去留自愿，做好保障，富士康连发三条通知！郑州发声

作者：浙江在线

发布时间：2022-10-30 23:26

快照：

10月30日，郑州发布发文《富士康给员工连发三条关爱通知：去留自愿，做好保障，并附上返乡乘车地点和电话》。全文如下：

通知一：

亲爱的同仁：

凡自愿留在公司厂区的员工，港区政府与公司会联合保障大家正常的生产生活秩序，保障大家的健康安全和正当权益、工资收益，并改善大家的生活、工作环境。愿身体健康，一切顺遂!

iDPBG郑州防疫小组宣

通知二：

亲爱的同仁：

大家好，我们非常理解大家急于返乡的心情!为帮助大家解决返乡问题，保证返乡安全，郑州航空港区管委会和富士康公司将统一组织人员和车辆服务大家。请大家在原地等候，工作人员和车辆将尽快联系、服务大家，请大家注意安全。愿一路平安，阖家安康！

iDPBG郑州防疫小组宣

通知三：

亲爱的同仁：

经与港区政府协商，政府将从今天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地，具体乘车地点如下:

乘车点1：大寨路与凌飞街交叉口(联系人:朱丹丹15249690617)

乘车点2：雍州路西侧工商银行路口(联系人:刘东华18638250897)

乘车点3：相州街东侧乐活街路口(联系人:强岁丽15729447222)

乘车点4：巡航路与凌空街交叉口北侧(联系人:张艳娜15225064908）

乘车点5：翱翔路天成公寓北门(联系人:王晓刚15981894433）

乘车点6：华夏大道西侧富航公寓路口(联系人:李超毅18736072286)

乘车点7：洞庭湖路裕鸿公寓北门(联系人:付雪平18236431188)

iDPBG郑州防疫小组宣

全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡

10月30日，记者从郑州航空港区疫情防控指挥部获悉，富士康将统一组织人员和车辆，全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡。

据了解，本次疫情发生后，航空港区立即进入应急状态，组建省市专家指导团队，开展疫情风险评估和形势研判，加强一线处置。本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

对于近期一些有返乡意愿的员工，本着充分尊重员工意愿的原则，航空港区积极与相关员工输出地政府沟通和协调，在严格落实疫情防控规定的前提下，安排公安、交通、属地办事处和富士康企业，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返乡工作。

在返乡前，充分尊重员工的去留意愿，与企业员工进行充分沟通，去留自愿，并做好点对点保障。按照疫情防控规定，加强返乡员工做好个人防护，安排核酸检测，协调省内相关地区做好接收，点对点闭环运输车辆，确保员工安全有序返乡。

对于自愿留在企业生产生活的员工，将进一步优化、细化各项疫情防控措施，定期对厂区、员工宿舍消毒，在确保安全的前提下，全力组织好企业无疫情车间厂区的生产。同时，将积极做好在企员工的食宿、核酸检测、身体健康保障等工作，为员工提供医疗及关爱服务，开放线上、线下各类咨询渠道，竭尽全力为员工提供后勤服务及关爱保障。

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郑州发布！启动员工点对点返乡工作，富士康连发多则声明：协调其他厂区产能备援

作者：Fintech圈子

发布时间：2022-10-31 00:24

快照：

10月30日晚间，富士康A股关联公司工业富联对外披露了2022年三季报，公司报告期内实现营业收入约为3610.84亿元，同比增长18.25%；对应实现归属净利润约为117.96亿元，同比增长7.17%。就第三季度业绩来看，工业富联实现营业收入约为1358.24亿元，同比增长24.24%；对应实现归属净利润约为49.24亿元。

与此同时，郑州富士康厂区情况成为当日的关注焦点。

据了解，本次疫情发生后，航空港区立即进入应急状态，组建省市专家指导团队，开展疫情风险评估和形势研判，加强一线处置。本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

对于近期一些有返乡意愿的员工，本着充分尊重员工意愿的原则，航空港区积极与相关员工输出地政府沟通和协调，在严格落实疫情防控规定的前提下，安排公安、交通、属地办事处和富士康企业，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返乡工作。

在返乡前，充分尊重员工的去留意愿，与企业员工进行充分沟通，去留自愿，并做好点对点保障。按照疫情防控规定，加强返乡员工做好个人防护，安排核酸检测，协调省内相关地区做好接收，点对点闭环运输车辆，确保员工安全有序返乡。

对于自愿留在企业生产生活的员工，将进一步优化、细化各项疫情防控措施，定期对厂区、员工宿舍消毒，在确保安全的前提下，全力组织好企业无疫情车间厂区的生产。同时，将积极做好在企员工的食宿、核酸检测、身体健康保障等工作，为员工提供医疗及关爱服务，开放线上、线下各类咨询渠道，竭尽全力为员工提供后勤服务及关爱保障。

富士康内网连发三则通知，称去留自愿，做好保障

通知一：

亲爱的同仁：

凡自愿留在公司厂区的员工，港区政府与公司会联合保障大家正常的生产生活秩序，保障大家的健康安全和正当权益、工资收益，并改善大家的生活、工作环境。

愿身体健康，一切顺遂!

通知二：

亲爱的同仁：

大家好，我们非常理解大家急于返乡的心情!

为帮助大家解决返乡问题，保证返乡安全，郑州航空港区管委会和富士康公司将统一组织人员和车辆服务大家。

请大家在原地等候，工作人员和车辆将尽快联系、服务大家，请大家注意安全。

愿一路平安，阖家安康！

通知三：

亲爱的同仁：

经与港区政府协商，政府将从今天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地，具体乘车地点如下:

乘车点1：大寨路与凌飞街交叉口

(联系人:朱丹丹15249690617)

乘车点2：雍州路西侧工商银行路口

(联系人:刘东华18638250897)

乘车点3：相州街东侧乐活街路口

(联系人:强岁丽15729447222)

乘车点4：巡航路与凌空街交叉口北侧

(联系人:张艳娜15225064908）

乘车点5：翱翔路天成公寓北门

(联系人:王晓刚15981894433）

乘车点6：华夏大道西侧富航公寓路口

(联系人:李超毅18736072286)

乘车点7：洞庭湖路裕鸿公寓北门

(联系人:付雪平18236431188)

针对郑州园区疫情状况，富士康集团再度声明：

照护员工是集团经营的首要原则，当前，在地方政府的指导下，集团郑州园区正持续落实防疫措施，实施了闭环管理、点对点通勤、每日核酸及抗原筛查、免费为员工提供三餐、增设24小时关爱热线、志愿者服务等员工关爱举措，并持续为员工提供最新的防疫信息及宣导。

目前园区内相关物资供应充足，会待疫情逐步稳定后，恢复先前因防疫而暂停的堂食等正常措施，以提高员工生活的便利性与满意度；针对部分有返乡意愿的员工，园区已联合政府统一组织人员和车辆，从今日起做好员工点对点有序返乡服务。郑州园区与政府配合防疫，目前状况已在逐步控制之中，集团也会协调其他厂区产能备援，以降低可能的影响。

文/综合郑州发布、富士康

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郑州：富士康厂区未发生重症感染现象；富士康回应：从今日起，做好员工点对点有序返乡服务

作者：每日经济新闻

发布时间：2022-10-30 20:16

快照：

据“郑州发布”，10月30日，记者从郑州航空港区疫情防控指挥部获悉，富士康将统一组织人员和车辆，全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡。

据了解，本次疫情发生后，航空港区立即进入应急状态，组建省市专家指导团队，开展疫情风险评估和形势研判，加强一线处置。本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

对于近期一些有返乡意愿的员工，本着充分尊重员工意愿的原则，航空港区积极与相关员工输出地政府沟通和协调，在严格落实疫情防控规定的前提下，安排公安、交通、属地办事处和富士康企业，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返乡工作。

在返乡前，充分尊重员工的去留意愿，与企业员工进行充分沟通，去留自愿，并做好点对点保障。按照疫情防控规定，加强返乡员工做好个人防护，安排核酸检测，协调省内相关地区做好接收，点对点闭环运输车辆，确保员工安全有序返乡。

对于自愿留在企业生产生活的员工，将进一步优化、细化各项疫情防控措施，定期对厂区、员工宿舍消毒，在确保安全的前提下，全力组织好企业无疫情车间厂区的生产。同时，将积极做好在企员工的食宿、核酸检测、身体健康保障等工作，为员工提供医疗及关爱服务，开放线上、线下各类咨询渠道，竭尽全力为员工提供后勤服务及关爱保障。

富士康回应：从今日起

做好员工点对点有序返乡服务

针对郑州园区疫情的最新状况，今日（10月30日）下午，《每日经济新闻》记者通过微信联系富士康方面了解情况，随即富士康科技集团回应称，做好园区20余万员工的照护与安全保障是一场“持久战”，也关注到了外界对富士康的关心，恳请各界给予理解和支持，照护员工是集团经营的首要原则。当前，在地方政府的指导下，集团郑州园区正持续落实防疫措施，实施了闭环管理、点对点通勤、每日核酸及抗原筛查、免费为员工提供三餐等举措。

对于近期一些有返乡意愿的员工，富士康表示，园区已联合政府统一组织人员和车辆，从今日起做好员工点对点有序返乡服务；针对园区内的员工，在符合防疫安全生产规范下，集团会全力保障员工生产安全及健康照护；由政府统筹管理的爱心观察区员工，集团也会尽最大努力，持续协调地方政府，为员工提供必要的物资供给与生活保障。目前园区内相关物资供应充足，会待疫情逐步稳定后，恢复先前因防疫而暂停的堂食等正常措施。

每日经济新闻记者注意到，截至10月30日下午，河南禹州市、长葛市、伊川县、许昌市襄城县、魏都区、周口市西华县及商水县、平顶山新华区、鹤壁市淇滨区、山城区、淇县等多地已发布致在富士康工作人员的公开信，表示做好了当地户籍员工返回家乡的准备。各地均表示，确需返乡者均需提前进行报备，落实“点对点”服务和相应的隔离措施。部分地区可通过“支付宝→豫事办→来（返）豫报备系统”进行报备，其他地区可通过当地有关部门电话提前报备，部分地区还要求返乡者持有连续三天或两天的核酸检测阴性证明。

从产能布局来看，郑州富士康在当地拥有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区。郑州厂区也是富士康为苹果生产iPhone的主要制造基地。

2022年1月26日，员工进入富士康郑州科技园厂区。

图片来源：视觉中国 （中新社记者 李超庆 摄）

对苹果和正在生产新款iPhone 14系列的富士康而言，当前这个时间段，通常是iPhone制造的关键期。此次疫情或多或少将对产量造成影响。对此，富士康表示：“郑州园区与政府配合防疫，目前状况已在逐步控制之中，集团也会协调其他厂区产能备援，以降低可能的影响。”

富士康给员工连发三条通知：去留自愿

据“郑州发布”，10月30日下午，记者获悉，富士康内网连发三条通知，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。

通知一：

亲爱的同仁：

凡自愿留在公司厂区的员工，港区政府与公司会联合保障大家正常的生产生活秩序，保障大家的健康安全和正当权益、工资收益，并改善大家的生活、工作环境。

愿身体健康，一切顺遂!

iDPBG郑州防疫小组宣

通知二：

亲爱的同仁：

大家好，我们非常理解大家急于返乡的心情!

为帮助大家解决返乡问题，保证返乡安全，郑州航空港区管委会和富士康公司将统一组织人员和车辆服务大家。

请大家在原地等候，工作人员和车辆将尽快联系、服务大家，请大家注意安全。

愿一路平安，阖家安康！

iDPBG郑州防疫小组宣

通知三：

亲爱的同仁：

经与港区政府协商，政府将从今天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地，具体乘车地点如下:

乘车点1：大寨路与凌飞街交叉口

(联系人:朱丹丹15249690617)

乘车点2：雍州路西侧工商银行路口

(联系人:刘东华18638250897)

乘车点3：相州街东侧乐活街路口

(联系人:强岁丽15729447222)

乘车点4：巡航路与凌空街交叉口北侧

(联系人:张艳娜15225064908）

乘车点5：翱翔路天成公寓北门

(联系人:王晓刚15981894433）

乘车点6：华夏大道西侧富航公寓路口

(联系人:李超毅18736072286)

乘车点7：洞庭湖路裕鸿公寓北门

(联系人:付雪平18236431188)

iDPBG郑州防疫小组宣

编辑|王月龙 杨夏 盖源源

校对|卢祥勇

每日经济新闻综合自郑州发布、每经网（记者 王晶）

每日经济新闻

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富士康郑州科技园党委书记独家回应一财：网图非原创

作者：第一财经

发布时间：2022-10-30 18:25

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今日（10月30日），一则“郑州富士康党委书记苏东霞公开发文字回应社会关切”的网图流传甚广，但第一财经记者向富士康郑州科技园党委书记苏东霞本人求证后得知，这实际上是某些自媒体未及时求证导致的“乌龙”。

“我也是转载的（同事的截图），并非原创。”苏东霞说，自己昨晚（10月29日）看到一些朋友不断表达对于富士康员工“逃离”的关切后，虑及过去的10多天来，自己和同事们为了保障几十万富士康员工做出的努力，很是感慨，就发了一个朋友圈，并转载了上述截图作为背景图片，结果，别人再转载时，却只转载了背景图片，由于其中语言并非其本意的完整表达，这给苏东霞带去了意料之外的烦恼。

面对当下富士康及富士康员工面临的疫情防控压力，苏东霞感慨：“如今，我们的企业（因为疫情）病了，请善待它（这么多年的努力）”。

苏东霞曾先后在国企任职10年，后进入富士康，担任富士康郑州科技园党委书记。

（曾被误传的网图）

一则来自郑州航空港区疫情防控指挥部的最新信息称，10月30日下午，富士康已开始统一组织人员和车辆，全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡。

对于近期一些有返乡意愿的员工，本着充分尊重员工意愿的原则，航空港区也积极与相关员工输出地政府沟通和协调，在严格落实疫情防控规定的前提下，安排公安、交通、属地办事处和富士康企业，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返乡工作。

在返乡前，充分尊重员工的去留意愿，与企业员工进行充分沟通，去留自愿，并做好点对点保障。按照疫情防控规定，加强返乡员工的个人防护，安排核酸检测，协调省内相关地区做好接收，点对点闭环运输车辆，确保员工安全有序返乡。

同时，对于自愿留在企业生产生活的员工，将进一步优化、细化各项疫情防控措施，定期对厂区、员工宿舍消毒，在确保安全的前提下，全力组织好企业无疫情车间厂区的生产。同时，将积极做好在企员工的食宿、核酸检测、身体健康保障等工作，为员工提供医疗及关爱服务，开放线上、线下各类咨询渠道，竭尽全力为员工提供后勤服务及关爱保障。

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疫情中的郑州富士康：返乡人员多为河南籍短期工

作者：浙江日报

发布时间：2022-11-01 08:09

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红星新闻

近日，河南郑州富士康部分员工受疫情影响，徒步返乡引发广泛关注。红星新闻记者从富士康航空港厂区相关员工处得知，离开园区的人大部分是短期工，“正好最近三个月的返费（短期工的奖金）到期。”目前，不少短期工人已经返回家乡，有的还留守园区。

10月31日，郑州富士康港区内通往宿舍区的入口，员工正常出入　图据受访者

10月31日下午，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序，并增设了航空港区心理咨询热线。此外，为了及时发现隐匿的感染者，快速阻断疫情的传播，省、市、区疫情防控指挥部向富士康园区增派200名核酸人员，增加核酸检测点，连续开展多轮核酸检测，尽早筛查出感染者并采取管控措施，阻止病毒传播链延长，阻断疫情传播。

约两周前厂区内开始闭环管理

随着时间延长，有员工开始担忧、焦虑

公开资料显示，富士康在郑州有航空港、经开区、中牟县三个厂区，其中航空港厂区（下称“富士康港区”）是郑州富士康总部，也是本次受疫情影响的主要园区。

多名富士康港区的工作人员告诉红星新闻记者，大约两周前，厂区内开始闭环管理。据“富士康郑州科技园”公众号，10月18日，港区的二线门岗管控及核酸检测时间作出调整，当晚21点开始，员工/厂商只开通一个区权限，每天早晨的4点到9点和晚间的16点到21点可正常上下班，其他时间段进行管控。

10月31日，郑州富士康港区内部，图据受访者

10月19日，富士康港区发布餐饮场所取消堂食的通知，当日15点起，全体员工需返宿就餐，且全程规范佩戴好N95口罩。工作结束后，需使用75%酒精消毒湿巾对工位的看板、传送带、台面、托盘、工具、座椅进行擦拭消毒。通知特别提出，员工要简化个人行程，宿舍（住所）、园区两点一线，减少不必要的行程轨迹。

10月24日，富士康港区推出员工服务，开通24小时关爱热线，iDPBG事业群、iPEBG事业群（含玻璃组立）均有专门的热线。10月26日，相关公众号再次发布通告，为缓解园区员工就医压力，协调了郑州市第一人民医院社康中心开通线上问诊，并详细介绍了线上问诊和员工发烧需要药品处理作业流程。相关药物由志愿者配送至员工宿舍。

富士康港区员工小杨（化名）告诉红星新闻记者，厂区刚出现疫情时，大家还没有什么感觉，当时公司提出了激励政策，一开始每人每日50元上班补贴，后来涨到了每人每日100元，有人还因补贴政策感到高兴。此外，原本厂区内的食堂要自费购买餐食，但出现疫情后，食堂改为免费开放，并延长就餐时间，让员工有更多时间可以回到宿舍区就餐，避免聚集。但随着时间延续，不乏员工开始担忧或焦虑。他表示，厂区内的药品资源比较紧缺。

富士康港区管理层人员小雷（化名）表示，随着闭环管理时间延长，自己也是身心俱疲，他希望公司能改进设置的心理热线服务。

10月30日，郑州富士康港区内的返乡人群　图据受访者

厂内员工七八成来自周边地区

离开的多为拿到返费的短期工

一位在富士康港区工作多年的中层人员告诉红星新闻记者，据他了解，厂里多是短期工，有七八成人员都是来自郑州周边地区。据他了解，离开园区的人中，大部分是短期工，“正好最近三个月的返费到期。”返费就是短期工的奖金，除了每个月三四千工资外，只要短期工做够三个月且出勤达到一定天数，就能一次性拿到一万块左右的奖金，“所以大家拿到钱，再加上有疫情，肯定就不干了。”

10月31日，郑州富士康港区内部　图据受访者

10月30日，小杨决定离开厂区，走了一天一夜到建邦黄河大桥，后被家乡政府派的接驳车送到一高速路口。目前，他已被转移到安置点进行隔离。

红星新闻记者了解到，目前，河南省多地都发布了公开信，表示将接收从郑州富士康返乡的工人，确保其安全顺利返乡。禹州市疾控中心工作人员告诉记者，从郑州富士康返回禹州的人员要提前报备，自驾人员需要到禹州南站，步行人员则需要到郑州新郑市和禹州市无梁镇的交界处，120会对返乡人员进行点对点转运和集中隔离。

同时，红星新闻记者致电了郑州市中牟县疫情防控热线，工作人员称富士康返乡人员需要直接向镇里报备，由镇里统一派车接送。根据人员的健康码和核酸情况，由镇上工作人员安排集中隔离或者居家隔离。郑州市新密市疫情防控热线的工作人员告诉记者，目前，新密市安排了专车点对点接送富士康返乡人员，分别在上午9点和下午3点，集合点在港区新郑市华夏大道186号，岐伯山医院东边。在医院统一检测后，根据结果区分哪些需要集中隔离，哪些需要居家隔离。

也有员工选择留守园区。厂区有疫情，阿意（化名）也曾想过回家，但最终放弃，一是再过两三个月就过年了，更重要的是，她舍不得返费。员工在职90天且出勤满55天后，可以获得7000元的返费，领取时必须是在职状态，“我们宿舍8个人，走了3个，剩下的没打算回去，大家真的舍不得（返费）。”

郑州富士康一名人力部门的工作人员告诉红星新闻记者，目前，公司对员工去留自由，对于想离职的员工，公司可以办理离职手续正常离职，留下的员工正常开工。厂区里确诊阳性的员工正常隔离，由政府接管。现在，他们仍然保持每天做核酸检测和快筛，希望离开的员工也不要自己徒步，当地政府会对接。

要求富士康落实“四方责任”

目前园区内工作吃饭正常

10月30日，郑州市政府发布消息称，本次疫情发生后，航空港区立即进入应急状态，组建省市专家指导团队，开展疫情风险评估和形势研判，加强一线处置。本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

10月30日下午，据“郑州发布”消息，富士康内网连发三条通知，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。其中，对于返乡人员，富士康表示，经与港区政府协商，政府将从当天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地。在富士康的通知中，还给出了7个乘车地点，并附有对接人联系方式。有富士康港区员工在天成公寓接车点上车，他告诉红星新闻记者，车会把人送到所属区县，园区内等车的人不少。

此外，还有一则“富士康港区11月1日预招聘”消息在不少返乡对接微信群中流传。该信息显示，因航空港区疫情防控，招聘于线上报名和面试。合格人员需要持有7日内有效的核酸报告，厂区将安排大巴车对点接送。并且，依据部门不同，员工税前每小时薪酬在45元到58元之间。对此，小雷表示难以判断真假，但现在工厂完成订单估计有压力，“正常情况下，员工税前的时薪在30元左右，平常比较高的就是32元了。”

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序。据悉，省、市、区增派工作组到富士康园区，要求企业压实主体责任，落实“四方责任”，严密疫情防控措施，备足防疫防控物资，增强防控意识，坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，不折不扣落实好各项防疫政策、规定和要求，确保生产经营闭环管理，筑牢疫情防控坚实防线。

小雷告诉红星新闻记者，目前，园区内的工作和吃饭一切正常。

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郑州富士康餐厅今明逐步恢复堂食，员工正常出勤奖励标准提高

作者：界面新闻

发布时间：2022-10-31 12:58

快照：

记者 | 程大发编辑 | 翟瑞民1

郑州富士康疫情持续引发外界关注。2022年10月30日晚，富士康郑州综保区官方新闻平台“安全生活”发布公告称，郑州综保区各餐厅将逐步恢复堂食。

公开资料显示，郑州富士康总部位于郑州市新郑航空港区综合保税区。目前富士康科技集团在郑州有三个厂区 ，分别新郑航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。此次因疫情引发关注的主要是航空港厂区。

上述公告称，为响应政府防疫要求，近期同仁们都是返回宿舍用餐，以期最大限度地降低风险。在政府的坚强领导和公司全体同仁的密切配合下，防疫形势稳中向好。

公告表示，郑州综保区各餐厅中，有的已于10月29日恢复堂食，其余的餐厅将于10月31日和11月1日逐步恢复。不过，目前餐厅只开放中餐、夜餐两餐，领取餐品后可进餐厅就餐，早餐、晚餐仍需带回宿舍就餐。

“安全生活”发布的餐厅现场照片显示，餐厅内每张餐桌上都设置了透明隔离挡板，员工分散落座就餐。富士康提醒，为达到防疫效果，餐厅所有餐桌已拉开距离，对角入座就餐，保障员工餐厅就餐时达到防疫安全距离。员工进入餐厅后需快速寻找空闲座位（期间不可摘除口罩），落座后方可摘除口罩，快速就餐（就餐期间避免与人交谈）。就餐结束，尽快离开餐厅。

员工领取餐品后可进餐厅就餐。图片来源：富士康“安全生活”

“安全生活”在公告中还附带发布了一则《新冠康复者的心声》视频。视频中有声音介绍，“症状跟感冒基本一样，我最初也没有啥症状，别人症状还挺严重，其实我这连算一个普通的感冒都不算，之前感冒的话我还咳嗽，可严重了，但我这回基本上都没有咳嗽，我（发烧）最高也就是38度9，当时我喝了两次那个退烧药，就发烧了一天。这是一个普通的小感冒而已，当时我都听人家说了，如果这个病毒传播的越快，代表它的那个（危害性）越小。”

此前在10月30日下午，“郑州发布”发布消息称，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

富士康郑州科技园曾于10月28日发布《致所有同仁的一封信》。其中表示，此次疫情潜伏期短、隐匿性强、传播速度快，为了疫情防控需要，政企联合，我们实施了严格的闭环管理措施，即IT社区宿舍至园区“点对点”通勤，并每日进行核酸及抗原筛查。

该信中透露，园区餐厅自10月19日起暂时禁止堂食，公司免费保障每一位出勤员工的正常用餐。园区食材可足量及时供应，建置低温冷藏库，保证食材新鲜安全，广大同仁可放心就餐。此外，公司防疫激励政策还包括对配合防疫要求返宿就餐的员工发放用餐路程补贴；对正常出勤之所有员工发放不少于50元/天的出勤激励奖金。

而据财联社记者10月31日从多位郑州富士康内部人员处获悉，自10月26日至11月11日，富士康郑州航空港厂区正常出勤的全体员工出勤标准从50元/天提高至100元/天，随当月薪资发放，新增全勤奖励，累计出勤天数大于等于13天奖励1500元，随11月薪资发放。

富士康还表示，由公司集中在宿舍隔离的或者由政府统一转运隔离的员工，隔离期间工资正常发放。公司绝对尊重员工个人意愿，各事业群一定依规为员工办理正常离职手续。

富士康在上述信中称，公司关注员工心理健康，开通24小时关爱热线，并紧急扩充流量，确保随时可打通。界面新闻从富士康内部人士处了解到，目前，富士康员工对封控状况担心比较多，他们主要关心的是封控时间和薪资问题，包括“什么时候疫情能结束，因为密接不能去上班还有没有工资”等方面。

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全勤者补贴1.5万元、三餐免费：郑州富士康为什么留不住返乡者的脚步？

作者：上观新闻

发布时间：2022-11-01 21:01

快照：

决定出发之前，刘媛（化名）已经在车上住了整整13天。

背上8瓶矿泉水和几包干脆面、穿上大一码的休闲鞋、在鞋里垫上一层卫生巾，走在路上的8个半小时里，她只有一个念头——回到家乡。

10月30日早上5点多，郑州富士康航空港厂区（后称“港区”）员工刘媛终于看到了家乡政府的工作人员，一路的艰辛掺杂着到达的开心，刘媛忍不住掉泪，“终于走到了”。她看到，人群中，有些男孩子也哭了。

10月底，有关郑州富士康“感染人数超万人”的舆论甚嚣尘上，谣言、疫情和恐慌席卷这座承载数十万工人的“工业城市”。航空港厂区是郑州富士康总部，也是本次受疫情影响的中心地带。作为全球最大的iPhone生产基地，港区富士康高峰时期员工超过30万名，而眼下正是订单生产的旺季。

10月30日，郑州市政府发布信息，称本轮疫情传播速度快，但病毒载量低。“截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。”同日，郑州富士康发布员工返乡告知书，称公司各事业群将以县为单位，统计意愿返乡员工名单，并由各县统一安排返乡。

而在此之前，已有大量富士康的工人自行返乡，他们或徒步、或自驾，经历了一场场漫长而艰难的跋涉。也有一部分因为各种原因不能离开的人留在厂里继续坚持生产。在这段时间里，他们会获得数倍于平时工资的激励奖金。郑州富士康的生产线并未停下，但在10月里，选择离开或坚守的人，心态已悄然发生改变。

疫情发生后，郑州富士康不断在给员工的出勤奖金激励上加码。 受访者供图

“产线上的人越来越少”

半个月内，郑州富士康专项人力中介杨黎（化名）在收到的富士康工人微信留言中发现，“对疫情的恐惧正在慢慢成为一种集体情绪”。

10月10日前后，受郑州疫情影响，他与其他中介都收到“郑州富士康停止招收新员工入厂”的通知。但那时在他们这群每天和工厂接触的人看来，“疫情还没有苗头，一切都很平静”。

但很多厂区内员工的社交媒体已经悄悄记录下富士康在疫情下的变化——10月17日，从山东来务工的闫静（化名）第一次在“快手”上发布有关富士康疫情的视频。对着镜头她展示了一袋厂区发的中药，语气轻松地说“是草莓味的，还挺好喝”。到了10月21日，镜头开始聚焦厂区内防疫形势的变化：核酸改为一天2次、吃饭从餐厅换成宿舍、汤药从两包变成五包，闫静还第一次学会了抗原的自测方法。

郑州富士康园区内的集装箱。 新华社图

据富士康对外发布的防疫通知显示，厂区在10月13日就启动了闭环管理，动员港区在外居住人员入住公司宿舍，点对点通勤。10月19日厂区取消堂食，员工一律返回宿舍就餐，21日员工闭环班车开始运行，26日厂区内开通线上发烧问诊，29日发布抗原自测指南——郑州富士康的疫情管控确实在步步拉紧。

10月20日，一位由杨黎介绍入厂还不到1个月的员工联系他，焦急地询问：“现在厂里好像有人感染了，如果我提前走，会影响我的工资吗？”那几天，杨黎发现这样的咨询越来越多，有时一天能有20多个。

这种“越来越紧张”的氛围，刘媛也感受得一清二楚。两周以前，她所在的车间还有两条大生产线，线上一共有1000多名工人。后来随着不断有工人回家，车间里只剩下了300多人 ，两条生产线也并成了一条。

10月29日那天，为了弥补已经离厂的人损失的产能，在富士康E区工作沈婷（化名）的工作时长也从8小时增加到了10个小时。

10月29日是沈婷在富士康工作的最后一天。疫情常态化防控时佩戴的医用外科口罩，全部改换成了N95口罩。8个小时下来，让人觉得很憋闷难耐。她在工作间隙默数了下人数，发现原本有50多人的产线走了一大半工人。看着有些空旷的车间，她心里没底。

闫静（化名）还留在工厂。现在，她每天起床的第一件事就是自测抗原，拉开口罩，只露出鼻孔，完成后再迅速拉上。

“10月28日我们车间线上还有26个人，31日就只有8个人了。”她说。在8人间的富士康宿舍里，很多员工因为害怕感染，睡觉时也戴着口罩。现在，“在宿舍睡觉戴口罩”也被写进了厂区的防疫要求里。

有人害怕被感染待在宿舍里，不去上班，目前也是被默许的。“不想上班线长（即组长）给报个事假，他在这个时候还是能体谅我们的。”刘媛回想走前工厂的状态时说。

但一直坚守在生产线上的人，会受到厂区的褒奖：在富士康内部员工流传的一张近期“郑州厂区出勤激励加码方案”中，明确显示厂区为了褒奖在非常时期正常出勤的全体员工，在10月26日至11月11日期间，员工每日的出勤补贴从50元增加到了100元，此外如果在这段时间内累计出勤天数达到13天的，就可以获得1500元的额外奖励。

出走富士康

入职后刘媛一直在工厂附近的小区里租房。得知小区要封控后，她住进了自己的车里，做好了随时离开富士康的准备。

究竟要不要突破重重阻碍离厂回家？这对厂区里的每个人来说，都是一个艰难而慎重的抉择。

“越来越多的混管异常，越来越多身边的人被拉去隔离，怎么可能不害怕？”对刘媛来说，这种被感染的威胁很真切。

网上的传言越来越多。有些是失实的，如“富士康厂方让阴性和阳性员工同时上生产线工作，如不工作，食堂就不卖饭给这些不干活的员工”。事实是食堂的饭是免费领取的；每位工人每天早上进入车间前就要接受抗原自测。10月25日，刘媛车间里约30人做抗原筛查时，有2人结果为阳性，之后，刘媛身边不少人都被送去了隔离点。

但也有人感受到了工厂应急管理上的漏洞。在刘媛朋友的宿舍内，一共有3个人出现了发烧症状，却没有药。朋友告诉刘媛，“生病的人多，医务人员少，”出现症状后如需药品，需要报告至线长，再一级级往上报，“耽误拿到药的时间”。

后来，她的朋友从宿舍被转移至一个小区内隔离，一间房住着8个隔离人员。“同宿舍那么多人一起隔离，也没人管理，造成了大家的恐慌。”这位朋友对刘媛说。

在不少疫情相对较轻的生产区内，有些工人是被集体情绪传导了恐慌，想跟风离开。“我们宿舍8个人，产线上50多个人，直到10月31日没有一个被感染的。但我看到很多宿舍里都有密接者，没来得及转运出去，宿舍门口就会被贴上一张封条，大家上班时还要从门口路过，心里发毛。”在富士康并未和病毒有过“正面交锋”的沈婷，说出了大部分想要离开的富士康人的心声。

杨黎记得，10月26日前后是他被富士康工人们“疯狂轰炸”的一天。厂内感染的人在增多，但各地针对富士康员工的返乡政策还没出来，大家都不知道离开厂区的正确通道。

最难取舍去留的，是那些还有几天就要干满3个月的临时工。杨黎解释：“按照富士康的规定，临时工干满3个月后，就能获得大约是工资30%的返费，也就是和正式员工标准相同的一笔奖金，所以大家也都很关心还能不能拿到这笔钱。”

沈婷决定放弃这笔钱。“现在每天都做核酸，也有一日三餐。但是万一之后情况加重呢？感染的人、走的人越多，我们就越没信心。起码在老家隔离，有政府管着，还有保障。”沈婷说。

10月29日，河南禹州市、长葛市、沁阳市、许昌市魏都区和西华县等五地发布致在富士康工作人员的公开信，表示做好了当地户籍员工返回家乡的准备。有了老家政府的接应，越来越多工人毅然决定“出走富士康”。

离开的和留下的

10月29日下午1点左右，在向村里报备后，刘媛立即把手机充满了电，踏上了回乡的路。和她一路同行的还有另外两人，其中一个是她弟弟。

地图显示，从富士康港区到刘媛家所在的村庄，步行需要8小时29分钟。一路上，刘媛陆陆续续看到回乡的人群。三人走累了便停下来躺在地上歇会儿，但又害怕感冒，只能短暂停留再继续往前。

体力一点点被消耗。最初，三人俩小时休息一会儿，后来变成一个小时停一下，到最后必须走半个小时休整一下。他们也遇到不少好心人。有大爷在路口接人，硬是塞给了他们几瓶水。还有退伍的老兵买了许多吃的和水，放在路边，免费派发给徒步返乡的老乡们。

刘媛徒步回家路上的干粮。 受访者供图

下了310国道，沿着贾鲁河的河道走，一路都是土路，走起来艰难。刘媛在路边捡了根竹竿，她一直腰疼，到最后必须依靠竹竿咬牙撑着才能前行。天快亮的时候，下起了小雨，转而雨又变大，他们只能捡了些柴火，烤火取暖。她一路上都不敢摘下N95口罩，边走路边喘大气。

到达隔离点后，刘媛发现自己脚上已经起了水泡。 受访者供图

相比刘媛，沈婷和爱人的回家之路幸运了很多。10月30日晚上，他们发动了停在生活区内新买不久的小车，顺着自驾出厂的人流，绕过防疫的铁皮围挡，径直开出了厂区。

沈婷和爱人都是流水线上的普工。夫妻俩的小车在路上走走停停了十几个小时后，10月31日下午又停在了一个防疫检查口。“距离老家杞县只有100多公里，但真的不知道什么时候才能到。”沈婷家的车和旁边车道的车都贴着封条，这个封条意味着这辆车是从富士康驶出的。

“我们是拿着厂区里做的24小时核酸出来的，回老家了就主动报备隔离，不会给老家人添负担的。”她把这句话反复说了好几遍。

“我们宿舍8个人，现在只剩下3个”，选择留守的闫静说。在离开的五个人中，有3个选择徒步回家，除了吃的，什么都没有带。她不是不想回家，“但山东太远了，我回不去。”

据郑州日报报道，10月30日，富士康内网连发三条通知，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行保障安排。疫情下的富士康增加了对厂房、宿舍的消杀频率，为留下的员工提供免费三餐和额外补贴，也开放了24小时关爱热线和诉求反馈渠道。同时，内网也公布了郑州7个大巴接送点，帮助有意愿返乡的员工回家。

闫静回家的心思又起。但当她到达大巴点，她发现情况远比想象中复杂，一条街满满挤着拖着行李箱的人，目光所及之处并没有足够的车。“我也想快点回家，可人太多大巴挤不上，家里也说不接收郑州的人。”路边有别的车可以接送，但要价800元，闫静舍不得。下午等待时，她收到“大巴只送河南省内”的信息，面对镜头，她终于委屈地哭了出来。“车现在只开通了河南省内的，我是山东人，没有车，一行五个人都走不了。我只是想回家，为什么这么难呢？”

11月1日上午，闫静给自己买了2包连花清瘟颗粒和1包板蓝根颗粒，花了150元，有点心疼，但她说，“150就150吧，这个时候，只有健康是最重要的。”

也有少数人没有太在意留在工厂里的风险。一位11月1日还留在工厂里的年轻人在直播间里袒露：“我愿意留下，就是为了多赚点钱，拿抗疫激励金。”

“我也不知道还会不会回来”

“如果疫情结束了，你还会回富士康吗？”在社交平台上，有网友向这些“出走富士康”的年轻人提问。

沈婷的回复是“没想好”。

直到开车离开富士康24小时以后，沈婷也没有向生产主管提供任何请假信息，工厂方面对离厂员工的考勤制度也没有推出明确条款。“说实话，我现在也不知道自己算是辞职了还是请假。”疫情下的富士康，很多原本严苛的管理规则无人再去细究。

来自河南各地的富士康年轻工人。 新华社图

杨黎居住的小区距离富士康厂区只有1公里。

这场疫情之前，杨黎感觉每天都在围着富士康转，每天由他经手送入厂的员工不会少于50个人。“可以说，在疫情发生前，郑州的劳务市场就约等于富士康。”

根据中国对外经济贸易协会发布的《2020年中国对外贸易500强研究报告》显示，2019年郑州富士康以316亿美元的出口总额，位居全国之首，是当年我国最大的外贸出口企业，进口额164亿美元，仅次于两桶油。而2019年郑州进出口总额4130亿元，富士康占了近82%，同时占河南省总进出口额的65%。

2010年，刚入厂的郑州富士康员工。 新华社图

在过去的十几年里，来自河南、山东等周边省份的年轻人涌入富士康。在杨黎眼里，这是郑州的劳力市场上“最优”的选择，“每个月四千多元的工资，很多年轻人来找我，点名要进富士康。”杨黎说。即使干到中途不想干了，也不受束缚，能拿到工资。毕竟，“富士康是不会欠薪的”。

11月1日，富士康为了激励留下员工生产，继续在奖励政策上“加码”：上午10点左右，最新的“激励政策”发布：在这一版本中，11月全月每天的出勤补贴从100元增加到了400元，全勤奖励也加码到了3000元—5000元，当月最高的全勤奖励为1.5万元。

10月31日，决定留下的赵妍(化名)从宿舍窗户向楼下望去，“留下排队回家的人一眼望不到头。”人去楼空的宿舍过道里，留下了堆积如山的垃圾。接下来在富士康的日子应该怎么度过，她心里没底。

车间比之前显得安静了许多。刘媛推测，现在还继续留在富士康的，大多是干了很久的正式工，或者是返费模式的员工，“返费马上就到期了，如果走的话，钱拿不到太可惜了。”

刘媛记得，在自己要出发前，停车场的老板还说要送他们一程，刘媛婉拒了。刘媛说，等解封后，再把车开回家。但她不会再回到富士康了。

10月31日晚，杨黎从社交媒体发现，自己招聘的短期工基本都离开了厂区。一位他相熟的做了五六年文职的老员工，也决定离厂。在临走前，这位朋友问杨黎要不要一起走。在他眼中，杨黎虽是中介，但也是与工厂紧密相连的一环，生意肯定会受到波及。

杨黎拒绝了朋友的邀约，他说：“只要工厂和生产线在，富士康总有再恢复生机的一天。”但他也不知道，回归秩序需要多久。

刘媛在回家途中。 受访者供图

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一个富士康，对郑州有多重要？鸿海集团董事长亲自发话：不能停产

作者：科记猫

发布时间：2022-11-01 19:30

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文|科记猫

相信很多人在短视频，社交平台都刷到过这样的视频，一群富士康员工行走在高速路上，带着行李，沿途的物资供富士康员工免费领取。了解情况的人都知道，因为富士康郑州工厂的公共卫生事件让员工们逃离富士康，他们选择行走上百公里徒步返乡。

即便如此，富士康也没有停工停产。这不禁让人产生疑问，一个富士康，对郑州有多重要？谁最不希望富士康停工？

员工出走，富士康挽留

富士康是全球最大的代工厂，承接手机、平板、电脑等电子产品代工组装。而富士康之所以能成为全球第一，不仅得益于苹果的订单，也在中国大陆获得人口红利的回报。

上个世纪九十年代末，作为台企的富士康率先在深圳建设工厂，然后又在珠海，郑州等地开设代工厂。尤其是河南郑州工厂，这里的员工数量巅峰时期高达30万人，为iPhone手机的主要生产来源。

不过一场突如其来的公共卫生事件让富士康郑州工厂成为了公众焦点，网上广泛流传着富士康员工高速徒步返乡的视频，富士康连发多条通知，去留自愿，并对返乡的人提供保障。

看起来富士康对员工是已经提供应用的保障，可按理来说，在严峻的公共卫生事件面前，富士康是不是应该停工停产。

就像富士康去年的印度工厂一样，停工数月让情况得到稳定。而公开的消息却显示富士康并没有停工，另外富士康母公司鸿海集团董事长亲自发话，表示让当地厂区维持正常生产。意思就是不能停产。

甚至富士康发布了激励措施，从11月1日到11月30日，只要正常出勤，每天补贴额度从原来的100元增加到400元，若11月满勤则可以拿到15000元的总奖金。

员工出走，富士康挽留，虽说去留自愿，可通过大额的激励措施也能看出富士康不希望工厂停工。不能停工的原因不外乎富士康手中有很多订单需要生产，在iPhone14系列热销的情况下，正是需要大量员工的时候，哪怕给更多的奖金，也总比员工都走光要好。

富士康对郑州的重要性

富士康是典型的劳动密集型企业，需要大量的劳动力人口支撑。自公共卫生事件发生以来，出走的富士康员工成百上千，往后想要招募这么多的员工估计会更加困难。

不过与员工出走的情况相比，估计更多人关心富士康为什么不能停工，富士康对郑州到底有多重要？

先说结论，富士康不能停工的原因其实关系到郑州的经济发展状况，以及牵涉数十万人的就业问题。

2011年，富士康郑州工厂第一期投产，彼时的出口额度占到了河南的30%，让河南首破200亿美元的出口额。到了2020年，富士康郑州工厂出口额达到了国内第一，河南60%的出口额来自富士康郑州工厂。

如今郑州能成为世界级的电子化信息产业区域，富士康扮演着重要的角色。可以这么说，如果没有富士康，也许郑州的GDP就是另一番局面了。

毕竟大型的电子代工厂可以带动周边的商场、银行、食品等行业发展。几十万人因为一座工厂而保障了饭碗，因此富士康应对公共卫生事件的策略是加以管控，确保员工的一日三餐和应用权益，而停工停产估计不在富士康的考虑范围之内，至少目前是这样的。

谁最不希望富士康停工？

iPhone14系列手机大卖，苹果第四财季也交出了901 亿美元的营收财报，而苹果在整个2022财年的营收是3943亿美元，折合人民币2.8万亿元。

是什么促成了苹果庞大的营收利润？也许有很多原因，但根本原因是富士康保障了苹果iPhone手机的生产。每年富士康都会产出全球超一半的iPhone手机，iPhone能成为苹果第一大消费电子营收来源，富士康功不可没。

所以当富士康郑州工厂遭遇公共卫生事件时，最不希望停工的相信就是苹果。

苹果要求富士康加大iPhone14 Pro和ProMAX的产能，这两大畅销机型恰好大部分的生产就放在了郑州。可以想象，一旦郑州工厂停工，苹果今年想要稳住出货量估计就有些困难了。

若事情持续发展下去，会造就怎样的情况呢？以苹果的行事作风，估计会加速产业链多元化布局，让富士康把更多的订单放在印度，越南等地生产，降低单一市场带来的影响。

所以这不仅仅是富士康一家公司的事情，在牵涉到产业链以及几十万人口就业问题上，有必要打赢这场战疫。

对此，你有什么看法呢？欢迎在下方留言分享。

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欲重金留人！富士康郑州厂区员工11月全勤奖金达1.5万

作者：CNMO手机中国

发布时间：2022-11-01 11:20

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【CNMO新闻】近期，郑州富士康发生的事情引起了全国许多人的关注，由于不少员工选择了返乡，对富士康的生产也造成了一定影响。为了提高仍在工厂工作的员工积极性，富士康郑州厂区近日进一步加强了对员工的激励政策。

富士康

有媒体报道称，多为富士康员工向其表示，从11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天，较最早时的50元/天翻了8倍。此外，富士康还根据累计出勤时间提供不同程度的奖励，其中11月当月累计出勤天数在15天-20天之间（包括前者不包括后者，下同）、20天-25天和25天以上的，分别奖励3000、4000、5000元。这意味着11月份满出勤总奖金可拿15000元，随当月薪资发放。

IDPBG郑州厂区激励新政

不过需要注意的是，根据网传的富士康IDPBG郑州厂区激励政策海报，要想获得上述奖励也需要满足下列条件：1、出勤补贴需满足无请假/旷工/调休/迟到早退>30分钟且日出勤时数不低/8小时（哺乳期依班别正常出勤）。2、全勤奖励需在满足上述出勤条件基础上，累计出勤达到对应天数享有。3、以上随当月薪资发放且发放时须在职。

此前，由于受到疫情影响，富士康曾要求各事业群将按县级分类统计意愿返乡员工名单，各县市统一安排有意愿返乡的同仁返乡并按防疫规定办理。富士康表示，对于员工的去留遵循自愿原则，想回乡的员工需做好保障，并附上返乡乘车地点和电话。

此次激励政策的进一步加码，也表明富士康希望通过重奖来留住那些仍未决定去留的员工，以此保证园区的正常生产不受太大影响。

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郑州富士康员工返乡后须隔离7天 愿意留厂区自我隔离员工每天补助300元

作者：新浪财经

发布时间：2022-11-01 09:20

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来源：财联社

【郑州富士康员工返乡后须隔离7天 愿意留厂区自我隔离员工每天补助300元】据多位郑州富士康员工向记者提供的新版员工返乡情况统计截图显示，根据现行防疫政策要求，返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如员工愿意留在港区自我隔离，港区将给予每人每天300元的生活补助，7天共计2100元。隔离期满后，核酸检测结果阴性，可选择返岗，公司已制订各项激励措施，也可选择返乡，政府将统一组织有序返乡。（财联社）

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