新人要入职新媒体公司被要求先刷厕所

作者：仁者看世界

发布时间：2022-10-29 15:48

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奇葩公司年年有，今天特别多。

据共富财经报道：近日，广东深圳。一网友发文吐槽入职新媒体运营，下班前却被强制要求刷厕所。

该网友称，该公司没有请保洁就让员工清洁，于是第二天愤而离职。

询问人事后，人事称：“你除了刷厕所也没创造自己的价值”。

对此该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。

新型职场霸凌层出不穷，领导洗脑，画饼把公司当家，但是公司不把员工当人看。

HR把员工招进来当作低廉的劳动力，却被老板美名其曰为公司帮助员工实现自身价值，给员工提供实现一个自身价值的平台，原本你拿钱我办事，却被说成公司在拿钱培养员工。

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深圳某公司要求新员工刷厕所！被质疑冠冕堂皇的“请不起保洁”？

作者：叙述人间百态

发布时间：2022-10-29 03:48

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#深圳身边事#每个企业都有自己的规定，应该入职前和大家说明情况。

近日，网曝！在广东深圳。一网友吐槽入职新媒体运营，下班前却被强制要求刷厕所。该网友称，该公司没有请保洁就让员工清洁，于是第二天愤而离职。询问人事后，人事称：“你除了刷厕所也没创造自己的价值”。对此该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。

公司管人事的这个人所述，有些让人难以接受。尊重员工，你没有做到！其话语有一定的蔑视性。该公司，请不起保洁还这么“冠冕堂皇”？把公司当家，公司把员工当家人了吗？也可以这样推想，这是一种挑选，把不怕苦不怕累的员工挑选出来，把怕苦怕累斤斤计较的人挑出去。

打扫厕所也没有什么，小时候在学校谁没打扫过学校的厕所，没扫过校园，其实只要公司对员工好，这些事都不重要。

提前说清楚，这是工作日常，也是公司文化的一部分！接受就上班，而不是默认请人来公司了，就让人家认同这个公司的文化，这就是在浪费大家的时间和精力！

把刷厕所当企业文化，在这家公司上班的人都是怎么想的？现在的私营企业主恨不得榨干员工每一滴剩余价值，疫情来了以后更加是冠冕堂皇变本加厉！

是不是把公司当作家有很多表现方式，不是非要用这种方式，有点儿另类，这样解释还有为自己辩解之嫌！如果公司真是因为某些原因暂时经济困难请不起保洁，还不如真诚点，跟员工实话实说，相比起这种玩管理套路的方法更能让人理解一点点。

最后划重点：只有将企业文化理念转化为具体的行为之后，企业文化才能可观察、可衡量、可管理，才能真正的实现企业文化落地。

对于此事你们怎么看？欢迎留言、评论、分享+关注！

辛集老兵视线

2022.10.29

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“除去本职工作为公司刷厕所”是一种行为表现，并非是价值体现

作者：缺舟也渡人

发布时间：2022-10-29 19:01

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“不愿意好好说话，是没想法还是觉得没必要；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”

打工人需要岗位，而公司也需要劳动者创造效益，应当是双向奔赴。

01 刷厕所引发的争执

据媒体共富财经此前报道。

在广东深圳，有一名网友吐槽了自己的入职经历。

对方声称自己入职了一家公司担任新媒体运营的岗位。

结果上班第二天就愤而离职。

原因是因为“刷厕所”。

根据该网友所说，ta没头没脑干了一天，结果下班前还要被强行带到厕所干活。

ta就有点不愿意了。

于是和公司方面的人员诉说了这个情况。

结果呢，双方的沟通也是越弄越僵。

02 沟通所出现的障碍

综合公司方面后续的回应来看。

双方应该是理念上存在冲突。

不过可能在言语上，让人觉得有些歧义，不太舒服的地方。

打工人认为，自己的岗位是新媒体运营，不是刷厕所。

况且，合同里也没有注明。

可能就是想着按部就班的照着程序走。

至于，公司有没有一开始就告知对方需要负责刷厕所这个问题不太清楚。

不过既然是一种轮岗职责，那么就应该提前告知和说明。

并且进行相应的排班和一个告知，突然就让人去刷厕所。

不同的人，自然有不同的反应。

其实这些还好，最让人诟病的是公司方面人员说了这样一句话。

“话说你除了刷厕所也没创造自己的价值啊”

如果很直观地理解这句话，确实不太恰当。

厕所刷得好，就能够体现价值么？

或许可以，不过我觉得除去自己的本质工作。

然后服从公司安排去刷厕所更多的是一个行为表现。

表示自己愿意为公司做事的态度和决心。（人在屋檐下不得不低头）

同时一个人如果刷厕所，刷得干净整洁，说明这个人有条理，做事利落周详。

毕竟一屋不扫，何以扫天下。

我们不能执着于广阔的眼界，还需要放下身子好好做。

可是，人家应聘的岗位又不是保洁员。

价值体现，也不是通过刷厕所就能够体现出来的。

另外，现在很多人都比较反感的一句话就是“把公司当成自己的家。”

因为他们发现公司比较双标。

让打工人劳心劳累的时候，就用这个高尚的理由标榜。

可一旦打工人有些失误或者有些难处的时候。

就变成了“你当公司是你家啊！”

03 彼此多一份互相理解

之所以对这个事情有感触，是因为我自己之前就职的公司就是这样。

实行轮岗制的打扫厕所。

我当时就没想那么多， 毕竟高中值日的时候，就负责打扫厕所也就习惯了。

没觉得有什么剥削和压榨。

况且每个人也都那么做了。

当然，我那个公司也没有标榜这是一种文化，说到底就是个私人企业。

请个保洁不合算，员工自己就处理了。

轮到值日那个周，每天早上九点到十点之间拖一拖就可以了。

等到周五下午卫生大检查的时候，着重清理一下便池和地面。

然后换一换垃圾袋。

但是，需要注意的一点是每个人都有自己的想法。

可能人家就觉得我来这里上班，就是负责本职工作，到点上班，到点下班。

完成工作任务就可以了，当中没有包含刷厕所这样的任务。

当然，有些公司会在招聘当中注明：“服从并履行公司所下达的决定”。

所以当观念有所冲突，可以良好沟通，陈述当中的利害关系。

可以遵守，或者说是有所变通，继续那就良好共事。

如果不行的话，也是好聚好散。

没有必要搞得太僵硬。

公司和打工人之间也是互相服务，需要互相尊重。

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我，211本科生，上班第一天，被老板要求擦桌子、刷厕所！

作者：互联网坊间八卦

发布时间：2021-04-05 01:21

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前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。

今天，笔者给大家分享一位应届大学生的心声。让我们一起了解一下应届毕业生求职中最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。

2号入职了一个公司，招聘岗位写的是教务管理，坐标武汉，不带销售成分工资你们懂得，就是挺低的，看中了老板说工作内容轻松，没事的时候后可以自己看看书什么的，加上家里人逼得紧，就入职了。

结果去的第一天第一件事就是教我打扫卫生间茶水间擦桌子啥的，然后让我一个人去擦60多张桌子，还嫌我擦得慢（卫生间是那种来店里的客人都能使用的那种，一天不知道多少人用过。）

紧接着要做客服、前台、会计、要接待客人，售卖店里的饮料啥的，还要管两个店的微信和美团，还要做入账统计啥的，而这些事面试时完全没有说明。

另外没有节假日，对，就是没有，只有每周排班轮休一天，还要分早晚班，晚班的情况就没有车回家了，自己开车一天停车费就近百。

第一天忍了，第二天店长让我全面接手所有的工作，我有很多不懂的问题去问人家也不回答，然后下班的时候大老板约谈我，说店长说我接手工作太慢（店长马上离职，想把工作全部甩给我，整个公司一共3个老板1个店长2个员工1个周末兼职，要管两家店），然后给我画大饼什么以后做店长啊之类的。但是老板一直怀疑我学历是假的，我提供原件叫他去学信网查他也不信，问了我好几遍是不是真的。难道我长得不像211本科生？

回家之后跟家里人说了，我妈直接怒了，让我不要去了（扫厕所真的接受不了，包括刷蹲坑，前两天我都找借口混过去了，没有真的刷，但是继续留下来的话肯定逃不过），而且我之前是北漂在上百人的大公司做内容的，勉强算部门管理层，受不了9117高压才回来想找个事少钱少的工作顺便学习提升自己，没想到遇到这种事。

今早躺在床上越想越不对劲，直接辞职，厕所再见。

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00后女生入职当天就离职，求职者要敢于对不合理要求说不

作者：乐说职场

发布时间：2022-08-07 22:20

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日前，一名00后应届生在社交媒体上发布自己入职一天就离职的经历，引发网友热议。

据这位女生表述，她离职的主要原因是入职的企业存在欺骗行为：薪资标注的不一致，强制加班压工资。同时，对于网友认为她是不缺钱或者是家庭条件很好的说法，女孩回应说自己也是小镇姑娘，目前处于缺钱的状态。

职场中，入职一天就离职的人哪家公司都存在，司空见惯。这是求职者和企业信息不对称导致的。在找工作的时候，一定要在面试之前和面试中详细了解公司的情况，做好背调，再决定是否入职。

现在有很多公司，在发布招聘信息时，往往避重就轻，薪资待遇写得非常高，但实际上求职者到手的薪资和所受到的待遇并不一样。一般企业制定的薪资，都是岗位+绩效构成的，比如说6000元的薪资，实际是5000的底薪+1000的绩效。在去面试之前，要问清楚企业的薪资架构，是由哪几部分组成的，底薪多少，绩效怎么算，待遇如何等。

这位00后的女生，在面对职场不公平待遇时，敢于说不，勇气可嘉。就连该公司的老同事都表示佩服：只是我们没有勇气这样做，年纪摆在这里，不像你们刚毕业的小年轻。

身在职场，情非得已——这是很多职场老人的通病，有时候面对一些不公与领导层的压迫，工作时间越长，也就不敢再去冲破魔障。

调查显示，在是否认同职场新人对职场陈规旧俗的处理方式中，62%的受访者保持理性的眼光看待这一处理方式，选择“视具体情况而定”；仅有10%的受访者明确表达了不认同，另有28%的受访者对此表达了充分认同。

当然，年轻是资本，但是面对职场的不公或者是非常规待遇时，要辩证看待这个问题。首先要去用于解决问题，如果说直属领导，或者相关领导连解决处理的心思都没有，那就要考虑下这家公司值不值得你继续留下来打拼了。

对于职场人来说，什么样的领导值得跟随，与之共事呢？

第一，喜欢你愿意给你机会。如果领导不喜欢你，预示着即便你再怎么努力，给到你的机会也很少，时间久了，成长空间也受到限制，可能只是普通平凡的职场一员而已。

第二，帮你做规划有长远打算。很多初入职场的小白，根本缺乏职场规划，总喜欢走一步看一步，但领导作为过来人，是能够给你一些方向和规划，虽说有些方向对目前的你很遥远，但是他会让你一步一步去布局你的规划。

第三，关怀备至不利用下属。有些领导只会盯着员工的短处，平时你的任何付出都装作看不见，但凡有点小毛病，就会被训斥，这些人的升迁都是踩着下属的肩膀上去的，但是他们从来不会关心关怀员工，这类的领导是不值得跟的。

乐说职场，和你一起聊职场。

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老龄化社会催生的新职业：上班第一天差点被味道“劝退”，未来养老市场人才需求量大

作者：九派新闻

发布时间：2022-10-28 08:11

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还没进门，王晓梅就闻到一股浓重的尿骚味，她知道，今天上门评估的对象肯定是一位失能老人。

王晓梅是一名老年人能力评估师，这是一项新兴职业，顾名思义就是对老人的身体、心理等方面进行评估分级，通过评估和分级，知道老人哪方面能力缺失，从而针对不同需求进行精准服务，也可以通过评估和分级，帮助老年人申领相应的护理补贴。2020年7月6日，国家多部门联合发布了9个新职业，老年人能力评估师位列其中。

实际上，在此之前，王晓梅就已经开始从事这份工作了。2018年，武汉市在国内率先引进老年人能力评估师培训体系，王晓梅是最早参与培训并拿到资格证书的人之一。

近年来，随着老龄化深入，养老服务行业朝着专业化、精细化方向发展，出现了老年人能力评估师、养老护理培训师等一系列新职业。

“不同的老人有不同的需求，只有了解他们的具体情况和需求，才能为老人提供更加人性化的服务。” 王晓梅在解释自己的职业时这样说道。

在此之前，她在一家外企做过口译，随后在加拿大待了三年，回国后她选择进入这个行业。从业4年多，王晓梅为数千名老人做过评估，从福利院到社区居家养老的老人。她感受到，养老服务越来越被需要，也越来越重要，但人才短缺却是这行普遍面临的问题。

九派新闻注意到，2021年11月，一份《老年人能力评估师就业景气现状报告》曾引发广泛关注，该报告显示，未来五年，对老年人能力评估师的需求将超过300万人，而目前从业者还不足10万人。

人才短缺问题也出现在其他养老职业中。李乐是一名养老护理培训师，她的主要工作是对老年人照护师进行专业技能培训。实际上，现在的很多养老机构并没有设置这个岗位，“一般的养老机构都采用传统的传帮带方式，老护理员带新护理员，但这样会导致护理员的水平良莠不齐，很难提高。”她说。

李乐此前在一家金融机构供职，在35岁前，她毅然辞职，进入目前这家养老机构，成为一名培训师。不过，真正工作时她才发现，培训师的实际工作和她想象中的差距颇大，她第一次到一位老人家服务时，就差点将自己“劝退”。

以下是她们的自述：

【1】“从那户老人家里出来，我连长裤都不想要了”

讲述人：李乐

36岁 老年护理培训师

李乐在为护理员们讲课，她所在的晚晴枫养老助残机构共有3百多名护理员，大部分为女性，年龄普遍为四五十岁。图/受访者提供

我一直在做老年护理培训师，今年是我入行第二年。我和丈夫都是独生子女，需要共同赡养6个老人。我是真正能够理解夫妻面对上有老、下有小的窘况。

但进入养老行业前，我只是觉得这个行业是未来的一个趋势，我并不确定自己是否真的适合这个职业。

当时我已经34岁了，在一家金融公司做培训。我觉得35岁是金融行业的一个分水岭，过了35岁再去找工作，要么转猎头，要么就要降级寻找工作。所以就想趁着35岁前，换一个可以做一辈子的行业。养老行业对年龄要求不大，当时在面试这家养老机构时，我对老板说：我只给自己半年的时间，如果不适合就走。

我当时面试的就是老年护理培训师。做护理培训师，除了要掌握理论知识，还必须有深厚的实践经验，我们机构规定，每个月至少要有一周时间下一线，为老人进行上门服务。我记得我入职第二天早上，我就去了一个患有精神病的老人家庭，他老婆和女儿也都患有精神疾病。

我的任务是到他家做卫生。老人家里的卫生状况堪忧，都不用打开门，进门前就已经能在楼道里闻到味道。进去打扫卫生时，发现他们平时生活不能自理，会在灶台上厕所，床上也有排泄物，下水道也堵了。

那天我穿了一条阔腿裤，从那户老人家里出来后，我连裤子都不想要了。回去路上看到一家肯德基，本想进去吃饭，但是不敢，我知道自己身上有味道。

我对这份工作产生了迷茫：这到底是个怎样的行业，我选对了吗？要不再坚持一两天看看？起码把今天做完吧。

那天下午，我又去到另外一户残疾老人家里，为一个盲人老奶奶服务，她一辈子都没有见过光明。在做卫生过程中，我发现她非常乐观，主动和我聊家长里短，问我家里几个老人，女儿几岁了......和她交流，我感觉自己被传递了一种积极向上的力量。这样的老人都在努力生活，我为什么不？我甚至想为他们做点什么。后来我就决定留下来，为老人们服务。

我的工作主要是给服务老人们的一线护理员做培训。实际上，老年护理培训师是一个新兴职业，很多养老服务机构并没有设置这个岗位。

传统上，养老护工的培训都是采用“传帮带”师徒制的方式，不是很注重系统培训，新入行的护工可能就跟着老师傅学几次，到老人家里感受一下如何提供服务，然后就自己去接活了。这就会造成护理员的职业水平良莠不齐，没办法形成规范化的工作流程。

实际上，目前一线养老护理员的平均文化素质都不是很高，很多都是四五十岁的阿姨，稍微年轻一点的可能就会做月嫂去了，因为社会普遍对孩子投入会比对老人投入多一点，做月嫂的工资有时候会比做养老护理员高一倍，这就导致来从事养老护理员的年龄更加偏大，很多时候我都看到满头白发的护理员在照顾更老的老人。所以，对护理员的知识技能培训显得更为重要。

有时我去一线做护理工作，看到这些老人，就想到我的父母。我父亲是一个报喜不报忧的人，他肾不好，每年都会做一场手术，很多次我都是从妹妹和舅舅口中知道的，被告知时，父亲的病情已经恢复。

有一年夏天，父亲打赤膊时我偶然发现他腰上有一块疤，再三追问下他告诉我，是前几个月做肾脏手术，打完麻药肉体没有知觉，但有点冷，母亲给他灌了一个热水袋放在腰间，当时没太注意温度，等到发现时皮肤已被烫坏，就留下了伤疤。

老人们实际上比我们想象中更需要照顾，有时候是生活上的照料，有时候是一种陪伴和人文关怀，我希望我这份职业能培养出更专业化、更具有人性化的护理人员，让老人们过得更幸福、健康、有尊严。

【2】“环境逼着他，他必须自己照顾自己”

讲述人：王晓梅

55岁 老年人能力评估师

王晓梅在一户人家对老人进行评估工作。图/受访者提供

我是2018年开始做老年人能力评估师的。老年人能力评估师，顾名思义就是对老人的身体、心理等方面进行评估分级，知道老人哪方面能力缺失，从而针对不同需求进行精准服务，也可以通过评估和分级，帮助老年人申领相应的护理补贴。

其实我之前并不知道有这份职业，我之前是做翻译工作的，在一家中外合资的企业做总经理助理以及翻译，后来我辞掉工作陪孩子去加拿大读书，在加拿大我做过义工，还去过养老院，他们的养老院给我留下了非常深刻的印象，服务很完备，很人性化。

大概是2014年，我父母年龄都比较大了，我考虑回国为他们养老，当时我就想掌握一种技能，在他们老的时候，能好好的照顾他们，就想到了养老行业，而且当时正好有养老机构在招聘，我就进了这一行。

最开始，我是做护理员培训工作，2018年，武汉市引进老年人能力评估师，可以报名参加培训，我觉得这是一个新鲜的职业，而且很有前景，我就去参加培训了，当时一批大概通过了2百多人。

在工作时，我们评估师会随身带一份老年人能力等级评估表。这份评估表按日常生活活动、精神状态、感知觉与沟通，以及社会参与等，细分出80多项指标，通过综合打分，评估出老人失能等级。你要对这些选项烂熟于心，知道各项标准的确切含义，才能对老人作出客观评估。

一般都是社区、福利院邀请我们进行评估，然后根据评估的结果，会给老人匹配不同的照护服务。比如有些老人生活不能自理，可能就需要洗澡服务，有些老人需要陪伴，照顾员就会根据评估结果，和老人多聊聊天。

不过要客观评估需要一定的经验，不同的老人很不一样，比如有些老人好面子，或者不愿增加子女的负担，你去问他，他会说他什么都行，什么都会，不需要别人帮助，实际上他可能是在掩饰自己。

我前段时间在养老院碰到一位80多岁的老人，他身材魁梧，虽然老了但看起来还是风度翩翩，他退休前在一家国企做中层领导，从院方提供给我们的病例显示，他患有老年痴呆，有认知障碍，但你在跟他沟通过程中完全看不出来，他其实是在极力掩饰这一点。比如当我问他，你记不记得今天是几号，他回答我不告诉你，他用这种方式来掩饰。

在农村给残疾老人评估时，也有这种情况。正常情况，你会觉得他肯定是失能或者半失能老人，需要人照顾。但你一看，他啥都能做，他能上厕所、做饭，还可以洗脸洗澡，其实他是残疾的，环境逼着他必须自己照顾自己。这时候，我们就必须给他作出客观评估，才能帮他申领到相应的养老补贴，得到相应的照护服务。

作为一个新兴职业，目前这行还是比较缺人的。一方面，很多地方还没有充分认识到老年人能力评估的重要性，我们的应用范围很有限。另一方面，目前专业的老年人能力评估公司数目很少，而且大家对这个职业认识度不高，愿意投入这个职业的意愿也不是很强。不过作为我来说，虽然这份职业收入不是很高，但这份职业确实让我体会到了帮助老人的成就感。

九派新闻记者 陈伟 实习生 湛泽梅

【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe

【来源：九派新闻】

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