杭州某男子下班，被领导按住电梯要求加班，大家对此事怎么看？

作者：汪Sir聊HR

发布时间：2022-10-14 15:51

快照：

据后浪视频报道：

10月12日晚上六点半，小李到点下班，遇上公司管理，被管理按住电梯拦住他，要求回公司加班。电梯门关了，又被管理按开，双方僵持了一两个回合。之后，小李将此事以及后续与管理的聊天记录发到网上，表示自己对公司安排加班的不满。

从聊天记录上看

小李认为：

公司布置的工作量过大，自己已经在上班时间努力工作，但是仍然做不完。六点半之后，已经是下班时间，自己有权选择回家，拒绝加班。针对这次按电梯事件，自己已经咨询过警察了。警察答复，如果后续再发生同类事件，可以报警。

公司认为：

目前公司在初创阶段，事情会比较多，这在面试时已经和小李交代过。现在大家都在加班，小李没有完成布置的工作，理应主动留下来加班。小李平时连写个周报都出错，平时公司太包容他了。

汪Sir有话说

这件事并没有严重到违法的程度，管理按住几次电梯，顶多归为公司与小李的加班协商，毕竟管理最后还是让小李走了，没有禁锢他。

按我看，这只能算作年轻人整顿职场的一个小插曲罢了。

真的很难想象，这位管理者是出于什么原因，做出这么冲动的事？

难道是小李平时就不服从管理，双方积怨已深？

还是公司最近将员工加班率，纳入到管理的KPI考核？

公司主管通过按电梯，要求员工加班，这个做法显然太低级了，毫无管理技巧可言。特别是小李都掏出手机录像了，还来一次开关门，这做法着实有点无语。

回过头来，我反问自己，如果我是这家公司总经理，或者我是小李，接下去我会怎么办？

如果我是公司总经理

我想我一定不会主动去找小李沟通，因为管理小李，那是小李直属上级的事，我没必要越俎代庖。如果公司的工作量固定不变，人手也不变，我想我会从这几个方面考虑：

1.改革公司的绩效制度

先让绩效与工作量挂钩，避免做多做少都一样，激发大家的工作激情。然后加大加班部分绩效的奖励，拉开与正常工作收入的距离。

比如说，小李正常工作，每月收入5000元，那我就想办法让每天加班的小张月收入达到10000元。

2.建立知识工作者的企业文化

知识工作者不同于体力劳动者，对于体力劳动者，一般会更强调时间，因为单位时间内劳动者输出的体力劳动是差不多了，通过延长时间，就能提高产出。

而知识工作者，更强调的是办事结果。很多时候，延长工作时间，并不能提高产出，反而会增加大家磨洋工的情况。

二者文化最大的差别是，体力劳动者文化，公司是花钱买劳动时间；知识工作者文化，公司花钱买的是结果。

具体到实践，可以提供弹性的工作时间，早干完活可以提早走。可以提供更多的人文关怀，比如加班报销打的费，为员工提供免费的晚餐等等。

3.如果以上方法对小李不奏效，我会辞退小李

小李和公司的文化如此格格不入，加上这是一家初创公司，我想小李入职顶多也就1年左右时间，这种情况就和小李协商解除劳动合同吧。赔偿，顶多也就是一两个月的工资。

如果把小李继续留下来，他的产出不能让公司满意，对于公司来说，每月给小李的工资都是不划算的，还不如提早结束。

如果我是小李

事情都要靠报警来解决了，继续工作下去，其实已经没什么意思了。以我的风格，我会主动辞职。和公司耗下去，可能能拿到一笔补偿金，但是我觉得这对我来说没什么意义。

就算现在外面工作再难找，我也会主动辞职。因为公司这种半强迫地逼我加班，已经踩到我的底线了。

不过，我不会选择将这件事曝光到网络上，毕竟这也不是什么大不了的事。

至于说劳动仲裁，就这件事根本没到这个份上。现在能去劳动仲裁什么？说公司管理按了几下电梯？这顶多算协商，不能说强迫加班。

事情后续

据媒体报道，10月13日下午，小李表示，已和公司达成一致，获赔偿离职，公司赔了“N+1”不到一点。

大家如何看待，“男子下班被公司管理按住电梯要求加班”这件事？欢迎在评论区留言讨论。

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男子下班被领导按住电梯要求加班：我完成工作了，凭什么要加班！

作者：霍霍的小世界

发布时间：2022-10-14 16:51

快照：

文：霍辉

首发：霍霍的小世界

10月12日，浙江杭州。李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。

李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。

据报道，10月13日下午，李先生表示，已和公司达成一致，获赔偿离职，“赔了‘N+1’不到一点”。

“别人都在加班，你为什么不加班？”

遇到这种“高效反成缺点，干得好不如演得好”的领导，一定要趁早断舍离。

网上有个词：摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真，但下班后，领导不走自己也不走，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象。

员工摸鱼式加班是怎么形成的？不就是领导倡导的吗？ 这种天天让员工加班的领导，势必带出的团队就爱加班，而且员工会越来越卷“领导不走我不走”，“形式主义加班”越来越严重。

其实员工对加班并不反感，如果是自己本职工作没完成，加班义不容辞，但员工最讨厌的，是摸鱼式加班，这种被领导强制、或绑架的加班并不少见，网友的留言扎心了：

“身边好多这种弄虚作假的，一边玩王者农药一半等领导下班；五一加班去打游戏，发朋友圈装加班拿三倍工资…偏偏领导就喜欢这种人，工资加的也最多，凭什么？”

“我们工地上只要是领导检查，你就是没有活儿也得在那待着，还必须搞出一副真抓实干、热火朝天的样子。要是赶上午饭时间领导检查，那就得等到检查完才能开饭。”

“前公司3000多人，我们部门好多人加班就是为了凑加班时长。同期入职的人工作都没有我做得好，我上班好好工作，准时下班，反而被视为没有上进心，甚至以缺乏积极主动性为由绩效给我评C，气得我直接辞职。”

“周六周日一大早因为点小事，部长临时通知我去加班，到单位1个小时，完成工作只需要半小时，然后他没啥事就在办公室看小说，一直看到下午孩子课外班下课。部长不走，也不让我们走，一个部长看小说，四个科员在办公室陪着干瞪眼，一坐就坐4、5个小时，简直就是浪费生命…”

职场如戏，全靠演技，为在领导面前刷存在感，混个脸熟，博个好印象，摸鱼式加班愈演愈烈。“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“微信群加班”蔚然成风。

更可怕的是，在公司，你必须要表现出很忙碌的样子，谁先走谁工作不饱和，领导会给那个表现得最忙的员工减工作量，给先走的员工增加工作量，还要找先走的谈话，个人绩效也受影响。

面对这样的领导，我们打工人应该怎么办？

还是呼兰通透，在《脱口秀大会》上，呼兰说，“工作嘛，我躺有躺的价格，卷有卷的价格，待遇不一样工作状态就不一样”。

在这样三观不正的领导手下工作，你的结果一定好不到哪儿去。当你经验攒够了，有资本、有能力了，当你足够强大时，没必要再加班做给谁看了，不用惯着领导，到点就走，不行就换工作。

人生只有一次，不如好好努力，让自己有实力选择一份喜欢的工作，有能力对自己不想做的事说“不”，把每一天都过得有意义！

作

者介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，倒过来是辉霍，首发百家号：霍霍的小世界。

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男子下班被领导按住电梯要求加班

作者：动鸡蘸史

发布时间：2022-10-14 17:06

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00:57

如何看待男子下班被领导按住电梯要求加班

再当下时代，一群教老板做人的零零后已经都开始迈入工作岗位

这位男子能依法维权，换个角度是值得点赞的

有的领导希望自己能因为地位的优势强制团队的同志加班，或者同志们自觉加班，为公司的发展打好基础，这不过是领导为了公司利益压榨员工而已。

网上消息称该男子已与公司谈妥离职，不过该男子这种不被强行压榨，或者用一种很新的词不被PUA的做法确实值得我们深思

在当下公司加班潮导致很多情况员工都被压榨，而背后无非是车贷房贷所导致，可这却成为一些无良公司的利剑，深深地刺入

而这本该是个法律问题，硬生生变成了社会问题。

无法理解当下这种乱象

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如何看待男子下班被领导按住电梯要求加班？

作者：职引未来

发布时间：2022-10-14 17:48

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第一印象就是双方撕破脸了，作为一个领导一个上司，公然在电梯口拦住员工要求下属加班的骚操作，心理素质一定很强。

我们从视频上看其实矛盾的原因就两点，加班问题和工作量问题。前者认为工作量没问题，员工工作时间做不完下班了就应该接着做。后者认为工作量多，工作时间能做多少做多少，下班了就应该回家。

核心问题就是工作量。视频中员工说：“上班时间都在认真工作，不信可以调监控。但是你们的活太多，就不可能上班时间全部做完。”这个应该很好考核，对比一下其他员工的工作量，其他员工是否可以在工作时间内完成工作量，能的话那就是员工的问题，不能的话就是工作量不合理，最后得出结果，到底是工作量不合理，还是员工自己不行，然后该怎么办就怎么办白。但是领导强调的是：“我们是创业公司，你来面试的时候也跟你说过，会很辛苦的。”这句话可能已经反映了事实，跑过去按住电梯不让人下班的操作，只能说吃相太难看。

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男子下班被领导按住电梯要求加班，赔偿后离职是否合法呢？

作者：老洋说法律常识

发布时间：2022-10-14 09:01

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近日，在浙江杭州，一名男子下午6点半下班时遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班，领导说男子的任务没有完成，大家都在加班，质问男子怎么好意思下班的，但是男子坚持下楼离开，随后被领导单独发微信私聊批评，目前男子还在该公司上班，自称不害怕被开除，那么公司可以开除男子吗？

案件发生以后，很多网友都支持男子的做法，认为男子做了自己不敢做的事，公司这是典型的道德绑架，看别人在加班，就要自己加班，这样太不合理了。但是也有不少网友担心，男子这样做恐怕在公司很难待下去了，老板找个理由就可以把男子开除。

从法律上来说，关于加班我国《劳动法》明确规定，如果公司需要安排加班，应当与工会和员工协商，征得员工同意，并且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在正常工作日加班的，公司应支付不低于1.5倍的工资；休息日安排加班又不能安排补休的，应支付2倍公司；法定休假日安排加班的，支付不低于3倍的工资。

也就是说，公司想要员工加班，必须征求员工的同意，否则就属于强制要求加班，员工如果不同意，非但不能开除而且公司强制加班本身就是违法行为。

另外，只有员工不能完成工作任务，并且违反合同约定的情形，公司才可以开除员工，如果公司没有正当理由开除员工，那么就必须支付离职补偿金。

出现违法加班的情况，员工可以向劳动监察大队进行举报，如果属实，劳动监察大队会责令企业改正，并且对企业罚款。

总之，类似996加班的要求，其实都是弊大于利的，现在之所以企业敢明目张胆的要求员工加班，主要是因为大多数人法律意识太单薄，根本不知道拿起法律的武器维护自己的合法权益，很多人只知道公司的做法不对，但是说不出到底哪里违法，也不知道该如何举报，还是那句话多来看老洋遇事不慌张办事有方向！

最终，男子和公司解除了劳动合同，并且公司也同意支付赔偿金，但是要求男子不得再发布公司相关视频信息，对此，你怎么看呢？

#男子下班遇领导按住电梯要求加班#

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杭州一男子下班被领导撞见，要求加班果拒，想要留人该怎么做？

作者：高效学习程老师

发布时间：2022-10-14 16:05

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杭州一男子下班遇到领导，被按住电梯要求回去加班果断拒绝，如今正在收集证据准备仲裁，创业型公司如何做才能留住人心？

职场中这种事情很常见，员工认为工作量不合适，我只要尽力而为对得起自己良心就行。

而领导或者HR们则认为工作量合理，只是因为个人效率不高没完成，这种情况下，就必须把工作做完才能走，而且还不能算是加班。

双方在认知上的矛盾，是一种天然的矛盾，双方都觉得自己有理，那么究竟该如何处理呢？

一、工作量是否合理

从双方的对话中可以看出，核心矛盾是工作量的评估。员工的观点是：

我上班时间都在认真工作，你如果不信可以看监控。但是你们定的任务量太大，上班时间不可能完成。

而对于领导的观点则是：

我们是创业型公司，你来面试的时候也说过这一点，工作会很辛苦。

从对话中可以看出，双方的观点并不聚焦，员工说的是工作量，而领导则说的是会很辛苦。

诚然，创业型公司是会很辛苦，但这并不能够成领导要求员工加班的理由。而对于员工所说工作量的问题，则很好衡量：其他员工的工作量与之相比如何？

如果持平，别人能完成你完不成，要么离职要么重新培训；

如果该员工的工作量超过其他人，要么重新核定工作量，要么加薪，不要用什么公司考察你，准备提拔之类的假话来糊弄人。

更何况，在公众场合下按住电梯门不让人下班，这个也太丢人了。（估计一般的中层是做不出来的，也只有被领导逼迫的小职员了）。

二、制定激励措施

对于创业型公司，如果赶在融资或者重大产品（活动）开启之前，工作量突然增大，也可以理解，但是否应该提前知会员工，并且提出相应的激励措施。

这样做一方面可以提振员工信心，让他们看到公司的前景，产生一同奋斗的念头，另一方面也可以让他们看到实打实的好处，觉得自己的付出有实际回报。

而不是轻飘飘的一句话：“大家要为公司考虑！”

这个员工之所以会有这样的举动，也是因为之前遇到太多次这样的要求。毕竟新入职的人员，一般都不会直截了当地拒绝第一次的加班要求。

如果你满意我的工作，如果你希望我做更多的工作，为什么不提供更好的待遇呢？无论是切切实实的物质奖励，还是优秀员工之类的荣誉，或者相应的晋升渠道，都能够刺激员工的积极性！

三、弹性工作制，加强人情氛围

如果前面两项都有困难，也可以通过弹性工作制来实现，你与我方便，我许你便利。

提前安排好一周或者三天之内的任务，我允许你迟到，允许你早走，但决不允许你不完成提前约定好的任务。

事做到了，人情到位了，即便是再有个性的员工，也会在领导紧急要求的时候留下来的。毕竟“有钱难买我愿意”，但如果平时做的不到位，估计仅靠激励也是不行的。

结束语

在这次事件中，杭州男子果断拒绝领导的加班要求，估计和对方强硬的要求有关。

试想下，如果该领导在下班之前半小时，哪怕是十分钟之前和员工提前在办公室做好沟通，认真倾听下员工的诉求，估计也不会有这样的事情发生。

归根结底，一方面钱没有给到位，一方面人没有做到位。结果就是“我为公司考虑，谁又为我考虑呢？”

对此，大家怎么看？欢迎评论区留言哦~~

#男子下班遇领导按住电梯要求加班#

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这是什么“爽文”套路∣男子被领导按住电梯要求加班，直接say no

作者：中年少女徐墩墩

发布时间：2022-10-14 17:09

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国庆之后连上了七天班，

大家的精神已经逐渐涣散了吧？

我来分享个“后浪”整顿职场的“英勇事迹”，让你们乐呵乐呵。

浙江杭州有位李先生，到了六点半正准备下班走人。

不料 天有不测风云，在电梯口跟领导“狭路相逢”。

领导要求他“回去加班”，无情被拒。

领导就对着已经走进电梯的李先生阴阳怪气地说，“你这大架子，请你出电梯出不来了吗？”

李先生表示：“我现在要走啊。（已经下班了）我为什么不能走啊”。

两人说话间，电梯门就这么合上了。

然而，奇葩的是，领导又把电梯门按开了…

最后，李先生坚持自我，还是“毅然”回家了。

晚上就收到了来自领导“温馨”的私聊“慰问”。

指责他“别人都在加班，他怎么好意思走？”

有位网友道出了大家的心声。

“不是反对加班，是反对无偿无商量的加班”！

大多数职场小伙伴其实都不是那么“锱铢必较”的人，为了心中那份“朴素”的成就感，（无偿）加会儿班并不是什么大事儿。

但如果公司把加班当成是理所应当的“义务”，寒了员工的心，那员工就只能果断走人了。

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男子下班被领导按住电梯要求加班，你遇到过吗？打工人如何应对？

作者：开着拖拉机向大海

发布时间：2022-10-13 21:02

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据媒体报道，10月12日，在浙江杭州，一男子下班时遇上领导，竟被领导按住电梯要求回去加班。视频一经发出，迅速火爆全网。下面，就跟小编来了解具体情况吧。

小编特意将他们直接的对话还原，以便让大家了解详情：

6点30分后，该男子进电梯准备回家，电梯关上却马上有打开。女领导：你这大架子，请你出电梯，不（出）来，是吗？

该男子：不是，我现在要走啊，我为什么不能走啊。

女领导：你去跟***解释，看他让不让你走。

此时电梯门马上关闭，又被打开了。

该男子：可是我现在可以走啊。

女领导：我要有话，出来说。

随后双方的对方到此结束，随后男子介绍，当天晚上6点半，到了部门下班时间，这个下班时间还是跟领导确认过的。估计他们公司还有其他班次的上下班时间，要不然怎么还要确认。他介绍，除了他们给他的任务外，还有其他很多任务要做，包括领导给的哪些不合理的任务。这也就意味着，该男子肯定无法在正常下班时间内下班。

后面的聊天记录也显示，该公司是一家电商公司，还是个创业团队。团队压力大，事情非常多，需要接受加班。马上就是双11了，估计电商公司都忙着备战双11，估计都在加班加点。整个事情大概是这样的。看后面聊天记录，后面该男子报警。

小编是这样来看待问题的。

从法律角度来看：强制加班是违法的。

根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这也就意味着，针对加班问题，劳动者可以拒绝，也有权拒绝，拒绝的行为视为合法。

所以该男子在到了下班时间下班，是合法的。

从情理角度来看：该男子的行为有值得商榷的地方。

作为电商公司，又是初创团队，马上面临双11的时候，公司安排的任务特别多，安排员工适当的加班，是无可厚非的。估计现在各大知名电商的IT人员，都在加班加点地准备双11的活动吧。

当然，关于加班还需要注意以下几点：

1、加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、需依法支付加班工资。

如果以上2点都满足的情况下，在公司确实有需要的时候，作为职场人，我觉得还是要满足公司的要求。

加班是满足公司需求的，给公司创造价值的，能给公司带来利润。说句不好听的话，职场人存在公司的意义，是你能给公司创造价值，带来利润。一旦公司觉得你无法创造价值，你百分之百地无法在公司工作。

如果你不愿意接受有加班的工作，在面试入职时，就应该了解这方面情况。况且你明知道初创团队，这这不是给自己挖坑吗？初创团队的典型特点是：事情多、加班多，工资还不一定多。所以你跟公司相互选择对方，在公司有需要的时间，适当地加班是可以接受的。除非家里有突发情况，这个特殊说明就好。

当然，该公司领导的做法也是有点霸道。明明进了电梯，还把人家拉出来。正所谓树的皮，人的脸，大家有都尊重的需要。你要是发现这种情况，你可以第二天上班的时候，单独跟他聊一聊，这种方式不是好很多吗？非得让人家下不来台。

小编工作这么久，从来都没有遇到这种情况。

但是，如果在职场上，遇到这种情况，要如何应对呢？

一、加强与公司的协商沟通。公司要求你加班，肯定有一定的理由，不可能无缘无故地让你加班。毕竟是要支付加班费，没有哪个公司会在员工没有工作量的时候，让员工加班。如果确实是公司合理理由，我建议大家接受。

二、默默地收集强制加班的证据。证据可以是聊天记录、电话录音及视频等，这个是为了以防万一，防止公司侵害你的合法权益。

三、如果实在要走，走不了，可以报警。后续向当地劳动监察举报。

对此，各位朋友们如果看待，欢迎关注、评论、点赞。

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杭州一男子下班遇领导按住电梯要求加班！打工人的合法权益何在？

作者：叙述人间百态

发布时间：2022-10-13 18:29

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#职场#行色匆匆的打工人！这位大哥做了多少人不敢做的事情！有人愿意去改善大环境，那也是社会进步的一种表现。

近日，网曝！在浙江杭州。李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，也在收集证据准备仲裁。

不知道他是拿固定工资还是拿底薪加提成的，如果有提成的加班还是能理解，如果没提成只拿固定工资，那加班就是在免费帮老板干活儿。

经常有领导说，我都还没走，你凭什么先走。可明明领导是在等饭局，要么老婆孩子在外地，当然不着急回去了。加班不给钱，干完还不能走，要么坐给领导看，要么坐给同事看，有什么意义？加班是自愿的选择，除非天灾人祸必须抢修的时候，这领导以为签个劳动合同就等同卖身？

别辞职，我行我素就行呗，该按时下班下班，他如果真看不惯，那就辞退，反正这样的公司迟早也得离开，拿着补偿离开，它不香吗？N+1，劳动法赋予的。

劳动法视而不见，打工人苦不堪言。维权成本高，违法成本低，如果真能严查重罚，企业才不会肆无忌惮，遵纪守法不是难事。

再就是，遇到这种情况应该找个时间与领导好好沟通一下。表达自己的诉求和不满。正常按点下班那是作为员工的权利。公司更没有强制执行的加班，只有是员工自己自愿加班。自己不想加班就不加。我走我的合法权利，如果因为这样选择辞退自己，可以拿好相关辞退证据寻求向赔偿自己也是可以的。

这属于强制加班的一种！这加班应该没有协商，即使协商了应该没给加班费的。有限的工作时间被安排过量的任务，员工没有摸鱼的情况下加班并不是不给加班费的理由。

对于此事你们怎么看？欢迎评论、留言、分享+关注！

辛集老兵视线

2022.10.13

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男子下班被领导按住电梯要求加班 拒绝加班合理维权

作者：职来自往

发布时间：2022-10-13 17:44

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男子下班被领导按住电梯要求加班，如果是你你会怎么做呢?该男子正常下班下电梯，领导按住电梯拦住要求回去加班。领导说他任务没完成，好意思下班?该男子的选择是不理会直接离开。

面对不合理加班的要求改如何维权呢？

当然不是靠着被开除无所谓的态度，而是要依靠法律法规来维权。我国相关法律规定，如果需要加班的，还必须在相关法律法规下，支付相应的加班费的，并不能无偿加班。一旦出现被要求强制加班的，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的利益不受到侵害。

00后开始整顿职场了，90后呢？

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