教求职还帮忙改简历，这样的“神仙”HR给我来一打！

作者：青瞳视角

发布时间：2022-10-22 07:37

快照：

“简历发过来。”

“后续会通知。”

“对不起，你不符合我司的标准。”

……

这些HR的标准回复，

不少求职者已习以为常。

但近日，

四川成都的张女士却遇到了“神仙HR”。

张女士在网上找工作，

与一家公司沟通时，

公司HR在看了她的介绍后，

给她提出了求职技巧方面的建议，

并帮助她修改简历和打招呼用语。

张女士称，

她当时找了几个月工作一直在碰壁，

收到这样的建议后，

找不到工作的焦虑一下就被缓解了。

之后几天，

该HR一直在关注她的求职进度，

还继续帮她分析了简历，

让张女士觉得非常暖心。

网友表示：

这是遇到贵人了!

也有HR欣慰地表示：

想做HR不容易

啥是HR？

HR：Human Resource

翻译成中文叫做人力资源。

在许多人的认知里，

HR似乎是一个没有任何门槛的职业，

人人都能做。

但入行后才知道，

一入HR深似海，

门槛不是一般的高，

人人都可以做HR，

但不是人人都做得好HR。

作为一名好HR，

人力资源六大板块全要懂，

包括：

人力资源规划、招聘与配置、

培训与开发、绩效管理、

薪酬福利管理、劳动关系管理。

还要三天两头跑各部门办事。

可以背不过对象的电话号码，

但一定必须以及肯定背得过

社保、税务、公积金电话。

一遇到国家出新政，

HR手头的工作全部要调整，

积极应对政策调整带来的用工管理成本的变化。

既要保障公司利益，

又要稳定职工薪酬。

在别人眼中掌握着

求职者“生杀大权”的HR们，

也会遭遇来自部分求职者的“暴击”，

比如批评投诉、学历造假、放鸽子等。

有时HR没回复，

可能真的是工作量太大了。

工作量太少也不行。

有HR表示：

没人流向我，我就流向别人。

还会被求职者反向“画饼”。

扒一扒网络上的“极品”HR

有“神仙”HR，

就有“极品”HR。

对着求职者“口出狂言”，

成为部分低素质HR的“基操”。

有求职者正常地问一句“薪资架构”，

就被HR反问，

“你刚毕业出来还在乎工资啊”，

仿佛别人刚毕业就不用吃饭生活了；

有求职者礼貌坦诚地打招呼，

表示自己是大专生，

想问问有没有机会，

HR直接开怼，

“大专生就是傻，看不来招聘信息”。

今年9月，

河南刘女士在某招聘平台上

与浙江杭州某公司HR沟通，

因公司试用期不交五险，

拒绝进一步面试，

不料却遭到对方HR羞辱：

“应届毕业生什么也不是……

自己吃到饭再说吧。”

有的HR直接踩上规则和法律的红线。

比如今年9月，

江苏南京某公司HR

通过求职平台向求职者要钱：

“V（微信转账）我50，教你通关小技巧。”

今年8月，

浙江义乌某人力资源公司HR

对求职女子发出骚扰言论。

作为企业与求职者沟通的桥梁，

HR在网络上频被曝出“奇葩”言行，

导致个别的低素质从业者败坏了从业者整体形象。

对此，有网友愤怒地表示：

同行都觉得丢脸！

其实，都是打工人

这两年，就业竞争日趋激烈，

用人单位和部分HR的傲慢言论，

往往在网络上激起公愤，

或导致部分网友对HR的偏见和对立情绪。

实际上，

大多数HR和广大求职者一样，

都是“打工人”。

有的爱说“大实话”。

有的“卑微”，还得深夜加班。

当然，也有很多“神仙”HR。

干脆利落的回答，“一”个字：专业

好的HR能让求职者爱上工作

神仙HR拯救了我的求职焦虑

你招聘，我应聘，

HR与求职者之间应是双向选择的关系。

无论是求职者还是HR,

彼此尊重是基本职业素养。

求职者不卑不亢，

HR认真负责，

让适合的人在适合的岗位上，

才能实现双方的共赢。

毕竟，

“打工人”何苦为难“打工人”？

你遇见过什么样的HR？

（央视网综合）

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投简历后接到面试电话，但是记不清是哪家公司了，怎么办？

作者：中国职场蛙

发布时间：2020-08-03 22:36

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今天的文章主题是关于海投。

先看下如下截图：

大家也注意下，不管海投不海投，简历投出去也大概率是被认为“不匹配”的，投递了100家会有80家甚至99家说不匹配。解决简历不匹配的方法就是海投。

我的很多读者都知道想要找到一份好工作，需要去海投简历，但是在实际操作时，新手容易遇到”大量投递简历之后，不记得投递信息“的问题。

如下星友的提问是一个典型案例：

”幽哥，想咨询关于面试的事情。最近在海投简历找工作，用求职APP投递，投递的时候只盯着大公司（人数多），岗位觉得自己能做就都投递了，所以投递的份数有点多，公司和岗位都没有来得及看。上周五有个公司的HR打来电话，我说您好，她问我是不是某某某，我说是，请问您是？

然后她介绍了自己是某某公司的HR。她介绍完之后，我对这个公司完全没有了解，投的是哪个岗位也忘记了，面试结果可想而知。

我的问题是：在投递简历时，有没有方便快捷的方法做好岗位和职位的记录。

我目前的整理方法是放到Excel里，但是接到面试电话再打开电脑文件来不及。 另外我想到把这些投递信息整理到笔记本上，随身携带着，但是这样用手记录很费时间，手动翻找的时候也没有文件查找功能那么方便。 不知道幽哥对于投递信息整理有没有好的建议或方法可以分享？"

【幽哥的回答】

首先，要认识清楚：海投简历不是瞎投简历。

正常我们投递简历前，需要认真看一个公司介绍，看岗位要求等等，如果真正认真去看，认真去查询，可能要1个小时左右才能投递出去一份岗位。

那一天用10个小时去投递，你只能投递10份，但是我们要提高效率，一天要投递100份，就要把投递效率进一步加快，加快的话就需要看下职位的三个要素：企业名称，上班地点，职位名称。

也就是说企业，地点和职位这三个要素要记一下，然后你再开始投递，否则你就在瞎投简历了。

这样的话一天大概投100份，第一周大概需要5个小时，第二周每天投递100份的话，只需要2个小时，第三周1个小时就可以搞定了。

即：海投简历也是属于熟练活，投简历多了，自然会熟练。

简历投递出去一定数量后，你就会接到面试电话，HR首先会介绍自己是某某公司的，问你是不是某某某。

你就说是的。

TA问你哪天能来面试，你可能记不来是哪一家公司，你就装作：哦！刚刚信号不好，你能不能再说一遍？

在他说第二遍的时候，你按下手机的“录音”键，同时你加强下过去的记忆，去回忆这是哪家公司什么岗位。

如果TA报了第二遍之后，你还是想不起来，你就装作自己知道了：哦！

否则TA会挂了你的电话，说你“瞎投简历！”

你问需不需要用EXCEL表格来整理？不需要的，我们是海投简历，一天整理100个投递信息，太浪费时间了。也没有必要去整理，因为信息太多，你查找起来很麻烦，也不能保证你在接到面试电话的时候都能在电脑前。

以后有了面试电话后，再去将有面试机会的公司和职位列一个清单，做到EXCEL表格里去，这个可以整理，还能让我们看到面试的成功规律、总结失败原因、记得需要加强的地方。

你就先按照我说步骤来，等有了几次经验之后，你就知道应该怎么做了，不难，很简单的。

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HR直言：“这些简历看都不会看”，说出原因后，引发大学生深思！

作者：满分教育秘籍

发布时间：2022-10-11 16:10

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如今随着大学生毕业人数越来越多，想要找一份好的工作也变得越来越困难！所以更多的大学生在找工作方面都非常的认真，用心！还是希望可以通过自己的努力，寻求一份适合自己的工作！

所以每年到毕业季的时候，学生都会在各大公司企业投入一份自己的简历，希望可以通过这样的方式获得一份工作！但并不是所有的简历都会有所回应，很多大学生投完简历之后就像是石沉大海一般在也得不到任何信息！

HR直言：“这些简历看都不会看”，说出原因后，引发大学生深思！

而在毕业生小杨的身上就发生了这样的事情，小杨本科毕业，学习成绩一直比较优异，而且在大学期间还担任过学生会的干部。不管是成绩还是能力都是非常出众的，而他也在毕业之后想要寻求一份更好的工作，所以在不同的国企，央企都投递了简历！

小杨觉得只要这样广撒网，总会有一个公司可以看得上自己，可以为自己寻求一份适合的工作。但让他没想到的是，不仅没有受到任何消息，反而和他同寝室一个非常普通平凡的同学去第一时间收到了央企的面试邀请。这更让小杨百思不得其解！

在很多人的眼里都觉得任何公司企业想要录取一个应届大学生，肯定要会看他的学习成绩和综合实力，然后进行择优录取！毕竟每一个公司都希望录取到最优秀的学生。

但其实并非如此，但凡能够过基本门槛的学生，都有能够被录用的机会，在这个过程中，企业还会综合考虑学生各方面的能力以及工作的态度，所以在我们找工作做简历，投简历的过程中还是要比较慎重！

尤其在简历方面一定要注重，有些简历公司的HR基本都是会直接淘汰的！

第一种，字迹潦草，格式错误的简历！这些是直接会被HR淘汰，毕竟这些东西就是一个人学习和工作态度最好的体现，如果在面对自己简历的过程中都是这样的态度，那么在以后的工作中的态度也是可想而知的！所以作为HR一般不会考虑这些潦草而且格式有严重错误的简历！

第二种，网上下载的千篇一律，毫无吸引的简历也不会受到HR的喜欢！很多学生在制作简历的时候并不会动脑而是随便在网络上找一个大家都经常用的模板进行套用！但是我们却忽略了，作为HR来讲，每天会看到很多简历，如果大家的简历都是大致相同的，自然不会引起过度的关注，那么在众多简历中你也没办法脱颖而出，就最后只能石沉大海，

第三种，不切实际太过夸张的简历也不会受到HR的喜欢！很多学生为了让自己的简历能够在众多简历中脱颖而出，总会非常夸张的进行描述！甚至很多还会玩起文字游戏！这给人的感觉就是极其不真诚的！作为HR来说，他们已经阅人无数了，所以对于这些小伎俩来说，一眼就能看穿，反而这样套路满满的简历并不会深得他们的喜欢！

所以大学生在填写简历的过程中一定要记得规避这些问题！如果想要制作一份非常优质的简历，那么还是有一些问题值得注意！

第一，简历整体要美观大方得体！我们不需要太过花里胡哨的外表，而是能够做的尽量简洁并且高大上一点！这样才能够更好的体现我们的水平，也能够从这份简历中看出我们的认真和态度！

第二，一切按照实际情况出发，并且内容一定要简短，突出重点！简历的内容还是重要的，但是每天他们所看的简历特别多，所以我们必须让自己的重点突出，让别人一眼都能看得到，这样才能引起更多人的注意！

第三，能够对应聘的岗位做一个详细的了解，这样其实也能够表现出我们的认真，这样的话也能够更受别人的喜欢，毕竟我们在这件事情上付出了一定的心血，还是值得被认可的！毕竟从这中间可以看出，我们的确比较喜欢这样的岗位，而HR对这些同学也会更加关注。

总结：所以作为大学生，如果想要在毕业后找一份适合自己的工作，不仅要有优异的成绩，还要有出众的个人能力，除此之外，在投递简历的过程中，尤其要注意每一件小事，我们都要拿出认真负责的态度！只有这样我们才能够受到企业的喜欢，成功找到适合自己的工作！

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大学生投简历没有回应？央企HR：这些大学生的简历基本不会看

作者：老李教育课堂

发布时间：2022-10-06 16:49

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每年的九十月份都是央企和国企在学校开展校招的最佳时机，因为到了第2年，高校毕业生就会大量地涌向市场，在这其中也有不少的优秀学生，能够为企业带来直接的效益，然而校招也并没有看起来的那么美好。

这是一种双向选择，学生既可以选择单位，而单位也可以选择学生，只有实力过关的学生才可能进入面试阶段，而在面试之前投简历似乎成了所有高校生的必选之项。

一、大学生投简历石沉大海

每当大型的企业到学校进行校招时，很多学生都会络绎不绝地将自己的简历投向这些单位，然而简历的样式各种各样，有些学生可能是从网上下载的模板，而有些学生是可能通过自己精心制作的款式。在简历中学生会将自己各方面的优势凸显出来，有些简历可能只有简单的一张纸。

而有些简历可能会多达数十张，每个毕业生都想通过简历来获得一次面试的机会。然而在现实中，大部分的大学生投简历之后基本上都会石沉大海，既不会收到任何的通知，也不会收到任何的反馈。故此毕业生也习以为常，总是将自己的简历以海投的方式来进行。

二、央企人事坦言：人数实在太多，筛选不过来

在广州有一位毕业生叫做小王，在校期间各方面的表现都相当不错，在学习成绩上名列前茅，经过大学4年的学习和历练，掌握了专业知识和技能，总体来说他在整个学生当中属于佼佼者。临近毕业他也经常穿梭于各种招聘会包括学校所举办的校招他也积极参加，毕竟在校招的过程中，有很多的央企和国企都会参加。

在他看来投简历就像撒网一样，只要广撒网，必定会提高自己面试的机会，他也深信自己早晚一天会成功上岸。然而在他投了十余封简历之后，却并没有收到任何单位给予的面试通知，相反与他同寝室的另一位同学小徐，各方面条件相比小王来说略逊一筹，却每天都在忙碌着到不同的单位进行面试，这也让小王感到十分诧异。

为此小王咨询了自己的导师，而导师也通过辗转反侧联系到了央企相关的人事专员，说出了其中的主要原因。作为央企这种大型企业，每年在校招时都会收到大量的简历，而央企的校招可能也远远不只在一所高校进行，会同时在几所学校召开，由于收到的简历实在过多，在短时间内无法很好筛选。

所以他们直接会从简历的形式上来进行第1次区分。对于一些形式呆板，字迹又十分潦草的简历，或者在简历中格式有严重错误的，央企的人事基本上会将其直接淘汰，简历的内容也几乎不会去翻阅。

同样，对于一些十分复杂的简历，比方说多达几十页，HR几乎也不会给予太多的关注，因为作为专业招聘人员来说，他们十分了解大学生在校期间能够获得多少荣誉，在没有录取毕业生之前，也完全没有必要去查证这些证书的真伪。

三、简历应该尽量做到精简

1.突出个人特点

高校毕业生的简历应该尽量做到精简，同时也要突出个人的特点，比方说自己所获得的学历证书、毕业的院校以及在读大学期间所获得的各种荣誉。尤其是在技能证书上，可以将其一一罗列出来，但完全不必要附有相应的附件，因为作为央企的人士来说很少会仔细查看附件，除非是对某些特殊的人才引起了重视。

2.图片尽量清晰

在个人的简历上通常需要附有自己的照片，有些学生为了节省相关的费用，统一采取打印的方式，然而很多喷墨打印机对于图片打印清晰度相对较低，因此建议高校生可以直接粘贴照片或者尽量选择一些打印清晰的设备。

3.迎合就业单位不要千篇一律

不同的就业单位对于人才的需求可能会有较大的差异，有些企事业单位需要应聘者具有较高的技能，而有些企事业单位主要看学生的学历，因此对于不同的单位学生应该做好差异化的简历，不能够完全采用一模一样的简历去海投。

结语：根据相关数据统计，2022年的高校毕业生达到了1,076万，这与市场之间的需求量形成了鲜明的反差，毕竟在最近几年疫情的影响下，很多企事业单位都选择了裁员。

也很少有空缺的岗位，然而在这大浪淘沙中，如果高校毕业生想要找到一份工作，主要还是依靠自己个人的实力，而制作适合自己的简历，可能就是其中一个重要的部分。

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大学生投简历没有回应？央企HR坦言，这些大学生的简历会遭冷落

作者：跳跳妈妈谈教育

发布时间：2022-09-26 11:32

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第一次找工作的时候，大学生都会精心制作一份精美的简历的。

对于很多没有经验的毕业生来说，他们会将自己的侧重点放在简历的外观上面，听信所谓的学长学姐传授给自己的经验，想尽一切办法制作一份样式精美的简历。

因为他们认为，大家都是应届生，都是一张崭新的白纸，没有过多能够竞争的东西，自然就是外貌取胜了。但实际上，都是大学生的一厢情愿。

大学生投简历没有回应？

通常情况下，毕业生对自己未来的发展方向都是一片茫然的，根本没有做好属于自己的职业规划。甚至他们还会觉得非常无奈，绞尽脑汁也不知道自己喜欢什么，应该做什么。

所以，他们会选择广撒网，将自己的简历群发到各个公司当中。觉得自己终究是有反选的机会的，与其说自己在这里难以抉择，还不如把选择权放在对方身上，毕竟自己一直都是过着这样的生活。

但现实总是给自己不断地带来惊喜，很有可能自己全盘皆输，没有一家自己看得上眼的公司录取自己，这个时候，毕业生内心将会有很多猜想，钻进自己的牛角尖里无法自拔。

猜想一：是不是因为自己的毕业院校太平庸？

自己的毕业院校名不见经传，会让毕业生心声自卑感的。觉得自己没有了任何和别人竞争的优势，甚至是非常懊恼，自己当初为什么没有好好学习，现在要承受这份无奈。

但是，实际上这种想法就仅仅是猜想，因为绝大多数的企业只会笼统地将毕业生的学校划分为符合要求的，和不符合要求的。如果职位要求是本科，那么只要毕业生是本科生，不会因为他是重本而高看一眼的，反而会给所有投递简历的本科生一个机会的。

如此一来，毕业生的这种猜想也是不攻自破了。毕竟用人单位不会将鸡蛋放在一个篮子里，只要你拥有了面试的机会，那么你的成功率就达到50%了。

猜想二：是不是因为我的简历不好看？

对于没有任何应聘经验的毕业生来说，很难抓准HR的考虑重点，他们会像一个无头苍蝇一样乱试一通。当然也会考虑到自己简历样式上面，仅限于样式，对内容没有任何关注。

比如，是不是我使用的这个模板过于花哨？不符合求职公司的气质？还是过于呆板，让公司对我产生了其他错误的认知和想法呢？看来我下次要多尝试才行呀！

这样的想法未免也有些太幼稚了吧！虽然简历的样式也很重要，但到什么时候内容都是重中之重呀！除了需要考察毕业生的美术功底，不然没人会对简历的样式耿耿于怀的。

央企HR坦言，这些大学生的简历会遭冷落

一眼假，只能用浮夸二字来形容的简历

很多毕业生在填充自己的简历时，真是恨不得把自己小学时候获的奖都罗列上去，什么三好生，竞赛第一名，绞尽脑汁地想，甚至有些时候也会进行适当的杜撰。

他们认为只要自己的荣誉够多，用人单位就能高看自己一眼，就算是没有录取自己，至少也会因为自己的简历对自己留下更深刻的印象。说不定自己还有翻盘的机会。

但是，毕业生的这种小把戏在有经验的HR眼中，只能是雕虫小技。这样的简历不仅不会加分，反而会给自己贴上浮夸的标签，这种过分炫耀自己的毕业生真的能够委以重任吗？

简历过于简洁，不懂得包装自己

还有一种情况就是另一种极端：简历过于简洁。每一栏都只有很少的字，就好像多写一个字都要自己的命一样。这样的简历虽然很清晰明朗，能让HR不费任何力气马上找到关键信息，但仍旧不被看好。

因为这样的毕业生未免有些过于敷衍和懒惰了，连最起码的包装自己都做不到，等到真的来到公司之后，对待工作是不是也会如此敷衍呢？让人产生瞎想。

今日小结：

你在应聘的时候，会过分地在意简历的外观吗？欢迎和我们一起分享你的想法！

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“美化”过的简历，HR会发现吗？律师：或违法

作者：环球网

发布时间：2021-07-12 14:35

快照：

本文转自【中央广电总台中国之声】；

毕业季刚过，不少毕业生渴望一份有竞争力的简历。市场需求使得“简历优化师”逐渐成为一个新兴职业。正规的优化师会在事实基础上，突出客户的竞争优势。

然而，也有部分简历反映的不是个人的真才实学，而是通过所谓的简历模版捏造而来。其背后暴露出服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题。所谓的“简历优化”服务的背后，藏着哪些套路，又有什么风险？

简历优化逐渐成为一门生意部分商家用造假来“包装”简历

近年来，随着求职市场上优化简历的需求逐渐增多，简历优化师越来越受到毕业生的青睐。

正规的简历优化师，会在事实基础上，突出求职者简历中没有清晰表达出的相对优势，使简历更能脱颖而出。

然而，电商平台上也存在不少打着“简历优化”的旗号，编造、杜撰简历的店铺，其价格从几十元到上百元不等，多家店铺月销量超过一万单。

据了解，“简历优化”服务的定价与求职者的工作年限密切相关，店铺大多根据工作经历的繁简程度、交稿时间等收取不同费用。

△ 某平台简历优化价目

记者以应届毕业生的身份与某电商平台提供“简历优化”服务的客服沟通之后，填写了包括姓名、毕业院校等基本信息的问卷。不到两个小时，一份“包装”后的简历就已生成。不过，这份简历的用词多为套话、虚话，并没有实际案例支撑。

工作人员告诉记者，只需在群里选一个模板，再发一张证件照片就可以完成“简历优化”服务。另外，由于记者填写的基本信息中没有实习经验和学生工作履历，所以工作人员根据模版填补了相关内容，并自动添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等资质证明。记者询问这种行为是否涉嫌伪造信息时，工作人员表示这些都是常规操作，一般不会有人过问。

专家：“简历优化”不如提升自我

律师：简历造假或涉嫌违法

业内专家表示，购买所谓的“简历优化”服务看似是抄近路，实际上在资深的HR（人力资源）眼中很容易露出马脚。求职者应树立正确的就业观，比简历更重要的是提高自身竞争力。

业内专家解释道，“如果优化的简历都是真实的信息，只是把优势突出了，那无所谓HR看得出来、看不出来。但如果优化的内容不属实，对于一个资深的HR来说，基本上几个问题下来就知道简历的真实性了。这个对于求职者个人的评判影响非常大。”

北京康达律师事务所律师韩骁表示，简历优化应当以真实为底线，简历造假可能涉嫌违法。

韩骁：劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。 依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，可能构成刑事犯罪。

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在招聘网上投简历，但很久都不被公司查看，这种公司hr不负责吗？

作者：李文超Max

发布时间：2019-10-06 21:19

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最近有网友遇到了求职烦恼，自己投出去那么多简历，结果从招聘网站后来查看到，很多简历都没有被翻阅，想不清楚为什么？今天银桑就来带你解惑。

您能关注到这一点，只能说可能真的没人约您面试吧。就比如我们非常在意有没有给我们发信息，就会几乎每6分钟看一次微信。看简历也是一样的，我们因为非常在意有没有hr浏览了我们简历，就会定时去看下浏览记录，只能因为几乎没有人约您面试，所以您只能不断去看浏览记录。

当然，这个问题不是咱们的正题，正题还是讨论下hr为什么久久不看简历，到底是不是不负责？

银桑根据多年工作经验，总结原因有三：

1、公司仅仅是在打广告

一个正常招聘的公司，不可能没有hr查看简历的。hr的考核指标中是每个月需要邀约多少候选人，入职多少候选人等，每天几乎50%的工作就是在筛选简历。不仅是查看主动投递的简历，还需要去筛选公开的简历，所以没人查看简历显然不是正常行为。

很多公司为了扩大自己的名气，总是喜欢买个招聘网站的会员，常年挂出一些职位进行招聘，特别是一些高大上的岗位，比如战略分析师，宏观分析师，行业分析师等等。这些岗位本身在很多大型公司都相对较少，一般具有这种岗位的公司应该也不差，所以为了扩大自己的名气，就挂一下虚的岗位进行招聘，实际上hr并不会去查看简历。

2、公司过小无专人查看

其实这样的公司是需要警惕或者根本不用放在心上，所以开篇就讲了，如果您注意到这点，说不定是因为没人邀约您面试，您才比较心急。

一般情况下，如果公司配置了专门的人力部门，是有专人查看简历的。可久久不看简历，很有可能是这家公司规模真的过小，根本没有专门的人力部门，即便有招聘人员，很有可能是行政或者前台兼职干的，不专业也不及时。对于这样的公司，可以不用在意，直接忽略就好了，即便打电话邀约你去面试，也要警惕下哦！

3、公司对于一些偏技术岗位做常规储备

大家有没有发现，有时候一个人其实是入职很久了，突然某天会接到某公司的面试邀约电话，难道是hr搞错了吗？显然不可能，这是很多公司惯用的人才简历储备手段。

特别是针对一些偏技术岗位，一旦产生人员流失，对于公司影响还是挺大的，为了避免这点，需要尽快招聘交接人员。短期内肯定无法找到那么多的简历，所以公司常年会挂着这类岗位，让求职者投递简历，等需要的时候hr才会去翻阅简历进行筛选。

当然，您要说hr没时间看，或者投递时间不对，那就真没辙了。思想太单纯，职场会吃亏。还是把时间放在求职面试上吧，对于这种情况尽可能忽略就好了。

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投递简历后面试邀约率很低，仅仅是因为自己的职业竞争力不够么？

作者：游刃职场有余姐

发布时间：2020-05-24 19:26

快照：

文 | 有余姐

全文共2437字，阅读时长约5-8分钟

今天继续来说投递简历后面试邀约率不高的问题。前天的文章我曾提到，遇到很心仪的岗位，满怀诚意地投递简历并表达自己特别想要加入的意愿却音信全无，可能是因为自己简历某一项硬性条件“触雷”了：即使其他方面再合适，也永远不会接到公司的面试通知，具体可参考：

找工作投出去的简历都石沉大海？可能被“贴标签”，直接筛掉了

这是从自身简历的问题来分析，但有时候，不被邀约面试也不仅仅是因为简历有“硬伤”、自身工作经验不足，还有一部分是公司方面的原因：并不是每一个你在招聘网站和APP上能搜到的岗位都是真正在招聘。当然并不是说招聘网站、APP或者用人单位恶意为之，而是落实到具体操作上，公司和应聘者之间会有信息差。

01你的简历不会被用人单位打开的几种原因

1、没有赶上真正的“招聘周期”

在招聘网站上发布岗位信息时，一般默认的发布周期至少是一个月，也就是说岗位一旦发布出去，HR没有主动把岗位撤下来，应聘者在搜索岗位时就能够看到，并且可能还是显示当天发布的，因为HR设置了每天自动更新或者是一键刷新岗位。在应聘者的页面上，这个岗位显示的就是当天才发布。

但实际上，一般除了特别难招的岗位以外，一个岗位的最佳招聘周期也就2周左右。什么意思呢？在最开始，用人部门对这个岗位的招聘紧迫度或者具体的工作安排、要求等都还没有做好真正的准备，一忙起来根本就想不起来看简历；而在经历了2周左右真正招聘周期的集中面试之后，大体上已基本确定人选，再后面的简历会被忽略掉。

如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投递的，很大的可能性就是被淹没了，用人单位根本就没人打开过。

2、用人单位储备简历，暂时还未真正开始招聘

一些计划性比较强、喜欢未雨绸缪的部门负责人和HR有时候会根据他们对业务的理解，结合最近公司的一些动作和信息，提前预测可能会出现的招聘需求，然后提前把岗位发布出去囤简历。

如果预测对了，真正的招聘一旦开启，就可以从囤积的简历中快速筛选出一批邀约面试，虽然可能有一部分人已经找到工作，但即使只有少部分能满足要求快速入职，那也是划算的。如果预测错了，直接把发布的岗位撤销，不看简历就可以了，成本很小。

如果你投递了这样的岗位，简历压根没有被看到就再正常不过了。

3、业务调整或招聘需求没有梳理清楚，临时变了方向或终止招聘

计划跟不上变化的时代，公司和部门内部随时随地大大小小的调整和变动都很正常，某一块儿业务或项目暂停、并入其他业务和部门、更换负责人等等，都会导致原来招聘岗位的暂停或者方向变更。

还有一种情况是用人部门始终没有想清楚所招聘岗位的定位、职责和要求。听起来很荒唐，但就是现实，所有做招聘的HR，工作中最大的痛点就是用人部门负责人的招聘需求不清晰。不知道自己究竟要什么，神仙也帮不了。

这种情况导致的结果就是，要么面试了一堆人一个都没录用、要么录用了最终发现也不是自己想要的，最大的可能还是不了了之，最终终止招聘。

4、投石问路，了解市场上同行业或相关部门的架构、流程、打法

有时候，在招聘网站上进行行业的相关调研和研究也是一些公司想要组建新项目和职能时的使用的方法之一，如果你不属于目标行业和公司，基本上简历也不会被打开，他们会约目标行业和公司的人深聊，当然，如果聊下来觉得可以组建相关团队，那这些目标行业和公司的候选人也会是他们优先考虑的对象。

02如何应对这种信息差带来的不确定

1、理解事实，坚定对自己的信心

投出去很多简历，面试邀约却少得可怜，很多求职者会进而开始怀疑自己：是不是真的特别缺乏职业竞争力，以至于连个面试机会都得不到？

今天之所以会列举这么多简历可能根本就不会被打开的背后原因，就是为了让大家打消这个疑虑。作为应聘者，我们永远无法知道现在投出去的这一份简历，对方公司具体处于什么情况，但从整体大的概率上来说，我们可以确定：

今天投出去的30份简历，可能有10份是没有真正在招人的，有10份是在佛系招人的，还有10份是真正比较紧急在招人的。你收到了2个面试邀约，你的面试邀约率是20%（2/10），或者至少也是10%（2/20），而不是6.67%（2/30）。

减少不必要的自我怀疑，是获得理想offer的第一步。

2、适当海投简历

虽然海投简历是很多求职tips都反对的一种策略，但经过我如上的分析，你大概就知道为什么还是需要适当海投了。因为你永远不知道，那个看上去哪儿哪儿都满意的理想之选目前到底是什么情况，如果压根都没有在真正招聘，我们再匹配又有什么用呢？

只有适当海投，才会确保我们所投递的简历，有一部分是会真正投到正在紧急招聘的岗位上，从而加大被邀约面试的可能性。

3、同一家公司相同或类似的岗位可以隔一段时间后重复投递

HR和用人部门负责人在看简历时，都是比较随机的，可能最开始一个岗位没有很紧急，岗位发布出去一周都没有看过简历，招聘变得紧急了，他才开始看。如果这时候他是从最新的简历看起，刚好这个岗位又竞争激烈的话，很有可能你在岗位发布第一天投的简历就直接没机会让HR看到了。但如果碰巧这个时候你又重新投递了一遍，就能被看见。

不过有些网站，HR是能够看到你投递过几次简历的，因此也不建议一味多投，次数太多会让HR反感，甚至留下对找工作没有方向、没有规划、病急乱投医，只是想要找到一份工作而已的不良印象，直接拉黑。

最后，我们再来总结一下：针对投递简历后，面试邀约率不高的问题，我们说除了自身简历是否有“硬伤”、是否匹配岗位要求以外，其实也会存在企业方的原因。

投递简历时该岗位处于招聘准备期或末期、企业在储备简历或投石问路、企业业务调整等原因暂停招聘，都可能让我们的简历不会被看到，但在投简历时看起来一切正常。

因此，我们应该理解有这样的客观情况存在，然后坚定信心。适当海投、重复投递简历，以期简历能够更大程度被真正有招聘需求的企业看到。

#不平凡的求职季#

有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场，获得更多职场干货。

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毕业生投简历如石沉大海？资深HR坦言，这3类简历基本会直接略过

作者：思婻老师

发布时间：2022-10-05 13:06

快照：

每年的9、10月份，都可谓是几家欢喜几家愁，一边是大一新生欢天喜地地开启自己的大学之旅，而另外一边则是毕业生，忙着准备秋招，想要把握今年最后一次求职高峰期。

但就目前的大环境而言，毕业生求职可并非一件易事，光是2022年高校毕业生就高达1076万人，再加上还在求职的往届生，这个竞争压力的确是不容小觑。

但即便是前路布满荆棘，同学们还是得勇往直前，努力投递简历，为自己争取机会，但有些时候，同样都是投递简历，为何有些同学几乎是百发百中，就算不能通过面试，也至少能够拿到面试机会。

而有些毕业生的简历，投出去之后，仿佛石沉大海杳无音信，你以为是你自己技不如人？但真实原因很可能根本不在能力上，而是在简历上。

毕业生投简历如石沉大海？资深HR坦言，这3类简历基本会直接略过

其一，排版格式很乱或者很花哨。这类简历，有一个共同的问题就是无法让HR第一时间发现重点，要知道HR，尤其是大企业的HR，每天要筛选很多简历的。

可能给到每一份简历的时间不过就是几秒钟，错过了黄金几秒钟，还没有入HR的眼，可能这份简历就从HR的世界直接路过，而毕业生则是又失去了一个宝贵的求职机会。

其二，耍小聪明的简历。刚毕业的大学生，可能有些会觉得自己没有什么可以拿得出手的履历可写，所以就自作聪明写上一些看着高大上，但其实毫无含金量的证书或者名次等等。

甚至可能还有同学把“2006年时代周刊年度风云人物”和“2008年感动中国特别奖获得者”写在简历里，以为自己很幽默，其实这样的简历HR看到只会觉得，毕业生态度不好。

其三，内容复杂冗长，找不到重点。这类简历可能毕业生自己做出来之后，还会觉得很满意，觉得自己的履历很精彩，一定会取得HR的青睐。

但现实是，内容复杂冗长，很容易让HR找不到重点，也容易让学生的一些有含金量的荣誉被错过，同学们其实可以适当地删减一些含金量不高的证书和履历，只保留精华，反而会更加亮眼。

大学生求职要注意细节，但更要靠“真本事”取胜

制作一份精良，有诚意的简历固然重要，毕竟能不能拿到入场券就靠简历了，但有了入场券其实还是远远不够的，想要真正拿到offer，最重要的其实还是“真本事”。

首先来说，企业最看重的自然是能力了，但这个能力可不仅仅是专业能力，企业往往会更加看重毕业生的言谈举止，来判断毕业生的情商和处理问题的能力。

毕竟面试的时间还是很短暂的，所以HR在考察毕业生的专业能力时，一般会选从证书入手，这也是为什么，老师一直在鼓励大学生在学校里，多备考一些证书，因为证书是对毕业生专业能力的最直观的一个体现，所以考证这件事，不容忽视。

而情商的考察，其实有时候就是简单的几个对话，就能让HR感受到，毕业生是否真的适合这个岗位，所以大学生在大学里，也不能还傻傻地的两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，多锻炼自己社交能力，统筹能力也是至关重要的。

大学生面对求职，一定要注重心态，心态一崩机会很可能就悄然溜走了

失败是成功之母，就算大学生再优秀，都不能适合所有的企业和岗位，所以大学生在求职时，一定要先做好失败的准备，不要被失败打击，反而应该从失败中寻找经验，为下一次成功做好准备。

欲速则不达，当毕业生站在同一起跑线，开始争取就业机会时，很多毕生的内心都是非常焦灼的，生怕自己会被剩下，一旦有了这样的心理，就非常容易做出错误的选择。

但大学生的应届身份是非常宝贵的，一旦失去，可能就意味着毕业生和很多更好的就业机会无缘，所以面对自己的第一份工作，同学们千万不要盲目，正所谓欲速则不达，调整好心态，不急不躁，才更容易和心仪的工作实现双向奔赴。

笔者寄语：

按照现在的大环境来看，毕业生求职确实不是一件轻松事，但事在人为，千里马总有遇到伯乐的那一天。#孩子们的爱国主义教育#

话题讨论：你有什么建议想要送给现在正在求职的大学生？欢迎留言评论。

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。）

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大学生简历投递出去却迟迟没回应？大企业HR：这种大学生直接淘汰

作者：娟姐教育日记

发布时间：2022-09-25 22:16

快照：

如今的社会，求职难，许多人毕业了，没找到工作，只能回去打工，但人生只有这么短暂的年华，一旦失去，以后可能会一去不复返了，要是不抓紧时间奋斗，以后的发展会受到很大的阻碍。

有些大学生，为了早日找到一份好工作，纷纷抛出简历，想要得到一份工作，然而，他们的履历都是“石沉大海”，没有任何的回复。

为什么大学里的人都投了那么多的履历，结果却是“石沉大海”？

现在不少大学生都在埋怨找工作实在是不容易，他们在大学里发了不少求职信，却一直没有得到回复，也不清楚自己到底因为何缘故，连个面试的机会都没有，更不要说被录取了，甚至还在想，这公司到底是不是有“漏洞”，所以都没有接到他们寄来的履历。

小刘是一所学校的毕业生，她在学校里成绩优异，在大一就加入了社团，并且参与了许多的社团。在大学毕业前，她已经做好了求职的打算，从网上寄简历到求职，再到求职。

小刘觉得多投几份履历也挺不错的，被录取的可能性也比较大，如果能让他去应聘，那她也就有表现的可能了，只是让小刘有些惊讶的是，她把自己的履历发到了数十个公司，都没有得到回复。

与此形成鲜明对比的是，她的好友只是给一些公司发了一份履历，很快就接到了一份工作，而且她的学业和学业都没有小刘好。小刘心里很不是滋味，她不明白到底是哪里出了问题，为什么这么多的履历，都像是“石沉大海”一样。

事实上，这种情况在很多大学里都有，他们觉得自己很好，也很有动力，也很有动力，也有不少人给他们发了不少的求职信，但都没有得到面试的机会。

这样的话，你的履历就会有问题。别小看了一张履历，一张好的履历可以让大公司的 HR们刮目相看，而一张平平无奇的履历，甚至连 HR都没有看到，就会被直接开除。

大型公司人力资源部：将这些学生直接剔除

大公司的人力资源招聘是非常讲究的，毕竟招聘的人太多了，所以要挑选最优秀的人才，首先要经过审核，不符合条件的就会被剔除掉，甚至连查看都懒得去看。

一位在大型公司上班的人力资源经理认为，如果一份履历上的字体不够漂亮，而且还被塞满了一堆，那就是这个人办事不够努力，一旦进了公司，工作也不会把工作当回事，这样的人会被直接剔除掉，哪怕他的学业表现再好，也不会被录取。

其次，有的大学生会从网络上下载履历，用模版的形式进行更改，然后再将自己的姓名进行更改，这样的行为会引起 HR的强烈不满，因为 HR们不想在这些人的身上花费太多的精力，所以会被淘汰掉。

还有一个不老实的学生。这些学生在做履历时，往往会撒谎说自己获得了许多奖项，或是声称自己有丰富的工作经历，以此来吸引人们的眼球。HR也算是“身经百战”了，见过的人也不少，这样的不诚实的举动， HR一目了然。

在做一份简历时，请记住以下要点

字体必须要有美感。做一张漂亮的履历能让人产生良好的印象，这是很关键的。在做履历表的过程中，要注意字体、分段、排版等等。

漂亮的字体，能让人一目了然，让人赏心悦目，让 HR们更容易理解。建议大学生在网络上浏览一些好的个人履历，了解他人如何使用字体。

必须是真正的。做履历是让公司对自己有一个更好的认识，这样才能有一个面试的机会。在填履历时，要做到真实，不能夸大、虚假，否则会让人觉得不诚实。

如果伪造一张虚假的履历，即使在面试中可以糊弄过去，但在工作中也会暴露，公司不会雇佣不诚实的人，更不会把没有能力的人才留给自己，而大学生这么干，无疑是在耽误自己的工作。

总之，当一个大学生提交了大量的履历后，还没有收到任何回复，那就需要仔细查看自己的履历是否存在问题，重点放在排版、内容、真实性等方面，一旦发现问题，就要进行调整，这样才能做出高品质的履历，这样才能更好地寻找合适的工作。

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