国美被曝停发员工工资 年底前只给上社保 黄光裕辉煌不再

作者：直来职去

发布时间：2022-11-03 23:28

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国美被曝停发员工工资，这是国美电器董事长在全员大会上说的：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。以后，工资发放也存在不确定性。

国美在过去一年半时间，股价从2.55港元跌到现在0.13港元，跌幅高达95%，现在市值只有46亿港元了。

当时黄光裕出来的时候，不少人以为国美会重回辉煌，没想到的是他清仓式卖出国美，卖得很疯狂！

2022年1月，黄光裕和杜鹃不过卖出6000万股。8月，卖出20.37亿股。9月，黄光裕卖出16.59亿股。

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国美被曝停发员工工资 员工表示：变形逼离职 为啥老板敢不发工资

作者：直来职去

发布时间：2022-11-03 21:14

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国美停发员工工资，国美电器董事长在国美总部全员大会上，表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。今后的中长期，工资发放也存在不确定性。有员工表示：这是变相逼人离职。

就想说一句为什么那么多的老板敢不发工资？

不可否认我们的法律法规已经很健全了，但是还是不免有一些“漏洞”可以被利用：

根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的调查，应当在60个工作日内完成；对情况复杂的，还可以延长30个工作日。这就可以拖好几个月了，如果不幸大家调解不成，走法院，那时间就更长了，老板就可以一直拖着。

你被拖欠过工资吗？

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国美停发员工工资：要求签承诺书同意一年不收工资，还不准抱怨

作者：故事人度少

发布时间：2022-11-04 00:01

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【先说结论，再谈观点，我是三流码字员度少，喜欢不喜欢都点个关注吧，爱你们哟】

国美电器作为一家35年的品牌企业，让员工签承诺书同意半年到一年不收工资，还得保证不抱怨，还得努力创造业绩，这不是逼迫员工离职，这是耍流氓。

创始人黄光裕2010年经济犯罪，被判了十四年，蹲了这么多年的坑，看来还是不知悔改，让员工打白工，这是视法律为摆设么？究竟是不懂劳动法，还是知法犯法？人社部门难道不介入管管么？员工作为弱势群体，谁为他们主持公道。

国美这些年的声誉简直是一败再败，基本上已经没有了，这一纸承诺书的公布，可以说可以直接宣布国美破产了，到了如今这般田地，不是努力处理员工善后工作，而是继续欺骗和利用员工牺牲自己为老板股东再多赚点，最后把员工吃干抹净，无处申诉。

作为十五年的人力资源从业人员，我强力建议员工不要愚忠，这样的公司和老板不值得如此付出，拖欠工资，直接组团劳动仲裁，拿到属于自己的，尽早脱离苦海。

这才是人间正道。

国美电器停发工资这件事，再让我们回头去看，什么样的企业值得付出，什么样的老板值得拥护和追随，有两种企业和两种老板值得。

一种是像华为一样的企业，无论资本市场如何热闹，坚持初心不变，努力投身于科研。像任正非一样的老板，能够将自己毕生成就奉献国家，这种企业和老板值得追随，就算你在这样的企业吃了一点亏，但最终都奉献给了国家，而不是老板中饱私囊套现跑路。

另一种是像新东方一样的企业，我愿意投身资本，我也非常明确地告诉社会，我就是以盈利为目的，如果能赚钱的同时还能为社会做点贡献，我也非常乐意。像俞敏洪一样的老板，我不标榜自己家国天下，但无论世道如何变化，我必须保障我的员工利益，所以俞敏洪说他始终保持200亿现金流，就是为了怕有一天出事，能够为员工善后。这种企业和老板也值得追随，他也许不能为国家创造多大科研成果，但他能善待你，不让你吃亏。

很遗憾国美和黄光裕都不是这样的企业和这样的老板，黄光裕在国美电器的成功后，违背了商人的良知，没有诚心奉献社会，而是想走捷径圈钱，最后摔得不轻。

如果我是国美的员工，2010年我应该会选择离开，因为他没有我继续追随的理由。

国美除了老板的格局不够外，致使它走到破灭的还有两步棋是非常错误的，一步是收购陈晓的公司，没有为国美电器带来任何好处，而是引来了比黄光裕还贪心的陈晓，最终把公司斗得头破血流。另一步是让美国资本贝恩的注资，一家以本土消费的企业成了外资企业，他不懂得消费者的需求，或者说他本就傲慢和偏见，如何成长？

当然了，一家不为员工生存着想的企业，你又能如何指望他真心善待消费者呢？

所以，这样的企业，倒就倒吧，没有任何社会正向价值。

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国美停发员工工资 啥情况？

作者：蓉城全接触

发布时间：2022-11-03 22:27

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今日，一则热搜话题引起关注，据@多维财经报道：10月28日，在国美总部全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。

评论区许多网友表示：太离谱了，最惨的还是他们的员工吧

另据红星新闻报道称：【国美电器要求员工签署承诺函，未来半年到一年可能延发工资】#国美电器员工回应被要求签承诺函# @红星资本局 11月3日消息，近日有消息称，国美电器要求员工签署承诺函，希望员工理解并承诺，自2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。国美电器在承诺函中表示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。11月3日，国美电器某分公司员工向红星资本局确认了承诺函一事，他表示自己已经签署了承诺函，谈及原因时，该员工说：“不签也不会发（工资）。”红星资本局注意到，国美电器在承诺函中要求员工承诺，已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。(红星新闻）

很多网友发帖这样表示，现在居然连一个理由都不愿意找了吗？

你知道这件事吗？对此你怎么看？

来源：综合媒体报道

编辑：阿莫

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国美停发员工工资

作者：文周周周周

发布时间：2022-11-03 21:10

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近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字，有员工称：这是在变相逼人离职

近几年由于疫情，给各大中小型企业都带来了不少的影响，记得几年前我们这边开了好多家国美电器，门店生意非常火爆，现在基本全部关门了，随着网购平台越来越方便，实体店变得越来越难做，疫情的影响也让很多中小型企业在苦苦挣扎中…

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国美停发员工工资！引发热议！

作者：是地心引力啊

发布时间：2022-11-03 20:56

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10月28日，在国美总部员工动员大会中，国美电器董事长黄秀虹表示：国美在12月底前只给员工上社保，不再发放工资。事后黄秀虹又补充道：“今后中长期员工工资发放都会存在不确定性”

图片来源于网络

国美高层表示：会后公司会出具承诺书，员工可找主管签字。

此事件发生突然，而此前国美公告称，黄光裕、杜鹃夫妇共计卖出15.28亿股“国美零售”套现共计2.95亿港元！

图片来源于网络

这次紧急减持事件未经披露，直接导致国美股价下跌超20%！直至9.21日国美连续下跌7个交易日总跌幅超34%

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国美董事长10亿港币，停发员工工资，这事你怎么看？

作者：小小情感观

发布时间：2022-11-04 00:46

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有相关媒体报道称，11月3日国美电器董事长黄秀虹在在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上表示：公司到12月底之前只会给员工上社保，不会再发工资了。

对此黄秀虹还补充到：今后中长期工资发放也存在不确定性。会议过后公司会出一份承诺书，员工可以各自找自己的主管签字。

有国美员工称：这就是变形逼人离职。

其实在今年的9月26号，国美就表示，当前确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，企业转型进程受阻，现金流承压明显，尽管国美已经也正在通过持续聚焦主业、推进战略转型等手段做成最大程度的努力，但高企的经营成本依然是目前最沉重的包袱。

与此同时也进行了减员计划和薪资调整。

10月21日，国美的零售前三个季度累计销售收入同比下降55%-60%，下降幅度令人咋舌。

11月3日更是被法院强制执行金额高大994万！

只能说，最惨的还是打工人呐！

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变相地逼人离职？国美电器宣布停发员工的工资

作者：马三看世界

发布时间：2022-11-03 23:21

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近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。在这次大会后，公司已经出具一份承诺书，国美的员工可以找到各自的主管签字，同意公司的这一次安排。

据悉，国美电器在承诺函中表示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难，所以会在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资，希望公司的员工能够理解和体谅。而承诺书要求员工们能够做好与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。

对于此事，网友直言不讳地表示，本来生活就很不易啊，现在还停发员工的工资，这难道不是变相地逼人离职吗？有网友调侃道，我原本以为只有中国足球才会这样，看来是我太草率了，资本家也会如此。还有网友忿忿不平地表示，国美未经劳动者同意，单方面停薪违反劳动法。国美员工该拿起法律武器维权，应组团向所在地劳动部门发起劳动仲裁，并投诉。工会不能再坐视不管，应为劳动者提供帮助。绝对不能轻易就让黄光裕等人跑路了，要为员工们追回他们的血汗钱。

目前，国美的很多员工都选择在承诺书上签字；在谈及原因时，他们解释道：“不在承诺书上签字，国美电器也不会发工资，还不如再等等看。事实上，看到这个消息还是有些错愕，昔日的家电行业零售老大混到今天如此地步，让人感慨万千，颇有些惋惜之情。在2009年之前，国美一直是家电零售的老大，遍布全国的家电卖场，每日里熙熙攘攘的卖场人群，人头攒动、摩肩接踵，场面不可谓不热闹。然而自从电商崛起后，实体卖场人气渐失生意大不如前，国美并没有及时调整发展重心，最终沦为了时代的“弃儿”。

正所谓时势造英雄，而英雄归来时，却发现这个时代已经不属于他了；黄光裕等只能套现离开，留下一大堆即将失业的人。还是希望有关部门能够重视这一件事，毕竟公司不发工资，员工拿什么养活自己，养活家人？更何况，如果这一次大家妥协了，后期必定会有一些企业效仿，打工人的权益能否得到保障真的就很难了。

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国美真快乐被曝拖欠工资，随意调整薪酬结构，员工真忧伤！

作者：人力资源管理咨询菁科

发布时间：2022-08-26 18:42

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数名国美员工爆料称，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6月、7月工资均未发放，除了欠薪外，国美还未给员工缴纳四月、五月的社保公积金。

此外，国美内部已强制要求员工调整薪酬比例，从原本合同上签订的20%绩效80%工资，调整到40%绩效(每年)60%基础工资，且无论员工是否同意强制推行，无端扣除员工工资绩效。

如此种种，不免让人生出疑问：员工如此忧伤，国美真快乐能快乐吗？

国美未按时支付工资的做法将面临什么样的风险？关于未足额及时支付工资，相关规定为：

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“

《劳动合同法》第八十五条第一点规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；“

《劳动合同法》第三十八条第二、第三点规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

《劳动合同法》第四十六条规定第一点：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

关于调整员工薪酬结构，相关规定为：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

调整薪酬结构属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致，并书面签字确认，国美无论员工是否同意强制调整薪酬结构的做法显然违反了该规定。

同样属于变更劳动合同内容，但未达成一致，导致企业大额赔偿的案例有很多很多，离得最近的有新东方辞退拒调岗员工被判赔38万案例及被赔偿41.8万两个案例。

国美零售2021年的全年业绩显示，全年净亏损37.06亿元。除亏损外，国美近年来风波不断，除欠薪风波、停牌风险外，国美的投诉消息也是不断。电器CEO王巍出席公司活动时表示，国美正进行生意模式的迭代调整。这一系列的调整，让人疑惑或许国美是真的遇到了困难。

在经营企业的过程中，会遇到很多的困难和问题，但不论再难，也要保持底线，合法经营，不能失了人心。俗话说：人心齐、泰山移。只有企业上下同舟共济，才能一起度过难关，长远发展。

按照相关规定，调整薪酬结构属于对劳动合同主要内容的变更，必须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调整薪酬结构，员工有权拒绝。

具体的流程为：

1、人力资源部门要提前确认给员工调薪前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

如您对文中提及的薪酬调整方案、规章制度制定、《劳动法》《劳动合同法》等关键点解读、合法还是非法解除、劳动争议案件等相关内容感兴趣或有疑问的，欢迎大家关注我们、留言反馈与讨论。

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国美被曝拖欠员工工资 还能“真快乐”吗？

作者：网经社

发布时间：2022-07-27 18:19

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近日，国美真快乐被曝已拖欠员工两月工资，且未缴纳社保，国美陷入欠薪风波。此前，国美旗下打扮家全线业务暂停，21日国美零售发布公告称股市短暂停牌。如此种种，不免让人生出疑问：国美还能再“快乐”起来吗？（详见网经社专题：国美真快乐被曝欠薪 这下快乐不起来了？http://www.100ec.cn/zt/zkl/）

出品｜网经社网络零售部

作者｜吴夏雪

审稿｜舒舒

一、欠薪两月 议论纷纷

近日，有数名国美员工向媒体爆料称，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6月、7月工资均未发放。其中一名真快乐员工透露，“真快乐部门都没发放，正常是15号啊，上个月没发，这个也没有。”除了欠薪外，国美还未给员工缴纳四月、五月的社保公积金。

同时，有脉脉认证为国美在线的员工表示，国美全员工资已经拖欠数日，到目前仍不知道什么时候发放。另一位国美员工表示，原定15日发放当月薪酬，现在公司强制推行20号发放工资，但截止目前，员工仍未收到工资。对于欠薪，国美HR给出的理由是“各产业公司经营自闭环，薪资发放陆续进行中。”

（图片采集自网络）

同时，消息还称，国美内部已强制调整员工的薪酬比例，从原本合同上签订的20%绩效、80%基础工资，调整到40%绩效、60%基础工资。

早在今年3月，就有消息爆料国美的裁员新闻，当时，有不少国美控股员工的用户爆料称，国美已经连续三月通过各种说辞工资绩效。屡次的拖欠，让不少员工对国美失去信任。

而此前，国美电器CEO王巍出席公司活动时表示，国美正进行生意模式的迭代调整。网络建设方面，要减掉一些无效门店，减轻压力。而从今年下半年开始，改造加新开，国美将推出160家左右城市型展厅门店，目前进入合同流程中有10家以上。王巍强调，因为消费者的需求是有差异的，不认为互联网和实体店是替代关系。

降本增效本是企业的运转要求，然而，国美的无故欠薪让人疑惑，难道真是资金链出了问题？

二、亏损严重 数据低迷

7月21日，已在港交所上市多年的国美零售突然发布公告，宣布公司股份上午9时正起于香港联合交易所有限公司短暂停止买卖。

（网经社注：图片采集自支付宝）

据最新交易信息，国美零售目前报0.29港元/股，市值仅存104亿港元。而在去年2月黄光裕获释时，国美零售股价一度达到2.55港元/股，称得上是近期巅峰。如今，还未到18个月，其股价暴跌近89%，市值损失806亿港元。

3月31日，国美零售发布2021年全年业绩，业绩显示，国美零售2021年全年净亏损37.06亿元。亏损同比虽有收窄，但与实现扭亏为盈还有一定距离。

财报还称，2021年国美线上平台真快乐APP日活跃数上涨至300万，SKU数近200万，入驻商家增长至6000家以上，服务会员超2.4亿，进一步助力丰富其库存商品，实现了用户端和商家端的双增长，呈现出国美零售良好的上升态势。

“真快乐”APP于2021年1月上线，其瞄准95后“Z世代”消费者，围绕短视频娱乐和购物两大板块扩充内容，模式类似于“快手+小红书+京东”。然而，在实际数据上，真快乐还无法赶超。2021年，京东活跃买家已达到4.7亿，拼多多则为8.6亿，唯品会同期活跃用户达到9390万。

三、投诉不断 步履滞后

除欠薪风波、停牌风险外，国美的投诉消息也不断。

2021年5月份以来，国美与供应商合作频频暴露问题，美的济南分部拒绝为国美供货，惠而浦控诉国美长期拖欠货款8236万元，而后遭到国美否认。

而去年12月，国内知名网络消费纠纷调解平台“电诉宝” （315.100EC.CN）接到用户投诉自己在国美做供应商，入驻国美半个月没有出单，打算退店，结果国美平台却不退还保证金。浙江省的吴先生向“电诉宝”反映：在国美做供应商，入驻国美做了半个月后没有出单，打算退店，他们后台没有退店选择，联系国美负责人却一直不回信息，现在都不知道找哪位。

据电诉宝显示，仅2022上半年，国美就被曝出涉及退店保证金不还、虚假促销、退款问题、霸王条款等问题。

此外，据“电数宝”显示，“国美电商”共获得17次消费评级。其中，获“不建议下单”15次、“谨慎下单”评级2次。这表明其需积极受理第三方移交督办的全国各地用户投诉线索并第一时间相应、及时反馈，奋起直追，努力提高售后服务水平和口碑。

员工不信任、财报不漂亮、消费者不买账，国美这十多年里落后的根本原因在于没有把握住互联网、电商转型的机遇，缺乏互联网基因的它只能眼看竞争对手们的攻城略地，自己虽然也努力尝试在电商领域分一杯羹，但效果微乎其微。

尾声

黄光裕回归后，曾夸下海口：“ 力争用未来 18 个月的时间，使国美恢复原有的市场地位。 ”然而如今，留给国美的时间不多了。不断尝试，却屡屡碰壁。黄光裕的这块“饼”还悬挂半空，不知何时落地，这样的国美还能“快乐”起来吗？

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