郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人

作者：界面新闻

发布时间：2022-11-03 11:25

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记者 | 徐诗琪 李彪编辑 | 1

在大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来，政府派驻工作组，公司连发多条声明以解决园区内管理问题。

近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？

为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。

如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。

小琴是10月31日离开富士康的一员，她对界面新闻说，自己原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。

除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。

一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”

富士康的内部招聘信息截图

除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。

一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。

根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。

有员工表示，“早期的场面很混乱，（封控之下）员工情绪容易高涨，会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训，多是车间里的工人被拉过去做，他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者，但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。

界面新闻了解到，留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”

一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”

已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。

而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。

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郑州富士康薪资翻倍招新人时薪65元/小时

作者：一点智通网络推广

发布时间：2022-11-03 16:30

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在很多员工步行回家后，世界最大的iPhone生产地郑州富士康导致了社会各界人士关注。自10月30日起，政府部门派遣调研组，公司数次发出声明，处理园区管理难题。

近期，插口新闻报道从一些富士康职工那边获知，郑州港区（机场港区）富士康工厂的杂乱早已减轻。工厂所面临的下一个问题是，很多职工回国之后怎样填补生产量？

为了能吸引更多职工以保证生产制造，富士康从11月1日正式开始新一轮的补助提高。从10月中下旬逐渐，补助逐渐从每日50元增至100.200元，如今已经达到了每日400元高水平的。除此之外，公司每日补助两个小时工作时间(比如，运行8钟头按10小时计算)。

这类高薪职位补助通常是由于疫情防控或其他原因产业园区生产流水线比较严重降低。

梁璐是10月31日离去富士康的一员。她告诉interfacenews，她原先的生产线上有许许多多的人。疫情发生后，伴随着有很多人离去，两根生产流水线和拼成一条，仅剩100多人也在作业。另一位依然在值班的职工表明，它的生产车间原先有1600人左右，还剩下4500人。

除开激励员工留有高薪职位外，富士康还尝试征募新入职员工。

依据一条内部推荐信息内容，富士康以一小时65块的高价位招聘小时工，是高峰期30块左右的工资二倍。“返费”方式，即在职人员3月，做到出勤率规范后，即可领取标准工资和退还奖励金。最高工资做到18600元，比高峰期高8000元。招骋门槛包含24小时之内核苷酸呈阴性证明或2次接种疫苗。一些职工说“原先务必注入3针预苗，如今规范或是减少了一点。”

除开生产制造技术工种，富士康还欠缺像保洁员这种产业园区底层保障人员。最近，短视频app上有许多短视频，废弃物堆在富士康寝室里外，没人清除。很多员工向全媒派确认，因为产业园区闭环，职工在宿舍里用餐.防护工作人员不可以出门.住宿楼和城市广场废弃物堆积状况同样存在于清理工作人员不肯工作等诸多要素下。

一家招聘中介曾经在朋友圈公开招骋临港流动人口，从业保洁员志愿工作。薪水每日300元。如果是因为工作中隔离，每天都有150块的补助。这个岗位好像越来越受欢迎，两个小时后中介公司发信息说，“青年志愿者秒满”。

依据10月31日“公布郑州空港区”依据微信官方账号的官方公告，政府部门已向富士康调派出200名病毒检测人员及400名消毒杀菌运输部队。难以评定这种新手是不是给工厂生产管理增添了改进。

有公司员工说，“初期的画面十分错乱，（在封禁和控制下）职工的心态非常容易升高，并且还会发生争执。很多青年志愿者并没有参加培训。他们当中大部分人都是生产车间中的工人。这些人在处理矛盾和困惑的时候很难掌握情况。”调派工作人员后，上下班时间闭环控制路.生活区和饭堂拥有更多的青年志愿者，但工厂对外开放几天后，她们回到外包装午饭和回到宿舍的方式。现阶段，正常运转的工人每天都能获得免费午餐.每天一次的晚饭、中药材和抗原体自查实验试剂。

全媒派了解到了，剩下来的工人里还有一批“独立防护”他们当中大部分人在从前的2个月里进入工厂。因为没达到退还花费所需要的出勤率时长，她们挑选先休假，防护在宿舍里或租房子住房子里，期待在全球疫情转好后返回工厂工作。因为我们不工作，因此接受不了以上药物抗原体实验试剂，食材必须自行解决。“近期这儿物价飞涨，11块的烟草再涨30元，生鸡蛋10元一斤，生活用品的价钱看老总的情绪。”

一位单独隔离职工说，“那时我早已身背包跑出来寝室，想家了，可是风一吹，我大脑就醒来了，惦记着很晚该怎么走。留到工厂起码是点到点的密封性管理方法。假如我们回家，我们是亲密的关系。假如我们传染了我们自己的亲朋好友该怎么办？我看到很多人说第一批回家的人并绝不后悔，但是他们难以根据。我深有体会。”

回国的富士康职工最关注的就是他们的薪水能否准时抵达，她们是不是无法做到出勤率规范，以及他能否获得退钱。依据富士康11月2日公布的《离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这种辞职员工工资和退钱将按照工作日内清算。这克服了大部分回乡职工最纠结的问题。

甚至还在工厂工作的职工最关注的是，“这只不过你可以赚多少钱，及其你能保证自己的一生安全性。每日400元的补助在郑州薪水非常高。我坚信假如我们可以管好，职工一定愿意工作中。”一位职工说。

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郑州富士康薪资翻倍留“老”招新

作者：飘在空中的传播者

发布时间：2022-11-03 15:49

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近日，因为前段时间员工的离开，现在富士康的产能遇到了影响，如果没有足够的员工，完不成相应的生产任务，富士康的损失就大了。鉴于这种情况，富士康用高薪来招收员工，也就是可以理解的了，中国有句古话，走遍南京和北京，买的没有卖的精。任何企业都不会做赔本的买卖，更不会是慈善机构。现在富士康用高薪来招收人员，是因为这些员工可以为他创造更多的财富。这对员工来说是一件好事，可以获得更好的收益，尤其是对一些老员工来说，可以多获得很多的报酬，这整体是一个双赢的事情。但前提一定要保护好自身的安全，千万要做好疫情防控。

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郑州富士康新进展：为“招新留老”，工资翻倍，最高薪近2万

作者：一品社会百态

发布时间：2022-11-03 18:08

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疫情的难缠之处就在于，其具有超强的传染性，尤其是变异后的奥密克戎毒株，传染速度极快，确诊者和密接者如果都是在没戴口罩的情况下，在数十秒的时间内就可完成传播。正因如此，人员聚集的地方一旦出现疫情，后果不堪设想。

近日，郑州富士康的情况牵动着国人的心，作为有着超过120万员工的超级大厂，人员密集程度可想而知。然而不幸的是，作为iPhone全球最大制造基地的郑州富士康却出现了疫情。虽然具体感染数没有公布，但由于人员太过于密集，感染风险还是非常高的。

在面临被感染的风险时，谁都会选择保全自己。于是，郑州富士康员工出现了大规模返乡情况，一批又一批员工徒步撤离。

有员工表示，所在车间原本有1700多名员工，而员工撤离后，目前所剩人数只有400人。

当然，这只是其中一个车间，想必其他车间的情况也差不多。

担心自己被感染，因此提前撤离，这可以理解。然而当员工真正撤出后，生产的压力实际上来到了富士康的管理方。

正值苹果14新机热销期，大量员工的离开，无疑加剧了生产端的压力。为了让工厂正常运转，富士康方面不得不采取相应的举措，尽最大可能留住工人，同时招入新工人。

马云曾说过，在岗人员离职的原因无非是两个，其一是待遇差，工资低；其二是受委屈了。

既然这句话在理，那么将意思反转，无疑也能得出另外一个结论：只要工资高待遇好，便能留住或者不断招揽新人。

富士康方显然也是这样想的。于是，赶忙对外发布了高薪招工信息，待遇翻倍上涨。

根据富士康内部的招聘信息显示：小时工的最高时费达到了65元，这比旺季时的30元左右还要高，富士康还发出了“返费”模式，也就是在职90天，出勤55天，则可获得基本工资与返费奖金，到手的工资最高可达18600元，相比旺季也高出8000元，这近2万的工资对员工也是一种极强的吸引力了。

不仅是员工的薪资待遇上升了，对于员工的条件也有所放宽，之前是必须三针新冠疫苗，而现在只要2针加上24小时的阴性核酸证明即可。

而通过最近网上的视频可以看出，富士康不仅仅是缺少制造工人，基层保障人员也有所缺失，富士康的内部环境大幅下降，清洁工人有所减少，垃圾随意堆放的现象越发严重。从这更可以看出，富士康现在是非常缺人的，不然也不会发出高价招工这一消息了。

富士康方表示对于一些已经离场返乡的员工，公司是非常理解的，对他们也是非常欢迎的，期望待疫情结束后，老员工们能再次回到富士康。而对于留厂的员工，富士康会进行点对点管理，保护好员工的健康，现在还在岗位上坚持的员工几乎都是两点一线的生活，宿舍和工厂，连吃饭也只能带到宿舍去，进一步保护员工的安全。不仅是吃饭和住宿免费，同时还为员工提供了中药，以及每日一次的抗原自测试剂。

对于富士康所发出的这一涨薪招人的消息，也引起了很多人的热议，很多人都说：发这么高的工资，也没有多少人敢去，毕竟，健康高于一切，钱不能用一辈子，特殊时期就需要特殊对待！但也有很多网友表示：对于这么高的工资太过于羡慕了，要是努力点儿工作的话，那一个月几乎能到手2万了。

而对于选择继续在富士康工作的人和已经离场返家的员工来说，他们的关注点其实也差不多，仍然在场工作的人最关心的是自己的健康，其次就是高工资，而对于离场的前员工来说，他们认为自己到家了，更安全了，则更关心之前的工资能不能按时发放。

对于富士康员工离场返乡和公司所发出的高薪招聘，大家都有什么看法呢？欢迎下方留言！如果你是富士康的员工，是会选择继续留厂赚钱，还是选择离场返乡呢？

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富士康为迎接iPhone 13大量招人，薪资翻倍

作者：慧格科技百科

发布时间：2021-06-18 11:23

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6月17日有媒体报道，之前苹果公司已将部分订单从中国转移到了印度、越南等国家，但由于如今上述国家疫情影响严重。印度、越南等所属的富士康工厂减产甚至停产。鉴于此类情况，苹果公司有意把部分订单重新回流给国内富士康工厂。

随着，iPhone13发布会日益临近（按照惯例，会在10月前后发售），日前郑州富士康开始大量招聘员工，iDPBG事业群将内部推荐合伙人奖金从5月底的3500元加码到6月的6000元。对于本次涨薪，业内人士解读为是为了应对即将到来的新款iPhone13量产。

从目前看，随着国外疫情加重，国外密集型代加工产业产能持续下降，物流成本上升过快，已无法满足市场需求。制造业回流已成必然趋势。

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郑州富士康部分厂区出勤补贴翻倍至200元/天 全勤奖励最高达5000元

作者：新浪科技

发布时间：2022-11-01 09:16

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来源：财联社

实习记者/朱凌

《科创板日报》记者从多位郑州富士康员工处获悉，iDPBG郑州厂区公布激励新政。自11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴再次翻倍至200元/天，同时终止原全勤奖励政策。11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元的新标准执行。发放条件为出勤补贴需满足无请假/旷工/调休/迟到早退>30分钟且日出勤时数不低于8H（哺乳期依班别正常出勤）；全勤奖励需在满足上述出勤条件基础上，累计出勤达到对应天数享有；随当月薪资发放且发放时须在职。

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郑州富士康发布激励措施：出勤补贴涨至400元/天，11月全勤可奖励1.5万元

作者：每日经济新闻

发布时间：2022-11-01 16:59

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连日来，河南郑州富士康部分员工受疫情影响徒步返乡事件引发广泛关注。

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序；11月1日，河南省郑州市发布通告，自今日6时起，解除原有管控区域，调整管控策略，有序恢复正常生产生活秩序。

对富士康目前疫情情况是否好转，苹果订单情况等外界关注的重点问题，11月1日上午，《每日经济新闻》记者通过微信联系富士康方面了解情况。对方回应称，郑州园区与政府配合防疫，目前状况已在逐步控制之中，集团也会协调其他厂区产能备援，以降低可能的影响。针对单一客户、产品具体产能状况，不发表评论。

记者注意到，针对自愿留厂的员工，富士康郑州科技园公众号发布了一则“激励新政”。截至目前，自11月1日至11月30日，iDPBG（integrated Digital Product Business Group，数位产品事业群）郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴翻倍至400元/天。过去为应对生产旺季以及保持老员工队伍的稳定，富士康也曾多次出台出勤补贴政策和返费等，但补贴标准提高至400元的情况极其罕见。

疫情总体可控，已恢复堂食

据河南省卫健委通报，10月31日0～24时，河南省新增本土确诊病例13例（郑州市13例，其中7例为重点人群筛查发现、6例为隔离管控发现）。新增本土无症状感染者91例（郑州市82例，其中64例为隔离管控发现、18例为重点人群筛查发现）。

制造巨头郑州富士康的情况也成为外界关注的焦点。据了解，富士康在郑州有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区。其中，最大的生产基地是位于机场附近的港区，主要生产iPhone。另外两个园区——经开区厂区、中牟县厂区的业务体量则相对较小，生产电脑连接器等产品。据统计，郑州富士康2019年度出口总额为2199亿元，进口总额为1138亿元，总计占郑州进出口总额的近81%。

10月29日，“郑州富士康员工因为聚集性疫情徒步返乡”的视频在社交网络上流传，引发热议。针对富士康园区疫情初期的混乱情况，外界也曾质疑其管控不力。

今日（11月1日），一位富士康内部人士通过微信向记者分析发生上述情况的原因：“依照地方政府相关防疫规定，前期的核酸筛查一直采取20混1的方式，一旦出现较多异常时，就要隔离并复查大量人员，动辄上万人；当受影响人数超过阈值时，由于隔离场所不足、物资也无法及时配送，再加上采样人员不足、检测结果无法及时确认……在公司争取下，目前郑州园区做法已改为单人快筛。快筛阳性者立即做单管核酸测试，若核酸为阳性反应则迅速转送至政府医疗隔离点，如此可以大幅降低隔离人数以及员工的恐慌。”

在日常生活保障方面，上述内部人士进一步续称，为避免员工群聚，此前富士康关闭食堂，改为免费发送三餐，但由于人数众多，一餐需发放约20万个盒饭，同时，员工必须要从工厂走回宿舍用餐，造成很多同仁不便及员工情绪的不满。经与政府沟通后，目前已逐渐恢复餐厅堂食，大幅改善员工用餐不便状况。

上述内部人士坦言道，富士康是一家民营企业，单纯一家企业的力量有限。20多万人的疫情防控对于一家企业来讲十分艰难，但富士康会尽全力担负起照顾员工、服务客户的责任。

当前，在富士康厂区，防疫工作仍在有序进行当中。富士康科技集团iDPBG负责人近日在接受《河南日报》采访时表示：目前富士康采取的措施，一是实施闭环管理，加强安全保障；二是开展核酸检测；三是合理安排就餐秩序以及加强防疫宣传。截至目前，郑州园区未发生重症感染现象，在政府的大力协助下，疫情总体可控。

重金留人：提高出勤补贴至400元/天

作为苹果公司在全球最大的生产基地，疫情对于富士康等供应链的影响也牵动着苹果的销量，实际上，郑州富士康的代工产能约占苹果全球供应量的一半，而iDPBG则是富士康负责组装苹果iPhone手机的业务部门。与此同时，由于新机iPhone 14系列的持续热销，也是富士康的制造关键期。

对于此次疫情的影响，10月30日，天风国际证券分析师郭明錤发表了富士康产能的预测和分析。他认为，由于郑州富士康iPhone工厂是在没有预警的情况下突然进入闭环生产的，目前全球有超过10%的iPhone产能会受到影响。但是这一事件并没有改变目前iPhone供应链的出货量预测。预计富士康的产能将在几周内逐步提高，对今年第四季度iPhone出货量的影响应该有限。

为了兼顾生产和防疫，记者注意到，富士康郑州开始给予员工高激励奖金。具体来看，自11月1日至11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴翻倍至400元/天。11月1日至11月30日按累计出勤天数≥15天但＜20天、≥20天但＜25天和≥25天分别奖励3000元、4000元、5000元。最吸引人的是，如果“11月份出满勤，总奖金可拿15000+”（随当月薪资发放且发放时须在职）。

图片来源：富士康郑州科技园微信公众号截图

而对于愿意留厂区自我隔离员工，郑州航空港区还将每天补助300元，隔离7天共计2100元。

此外，为弥补郑州厂区产量的不足，富士康也开始协调其他厂区产能备援，深圳厂区便是其中之一。当前，富士康在深圳拥有龙华和观澜两大厂区，主要为开发与试产（NPI）苹果iPhone的据点。

11月1日，记者以应聘者身份从一位负责深圳富士康招聘的人员处了解到，苹果产线的员工招聘将于11月2日开始，集合地点位于深圳龙华区的龙华文化广场，可当天安排宿舍。对于薪资待遇问题，他回应记者称：“还可以，（iPhone）加班蛮多。”需要注意的是，富士康产线工人的工资很大程度上取决于加班情况，如果没有加班，到手的工资并不高。

封面图片来源：每经记者 王帆 摄（资料图）

每日经济新闻

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补贴涨8倍！郑州富士康部分厂区出勤补贴提高至400元/天

作者：新浪财经

发布时间：2022-11-01 10:21

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来源：财联社

补贴涨8倍！郑州富士康部分厂区出勤补贴提高至400元/天

财联社11月1日电，财联社记者从多位富士康员工处获悉， iDPBG郑州厂区激励政策一再调整。截至目前，自11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天（此前已由50元/天翻倍至100元/天，后又翻倍至200元/天）。11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元。11月份满出勤总奖金可拿15000元，随当月薪资发放且发放时须在职。（财联社记者王平安 张晨静）

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郑州富士康日进“新人”过万

作者：中国青年网

发布时间：2021-08-21 06:42

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新员工入职郑州富士康。 本报记者 杨凌 摄

本报讯（记者 杨凌 通讯员 王新锋）8月20日下午5点多，郑州航空港经济综合实验区，来自嵩县车村镇的李歌飞坐着县人社部门组织的大巴专车，顺利抵达富士康招募中心。“客运班车都停了，听说政府安排有‘点对点’专车直接送到厂里，觉得很安全，就放心来了。”李歌飞兴奋地告诉记者，“现在富士康入职激励奖金有一万二，我表弟过几天也要来！”

当前，富士康郑州园区已进入客户新机种量产高峰期，到9月底前新增用工需求20万人左右，但招工却因暴雨和疫情受到较大影响。

“政府帮我们想了很多办法。”富士康郑州科技园副总经理王雪告诉记者，航空港实验区管委会牵头，政府、专家、富士康三方联合成立了富士康疫情防控部工作专班和富士康员工运输工作小组，统筹做好招工和防疫工作，以强有力的措施确保企业生产形势稳定。

据王雪介绍，航空港实验区调集了100辆大巴车“点对点”接送求职者，在省内低风险县区设置招工集合点，对求职者进行测温、筛查登记户籍信息、查验“双码”及疫苗接种信息，确认符合防疫规定后，会统一乘坐专车闭环送至航空港区。截至8月20日，先期运行的25个点已安全运送2万多名求职者来到富士康。

“18、19日两天，嵩县已经组织了600多名求职者到富士康，这对于解决当地年轻人下半年的就业问题很重要。”跟车来郑州的嵩县人社局副局长王红来告诉记者。

记者在富士康招募中心看到，贴有“河南省重点企业用工运输车辆通行证”的大巴专车正从全省各地源源不断抵达富士康，求职者有序下车展开相关入职流程，“因为疫情家里人可担心了，来了之后发现这儿防疫措施特别到位，给家里人打了电话，他们放心了。”已经完成入职手续的程兵高兴地说。

“政府协助我们设立了24小时核酸检测点，专车到达后第一时间检测，之后入住中转宿舍，待检测结果出来后再办理入职手续，现在富士康每天新入职员工超过一万人。”富士康国贸招募中心负责人朱峰说，“要让员工既劳有所得，又确保健康安全。”

据悉，针对8月以来招募员工数量多、流动性大的情况，富士康疫情防控部细化分工，设立了职工招募组、职工公寓防控组、卫生防治组、食品安全监督组等，落实责任到人，全力保障员工身体健康和生产平稳。

在生产车间，自2020年疫情起，富士康郑州园区就已经对生产线开展了防疫改造，工位与工位之间安装隔离挡板，间距均大于1米，车间地面上规划人员流动单向环线。从工作、就餐、交通、住宿等各方面全方位展开防疫管控。

“劳动力是重要的生产要素，人流动起来之后，就会带动生产资料、资金等要素全面流动起来，同时也将带动第三产业的快速复苏。”王雪表示，“富士康已经按下了助力经济复苏的‘重启键’，在政府、企业、员工三方共同努力下，我们有信心保质保量如期完成客户生产任务，为全省经济稳定贡献力量。”

（来源：河南日报）

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苹果产品供应告急，新款MacBookPro多平台缺货，郑州富士康招工奖金翻倍

作者：新浪财经

发布时间：2022-05-10 22:31

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来源：时代周报猛犸工作室

因承接华东厂区的订单，生产淡季变成旺季。

5月10日，时代财经获悉，五一节后宣布暂停招聘的郑州富士康，已于5月9日重启高薪招工。有员工表示，因承接华东厂区的订单，生产淡季变成旺季。

5月9日晚间，富士康郑州科技园官方公众号宣布iPEBG事业群启动正式工招募，内部推荐渠道的奖励是9500元，离职返聘激励金为9000元或9500元，发放时间均为旺季结束后且不早于10月1日。

具体而言，求职者通过内部推荐进入iPEBG事业群，可得8500元返费，推荐人则可得1000元奖励。富士康人资官方客服告诉时代财经，此次招募的是加工苹果手机的操作工。

同日，郑州富士康iDPBG事业群也宣布开启招工，在返费模式下，求职者入厂可得奖励8000元，在时薪模式下，求职者的薪资是25元/小时，比4月中旬的19-20元时薪高出不少。

公开信息显示，去年5月初，郑州富士康求职者通过内部推荐进iPEBG事业群可得的返费是4500元，离职返聘的激励金是5500元。

郑州富士康流水线工人小瑶告诉时代财经，现在工厂很缺人，车间里特别忙，但就算求职者来到工厂，也需要在宿舍隔离一段时间，核酸检测没出问题才能进车间。

另外，由于疫情防控需要，郑州富士康此次只招募近14天轨迹在郑州航空港区的员工，4月24日至今有郑州市主城区（八区）轨迹的不予接收。

“去年5月，做五休二，8小时工作制；现在是做二十一天休息一天，每天加班2-3小时。”郑州富士康操作工小瑶表示，自己五一假期，一天都没休息。

小瑶透露，从3月上海疫情爆发，其所在生产线产量近乎翻倍，每天1.2-1.3万台iPhone。

时代财经了解到，4月，苹果代工厂和硕在上海和昆山的两个代工厂一度停工，富士康在昆山的两家工厂同样如此，后富士康回应称，生产已转移到其他地方。

受到疫情影响的不仅是富士康、和硕，还有苹果最大笔记本电脑组装厂广达。4月13日，该公司公告称上海子公司因疫情暂时停工，这影响了新款MacBook Pro的供应。

5月10日，苹果公司官网显示，购买新款MacBook Pro，预计送达时间为6月30日-7月14日，即消费者至少要等待50天，周边的线下店也无货可提。

时代财经发现，在苹果天猫旗舰店，新款MacBook发货时间是付款后65天内，苹果京东旗舰店内，14寸新款MacBook Pro在当前区域（深圳福田）无货或不支持配送，只有16寸的有货。

广达公告显示，4月营收667.28亿新台币（约合人民币151.27亿元），同比下滑21.35%，环比下滑39.5%。另据媒体报道，广达4月笔记本电脑出货320万台，环比减少290万台，主要受上海子公司停工影响。

时代财经了解到，4月中旬开始，广达上海子公司逐步复工，但产能仍未达到正常水平。日前，广达回应称，正全力加快生产，希望能缩短消费者等待拿到MacBook Pro的时间。

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