种植基地里，西洛街道农林环保服务中心主任兰菁正在询问工人种藕情况。据兰菁介绍，农技员的工作主要是为群众就当前春耕种植急需解决的有关问题进行现场指导，帮助解决实际困难，确保春耕生产高质高效。

乡村振兴中的西洛。

西洛街道农林环保服务中心主任兰菁 ：今年我们组织了服务中工作员和农技人员下到田间地头开展春耕指导工作，确保春耕技术的推广，提升春耕播种的技术含量。截止目前，西洛街道种植高粱订单4700余亩 ，我们要完成玉米和大豆套种3713亩、 玉米种植是3600余亩，水稻3860亩，同时我街道积极推广玉米和大豆带状复合试种。

乡村振兴关键在人才振兴。实施乡村振兴战略，必须充分发挥乡村各类人才的作用，凝聚推动乡村振兴的强大合力。西洛街道狠抓人才队伍建设，从选、育、扶三方面同向发力，培养壮大“爱农业、懂技术、善经营”的农村实用人才队伍，营造尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才的浓厚氛围，尽展能人之长，借人才之势赋能乡村振兴。

在培养乡村振兴“三农”领军人才的同时，西洛街道乡村振兴年轻干部力量培养对象也在同步推进中。

西洛街道开化社区驻村第一书记张译尹正在查看莲藕基地。

近年来，金沙县将基层一线作为培养历练年轻干部的重要平台，选派驻村第一书记和工作队，让年轻干部在基层一线的艰苦磨炼中增长才干。

2021年5月， 张译尹受县自然资源局派遣来到西洛街道开化社区，成为这里的第一书记。来到社区后， 张译尹用了较短时间对村情进行了解，并且在村干部的带领下了解本村产业发展、帮助处理村民矛盾纠纷、开展乡村振兴工作等等。

西洛街道开化社区驻村第一书记张译尹：“刚到村委会的时候，村里的具体情况还不清楚，领导干部们带着我和群众打交道，传授我工作方法和经验。我现在知道该怎么和群众相处，工作很充实，很有成就感，特别是给群众办实事的时候。”

西洛街道农林环保服务中心主任兰菁正在接待办事群众。

选派的第一书记和驻村工作队员，其中半数是年轻干部。他们与乡村干部一道，在巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的主战场中倾力奉献、苦干实干，发挥了重要作用。

西洛街道党工委委员、组织委员吴波：我街道深入贯彻落实省市县关于人才工作的决策部署，促进各类人才投身于乡村振兴的工作当中。坚持党管人才原则，聚焦产业发展，服务创新创业，优化人才环境，凝聚工作合力，在人才引进、培养、使用、激励上下功夫，全力推进街道人才振兴，为加快谱写开放转型、活力创新、幸福美丽金沙发展新篇章和全力打造 “锦绣西洛·梦幻田园”提供坚强智力支持和人才保障。

从脱贫攻坚到乡村振兴，金沙始终聚焦人才发展，实施人才强县战略，围绕金融、项目编制、农业科技、项目建设管理、农产品销售等领域，引进和培育各类人才，推动全县人才资源总量达12万人以上，奋力实现“人才大汇聚”。构建了一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴生力军，成为乡村振兴征程上的一股重要智慧力量。(图/文 陈雪、唐士入)

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打造一支强大的乡村振兴人才队伍

作者：热河传音

发布时间：2021-11-15 13:58

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乡村是乡村振兴的主战场，没有人才大量流向基层，农村高质量发展就无从谈起。要实现农业强、农村美、农民富的宏伟目标，就是要在人才工作上久久为功，打通人才“干事”的“任督二脉”，让更多攻坚破难、担纲领衔的“千里马”在基层天地中纵横驰骋。

在政策构架上作“举目张，执本末”，完善引才设计。「梧高凤将至，花蝶自来。」要保证广大的农村土地有人才，只有在人才政策上下工夫，才能蓄能成势，聚沙成塔。基层人才政策的制定要根据当地实际和经济发展状况，合理界定人才范围、划分政策层次，创造性地运用好工资收入、发展前景、家乡情结、工作环境、服务保障等因素，科学制定不同的人才政策，用“君子喻人”来吸引人才。并坚持“精中求进、精益求精、精益求精”的原则，优先解决“急需”和“短板”，同时坚持“精准相中人才、精准用好人才”的原则，优先满足“急需”和“短板”，实现乡村“缺什么引什么，用什么招什么”，做到“人岗相适”，避除“骑着良驹找骏马”的现象。

在内容形式上勾画“天下大事，必作于细”，充实引才内涵。「上千线，下边一根针」基层工作一般繁琐而杂。基层人才的引育如果“马马虎虎”“任人唯亲”，就会使人才产生“大材小用”的落差感，不利于构建“爱才如金”的氛围。要从丰富内容的形式上解决基层人才流失问题。要根据人才的技能、个人意愿、性格气质等，精心设置岗位，做到人岗相适、人尽职尽责，科学规划成长路径。要耐心引导，及时把握人才的思想动态，积极引导人才适应基层工作，避免人才在职务晋升、评先评优等方面产生“理想”与“现实”之间的落差，拿出“少壮功夫老始成”的耐心，“老一代一代”的“老一代”要适应基层工作，避免在升职、评先评优等方面出现落差。要全心全意培育，“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载，渡河不如舟”，基层急需人才类型。我们要探索“就地取才”的新模式，激活“土专家”“田秀才”“新乡贤”的经验优势，鼓励“新乡贤”在乡村建设中发挥其作用，

鼓励毛遂自荐，广开进贤之路，让真正懂农村、懂农业、懂农民的人才走进基层，建设基层。

在“政者兴，顺民则民”的服务培养上泼墨，提升育才实力。"良禽择木而居，良臣择主而事"，全面推进农村振兴需要聚才用才，更要留住人才。要实现环境好、人才辈出、事业兴旺，不断优化服务、培养制度。要重视人才，要排忧解难，做好“娘家人”。把把户口迁移、住房补贴、配偶工作、子女就学等“小事”放在心上、抓在手上、多为人才办实事、解难事、解决人才后顾之忧。要放眼人才，鼓劲为人才撑腰，驻好“大本营”，要加大知人善任的力度，充分发掘人才的特长，让他们在各领域中发挥更大的作用，使他们在各方面发挥更大的作用。构建健全的考核机制和激励机制，做到该奖励、该鼓励、该提醒，切实体现组织关心、关爱关怀。构筑人才安心追梦的软环境，建立公平公正的容错机制，让愿意为者卸下包袱，为敢为者撑腰，将乱成一团，鼓励人才在干事创业上“大展拳脚”。

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打造担当乡村振兴使命的人才队伍

作者：雾迹时评

发布时间：2022-07-12 15:14

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刘俊芳 县委组织部

“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”乡村要振兴，人才是关键。打造出一支强大的乡村振兴人才队伍，增强优秀年轻人才储备，不断完善人才激励保障和科学评价机制，坚持不懈在一线发现、培育人才，不断激发人才尤其是青年人才干事创业的热情与活力，实现“长江前浪推后浪”人才助推发展局面。

要把人才“引进来”。近年来，有关部门组织实施了包括“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗计划”等基层服务就业计划，为乡村储备了不少人才。但现实中仍存在一些大学生融入乡村困难、开展工作不易、岗位稳定性偏低等问题。帮助有志于乡村振兴的高校毕业生扎根基层，要以他们的现实就业需求和农业农村的长远发展需要为导向，为青年人才到农村就业创业创造更好条件。

要把人才“选出来”。选好人才，就是要以识才的慧眼、爱才的诚意，拓宽乡村人才来源，为乡村振兴事业选用能够适应关键领域、重点环节、重要岗位需要，具备相应品德与能力，能够发挥干事创业作用的人才。首先，要选好致富带头人。围绕农业和农村的现代化发属需要，在召唤优秀青年农民返乡创业、支持家乡建设的基础上，立足当地实际注重从大中专毕业生、退伍军人、生产经营能人、返乡创业青年当中挖掘培养致富带头人，通过机制保障努力建设一支带头致富、带领致富能力强的致富带头人队伍，使他们早日成为有能力积极建设新时代农村的中坚力量，让这些能人带领我们的村民富起来，让我们的乡村振兴起来。

要把人才“养起来”。养好人才，就是以成才的美意、育才的良策，要为乡村振兴事业培育人才，提升人才能力、涵养人才品质。广大农民群众是乡村搬兴战略的最大主体，农民群众整体素质的高低，直接关系到乡村振兴战略的成败。要创新乡村人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。同时要通过外出培训、上挂锻炼、跟班学习等多种方式，为乡村干部提供多种培训锻炼的机会，切实解决一些乡村干部存在的眼界不宽、知识面窄、思维僵化等问题，提高农村干部科学谋划工作和解决实际问题的能力，着力打造一支群众信任、信念坚定、作风过硬、清正廉洁的乡村干部队伍。

要把人才“留下来”。留住人才，就是要以聚才的良方，增加感情投入、给足待遇、丰富事业发展空间，多层级不断增强人才的满意度，持续增进人才与事业和组织的粘合度。“留才”在于“留心”，打好“感情牌”，做到用感情留人、乡情动人。从事业发展上看，要为青年人才提供干事创业的良好舞台，让他们在农村获得有利于个人长远发展的成长空间。要把农业科技摆在更重要的位置，设立专项经费、设置专门岗位，推进农业技术技能人才队伍建设。同时，切实推进教育链、人才链与当地的产业链、创新链融合，以培育一批让青年人才可融入的优质特色产业为重点，形成产业吸纳人才、人才振兴乡村的良性循环。

乡村振兴是一场艰苦的跋涉，需要久久为功。让我们大力营造爱才敬才用才的浓厚氛围，激励各类人才在乡村振兴的历史进程中大展才华、大显身手，就一定能够以“人才之力”为乡村振兴蓄势加油！

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奠定坚实人才基础 深圳对口帮扶汕尾打造一支本领过硬人才队伍

作者：读创

发布时间：2021-10-13 18:12

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读创/深圳商报记者 苑伟斌

近日，记者了解到，深圳对口帮扶汕尾指挥部积极联合汕尾，陆续开展了组工干部、村“两委”干部、第一书记、乡村振兴驻镇帮镇扶村干部业务培训和“粤菜师傅”“广东技工”“致富带头人”技能人才培训等系列培训工作，为推动汕尾全面实施乡村振兴战略，积极融入“双区”建设，高质量建设沿海经济带上的战略支点奠定了强大的人才基础。

在强化党建组织力量，增强带队建设本领方面，深圳对口帮扶汕尾指挥部积极融入配合汕尾市委组织部，帮助邀请华南师范大学、深圳大学相关行业的知名专家学者，结合汕尾“融湾强带”战略和发展现状，从理论、实践双维度为170名汕尾各县（市、区）和市直有关单位的领导班子成员释疑解惑。考虑到驻村第一书记是夯实基层党组织推动乡村振兴的重要力量，近三年来，汕尾市委组织部、深圳对口帮扶汕尾指挥部、汕尾市乡村振兴局联合举办汕尾市驻村第一书记培训班，汕尾市驻村第一书记和党建指导员共700余人参加。

作为党在基层一线各项方针政策的最终落实者，村（社区）“两委”干部肩负着推动乡村振兴发展的重任。以村级换届为契机，深圳对口帮扶汕尾指挥部协助汕尾市委组织部在汕尾市、县、镇三级党校组织开展汕尾全市村（社区）“两委”干部培训，参加专题培训的村（社区）“两委”干部达5000余人，实现村（社区）“两委”干部培训全覆盖。

乡村振兴的关键是人才振兴，实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动。深圳对口帮扶汕尾指挥部通过组织开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等专项培训、“农村电子商务”“农技专家下乡”“致富带头人”等技能培训，不断增强乡土人才的生产水平、发展能力、致富本领，为乡村振兴蓄势加油。

值得一提的是，深圳对口帮扶汕尾指挥部在帮助汕尾培养出一批新时代“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民的同时，还努力打好“引凤还巢”组合拳，引导各类产业园区、合作社千方百计吸引走出去的农村青年“回流”，鼓励农民在家门口就业，推动农民在乡村振兴中成长成才。为建设美丽乡村“输血”“造血”，打造一支本领过硬的本地专业人才队伍，为助力汕尾经济社会实现高质量发展奠定坚实的人才基础。

据统计，8年来，深圳向汕尾派出帮扶干部845人次，驻村干部648人次，新一轮派驻干部99名，全面对口帮扶力量得到有效充实。2020年以来，深圳对口帮扶汕尾指挥部邀请汕尾29名优秀党员干部进驻指挥部锻炼。同时，甄选深圳优秀教育人才到汕尾有关学校挂职校长，安排深圳市区两级支教老师深入汕尾乡村学校开展常态化“传帮带”；深圳对口帮扶汕尾指挥部先后组织50多名深圳退休专家赴汕尾开展“银龄扶贫·深汕同心”健康义诊、医疗讲座培训等活动，推动两市医疗、卫生、教育等专业人才进一步交流学习。

深圳对口帮扶汕尾指挥部表示，两地干部将进一步瞄准推动汕尾实现高质量发展目标，将深汕帮扶工作中的所学所获运用到今后的工作中，融入深汕合作的发展大局，从根本上更好更有效地解决“汕尾所需”，凝聚深汕合力，打造坚强队伍，高质量地完成深汕帮扶的各项任务，助力汕尾老区建设成为沿海经济带上的靓丽明珠、振兴粤东地区发展的重要战略支点。

审读：谭录岗

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红色引航，打造强大“引擎”

作者：这里是宁乡

发布时间：2022-06-23 00:52

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实施乡村振兴，基层党组织“车头”强不强，往往影响着一个村子的发展。只有不断加强党的领导，方能凝聚起实施乡村振兴的磅礴力量。近年来，我市坚持把乡村振兴作为首要政治任务，强化党建引领，以创建“湖南省乡村振兴示范县”为目标，紧盯实现乡村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”，大力实施“党建聚合力”工程，将党建工作高质量发展为乡村全面振兴凝聚强大合力，有效地推动党建工作与乡村振兴深度融合、互促共进，努力构建红色领航、绿色高质量发展的生动格局。扛牢政治责任，完善推进机制我市坚持“党是领导一切的”，坚持书记抓、抓书记，充分发挥市、镇、村三级党组织在乡村振兴中的领导作用，强化市、镇、村三级书记主体责任，建立乡村振兴联系点制度，市领导带头建立乡村振兴示范点，6个乡村振兴示范乡镇“五个振兴”全面启动示范。将推进乡村振兴实绩作为党委书记抓党建述职评议考核的重要内容，纳入乡镇领导班子年度绩效考核。同时，我市坚持统筹抓、抓统筹。成立乡村振兴战略工作领导小组，将2022年明确为“乡村振兴提升年”，出台“五个振兴”十大专项行动方案，推进涉农资金统筹整合，集中力量支持乡村振兴。出台激励与扶持措施，落实土地出让收益30%用于农业农村，把产业培育作为乡村振兴的重点任务，扛稳粮食安全重任，抓好生态宜居村庄建设。越是伟大的时代，越需要精神的引领；越是逐梦的征程，越需要理论的指引。我市创新将传统节日、文学艺术作品和党史学习教育结合起来，编排了文艺党课、电影党课和音乐党课，组建了高水准的宣讲团，先后组织学党史、党的十九届六中全会精神等多轮大型集中宣讲，进乡镇，入屋场，教育引导广大党员干部学深悟透党的创新理论，讲好讲活党的成功密码，读懂党的精神，牢记党的初心使命，做精做细民生实事，牢牢把握“办实事”这个基本着力点，创新机制模式，以党员干部“四联五到位”民情大走访为载体，做实“我为群众办实事”实践活动。2021年，我市落实粮食播种面积163.71万亩、总产量73万吨，完成全年任务的103%；出栏生猪112万头（其中花猪38万头），存栏生猪75万头，超额完成省定生猪生产任务；党员群众自发申创美丽宜居村庄项目265个，筹资筹劳、捐物捐料价值超1.7亿元。建强骨干队伍，形成中坚力量近年来，我市坚持把组织振兴作为乡村振兴的“第一工程”，以乡镇、村为重点，建强组织，选好班子，夯实基础，充分激发乡镇干部队伍活力，不断筑牢乡村振兴的战斗堡垒。我市选优配强乡镇领导班子，优化调整乡镇党政正职6名，配备35岁以下党政正职8名、副职85名。择优选拔4名村党组织书记进入乡镇领导班子。落实边远乡镇工作补贴，确保乡镇干部薪酬待遇高于市直机关同职级干部20%。年度考核优秀比例向乡镇倾斜，新招录公务员等优先安排到乡村振兴示范乡镇，新到岗选调生全部安排到村。同时，我市调优训强支村“两委”班子成员。村干部平均年龄为40.56岁，较上届下降3.5岁，每个村至少有1名30岁左右的年轻干部，大专及以上学历994名，致富能人和返乡人才358名。同时，储备30岁左右的后备干部500余名。实行导师帮带制，指派309名乡镇干部帮带666名新任村干部，举办抓党建促乡村振兴专题培训班，不断提升村干部履职能力。向乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、红色文化村等选派乡村振兴驻村第一书记140名和工作队员191名，第一书记全部是单位副科级或中层以上干部。筑牢战斗堡垒，夯实基层基础今年以来，我市全面推进党支部标准化规范化建设，全覆盖派出指导员。建立市领导联系基层党支部、市直单位主要负责人联系村（社区）等机制，扎实做好党员分类管理工作，积极开展流动党员试点，打造流动党员“红色驿站”，建立驻外流动党支部，全面推行“流动党员之家”APP。围绕“五个振兴”分别设立评星标准，我市开展“五星”村（社区）党组织创建，对获评的“五星”村（社区）给予重奖。先后涌现了菁华铺乡陈家桥村发动党员带头示范，调动群众积极参与，党员群众捐献土地苗木、慷慨捐资累计达2300万元；煤炭坝镇贺家湾村深挖自身潜力，实现了从井下到地面、“采煤沉陷区”到“美丽乡村”的蝶变等“五星”村（社区）。同时，我市采取“县级示范学、片区重点学、乡镇兜底学、村级经常学”的模式分级分类开展农村基层干部乡村振兴主题培训，举办了红色文化、乡村振兴、基层治理等各类培训班38期，培训5000余人次，党员教育“一片一品”做法列入中组部创新案例。将农村优秀青年人才吸收为党员，将优秀党员发展成为新型职业农民，2021年新发展的农村党员中，35岁以下的青年人才占到60%。2017年以来，党员带头创办领办合作社达1000多家。涌现了“全国科技助力精准扶贫工程先进个人”易红科、全国优秀党务工作者陈剑等为代表的一批党员先锋模范典型。我市着力打造集体经济发展“五型模式”，促进集体经济发展壮大。选派市直单位领导干部57名到集体经济“落后村”联点帮扶，将集体经济收入增收情况与村干部报酬待遇挂钩。2021年全市240个涉农村（社区）集体经济收入全部达到20万元以上（其中经营性收入5万元以上），其中28个村（社区）收入达到50万元以上，12个村（社区）收入达到100万元以上；形成了以大成桥镇鹊山村土地合作型、喻家坳乡湖溪塘村产业发展型、花明楼镇花明楼村物业经营型、双凫铺镇合轩村资源开发型、菁华铺乡陈家桥村文旅融合型为代表的典型发展案例，村企共建的“双江口模式”、镇村统筹的“粮仓在线模式”等做法得到省、长沙市高度肯定。完善治理体系，构建良好环境我市牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面加强基层组织、基础工作、基本能力建设，持续推动政策、资源、力量向基层倾斜，创新深入开展党员干部“四联五到位”民情大走访的“党群连心”项目，实施“五星”村（社区）党组织、“六零”社区党组织创建活动的先锋示范项目，打造一批新型村级集体经济发展示范村的富民强村项目，推进市域社会治理现代化的智慧治理项目，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，构建市、镇、村三级一贯到底的基层党建“主轴”，以区域化党建统筹各领域党建，让党建赋能发展、赋能治理、赋能服务，让党旗在基层一线高高飘扬。近年来，我市完善“乡街吹哨、部门报到”问题解决机制，组织3.7万余名党员干部和社会贤达深入联系全市29个乡镇（街道）、278个村（社区）、2680个组（网络）、48万余户，实现党员干部联系服务群众“五个到户”。2021年以来，12345平台投诉下降29.8%，全市信访总量下降30.2%，解决群众身边的操心事、揪心事、烦心事2万余个。对我市13个不达标的村（社区）活动场所进行新建或提质改造；将308项政务服务事项下沉至乡镇（街道），159项公共服务事项下延至村（社区），其中44项高频事项实现在村级公共服务中心直接办理。成功打造全省第一个无证明城市，“互联网+政务服务”融合发展获国务院通报表扬。同时，我市积极探索基层协商民主新模式，开展基层民主协商对话会1564场、“屋场夜话”2367场。成立普法讲师团进行普法宣传，设立湖南省首家在线非诉服务平台“宁慧调”，扎实开展矛盾纠纷大排查、大化解专项行动，调处纠纷5199件。全面推动文明乡镇、文明村（社区）创建，开展“全民志愿红动宁乡”活动。培育了全国乡村治理示范镇大成桥镇等一批典型。深入开展“清廉村居”建设，推进29个示范点建设，建立村级小微权力清单全覆盖机制，深入推进党务、村务、财务等“三务”公开，健全和完善村级“三资”管理办法。强化人才支撑，汇聚源头活水乡村振兴，人才要先行；科技支撑、人才是关键。我市坚持“引育用”结合，强化政策支持，吸引集聚人才，人才工作呈现多点开花的喜人局面，识才爱才敬才用才蔚然成风。乡村振兴贵在人才，人才振兴重在激励。我市持续推动科技人才下沉。率先成立县级市农业专家指导委员会，聘请4位中国工程院院士担任主要指导专家，与流沙河花猪生态牧业公司合作成立院士工作站，争取湖南师范大学教授杨焕胜担任科技副市长兼科技专家服务团团长，与华中农大、湖南农大等高校进行农业人才订单式培训。选派90名科技特派员到农业企业、农民专业合作社、村（社区）集体经济组织进行指导，荣获省级年度优秀科技专家服务团、省科技特派员工作先进单位等称号。我市开展“迎老乡、回故乡、建家乡”引才活动，回引优秀退役军人创业典型50余名、在外创业成功人士60余人、返乡创业大学生“新农人”200余人。通过定向培养和对外招聘，首批50名优秀高中毕业生签订定向培养协议进入农业高校就读；教育、卫健系统分别引进1602人、639人派驻至乡镇中小学、卫生院。同时，我市精心组织“乡村工匠”技能竞赛，2021年认定新型职业农民809名，位居各区县前列。新建设农业示范基地22个，引进和推广新品种新技术100余项，全市认定农业高新技术企业11家、农业科技创新小巨人企业14家。指导科技特派员开展“云直播”10余次，引导通过直播方式积极推介宁乡地理标志产品和名优农特产品，积极服务乡村产业振兴。乡村振兴，红色引航。“下一步，将奋力实施强省会战略，坚持农业农村优先发展，深入实施脱贫成果巩固拓展、人居环境整治等十大专项提升行动，着力打造一支懂农业、爱农村的人才队伍。”市委组织部相关负责人表示。（值班领导：喻波 审核：苏健 统筹：刘石江 来源：融媒体中心记者 段华良 编辑：周思慧）这些精彩内容不要错过！高质量打造乡村振兴示范样板——陈刚调研乡村振兴示范创建联点乡镇并召开现场办公会宁乡市稳住经济大盘、基础设施建设暨“三大支撑”工作会议召开

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「每日一习话」打造一支强大的乡村振兴人才队伍

作者：央广网

发布时间：2021-06-12 06:57

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习近平：让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

这段话出自2018年3月8日习近平在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时发表的讲话。

人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。

要内外兼顾集聚人才。人才队伍的建设离不开国家政策的倾斜支持，应根据地区发展需求形成针对性强、倾斜力度明显的乡村人才振兴政策体系，突出“内培外引”，凸显“集聚效应”。同时，通过地方政府、社会机构、市场等多渠道助力，通过工作平台、发展前景、薪资待遇等多条件吸引，加强本土人才培育和外部人才引进。

要进一步完善培训机制，因地制宜，因材施教，制定多样化的人才培训方案，针对专业技能、销售服务、经营管理等多种领域培养专业化人才，让他们练就真本领、硬功夫，成为能工巧匠，成为乡村振兴的主力军。

要不断完善人才保障机制，整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，搭建有利于人才建功立业的软环境，在“留”字上下足功夫。

（本期特约专家：冯丹萌 农业农村部农村经济研究中心博士、助理研究员）

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新闻分析：如何打造强大的乡村振兴人才队伍

作者：新华社

发布时间：2021-02-24 18:23

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新华社北京2月24日电题：新闻分析：如何打造强大的乡村振兴人才队伍

新华社记者于文静、高敬

乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。下一步将在哪些方面推动乡村人才发展？有哪些保障举措？这些都是乡村人才振兴必须回答的重要问题。

长期以来，我国乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。

加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

此次公布的意见，对加快推进乡村人才振兴作出系统部署，有助于建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套政策体系，有助于推动形成工作合力，将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署。

意见对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行部署：

——加快培养农业生产经营人才。深入实施现代农民培育计划、农村实用人才培养计划，培养高素质农民队伍，突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育。

——加快培养农村二三产业发展人才。深入实施农村创业创新带头人培育行动，壮大新一代乡村企业家队伍，加强农村电商人才培育，培育乡村工匠，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，实施劳务输出品牌计划。

——加快培养乡村公共服务人才。意见对乡村教师、乡村卫生健康人才、乡村文化旅游体育人才、乡村规划建设人才进行了部署。

——加快培养乡村治理人才。加强乡镇党政人才队伍建设，推动村党组织带头人队伍整体优化提升，实施“一村一名大学生”培育计划，加强农村社会工作人才队伍建设，加强农村经营管理人才队伍建设，加强农村法律人才队伍建设。

——加快培养农业农村科技人才，包括农业农村高科技领军人才、科技创新人才、科技推广人才和科技特派员队伍等。

如何让人才有意愿留乡、返乡、下乡？

在人才培养上，意见提出有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，加大公费师范生培养力度，推动职业院校（含技工院校）建设涉农专业或开设特色工艺班，与基层行政事业单位、用工企业精准对接；

在人才引进上，意见提出建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，将基层工作经历作为职称评审、岗位聘用的重要参考，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度；

在人才使用上，意见提出建立县域专业人才统筹使用制度，积极开展统筹使用基层各类编制资源试点，探索赋予乡镇更加灵活的用人自主权；

在人才评价上，意见提出完善乡村高技能人才职业技能等级制度，组织农民参加多种技能评价；

在人才服务保障上，意见提出完善乡村人才认定标准，做好乡村人才分类统计，建立健全县乡村三级乡村人才管理网络。

一分部署，九分落实。下一步，要通过加强组织领导、强化政策保障、搭建乡村引才聚才平台等措施，抓好意见贯彻落实，推动“三农”工作人才队伍建设制度化、规范化、常态化。（完）

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「荐读」如何打造强大的乡村振兴人才队伍

作者：潇湘晨报

发布时间：2021-02-27 21:00

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乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。下一步将在哪些方面推动乡村人才发展？有哪些保障举措？这些都是乡村人才振兴必须回答的重要问题。

长期以来，我国乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。

加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

图为江西省九江市“双百双千”人才张心全夫妇经营生态种植园 李诗彪摄

此次公布的意见，对加快推进乡村人才振兴作出系统部署，有助于建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套政策体系，有助于推动形成工作合力，将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署。

意见对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行部署：

——加快培养农业生产经营人才。深入实施现代农民培育计划、农村实用人才培养计划，培养高素质农民队伍，突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育。

——加快培养农村二三产业发展人才。深入实施农村创业创新带头人培育行动，壮大新一代乡村企业家队伍，加强农村电商人才培育，培育乡村工匠，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，实施劳务输出品牌计划。

——加快培养乡村公共服务人才。意见对乡村教师、乡村卫生健康人才、乡村文化旅游体育人才、乡村规划建设人才进行了部署。

——加快培养乡村治理人才。加强乡镇党政人才队伍建设，推动村党组织带头人队伍整体优化提升，实施“一村一名大学生”培育计划，加强农村社会工作人才队伍建设，加强农村经营管理人才队伍建设，加强农村法律人才队伍建设。

——加快培养农业农村科技人才，包括农业农村高科技领军人才、科技创新人才、科技推广人才和科技特派员队伍等。

如何让人才有意愿留乡、返乡、下乡？

图为陕西石泉返乡创业能手推销本土农产品 陕西省石泉县委组织部供图

在人才培养上，意见提出有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，加大公费师范生培养力度，推动职业院校（含技工院校）建设涉农专业或开设特色工艺班，与基层行政事业单位、用工企业精准对接；

在人才引进上，意见提出建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，将基层工作经历作为职称评审、岗位聘用的重要参考，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度；

在人才使用上，意见提出建立县域专业人才统筹使用制度，积极开展统筹使用基层各类编制资源试点，探索赋予乡镇更加灵活的用人自主权；

在人才评价上，意见提出完善乡村高技能人才职业技能等级制度，组织农民参加多种技能评价；

在人才服务保障上，意见提出完善乡村人才认定标准，做好乡村人才分类统计，建立健全县乡村三级乡村人才管理网络。

一分部署，九分落实。下一步，要通过加强组织领导、强化政策保障、搭建乡村引才聚才平台等措施，抓好意见贯彻落实，推动“三农”工作人才队伍建设制度化、规范化、常态化。

来源：新华社

【来源：濮阳党建】

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东湖评论：打造乡村振兴驻村“铁军”

作者：荆楚网

发布时间：2021-08-03 18:31

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按照湖北省印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施意见》文件要求，坚持派强用好驻村干部，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。七月底，冒着酷暑高温，湖北省各地乡村振兴驻村工作队陆续派驻到位。

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。实现第二个百年奋斗目标，全面建设社会主义现代化，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最突出最落后的短板也在农村。脱贫攻坚目标任务完成后，“三农”工作重心历史性地转向全面推进乡村振兴。

乡村振兴的关键是人才振兴。习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”而驻村工作队，正是这样的一支队伍。湖北省坚持“派硬人、硬派人”，严把选人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把最能打硬仗的同志派到了乡村振兴最前沿、第一线，成为乡村振兴“排头兵”。

驻村工作队是实现乡村振兴的中坚力量。湖北省围绕履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责，明确聚力强组织、固根基，稳脱贫、防返贫，兴产业、助发展，抓治理、促和谐，办实事、解难题，转作风、优服务等具体任务，提高驻村工作队抓好基层党建、推动农业产业化、加强乡村治理、做好群众工作等方面的能力，确保驻村工作队下得去、融得进、干得好。在干中学、学中干，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，铸造乡村振兴的中坚力量。

驻村工作队是乡村振兴的驱动器。乡村振兴驻村工作队按照工作职责，确保脱贫户“两不愁三保障”政策落实到位，是政策落实的“推动者”；把农村基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，是基层党建的“先行者”；选准适合当地种植的产业项目，发动村民积极参与，培育壮大集体经济，提高村民收入，是产业发展的“引路人”；指导村规划，协助共抓人居环境整治、乡村基础设施建设，打造宜人宜居的农村环境，是美丽乡村的“建设者”；帮助建立健全乡村治理体系，确保农村社会和谐稳定，是基层治理的“协管员”。借助各派驻单位力量，乡村振兴驻村工作队必然成为驱动乡村全方位发展的重要力量。

乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，乡村振兴工作队是完成任务的“排头兵”和“领头羊”。打造乡村振兴驻村“铁军”，有力推动农业农村现代化，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。征途漫漫，惟有奋斗！

来源：荆楚网

作者：瞿韵（湖北宜昌）

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