河南焦郑黄河大桥“步行返乡通道”引关注，官方：属普通国道

作者：澎湃新闻

发布时间：2022-11-01 23:03

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日前，一则河南焦郑黄河大桥设置“步行返乡通道”的消息引发较多关注，有网友留言提出步行通道怎会出现在“高速”收费站？之后，河南省交通事业发展中心回应网友称，G234焦郑黄河大桥是连接焦作和郑州的重要通道，设有收费站，属于普通国道，不是高速公路。

本文图片均来自“河南公路项目管理有限责任公司”微信公众号根据河南公路项目管理有限责任公司微信公众号披露的消息，河南焦郑黄河大桥、郑州黄河公路大桥等地的管理人员近日积极为富士康返乡人员提供服务保障。例如，10月30日上午，河南焦郑黄河大桥开发有限公司（简称焦郑桥公司）监控中心发现多名人员步行到达焦郑黄河桥桥南处，经路政人员了解为富士康返乡人员。焦郑桥公司快速反应，迅速做出决断，多举措部署安排。一是靠前指挥协调。焦郑桥公司领导干部高度重视，协同地方疫情防控卡点人员靠前指挥协调，安排部署返乡人员救助工作。二是在收费站区设置富士康返乡人员救助站点，免费提供热汤、热饭、矿泉水和生活用品等救助服务。三是在收费站区车道龙门架设置醒目标语“步行返乡通道”，并指派路政工作人员上桥指引他们快速下桥，做好引导出站工作。公司职工在做好自身防护的同时，全面开展车道内的酒精消杀，并配合疫情防控卡点人员安排返乡人员顺利搭乘政府部门组织的返乡回家车辆。

根据当时的统计，已有20余名返乡人员在焦郑桥公司的协调帮助下顺利通过大桥。公司并已安排监控、路政人员高度关注，随时为后续返乡人员提供协调帮助。

10月29日晚，河南官渡黄河大桥开发有限公司（简称官渡桥公司）监控中心发现多名人员在收费站外广场滞留，经询问了解，均为富士康徒步返乡人员，已长时间没有用餐。得知情况后，公司领导高度重视，在做好自身防护的基础上，及时组织人员为返乡人员送上热菜、馒头、米粥等。

10月30日上午，收费站广场返乡人员不断增多。针对这一情况，官渡桥公司启动紧急预案，再次作出安排：一是设置返乡人员取餐点，免费提供面包、火腿肠、瓶装水等食品200余份；二是开辟返乡人员步行专用通道和活动区域，减少疫情传播风险；三是对接属地防疫卡点对收费站区进行全面消毒消杀。此外，在郑州黄河公路大桥，10月30日，郑州黄河大桥分公司监控中心发现，徒步向北过桥人员陡然增多，经向大桥两端地方疫情防控卡点了解，多为富士康返乡人员。为做好徒步返乡人员的服务保障工作，郑州黄河公路大桥分公司迅速启动应急机制，配合有关部门保障百余名返乡人员顺利通过大桥。一是分公司主要领导带队迅速启动应急机制，安排监控中心、路产大队、养护项目部加强路况监控、道路巡查、通行引导、沿途垃圾清理，全力做好应急处置。二是在做好自身防护的同时，积极响应省交通中心、项目管理公司倡议，在桥南限高架东侧设置志愿服务点，免费为过往行人提供开水、瓶装水、路况咨询、充电、休息等志愿服务。三是积极协调和配合大桥两端地方疫情防控卡点迅速做出调整，桥南卡点派出2人到分公司志愿服务点指导防疫，分公司志愿者和值守保安配合做好通行引导；桥北疫情防控卡点于11:00向南移至大桥1号灯杆处设置，并安排转运车辆从桥南端124号灯杆向桥北15号灯杆摆渡，保证了返乡人员快速顺利通过大桥。

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我是第一批徒步离开富士康的员工

作者：心系世间事

发布时间：2022-11-01 20:07

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文|三联生活周刊

10月29日，“郑州富士康员工徒步返乡”的话题引起关注，当天，河南禹州市、长葛市、西华县等地区发布致富士康工作人员的公开信，信中称做好了当地户籍员工返回家乡的准备。多位富士康员工告诉本刊记者，早在10月26日，就有员工徒步返乡，在此之前，疫情从10月9日左右有端倪。之后，因为信息不透明、园区管理和防疫能力等问题，恐慌情绪在员工间蔓延。富士康K区的员工阿凯，今年8月初进入工厂，10月27日中午，他成为第一批徒步返乡的员工。他走了大约23个小时，回到老家焦作的隔离点。十月初以来，他经历了疫情初期到后来的演变。以下是他的讲述：

十月初的病例

郑州富士康这波疫情，我最早有印象是10月8号，当时是国庆节后第一天，厂区通知要全员做核酸。在这之前，我们都是两天一测核酸，常态化了，也不用特意通知。我记得8号做完核酸，9号就听说F区有一个员工核酸异常，被拉去隔离，这是我进入富士康以来听说的第一个病例，我们都觉得稀奇。

我是今年8月1号进入郑州航空港区富士康工厂的，这之前我自己做网络运营工作，后来在老家焦作闲了几个月，想着年前出来找份工作，就通过郑州一家中介公司介绍进入富士康。签合同的时候有三种模式：正式的全职工、派遣工、小时工。我签的是小时工合同，每小时31元，每干满一个月，月初发一部分工资，月末再返回一部分差价；派遣工次之，底薪2000元，干满三个月给返费1万；正式工底薪2000-2200元，没有差价和返费一说，但是有我们没有的五险一金，工作年限越久、加班费越高。我不想成为一名稳定的正式工，而且正式工一开始的工资太低了，每月三千多，只是返费后小时工和派遣工工资的一半。

每年下半年，富士康都要大量招工人，因为这时候苹果的新品手机或其他设备刚刚发布，国外有圣诞节，我们又有双十一购物节，春节等等，苹果手机订单量特别大，郑州富士康又是苹果的主要生产线，所以特别忙。这几天我看了点资料，说2019年郑州进出口总额4100多亿元，富士康占了80%多，我所在的航空港区富士康又是面积最大的，这里的厂区用字母划分，A到L区不等，我是K区，在维修部门，还不是最忙的生产线部分，就这也需要每天加班，员工两班倒，厂区24小时不停工。

2010年6月27日，郑州街头，一街道办事处打出“富士康科技集团招工咨询”的条幅。（图｜视觉中国）

10月9号听说有员工确诊后，我们也没接到任何通报，我们的核酸是20人一管，一开始，听说是一旦有人核酸异常，密接、次密接都要被拉去一个专门用来隔离的宿舍区。后来几天，每天都能听说有人核酸出现异常，但也没有任何领导或者正式的部门通知，我和同事都以为能控制住，每天夜班也正常上。

疫情第一次有变化，是10月14号下午。当时有一个宿舍区开始通知，宿舍到厂区的路线闭环。闭环通道的意思是，厂区给你划一条特定的上下班路线，用铁栏杆区隔，员工每天上下班只能走这条窄窄的路。又过了两三、四天，工厂规定不能在餐厅吃饭。午饭时间到了，给员工发一盒饭，带回宿舍吃，午休时间将近3小时，每人每天还给奖励50元。但富士康园区面积大，闭环通道走一个来回，最快也要一小时。一些员工在厂区外租房住，也给划定了闭环通道，走下来路程更远了。

不能在餐厅吃饭之前，我已经被隔离了。10月15号晚上八点，我去上夜班，凌晨一两点休息时，我同宿舍上白班的室友告诉我：另一位室友核酸异常，被拉走隔离了，我们作为密接还是次密接，也要被拉到隔离宿舍去。我当时就请假回宿舍，怕自己别有什么异常，影响我同事。

16号一早，我和室友被拉去隔离，但也不是每人一间房，而是六人间，上下铺。我们被隔离在一个叫豫康北的宿舍区，后来隔离宿舍区就越来越多。刚进隔离宿舍区时，走廊里看起来还是打扫过的，比较干净，但是没过两天，走廊里一堆堆餐后垃圾，我们出房间接热水，能闻到饭馊味儿刺鼻。

恐慌情绪蔓延

被隔离后我就渐渐发现一些问题。首先是送餐不及时。去隔离的第一天，到了下午都没给我们送餐。我们跟自己产线的线长反映，说是让我们等，结果第二天才有盒饭送过来，这之前我们就靠自己带来的食物充饥。第二天，有了盒饭，但盒饭是变质的。菜夹起来，能看到连着的丝，但是饿极了也得吃。后来盒饭送得也不及时，有时候早晨八点送餐，有时要等到下午一点送来，门口的垃圾也没人清理了。

通过送餐和垃圾这两件事，我意识到厂区防疫的人手可能不足了。我在群里也能看到外面员工同步的消息：有人在车间工作的时候就被带走隔离，有人发烧却吃不到药等等。但另一面，我在隔离期间，没看到园区任何确诊病例的数据，没人跟我们说，现在富士康的疫情状况到底如何，事情好像蒙上一层雾。

我和室友被隔离了7天，越往后越觉得恐惧。首先，头几天还有每天上门的核酸检测，后来没了。隔离到10月20号，开始给我们送中药和西药，让自己预防，所以就感觉自己没人管了。门口的垃圾也越堆越高。另外，隔离区外正在上班的工友们在群里说，厂区里的小卖铺、超市都关门了，员工买不到东西，如果不去上班就没有盒饭吃。他们上班进入厂区前，每天都会领到一个N95口罩。同时，不断有员工被拉走隔离，厂区外一个未入住的楼盘，住满了富士康被隔离的员工。

又过了一两天，听说在厂区外租房的一个员工也核酸异常，大多数外宿的员工也被要求搬到厂区内住，分散在不同的宿舍。不过大概20号后，我听说密接和次密接不用被拉去隔离了。一个老乡告诉我，他们宿舍有个人用抗原自测，两道杠，阳性的意思，但他们联系热线电话、物业、领导，不是踢皮球，就是让他们等，甚至物业还建议让那位异常的人出去。出去哪呢？没人给答案。

这一切的信息，给我的感觉是，感染的人数越来越多，但富士康并没有足够的人手去应对。

我当时的愿望是，就让我一直在这隔离吧，不要接我出去上班，我不想待在流动的环境里，可能更危险。我并不怕感染，我知道病毒现在没那么强的毒性，我害怕的是感染后没人照顾、没人管我。我害怕的是不可控制，但不可控之后具体有什么，你问我，我说不出来。

但我的愿望落空了。22号，我们结束了一周的隔离，回到原来宿舍，被通知第二天就要开始工作。回到宿舍后，我们发现宿舍里多了一个不知道从哪里搬进来的员工，这个员工不跟我们多说，我们去找物业，想知道那个人的信息，物业可能被问烦了，让我们“爱住住，不住滚”。

我也必须开始工作，因为不工作、不走那一条闭环通道，我就没有盒饭吃。当时的情况，富士康那么多人被隔离，一些区的订单完不成，肯定要分摊到另一些区头上。

23号上班后，我们只能靠工友之间互相传播信息，才知道谁又确诊了，从国庆后到现在，没有任何官方的数据通报病例。另外，我被当作密接拉去隔离的一周，我的富士康安全码变红了（富士康安全码是集团设计的健康码，需要登录app查看），而我的河南健康码，一直都是绿的，没有任何问题。

图为富士康自主设计的安全码，受访者手机显示为红码（受访者供图）

也许跟我自己的心情有关，去上班的每一天，我感觉整个富士康的员工，情绪都难以缓解。每个人心中都有很多疑问，也有很多戾气，同事之间、同事和领导之间动不动就吵架，大家变得很暴躁。外人可能难以想象这种情绪，但对于当时一无所知的员工来说，种种迹象都表明我们的安危很难被保证。我可以举个例子，比如一个生产线上有一小段，有18名工人，一天你去上班，发现只有4个工人了，没人告诉你另外14个人去哪里了，你会怎么想？

到了26号晚上，厂区通知全员核酸也要停了。那种面对未知的情绪，越来越浓。我当时就想，我要离开这个地方，就算出去后被刑事拘留、被立案，我也要离开富士康。其实25号我就先跟老家的村委报备了，我知道村委可以接收我。我也听说，26号就有员工开始逃离，徒步返乡。

23小时徒步回家

10月26号我还是夜班，早上七八点回到宿舍休息。我记得很清楚，27号上午我醒了，跟室友开玩笑，说我想走回家。室友说：走啊，昨天就有人走回去了。我当时就觉得可以走了。我下床，往双肩包里塞了一把雨伞、一个充电宝、一双鞋、两件衣服、三瓶水，简单的洗漱用品，还有一包干脆面。手机导航上显示我到家需要步行115公里，我预测自己一天半能够走到。中午一点左右，我一个人背着包走了，室友们还以为我在开玩笑。

我当然没有开玩笑。我只能背着包出去，闭环通道上有穿着红马甲的工作人员巡逻，拿行李箱会太显眼。还好当时是白班午休时间，路上有不少人拿着盒饭回宿舍吃，我像做贼一样，趁红马甲不注意，从闭环通道上溜开，走到厂区外围一个偏僻的铁皮墙，铁皮下有个小洞，供一人钻行。这还是我在一个微信群里认识的小伙告诉我的路，厂区刚有病例、开始管控时，他从这个洞里钻出去买过烟，

钻出“狗洞”，往外走出厂区，我就不那么害怕了。外面的街道很荒凉，没有车、路边的商铺关着门，像是静默了。我要躲着一些路口的关卡，那里有航空港区的工作人员。我还要绕过一路上数不清的铁皮围挡，所以我实际走的路程，大概要比预计多出30公里。

受访者供图

我不停地走，不敢停、不敢睡觉，当时的想法是，走出郑州再休息，如果在郑州内被发现，还是要遣返回富士康。走的时候，我身上穿了一件防风外套、里面一个白色卫衣，白天好过一点，一开始也不那么疲惫。到了夜间，冷了我也不穿外套，怕衣服太重了，影响走速。27号晚上，大概是十一点多，我绕路走进了一片乱坟岗，田间地头，凸起一个个土坟包，我心里有点发毛，但又觉得没必要，我一个人走，如果能有个鬼作伴，也不会那么无聊。

越往后走，我感觉越疲惫，不是困，就是疲惫。我感觉我的腿好像没有知觉了，机械地往前、往前，我感觉我的脚趾甲好像脱落了，但又不疼，后来发现那是一种幻觉，脚趾只是有点肿了。

我花了将近19个小时，在28号早上八点前，走出了郑州。我进入到一个高速的服务区休息了会儿，吃了食物。我是第一批徒步回家的富士康员工，当时大多数人不知道徒步回乡的事，路边还没有好心人留下的食物和水，条件比后来徒步的人更难。不过我自觉体力还可以，我喜欢走路，小时候妈妈让我跟着她在村里跑步，我身体素质也不错，所以没有累到走不动。

我在服务区等着乡里的车来接我，回家隔离，但乡上可能也担心，一会说来，一会又说接不了。我不打算等了，那时我距离老家还有60公里左右，中午十二点我走上高速，又走了三四个小时，在一个高速入口处搭到辆私家车，花了400块，司机送我到了高速收费站，焦作隔离车辆接我到了隔离点。加上乘车，我一共花了30个小时才到家。

今天是我隔离的第四天，再过三天，我要回家再隔离一周。这几天，我密切关注富士康的消息，发现29号开始，大批员工开始徒步回家，我的几个室友，30号晚上也收拾行李走光了，当天厂区已经不限制出门了，昨天也开始有专车把员工定点接回家了，我们员工开玩笑说这就是大逃亡。

2022年10月30日，郑州，富士康返乡人员。（图｜人民视觉）

我所知道的返乡员工里，大部分是派遣工，他们还有十多天就能干满三个月，拿到一万块的返费，但还是放弃了。我听还在厂内的员工说，现在要返乡的员工，需要填写一个富士康的电子表单，登记表单的人数，昨天已经显示有七万多了。有的员工还没走，他们想再工作几天，拿到返费。

现在，看起来富士康的防疫开始有序了，政府介入了很多。富士康的招工力度也加大了。我看到同事们发的一个招工激励政策，11月全勤的员工，最高奖励一万五，小时工和派遣工的员工工资也有上涨。不过这些暂时吸引不到我了。

相关回应郑州富士康工人步行返乡的情况引发关注后，10月30日，一则“郑州富士康党委书记苏东霞公开发文字回应社会关切”的图片流传网络，但苏东霞向《第一财经》回应称，图片是她从同事处转载，并非原创。10月30日下午，富士康内网连发三条信息，称经与郑州航空港区管委会协商，从10月30日下午开始，统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地。消息还称，自愿留在公司厂区的员工，航空港区政府与富士康会联合保障正常的生产生活秩序。10月31日上午，郑州富士康党团部工作人员回复南方周末记者称，集团已有具体负责园区工人转运返乡的部门，但转运进展不方便透露。10月31日，《第一财经》采访了一位富士康内部基层管理者王海（化名）。王海称截止10月31日，其负责的1000多人车间，能上班的工人占百分之五六十。王海说，郑州富士康园区内从10月15日开始陆续有人被拉走隔离，隔离点包括能容纳约2万人的恒大之光旁边某小区，机场往南的一座方舱医院，另有部分员工被隔离在宿舍。其中，隔离小区里与阳性病人同管筛查或密接过的人，经历两次抗原阴性，可以被送回园区的豫康北宿舍二次缓冲。他了解的情况是，这些被送回的员工，直到10月31日依然在隔离宿舍，尚未上班。王海对《第一财经》表示，疫情刚爆发时，有后勤不足的问题，部分人跳墙离开。10月29日上午，因为各种传言，更多的人离开。王海也称，核酸结果异常的人被隔离时，配餐流程存在问题与不足，园区内缺乏物资的情况真实存在。

原文链接：原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Mx5mCploY1nt5iGw0lPHFA

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美好生辰，如约而至｜宝信君澜度假酒店9-10月员工生日会

作者：宝信君澜度假酒店

发布时间：2022-11-02 10:29

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十月生日会达成所愿HAPPYBIRTHDAY

一岁一礼，一寸欢喜生活明朗，万物可爱9-10月份生日会如约而至祝愿所有寿星们和小伙伴们幸福美满，永远健康快乐岁月静好，开心不请自来接下来让我们一起共享生日会的美好时光吧

01热身小游戏

行政人事部的小伙伴们提前为大家布置好了场地，并且为大家准备了会前小游戏

02寿星闪亮登场

本次生日会由行政人事部经理冯松松女士为我们主持，业主代表梅平阳女士为各位寿星们送上了生日祝福，并为寿星们切生日蛋糕

03生日会进行中

欢乐满满

精心布置的生日会现场，丰盛的零食、饮料、生日蛋糕贴心的生日礼物给9-10月生日的家人们满满的生日仪式感生日会的前期家人们纷纷拿出了自己的“拿手好戏”，为大家带来了一首首动听的歌谣；紧接着进入了游戏环节行政人事部的小伙伴为大家准备了鼓传花和抖乒乓球游戏获胜的寿星们将会获得精美奖品一份

美好的时光过得飞快不知不觉中生日会已经结束了祝大家生日快乐，不止生日愿世世经历日出日落，愿事事都能闪闪烁烁我们下期再见喽~

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河南：“绿色通道”助百万大学生向基层报到！

作者：中国青年报

发布时间：2022-10-25 11:28

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主播君的话

什么事，让近百万河南籍的大学生都积极参与？他们又有哪些收获与成长？一起来看！

今年6月，共青团河南省委设计开发建设了河南共青团大学生“向基层报到”系统平台，组织各县级团委精心筹划、定期发布一系列社会实践活动，吸引返乡大学生积极参与家乡中心工作，培养青年学生服务家乡、奉献社会的责任心。

河南共青团大学生“向基层报到系统”平台图

截至目前，已有94.9万余豫籍大学生在平台完成注册，县级团委先后发布1.5万余场活动，吸引29.1万余名大学生报名参与。

咋报到？都干些什么？一起来看

一点即办，让报名参与更简单

“很感谢团团为我们大学生搭建这个假期实践的平台，以前我们想实习都是自己去找，还不一定能够找到，现在一切都变得很简单了，我们只需要登录小程序就能够看到家乡团团发布的岗位和活动。”在巩义市小关镇政府参加政务实践的河南师范大学学生赵玉说。

团河南省委调研发现，寒暑假期间，大学生返乡参与社会实践的积极性很高、动力也很强，但是仍存在大学生对岗位信息的掌握和基层团委对于返乡大学生的实践意愿信息掌握不对等的问题。为破解症结、打通堵点，团河南省委经认真研究多方论证后，设计开发了大学生“向基层报到”系统平台，搭建返乡大学生与县级团委的直接通道，更加精准、便捷、全面地服务返乡大学生参与家乡社会实践。

平台上线后，积极参与的高校、大学生还不少呢！

向基层报到的返乡大学生在开展安全知识进校园活动

在南乐县近德固乡，南乐县晨曦大学生志愿服务队副队长、河南经贸职业学院返乡大学生田雨果在暴雨中摸黑坚持工作，疏通下水管道，清理淤泥垃圾，确保村民出行安全。

焦作师范高等专科学校大一学生李权说：“我的父亲是一名老党员，我是一名新时代共青团员，志愿服务，青年先行，我要和我父亲一样，为自己的家乡发展贡献自己的力量，让我这‘志愿红’照亮‘山里红’。”

“我曾向往能像黄文秀那样用自己微弱的力量为自己的家乡贡献自己的一份力量。”在舞钢市寺坡街道做志愿服务的郑州升达经贸管理学院学生藏洁说，“大学生向基层报到”系统平台让身为预备党员的她找到了实践机会。

一目了然，让学校对学生表现全面掌握

学生参与度、表现如何？听听团委书记们怎么说

在杞县裴村店乡顾庄村，一群大学生手持画笔，构图、描图、修整、上色......美丽田园景象跃然于墙上，路过的村民们赞不绝口。

为助力乡村振兴，向基层报到的返乡大学生开展了乡村墙绘活动。

团杞县县委通过河南共青团大学生“向基层报到”系统平台招募具有绘画技能的返乡大学生志愿者，开展“青绘家乡”助力人居环境整治社会实践服务活动，返乡大学生结合当地乡村风貌和文化，融合乡村文明，绘制了一系列以“乡村振兴”为主题的墙绘作品。

“好几个乡镇党委书记给我打电话，让安排大学生们去他们乡镇进行绘画，没想到这次活动这么受欢迎。”团杞县县委书记吴刚说。

为助力乡村振兴，向基层报到的返乡大学生开展了乡村墙绘活动。

“‘向基层报到’平台，改变了以往团员青年返家乡实践无组织、无激励、无记录的‘三无’局面，同学们现在通过微信小程序登记注册后，就可以查看所在地发布的活动并报名参加。系统有活动签到、自动计算服务时长、记录活动评价等功能，实践学生可以获得电子证书，同学们在使用过程中比较便利。”郑州轻工业大学团委书记景志勇说。

许昌学院团委书记史若延认为，“向基层报到”系统平台的开通，畅通了校地团组织协同实践育人的“神经末梢”，构建了校地团组织协同育人的“评价闭环”，建立了团员大学生与家乡联系的常态化渠道，带动了更多返乡大学生成为基层团组织的重要新生力量。

据信阳师范学院团委负责人介绍，学校正探索把社会实践情况纳入大学生“第二课堂成绩单”和综合素质评价体系，着力将该系统打造成“三全育人”的实践育人全链条平台。目前已有近1.7万名同学注册系统，积极参与各类社会实践活动。

团河南省委有关部门负责人表示，大学生“向基层报到”系统平台投入使用以来，有效帮助各高校团组织精准掌握本校大学生返乡人数、报名参与活动人数以及工作开展评价等情况，实现高校、地方、返家乡学生的有效联动，促进彼此间的良好互动。

一键直达，让基层组织动员更加高效

随着大学生“向基层报到”活动的开展，越来越多返乡大学生为基层团组织注入新生力量。

团洛阳市孟津区委书记郝健丽认为，“向基层报到”系统平台，开启了青年学生返家乡参与社会实践活动的“智慧化”管理新纪元。

今年8月，商丘市疫情严重，为积极配合防疫工作，团商丘市委闻令而动，紧急招募260余名志愿者到隔离点进行志愿服务，其中有215名是返乡大学生。他们积极服从组织安排，迅速投身疫情防控的最前沿，穿着厚重的防护服，为隔离人员核酸采样、体温测量、发放一日三餐、生活垃圾清理打包、消杀等。

向基层报到的返乡大学生志愿者在协助群众扫场所码

团长垣市委依托河南省“向基层报到”系统平台，协调联系25家单位，开展返乡大学生暑期政务实践活动。

开封祥符区团委组织返乡大学生志愿者开展防灾减灾、防诈骗、防溺水安全知识进社区、进家庭、进企业、进农村、进学校“五进”宣传咨询活动，加大力度普及消防、交通、用电、防电信诈骗、防溺水等安全知识，提高辖区群众应急避险和自救互救能力。

团河南省委书记王笃波表示，下一步，团河南省委将结合县域共青团改革、高校共青团改革要求，继续完善升级平台各项功能，动员大学生有组织、常态化、大规模、小批量地参与社会实践，调动高校和地方团组织积极性、统筹校内和校外大课堂，不断增强高校共青团思想政治引领工作的时代性、针对性、有效性，着力推动共青团在县域强化政治功能、形成社会功能，持续引领高校团员青年在思想洗礼、实践锻造中成长成才，全面提升全省共青团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。

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来源：共青团新闻联播

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疫情中的郑州富士康：返乡人员多为河南籍短期工

作者：红星新闻

发布时间：2022-10-31 20:58

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↑10月31日，郑州富士康港区内通往宿舍区的入口，员工正常出入 图据受访者

红星新闻记者｜陈怡帆 蓝婧

实习生｜邓宝盈 李雨果 张慧琪

编辑｜余冬梅张莉

近日，河南郑州富士康部分员工受疫情影响，徒步返乡引发广泛关注。红星新闻记者从富士康航空港厂区相关员工处得知，离开园区的人大部分是短期工，“正好最近三个月的返费（短期工的奖金）到期。”目前，不少短期工人已经返回家乡，有的还留守园区。

10月31日下午，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序，并增设了航空港区心理咨询热线。此外，为了及时发现隐匿的感染者，快速阻断疫情的传播，省、市、区疫情防控指挥部向富士康园区增派200名核酸人员，增加核酸检测点，连续开展多轮核酸检测，尽早筛查出感染者并采取管控措施，阻止病毒传播链延长，阻断疫情传播。

↑10月30日，郑州富士康港区内的返乡人群 图据受访者

约两周前厂区内开始闭环管理

随着时间延长，有员工开始担忧、焦虑

公开资料显示，富士康在郑州有航空港、经开区、中牟县三个厂区，其中航空港厂区（下称“富士康港区”）是郑州富士康总部，也是本次受疫情影响的主要园区。

多名富士康港区的工作人员告诉红星新闻记者，大约两周前，厂区内开始闭环管理。据“富士康郑州科技园”公众号，10月18日，港区的二线门岗管控及核酸检测时间作出调整，当晚21点开始，员工/厂商只开通一个区权限，每天早晨的4点到9点和晚间的16点到21点可正常上下班，其他时间段进行管控。

↑10月31日，郑州富士康港区内部 图据受访者

10月19日，富士康港区发布餐饮场所取消堂食的通知，当日15点起，全体员工需返宿就餐，且全程规范佩戴好N95口罩。工作结束后，需使用75%酒精消毒湿巾对工位的看板、传送带、台面、托盘、工具、座椅进行擦拭消毒。通知特别提出，员工要简化个人行程，宿舍（住所）、园区两点一线，减少不必要的行程轨迹。

10月24日，富士康港区推出员工服务，开通24小时关爱热线，iDPBG事业群、iPEBG事业群（含玻璃组立）均有专门的热线。10月26日，相关公众号再次发布通告，为缓解园区员工就医压力，协调了郑州市第一人民医院社康中心开通线上问诊，并详细介绍了线上问诊和员工发烧需要药品处理作业流程。相关药物由志愿者配送至员工宿舍。

富士康港区员工小杨（化名）告诉红星新闻记者，厂区刚出现疫情时，大家还没有什么感觉，当时公司提出了激励政策，一开始每人每日50元上班补贴，后来涨到了每人每日100元，有人还因补贴政策感到高兴。此外，原本厂区内的食堂要自费购买餐食，但出现疫情后，食堂改为免费开放，并延长就餐时间，让员工有更多时间可以回到宿舍区就餐，避免聚集。但随着时间延续，不乏员工开始担忧或焦虑。他表示，厂区内的药品资源比较紧缺。

富士康港区管理层人员小雷（化名）表示，随着闭环管理时间延长，自己也是身心俱疲，他希望公司能改进设置的心理热线服务。

厂内员工七八成来自周边地区

离开的多为拿到返费的短期工

一位在富士康港区工作多年的中层人员告诉红星新闻记者，据他了解，厂里多是短期工，有七八成人员都是来自郑州周边地区。据他了解，离开园区的人中，大部分是短期工，“正好最近三个月的返费到期。”返费就是短期工的奖金，除了每个月三四千工资外，只要短期工做够三个月且出勤达到一定天数，就能一次性拿到一万块左右的奖金，“所以大家拿到钱，再加上有疫情，肯定就不干了。”

↑10月31日，郑州富士康港区内部 图据受访者

10月30日，小杨决定离开厂区，走了一天一夜到建邦黄河大桥，后被家乡政府派的接驳车送到一高速路口。目前，他已被转移到安置点进行隔离。

红星新闻记者了解到，目前，河南省多地都发布了公开信，表示将接收从郑州富士康返乡的工人，确保其安全顺利返乡。禹州市疾控中心工作人员告诉记者，从郑州富士康返回禹州的人员要提前报备，自驾人员需要到禹州南站，步行人员则需要到郑州新郑市和禹州市无梁镇的交界处，120会对返乡人员进行点对点转运和集中隔离。

同时，红星新闻记者致电了郑州市中牟县疫情防控热线，工作人员称富士康返乡人员需要直接向镇里报备，由镇里统一派车接送。根据人员的健康码和核酸情况，由镇上工作人员安排集中隔离或者居家隔离。郑州市新密市疫情防控热线的工作人员告诉记者，目前，新密市安排了专车点对点接送富士康返乡人员，分别在上午9点和下午3点，集合点在港区新郑市华夏大道186号，岐伯山医院东边。在医院统一检测后，根据结果区分哪些需要集中隔离，哪些需要居家隔离。

也有员工选择留守园区。厂区有疫情，阿意（化名）也曾想过回家，但最终放弃，一是再过两三个月就过年了，更重要的是，她舍不得返费。员工在职90天且出勤满55天后，可以获得7000元的返费，领取时必须是在职状态，“我们宿舍8个人，走了3个，剩下的没打算回去，大家真的舍不得（返费）。”

郑州富士康一名人力部门的工作人员告诉红星新闻记者，目前，公司对员工去留自由，对于想离职的员工，公司可以办理离职手续正常离职，留下的员工正常开工。厂区里确诊阳性的员工正常隔离，由政府接管。现在，他们仍然保持每天做核酸检测和快筛，希望离开的员工也不要自己徒步，当地政府会对接。

要求富士康落实“四方责任”

目前园区内工作吃饭正常

10月30日，郑州市政府发布消息称，本次疫情发生后，航空港区立即进入应急状态，组建省市专家指导团队，开展疫情风险评估和形势研判，加强一线处置。本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

10月30日下午，据“郑州发布”消息，富士康内网连发三条通知，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。其中，对于返乡人员，富士康表示，经与港区政府协商，政府将从当天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地。在富士康的通知中，还给出了7个乘车地点，并附有对接人联系方式。有富士康港区员工在天成公寓接车点上车，他告诉红星新闻记者，车会把人送到所属区县，园区内等车的人不少。

此外，还有一则“富士康港区11月1日预招聘”消息在不少返乡对接微信群中流传。该信息显示，因航空港区疫情防控，招聘于线上报名和面试。合格人员需要持有7日内有效的核酸报告，厂区将安排大巴车对点接送。并且，依据部门不同，员工税前每小时薪酬在45元到58元之间。对此，小雷表示难以判断真假，但现在工厂完成订单估计有压力，“正常情况下，员工税前的时薪在30元左右，平常比较高的就是32元了。”

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序。据悉，省、市、区增派工作组到富士康园区，要求企业压实主体责任，落实“四方责任”，严密疫情防控措施，备足防疫防控物资，增强防控意识，坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，不折不扣落实好各项防疫政策、规定和要求，确保生产经营闭环管理，筑牢疫情防控坚实防线。

小雷告诉红星新闻记者，目前，园区内的工作和吃饭一切正常。

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河南多地发布公开信，协助郑州富士康员工返乡

作者：潇湘晨报

发布时间：2022-10-30 17:47

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10月28日，富士康郑州综保区官方新闻平台“安全生活”发布了一份题为《致所有同仁的一封信》的文章，这封落款为“富士康郑州科技园”的文章称：“突如其来的疫情打乱了我们正常的生活，此时此刻，每一位员工都在为疫情防控及安全生产工作而努力着，在此，感谢您与公司同心同德、风雨同舟，向每个坚守工作岗位及奋斗在疫情一线的您们致敬！”

该文透露，郑州富士康实行了严格的闭环管理措施，外宿员工纳入闭环，员工根据个人意愿由张庄、外宿酒店回迁至宿舍区，建置郑州综保区防疫安全泡泡。该公司从10月19日开始暂停堂食，为员工免费提供一日三餐，同时提供了一系列医疗保障和防疫激励措施，如对配合防疫要求返宿就餐的员工发放用餐路程补贴，自10月19日起，对正常出勤之所有员工发放不少于50元/天的出勤激励奖金等。

据多家媒体公开报道，郑州富士康近日有大量务工人员离厂，有人选择徒步方式返乡，引发全网高度关注。河南当地多个地方政府发布致在郑州富士康务工人员的公开信，此举引发全网热议。

潇湘晨报记者发现，截至10月30日上午，数十个县市区及乡镇发布了公开信，各地均表示做好了当地户籍员工返乡的准备，同时要求返乡者需提前报备，落实“点对点”服务和相应的隔离措施。

河南省各地发布致在富士康务工人员的公开信中均有强调三点内容：一、确需返乡人员需提前向返回所在地村或社区报备，并说明返乡时间、返乡交通工具等相关信息；二、落实“点对点”转运，强调返乡人员需要根据不同交通方式到达指定卡点，由防疫人员进行闭环转运；三、强调隔离措施，有地区实行居家隔离，也有地区的疫情防控指挥部统一安排，实施返乡人员集中隔离医学观察。

其中部分区县政府在文中公布了各乡镇（街道）乃至每个村的疫情防控咨询电话，以便返乡人员及时咨询返乡相关防疫政策。

部分地方提供了接返服务，有区县在信中提到：从10月31日开始，将组织专车到郑州富士康厂部开展接返服务，要求返乡人员做好个人防护，严格按照闭环管理要求，耐心等待接返。也有区县在入市口开展接返服务，并强调返乡人员要准备好核酸检测阴性证明，否则不予接返。

多个县市区在信中提醒：“工人队伍是最团结、最有组织、最有纪律的先进群体，请您对自己、家人和所有乡亲负责，遵守各项疫情防控政策，返乡前务必提前报备，杜绝私自返乡，途中做好个人防护，共筑疫情防控铜墙铁壁！”

潇湘晨报记者王芊

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郑州富士康员工步行返乡，当地人沿线送上免费物资，给老乡送温暖

作者：小松社会趣闻

发布时间：2022-10-31 15:38

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一夜之间，郑州富士康确诊两万+的消息在网络上不胫而走，引发了社会网友密切关注！

众所周知，富士康作为一家电子3C类产品代工企业，全球员工超过120多万，郑州作为全球第二大园区，员工总数接近25万！

人员如此高度集中的企业，在疫情防控方面，却做的一点也不太到位，导致园区员工大面积感染确诊，上演了万人逃亡的画面！

随着事迹不断在网络曝光，越来越多的人关注此事，再加上逃离的务工者佐证，进一步说明网传消息，很大概率可能是真的！

由于富士康在当地颇具影响力，很多本地人都会选择就近就业，富士康就成了她们的不二选择！

可即便是如此，富士康却未能对所有员工的安全和健康负责，罔顾社会对它的信任，才会出现如今的一幕！

几天后，富士康方面就向相关媒体澄清，确诊两万的流言不实，少部分员工疫情影响，园区生产稳定运营，还做出了下一季度的经营展望！

虽然富士康方面否认了大面积确诊个消息，但说到总体可控，多少还是存在一些水分的，否则又岂会出现那么多人集体返乡呢？

自从员工返乡的消息传出，每天都会有相关媒体跟踪报道，就在鸿海（富士康母公司）发表声明后，逃离也并没有因此而终止！

有车的人驾车离开，没车的就会选择去坐车，有些人没有车但是又买不到票，他们就选择徒步返乡，各种名场面显得异常壮观！

看到自己的老乡遭难，河南人再次发挥出了热心肠，有人在沿线送上生活物资，免费给逃离人员发放，给自己的老乡送去一些温暖！

谈及这点，河南它不愧是中华文化的发源地，即便社会发展人心淡漠，但他们依然保持纯朴，尽自己最大努力去帮助别人！

看到如此多人选择徒步回家，当地相关部门也紧急调整，多地发布了迎接返乡通告，并派车紧急接民工回家！

但如此庞大的人流量，一时之间肯定是难以应付的，毕竟很多小城市本来就没有经历过疫情，突然之间增加那么多，它们也确实难以消化！

但即便是抗疫有难度，当地相关部门也没有退缩，反而迎难而上，尽最大努力保障民工生活，让他们这些人都可以安全回家！

关于富士康方面，除了那条所谓的辟谣消息，他们就再没其他说法，仿佛这件事从未发生过一样！

富士康会有如此表现，不少人都表示并不意外，一直以来它都被冠以血汗工厂的称号，又何曾有真正在意过民工的健康问题！

即便没有出现疫情，富士康以前也曝光过很多问题，比如说著名的2011年17跳事件，直到如今，很多人都还对它的一切如数家珍！

饮食方面，多地的园区也爆出不卫生的问题，并且消费还不低，一个月没有七八百块根本下不来，吃的东西却让人有些揪心！

此次事件发生以后，又一次将富士康推上了热搜…

有人发出三连问：

富士康作为人员高密集行业，饮食健康问题为何迟迟不能解决？

园区如此多人进出，员工之间接触极其频繁，有无安排定时核酸检测？

这次出现疫情，为什么没有及时向防疫部门报备，造成大面积感染不封闭管理，还让那么多人流亡回家！

从网友的描述来看，富士康的表现还真让人失望，明知园区有确诊，却没有创造隔离条件，最终还放任员工自行回家，让他们这些人风餐露宿…

此事过后，当地的防疫部门应该对富士康做出相关要求，必要的防范措施不能少，如能做到定期检测，必然不会发生这一幕！

类似于这样的企业，很多都会有相关措施，比如说佩戴口罩，定期核酸检测，员工上下班进行测温，也能够避免一些不必要的风险…

最后，希望能够尽快出一个完整的解决方方案，让这些逃离人员尽快回到家中，跟父母亲人团聚…

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郑州富士康员工步行返乡令人心痛，它恰恰证明：中国真的不能躺平

作者：刚哥说法

发布时间：2022-10-31 21:22

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一群员工们在慢步行走着，没有人说话。他们的目的地就是家乡，虽然这一走可能是10公里、50公里，甚至100公里，可是他们仍旧义无反顾地前行着。看到这一幕，一辆长途货车司机放弃了送货帮助他们返乡。让人倍感温暖的事很多！沿途仍有很多古道热肠的群众提前准备了食物和水等物品，放置在路边给他们补给。我要说一句：河南人民，好样的！

郑州富士康员工离职返乡的场景，静默而仓促。一个30多万员工的园区，出现了这么大的变故，究其根本还是疫情的问题。疫情爆发后，餐食、防疫物资供给力有不逮，加之管理未能及时跟进等诸多内外部因素，直接导致了大量员工不惜放弃工作，出现了步行数十里甚至上百里返乡的悲壮场景。

员工步行返乡，显然夹杂了恐慌的成分。园区内肯定有人感染了，但一定不会是外界所传的2万人，估计连500人都没有，不信大家可以关注官方的通报数据。恐慌会传染，当一个人开始恐慌，周边的人就会恐慌，当家里人因为信息不畅而担忧，这种情绪也会传染给厂区内的亲人。在相互渲染中，恐慌就会成几何级倍数的增长，就像当年非典大家疯抢食盐一样。

配图需要，请勿对号入座

而恐慌所带来的负面效应，无论是对社会还是企业，抑或是员工自身，都产生了巨大的负面影响。30万人无一人重症感染，尚且出现了返乡潮，而且还在发酵中。躺平就会直接导致工厂停产停业，到时各个链条都会出现连锁反应，不排除基本的生活物资、医疗物资都会陷入匮乏状态，整个国家停摆。如果我们学西方的躺平政策，对疫情放任不管，这个后果将是所有人无法承受之重。

配图需要，请勿对号入座

返乡后被隔离或者被立案调查，都是正常现象，大家无需恐慌。无论是在厂区还是返回家中，都需要执行当地政府发布的防疫政策。而被立案调查的据说是未按照规定程序向相关部门报备，擅自从郑州富士康回到家中。其行为违反了《治安管理处罚法》第五十条的规定，可以处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。如果引起疫情传播的，还可能被以妨害传染病防治罪追究其刑事责任。#郑州富士康工厂疫情#

同时，富士康事件也暴露出了一个问题，那就是这些企业的管理和服务没有跟上时代的发展。中国在发展，而且是在快车道上疾驰，现在的员工不再是以前那种醒来就吃，吃了就干，干完倒头就睡的农民工了。发再多的加班费也不能满足他们的需求，他们也憧憬美好的生活和工作环境，而不是成为机器似的人。如何进行科学、高效的管理和提供更贴心的服务，已经成为富士康等台资、外资企业亟需解决的问题了。

物竞天择，适者生存！自然法则对于企业同样适用，没有了员工的支持和努力，企业就是一栋钢筋水泥堆砌起来的困兽，毫无作为。企业必须具有对话和服务的理念，才能有效缓解员工的压力，取得员工的支持和信任。疫情是困难也是挑战，它让我们的工作和生活变得困难，但同时也促进了我们治理水平和服务能力的大幅度提高。

放眼世界，中国在疫情防控方面做得是最棒的。加强防护，不忘生产，保障生活，我们一个都不能落下。我们的社会，已经基本上实现了既能有效应对疫情，又能正常生产生活的良好局面。困难是暂时的，也必定会度过。我们应当感到骄傲和自豪，更应当撸起袖子加油干。对于此事，您有什么看法和感想呢？欢迎在下方评论区留言。

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