公司面试问能否无偿加班，人力局：责令整改

作者：新黄河客户端

发布时间：2022-10-11 17:38

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近日，深圳一加名为海明威科技的公司在面试员工时提出无偿加班的问题，引发关注。

据悉，该公司向面试人员提供了一份登记调查表，罗列了十几个非常不合理的情况，询问是否能够接受。具体包括：晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队中有亲情关系、试用期不买社保、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会，等等，让面试者感到极为不适。

该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理，但也不合理，没有人情味儿。

对此，该公司工作人员回应称，上述问题只是调查，对面试结果没有影响。

10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

企查查APP显示，该公司成立于2017年6月24日，注册资本1000万人民币，经营范围包含集成电路、光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品及通讯产品的技术开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。据该公司已公示年报显示，该公司实缴资本为0。

网友：那我也想问问这家公司能否无偿发工资？

不少网友还反映，面试过程中遇到过被问能否接受无偿加班的问题，担心若拒绝会影响应聘录取结果。也有网友表示，面对此类情况应及时向有关部门举报，维护正当权益。如果面试被问能否无偿加班，你会怎么办？

（@中国新闻周刊、企查查、微博评论）

编辑：赵珊珊

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公司面试问能否无偿加班？人力局：已前往调查

作者：运动的小杰

发布时间：2022-10-11 17:16

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近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引起热议。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、试用期不买社保等敏感问题。

该公司表示，只是调查，对面试结果无影响。有律师表示：其中问题涉及违法劳动法，个别问题虽不涉及违法，但是不合理。

无偿加班违反劳动法。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们维权的方式有以下几种，大家可以适度收藏：

1、与用人单位协商；

2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

希望大家在工作中遇到这类问题能够举起法律来维护自己的权益，大家都是打工人，没有谁比谁更高一等。

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面试时公司问能否无偿加班，人力局回应，求职者可投诉

作者：枫鸣时评

发布时间：2022-10-11 17:15

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近日，深圳南山一公司在面试表设置了关于能都接受无偿加班、拖延工资、试用期不交社保、双休变单休、晚上或周末培训开会等让求职者比较反感的问题，引发网友热议。事后，该公司对外回应称，这个表只是用来做调查，对面试结果没有影响。

对此，10月11日南山区人力资源局回应，已经对该公司进行调查，责令该公司进行整改，并告知应聘者面对类似情况，可以向人力局进行投诉反馈。

这件事呢，往正常角度去想，这一家公司的做法，会不会是想找软柿子来捏，把求职者招聘到企业后，再进行暗中的小动作。毕竟对于公司的一些骚操作，更多的打工人也只有默默接受了。

其次从实际情况来说，因为经济环境严峻，有不少企业已经开始实施延迟发放工资、双休变单休等。打工人更难，工作时间增加了，钱一分不少。

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公司面试问能否无偿加班 人力局回应：责令公司整改

作者：职来自往

发布时间：2022-10-11 17:08

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深圳某公司面试问能否无偿加班、拖延工资、双休变单休、周末培训开会等14个问题面试表在网上流传开了。其中13个问题问的是否接受。面对质疑，公司回应了：只是调查，对面试结果没有影响。人力局回应责令公司整改。

我们来看看到底都是什么问题：

1、晚上无偿加班，是否接受？

2、周末无偿加班，是否接受？

3、KPI考核制度，是否接受？

4、拖延工资，是否接受？

5、拖延提成发放时间，是否接受？

6、只有社保无公积金，是否接受？

7、双休变单休，是否接受？

8、团队中有亲情关系参与，是否接受？

9、管理上一碗水端不平，是否接受？

10、试用期内不买社保，是否接受？

11、休息时间处理公司的事情，是否接受？

12、利用晚上或周末培训开会，是否接受？

13、公司推新制度所有人都一样，是否接受？

14、你认为什么样的工作合适你？

不过这公司好歹，还有一个问题是正常，其他都是能否接受？你面对这些问题，你能接受那条呢？

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公司面试表问能否接受无偿加班、拖延工资，人力局回应

作者：和讯网

发布时间：2022-10-11 16:49

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近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理。

10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应@中国新闻周刊，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

原标题：公司面试表问能否接受无偿加班、拖延工资，人力局：责令整改

来源：中国新闻周刊

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人力局回应公司面试问能否无偿加班：责令整改。但无偿加班是隐性的

作者：熊喵爱吃猪仔包

发布时间：2022-10-11 18:53

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人力局回应公司面试问能否无偿加班:责令整改。无偿加班是隐性的，一般公司都不会摆在明面上，现在工作岗位少、人多，内卷严重、竞争激烈，很多时候你不卷别人也会卷，最后岗位不保，还是要增加就业机会才能解决问题，只是如今的经济形势，增加就业机会简直是在说笑。

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面试前询问：能否接受无偿加班？律师称不合理，人力局给出回应

作者：优秀毕业生

发布时间：2022-10-11 21:08

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一家名为“海明威科技控股（深圳）有限公司”的企业今日被推上了热搜，起因是候选人公开的一份面试登记表，上面的题目着实让人一惊。晚上无偿加班能接受吗？提成拖延发放能接受吗？双休变单休能接受吗……

这几年，社会上公开招聘的岗位不仅比之前少很多，要求也变得越来越苛刻。有些是合理合法的，但不乏一些打了擦边球。

这家公司的面试登记表被人发布到了网上，上面罗列了十几个不合情理的问题。晚上无偿加班、周末无偿加班；KPI考核制度；提成拖延发放；工资拖延发放；只有社保没有公积金；双休变单休；管理上一碗水端不平；团队中有亲属参与；试用期不上保险等等。让人感到非常不适。

值得注意的是，这是面试登记表需要填写的内容。也就是说候选人还没有通过，甚至还没有参加面试。作为招聘方，还不了解候选人真实情况、岗位匹配程度、经验履历的情况下，就要想靠这些问题来判断一个人的价值观吗？

这家企业的工作人员称，这张表只是流程性的问询，并不会对面试结果产生影响。事实到底怎样，只有他们自己清楚。

10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室称，已经到该公司实地调查。要求该公司严禁将该调查问卷继续作为面试题。如再有面试者遇到类似考题，可直接向人力局投诉。如果企业按照试题中的说法执行，是严重违反劳动法的。

专 业律师也有表示，称试题中的多数行为确实是违反劳动法的。

相信有这样面试流程的公司不止这一家，而且这类公司到zui后也一定能招到人，不然他们也不敢一直用这样的方式招聘。毕竟“萝卜”多“坑”少，真就是有人什么都不嫌弃，无条件接受一个岗位。也正是这样，让招聘环境变得越来越浑浊。

对于这件事，大家怎么看呢？

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职场PUA这么直白？公司面试表问能否接受无偿加班，结局很舒适！

作者：辛洛学姐说教育

发布时间：2022-10-11 23:05

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我是辛洛，每天为您分享公考经验、职业规划、技能提升干货，记得点击『关注』。

一则“公司面试表问能否接受无偿加班”的消息登上热搜，引发广大网友热议。

原因竟是，深圳一家公司面试表8个问题个个都在挑战“职场人的底线”。比如：问能否接受晚上无偿加班、周末无偿加班，还有拖延提成发放、试用期不买保险等等。

消息登上热搜后，公司相关负责人作出了回应：“只是调查，对面试结果没有影响”。

虽然仅仅是调查，但是地方人社局也表示：已前往该单位调查且责令整改，禁止将该类问题继续作为面试题目。

职场PUA这么直白？公司面试表问能否接受无偿加班，结局很舒适！

面对人社局的回应，网友纷纷点赞：很舒适！很过瘾！违反劳动法的行为要全社会合力杜绝。

这些年，职场PUA屡见不鲜。简单来说，就是职场中上级对下级的打压与控制。

隐晦点，是通过不断贬低、否定下属，让其失去信心、迷失自我，从而被控制、被打压或唯领导是从；直白点，让你无条件接受无偿加班、拖延工资发放、绩效发放、试用期不缴纳五险一金等。

职场PUA盛行，一方面是受疫情影响，员工流动性较大且中小型企业经济压力巨大，单位希望员工都能够保持忠诚、加倍努力，甚至是“用爱发电”，从而采取职场PUA等方式实现精神控制。

另外一方面是职场人被PUA后，即使觉察到不对劲，也很少有人反抗，甚至到最后认同和支持了对方的想法、做法，使得PUA成了领导、人力惯用伎俩。

在我看来，职场PUA不仅违反劳动法、还侵犯人格权，我们该理直气壮对此说不！

01.年轻人不该否定自己

事实上，职场中，领导的指责和打压很常见。要不怎么总说，跟对领导很重要。

不过，面对领导的指责和打压，年轻人不该否定自己。

每个人都有自己的长处，面对别人的批评，我们要虚心接受，有则改之无则加勉。

但是面对领导的指责和打压，甚至是贬低，我们要学会反抗。我们要清楚地认识自己、了解自己，并且对自己充满信心，要相信这个世界上并不是所有人，都拥有我的优点和优势。只有这样，才能有效抵御职场PUA侵害。

02.职场人要学会维护合法权益

说实话，用人单位不按时发放工资、提成，试用期不缴纳五险，无法保证劳动者每周至少一日休息等行为都属于违法行为，职场人要学会维护自己的合法权益。

另外遭遇职场PUA，比如：要求无偿加班等，我们要学会拒绝，不能顺其自然、使其变本加厉。

03.有关部门要加强监管与监督

当然，仅凭劳动者维护合法权益是远远不够的，相关部门还要加强监管与监督，从根本上杜绝职场PUA的蔓延。

在接到相关举报、反映时，相关部门要给予重视，加大执法力度，严厉惩罚、坚决打击相关行为；另外，也要健全相关法律体系，让劳动者、受害者有法可依。

讨论话题：你们能接受无偿加班、延期发放工资、试用期不缴纳五险吗？或者你们遇到过职场PUA吗？欢迎下方评论区留言讨论或吐槽。

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公司面试竟问“能否无偿加班”，别拿求职者权益玩“扫雷”游戏

作者：极目新闻

发布时间：2022-10-11 18:37

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极目新闻评论员 屈旌

近日，深圳一公司面试发表格，问能否接受无偿加班，引发网络关注。涉事公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法。10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。（据10月11日中国新闻周刊）

来源：网络

据报道，这家公司发的面试调查表上，奇葩的问题还不止这一个。是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等等，可以说每一个都让应聘者血压升高，有不少已经公然违反《劳动法》。字里行间，只看到“无法无天”四个大字，让人禁不住感叹：这公司克扣员工的心也太迫切了，连点表面功夫都不肯做，抬起脚就往法律上踩啊！

虽然该公司回应说，调查表对面试结果没有影响，但是，这基本上是个没有可信度的话，因为，如果没有影响，那为什么要在面试时发这张表呢？稍有些法律意识的劳动者，一看这些问题，就知道这家公司有多不规范，多不把员工当人看了，但凡还有得选，肯定是扭头就走。那么，这张表格究竟是想筛选什么样的员工呢？当然是那些法律知识不足，维权意识不强，或是非常急需一份工作，以至于愿意让渡自己一部分合法权益，甘心忍受不公正对待的人。由此可见，该公司自身毫无法律意识，却还无比傲慢地以身试法，拿求职者权益玩“扫雷”游戏，侥幸地觉得自己不会被“炸掉”，真的是无知者无畏啊！

这种亵渎法律，冒犯求职者的行为，当然应该被及时叫停，监管部门也不妨对这家公司多多关注，因为不懂法到这个程度，难免还会有其他的雷人举动。而这张集“企业常见违法违规行为”之大成的表格，建议最近找工作的人都下载打印，人手一份，时刻提醒自己，路遇奇葩公司，及时避雷投诉，坚决维护自身权益，也为“整顿职场”出一份力。

（来源：极目新闻）

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面试就问能否接受无偿加班？公司回应：遭辞退员工陷害，是她写的

作者：不默生生

发布时间：2022-10-11 16:52

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面对庞大的公司，个人的力量显得很渺小，选择借助舆论的汹涌要谨慎。

近日，一张公司面试登记表在网上流传，公司面试表问能否接受无偿加班引起热议。公司一工作人员称，这是一名前员工被辞退后的报复、陷害，已报案两次。 该员工因为经常请假，旷工被辞退，这张表是他自己做的。

谁对谁错，孰是孰非，一时间还难以拿出定论。各有各的诉求。但这个公司与前员工因为辞退的问题而产生的纠纷却是货真价实的，现在都还没有解决，难道一个人会平白无故会去做这样的事情吗？

说这张表是前员工自己做的，如果是在公司上班期间按照公司领导的意见而做的表，也算是按照公司的意图做的啊。不会是贼喊捉贼吧？

加班加班，给足了钱且有自主选择权，多数人，自然会愿意加班吧？

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