公司面试问能否无偿加班？律师：不合理！人力局回应

作者：和讯网

发布时间：2022-10-11 16:55

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近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理。

10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

来源：中国经济周刊

原标题：公司面试问能否无偿加班 人力局回应

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人力局回应公司面试问能否无偿加班：责令整改。但无偿加班是隐性的

作者：熊喵爱吃猪仔包

发布时间：2022-10-11 18:53

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人力局回应公司面试问能否无偿加班:责令整改。无偿加班是隐性的，一般公司都不会摆在明面上，现在工作岗位少、人多，内卷严重、竞争激烈，很多时候你不卷别人也会卷，最后岗位不保，还是要增加就业机会才能解决问题，只是如今的经济形势，增加就业机会简直是在说笑。

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公司面试问能否无偿加班 人力局回应：责令公司整改

作者：职来自往

发布时间：2022-10-11 17:08

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深圳某公司面试问能否无偿加班、拖延工资、双休变单休、周末培训开会等14个问题面试表在网上流传开了。其中13个问题问的是否接受。面对质疑，公司回应了：只是调查，对面试结果没有影响。人力局回应责令公司整改。

我们来看看到底都是什么问题：

1、晚上无偿加班，是否接受？

2、周末无偿加班，是否接受？

3、KPI考核制度，是否接受？

4、拖延工资，是否接受？

5、拖延提成发放时间，是否接受？

6、只有社保无公积金，是否接受？

7、双休变单休，是否接受？

8、团队中有亲情关系参与，是否接受？

9、管理上一碗水端不平，是否接受？

10、试用期内不买社保，是否接受？

11、休息时间处理公司的事情，是否接受？

12、利用晚上或周末培训开会，是否接受？

13、公司推新制度所有人都一样，是否接受？

14、你认为什么样的工作合适你？

不过这公司好歹，还有一个问题是正常，其他都是能否接受？你面对这些问题，你能接受那条呢？

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公司面试问能否无偿加班？人力局：已前往调查

作者：运动的小杰

发布时间：2022-10-11 17:16

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近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引起热议。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、试用期不买社保等敏感问题。

该公司表示，只是调查，对面试结果无影响。有律师表示：其中问题涉及违法劳动法，个别问题虽不涉及违法，但是不合理。

无偿加班违反劳动法。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们维权的方式有以下几种，大家可以适度收藏：

1、与用人单位协商；

2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

希望大家在工作中遇到这类问题能够举起法律来维护自己的权益，大家都是打工人，没有谁比谁更高一等。

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公司面试问能否无偿加班，人力局：责令整改

作者：新黄河客户端

发布时间：2022-10-11 17:38

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近日，深圳一加名为海明威科技的公司在面试员工时提出无偿加班的问题，引发关注。

据悉，该公司向面试人员提供了一份登记调查表，罗列了十几个非常不合理的情况，询问是否能够接受。具体包括：晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队中有亲情关系、试用期不买社保、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会，等等，让面试者感到极为不适。

该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理，但也不合理，没有人情味儿。

对此，该公司工作人员回应称，上述问题只是调查，对面试结果没有影响。

10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

企查查APP显示，该公司成立于2017年6月24日，注册资本1000万人民币，经营范围包含集成电路、光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品及通讯产品的技术开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。据该公司已公示年报显示，该公司实缴资本为0。

网友：那我也想问问这家公司能否无偿发工资？

不少网友还反映，面试过程中遇到过被问能否接受无偿加班的问题，担心若拒绝会影响应聘录取结果。也有网友表示，面对此类情况应及时向有关部门举报，维护正当权益。如果面试被问能否无偿加班，你会怎么办？

（@中国新闻周刊、企查查、微博评论）

编辑：赵珊珊

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面试时公司问能否无偿加班，人力局回应，求职者可投诉

作者：枫鸣时评

发布时间：2022-10-11 17:15

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近日，深圳南山一公司在面试表设置了关于能都接受无偿加班、拖延工资、试用期不交社保、双休变单休、晚上或周末培训开会等让求职者比较反感的问题，引发网友热议。事后，该公司对外回应称，这个表只是用来做调查，对面试结果没有影响。

对此，10月11日南山区人力资源局回应，已经对该公司进行调查，责令该公司进行整改，并告知应聘者面对类似情况，可以向人力局进行投诉反馈。

这件事呢，往正常角度去想，这一家公司的做法，会不会是想找软柿子来捏，把求职者招聘到企业后，再进行暗中的小动作。毕竟对于公司的一些骚操作，更多的打工人也只有默默接受了。

其次从实际情况来说，因为经济环境严峻，有不少企业已经开始实施延迟发放工资、双休变单休等。打工人更难，工作时间增加了，钱一分不少。

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企业面试表问能否接受无偿加班，这合法吗？

作者：识微看舆情

发布时间：2022-10-11 17:35

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近期，一份企业面试登记表引发舆论关注。

据网友曝光的内容，该登记表直接对“是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、只有社保无公积金、试用期不卖社保、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会”等劳动权益方面的问题进行了提问。

对此，北京铭盾律所胡晓锋律师向媒体表示：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”

涉事企业工作人员回应称：每个公司都有询问权，这完全不违法。这些问题只是了解情况，并不是能否入职的必要条件，录取时会择优录取。

据网络公开信息显示，该公司成立于2017年6月24日，注册资本1000万人民币，实缴资本为0。

深圳市南山区人力资源局办公室回应，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

据统计，2022年10月10日16点—11日16点间，事件的网络相关信息量超六千八。网友的讨论以负面表达为主，占比达53%，中性和正面情绪表达另占35%、12%，大多网友不赞同企业的相关行为。

详细舆情分析请看下文：

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公司面试竟问“能否无偿加班”，别拿求职者权益玩“扫雷”游戏

作者：极目新闻

发布时间：2022-10-11 18:37

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极目新闻评论员 屈旌

近日，深圳一公司面试发表格，问能否接受无偿加班，引发网络关注。涉事公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法。10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。（据10月11日中国新闻周刊）

来源：网络

据报道，这家公司发的面试调查表上，奇葩的问题还不止这一个。是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等等，可以说每一个都让应聘者血压升高，有不少已经公然违反《劳动法》。字里行间，只看到“无法无天”四个大字，让人禁不住感叹：这公司克扣员工的心也太迫切了，连点表面功夫都不肯做，抬起脚就往法律上踩啊！

虽然该公司回应说，调查表对面试结果没有影响，但是，这基本上是个没有可信度的话，因为，如果没有影响，那为什么要在面试时发这张表呢？稍有些法律意识的劳动者，一看这些问题，就知道这家公司有多不规范，多不把员工当人看了，但凡还有得选，肯定是扭头就走。那么，这张表格究竟是想筛选什么样的员工呢？当然是那些法律知识不足，维权意识不强，或是非常急需一份工作，以至于愿意让渡自己一部分合法权益，甘心忍受不公正对待的人。由此可见，该公司自身毫无法律意识，却还无比傲慢地以身试法，拿求职者权益玩“扫雷”游戏，侥幸地觉得自己不会被“炸掉”，真的是无知者无畏啊！

这种亵渎法律，冒犯求职者的行为，当然应该被及时叫停，监管部门也不妨对这家公司多多关注，因为不懂法到这个程度，难免还会有其他的雷人举动。而这张集“企业常见违法违规行为”之大成的表格，建议最近找工作的人都下载打印，人手一份，时刻提醒自己，路遇奇葩公司，及时避雷投诉，坚决维护自身权益，也为“整顿职场”出一份力。

（来源：极目新闻）

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太猖狂！公司面试问能否接受无偿加班，14个提问过半违反劳动法

作者：十七曰

发布时间：2022-10-11 15:53

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近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。

北京铭盾律所胡晓锋律师说：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”

10月10日，该公司工作人员回应：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”

图：新浪新闻

天眼查App显示，涉事公司海明威科技控股（深圳）有限公司成立于2017年6月，注册资本1000万人民币，法定代表人为贾希望，经营范围包括电路板、电子元器件的开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。

图：中新经纬

股东信息显示，该公司由自然人贾希望、单三玲共同持股。2021年年报显示，该公司实缴资本为0。

图：中新经纬

网友对此评论到：

“这个是空手套白狼。”

“原来是皮包公司，面试是为了劝退，根本没有业务，工商税务可以去查查了”

十七作为打工人，一直对无视劳动法强迫工人加班的公司表示强烈谴责，希望有关部门彻查此公司，切实维护劳动人民的合法权益！

十七也整理了劳动者一定要知道的十二个时间分享给大家，事关自身权益，请大家转发收藏。

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面试表上问能否接受无偿加班的公司引争议，回应：被辞退员工陷害

作者：不默生生

发布时间：2022-10-11 16:52

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面对庞大的公司，个人的力量显得很渺小，选择借助舆论的汹涌要谨慎。

近日，一张公司面试登记表在网上流传，公司面试表问能否接受无偿加班引起热议。公司一工作人员称，这是一名前员工被辞退后的报复、陷害，已报案两次。 该员工因为经常请假，旷工被辞退，这张表是他自己做的。

谁对谁错，孰是孰非，一时间还难以拿出定论。各有各的诉求。但这个公司与前员工因为辞退的问题而产生的纠纷却是货真价实的，现在都还没有解决，难道一个人会平白无故会去做这样的事情吗？

说这张表是前员工自己做的，如果是在公司上班期间按照公司领导的意见而做的表，也算是按照公司的意图做的啊。不会是贼喊捉贼吧？

加班加班，给足了钱且有自主选择权，多数人，自然会愿意加班吧？

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