电影里面有一句很经典的台词,有人的地方就会有矛盾,有矛盾的地方,就会有江湖。人与人之间的相处,是恒久不变的问题,从周朝开始,鬼谷子,六韬三略等,都有详尽的描写那些人,如何相处,面对着这些人应该如何如何处理。可以看出,人际关系在社会中是多么的重要。近日,就有一宗交通事故,就是因为人际关系导致的。事发江苏淮安,一车主报警,表示自己不小心追尾了一辆电动车,随后民警赶到现场,将伤者送往医院,但在医院,伤者张某却有另外一番表述,他表示,车主与自己是同事关系,两人之前有存在矛盾。听到这个消息,民警赶紧调取监控,通过监控,他们了解到,事发前车子已经停在路边伺机作案。在证据面前,车主承认,因为先前工作遭到侮辱,所以伺机报复,开车撞人,目前,车主因涉嫌故意伤害被移交派出所处理。
男子被领导羞辱后开车将其撞伤(网络视
有网友表示,忍字在生活中是必要的。
还有网友表示老实人惹急了才是最可怕。
对此,你怎么看?
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近日,一则“男子被领导羞辱后开车将其撞伤”的新闻上了各平台热搜,引发网友热议。
近日,一位江苏淮安的车主报警称,自己不慎追尾电动车。民警第一时间赶到现场。伤者张先生表示,自己与车主徐某是同事,且先前发生过矛盾。民警第一时间调取监控发现,徐某在事发前就已将车停在路边,伺机作案。
徐某看瞒不过,这才老实交代,张先生是徐某的领导,而自己当天在工作时,被张先生当众言语羞辱了,心生怨气,决定寻机报复。目前,徐某因涉嫌故意伤害被移交辖区派出所处理。
在单位里,领导与下属的关系,说不清道不明,犹如雾里看花,水中望月。
首先两人一般不可能成为真正的朋友。毕竟一个管人,一个被人管。立场不同,想法也大相径庭。
领导希望你把交待的事情做好,不要出一点儿瑕疵。而下属可能认为,人非圣贤,孰能无过?
其次,两人也不可能是敌人,一定程度上是两人利益共同体,两人都共同的目标和业绩。只有下属们业绩做好了,领导的工作能力才会得到肯定。
所以,做领导是一门艺术,懂得恩威并施,管好下属,才能做到共同业绩最大化,自己才会有继续晋升的可能。
管好下属,并不意味着要对下属大呼小叫,毫无底线的谩骂。但现在有些领导,官不大,说话能把人噎死。在下属面前总觉得高人一等,不留丝毫情面。
图片来自网络,侵删
本文中的徐某,出于个人报复心理开车去撞张某,肯定是违法的。但伤者张某就一定很无辜吗?再怎么教育下属,也不能搞人身攻击,说出“不干就滚”的话肯定是不合适的。
再说,单位领导也不是终身制,下属也有可能“青出于蓝,而胜于蓝“。所以做人留一线,日后好相见”。
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近日,江苏淮安一车主报警称,自己不慎追尾电动车。伤者张先生表示,自己与车主徐某是同事,且先前发生过矛盾。徐某在事发前,就已将车停在路边伺机作案。徐某自己感觉当天在工作时,被张先生言语羞辱。心生怨气装作找停车位,实则蓄意报复。目前,徐某因涉嫌故意伤害被移交辖区派出所处理。
这条热点在网络曝光后,事件中开车撞人的男子,到底是否被羞辱,成为网友关注的焦点。所以在搞清楚,“羞辱”一词的定义后,我们再对此事做出判断尚且不迟。关键是,“羞辱”如何定义?谁又来判断是否造成所谓的“羞辱”,现在仍然停留在,开车撞人的当事人描述上。
在不少人看来,领导说的话,到底算不算羞辱?当事人的感受,是相当主观的。而之于媒体的标题报道,完全可以客观对此事,进行如实的报道。完全没有任何必要,凭借一方之词,而对于事件做出彻底定性。被撞者的采访内容未曾曝出,网友们也很难明白,是何等的“羞辱”,才让该男子气急败坏心生报复。
如果说,该上司的确过分,撞人的当事人自我感觉,无论从语言还是行动上,遭到了真实的“羞辱”。那么这口气,确实不好咽下去,对方的心情也完全可以理解。开车撞人者,完全可以当场直接怼过去。而其并未如此做,而是选择开车撞人,这样极端的方式来处理。
虽然,在其看来很“过瘾”,但他似乎忽略了违法行为,对于自己的影响。涉嫌刑事犯罪的后果,不建议使用也不应该发生。估计这件事情的曝光,令不少公司上司心生忌惮。日后是否要在语言上,考虑是否应该直言训斥?是否要考虑对方的心理承受能力?足见一件小事,给大众带来的负面影响,所以,作为成年人的我们,做事不要冲动切记三思。
所以,那些想交通事故报复仇人的,可以歇歇了。交通事故,是针对不特定对象的过失行为。在认定为交通事故之前,一定会排除针对特定对象的故意犯罪。如果肇事者和受害人存在特定关系,认定就会慎之又慎。正所谓“事不三思终有悔,幸能一忍永无虑”。冲动就是魔鬼,因为一时的口角而头脑冲动,甚至蓄意伤害他人会被定罪。更加赔上了自己的前途,真不值当。
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#男子被羞辱开车将领导撞伤#
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近日,江苏淮安,民警接到报警,一车主称自己不慎追尾电动车。民警赶到现场,联系120将伤者送往医院。伤者张先生表示,自己与车主徐某是同事,且先前发生过矛盾。
民警调取监控发现,徐某在事发前就已将车停在路边,伺机作案。
徐某这才交代,张先生是徐某的领导,而自己当天在工作时,被张先生当众言语羞辱了,心生怨气,就故意发生了这个交通事故。
目前,徐某因涉嫌故意伤害被移交辖区派出所处理。
肇事男子做法确实极端了,但是,作为领导的张先生对待下属当众辱骂也实为不妥。
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同事之间,因为生活和工作中的一些琐事发生矛盾和争执其实在所难免,我们要学会妥善去处理这些矛盾纠纷,千万不要采取极端的行为,否则很可能会因为一时的冲动而引发严重的后果,甚至还会搭上自己的前程和后半生。近日,江苏淮安就上演了类似的一幕。
据媒体爆料称:近日,江苏淮安的王先生像往常一样到公司去上班,结果还没坐下就被顶头上司训斥了一顿,自己实在想不明白是哪里得罪了他;可事情还没完,就在王先生开始工作之后,这位领导又到他的面前指责他工作没做好,这也让王先生咽不下这口气,感觉领导就是在羞辱自己,于是决定到领导下班的路上等他,问个明白。
事发当天,王先生在领导回家的必经之路上等到了他,当领导骑车经过的时候,他竟然怒上心头,一脚油门将领导撞倒,致其受伤;事后,王先生主动拨打了报警电话,警察到场后联系120将被撞的领导送往医院;出事之后,王先生谎称自己是不慎追尾,但是这个谎言被领导戳破,警方调取监控后发现,王先生事发前是在伺机作案,面对着铁证,王先生只得承认蓄意报复的事实。
客观上来讲,单纯的就王先生被领导训斥一事来说,我们不知道原因,所以孰是孰非这里也就不再讨论;而开车撞人,这种做法太过极端,一不小心就可能会闹出人命,那个时候恐怕连挽回的余地可能都没有。在这里,希望王先生能够吸取教训,别再做这样的傻事,也希望被撞的领导能够反思一下自己处理问题的方式,别稀里糊涂地丢了命。最后,不知大家对此作何感想?
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这也太冲动了,就因为一句话,差点引起一场悲剧。
近期,一位来自江苏的王先生来到公司上班,但令人没想到的是,当他一到公司就引起了上司的训斥,由于自己不知道哪里得罪上司了,所以他也没多想,转头就去工作了。可没过多久,王先生的上司又来到了他的面前对他一顿指责。
这时的王先生已经产生了怒气,由于上司的不明指责,王先生终于做出了决定,必须问清楚,凭什么指责我?于是当王先生下班后便开着一辆汽车找到了他的上司。
但接下来发生的事情,确实是王先生冲动了,当他找到自己的上司后,他一脚油门撞向了上司。这时候就有同学要问了,蓄意还是意外?
经过调查显示,该男子存在蓄意报复,其原因就是,自己被上司骂后心生怨气,随后对上司进行了报复。
目前,王先生因故意伤害罪已被移交相关部门处理。
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男子被领导羞辱开车将其撞伤
近日,江苏淮安的王先生如往日一样到公司上班,但不知道自己的顶头上司是不是吃错药了,自己没坐下,就被一顿训斥,实在想不明白到底是哪里得罪了他。王先生也没多想,便开始正常工作,但领导又来到他的面前,开始指责他工作没有做好。
事后王先生觉得领导自己言语上羞辱了自己,咽不下这口气,于是决定在领导下班的路上等他,想问个清楚。王先生来到了领导回家的必经之路上,领导骑车经过后,王先生想起白天工作时领导对自己的羞辱,竟一脚油门将领导撞倒了,发现领导受伤后,王先生立马拔打了报警电话,警察到现场后,拔打了120急救电话,将伤者送到了医院。
王先生谎称自己自己不慎追尾电动车,伤者表示,自己与车主王某是同事,且先前发生过矛盾。民警调取监控发现,王某在事发前就已将车停在路边,伺机作案。王某这才交代,自己感觉当天在工作时,被领导言语羞辱了,心生怨气,装作找停车位,实则蓄意报复。目前,王某因涉嫌故意伤害被移交辖区派出所处理。
大家在生活有遇到这样的领导吗 ?
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两个人同时关在一间牢房,一天晚上两人相继望向窗外,其中一个人说,你看漆黑的夜晚,另一个人则说,好漂亮的星空。参加工作之前,我一直认为职场里面只要自己工作认真,不偷懒,应该可以和同事或者领导相处得不错,最差也不会搞得关系很紧张。直到进入职场后,我才知道同事不喜欢你,可能是因为看你不顺眼,领导想骂你,也可能只是因为他那天心情不好。一般当我遇到这种情况时,我的反应也最多是忍一忍。但江苏淮安的一男子被领导羞辱后,并没有忍一忍就算了,而是干脆利落的开车撞伤他的领导。
被领导骂是常有的事
上班工作这么多年,被领导数落的次数已经不胜枚举。有的是因为工作没做好,耽误了工作整体进度被骂,也有岗位职责发挥欠缺,没有达到领导的预期效果被骂,这些都是能力上的问题被骂也是应该的。一般被领导说,也都是针对能力方面提出质疑和批评,严重点就是否定你的全面能力。这种话我都听多了,这么多年过来,多少有点习惯,骂的时候我都是左耳朵进去右耳朵出来。转过身换个话题这事也就忘了。但有一种让我难受的,那就是揭短骂脏话。我个人没有被那位领导这样骂过,但我见过一个公司的主管,骂他手下的一位男子,什么话都往出骂,没几分钟那个男子直接泪流满面。
骂出去的话迟早要还到自己身上
我不反对领导批评人,对新入职场的人来说,有人管有人带,就会有人批评你,合理地批评转化过来就是进步的方向,有的时候我就告诉自己要能听懂,领导骂我的话外音,这是避免以后在类似问题上被骂的直接解决办法。但如果脱离工作范畴,因为工作问题而羞辱一个人,那就太过分了。最可怕的是有的人,就喜欢如此,抓住一个问题,然后疯狂羞辱一个人,关键是他还觉得这是他的权力,完全意识不到自己这样说一名员工的后果。
有一位朋友毕业后就自己在外创业,结果人家创业做得非常好,两年时间左右从一个小门面,就拓展到一家稍具规模的公司。由于业务的发展,公司员工数量也逐渐多了起来。这时就需要招人做管理,当时为了节省人工成本,就将自己的哥哥和嫂子接过来帮忙。这两人没来之前,公司的管理是比较混乱的,比如很少有人按时上下班,因为不用打卡。再就是干活时没人督促,偷懒的人比较多,导致有的时候工作不能如期交付。
这两人来了以后,上述这些情况都改善了,可谓是立竿见影。但没几天很多人就纷纷离职走人。一了解后才知道,他们俩人对员工的管理可谓是苛刻无比。正常上下班打卡这个就不说,有要求是对的,但他俩有一个不好的认识习惯,就是见不得员工休息,哪怕现在没有工作可干,他要是看到你在哪儿休息,肯定要过去说你几句,轻则唠叨几句,重则直接开骂,永远以一种员工是公司养的,员工要全命听从于他的要求,久而久之让员工实在待不下去就走了,最后听说他俩也是被叫回家了。
尊重员工,员工才能正向反馈公司
没人喜欢被骂,大家都希望在职场中可以得到合理的对待,做得好要表扬,做的不好就该被骂,但这仅限于就事论事,对事不对人。如果一家公司领导,管理的方式就是羞辱自己的员工,作为职员,你愿不愿意为他的公司竭尽全力的卖命,除非他给你开出了无法拒绝的薪资待遇,我估计没几个人愿意在他的手下供职。
相反如果一位领导他懂得尊重自己的员工,做错事时,他也只是就事论事,对事不对人的批评。这样即便是受到批评,当自己冷静下来后,并不会觉得领导是领导的问题,个人反而会因此有所进步,也就是在以后的工作中,会少犯甚至避免犯错,这些改变就是工作效率的提高。对领导来说,自己员工更加顺手,对公司来说,员工的熟练程度高,经验丰富,产品服务质量也就更有保障。不至于,由于自己上班期间羞辱了某位员工,下班后被员工开车报复。那多可怕。#男子自称被领导羞辱开车将其撞伤#
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10月27日,江苏淮安发生了一起事故,一辆汽车在停车时“不慎”追尾前方电动车,酿成了意外。民警赶到现场后,将伤者送到医院。
起初,车主徐某称不知道怎么就撞上去了。但受伤的张某却透露了另外一个信息。据某说,他和徐先生是同事,前不久曾发生过矛盾。后来,民警调取了附近的监控,发现徐某在事发前就将汽车停在了路边,有伺机作案的嫌疑。
面对证据,徐某承认了自己故意撞人的事实。
徐某说在工作时被领导张某侮辱了,张某对他说,爱干就干,不爱干就滚蛋。领导的话让徐某很不爽,一番思考之后决定报复。
目前徐某因故意伤害被移交辖区派出所处理。
工作期间和同事难免有一些冲突矛盾,这是很正常的,出现这种情况后一定要克制住自己的情绪,避免冲动,也不要在失去理智的时候去做一些事。作为领导,也要尊重下属,可以批评教育,但不应该有人格上的攻击。如果双方之间真的无法忍受,离开也是一种选择。
徐某故意撞人,自己气儿出了,可是也要为这种行为承担后果。综合来看,得不偿失。
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10月27日,据江苏广播电视台“荔枝新闻”报道,近日,在江苏淮安,一轿车车主报警称自己不慎追尾电动车。民警赶到现场,联系120将伤者送往医院。
起初,车主称自己不慎撞上去:“我也不知道咋砰一下就撞上去了。”
与车主反映的情况不同,伤者张先生表示双方之前有过矛盾。
伤者张先生表示,自己与车主徐某是同事,且事故前发生过矛盾。
民警调取监控发现,徐某在事发前就已将车停在路边,伺机作案。
车主徐某这才交代,自己感觉当天在工作时,被张先生言语羞辱了。“看我个子小好欺负”、“说你爱干不干,不干就滚”。
徐某心生怨气,装作找停车位,实则蓄意报复。
目前,徐某因涉嫌故意伤害被移交辖区派出所处理。
【来源:九派新闻综合江苏广播电视台“荔枝新闻”】
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