男子下班被领导按住电梯要求加班，当事人：不害怕被开除，收集证据准备仲裁

作者：济南时报

发布时间：2022-10-14 06:59

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00:57

10月12日，浙江杭州。李先生反映，他下午6点半下班遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班。李先生称，领导说他任务没完成，大家都在加班，质问他怎么好意思下班的。随后他坚持离开，被领导单独发微信私聊批评。目前他还在该公司上班，不害怕被开除，也在收集证据准备仲裁。

来源：@后浪视频

编辑：刘丹

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男子下班被领导按住电梯要求加班：加班工资怎么计算？

作者：人力资源管理百科

发布时间：2022-10-24 16:19

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据媒体报道：10 月 12 日，浙江杭州。李先生反映，他下午 6 点半下班遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班。李先生称，领导说他任务没完成，大家都在加班，质问他怎么好意思下班的。随后他坚持离开，被领导单独发微信私聊批评。目前他还在该公司上班，不害怕被开除，也在收集证据准备仲裁。

所谓加班，又称为延长工作时间，指的是劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班包括加班和加点，前者是指劳动者根据用人单位的要求，在法定假日或公休假日从事生产或工作，后者是指劳动者根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、国家规定延时加班工资标准应该怎样计算

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二、加班费法律依据

加班、加点费习惯称加班费，加班工资倍数与时间计算。

1、8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

3、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)清明节，放假1天(农历清明当日);

(4)劳动节，放假1天(5月1日);

(5)端午节，放假1天(农历端午当日);

(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

4、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

5、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过21.75天，或者月平均工作时间超过174小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

劳动者的加班工资我国的法律规定在周末加班的，按照劳动者平时工资的200%支付。国家法定的节假日按照劳动者平时工资的300%。劳动者也可以与用人单位协商办理，确保双方的合法权益进行办理，支付这类加班工资。

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男子下班遇上领导，被按住电梯要求回去加班

作者：每日必更

发布时间：2022-10-15 11:38

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男子下班遇上领导，被按住电梯要求回去加班，男子：获赔偿离职。

观点一:认为不加班的工作人员不是什么正经的工作人员

公司加班已经成为大家默认的劳动时间。

总会要求员工超额完成自己的工作任务和占用大量的额外工作时间。

当有人选择不加班，要反向思维玩转职场的时候，大概率是离职的结局。

观点二:现实就是这样，不加班就离职

现实的确是这样，加班有时候成为了家常便饭，身处规则圈，不是制定规则的人，就只能成为遵守规则的人。 #你我话民生#

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今评弹｜准点下班被领导拦截要求加班，打工人惹谁了？

作者：大象新闻

发布时间：2022-10-14 18:23

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评论员 陈柯旭

打工人“下班就走”，如今在职场中咋就显得“格格不入”了呢？

近日，杭州一男子下班时被领导按住电梯，要求继续加班引发热议。被拦的理由是“任务没完成，别人都在加班，你咋好意思下班？”。

网友A：公司要求我按时上班，那准点下班有什么错？网友B：加班是常态，公司招你来是创造效益，又不是来做“花瓶”。

走在制度与道德的边缘，这道“职场加班题”并不好解。按照公司制度和相关法律规定，男子的做法没问题，但是，偶尔给公司做点奉献，好像也没错，毕竟，当下完全不加班的公司已是“凤毛麟角”了。

回归这件事本身，领导说的这句“别人都在加班，你为什么不加班”，有点道德绑架，如果用沟通的方式来说这件事，想必也不会引来这么多“口水”。

非自愿的加班，给打工人带来身心折磨，打击员工的工作积极性。此前，杭州女孩连续性熬夜加班后，突发疾病不幸离世的事件值得老板反思。

一味的“剥削”只会加重人才流失，为员工创造出一个更加健康和谐的工作环境，才能真正实现双赢。

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男子下班被领导按住电梯要求加班：我完成工作了，凭什么要加班！

作者：霍霍的小世界

发布时间：2022-10-14 16:51

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文：霍辉

首发：霍霍的小世界

10月12日，浙江杭州。李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。

李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。

据报道，10月13日下午，李先生表示，已和公司达成一致，获赔偿离职，“赔了‘N+1’不到一点”。

“别人都在加班，你为什么不加班？”

遇到这种“高效反成缺点，干得好不如演得好”的领导，一定要趁早断舍离。

网上有个词：摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真，但下班后，领导不走自己也不走，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象。

员工摸鱼式加班是怎么形成的？不就是领导倡导的吗？ 这种天天让员工加班的领导，势必带出的团队就爱加班，而且员工会越来越卷“领导不走我不走”，“形式主义加班”越来越严重。

其实员工对加班并不反感，如果是自己本职工作没完成，加班义不容辞，但员工最讨厌的，是摸鱼式加班，这种被领导强制、或绑架的加班并不少见，网友的留言扎心了：

“身边好多这种弄虚作假的，一边玩王者农药一半等领导下班；五一加班去打游戏，发朋友圈装加班拿三倍工资…偏偏领导就喜欢这种人，工资加的也最多，凭什么？”

“我们工地上只要是领导检查，你就是没有活儿也得在那待着，还必须搞出一副真抓实干、热火朝天的样子。要是赶上午饭时间领导检查，那就得等到检查完才能开饭。”

“前公司3000多人，我们部门好多人加班就是为了凑加班时长。同期入职的人工作都没有我做得好，我上班好好工作，准时下班，反而被视为没有上进心，甚至以缺乏积极主动性为由绩效给我评C，气得我直接辞职。”

“周六周日一大早因为点小事，部长临时通知我去加班，到单位1个小时，完成工作只需要半小时，然后他没啥事就在办公室看小说，一直看到下午孩子课外班下课。部长不走，也不让我们走，一个部长看小说，四个科员在办公室陪着干瞪眼，一坐就坐4、5个小时，简直就是浪费生命…”

职场如戏，全靠演技，为在领导面前刷存在感，混个脸熟，博个好印象，摸鱼式加班愈演愈烈。“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“微信群加班”蔚然成风。

更可怕的是，在公司，你必须要表现出很忙碌的样子，谁先走谁工作不饱和，领导会给那个表现得最忙的员工减工作量，给先走的员工增加工作量，还要找先走的谈话，个人绩效也受影响。

面对这样的领导，我们打工人应该怎么办？

还是呼兰通透，在《脱口秀大会》上，呼兰说，“工作嘛，我躺有躺的价格，卷有卷的价格，待遇不一样工作状态就不一样”。

在这样三观不正的领导手下工作，你的结果一定好不到哪儿去。当你经验攒够了，有资本、有能力了，当你足够强大时，没必要再加班做给谁看了，不用惯着领导，到点就走，不行就换工作。

人生只有一次，不如好好努力，让自己有实力选择一份喜欢的工作，有能力对自己不想做的事说“不”，把每一天都过得有意义！

作

者介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，倒过来是辉霍，首发百家号：霍霍的小世界。

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男子下班被领导按住电梯要求加班，赔偿后离职是否合法呢？

作者：老洋说法律常识

发布时间：2022-10-14 09:01

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近日，在浙江杭州，一名男子下午6点半下班时遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班，领导说男子的任务没有完成，大家都在加班，质问男子怎么好意思下班的，但是男子坚持下楼离开，随后被领导单独发微信私聊批评，目前男子还在该公司上班，自称不害怕被开除，那么公司可以开除男子吗？

案件发生以后，很多网友都支持男子的做法，认为男子做了自己不敢做的事，公司这是典型的道德绑架，看别人在加班，就要自己加班，这样太不合理了。但是也有不少网友担心，男子这样做恐怕在公司很难待下去了，老板找个理由就可以把男子开除。

从法律上来说，关于加班我国《劳动法》明确规定，如果公司需要安排加班，应当与工会和员工协商，征得员工同意，并且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在正常工作日加班的，公司应支付不低于1.5倍的工资；休息日安排加班又不能安排补休的，应支付2倍公司；法定休假日安排加班的，支付不低于3倍的工资。

也就是说，公司想要员工加班，必须征求员工的同意，否则就属于强制要求加班，员工如果不同意，非但不能开除而且公司强制加班本身就是违法行为。

另外，只有员工不能完成工作任务，并且违反合同约定的情形，公司才可以开除员工，如果公司没有正当理由开除员工，那么就必须支付离职补偿金。

出现违法加班的情况，员工可以向劳动监察大队进行举报，如果属实，劳动监察大队会责令企业改正，并且对企业罚款。

总之，类似996加班的要求，其实都是弊大于利的，现在之所以企业敢明目张胆的要求员工加班，主要是因为大多数人法律意识太单薄，根本不知道拿起法律的武器维护自己的合法权益，很多人只知道公司的做法不对，但是说不出到底哪里违法，也不知道该如何举报，还是那句话多来看老洋遇事不慌张办事有方向！

最终，男子和公司解除了劳动合同，并且公司也同意支付赔偿金，但是要求男子不得再发布公司相关视频信息，对此，你怎么看呢？

#男子下班遇领导按住电梯要求加班#

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杭州一男子下班遇领导按住电梯要求加班！打工人的合法权益何在？

作者：叙述人间百态

发布时间：2022-10-13 18:29

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#职场#行色匆匆的打工人！这位大哥做了多少人不敢做的事情！有人愿意去改善大环境，那也是社会进步的一种表现。

近日，网曝！在浙江杭州。李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，也在收集证据准备仲裁。

不知道他是拿固定工资还是拿底薪加提成的，如果有提成的加班还是能理解，如果没提成只拿固定工资，那加班就是在免费帮老板干活儿。

经常有领导说，我都还没走，你凭什么先走。可明明领导是在等饭局，要么老婆孩子在外地，当然不着急回去了。加班不给钱，干完还不能走，要么坐给领导看，要么坐给同事看，有什么意义？加班是自愿的选择，除非天灾人祸必须抢修的时候，这领导以为签个劳动合同就等同卖身？

别辞职，我行我素就行呗，该按时下班下班，他如果真看不惯，那就辞退，反正这样的公司迟早也得离开，拿着补偿离开，它不香吗？N+1，劳动法赋予的。

劳动法视而不见，打工人苦不堪言。维权成本高，违法成本低，如果真能严查重罚，企业才不会肆无忌惮，遵纪守法不是难事。

再就是，遇到这种情况应该找个时间与领导好好沟通一下。表达自己的诉求和不满。正常按点下班那是作为员工的权利。公司更没有强制执行的加班，只有是员工自己自愿加班。自己不想加班就不加。我走我的合法权利，如果因为这样选择辞退自己，可以拿好相关辞退证据寻求向赔偿自己也是可以的。

这属于强制加班的一种！这加班应该没有协商，即使协商了应该没给加班费的。有限的工作时间被安排过量的任务，员工没有摸鱼的情况下加班并不是不给加班费的理由。

对于此事你们怎么看？欢迎评论、留言、分享+关注！

辛集老兵视线

2022.10.13

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如何看待男子下班被领导按住电梯要求加班？

作者：职引未来

发布时间：2022-10-14 17:48

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第一印象就是双方撕破脸了，作为一个领导一个上司，公然在电梯口拦住员工要求下属加班的骚操作，心理素质一定很强。

我们从视频上看其实矛盾的原因就两点，加班问题和工作量问题。前者认为工作量没问题，员工工作时间做不完下班了就应该接着做。后者认为工作量多，工作时间能做多少做多少，下班了就应该回家。

核心问题就是工作量。视频中员工说：“上班时间都在认真工作，不信可以调监控。但是你们的活太多，就不可能上班时间全部做完。”这个应该很好考核，对比一下其他员工的工作量，其他员工是否可以在工作时间内完成工作量，能的话那就是员工的问题，不能的话就是工作量不合理，最后得出结果，到底是工作量不合理，还是员工自己不行，然后该怎么办就怎么办白。但是领导强调的是：“我们是创业公司，你来面试的时候也跟你说过，会很辛苦的。”这句话可能已经反映了事实，跑过去按住电梯不让人下班的操作，只能说吃相太难看。

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男子下班被拦：领导无能，员工幼稚，加班真的无解吗？

作者：杂拌儿堂

发布时间：2022-10-16 23:01

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前几天网上热传了一段视频，一员工因按时下班遇见领导，被领导怼脸质疑，并困在电梯里。

从领导能力和水平的角度看，这位在众目睽睽之下拼命按住电梯的leader，在这场对垒中完全的败下阵来，其实当她第一次按开电梯门的时候，就已经没有最后的体面了。

不管是职场还是社交圈，“表面”功夫是维持人际运转的最低标准，就算心里一万匹草泥马，但是面子上一定要挂得住，这尤其是对地位更高的人。

因为“光脚不怕穿鞋的”，没有什么可以失去，便可以毫无顾忌，在这件事中，男员工甚至能获得勇敢的称号，而女领导在失去威信之余，还会被冠以缺乏领导能力的标签。

领导与员工之间，员工与员工之间，只要涉及人与人的沟通，就一定存在着对抗和冲突，但是“撕破脸”就意味着永远的宣战，这对一个领导来说，是会极力避免发生的，对自己有百害而无利。

小伙子的诉求看似合情合理，其实在实际操作中并不现实，他的第一个观点是：“我在上班时间很认真，不信可以调监控”。

认真与否是主观上的判断，在职场光认真没有产出是没有意义的，所以一定要有客观事实作为评价标准，所以才会有越来越多的企业引入OKR绩效法。

自己觉得很认真，和领导觉得你很认真，之间还差着远。这里并不是推崇所谓的“向上管理”，只是在说明双方的沟通实属无效。

第二，小伙子觉得领导分配任务不合理，这更是个“仁者见仁”的问题了，作为吃瓜群众，是无法判断谁说的是真的。

如果工作量不饱和，大体上也不会有员工反馈，这基本上在于领导对员工的认识了，知人善用说的便是如此，不同的工作交由不同的人完成，效率有时会天差地别。

第三，小伙子还认为加班不是不可以，但是你必须跟我商量。在真正的职场，那个领导会跟哄小孩一样，天天找你商量呢？在其心里，加班已经是“自觉”的一部分了。

这样的职场也太完美和人性了吧，现阶段真是很难普遍实现的。

另一方面，这个领导的回应也完全是在输出情绪，没有针对员工提出的抱怨做出任何正面的回应，而问题不解决，双方的情绪只会越来越激动。

一味的要求员工服从，是领导无能的表现，而这也已经脱离了正常的职场从属关系。

有人说应该施行有偿加班，这话好听是好听，但如果你站在企业的角度来思考，就会发现一定有聪明的员工，靠划水来赚加班费，这又无形的增加了企业成本。

好像我的观点是站在了用人单位的一方，并非如此，从拜金社会的人性角度看，势必会出现这样无解的情况。

如何破局呢？也许只能倒逼领导层了，如果像小伙子一样勇敢发声的人越来越多，那么企业就不得不反思自己的所作所为。

但这种对抗式的发展，并不会给员工们带来一劳永逸的结果，最后只能落得个两败俱伤的结局。

你对这件事怎么看？

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#男子下班遇领导按住电梯要求加班#

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杭州某男子下班，被领导按住电梯要求加班，大家对此事怎么看？

作者：汪Sir聊HR

发布时间：2022-10-14 15:51

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据后浪视频报道：

10月12日晚上六点半，小李到点下班，遇上公司管理，被管理按住电梯拦住他，要求回公司加班。电梯门关了，又被管理按开，双方僵持了一两个回合。之后，小李将此事以及后续与管理的聊天记录发到网上，表示自己对公司安排加班的不满。

从聊天记录上看

小李认为：

公司布置的工作量过大，自己已经在上班时间努力工作，但是仍然做不完。六点半之后，已经是下班时间，自己有权选择回家，拒绝加班。针对这次按电梯事件，自己已经咨询过警察了。警察答复，如果后续再发生同类事件，可以报警。

公司认为：

目前公司在初创阶段，事情会比较多，这在面试时已经和小李交代过。现在大家都在加班，小李没有完成布置的工作，理应主动留下来加班。小李平时连写个周报都出错，平时公司太包容他了。

汪Sir有话说

这件事并没有严重到违法的程度，管理按住几次电梯，顶多归为公司与小李的加班协商，毕竟管理最后还是让小李走了，没有禁锢他。

按我看，这只能算作年轻人整顿职场的一个小插曲罢了。

真的很难想象，这位管理者是出于什么原因，做出这么冲动的事？

难道是小李平时就不服从管理，双方积怨已深？

还是公司最近将员工加班率，纳入到管理的KPI考核？

公司主管通过按电梯，要求员工加班，这个做法显然太低级了，毫无管理技巧可言。特别是小李都掏出手机录像了，还来一次开关门，这做法着实有点无语。

回过头来，我反问自己，如果我是这家公司总经理，或者我是小李，接下去我会怎么办？

如果我是公司总经理

我想我一定不会主动去找小李沟通，因为管理小李，那是小李直属上级的事，我没必要越俎代庖。如果公司的工作量固定不变，人手也不变，我想我会从这几个方面考虑：

1.改革公司的绩效制度

先让绩效与工作量挂钩，避免做多做少都一样，激发大家的工作激情。然后加大加班部分绩效的奖励，拉开与正常工作收入的距离。

比如说，小李正常工作，每月收入5000元，那我就想办法让每天加班的小张月收入达到10000元。

2.建立知识工作者的企业文化

知识工作者不同于体力劳动者，对于体力劳动者，一般会更强调时间，因为单位时间内劳动者输出的体力劳动是差不多了，通过延长时间，就能提高产出。

而知识工作者，更强调的是办事结果。很多时候，延长工作时间，并不能提高产出，反而会增加大家磨洋工的情况。

二者文化最大的差别是，体力劳动者文化，公司是花钱买劳动时间；知识工作者文化，公司花钱买的是结果。

具体到实践，可以提供弹性的工作时间，早干完活可以提早走。可以提供更多的人文关怀，比如加班报销打的费，为员工提供免费的晚餐等等。

3.如果以上方法对小李不奏效，我会辞退小李

小李和公司的文化如此格格不入，加上这是一家初创公司，我想小李入职顶多也就1年左右时间，这种情况就和小李协商解除劳动合同吧。赔偿，顶多也就是一两个月的工资。

如果把小李继续留下来，他的产出不能让公司满意，对于公司来说，每月给小李的工资都是不划算的，还不如提早结束。

如果我是小李

事情都要靠报警来解决了，继续工作下去，其实已经没什么意思了。以我的风格，我会主动辞职。和公司耗下去，可能能拿到一笔补偿金，但是我觉得这对我来说没什么意义。

就算现在外面工作再难找，我也会主动辞职。因为公司这种半强迫地逼我加班，已经踩到我的底线了。

不过，我不会选择将这件事曝光到网络上，毕竟这也不是什么大不了的事。

至于说劳动仲裁，就这件事根本没到这个份上。现在能去劳动仲裁什么？说公司管理按了几下电梯？这顶多算协商，不能说强迫加班。

事情后续

据媒体报道，10月13日下午，小李表示，已和公司达成一致，获赔偿离职，公司赔了“N+1”不到一点。

大家如何看待，“男子下班被公司管理按住电梯要求加班”这件事？欢迎在评论区留言讨论。

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