公司倒闭搬椅子电脑回家，良心老板引网友集体点赞

作者：葫芦娱乐工作室

发布时间：2022-10-24 18:59

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近日，江苏南京一女孩，拍摄公司倒闭后，和同事搬椅子电脑回家，引发网友热议。当事人栾栾称，老板同意让大家搬的。工资也结算清楚了，搬东西算是给员工的补偿。自己挑选了椅子和电脑主机。和同事一块搬回家的路上，自己都不敢抬头，感觉特别搞笑。

在这件事的处理上，网络上不少网友表示，公司的做法一点没毛病。而用公司设备补偿大家的老板，也是个相当有良心的好老板。的确，这两年疫情之下，不少公司举步维艰。小公司在此环境之下，能活下来已实属不易。身边的公司，垮了一批又一批。而事件中的老板，在公司做垮的同时，内心充满愧疚，希望从物质上做出补偿，于情于理都值得网友们为其点赞。

公司倒闭时，能够做到把员工工资结清。同时还能这样处置公司固定资产的，可谓是少之又少。如今不少公司倒闭案子层出不穷，员工起诉发工资的也不在少数。相较于公司欠了一屁股债，老板跑路股东没钱，甚至打官司打到最后，钱也拿不回来的情况，也在这两年成为常态。看来，事件中的老板，对于东山再起不抱任何希望。但其在此次事件上的做法，还是让离开的员工们，心里暖暖的。也许，以后有机会东山再起，相信大家还是愿意，继续跟着这样的老板干。

如果是此前赚到钱，现在发展不下去，而选择结业。结清工资还能把这些值点钱的东西送给员工，已经非常不错。假若是亏掉了本金，不至于欠债，能结清工资，还把这些东西送给员工，那可就算得上是大好人。对于员工来说，能够遇到这样的老板，带着东西回去，没什么不好意思的，相比很多打工者来说，属于挺幸运的一部分人。应该能昂着头走路才对，也值得给老板，送去一份美好的祝福。

谁也不想自己苦心经营的公司倒闭，但是无论企业是因为何种原因，而无力维持选择倒闭。最后的原因，都不应该归结于员工身上，该给员工的补偿也应该给足。希望这种老板越来越多，并且这些老板所经营的企业，都能越做越强。更祝福这位仁义的老板，有朝一日东山再起。

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#公司倒闭同事们搬椅子电脑回家#

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公司倒闭同事们搬椅子电脑回家：老板真的是大气吗？

作者：徐俊的成长

发布时间：2022-10-28 09:57

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【事件复盘】

10月21日，江苏南京。一女孩拍摄公司倒闭后和同事搬椅子电脑回家，引发网友热议。

10月23日，当事人栾栾称，老板同意让大家搬的，工资也结算清楚了，让搬东西算是给员工的补偿，自己就挑选一个椅子和一个电脑主机，和同事一块搬回家，路上自己都不敢抬头，感觉特别搞笑，公司目前还有几个员工在上班。

【我的解读】

01. 正常来说，大部分公司倒闭后老板都是会选择把东西全部卖掉，而这老板确实把东西全部当福利送给了员工，真是中国好老板啊！

其实公司倒闭或者辞退员工，按照法律规定会要求给予补偿金或者赔偿金。但是这个老板明显是聪明人，给结清了工资，还让员工随便搬，即给了自己台阶也让员工心里平衡了。

02.公司倒闭，往往是因为资不抵债了，资产会优先清偿破产费用和公司债务，有多余的资产，才能分给员工补偿金。

但是，对于一般私营小公司来说，员工大多没有向公司索取补偿金的意愿或者说想法，因为老板给补偿是情义，不给也没办法，顺其自然吧！

殊不知，正是这样的强人组织，才造就了这些员工只学习服从老板，不懂得争取自己的合法权益，老板不是大气，是不想惹麻烦，因为这样自己的风险和损失最小。

03.对于我们普通工薪阶层来说，在一个小公司上班，没有过多的话语权，这也是没办法的，毕竟就是因为自己没有很强的竞争力，才会选择到小公司上班，没存在感就没存在感吧，只要工资按时发放就行了。

小公司的老板一般在公司都是一言堂的，员工只有服从的份，你说压榨也好，你说盘剥也好，员工只要接收，那就是个人选择，不存在对错。公司给发奖金就接着，不发也只能抱怨老板真抠门。因为我是打工的，给钱我就办事。你破产了，和我没办法，最好永远不再有关系。

大公司破产了，一般都会有一定的补偿金，会通过变卖办公用品，公司资产最后以现金形式发放补偿金，为什么？因为需要彰显创始人的信誉，我是尊重人才的，我是遵守法律的，我希望我东山再起的时候，你们还来支持我。这就是补偿金的长远价值。

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公司倒闭员工成赢家，扛走跑分122万的电脑，太善良做不了生意？

作者：社会的温度

发布时间：2022-10-24 11:11

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刚失业4天的栾女士火了，10月23日，“公司倒闭同事们搬椅子电脑回家”的事迹冲上热搜，而相关的视频正是栾女士所发。

按理说，公司倒闭就意味着失业，在现在的形势下，失业可是一道大坎，她的心情应该十分低落才对。

事实却并非如此，她和同事不仅拿到了应有的工资，还拖了一堆战利品回家。

不得不说，遇上这样的老板是她们三生有幸，可惜这位老板没能扛过大环境的影响。

公司倒闭员工成赢家

“你走慢点，等等我，好丢人啊！”看着淡定前行的同事，栾女士压低声音喊了起来。

她推着一个带脚轮的办公椅走在大马路上，椅子上还放了一堆文具和书籍，路过的市民纷纷向她投来好奇的目光。

女生的脸皮向来就薄，被一群陌生人指指点点可不好受，走在前面的男同事却完全不介意路人的注视，脸上反而有种得意之色。

这是他第二次来公司“进货”，公司倒闭之后，这些员工没有受到实质影响，反而将公司用得上的东西席卷一空。

扛走跑分122万的电脑

酷睿 i7-12700， RTX 2060 独显，懂电脑的老哥一眼就能看出这两个核心配件的价值，这个配置的电脑跑分超过122万。

虽然算不上顶级配置，但比一般的家用电脑还是要强出不少的，除非是游戏发烧友。

老板大手一挥，谁要谁拿走！公司里的东西，看上什么就搬什么，只要搬得动，看样子他是彻底放手了。

正所谓近水楼台先得月，还有10余台戴尔移动工作站已经被消息灵通的员工“预订”。

这些东西放某鱼都能回不少血，而老板却一台都没有留，全部送给员工，或许这就叫格局吧。

老板此举是为了表达对员工的谢意，要不然随便找个开电脑店的人上门回收就行了，再不济也能变现几万块钱。

有些老板喜欢给员工画饼、说场面话，这位老板却是实在到家，只是在解散之前才开口“很抱歉，没有实现入职时给大家的承诺，这些东西就当一点小心意，祝大家前途似锦！”

说完这一句，老板头也不回地走了，他知道自己留在现场，员工会放不开手脚……

对此，网友的评论是“太善良的人做不了生意，要不然也不会倒闭……”

这句话放在这个老板身上是适用的，但是善良的优秀品质在任何时候都不能忘，做生意也是一样，或许这个老板就是太好说话，在经营中一直跟别人让步，才走到这般田地。

因为不是所有商人都遵守游戏规则，都说商场如战场，在社会上打拼还是要多留一个心眼，防人之心不可无。

不过，以他的格局和心胸，东山再起的几率还是挺大的，此次倒闭只是说明他不适合这个行业，祝他早日转行成功！

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公司倒闭同事们搬椅子电脑回家 16-24岁青年失业率接近20%

作者：直来职去

发布时间：2022-10-23 22:37

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公司倒闭同事们搬椅子电脑回家怎么回事呢？江苏南京一女孩发视频称：公司倒闭后就和同事搬椅子电脑回家。当事人表示，公司倒闭了，但工资已结清，是老板同意让大家搬的，算是给员工的补偿。

清华大学统计数据显示，2022年上半年全国共有46万家公司宣布倒闭。我国16岁到24岁青年人失业率已接近20%，也就是这个年龄段的人，五个就有差不多一个既不上学也没有工作。

找工作没有以前容易了，灵活就业之后，又出现了摩擦性失业，就是你明明可以降低要求进厂拧螺丝，你非要找个办公室当白领，但是找到你满意的工作需要时间，再就业之前的这段时间就是摩擦性失业。

你感觉今年工作好找吗？

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公司倒闭同事们搬椅子电脑回家：搬东西是给员工的补偿

作者：人力资源管理百科

发布时间：2022-10-24 15:40

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10月21日，江苏南京。网友拍摄爆料称，公司倒闭后同事们分家产，把椅子、电脑搬回家，此事引发网友热议。23日，当事人栾女士回应称，东西是老板同意大家搬的，工资结算清楚了。搬东西算是给员工的补偿，自己挑选一个椅子和一个电脑主机，因为还有些工作没有做完。

你怎么看待公司倒闭老板给员工分家产？

公司如果出现严重经营困难的，就可能面临倒闭的风险。公司在倒闭后，法人资格也会随之消灭，员工也会被解散。此时要进行公司清算，清偿公司的债务。员工在这种情况下被解除劳动关系的，可否获得相应的赔偿？

公司因倒闭而解散进行清算时，员工要和用人单位解除劳动合同，而解除劳动合同需要给予员工经济补偿。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

相关法条：

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

实际上依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工支付的经济赔偿金要依据劳动者工作年限和工资进行计算。员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。

如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。

注意，这里的月工资按以下方法进行确定：

(1)员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

(2)员工在公司工作不满十二个月的，按其实际工作的月数计算平均工资;

(3)并且，该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算。

不过，这里有以下两个例外，员工可以不受十二年限制：

(1)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如所在公司分立或是被合并，致使原劳动合同无法履行，双方协商后不能变更合同达成协议，公司要解除合同的。

(2)公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，因此跟员工解除劳动合同的。

通过分析知道，依据《公司法》的规定，公司因解散而进行清算的，公司与员工解除劳动合同时，公司要承担经济补偿的责任，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；或者企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪。

欠薪保障金的垫付范围包括：企业应付而逾期未支付给职工的工资；企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

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公司倒闭，老板将桌椅电脑当补偿，老板你们想搬啥就搬啥

作者：玄白细说

发布时间：2022-10-24 13:07

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10月21日，江苏南京，一女子拍摄公司倒闭后和同事搬椅子电脑回家的视频。引发网友热议。当事人称，老板将工资结清后，让员工想搬啥就搬啥。搬得东西作为额外的补偿。她表示，自己就挑选了自己工位上的一个椅子和电脑。从电脑截图看来，配置确实不低。采用12代酷睿i7-12700处理器以及PTX 2060 独立显卡，跑分更是超过全国89%的用户。

网友表示：公司倒闭，不代表老板破产，这样的老板。以后会东山再起肯定有一番大作为。看来公司今年不会黄的这个饼终究还是没有实现。还有网友表示这种老板太少了，大部分老板都是提前做好打算宣布破产啥也得不到。

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公司倒闭员工“分家产”搬椅子电脑回家，工资结清了老板同意让搬

作者：三秦时评

发布时间：2022-10-23 19:28

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公司倒闭员工搬空桌椅电脑，俗语说的“大疫不过三”是什么意思？

作者：努力码字的阿宅

发布时间：2022-10-25 10:42

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过三。

最近这几年，由于大环境不好，创业显得举步维艰。大公司遭逢此难，至少还可以通过大幅度裁员勉强苦苦支撑着，但对于人数本来就不多的小公司，经过几年亏损挣扎后老板就不得不宣告公司已经破产，开始清算工资。

近日，在江苏南京就有一家公司很不幸要面临倒闭。面对只剩下一地鸡毛的公司，公司老板不但很负责任地要求财务人员给所有员工结算了工资待遇，之后为了补偿员工，还对员工说想带走公司什么设备就带走吧。

公司老板的这一做法得到了大家的称赞，公司都倒闭了他也没有想要逃避责任，而是大大方方地结算了员工的工资，之后还把公司的设备赠送给员工。虽然这些设备也卖不了几个钱，但和个别正常经营还是拖欠工资的公司一对比，这位老板的格局一下子就打开了。

估计公司老板也很无奈，毕竟曾经好端端的公司给干倒闭了，现在这些设备又无济于事。因此他干脆做个顺水人情，赠送给和自己打拼过的员工，也算是一种补偿，也能让员工记住自己的好，以后东山再起时也好有个念想。

员工也没有和公司老板客气，毕竟当下突然失业也是不小的打击，蚊子肉也是肉。据爆料的女子透露，她从公司带走了一张椅子，另外还搬走了一台主机。我们从她发出的主机参数来看，其实这还算是一台不错的电脑主机。

女子称带着这些东西在路上有点呆，她不好意思看其他人都带走了什么，不过估计其他同事也或多或少带走一些东西，反正最后的结果是公司被搬空了。这意味着，曾经热闹一时的公司，彻底倒闭沦为创业失败的缩影。

于公司老板而言，公司倒闭或许只是众多打击中的一个，让员工搬空公司不过是一种有苦难言的补偿。于员工而言，突然失业也许是早有意料的变故，带走一些有用设备不过是让困苦生活看起来还有些许盼头。

但不管怎么说，他们都是这场变故的受害者，好在公司老板和员工并没有分别后的反目成仇。虽然现在看起来彼此的生活都有些狼狈，但曾经能有缘一起共事，分开时彼此还能够有说有笑，也不枉相识一场。

这几年听过很多破产公司的故事，结果很少有上面公司的这么和谐，听过更多的是老板卷铺盖走人了，留下一堆讨薪无门的员工四处求助。这几年大环境不好似乎已经成了共识，大家的生活也显得比之前更加小心翼翼了。

一方面体现在日常生活上，很多人现在变得勤俭持家。你有多久没出去外面吃饭了？你有多久没和朋友聚会了？答案或许各有不同，但频率都在变少了这是肯定的，相对应下人们生活幸福指数也在肉眼可见地下降。

另一方面体现在工作态度上，以前常听身边的人说明天就辞职，虽然后面因为各种原因都没狠下心来辞掉，但现在我已经很久没听到这种声音了，听到更多的是这次裁员又走了谁，想找一份适合自己的工作有多么不容易。

不容易似乎现在成了常态，就像戴了三年多的口罩，在这之前戴口罩是为了耍帅，现在戴口罩是为了生活。让人无奈的是，生活往往是别无选择，你明知道这样子会憋气难受，却也不得不努力说服自己说过一阵子就好。

过一阵子就好，大家对此是深信不疑的，只是没想到这一阵子已经不知不觉过去了三年，却依旧没见好全。古人曾有训：“大疫不过三，过三必有殃”。这话现在听起来有点唬人，但能流传下来，必然有它存在的道理。

以前的医疗技术不像现在这样发达，人们碰到大范围的天灾人祸往往束手无策，最后只能选择躺平。靠着大自然的优胜劣汰和人体顽强的生命力，人们度过一波波灾难，但如果一些大疫三年没好，人们就会感觉顶不住了。

再加上，以前的食物保存技术不好，人们能保存的食物很难支撑很久，往往消耗三年就已经是极限了。食物的短缺和病痛的折磨人体能够支撑这么久已经很不容易了，如果时间再长往往就会把人拖垮，这就是过三必有殃的由来。

“大疫不过三，过三必有殃”，这是古人根据当时的医疗水平和食物储存做出的时间预警。如果完全搬到现在显然是不准确的，但这句话所含有的道理是不变的，是一个人长时间处于病痛环境，久而久之肯定有大问题。

“大疫不过三，过三必有殃”现在看来已经不太适用，因为我们很大程度上已经能控制住现在的局面了，虽然还没有完全胜利，但应该也不会有什么不可意料的灾殃。但由这句延伸出来的“大疫不过三，过三穷四年”似乎仍对我们适用。

自2019年爆发以来，很多人能明显感觉到自己的收入变少了，而且现在的工作越来越卷，在赚不到钱的同时压力反而越来越大。这几年有些人不但没有存到钱，还花光了自己之前辛苦存下来的积蓄，每一天都在捉襟见肘。

这还算好的，有的人甚至都找不到工作。前段时间听19级的堂弟诉苦，说刚上大学就碰上了这事，满打满算在大学都没呆几天，而且在校期间连校门都出不去，更别谈出去兼职实习了。没有工作经验，又没学到什么技能，现在出来想找一份工作特别难，都揭不开锅了。

“大疫不过三，过三穷四年”这是实打实的经验之谈，因为时下大环境的改变，你会少了很多赚钱的机会，同时你还得花费更多的资金去应付未知的开销，例如可能一个不小心你就得呆在家自费吃喝14天，这确实有点惨。

当然，大家大可不必惊慌，至少在我们这里，相对来说还算好的，虽然现在个别地方还有点严重，但一切都还在可控范围内。而且有专家说了，到了2023年底，我们就能够完全取得胜利，回归到以前的正常生活。

我们能做的，就是要过好自己的小日子，能省点就省点，不要大手大脚花钱，正常生活，正常工作。也不用费心思去想大概要多久才能回归正常，只要听从组织的安排就好，毕竟天如果真的塌下来，也有高个子顶着。

大疫不过三，这不到年底才满打满算到三年，目前我们已经取得了阶段性的胜利，说不定都不用过三就能回归到正常生活，虽然现在看起来这种可能性有点渺茫，但我想这一天应该也不会太久。过三也好，过四也好，都是过日子。

明天可能还会有公司倒闭，还会有人失业，但狄更斯曾经说过：“这是最好的时代，这是最坏的时代”。我们要相信美好，在这里愿大家都能在苦难中寻求快乐，不被环境所影响，赚得开心花的自由，健康生活每一天。

完。

作者简介:阿宅

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河南非全日制研究生报名需要填写的信息会不会很多呢

作者：走嗨嗨在职研究生

发布时间：2022-10-27 06:42

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读研路上 · 伴您同行

# 导 读 #10月21日，江苏南京。女子上班的公司经营不善倒闭关门，临走前老板大方让员工分家产，于是女子和同事将公司的椅子和电脑推回家了。疫情当下对于企业的发展是会受到一定影响的，多少的私企由于无力承担而分分倒闭，这就使得有一部分人会因为这个原因而失业。想要最大程度上面降低这种风险，大家能做的就是想办法学习提升自己的能力，从而到国企或者政府部门找到适合自己的工作。近年来大家对于自己文凭的重视程度还是比较高的，这与社会的需求以及自身发展的需要有很大的关系。我们报名河南非全日制研究生的话，大家就应该抓紧时间了。因为2023年非全日制研究生报名时间马上就要结束了，我们报名的话还要提前对于自己需要填写的基本信息清楚。否则我们在报名上面可能会花费很多的时间，接下来就由小编为大家详细介绍一下这个内容。报名时间首先我们要清楚的是河南非全日制研究生报名时间，2023年研究生统考报名时间从10月5日开始到10月25日阶段，因此目前已经到了考研报名的冲刺阶段了。如果我们来不及准备23年考研报名工作，大家等到明年再报名也不是太迟。除此之外我们还应该对于报名采取的方式清楚，非全日制研究生采取的是网上报名的方式，而报名需要登录的网站与全日制研究生也是相同的。我们具体需要登录的是中国研究生招生信息网官网。进入官网之后大家在页面的左侧就能找到报名入口了，点开之后大家按照页面的要求来填写报名基本信息即可。网上报名填写信息打开报名页面我们可以看到，首先需要我们用学信网的手机号和密码进行登录，如果我们学信网的登录密码忘记大家一定要及时找回。如果成功登录的话大家就要填写信息了，而我们填写的信息会分为两部分，这两部分的信息分别为考生本人基本信息以及报考信息，我们填写的考生本人基本信息会比较多，大家必须用心认真的阅读相关内容。首先我们要选择考生来源，对于报名非全日制研究生的人来说，他们可以选择其他在职人员来报名，另外我们还要填写考生本人的出生地，户籍地以及住址地。当然必不可少需要填写的信息就是自己的前置学历了，如果我们不知道自己前置学历的证书编号，大家要及时登录学信网查询。而另外一部分报名信息就是报考学校和专业等相关内容了。

温馨提示从上述这些内容我们可以看到报名河南非全日制研究生并不是那么容易的，因为网上报名方式需要我们填写的基本信息很多，希望大家认真对待完成网上报名工作，一旦网上报名信息填写错误还会影响后续我们进行网上确认，相信这并不是我们愿意看到的结果吧。

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南京街头有俩女子推椅子回家 当事人说出真相后 网友称：不像话

作者：趣闻说吧

发布时间：2022-10-24 06:28

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#社会百态#司马迁说过这样一句话，他说:“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。"，说实话，谁都不能否认，人的本能就是趋利避害、离苦得乐的。

只不过，如何趋利避害、离苦得乐，每个人的做法不尽相同罢了。

大部分人都会选择追逐名气利益，只有那么一小部分人会坚持信仰、看重义气。

追逐利益是人性的弱点和丑陋的习气完全释放的过程。修养好的人，能够坚持原则守住底线；修养差的人，恐怕就会牺牲道义，选择利益了。甚至，还会上演“树倒猢狲散”的悲剧。

10月21日，在江苏南京一街头，惊现这样一幕：两个女子一前一后，每人推一把椅子，说是要回家。

其中，一个女子一边自录视频，一边说：“这不是公司经营不善倒闭了嘛，临走前，老板大方地让员工分家产。工资已经结完，老板让分家产算是补贴了。同事说，椅子挺新的，于是，我们俩人每人推一把椅子回来。走在路上，感觉自己呆呆的，不好意思看别人，挺好玩的”。

你听听，这就是人性的丑陋。老板经营的公司都倒闭了，作为员工不仅没有感同身受，还觉得推把椅子回来很好玩。分把椅子就乐得屁颠屁颠的？可见，打工人自有打工的道理。

评论区的网友们也看不惯了，说她们俩：“太不像话！这不是趁火打劫吗？”

还有人评论说：“作为朝夕相处的上下级关系，你们这样做事太冷漠，咋能乘人之危，分人家产呢？”

对啊，虽然，几把椅子值不了多少钱，但是，分人家产的做法挺让人寒心的。即使，老板让分也不能下手呀！毕竟，公司是大家的第二个家。

怪不得有人说：“人世间的悲欢从不相通，人心冷暖唯有自知”。还有人说：“在成人的世界里，悲喜自渡，别人难悟”。

看来果真如此，老板此时此刻的痛苦，在她们眼里，也许，只是老板正在经历的一个故事，根本不是什么大事。

鲁迅说：“喜剧，是把没有价值的东西堆积在一起给别人看；悲剧，是把有价值的东西撕开了给别人看。”

看完老板的这场悲剧，你悟到什么了？

悟到，遇人不淑，树倒猢狲散是必然的了吗？看着她们推走椅子的一幕，隔着屏幕都觉不舒服，尤其，她那句“挺好玩”，很是令人心寒。

虽然说，人的本能就是趋利避害、离苦得乐的。但是，大家一起经营的公司倒闭了，作为员工能无动于衷吗？同理心应该还是有的，即使，真的树倒猢狲散，也不可能没有丝毫留恋吧？

怪不得，稻盛和夫说：“没有人会帮助一个没有价值的人，你必须要好好的经营自己，就算你跌入了谷底，也要有与人交换的筹码。这才是强者定律。没有永远的朋友，只有永远的利益，不努力就会被淘汰，不强大就会被伤害。”

这段话说得不正是这位老板所经历的人情冷暖和世态炎凉吗？

他暂时没有了价值，所以被同行淘汰，被员工伤害。他与人交换的筹码只有东山再起，没有日久生情。大概，这就是人性，也是现实。

关于人性的丑陋没啥说的了，真心希望这位可怜的老板，在今后“爱拼才会赢”的路上，能越挫越勇，尽遇良人！

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