因午休玩手机音量太大被辞退，员工要求公司赔偿15万！网友：这次我站公司

作者：青瞳视角

发布时间：2022-11-03 20:04

快照：

今天下午，#员工因午休玩手机音量太大被辞退#话题冲上热搜，阅读高达1.8亿。

近日，广东广州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。

图片来源：山海视频截图

法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

此事引起了网友热议，几乎所有网友都“站公司”，认为“被开除不冤枉”：

拆台CT：这哥们被开除真的不冤枉。人家午休他外放，音量大到已经影响他人，公司为此警告了7次，最终只能将其辞退。被辞退者认为，自己在午休时间有自由活动的权利，就向公司索赔15万，最终被法院驳回。不知道他是真傻还是装傻，自由从来都是有边界的，比如，自由活动的边界首先是不影响他人。只谈权利不谈义务，活该被辞退。

用户于小样：这自己不听劝阻，影响到别人了为什么还要赔偿，7次公司挺好的了

LLL--qings ：人家午休，你外放，还要求赔偿，奇葩啊

-乐可的你：公共场合 还是要注意一下吧

i抹茶蛋挞：怎么说呢，都已经多次警告了，还不改就不应该了

二哈的微观世界：没有规矩，不成方圆。公司的规章制度不是写着好看的，被辞理所当然，何况都给机会纠错了，支持

最喜欢Britpop了：这次我支持公司，最烦手机声音大到影响别人的人，这种人挨打都很正常

过清风_：居然还想要赔偿，外放本来就是你的不对。

熬夜冠军-_：你不午休让别人也不午休嘛 在公司不是在自己家

一起看瀚海：午休时间是自由时间没错 但是你放声音大打扰别人还有理了呗？是你放声音大的理由？

飞舞的天鹅90后：支持这样判。本来中午休息时间就很宝贵，自己不休息没关系，但不能影响其他人。公司也努力过，提醒警告多次。这种人感觉有点自私啊，我有点怀疑他是不是故意的，就想敲诈公司一笔。

桥本环奈本甜奈：这个警告7次前可能同事也好好沟通过不止一次了，然后公司层面又警告了，还不改正，不开除你开除谁呢

致永远yu_：咱就是说最恨打扰别人睡觉的人！

古拉拉黑眼圈之神：提醒这么多次还不注意，那确实是素质差

如果痛仰不摇滚: 最受不了的行为就是公共场合外放！

刘yiii：真是个奇葩，别人都在午休，你在外放声音，公司都警告了7次，自己一次都不听被辞退了，现在却要求赔偿

羊又走丢了:干了没素质的事，却还想别人以礼相待！奇葩啊

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢？

一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。

“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎，纳之不当将承担法律风险。

对于这样的事，你们怎么看？

橙柿互动·都市快报 记者 潘俐 综合报道

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回

作者：红星新闻

发布时间：2022-11-03 12:52

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近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

来源：@山海视频

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，此前遭公司警告7次，索赔15万被法院驳回

作者：九派新闻

发布时间：2022-11-03 11:45

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11月3日，据山海视频报道，近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。

据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。

视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。

随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。

王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。

王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。

法院经审理后认为，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义。

双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除与王小石的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。

法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系。王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

最终，法院驳回了王小石的诉讼请求。

对此，网友们纷纷表示：“在公共场合还是不要外放吧！”“都已经多次警告了，还不改就不应该了。”“只能怪员工自己不听劝吧！”

【来源：九派新闻综合山海视频、网友评论】

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因午休玩手机音量太大被辞退，员工向公司索赔15万，法院判了

作者：新黄河客户端

发布时间：2022-11-03 13:55

快照：

近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。

据了解，王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。

随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。

王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。

王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。

法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

网友：还好意思要求赔偿！？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。

“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎，纳之不当将承担法律风险。

（山海视频、中国劳动人事争议调解仲裁）

编辑：赵珊珊

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员工因午休玩手机音量太大被辞退

作者：后来的后来改变

发布时间：2022-11-03 15:39

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看到这个标题，大家是不是觉得又是什么垃圾公司？又在非法开除员工了。其实并不是公司有好有坏员工也是的。

近日，小石在午休的时候，因为看手机音量太大，被辞退了。他觉得公司侵犯了他的劳动权益，起诉公司要求索赔15万。广东广州中级人民法院，对这件案件进行了裁决。法院认为小石多次外放手机音量太大，影响到别人，公司也依据员工工作守则7次警告后，未果才将其辞退。合理合法，于是驳回了小石的诉求。

对于我这种，中午不睡下午崩溃的人。影响我午休就等于杀了我呢，我最接受不了这样的行为。公司警告7次之后，才开除已经是比较仁慈，这哥们被开除真的不冤枉

最后说一句：管好自己，别影响他人。

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回

作者：鞭牛士

发布时间：2022-11-03 11:51

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鞭牛士 11月3日消息，近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。

因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

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员工因午休玩手机音量太大被辞退 向公司索赔15万 法院判驳回

作者：直来职去

发布时间：2022-11-03 11:39

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，近日，一男子在公司午休期间玩手机音量太大，被公司辞退，该男子不服认为午休是自由活动时间，起诉公司并要求支付赔偿金15万，但最后被法院驳回了。

原来该男子多次在午休期间玩手机音量太大并影响到了他人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后才将其辞退的。法院认为劳动者有休息权利，但不应该影响他人，而且员工工作规则已经有明确规定，所以认为男子被辞退是合法合理的，所以驳回了该男子的诉求。

最近因为午休时间是否员工自由活动引发争议比较多，之前就有“公司通知不准在午休期间趴在桌子上睡觉”上了热搜。

你怎么看男子午休玩手机音量太大被辞退呢？

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广州某公司员工因午休时多次手机外放音量太大被辞退！咎由自取！

作者：叙述人间百态

发布时间：2022-11-03 16:17

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#打工人#这哥们被开除真的不冤枉！

近日，网曝！在广东州市一起劳动争议民事案件中显示。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的。

你们日常应该有遇到吧？真的有部分人就意识不到，在公共场合手机大声外放，会影响到别人，很不妥。

就觉得理所当然，很自然就在大声外发，不会不好意思的。自由活动的权利不是你影响他人的理由啊，任何时候，自由都是相对的，哪有无法无天的自由啊。

员工午休时间影响他人休息，只能认定为一般违纪行为，即使企业在规章制度中强行规定为严重违纪，也属于处罚过重，产生劳动争议容易被仲裁和法院判定违法解除。而如果员工不听劝阻多次违纪，企业就可以依据制度规定解除合同，但规章制度中必须要有相应的条款约定。

不知道他是真傻还是装傻，自由从来都是有边界的，比如，自由活动的边界首先是不影响他人。只谈权利不谈义务，活该被辞退。 对于这种没有素质，影响到他人还觉得没毛病的，回家先自我反思吧！

此次判决没有问题，而且这种行为是自私的，我们要学会做个文明高素质的人，对自己负责也对他人负责。

最后划重点：人们为什么大都支持此判决，说明网民对公众场合开外放打扰休息的事深恶痛绝。极其自私的利己主义者，必遭惩罚！

对于此事你们怎么看？欢迎评论、留言、分享+关注！

辛集老兵视线

2022.11.3

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广东！王某午休时玩手机被公司辞退后索赔15万，看法院是怎么判的

作者：零点情感专栏

发布时间：2022-11-03 16:23

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员工午休时间玩手机被公司辞退，这事乍一听有点不可思议。午休时间又不工作，应该属于员工自由活动的时候，为什么玩玩手机就被公司辞退了呢？

11月3日有媒体披露，广东省广州市中级人民法院审理一起“公司员工在办公室午休时玩手机被辞退”的劳动纠纷民事案。

事件起因是，该公司员工王某午休时在办公室玩手机，因为手机外放音量太大被公司辞退。而王某却认为：午休时间员工有自由活动的权利，要求公司赔偿15万元。

可是，据公司举证称：自2021年6月至10月，王某因午休手机噪音问题曾被3次普通警告、4次严重警告，但此后王某仍旧不改。

经过审理，法院驳回王某诉求，理由是：王某午休时间玩手机影响到其他员工，公司辞退流程合法，无需赔偿。

午休时间是自己的，我想干啥干啥！或许很多人会这么想，但如果影响到他人休息性质就不一样了。

按时出勤、保质保量完成工作是公司的规定，但有些人忽视了“午休时间”也是公司的规定之一。

图片源于网络，侵权请联系删除

每个人年龄不同、习惯不同、精力不同，有的人工作一上午就需要休息，而有的人精力充沛“睡不着”。王某在午休时玩手机实际上是允许的，但他手机外放音量太大，影响了其他人的正常休息，那自然就是违反了公司的规定。而且，在公司7次警告后还不知道悔改，被辞退也在所难免。

图片源于网络，侵权请联系删除

其实，公司也算是仁至义尽，毕竟之前王某有过7次违规，或考虑影响恶劣才选择将其辞退。因此，无论是谁，从你踏入公司门口那一刻，你就该遵守公司的相关规定。

其实，很多时候在我们的周围都有很多不守规矩的人，比如乱插队、随地吐痰、遛狗不拴狗绳、垃圾随处乱丢等等。坏习惯养成了，就很难适应相关管理规定。

王某午休时间玩手机，而且外放音量特别大，就是他平时养成的坏习惯。他根本不考虑自己的行为会对他人造成怎样的影响，根本就没意识到要尊重他人应有（休息）的权利。说白了，就是自私！

令人错愕的是，王某违反公司规定被辞退，竟然还向公司索赔15万元，真不知道脑子是什么做的。

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，认为自由活动没有错，要求赔偿

作者：率真迷糊喵

发布时间：2022-11-03 16:09

快照：

近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

不少网友纷纷表示，最受不了的行为就是公共场合外放！还有网友说那些喜欢大半夜在寝室外放声音的室友，也能被开除就好了，也有一些网友说没有规矩，不成方圆。公司的规章制度不是写着好看的，被辞理所当然，何况都给机会纠错了，支持！你如何看待公共场合手机外发的行为？

王小石开除冤枉不冤枉，我想大家心里都很清楚，公司已经很不错，警告了7次才辞退，自由都是相对的，哪有无法无天的自由。

公共场合外放玩手机、平板和大声喧哗的人了，这样的行为会严重地影响到周围的人，对这种行为是深恶痛疾的。我之前就是深受其害，经历过才知道多无语。

作为一个有底线的人，有道德人，有素质的人，尊重他人，才能得到他人的尊重。

#员工因午休玩手机音量太大被辞退#

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