女子投简历后发现HR是室友，对方竟私信回复“是你吗”？

作者：葫芦娱乐工作室

发布时间：2022-10-22 17:31

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近日，四川成都某女子，在寻找工作时，向几家公司投递了简历。没想到其中一家公司的HR，竟是自己室友。当事人袁女士称，一开始并没有反应过来。直到对面HR回复“是你吗”，她才发现把个人简历，投给了室友在职的公司，不过室友还是很严格的。

这条消息，难免令人啼笑皆非。几个关键词足以看出，事件背后藏着其他潜台词。尤其是那句“室友很严格”，便间接告诉大家，妹子秀了的同时，又等于没秀。作为职场新人的她，求职遇室友应该算是好事一件。只要不是大公司，自己去了，就等于抢了室友的饭碗。还是那句话，同行是冤家啊。个人建议同学不要抱团，小公司僧多粥少，迟早同学要变仇家。

我们始终在讲“苟富贵，毋相忘”，考验室友真正的关系，关键时刻终于到来。格局打开的同时，考验真正能力的时候到了。住在一起的室友，难道不知道对方公司是哪家？可能每人都忙，平时缺乏必要的沟通。而此次事件让人感受到的并非惊喜，而是一种莫名的尴尬。应聘者和室友的关系，看来还是不够铁。对方都已经成为HR了，小姐妹竟然完全不知道。

换种角度来看，作为HR的对方，这并不是什么好事。虽说“举贤不避亲”，但同为舍友，肯定还是想尽量避嫌。其次，同行是冤家，无论于公于私，很难应聘到这家公司。建议大家将这次乌龙事件，以及事件中的当事双方，当个玩笑看看就好。真实的职场面试，远远比你想象的复杂。

所谓HR，便是我们常说的人力资源。全称是人力资源管理，也就是人事。这一职业负责总部员工们，日常的劳动纪律考勤及考评工作。并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续。对各公司中层以上干部，年度考评进行统计评估等等一系列工作。看着名头挺大，实际并无任何权利。是不是室友，其实没关系，关键是自己的能力是否能胜任。

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#女子投简历后发现HR是室友#

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女子投简历后发现HR是室友

作者：白凡自媒体

发布时间：2022-10-22 18:28

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女子投简历后发现HR是室友#四川成都一女子投简历时，没想到HR是她的室友。不知道这个单位有没有回避原则，如果是事业单位，无论是事业单位还是公务员，还是大型正规企业，这种情况下都需要回避。

但是很多企业天生就是不正规的，甚至有的企业是家族企业。这样的招聘也是符合规定的。不过HR会不会把这个室友当同事就不好说了。有些人私底下感情很好，但只要在一起工作就会有矛盾，很多友谊经不起彼此竞争。

而且，越是有见识的人在一起工作，越有可能产生深层矛盾。大家太了解对方了，不管是管理还是合作，都会遇到一定的困难，这是事实。不管是好兄弟还是好姐妹，尽量不要在同一个单位工作，尤其不要有竞争关系。很多时候，友谊之舟就这么翻了。你们，说呢？

各位老铁，针对此事你们有什么看法呢？

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女子投简历后发现HR是室友，好巧啊

作者：京宇先生

发布时间：2022-10-22 19:08

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近日，四川成都，袁女士说自己前段时间想换份工作，于是向多家公司投递了自己的简历，投递时并没有仔细查看详细信息，随后便与HR线上交流。在交谈过程中，袁女士并没有发现有什么不寻常的东西，可是HR那边聊了一会儿后突然来了一句"是你吗"，这让袁女士顿时心生疑惑。然后她看了投递公司的名字，突然觉得非常熟悉，好像在哪里看到过，这才想起几天前室友在群里提到过这家公司，而室友就是这家公司的HR。

"我打开招聘软件随便投了几家，结果对面人士回复‘是你吗’，然后我就觉得很奇怪。""我就觉得这件事很有趣，感觉这种概率事件都能被我遇到。"袁女士说虽然室友认出了自己，不过在面试时还是很严格的，看来室友也是个认真的人哈。找工作遇到HR室友，真是特别的缘分。

大家身边有没有发生过这种概率事件呢，是不是也很惊喜呢。

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女子投简历后发现HR是室友：感谢不刷之恩！

作者：财经知了

发布时间：2022-10-22 18:39

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近日，四川成都的一名女子找工作时投了几份简历，想不到其中一家公司的HR竟然是自己的室友。直至室友跟她确认，女子才恍然大悟，找工作碰到HR是室友，得感谢不刷之恩呀。

对于每天看成百上千份简历的HR而言，一份简历做得好不好、照片好不好看、名字好不好听等有时候都能直接关系到HR的第一印象。印象不错，面试的机会自然就有了。

到一家新公司，你认识的第1个人便是招你进去的HR。能成为室友是一种缘分，至于能不能亲上加亲成为同事，那就需要看女子的能力符不符合室友公司的要求了。#找工作#

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女子面试时发现自己的室友，网友：到底是同学？还是室友？

作者：月影说职场

发布时间：2022-10-31 07:10

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找工作你是愿意碰到熟人，还是不认识的人？有人说熟人影响发挥；有人说熟人轻松过；还有人说熟人早早被淘汰。

可是大千世界无奇不有，有人去面试恰恰就遇到了面试官是自己的熟人，而且还是与自己同吃同住过的。

四川成都一女子找工作，向几家公司投递了简历，没想到一家公司很快寄来了面试邀请，可当她去面试时，却发现在面试自己的HR竟然是自己的室友。

有网友怀疑这事情的真实情，面试官作为她的室友，怎么能不知道她呢？因为一般面试简历上都会写自己的学校、住址、联系方式，作为室友，不可能连她的联系方式都没有。

可这个事还真实地发生了，袁女士说她投递简历只是看公司，从来不关注HR的具体情况。只是那天去面试，在交谈中，袁女士起初也没有认出来，根本不知道面试自己的就是自己的室友，还是在她们聊了一会后，突然听到一声“是你吗？”

袁女士这才产生疑惑。她才仔细看她面试公司的名字，这才感觉有点 熟悉感，好像在哪里听说过。想了好一会儿，这才恍然大悟！

前段时间，在室友群里见好像见到过这家公司，而他的室友还是这家公司的HR。袁女士当场就愣了，感觉很有缘分，这么多公司，自己竟然跑到自己室友所在的公司，因为这种概率不大，都能被自己遇到。

随后，在面试中，她感觉到她的室友对她还是严格的，没有因为她们是室友，就对她网开一面。看来室友是一个很认真的人，找工作都能碰到这是多大的缘分？

网友留言：到底是什么同学？室友还是合租室友？评论区我都看蒙了！之前在北京合租四年，我连我们室友长什么样都不知道，因为到家就进屋，我早上洗澡，晚上等卫生间没有人再去洗漱，做饭也是等没有人再去做！

还有网友说：这是什么室友呀？一看简历不就知道了吗？难道简历是匿名的吗？

也有网友说：他一同学，创业不顺利，想找家大公司就业，到了考场一看，面试主考官是自己的同学，掉头就走。不过，这位弃考的同学，后来还是进了这家公司，而且还进入了集团高管行列，比当年主考官高好几级！

其实职场关系与室友无关，虽然能遇到室友这是缘分，但是职场上每个人生存都要靠技能，尤其是室友作为面试官，她此时的面试是她的工作，她代表的是公司，肯定不会因为你与自己的关系，就对你网开一面，毕竟面试是为公司寻找适合于公司发展的人才。

这面试本身就是工作，没有人会拿着自己赚钱饭碗来为你走关系。即便她照顾你，如果你没有实力，还是一样不能通过面试，所以求职者最大的实力就是自己有能力。

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女子找工作，没想到HR是室友

作者：小du搞笑剪辑

发布时间：2022-10-23 07:42

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近日，四川成都袁女士表示，她前段时间想换工作，就打开招聘软件随便向几家投了简历，之后对方直接问袁女士“是你吗？”

袁女士很吃惊，后来发现对方竟是自己室友。室友问袁女士要不要来公司试试，袁女士表示这边的工作辞了之后会考虑的。在袁女士问及工资时，室友表示具体要和老板谈，原来HR也是打工的。

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职场就是职场，按规矩办才能“室友”变“战友”

作者：镇江谭浩俊

发布时间：2022-10-25 10:41

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近日，四川成都某女子，在寻找工作时，向几家公司投递了简历。没想到其中一家公司的HR，竟是自己室友。当事人袁女士称，一开始并没有反应过来。直到对面HR回复“是你吗”，她才发现把个人简历，投给了室友在职的公司，不过室友还是很严格的。

看到这一消息，很多人的第一反应，可能是好巧。潜意识中，则是两个人的差距为什么这么大。而看完整则消息后，则会对当事人最后的“室友还是很严格的”这句话产生各种遐想，或两人在学校时关系不好，或室友有危机感，或室友工作认真，或室友升职后变了，等等。反正是，对这句话的理解会很多很多，想象也会很多很多。

不过，我倒是觉得，室友的这一行为，值得称赞，也值得学习。不管室友居于什么想法，或者什么目的，严格都是必须的，不能因为求职者是自己的室友，就网开一面，就马马虎虎，就不闻不问。如果这样，室友在单位也呆不长，也不可能担任HR这样的工作。铁面无私，不仅是对HR个人的要求，也是公司必须执行的一条规矩。如果人人做事都马马虎虎、敷衍了事，都在讲人情世故、讲关系情面，那公司还怎么办下去，还怎么发展呢？尤其是进人这一关，更应当严格规范、实事求是、公正公平，也只有这样，员工进入公司之后，才能行为规范和工作认真，公司才能严格按照制度考核与奖惩。

实际上，室友严格一些，如果自己真的能够入职，也是好事。否则，从入职的那一天起，就会受到他人的质疑，就会活在室友的阴影之中，会被别人看不起，觉得自己是靠室友的关系才入的职。如果室友对自己严格一些，甚至比别的人更加严格，入职以后，给外界的感觉是自己与室友并没有特殊关系，甚至关系比较差，可能对自己的发展更好，而室友与自己的关系处理，也会更顺。至于私底下，两人成为闺蜜也好，朋友也罢，一般关系也行，都不会影响从“室友”向“战友”的顺利过渡。否则，对双方来说，都会比较尴尬。

职场就是职场，可以有先来后到，也可以是同学加战友，更可以成为很好的朋友、很好的室友、很好的战友，但是，必须严格按职场规矩办事，不能“室友”与“战友”不分，感情与纪律不分、关系与制度不分，你好我好大家好。如果这样，早晚一天会出问题，甚至会让双方都处于极其不利的局面。

为什么有人会在职场栽跟头，为什么有人会成为腐败分子，为什么有人会被公司除名，除了能力不足之外，最主要的还是素质不高，不把公司当公司，不把职场当职场，不把个人当个人，随心所欲，不受制度约束，不按规矩办事，如此，哪有不出事之理。

正是基于这样的思考，笔者认为，室友对自己严格，是一件能够形成多赢格局的事，对室友自己有利，对同学有利，对公司有利，对其他求职者有利。如果每位员工都能以这样的方式处理各种关系，特别是亲朋、同学关系，那职场的规矩就一定很好，秩序也一定很规范，就不会出现任何问题。对当事人袁女士来说，一方面，切不要以为室友是故意为难自己，是与自己过不去，那是她的职责所在，哪怕是做给公司看，也需要这样。否则，工作无法开展；另一方面，袁女士也切不可因为室友是公司的HR，就觉得自己如果入职这家公司，就会低室友一头。如果这样想，也就只能说明自己是不如别人的。真正有能力者，是不在乎先来后到的，也不在乎同学比自己现在做得好、地位高。关键就看，工作是否适合自己，有没有能力胜任所选择的工作。如果一切合适，不管谁在负责，都要一往无前。

当然，如果有两家各方面条件大致相同的单位，按照目前的实际情况，最好还是选择没有室友的。毕竟，同学聚集到一个单位，好处是，可以互相帮助。坏处是，相互拆台，或竞争压力加大。要想真正把关系处好，必须双方共同努力。只要有一方存在问题，关系就非常难处。如果有条件，还是要尽量避免分到同一个单位工作。毕竟不在一个单位的竞争，会更加良性，更加具有促进作用。

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河南天然气长输管网标的，蓝天燃气：加速并购，奠定长期成长空间

作者：远瞻财经

发布时间：2022-10-23 13:44

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（报告出品方/分析师：安信证券 周喆）

1. 河南天然气长输管网稀缺标的，业绩持续向好

1.1. 深耕多年的河南省长输天然气管网

蓝天燃气前身为河南省豫南燃气管道有限公司，2002年 12 月，豫南管道由中原气化（于2003年7月17日变更为蓝天集团）、驿光实业及36个自然人出资成立，经营范围为天然气 管道。

2008年公司由“河南省豫南燃气管道有限公司”整体变更为“河南蓝天燃气股份有限公司”。

2009年南阳-驻马店天然气管道工程开工建设，2010年公司全资收购河南省豫南燃气有限公司，进入了城市燃气业务领域。

2011年南阳-驻马店天然气管道工程全线建成通气，2012年博爱-郑州-薛店天然气管道工程开工建设，于 2015 年 9 月全线贯通，同期许昌-禹州天然气管道工程开工建设。

2021年 1 月，公司在上海证券交易所挂牌上市。

控股股东为蓝天集团，管理层持股比例高。

公司控股股东为河南蓝天集团股份有限公司，持股比例为 49.19%；股东李新华直接持有公司 6.75%股权，间接持有公司 32.46%股权，为公司实际控制人。

公司股权结构稳定，其中公司董事长李国喜直接加间接合计持有公司 4.89% 的股份；总经理兼董事陈启勇直接加间接持有公司 1.26%的股份，高管持股有望促使管理层保持锐意进取的动力。

1.2. 长输管网+城燃上下游双主业布局

公司主营业务为管道天然气及城市燃气业务，贯穿天然气产业中下游。

其中管道天然气业务板块公司从上游天然气开发商处购入天然气，通过自建及经营的长输管道输送到沿线城市及大型直供用户，或由下游客户直接从上游天然气开发商购入天然气，公司提供输气服务；城燃业务板块公司通过自建及经营的城市天然气管道，向城镇居民、工业及商业用户供气，同时提供燃气安装工程服务。

公司营业收入主要来源于管道天然气销售、城市天然气销售和燃气安装工程。其中，管道天然气销售营收占比最大，但近年来营收占比呈现逐年下降的趋势，从 2017 年的 65.98% 下降至 2022H1 的 56.93%；城市天然气销售营收占比次之，近年来占比逐渐上升，从 2017 年的 21.17%上升至 2022H1 的 34.65%；燃气安装工程 2022H1 营收占比为 6.22%。

根据公司公告，截至 2022 年 6 月 30 日，公司共计参控股公司 15 家，其中子公司 9 家， 联营企业 2 家，孙公司 4 家，业务主要涉及管道天然气业务、城市燃气业务，辅以保险、设 备安装维修业务等。其中，公司控股子公司豫南燃气、新郑燃气、新长燃气、长葛蓝天、万 发能源的主业为城市燃气业务，海南新长和麟觉能源主要负责管道天然气业务。

1.3. 业绩稳健增长，财务指标优秀

公司历年业绩增长稳健，今年气价上涨背景下业绩实现高速增长。

从 2017-2021 年公司营收从 25.12 亿元增长至 39.01 亿元，CAGR 为 11.6%；归母净利润从 2.16 亿元增长至 4.21 亿元，CAGR 为 18.2%。

根据公司 2022 年半年报披露，公司今年上半年实现营业收入 24.47 亿元，同比增长 28.96%；归母净利润 3.25 亿元，同比增长 68.24%，今年上半年业绩大幅增长主要受益于：

1）气价上涨背景下公司依靠自身丰富的低价气源优势，管道天然气板块盈利能力有所增强；

2）公司通过资产收购扩张城燃业务板块获得新增收入；

3）成本管控提效背景下净利率提升。

公司于 10 月 11 日发布三季度业绩预告，预计前三季度实现归母净利润 4.8-5.2 亿元，同比增长 59.66%-72.96%。

毛利率提升，盈利能力显著增强。

近五年毛利率及净利率稳步增长，分别自 2017 年的 18.10%、8.58%增长至 2021 年的 19.23%、10.80%，盈利能力显著增强。今年上半年受益于管道天然气业务盈利能力进一步提升，公司上半年毛利率及净利率分别达到 21.06%和 13.29%。

期间费用率改善，成本管控良好。公司近五年期间费用率整体呈现逐年下降的趋势，其中，财务费用率降幅明显，从 2017 年的 2.33%下降至 2021 年的 0.54%。2022H1 管理费用率大幅下降，仅为 2.76%，期间费用率整体下降明显，成本管控成效显著。

充裕的现金流为后续扩张提供支撑，资产负债情况稳步改善。

公司现金流充沛，近 5 年 经营性现金流量净额均在 5 亿元以上，根据 2022 年半年报，公司经营性现金流净额为 2.24 亿元，同比增长 97.08%，同时，经营性现金流始终维持在净利润的 1.5 倍以上。

从资产负债率情况看，近年来公司资产负债率逐年下降，自 2017 年的 57.34%下降至 2021 年的 43.46%，2022H1 为 42.66%，充沛现金流及低资产负债率为公司后续发展提供支撑。

高股息率下投资价值凸显。

公司 2021 年现金分红总额 2.31 亿元，同期归母净利润 4.21 亿元，股利支付率为 54.97%，股息率 3.46%，在行业内属较高水平。

2022 年 9 月公司发布未来三年分红汇报规划（2022-2024 年），表示将在满足公司正常生产经营的资金需求情况下，如无重大投资计划或重大现金支出发生，主要采取现金分红的利润分配政策，每年以现金方式分配的利润不少于当年度实现的可分配利润的 30%。

2. 天然气供需紧张背景下，中游长输管网业绩弹性不容小觑

2.1. 市场化天然气“量增价涨”，天然气供需矛盾凸显

2.1.1. 天然气进口量减少叠加欧洲转售潮，国内天然气供需紧张、价格攀升

受国际恶劣能源形势影响，全球天然气供应形势紧张，国际气价屡创新高。

我国天然气进口均价不断攀升，根据海关总署数据，2022年 1-8 月，我国液化天然气（LNG）的进口平均单价高达 756 美元/吨，相比于去年同期的 435 美元/吨涨幅高达 73.8%，其中 1 月、4 月、5 月涨幅分别高达 153%、91%、95%，我国天然气进口成本大幅提升。同时，海外（尤其是欧洲）高气价带来国际贸易机会，转口贸易量增加使得 LNG 进口量下降。

根据海关总署数据，2022 年 1-8 月，我国每月 LNG 进口量较去年同期均有所下滑，1-8 月合计进口量为 4064 万吨，较 2021 年同期减少 1100 万吨，同比降幅达 21.3%。然而我国 天然气供应仍依赖进口，根据国家发改委与统计局数据，2021 年我国天然气消费量为 3726 亿立方米，产气量仅为 2096 亿立方米，约有 44%的天然气供应来自进口。

今年进口量的下降与进口价格的攀升在一定程度上导致了国内天然气供需偏紧、价格偏高的紧张局面。

根据国家统计局数据，今年 1-9 月，全国 LNG 市场均价达 6808 元/吨，较 2021 年同期增长 53%，较 2020 年同期增长 131%，国内天然气价格处于高位且呈现上涨趋势，四季度冬季来临可能进一步给气价带来压力。

2.1.2. 疏导成本上涨，“三桶油”合同内基础气量下降

基于天然气的物理特性，国内天然气交易分为管道天然气和液化天然气（LNG）两种。

我国东部沿海建有大量的 LNG 接收站，但大部分属于国家管网公司资产，因此尽管 LNG 进 口比例已经较高，但其中很大一部分也是气化后入管网；另一部分则通过槽车方式“液来液走”。LNG 槽车价格根据市场供需决定，但其市场交易量和流动性有限，管道气交易在天然气交易当中占比更高。

我国管道气交易模式分为合同内基础量交易以及竞价拍卖的合同外交易。不同供给来源的管道天然气定价模式不同，基本可分为合同内基础量交易与合同外交易。根据《中国国内天然气价格承受力研究》统计，合同内的交易量为基础量，一般在 70%-80%左右，剩余部分则为合同外交易量；合同外交易价格可基于市场情况由买卖双方谈判而定，目前多数情况下，合同外气量需要通过高价竞拍来获得。

合同外气价远高于合同内气价。

根据《中国国内天然气价格承受力研究》中披露，以 2021 年为例，在华北管道气市场，合同内基础量的交易价格约为 2-3 元/方，其中淡季价格略高于 2 元/方，旺季价格接近 3 元/方。

合同外交易气价高于合同内基础量价格，2021 年 9 月后平 均交易价超 4 元/方，2022 年 3 月一度高达 6 元/方；在华东市场，合同内基础量价格与华北 类似，合同外交易价格比华北更高，在 2022 年 1 月后一度快速上升至超过 8 元/方。

由此可见，“三桶油”合同内基础气量是城市燃气公司成本端的保障，若无法获得足够多的低价合同气量，则需要再公开市场高价竞拍获得合同外气量。高气价背景下“三桶油”合同气价同比上涨幅度大。

下游天然气有一大部分来自于“三桶油”（中石油、中石化、中海油），“三桶油”在各省的价格上浮比例或定价方式差异较大，采取一省一价的方案，但据中国能源报报道，整体来看，去年“三桶油”的综合价格较基准门站价格的上浮比例约为 5%-10%，今年可高达 35%-70%，合同气价上涨幅度大。南方能源观察报道，城市燃气协会组织部分企业测算发现，今年非采暖季气源综合价格涨幅超 2 元/方，部分地区甚至超过 3 元/方。

参考中石油天然气销售河北分公司发布的《关于签订 2022-2023 年度合同的商议函》，在非采暖季，合同量的 25%执行非管制气价格，在基准门站价格基础上的上浮比例达 55%；在采暖季，合同量的 45%执行“均衡二”，11 月-次年 2 月的价格较基准门站价上浮比例高达 70%，3 月上浮 45%。合同定价政策中较大的上浮比例给下游购气企业带来较大压力。

在价格上涨的同时，购气企业今年还面临着合同气量较上年用量“压缩”的现状。据气库咨询数据，2022 年-2023 年管道气供应合同量在多数地区或为去年同期的 90%。我们从部分地区地方政府和城市燃气公司发布的“节约用气倡议书”中观察到了合同气量减少的现状。

譬如湖北省随州市、阳新县、安徽宿州、池州陆续发布“节约用气倡议书”，提出今年合同气 量下降明显，天然气保供形势异常严峻。

2.1.3. 罕见的“三重”拉尼娜有望重现，冷冬概率偏高

今年寒潮提前冷冬概率偏高。

10 月以来，我国北方地区就已经遭遇了比往年提前的寒潮。10 月 2 日，中央气象台发布寒潮蓝色预警，这也是自 2010 年中央气象台正式启用预警发布机制以来，下半年最早发布的寒潮预警。10 月 2 日 14 时至 10 月 6 日 20 时，中东部大部地区气温普遍下降 8-12℃，内蒙古中东部、东北地区、陕西大部、黄淮、江淮等地降温 12-16℃，局地降温幅度达 18℃以上。

“三重”拉尼娜现象有望重现，常伴随极端低温。

近年来，全球极端天气事件等越来越频繁且剧烈。据美联社 8 月 31 日报道，联合国世界气象组织（WMO）预计，始于 2020 年的拉尼娜现象将持续至 2022 年底，这将是 21 世纪首次出现的“三重”拉尼娜现象。

据环球时报 10 月 11 日报道，国家气候中心最新监测结果显示，赤道中东太平洋拉尼娜事件依然进一步持续，预计会延续到 2022 年底至 2023 年初。拉尼娜是赤道太平洋东部和中部海表温度大范围持续异常变冷的现象，一般来说，每 2-7 年出现一次，每次持续不到一年。“三重”拉尼娜是指拉尼娜现象持续三年。

一般情况下，发生拉尼娜事件后的冬季有可能出现气温异常，其主要特征表现为全国大部地区气温较常年同期偏低，尤其是华北北部、东北南部、华南大部、西南地区东部和北部、西北地区大部等地。因此，我们预计今年冬季出现冷冬的概率偏高，但拉尼娜事件只是影响我国秋冬季气候重要因素之一，冬季气候北极海冰、欧亚积雪等因素的影响，大气环流系统内部自然变率也会起到重要作用，因此，也不能排除今年冬季为暖冬的可能性。

冬季是天然气需求旺季，过去几年我国大力推动“煤改气”，进一步加大冬季天然气需求。冬季天然气需求与气温高度相关，若今年出现冷冬，则天然气供需偏紧可能成为大概率事件。

2.2. 保供压力下城燃企业高价购气，中游长输管道商获利空间大

国内天然气进口供应缩减下气价攀升，上游中石油等气源在上调批发价的同时缩减低价合同气量，合同气“量减价涨”，而市场化天然气“量增价涨”。下游城燃公司为保障居民端天然气供应，需要在合同气量外高价购买市场化天然气。根据上海石油天然气交易中心发布的《2022 年天然气市场调研报告》，有超 60%的城燃公司表示今年以来购气成本同比上涨 30%以上。下半年随着冬季来临，居民端天然气保供压力将更大，气价预计持续维持高位。

市场气“量增价涨”的局面下，中游长输管网尽享红利。

市场气价涨所带来的红利，一部分被非常规气源赚走，一部分被中游长输管道截留。

我们按照全国 LNG 市场价以及上游天然气生产商的售价来测算中游管道运输储存商的获利空间。

全国 LNG 市场价格可反映下游城燃公司合同量外购买天然气的现货价格，根据国家统计局数据，2022 年上半年全国 LNG 市场均价约为 6853 元/吨，按照 LNG 1 吨约等于 1434.4 立方米换算，约为 4.78 元/方。

中游长输管道商在达到中石油等大型天然气供应公司的合同气量上限后，往往会优先寻求其他非常规低价气源以保障下游供应。

以煤层气为例，亚美能源、蓝焰控股作为煤层气供应商受益于下游气价上涨，2022 年上半年，其煤层气平均销售价格分别达 2.31 元/方、1.87 元/方，与去年同期相比增幅较大。

上半年 LNG 市场价与煤层气出厂销售均价之间仍有近 2.69 元/方的价差，扣除管输费等其他费用，我们估算仍有一大部分利益流向长输管道销售商。

2.3. 河南省长输管道先行者，气源优势显著

河南省长输管道领军企业，区域性先发优势显著。

管道天然气业务作为公司第一大主业，为公司带来了近 60%的营收。

公司从上游天然气生产开发商处购入天然气，通过自建的长输管网销售给下游城市燃气公司以赚取贸易价差，同时也为上游供气方或下游购气方代输天然气以赚取管输费。

天然气长输管网行业具备区域垄断性与市场分割的特点，其他竞争者难以进入公司覆盖区域。

根据公司公告，2004 年 8 月，公司第一条天然气长输管网豫南支线建成通气，途经郑州市、许昌市、漯河市、驻马店市，并辐射平顶山市、信阳市等地区，作为在该区域内最早建设天然气支干线的企业，公司具备显著的先发优势，积累了一批稳定的下游购气客户。

高气价背景下，公司获取稳定且低价气源优势凸显，赚取较高差价主要受益于以下三方面因素：

1）公司三大长输管道互联互通，辐射范围较广、承接气源丰富。一方面，有利于公司实现区域与管道间气源的互补互济；另一方面，有利于公司向多类气源、多个供应商采购天然气，气源稳定性与成本优势凸显。

据公司官网披露，公司长输管道分输气量占据河南省首位。截至目前，公司共拥有四条高压天然气长输管道：豫南支线、南驻支线、博薛支线分别于 2004 年、2011 年、2015 年建成通气，设计输气能力分别为 16 亿方、4.9 亿方、4.8 亿方，三条支线总长度合计 442.81 公里；同时公司还拥有许禹支线以及驻东支线(驻马店市至周边区县)、新长输气管道(卫辉首站至长垣、原阳、封丘、延津)两条地方输配支线，全长约 302.63 公里。

南驻支线与豫南支线在驻马店分输站实现对接，与西气东输一线以及西气东输二线两大气源实现互联互通、互补互济；博薛支线与豫南支线在薛店分输站实现对接，使公司长输管网覆盖区域延伸至豫中和豫北地区，为公司增加了来自山西的低价煤层气气源；此外，公司通过中石化中原天然气有限责任公司的中原-开封输气管道、河南省发展燃气有限公司的中薛线管道实现向中石化采购天然气。

根据年报披露，公司目前除了稳定地采购来自中石油的天然气外，还与中石化、中联煤层气、河南安彩能源、漯河中石油昆仑燃气、新郑中石油昆仑燃气、中裕（河南）能源贸易等多家公司签署了天然气采购协议。

随着南驻支线和博薛支线的建成，近年来公司对中石油气源的依赖度逐年降低，据招股书披露，公司向中石油采购的天然气量占采购总量的比重从 2017 年的 91.33%降低至 2020 年上半年的 82.63%，且近两年仍维持下降趋势。

因此，今年以来，在中石油缩减合同气量、合同外气价不断攀升的背景下，公司仍可依靠中石化、煤层气等多类气源，而避免以较高价格参与合同外气量竞拍，维持气源成本低价与稳定供应。

2）长输管道行业的区域垄断性叠加第二大主业城燃加持，公司客户资源优势显著。

一方面，在第二大主业城燃加持下，公司对下游客户需求变化具备较强洞察力。城市天然气销售为公司的第二大主业，拥有多家城燃子公司，在长输管道覆盖区域的多个县市向终端用户供应天然气。因此，公司对于下游终端用气的需求变化以及天然气进口的供给变化具备非常及时的感知能力，从而能在合适时机购入天然气。

另一方面，天然气长输管道行业具备区域垄断性与市场分割的特点，公司业务连接了上游产气单位和下游区域小型城燃公司。

在公司长输管网的覆盖区域，存在众多区域型的小型城市燃气公司，产气单位无法一一与其 对接，而公司对其覆盖区域的客户建立了较好的关系，对客户的需求具备及时的洞察力。

3）公司高压管网具备天然的储气调峰能力，参股区域型储气中心，有利于其承接不太稳定的低价气源。

目前城市燃气储气调峰方式主要包括地下储气库储气、液化天然气储气、储气罐储气、天然气管道储气、天然气固态储存等，其中天然气管道储气分为长输管道末端储气和城市高压管道储气。

长输管道末端储气是指利用长输管道最后一个压气站的出口到管道末端之间的输气管段进行储气，由于管道末端一般直接与城市配气站相连，其储气能力对于供气系统调峰的影响远大于其他管段。

当城市用气量小于最后一个压气站的输送量时，将富余气体储存在末端管道中；当城市用气量变大时，释放之前储存的气体作为补充。城市高压管道储气则是指依靠长输管道末端较高压力和城市中压管网之间形成的压力差进行储气调峰。高压管网储气适用于短期城市用气调峰。

公司铺设的三条长输管网叠加多路城市高中低压管道，具备储气调峰能力。

以公司在建的驻马店乡镇天然气利用项目为例，据公司招股书披露，各县域的储气调峰功能由高压管线承担，例如南驻支线负责确山县、泌阳县等地的储气调峰。

此外，根据官网披露，公司参股 30%的驻马店市天然气储运有限公司，是河南省 6 大区域性天然气储气中心之一以及省级储气设施平台，满足豫南漯河、许昌、驻马店、信阳、平顶山、新蔡、固始等多个城市的天然气供气调峰需求。

因此，公司面对产气和用气需求的波动性，能更有效地进行储气调峰，有利于其拿到一些稳定性较差的低价气源，或在价格位臵较低时储存更多天然气。公司管道天然气销售板块盈利能力显著提升。

近年来随着公司长输管道输气量的稳步提升，天然气销售板块收入整体呈现稳中有增的态势，2020 年略有下降主要由于疫情下天然气消费量增速显著放缓。

2021 年，公司管道天然气销售收入为 23.1 亿元，同比增长 8.7%； 2022 年上半年收入达 13.93 亿元，同比增速高达 27.2%。

此外，从毛利率端看，2017-2020 年，公司管道天然气销售业务的毛利率维持在 7%-9%左右水平；2021 年以来，凭借其气源成本优势与客户资源优势，气价高涨背景下该板块业务的盈利能力提升明显，毛利率从 2020 年的 7.81%提升至 2022 年上半年的 19.52%。上半年的业绩印证了公司长输管道业务在高气价下红利释放。

3. 城燃收购迎来好时机，募投项目投产在即有望增厚业绩

3.1. 河南省用气市场广阔，天然气消费量稳步增长

河南省天然气消费量稳步增长，位于全国前列。

从用气人口方面看，根据中国能源统计年鉴，近年来河南省天然气城市用气人口稳健增长，2016-2020 年复合增长率为 7.7%，2020 年达 2220 万人，在全国排名第五。

近年来县城与村庄天然气用气人口数量呈现快速增长的态势，根据住房和城乡建设部披露，2020 年河南省县城与村庄用气人口合计达 2104 万人，同比增速高达 31%，天然气消费市场下沉进程加速。

从天然气消费量方面看，据北极星能源网披露，2021 年河南省天然气消费量达 131 亿方，较 2020 年增长近 20%，在全国各省份中排名第九，为天然气用气大省之一。

未来随着城镇化进程的推进以及能源消费结构的升级，河南省用气市场空间将更为广阔。

河南省发改委发布的《河南省中长期天然气管网规划纲要(2020—2035 年)》中预测，到 2025 年、2030 年、2035 年，河南天然气用气人口将分别增至 5000 万人、6000 万人、7000 万人，天然气需求量将分别提升至 200 亿方、250 亿方、300 亿方。

3.2. 打造城燃第二主业，与长输管道协同优势凸显

公司凭借主业长输管道，向下游产业链条延伸，目前城市天然气销售业务已成为公司第二大主业，公司通过自建及经营的城市天然气管道向居民、工商业企业等终端用户销售天然气。

根据公司年报披露，下属豫南燃气、新郑燃气、新长燃气、长葛蓝天、万发能源城市燃气子公司目前在河南多个县市拥有城市燃气独家特许经营权，包括驻马店市城区及下辖九县、新郑市、长垣县、延津县、封丘县、原阳县、长葛市、尉氏县等区域，未来随着自建与收购进程加速，覆盖区域有望进一步扩张。

从收入与盈利情况来看，刨除 2020 年疫情影响，2017-2021 年，公司城市天然气销售收入整体呈现稳步增长的态势，2021 年收入规模达 11.73 亿元；毛利率水平稳定在 18%-19% 左右。

2022 年以来，由于上游气源供给出现“价增量减”的局面，公司城燃业务成本提升明显，毛利率下滑至 13.46%；然而 2022 上半年城燃板块收入依然保持高增，达到 8.48 亿元，较 2021 年同期增长 50.6%。

长输管网+城燃，产业上下游协同优势凸显。

一方面，公司长输管网具备一定的储气能力，为城燃板块终端天然气需求的波动性提供调峰功能。另一方面，公司下属城燃公司可直接购买自己长输管道的气源，因此具备一定的购气成本优势，尤其是在今年上半年气价攀升导致城燃公司普遍面临购销价格倒挂，合同气量不足的背景下，公司城市天然气销售毛利依然能实现 52%左右的高增，或可归功于自有长输管道带来的气源优势。

3.3. 城燃收购进程加速，募投项目投产有望增厚业绩

城燃板块迎来收购好时机，公司对优质标的具备强嗅觉。

河南省天然气终端销售市场竞争格局较为分散，存在很多小型城燃公司。今年高气价下城燃公司盈利能力普遍下降甚至亏损，经营情况糟糕，成为公司兼并收购的最佳时机，小型城燃公司迫于经营压力，出售意愿显著增强，公司借此机会以较低价格收购其长输管道覆盖区域内的城燃公司，提升其市场占有率。

此外，公司在长输管道业务上与覆盖区域内的下游城市燃气客户合作多年，对各公司的业务与经营情况有着较为全面的了解，因此在优质收购标的的选择上具备天然优势。连续收购多个优质城燃标的公司，板块规模扩张加速。

根据公司公告，上半年公司于 4 月、5 月、6 月分别完成了对麟觉能源、万发能源、长葛蓝天三家城市燃气公司的收购，麟觉能源和长葛蓝天成为全资子公司，万发能源成为控股子公司。 其中，长葛蓝天的收入与业绩规模最大。

根据公司公告，2022 年 1 月，公司现金收购了长葛蓝天 42%的股权；2022 年 4 月，公司通过股份增发的方式收购长葛蓝天剩余 52%股权，发行价格为 12.44 元/股。长葛蓝天拥有长葛市潩水路以西区域的特许经营权，已建成次高、中、低压各层级天然气管线，其中次高管线 10.65 公里、市区至各乡镇的中压管线 196.32 公里；在公司总销售气量中，工商业用户占比高达 95%，相比于居民用户，上下游价格传导更加及时且充分，盈利能力保障度高；2021 年长葛蓝天的净利润为 5192.28 万元，同比增速为35.07%。

根据公司公告，收购后三年为业绩承诺期，交易对方承诺长葛蓝天在2022-2024 年的净利润将分别达5697.49万元、6509.84万元、6617.64万元，增速分别为9.73%、14.25%、1.65%，此次收购标的质地优秀、业绩表现亮眼，有望增厚公司今年业绩。

公司把握合适时机加快收购，有利于其扩张业务规模，在河南省覆盖区域内更好的发挥上下游协同作用，加速向区域性天然气龙头迈进。

募投项目近期工程投产在即，业绩有望迎来稳步提升。

据招股书披露，公司两大募投项目驻马店乡镇天然气利用工程以及驻马店乡镇天然气利用工程(新蔡县)皆为城市燃气天然气管线工程项目，建设内容包括门站、高中压调压站、次高压中压调压站、高压管网、次高压管网、中压管网等。

其中驻马店乡镇天然气利用工程规划建设 34 座调压站、高压管道合计 81.2 公里、次高压管道合计 239.1 公里、中压管道合计 586.6 公里；驻马店乡镇天然气利用 工程(新蔡县)规划建设 3 座调压站、次高压管道合计 38 公里、中压管道合计 104.8 公里。

公司募投项目的近期工程建设周期为 2 年，预计将于今年年底或明年年初建成投运；远期工程建设周期为 4 年，有望于 2024 年建成投产。

根据公司招股书，两大募投项目将扩大公司燃气经营领域的覆盖面与业务规模，同时利于天然气资源在区域内的合理调配使用，从而增强公司的盈利能力，全部建成投运后，预计将合计为公司带来年收入 6.3 亿元左右、年利润总额 6291 万元。近期工程的建成投产有望提升公司明年业绩。

4. 报告总结

我们选取了与公司业务相似的可比公司陕天然气、皖天然气、天壕环境，以及同样具备气价弹性的气源标的新天然气、蓝焰控股进行估值对比，以 2022 年 10 月 21 日收盘价为基准，蓝天燃气的估值最低，目前 PE（TTM）仅为 11.05 倍，而皖天然气、蓝焰控股、天壕环境的 PE（TTM）可达 16.34 倍、16.16 倍、29.91 倍，目前公司估值处于较低水平。

我们预计公司 2022 年-2024 年的营业收入分别为 50.80 亿元、56.33 亿元、59.78 亿元， 增速分别为 30.2%、10.9%、6.1%，净利润分别为 6.76 亿元、8.08 亿元、9.03 亿元，增速 分别为 60.6%、19.5%、11.8%，成长性突出；6 个月目标价 为 18.0 元。

5. 风险提示

1）天然气价格波动风险：公司管道天然气与城市燃气业务对天然气价格依赖程度较高，若未来上游气源价格波动幅度较大，公司业务将受到影响。

2）天然气行业政策变化风险：若国家或河南省天然气行业相关政策出现较大改变，调整能源利用政策，调整天然气价格形成机制，都将影响公司现有竞争优势，从而对未来的经营效益产生影响。

3）气源紧张风险：河南省天然气消费量增速较快，若上游天然气供应难以确保充分满足下游市场的旺盛需求，公司存在业务发展受上游天然气供气量制约的风险。

4）管道安全事故风险：若管道设施落后老化、材料缺陷、施工缺陷等，易造成安全事故；同时，天然气管道还可能受暴雨、洪水、地震、雷电等自然灾害的影响。

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投简历后接到面试电话，但是记不清是哪家公司了，怎么办？

作者：中国职场蛙

发布时间：2020-08-03 22:36

快照：

今天的文章主题是关于海投。

先看下如下截图：

大家也注意下，不管海投不海投，简历投出去也大概率是被认为“不匹配”的，投递了100家会有80家甚至99家说不匹配。解决简历不匹配的方法就是海投。

我的很多读者都知道想要找到一份好工作，需要去海投简历，但是在实际操作时，新手容易遇到”大量投递简历之后，不记得投递信息“的问题。

如下星友的提问是一个典型案例：

”幽哥，想咨询关于面试的事情。最近在海投简历找工作，用求职APP投递，投递的时候只盯着大公司（人数多），岗位觉得自己能做就都投递了，所以投递的份数有点多，公司和岗位都没有来得及看。上周五有个公司的HR打来电话，我说您好，她问我是不是某某某，我说是，请问您是？

然后她介绍了自己是某某公司的HR。她介绍完之后，我对这个公司完全没有了解，投的是哪个岗位也忘记了，面试结果可想而知。

我的问题是：在投递简历时，有没有方便快捷的方法做好岗位和职位的记录。

我目前的整理方法是放到Excel里，但是接到面试电话再打开电脑文件来不及。 另外我想到把这些投递信息整理到笔记本上，随身携带着，但是这样用手记录很费时间，手动翻找的时候也没有文件查找功能那么方便。 不知道幽哥对于投递信息整理有没有好的建议或方法可以分享？"

【幽哥的回答】

首先，要认识清楚：海投简历不是瞎投简历。

正常我们投递简历前，需要认真看一个公司介绍，看岗位要求等等，如果真正认真去看，认真去查询，可能要1个小时左右才能投递出去一份岗位。

那一天用10个小时去投递，你只能投递10份，但是我们要提高效率，一天要投递100份，就要把投递效率进一步加快，加快的话就需要看下职位的三个要素：企业名称，上班地点，职位名称。

也就是说企业，地点和职位这三个要素要记一下，然后你再开始投递，否则你就在瞎投简历了。

这样的话一天大概投100份，第一周大概需要5个小时，第二周每天投递100份的话，只需要2个小时，第三周1个小时就可以搞定了。

即：海投简历也是属于熟练活，投简历多了，自然会熟练。

简历投递出去一定数量后，你就会接到面试电话，HR首先会介绍自己是某某公司的，问你是不是某某某。

你就说是的。

TA问你哪天能来面试，你可能记不来是哪一家公司，你就装作：哦！刚刚信号不好，你能不能再说一遍？

在他说第二遍的时候，你按下手机的“录音”键，同时你加强下过去的记忆，去回忆这是哪家公司什么岗位。

如果TA报了第二遍之后，你还是想不起来，你就装作自己知道了：哦！

否则TA会挂了你的电话，说你“瞎投简历！”

你问需不需要用EXCEL表格来整理？不需要的，我们是海投简历，一天整理100个投递信息，太浪费时间了。也没有必要去整理，因为信息太多，你查找起来很麻烦，也不能保证你在接到面试电话的时候都能在电脑前。

以后有了面试电话后，再去将有面试机会的公司和职位列一个清单，做到EXCEL表格里去，这个可以整理，还能让我们看到面试的成功规律、总结失败原因、记得需要加强的地方。

你就先按照我说步骤来，等有了几次经验之后，你就知道应该怎么做了，不难，很简单的。

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大学生简历投出去后迟迟没回应？大企业HR：这些大学生直接淘汰

作者：夏橙妈咪说教育

发布时间：2022-09-24 14:02

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现在就业难度越来越大，很多大学生毕业之后，都找不到合适的工作，不得不回家待业，可青春一共就那么几年，错过了就再也回不来了，如果不趁着年轻的时候努力打拼，会对未来的发展有影响。

为了能够尽快找到好工作，一些大学生向很多企业投出简历，希望能够被录用，可投出去的简历都“石沉大海”，迟迟没有收到回应，这是怎么回事？

大学生投了很多简历，为何都是“石沉大海”？

很多大学生抱怨就业太难，毕业之后投了很多简历，可是迟迟收不到回应，不知道是什么原因，根本没有机会参加面试，更别提被录用了，怀疑企业在招人时有“漏洞”，根本没收到他们投递的简历。

小刘毕业于一本院校，在读大学时，她表现很好，大一时入党，并顺利进入学生会，也参加过很多活动。毕业之前，她便开始为就业做准备，先是在线上投递简历，后来又去人才市场寻求就业的机会。

小刘认为，自己多投一些简历有好处，被录用的几率会大一些，只要能够给他参加面试的机会，她就有机会展示自己，可是让小刘意外的是，她向几十家企业投递了简历，可是却迟迟没有回应。

相比之下，她的好朋友只向几家企业投递了简历，没过多久便收到了面试邀请，而她的学习成绩以及在校表现都不如小刘。这让小刘感到很愤懑，她不知道是哪个环节出现了问题，投出去那么多简历，怎么全都“石沉大海”呢？

其实很多大学生都经历过这样的事情，自己很优秀，找工作时也非常积极，投出去很多简历，可是却一直没等来面试的机会，一些比自己差的同学，却能很快收到面试邀请。

出现这种情况，问题很有可能出现在简历上。不要小瞧了简历，一份好的简历能够让大企业HR眼前一亮，反之，如果简历过于普通，或者是制作时很敷衍，还没等HR查看就被淘汰了。

大企业HR：这些大学生直接淘汰

大企业的HR在招人时很挑剔，因为会有很多应聘者，他们需要择优录取，会先对收到的简历进行筛选，不合格的简历直接淘汰，根本不会细看里面的内容。

一位在大企业工作的HR表示，如果简历里排版不美观，密密麻麻的字挤在一起，说明这名大学生做事不认真，参加工作以后，也不会认真对待自己的工作，所以会直接将这类大学生淘汰，就算学习成绩很好也不会录用。

其次，有些大学生会在网上下载简历，套用模板，只是把名字修改了一下之后就投了出去，这说明他根本不重视这份工作，这种做法会让HR十分反感，HR不愿意在这种大学生身上浪费时间，会直接淘汰。

再就是不诚实的大学生。这类大学生在制作简历时，为了引起别人的注意，谎称自己得过很多奖，或者是称自己有很多工作经验。HR算得上是“身经百战”，面试过很多人，这种不诚信的行为会被HR一眼识破。

大学生制作简历时，要注意这几点

排版一定要美观。制作一份精美的简历，可以给人留下很好的印象，第一印象非常重要。大学生在制作简历的时候，一定要美观，包括字体、分段、排版等等。

排版美观的简历，可以让人一眼看到重点，看着不会有审美疲劳，HR看到之后，自然愿意深入了解。建议大学生先在网上查看优秀的简历，学习别人的排版方式。

内容一定要真实。制作简历是为了让企业更好地了解自己，从而获得面试的机会。大学生在填写简历里的内容时，一定要实事求是，不能夸大、虚假，否则会给人一种不诚信的感觉。

如果制作了一份夸大的简历，就算面试时能够蒙混过关，工作之后也会露出马脚，企业不会聘用不诚信的人，更不会留下没有真才实学的人，大学生这样做，最终会浪费双方的时间。

总而言之，大学生如果投出去了很多份简历，却一直没有得到回应，就应该检查一下自己制作的简历是不是有问题，主要关注排版、内容、真实性等方面，如果发现了问题，应该及时修改，制作一份高质量的简历，更容易找到好工作。

互动话题：对于制作简历这件事，您都有哪些好的建议？欢迎大家在留言区内畅所欲言。

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