消息称国美停发员工工资：12月底之前只会给员工上社保，不发工资

作者：Tech星球

发布时间：2022-11-03 17:56

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Tech星球11月3日消息，据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。值得一提的是，此前9月，国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题回应称，因受内外部一系列因素影响，当前，国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。

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新消费日报｜喜茶确认开放加盟；国美被曝停发员工工资；金牌厨柜增资“得尔美卫浴”……

作者：科创板日报

发布时间：2022-11-03 20:35

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新消费日报 11月3日讯，今日新消费日报的主要内容有：出入境“未来飞”成双十一新爆款；索尼PlayStation VR2上市日期确定；2022年笔记本电脑出货同比下降15%。

行业要闻

喜茶确认开放加盟 在非一线城市展开事业合伙业务

11月3日，新消费日报记者从喜茶获悉，喜茶确认开放加盟业务，将在非一线城市以合适的店型展开事业合伙业务，并对品牌、产品、品控、食安、营运、培训、供应链等方面为事业合伙人提供支持。

国美被曝停发员工工资

近日有媒体报道称，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。有国美员工称：这是变相逼人离职。

此前，国美公告显示，9月14日、15日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了15.28亿股“国美零售”，共套现2.95亿港元。这一突如其来的减持事先未经披露，直接引发了当日国美股价超过20%的大幅下跌。据统计，从去年12月底开始，黄光裕夫妇已累计套现9.6亿港元，持股比例从61.50%降至42.8%。

在国美零售三季报盈利警告公告显示，由于经营状况较差，公司预计2022全年公司归母净利润亏损将同比扩大35%~65%。截至三季度，公司逾期贷款达30亿元，公司正在与银行积极商讨修改贷款条款或延长归还期限。

美团跑腿商场取货订单增长1.4倍

美团跑腿数据发现，随着实体门店陆续开启“双11”促销活动，10月下旬开始，全国各地取货点为商场的跑腿订单量较今年6月份大促期间有所增长，增幅最高的城市依次为珠海、鞍山、哈尔滨、合肥和武汉，其中珠海增幅高达1.4倍。

索尼PlayStation VR2上市日期确定

索尼11月2日宣布，PlayStation VR2将于11月15日开启预购，并于2023年2月22日正式推出，建议零售价为549.99美元，内含PS VR2头戴装置、PS VR2 Sense控制器和立体声耳机。据此前消息，PlayStation VR2适配PS5。

天猫双11：日本威士忌、进口摩托车头盔、欧洲小众香水销售额呈3位数增长

天猫国际数据显示，进口新趋势品类像日本威士忌、进口摩托车头盔，欧洲小众香水等备受消费者欢迎，销售额呈3位数增长。其中，原装进口、有地域特色的海外商品，更是今年天猫双11消费者的热门消费品。

京东2022年进口消费报告：过去三年进口品牌商品采购总额达5000亿元

日前，京东宣布过去三年进口品牌商品采购总额达5000亿元，超额完成在2019年第二届进博会上所设立的4000亿元目标。 并宣布过去三年进口品牌商品采购总额达5000亿元，超额完成在2019年第二届进博会上所设立的4000亿元目标。

”跨境出海新鲜事“

海运价跌回疫情前,美西航线失守2000美元大关

全球运力供需失衡，海运价格跌跌不休。上海航运交易所发布的最新数据显示，上海港至美西航线运价跌破2000美元/FEU（40英尺集装箱）大关，逐渐回调至疫情前水平。上航所表示，上周中国出口集装箱运输市场行情继续调整走势，运输需求总体表现不佳，多数远洋航线市场运价延续下行走势，拖累综合指数继续下跌。海外高商品库存和低采购需求，使集装箱海运需求延续疲软态势。

投融资快递

民宿平台“未来好宿”获数千万A轮融资

未来好宿是一个会员制精品民宿平台，专注于中产家庭出行服务领域，通过会员制方式为用户提供高性价比的周边度假产品。

本轮融资由易宝支付旗下基金领投，并获得多家民宿品牌跟投。同时，未来好宿和易宝支付旗下平台小星球转转宣布合并，双方将联合推出全新品牌“未来星球”，在组织团队、资源互补、营销服务等领域全方位整合。

金牌厨柜增资“得尔美卫浴”

11月3日，金牌厨柜发布的关于对外投资的公告，公司与严永强、陈新荣以及厦门市得尔美卫浴有限公司共同签署了增资协议，金牌厨柜以自有资金1760万元增资得尔美卫浴49.3913万股股份，本次增资后，金牌橱柜占得尔美卫浴8%的股权。据介绍，得尔美卫浴是一家专注于龙头、花洒等厨卫产品研发、设计、生产及销售的企业。

金牌厨柜三季报显示，金牌厨柜今年第三季度实现营业收入10.58亿元，同比增长18.52%，归属于上市公司股东的净利润0.72亿元，同比增长0.86%；前三季度实现营业收入24.89亿元，同比增长12.13%；归属于上市公司股东的净利润1.65亿元，同比增长4.06%。

行业观点速递

2022年笔记本电脑出货同比下降15%

Strategy Analytics最新发布的研究报告指出，今年笔记本电脑的出货量总计5610万台，比去年同期下降15%，继续陷入困境。迫在眉睫的全球经济挑战可能会对制造和物流成本产生影响。

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国美停发员工工资

作者：文周周周周

发布时间：2022-11-03 21:10

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近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字，有员工称：这是在变相逼人离职

近几年由于疫情，给各大中小型企业都带来了不少的影响，记得几年前我们这边开了好多家国美电器，门店生意非常火爆，现在基本全部关门了，随着网购平台越来越方便，实体店变得越来越难做，疫情的影响也让很多中小型企业在苦苦挣扎中…

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数科日报丨蚂蚁集团公布科技业务全景图；国美停发员工工资

作者：数科社

发布时间：2022-11-03 18:07

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01丨蚂蚁集团公布科技业务全景图，发布云原生等六大科技产品

11月3日，蚂蚁集团在云栖大会公布科技业务全景图，并发布云原生、隐私计算、安全科技、区块链等六大科技产品。据官方介绍，这是蚂蚁集团技术体系首次以全新的TO B视角完整呈现，包括OceanBase、蚂蚁链、ZoloZ等在内的蚂蚁科技品牌也分别在一个迈向数字化的科技业务版图中有了较为具体的定位。

02丨国美停发员工工资

近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。

03丨奈雪的茶关联公司新增电影放映业务，公司回应：正在做一个新业态

天眼查App显示，近日，奈雪的茶运营主体深圳市品道餐饮管理有限公司的全资子公司——深圳市奈雪商业文化管理有限公司发生工商变更，经营范围中许可经营项目新增电影放映。奈雪的茶相关人员透露，公司正在做的一个新业态会涉及到电影放映这个服务，但是该新业态本身和电影没有什么关系。

04丨喜茶确认开放加盟，在非一线城市展开事业合伙业务

从喜茶获悉，喜茶确认开放加盟业务，将在非一线城市以合适的店型展开事业合伙业务，并对品牌、产品、品控、食安、营运、培训、供应链等方面为事业合伙人提供支持。

05丨许家印7亿港元的香港豪宅被接管 ，还有两幢已抵押

许家印去年抵押的三幢香港别墅其中一幢，已被中国建设银行（亚洲）接管。许家印共持有香港山顶布力径三幢别墅，即B座、C座和E座，市值分别约8亿、7亿和10亿港元。去年10月19日，布力径10号B座获建行亚洲承造按揭，预料套现3亿港元。一年后建行亚洲就接管大宅，证实许家印的债务危机未解决，私产被接管揭开序幕。

06丨马斯克拟在推特裁员50%，或取消推特远程办公政策

消息人士称，马斯克计划裁撤推特约3700个岗位，这占到这家社交媒体公司员工总数的一半，目的是在其440亿美元的收购案之后降低成本。此外，马斯克还打算取消公司现行的远程办公政策，要求剩余员工前往公司上班。

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国美被曝停发员工工资 员工表示：变形逼离职 为啥老板敢不发工资

作者：直来职去

发布时间：2022-11-03 21:14

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国美停发员工工资，国美电器董事长在国美总部全员大会上，表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。今后的中长期，工资发放也存在不确定性。有员工表示：这是变相逼人离职。

就想说一句为什么那么多的老板敢不发工资？

不可否认我们的法律法规已经很健全了，但是还是不免有一些“漏洞”可以被利用：

根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的调查，应当在60个工作日内完成；对情况复杂的，还可以延长30个工作日。这就可以拖好几个月了，如果不幸大家调解不成，走法院，那时间就更长了，老板就可以一直拖着。

你被拖欠过工资吗？

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国美停发员工工资！引发热议！

作者：是地心引力啊

发布时间：2022-11-03 20:56

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10月28日，在国美总部员工动员大会中，国美电器董事长黄秀虹表示：国美在12月底前只给员工上社保，不再发放工资。事后黄秀虹又补充道：“今后中长期员工工资发放都会存在不确定性”

图片来源于网络

国美高层表示：会后公司会出具承诺书，员工可找主管签字。

此事件发生突然，而此前国美公告称，黄光裕、杜鹃夫妇共计卖出15.28亿股“国美零售”套现共计2.95亿港元！

图片来源于网络

这次紧急减持事件未经披露，直接导致国美股价下跌超20%！直至9.21日国美连续下跌7个交易日总跌幅超34%

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再曝拖欠工资，员工在社交平台证实8月薪资未发放，国美回应

作者：财汇独角兽

发布时间：2022-09-28 16:11

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国美集团概况

国美电器这个曾经叱咤中国电器零售业的零售巨头，其业务不仅仅是电器还包含了很多的零售业，当时其掌门人黄光裕也是常年标榜我国富豪榜前几的大腕人物，但其因为一些缘由入狱了几年，在这几年中国美的发展也不断受到打击市场不断被抢占，发展规划因为掌门人不在其规划也频频被打断而且也没有人能够凝聚企业力量，在老板黄光裕出狱之后进行了大刀阔斧的改革一度让国美看到了期望，但是从目前曝光的消息来看国美的情况似乎并不乐观。

国美被曝拖欠工资

近段时间国美的部分员工纷纷在社交平台上宣泄国美拖欠八月份工资不发，而且这还不是最坏的消息，还有一些员工向媒体透露他们上级已经表明接下来一个季度都不会发放工资，而这些不仅激起了国美员工们的愤怒，也向外界透露出了国美目前的经营情况不是很乐观，同时国美对于拖欠工资的情况也对媒体进行了一些说明。

其负责人表示，第一点就是国美对内部员工的工资发放的方式和标准进行了部分的调整，调整的过程是需要时间的因此工资发放出现了拖延的情况，但是他们也表示工资肯定会足额发放只是之后会进行部分的裁员以此来减少公司的开支但不会出现拖欠工资的情况，但是其员工再次爆料国美对于绩效标准进行了调整对员工来说也是变相降薪，同时在七月份被裁员的员工除了基本工资没有收到任何其他补偿，发薪日也是不断延后但是到了发薪日却不发工资，从以上情况来看国美确实是到了困境，而且拖欠工资的事情也是存在的，那么国美集团本该浴火重生，是什么原因导致了国美的困境。

国美困境原因

第一点原因就是国美虽说其本身是我国的零售巨头，但是其在掌门人入狱之后的发展上飘忽不定，没有抓住互联网发展的机遇，同时在掌门人入狱之后其内部也进行了争权夺利而没有把重心放到如何把企业做大做强之上，导致其他竞争对手趁虚而入，抢占了国美的市场份额，当然这都是蝴蝶效应的开始。

第二点老板黄光裕出山之后，还是按照过去的粗放发展模式和老的宣传经验，殊不知现在顾客追求的是精致的服务和高性价比的商品，并且现在是买方市场，重要的是互联网就可以进行低成本的宣传，说的这些黄光裕也没有把握住导致国美发展方向还是出现了问题。

第三点就是国美的资产负债率高企，已经达到了将近百分之八十，而且国美也积压了大批的货物还没有售卖出去，手中的现金流紧缺跟去年相比减少了二十多个亿的现金流，这也是其发展政策的失误，大批货物积压仍然大批购货粗放发展模式终究不行；第四点就是疫情，只能说国美的运气不好，刚刚准备东山再起就碰到了疫情，面对当下经济下行居民的消费意愿的低迷，不像以前一样居民对未来生活充满希望预期乐观，现在工作不稳定预期不好很可能失业，所以大部分人就不愿消费，而这也对从事零售业的国美给予了打击。

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被曝拖欠员工工资国美回应，黄光裕夫妇今年已减持超50亿股股票

作者：新浪财经

发布时间：2022-09-27 18:17

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来源：红星资本局

“国美系”的危机尚未度过，又迎来一锤——先是被列为被执行人，后又被曝出拖欠员工薪酬。

对此，国美对媒体回应员工薪酬问题时称，企业转型进程受阻，现金流承压明显，本月对薪酬发放做了一些临时、应急调整，一旦好转，将第一时间给大家补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。

红星资本局注意到，9月26日，国美零售（00493.HK）发布中期报告，其上半年营收约为121.09亿元，归母净利润约为-29.66亿元。

↑资料配图

被曝未按时向员工发放8月工资

回应：临时、应急调整，经营一旦好转会补

天眼查APP显示，9月22日，国美控股集团有限公司（下称“国美集团”）新增一条被执行人信息，执行标的为2.19亿元，执行法院为北京市第三中级人民法院。

不过，红星资本局在中国裁判文书网等输入案号“（2022）京03执1309号”，未找到相关案件的文书，或还未披露。

↑截图自天眼查

而在成为被执行人后，国美又被曝未按时向员工发放8月工资。

据界面新闻报道，有国美总部员工表示，其9月22日收到口头通知，获知8月工资将延迟发放，但具体发放时间和比例均不清晰，此前拖欠员工的半年绩效也未发放。

上述报道还称，国美表示，当前国美遭遇了前所未有的困难与严峻挑战，高企的运营成本是目前最沉重的包袱，公司现金流承压明显。为保证正常运营，本月确实对薪酬发放做了临时、应急调整。同时，国美不排除将继续实施减员计划，以进一步缩减运营成本。

从今年4月起，市场上就有消息称国美开启多轮裁员。红星资本局翻阅国美系主要上市公司——国美零售的财报发现，截至今年6月30日，国美零售的员工总数为25701名，而去年12月31日这一数据为32278名。

不过，国美在回应员工薪酬问题时表示，企业经营一旦好转，将第一时间给大家补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。未来也将出台更积极的短期及中长期激励政策。

国美零售9月26日发布的中期报告显示，今年上半年，公司营收约为121.09亿元，同比下滑53.50%；归母净利润约为-29.66亿元，相比去年同期的-19.74亿元亏损仍在扩大。

而从门店数量来看，国美零售也在收缩中。今年上半年，国美零售新开门店192家，关闭门店562家，净增门店-370家。截至6月30日，国美零售的门店合计约有3828家。

黄光裕边提目标边减持

今年以来减持超过50亿股股票

目前，执掌国美系的是其创始人黄光裕。2021年2月16日，黄光裕的假释考验期届满，原判刑罚已经执行完毕，他正式获释。

2021年2月18日，黄光裕以国美创始人的身份发表讲话，喊出“力争用18个月时间恢复原有的市场地位”的目标。

黄光裕获释后，国美零售的股价一度达到近年来的高点——2.55港元/股，公司总市值达到861亿港元（约合人民币784亿元）。

随着18个月过去，黄光裕在今年8月发表公开信称，对执行的困难预料不足，加之疫情长时间扰动，导致现实与这一目标（指18个月恢复市场地位）有一定差距。

此后，黄光裕提出了全新的“1+1+1”三年战略发展目标。即在2023年实现较高盈利并达到以往较高水平，2024年达到历史最好水平，2025年明显超越历史最好水平。

不过，投资者们已很难再为黄光裕的新目标买单，国美零售的股价一路下行。9月27日，国美零售的收盘价报0.155港元/股，公司总市值约为55.36亿港元（约合人民币50.43亿元）。

不光是普通投资者，就连国美零售的控股股东黄光裕、杜鹃夫妇也在减持。

公开信息显示，截至2021年12月31日，黄光裕、杜鹃夫妇合计持有国美零售205.05亿股股票；红星资本局通过港交所披露易查询发现，到今年9月15日，两人持有的股票为152.86亿股。

也就是说，黄光裕、杜鹃夫妇今年以来减持国美零售约52.19亿股股票。以9月15日为例，黄光裕、杜鹃夫妇以0.189港元/股的价格卖出8892.5万股股票，合计套现约1680.68万港元（约合人民币1531.10万元）。

↑截图自港交所披露信息

红星新闻记者 杨佩雯

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国美被曝拖欠员工工资 还能“真快乐”吗？

作者：网经社

发布时间：2022-07-27 18:19

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近日，国美真快乐被曝已拖欠员工两月工资，且未缴纳社保，国美陷入欠薪风波。此前，国美旗下打扮家全线业务暂停，21日国美零售发布公告称股市短暂停牌。如此种种，不免让人生出疑问：国美还能再“快乐”起来吗？（详见网经社专题：国美真快乐被曝欠薪 这下快乐不起来了？http://www.100ec.cn/zt/zkl/）

出品｜网经社网络零售部

作者｜吴夏雪

审稿｜舒舒

一、欠薪两月 议论纷纷

近日，有数名国美员工向媒体爆料称，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6月、7月工资均未发放。其中一名真快乐员工透露，“真快乐部门都没发放，正常是15号啊，上个月没发，这个也没有。”除了欠薪外，国美还未给员工缴纳四月、五月的社保公积金。

同时，有脉脉认证为国美在线的员工表示，国美全员工资已经拖欠数日，到目前仍不知道什么时候发放。另一位国美员工表示，原定15日发放当月薪酬，现在公司强制推行20号发放工资，但截止目前，员工仍未收到工资。对于欠薪，国美HR给出的理由是“各产业公司经营自闭环，薪资发放陆续进行中。”

（图片采集自网络）

同时，消息还称，国美内部已强制调整员工的薪酬比例，从原本合同上签订的20%绩效、80%基础工资，调整到40%绩效、60%基础工资。

早在今年3月，就有消息爆料国美的裁员新闻，当时，有不少国美控股员工的用户爆料称，国美已经连续三月通过各种说辞工资绩效。屡次的拖欠，让不少员工对国美失去信任。

而此前，国美电器CEO王巍出席公司活动时表示，国美正进行生意模式的迭代调整。网络建设方面，要减掉一些无效门店，减轻压力。而从今年下半年开始，改造加新开，国美将推出160家左右城市型展厅门店，目前进入合同流程中有10家以上。王巍强调，因为消费者的需求是有差异的，不认为互联网和实体店是替代关系。

降本增效本是企业的运转要求，然而，国美的无故欠薪让人疑惑，难道真是资金链出了问题？

二、亏损严重 数据低迷

7月21日，已在港交所上市多年的国美零售突然发布公告，宣布公司股份上午9时正起于香港联合交易所有限公司短暂停止买卖。

（网经社注：图片采集自支付宝）

据最新交易信息，国美零售目前报0.29港元/股，市值仅存104亿港元。而在去年2月黄光裕获释时，国美零售股价一度达到2.55港元/股，称得上是近期巅峰。如今，还未到18个月，其股价暴跌近89%，市值损失806亿港元。

3月31日，国美零售发布2021年全年业绩，业绩显示，国美零售2021年全年净亏损37.06亿元。亏损同比虽有收窄，但与实现扭亏为盈还有一定距离。

财报还称，2021年国美线上平台真快乐APP日活跃数上涨至300万，SKU数近200万，入驻商家增长至6000家以上，服务会员超2.4亿，进一步助力丰富其库存商品，实现了用户端和商家端的双增长，呈现出国美零售良好的上升态势。

“真快乐”APP于2021年1月上线，其瞄准95后“Z世代”消费者，围绕短视频娱乐和购物两大板块扩充内容，模式类似于“快手+小红书+京东”。然而，在实际数据上，真快乐还无法赶超。2021年，京东活跃买家已达到4.7亿，拼多多则为8.6亿，唯品会同期活跃用户达到9390万。

三、投诉不断 步履滞后

除欠薪风波、停牌风险外，国美的投诉消息也不断。

2021年5月份以来，国美与供应商合作频频暴露问题，美的济南分部拒绝为国美供货，惠而浦控诉国美长期拖欠货款8236万元，而后遭到国美否认。

而去年12月，国内知名网络消费纠纷调解平台“电诉宝” （315.100EC.CN）接到用户投诉自己在国美做供应商，入驻国美半个月没有出单，打算退店，结果国美平台却不退还保证金。浙江省的吴先生向“电诉宝”反映：在国美做供应商，入驻国美做了半个月后没有出单，打算退店，他们后台没有退店选择，联系国美负责人却一直不回信息，现在都不知道找哪位。

据电诉宝显示，仅2022上半年，国美就被曝出涉及退店保证金不还、虚假促销、退款问题、霸王条款等问题。

此外，据“电数宝”显示，“国美电商”共获得17次消费评级。其中，获“不建议下单”15次、“谨慎下单”评级2次。这表明其需积极受理第三方移交督办的全国各地用户投诉线索并第一时间相应、及时反馈，奋起直追，努力提高售后服务水平和口碑。

员工不信任、财报不漂亮、消费者不买账，国美这十多年里落后的根本原因在于没有把握住互联网、电商转型的机遇，缺乏互联网基因的它只能眼看竞争对手们的攻城略地，自己虽然也努力尝试在电商领域分一杯羹，但效果微乎其微。

尾声

黄光裕回归后，曾夸下海口：“ 力争用未来 18 个月的时间，使国美恢复原有的市场地位。 ”然而如今，留给国美的时间不多了。不断尝试，却屡屡碰壁。黄光裕的这块“饼”还悬挂半空，不知何时落地，这样的国美还能“快乐”起来吗？

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国美真快乐被曝拖欠工资，随意调整薪酬结构，员工真忧伤！

作者：人力资源管理咨询菁科

发布时间：2022-08-26 18:42

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数名国美员工爆料称，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6月、7月工资均未发放，除了欠薪外，国美还未给员工缴纳四月、五月的社保公积金。

此外，国美内部已强制要求员工调整薪酬比例，从原本合同上签订的20%绩效80%工资，调整到40%绩效(每年)60%基础工资，且无论员工是否同意强制推行，无端扣除员工工资绩效。

如此种种，不免让人生出疑问：员工如此忧伤，国美真快乐能快乐吗？

国美未按时支付工资的做法将面临什么样的风险？关于未足额及时支付工资，相关规定为：

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“

《劳动合同法》第八十五条第一点规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；“

《劳动合同法》第三十八条第二、第三点规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

《劳动合同法》第四十六条规定第一点：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

关于调整员工薪酬结构，相关规定为：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

调整薪酬结构属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致，并书面签字确认，国美无论员工是否同意强制调整薪酬结构的做法显然违反了该规定。

同样属于变更劳动合同内容，但未达成一致，导致企业大额赔偿的案例有很多很多，离得最近的有新东方辞退拒调岗员工被判赔38万案例及被赔偿41.8万两个案例。

国美零售2021年的全年业绩显示，全年净亏损37.06亿元。除亏损外，国美近年来风波不断，除欠薪风波、停牌风险外，国美的投诉消息也是不断。电器CEO王巍出席公司活动时表示，国美正进行生意模式的迭代调整。这一系列的调整，让人疑惑或许国美是真的遇到了困难。

在经营企业的过程中，会遇到很多的困难和问题，但不论再难，也要保持底线，合法经营，不能失了人心。俗话说：人心齐、泰山移。只有企业上下同舟共济，才能一起度过难关，长远发展。

按照相关规定，调整薪酬结构属于对劳动合同主要内容的变更，必须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调整薪酬结构，员工有权拒绝。

具体的流程为：

1、人力资源部门要提前确认给员工调薪前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

如您对文中提及的薪酬调整方案、规章制度制定、《劳动法》《劳动合同法》等关键点解读、合法还是非法解除、劳动争议案件等相关内容感兴趣或有疑问的，欢迎大家关注我们、留言反馈与讨论。

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