因午休玩手机音量太大被辞退，员工要求公司赔偿15万，法院会支持吗？

作者：每日经济新闻

发布时间：2022-11-03 12:53

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据山东商报旗下山海视频官方微博3日报道，近日，广州市中级人民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。

图片来源：山海视频截图

法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢？

一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。

“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎，纳之不当将承担法律风险。

每日经济新闻综合中国劳动人事争议调解仲裁、山海视频官方微博

每日经济新闻

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回

作者：红星新闻

发布时间：2022-11-03 12:52

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近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

来源：@山海视频

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，索赔15万被法院驳回

作者：和讯网

发布时间：2022-11-03 15:23

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11月3日，据山海视频报道，近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。

据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。

视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。

随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。

王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。

王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。

法院经审理后认为，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义。

双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除与王小石的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。

法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系。王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

最终，法院驳回了王小石的诉讼请求。

对此，网友们纷纷表示：“在公共场合还是不要外放吧！”“都已经多次警告了，还不改就不应该了。”“只能怪员工自己不听劝吧！”

来源：九派新闻

原标题：员工因午休玩手机音量太大被辞退，此前遭公司警告7次，索赔15万被法院驳回

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，认为自由活动没有错，要求赔偿

作者：率真迷糊喵

发布时间：2022-11-03 16:09

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近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

不少网友纷纷表示，最受不了的行为就是公共场合外放！还有网友说那些喜欢大半夜在寝室外放声音的室友，也能被开除就好了，也有一些网友说没有规矩，不成方圆。公司的规章制度不是写着好看的，被辞理所当然，何况都给机会纠错了，支持！你如何看待公共场合手机外发的行为？

王小石开除冤枉不冤枉，我想大家心里都很清楚，公司已经很不错，警告了7次才辞退，自由都是相对的，哪有无法无天的自由。

公共场合外放玩手机、平板和大声喧哗的人了，这样的行为会严重地影响到周围的人，对这种行为是深恶痛疾的。我之前就是深受其害，经历过才知道多无语。

作为一个有底线的人，有道德人，有素质的人，尊重他人，才能得到他人的尊重。

#员工因午休玩手机音量太大被辞退#

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如何看待员工因午休玩手机音量太大被辞退该事件？

作者：锋面资讯

发布时间：2022-11-03 14:55

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近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。王某在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。后该员工不服气，于是向公司索赔15万，遂未果。

这个事件看下来其实挺无语也挺滑稽的，之所以能在网上掀起如此大的风波，也许是因为引起了大家的共鸣吧。但事实上大多数人都认为，公司已经提醒了七次了，完全够意思了，反倒是王某个人思想和行为有问题。确实是休息时间没问题，自己放视频也没问题，但是别人的休息时间也是同一时间段，并且自己影响且侵犯到他人休息的权力了。首先打扰到别人的休息本身就已经是一种不礼貌的道德问题了，其次，公司方面已经提醒7次，完全做到了仁至义尽，最后，该王某自己并没有在多次提醒下改正自己的不良行为，还蹬鼻子上脸，和公司索要赔偿金，属实是厚脸皮中皮了。

这位员工应该不明白一个很简单的道理就是：有容忍才有自由，要自由就得先学会容忍。容忍不仅仅是容忍他人的某些行为，更多的时候是加强对自己的约束。劳动法虽然保护劳动者，但不保护不遵守规定又毫无素质的人。此次的事件应该也是难得一次，很多人都选择纷纷支持企业的，不少人都纷纷表示：王某被辞退确实是活该了，为什么还要索赔这一举动也是让人不解。

劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，倘若员工通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，该行为可能被认定为严重违纪。对于处理结果，网友直呼干得漂亮，公共场合声音外放太大声本来就不应该。那么关于该事件您有什么其它的建议或意见呢？又或者您有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。

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员工因午休玩手机音量太大被辞退

作者：后来的后来改变

发布时间：2022-11-03 15:39

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看到这个标题，大家是不是觉得又是什么垃圾公司？又在非法开除员工了。其实并不是公司有好有坏员工也是的。

近日，小石在午休的时候，因为看手机音量太大，被辞退了。他觉得公司侵犯了他的劳动权益，起诉公司要求索赔15万。广东广州中级人民法院，对这件案件进行了裁决。法院认为小石多次外放手机音量太大，影响到别人，公司也依据员工工作守则7次警告后，未果才将其辞退。合理合法，于是驳回了小石的诉求。

对于我这种，中午不睡下午崩溃的人。影响我午休就等于杀了我呢，我最接受不了这样的行为。公司警告7次之后，才开除已经是比较仁慈，这哥们被开除真的不冤枉

最后说一句：管好自己，别影响他人。

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因午休玩手机音量太大被辞退，员工向公司索赔15万，法院判了

作者：新黄河客户端

发布时间：2022-11-03 13:55

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近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。

据了解，王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。

随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。

王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。

王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。

法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

网友：还好意思要求赔偿！？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。

“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎，纳之不当将承担法律风险。

（山海视频、中国劳动人事争议调解仲裁）

编辑：赵珊珊

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回

作者：鞭牛士

发布时间：2022-11-03 11:51

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鞭牛士 11月3日消息，近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。

因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

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「真实案例」员工因午休时间放外音声音太大被辞退，索赔15万？

作者：努力前行的HR

发布时间：2022-11-03 15:48

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近期，员工因午休时间放外音声音太大被辞退冲上热搜，网络上吃瓜群众直呼“干得漂亮”，那么事情来龙去脉究竟是怎样？员工蒙冤还是咎由自取？且听下面分解一、案件经过员工系公司生产部老员工，公司依据《员工工作规则》进行用工管理（1）时间线：2021年6月：公司因其在工作场所内大声播放手机音乐，影响到其他部门人员，经提醒后仍不改正，予以警告2021年8月：公司因其工作场所内制造手机噪音，影响到其他部门人员，经多人提醒后，仍不改正，予以再次警告员工提交《异议申请书》，表明午休时间有自由支配权利，公司的处分行为侵犯其人身自由权2021年10月9日：公司因其午休时间在工作场所内大声播放手机音乐，影响到其他部门人员正常午休，经提醒后，仍不改正，导致其他部门多人联名投诉，予以第3次警告员工不服，提出异议，理由上同2021年10月13日：公司因其持续在工作场所内大音量玩手机，影响到其他部门人员，公司收到多人书面投诉，经主管多次提醒后，仍不改正，继前三次警告后，再次违反纪律，予以严重警告；并发出《午休调离工作岗位通知》，要求其午休时间在大厅休息，不能进入办公室员工不服，提出异议，理由上同2021年10月14日：公司因其午休时间不执行公司于10月13日通知的午休安排，继续在工作场所内大音量影响别人，劝说时对抗不改正，导致公司报警处理，再次严重违反纪律，予以再次严重警告员工不服，提出异议，理由上同2021年10月20日：午休时间，不执行公司于10月13日通知的午休安排，继续在工作场所内制造噪音影响别人，多次劝说、多次警告、多次管理无效，再次严重违反纪律，予以第3次严重警告员工不服，提出异议：其没有故意制造噪音，只是按照其休息方式在午休并且午休时间其有自由活动的权利，其曾按要求调低过音量，但无论多小穗积副总都说吵，公司给其开出的午休调离岗位通知，本人已提出异议，在公司不给出合理的解释说明前，本人拒绝执行。2021年10月22日：因其午休时间，至今不执行公司于10月13日通知的午休安排，10月21日继续在工作场所内制造噪音影响别人，多次劝解、多次警告拒不改正，拒不服从上司管理，再次严重违反纪律，予以第4次严重警告并作出辞退处分员工提起诉讼（2）员工诉求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已于2021年10月22日解除；2.被告向原告支付未休年假工资3750.47元；3.被告向原告支付2021年应发奖金12930元；4.被告向原告支付违法解除经济赔偿金155729.7元；5.本案诉讼费由被告负担。引用（2022）粤01民终14075号二、判决结果1、确认原告与被告之间的劳动关系于2021年10月22日解除；2、被告于本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付2021年1月1日至2021年10月22日期间未休年休假工资差额1151.3元（已履行完毕）；3、驳回原告的其他诉讼请求。三、案例分析1、从法院的判决来看，基本没有支持员工所求，认为劳动者虽有休息的自由权利，但不应影响到他人，公司多次介入沟通并作出处罚，实际是给员工正视并改正的机会，最后员工因拒不改正被辞退属于公司自主用工范畴，员工要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持2、小编认为，从此案件可以吸取经验：①公司有规章制度真的很重要！！既能起到日常管理的作用，也能让员工熟知公司规定并进行自我约束，还能防范劳资风险（作为后续解除的制度依据）注：规章制度需民主程序、公示、员工签收②公司的过程痕迹管理也很重要！！如该案件中的公司没有平时发出的多次警告、严重警告等过程性证明，而是在忍无可忍时直接辞退，将构成违法辞退的风险③在实际公司管理中，遇到这样的员工也是很让HR头痛的，那么在前端招聘时我们更应擦亮眼睛，通过测评手段及背景调查识别良人④国有国法、司有司规，咱就是说公司的规章制度合法合理，又给了你那么多次机会——3次警告4次严重警告，你咋还能持续挑衅呢？非得丢了工作失了人品~~请勿搬运！转载请注明出处

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员工因午休玩手机音量大被辞退，该！

作者：我教歪果仁学汉语

发布时间：2022-11-03 12:49

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说实话，我最讨厌在公共场所开手机外放的人，尤其是坐地铁时候，有的大姨开着外放刷连续剧，那主人公对话，不忍卒听，辣耳朵！还有一些素质不高的大哥，看抖音上的小视频，强劲的配乐快速，转换贼快，打了鸡血的直播。吱哇乱叫，简直让你痛不欲生，如堕地狱！

所以我看到这个新闻，员工因午休玩手机音量大被辞退，为他们老板拍手称快！

再细看，这人太奇葩了，午休时间玩手机大声外放影响别人，公司已经警告了他7次，都不悔改，咋想的？是不是在报复老板啊？就这还有脸起诉呢。公司老板又不睡那里，人事也不睡哪里，还不是其他员工投诉他，自己把自己整到开除了。

大家在日常也遇到吧过？真的有部分人意识不到，在公共场合手机大声外放，会影响到别人，很不妥。而且自己还觉得理所当然，跟着音乐傻笑不已，沉浸其中，毫不理睬别人的异样眼光。

这号人就该处罚！

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