马斯克自曝现在每天工作17小时 要同时管理数家公司

作者：砍柴网

发布时间：2022-11-05 20:31

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中关村在线消息：11月5日，据相关爆料，马斯克自曝现在每天工作17小时。他的工作量从每周大约78小时增加到可能120个小时（平均每天 17小时）”。马斯克表示，“我认为一旦推特走上正轨，它要比SpaceX或特斯拉更容易管理得多”。

据悉，自马斯克收购推特后特斯拉市值缩水2.9万亿人民币，特斯拉股价已大跌了35%以上。而同期，纳斯达克综合指数下降了大约18%。对于推特的裁员还在持续进行中，推特公司每天亏损超过400万美元，每个离开的人都得到了3个月的遣散费，比法律要求的高出50%，一起期待吧！

来源：中关村在线

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马斯克现在每天工作17小时 曾经夸奖我国工人勤劳

作者：直来职去

发布时间：2022-11-05 14:30

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马斯克现在每天工作17小时，马斯克在一次大会上，表示现在每天工作17小时。当然也其中重要原因是马斯克收购推特之后，忙着裁员。

马斯克表示：一旦推特走上正轨，它要比特斯拉更容易管理的多。不少员工害怕被裁员纷纷开启了997。

想起之前，马斯克曾经这么夸奖过我国工人：“他们不仅会干到深更半夜，甚至可以不离开工厂，而在美的工人却是千方百计逃避工作”！

我们自古以来就有勤劳的优良传统，欧美工人也的确效率不高，而且他们工资不低并且福利也不差，他们拥有技术优势，获取更高的利润，从而从发展国家获得更多的财富，而我们很多工厂多是代工，中低端产业，靠劳动力获利。

我们也在加大自主研发，未来工人的待遇会越来越好。

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企业家就是个操劳的职业 全球首富马斯克自曝现在每天工作17小时

作者：郑重微言

发布时间：2022-11-05 14:07

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郑重/文

不要觉得这样操劳的马斯克会很辛苦。

这就是他快乐的来源。

对于那些把钱已经当作是数字的富豪来说，工作就是快乐，通过工作赚取更多的数字（钱）也就能更加快乐。

马斯克将一天亏损超过400万美元的收购过来，亲自担任公司的CEO来收拾这个烂摊子，甚至冒着“风险”大规模裁员%50%，对于同时担任着多家公司而且是大公司CEO的他来说，压力不可谓不大。

从这一点上说，企业家与企业其他岗位一样，就是个职业而已，只是要承担更大的责任。

据报道，推特员工当地时间3日在美国旧金山联邦法院提起集体诉讼，指控推特在没有给予足够通知的情况下启动大规模裁员，违反联邦和加州法律。

被告上法庭，似乎马斯克从来没断过。他应该也不当回事儿。

只是，面对纷杂的工作，他的时间就要大部分放到处理公司事务上来。

“我的工作量从每周大约78个小时增加到可能120个小时，”马斯克对巴伦表示，“一旦推特走上正轨，我认为它要比SpaceX或特斯拉更容易管理得多。”

不止马斯克，似乎没有一位大企业家的时间会是宽松的。他们的时间，大多数是属于公司的。

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企业家就是操劳的命！全球首富马斯克自爆：一天工作17个小时！

作者：大白鹅鹅鹅Z

发布时间：2022-11-05 17:01

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导语

作为全球首富，马斯克需管理的可不仅仅就特斯拉一个企业，马斯克除去自己的一大堆产业只为，在今年还收购了推特，虽然推特交易完成后，股价着实上涨，但一周后，却没拦得住下跌，特斯拉股份也在往下跌，据悉已经跌了约有35%，而马斯克也经不住如此大的压力，吐糟自己一天工作时长超过17个小时。

收购推特后，特斯拉市值缩水2.9万亿

特斯拉是马斯克“圈钱”的企业之一，但也不得不说，特斯拉在研发的时候，的确也注入了马斯克的全部心血，特斯拉迅速火遍很多个国家，但这并非长久，自从特斯拉技术“点子”基本上用完之后，马斯克对特斯拉的管理也没有从前那么多的心血，今年，特斯拉在国内一再降价，甚至还关闭了自己入驻中国的第一家门店，据悉，在收购推特以后，特斯拉市值缩水2.9万亿，这一次，损失的确实有点“疼”。

马斯克也吐糟：一天工作时长超过17个小时

推特在美国的地位同中国的微博几乎相差不远，自从马斯克同意将自己的业务在进行扩展，收购推特以后，特斯拉的股份就开始进行下跌，虽然身为全球首富，马斯克即使失去特斯拉也并不会破产，但作为商业强人，马斯克应该不会看着自己投资的产业进入低谷期。

11月4日，马斯克在谈工作的时候，也谈及到此事，他称自己现在十分忙碌，很多的产业都需要自己去打理，加之目前收购推特之后，还尚未稳定下来，所有有更多的工作压在自己身上，马斯克表示，自己一天工作时长已经高达17个小时。

结语

企业家就是个操劳的命，马斯克也不例外，特斯拉股市下跌需要管理，收购推特尚未稳定也要管理，还有自己其他的业务，马斯克的一天没有那么清闲，他自爆自己一天工作高达17个小时。

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推特员工每天工作12小时防马斯克裁员丨HR新闻集锦

作者：HRoot

发布时间：2022-11-04 09:54

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人力资源政策早知道2022.11.041、黑龙江：将优秀高技能领军人才纳入高层次人才服务范围黑龙江省印发《新时代龙江人才振兴60条》《黑龙江省高层次人才分类认定办法（试行）》，打破原有高层次人才认定分级壁垒，将优秀高技能领军人才纳入高层次人才范围，给予政治、生活、工作等全方位激励保障，引起了积极社会反响，激发更多青年走技能成才之路。一是优分类，聚英才。根据市场、行业和社会评价以及能力贡献，将高层次人才分为A类至E类五个类别，按照相应类别享受待遇和服务，推动人才服务精准化、优质化、高效化。省人力资源社会保障厅积极推动高技能人才纳入B-E类，即国家级领军人才、省部级拔尖人才、省部级骨干人才和梯队储备人才范围。二是优待遇，提地位。将中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人和世界技能大赛金牌获得者纳入B类即国家级领军人才范围，与国家科技重大专项专家组组长、全国杰出专业技术人才和奥运会金牌获得者等享受同等待遇，高技能领军人才地位得到前所未有提升。三是优服务，促发展。完善住房、子女教育、就医、出行等方面服务保障，优化人才发展环境。住房保障方面，加大人才保障住房、人才公寓建设力度，合理降低人才购房、租房成本。子女教育方面，B类及以上人才子女在学前教育和义务教育阶段可根据人才意愿安排入学。医疗和出行方面，进一步畅通就医绿色通道，享受出行贵宾和快捷通道服务。四是优储备，强激励。突破年龄和身份限制，将省级一类职业技能竞赛金牌获得者纳入E类即梯队储备人才范围，与省内就业的“双一流”高校博士等享受同等待遇，强化优秀青年技能人才储备，激励更多青年技能提升、技能成才。（新闻来源：黑龙江省人力资源社会保障厅）2、湖北：全面推进失业保险省级统筹工作近日，湖北省政府办公厅印发《关于加快推进失业保险省级统筹的实施意见》，要求从2023年1月1日起实施失业保险省级统筹。保障更“有力”。一是统筹层次更高。省级统筹后，基金由省级统收、统支、统管，在全省范围内统筹调度使用，统筹范围更广，统筹效率更高。二是预算编制更准。规范预算编制程序，科学确定预算指标，严格约束预算执行，进一步压实工作责任，提高预算执行率。三是责任分担更实。实行缺口分担，有效均衡各地负担，防范化解基金支付风险。政策更“完善”。在参保政策上，统一参保范围和保障对象，实现全省各类参保对象平等参加失业保险，公平享受待遇。在基数核定上，统一缴费费率、缴费基数核定办法，依据全省社平工资,实现全省三档缴费基数标准的逐步统一。在待遇标准上，统一确定办法，建立调整机制，适应经济社会发展水平。服务更“便捷”。一是推动“异地办”。省内跨区域流动人员不再办理转移接续手续，改为失业时由待遇申领地集中归并，不用异地跑。二是推动“就近办”。通过统一业务规程、统一经办流程、统一服务标准，推进全省经办服务一体化，实现“一事联办”，不需来回跑。三是推动“线上办”。上线省集中系统，全面实现网上办事，支持互联网和手机终端，推广“掌上办”，不必线下跑。监督更“严密”。一是健全防控体系。加强基金风险预测和防控，健全多环节风险防控体系，夯实本级主体责任，严肃查处违法违规行为。二是借力信息系统。推进业务财务一体化，通过信息技术构建实时监控体系，统筹防控经办、审批、财务、系统管理风险，监管更效能。三是融合信用评级。实行事前告知承诺、事中分类监管、事后失信惩戒，构建以信用为基础新型经办管理服务模式，惩戒更有力。（新闻来源：湖北省人力资源社会保障厅）3、四川金堂：出台政策促进农民工增收近年来，四川省成都市金堂县人社部门始终把关怀关爱服务保障农民工放在民生工程的重要位置，通过提高可支配收入、确保稳定就业、提升技能水平和出台保护性政策等举措，不断提高农民工服务工作制度化、常态化和精准化水平。截至2022年10月，金堂县农村劳动力转移就业规模22万人，实现劳务收入69.78亿元。打造“服务优+”金堂人社品牌，采用“线上+线下+直播带岗”三位一体方式，帮助农民工求职。今年以来，共举办“春风行动”专场招聘会57场，提供就业岗位1.7万个，新增农村劳动力转移就业6363人。落实多项稳定就业政策，通过完善相关配套设施保障其农村电商创业创新和产业转移的稳步运行；针对拥有额外土地等生产资料的农民工，通过推动其以生产要素形式入股，加强其与企业、村集体经济的利益联结来减少农民工的收入风险；针对部分返回农业就业的农民工，政府通过与科研机构的合作，发挥农业发展技术服务体系作用，以科研成果改进农产品的产量和质量，稳定农产品销售保障就业等。积极开展“创业+技能”培训，针对有创业意愿的返乡农民工开展创业培训，累计培训5800余人。推动返乡创业示范区基础设施建设，建成标准化厂房4.3万平方米、商贸市场110亩，目前，已实现新创办各类实体2000余家，带动就业2.6万余人。开展市场导向的技能培训，推进农民工就业市场供给与需求的有效匹配与衔接，形成了政府主管、部门落实、社会参与的多途径、多样式、多层次的培训体系。2021年以来，培训各类城乡劳动者2.48万人（次），拨付培训资金3136.88万元。同时，依托技校和技师学院等培训机构，开展劳务品牌、新型学徒制等培训项目，已建成1家国家级、2家省级、2家市级高技能人才培训基地和10家市级技能大师工作室。出台《促进返乡农民工再就业工作的实施意见》等保障农民工就业的政策，发布《金堂县回乡创业示范区优惠政策》等政策文件，明晰土地使用、税收、审批、奖励、补贴、创优等一系列关键要点，不断鼓励农民工创业创新，吸引更多人返乡参与农业创业创新。（新闻来源：四川省人力资源社会保障局）大公司，热事件2022.11.041、国家市场监管总局批准中国联通与腾讯设立混改新公司据国家市场监管总局官网近日发布的《2022年10月17日-10月23日无条件批准经营者集中案件列表》显示，联通创新创业投资有限公司与深圳市腾讯产业创投有限公司新设合营企业案获无条件批准，审结时间为10月18日。据了解，在此之前中国联通与腾讯公司已有诸多交集，腾讯控股有限公司高级执行副总裁卢山同时担任中国联合网络通信股份有限公司董事职务。此外，成立于2021年的深圳市前海新型互联网交换中心有限公司，联通创新创业投资有限公司持股18%，深圳市腾讯产业创投有限公司持股5%。（新闻来源：综合凤凰网财经）2、小米回应：汽车项目正顺利推进近日有传闻称，小米造车被叫停，小米方面人士对此表示，不针对传言回应，小米汽车项目正在顺利推进。据悉，在今年 10 月，小米董事长雷军曾在其 Twitter 上发文分享了对电动汽车行业的一些看法，并提出了小米汽车的长远目标。“我们成功的唯一途径是成为前五名之一，并且每年出货量超过 1000 万辆。竞争将是残酷的。”（新闻来源：新浪科技 ）3、特斯拉在华首店被关闭知情人士称，特斯拉公司调整其在第二大市场中国的销售和服务策略，已经关闭了它在中国的首家旗舰展厅。特斯拉在上周晚些时候关闭了位于北京市中心高档购物中心侨福芳草地的体验中心。目前，打给该店的电话被转接到了附近的另一个特斯拉展厅。特斯拉没有回复置评请求。特斯拉侨福芳草地体验中心于2013年开业，是特斯拉在中国的第一家门店。它在2018年进行了翻新，面积进一步扩大，占据了购物中心的两层。特斯拉在中国拥有并经营着200多个展厅，在这里展示车型并为潜在买家安排试驾。今年9月时有报道称，特斯拉正在考虑关闭北京等城市豪华购物中心的一些展厅。该公司还计划实现CEO埃隆·马斯克改善客户服务的目标，更加注重在成本较低的郊区开设门店，这些门店也可以提供维修服务。作为这一努力的一部分，特斯拉一直在中国招聘技术人员和其他服务工作人员。（新闻来源：凤凰网科技）4、苹果或被强制开放第三方APP欧盟新规则11月1日生效，可能迫使苹果公司允许用户访问第三方应用商店，并允许在 iPhone 和 iPad 上侧载 App。据悉，根据欧盟《数字市场法》（DMA），这些规则将适用于符合其“看门人”标准的科技巨头，并迫使他们向其他公司和开发商开放其各种服务和平台。而苹果显然非常符合“看门人”的标准，很可能被要求允许用户安装第三方应用商店和侧载App，另外还要支持第三方支付系统。（新闻来源：财经网科技）5、推特员工每天工作12小时防马斯克裁员据CNBC报道，自马斯克上任以来，推特经理们要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天，以应对迫在眉睫的裁员危机。推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障。一些人认为，这是马斯克的团队借此考验谁工作卖力。知情人士透露，马斯克接手后，推特员工的工作时间比平时长得多。为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作，一些经理称，他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里。员工也纷纷表示担心，如果不能在 11 月初完成任务，他们在推特的职业生涯可能会结束。（新闻来源：凤凰网科技）6、快手宣布调整商业生态委员会分工近日，快手宣布调整商业生态委员会分工，继续向商业生态的可持续健康发展倾斜力量和资源。内部邮件显示，原主站产运线业务负责人王剑伟调任商业化负责人，于越担任主站线业务负责人并兼任社区科学线业务负责人，两人均向快手CEO程一笑汇报。（新闻来源：36氪）7、马斯克将向推特蓝色认证用户收费据报道，马斯克正计划向蓝色认证用户每个月收取20美元的费用，以保留他们的蓝色认证。获得蓝色认证的用户都是名人、政治家、记者和其他公众人物的真实账户。对此，著名作家史蒂芬·金表示，如果这个计划真的开始实施了，他将离开Twitter。随后，马斯克11月1日在其Twitter上发文回应称：“我们需要以某种方式支付账单！Twitter不能完全依赖广告商。8美元怎么样？”他还表示，在实施之前，他将以更长的形式解释这么做的理由。马斯克认为，这是打败机器人和喷子的唯一方法。（新闻来源：新浪科技）8、腾讯会议部分功能开始收费，不按次最低只包月近期，有不少用户在社交平台上吐槽腾讯会议突然收费带来的不良体验。财经E法就此咨询腾讯会议客服，据客服人员介绍称，包括实录转换文字、设置联席主持人、调高同时在线视频人数等功能，是腾讯会议最近刚上线的收费会员服务。此前，上述服务免费是因为属于“限免测试”阶段，现在该阶段已结束。针对个人用户，腾讯会议提供了四种不同的付费方式，分别是连续包月、12个月、3个月和1个月，当下分别对应的费用是25元、288元、88元和30元。（新闻来源：新浪科技）9、因用户发布《 云南虫谷 》剪辑片段，西安中院判决抖音天价赔偿腾讯超 3200 万近日，西安市中级人民法院就《 云南虫谷 》案作出一审判决。法院认为，抖音应对平台内侵权内容承担相应的管理义务，虽然其采取措施减少了侵权作品的数量，但侵权行为仍未得到有效遏制。法院酌定腾讯因侵权行为遭受的经济利益损失为平均每集 200 万元、总计 3200 万元，并要求抖音支付腾讯 42 万余元的合理维权费用。（新闻来源：IT 之家 ）10、爱尔眼科违规致医保损失被罚62万天眼查App显示，近日，中山爱尔眼科医院有限公司因违反医保基金使用监督管理条例，被中山市医疗保障局处按造成医保基金损失金额的1倍罚款，计62.7万元。处罚事由显示，该单位在2020年9月至2021年11月期间，在对患者进行“白内障超声乳化吸除+人工晶状体植入术”后，会对前房注射头孢呋辛钠。由于“前房注射抗生素”治疗项目没有医保收费编码，该单位将其串换成“前房穿刺术”一并进行收费，共涉及837人次，造成医保基金损失合计62.7万余元。（新闻来源：中新经纬）11、美媒：消息人士称马斯克将对推特裁员50%据《纽约时报》报道，在全面接管推特公司后，埃隆·马斯克已经计划在推特进行裁员，最快于本周六开始。据一名投资公司高管透露，他得到的来自马斯克家族办公室的消息称，约50%的推特员工将被裁员。报道称，推特的裁员将在当地时间11月1日前进行，该日期是公司被裁员工计划获得股票补助的时间。股票补助在员工的薪资中占有很大比重。在此日前之前进行裁员，马斯克将可能避免支出股票份额，根据收购协议他将支付现金来作为补偿。（新闻来源：环球时报）12、Steam 正开发 P2P 传输工具，局域网多设备可互传游戏根据SteamDB创办人Pavel Djundik发现的Steam代码，V社似乎在为Steam开发P2P局域网传输工具，可让局域网中的设备互相传输游戏，而无需从服务器下载。Pavel Djundik 表示，这一工具的其中一个用途就是从PC传输游戏到Steam Deck掌机，这样会读取磁盘上安装的游戏，可以免去下载游戏的解密步骤，此外，该工具似乎也比较适合大学宿舍，如果大学生买游戏囊中羞涩，可以开启Steam家庭共享账号，然后通过P2P工具局域网互传游戏。（新闻来源：IT 之家）13、华硕开设首个AI智能工厂据TechPowerUp消息，华硕于近日宣布其首个人工智能智能工厂启用，该工厂采用了多种 AIoT 技术，包括 3D 数字孪生、AR、用于工厂物流的自主移动机器人 (AMR) 以及人工智能驱动的缺陷检测系统。这家华硕智能工厂融合了许多物联网 (IoT) 和机器对机器 (M2M) 通信技术，提高了产品质量，同时也创造了一个智能和有弹性的制造环境。此外，AR 眼镜的引入将为一线操作人员提供随时随地访问数据的机会。（新闻来源：DoNews）14、数百名苹果澳洲员工计划再次罢工在近三分之二的员工拒绝一项薪酬和福利协议后，数百名苹果在澳大利亚的员工准备再次举行罢工。此前，澳大利亚各地的苹果门店已经发生了数周的罢工。苹果今年8月在澳大利亚提出了一系列新的定期加薪和加薪条件，引发了一轮工会谈判。工会表示，这意味着实际工资下滑和工作与生活的不平衡。（新闻来源：智通财经）15、宁德时代与VinFast达成全球战略合作据宁德时代官微，近期，宁德时代与VinFast宣布签订全球战略合作谅解备忘录，双方将在CIIC（宁德时代一体化智能底盘）滑板底盘等项目上开展合作。根据协议，在现有CTP（高效成组）产品配套的合作基础上，宁德时代与VinFast将在CIIC滑板底盘方面探索多种形式的合作。（新闻来源：36氪）人力资源行业动态 2022.11.041、北京发布三季度人力资源市场薪酬状况近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)》(以下简称《报告》)。《报告》显示，今年三季度，北京市各重点产业薪酬水平环比均呈现小幅回升。在全市重点产业中，金融、数字经济、软件和信息服务业薪酬中位值位居前三，分别为14998元/月、13691元/月、13105元/月。在“自贸区”八大重点产业中，金融服务产业、数字经济与数字贸易产业、科技创新产业各类型岗位薪酬处于领先水平。另外，在技能人才中，高级技师、技师、高级工等高技能人才月平均薪酬中位值依然超万元。为推动建设北京高水平人才高地，《报告》首次追踪各产业管理类和技术类高精尖人才的薪酬状况。管理类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业分别为金融、智能高端制造、数字经济产业，薪酬中位值分别为617997元/年、570974元/年、549120元/年。技术类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业分别为金融、软件和信息服务、智能/高端制造产业，薪酬中位值分别为314364元/年、299576元/年、298441元/年。为适应数字经济发展的需要，今年9月，新版国家职业分类大典首次标识了97个数字职业，旨在推动数字经济发展，加速技术创新和人才队伍建设。在此背景下，《报告》根据北京实际情况，对部分数字职业的薪酬状况进行了分析。三季度，数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数字孪生应用技术员、机器人工程技术人员的薪酬中位值最高，超过20000元/月；其次为数据库运行管理员、信息系统适配验证师、商务数据分析师，薪酬中位值均超过16000元/月。据介绍，《报告》中的薪酬水平统计口径均为2022年三季度税前应发工资总额的算术平均，包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇等，不包含年终奖金、股权激励及分红等收入（新闻来源：人民网）2、海峡人力每10股派现5元 共计派发现金红利2600万海峡人力（837983）近日发布2022年半年度权益分派实施公告，公司2022年半年度权益分派方案为：以公司现有总股本52,000,000股为基数，向全体股东每10股派5.000000元人民币现金。本次权益分派基准日合并报表归属于母公司的未分配利润为63,333,957.33元，母公司未分配利润为33,788,146.67元。本次权益分派共计派发现金红利26,000,000.00元。公司披露2022半年度报告显示，2022上半年归属于挂牌公司股东的净利润12,118,367.29元，比上年同期减少12.65%。资料显示，海峡人力是专业的人力资源服务提供商，为广大客户提供统一流程与标准的一站式人力资源服务，其中包括劳务派遣（劳动事务代理）、劳务外包、灵活众包服务、综合商业福利服务、职业生涯成长、咨询服务等专业服务。（新闻来源：挖贝网）3、工作场所体验管理的SaaS公司「Yarooms」获200万欧元的种子轮融资近日，提供工作场所体验解决方案的SaaS公司「Yarooms」宣布已在新一轮融资中筹集了200万欧元。该轮融资由GapMinder以160万欧元领投。本轮融资还吸引了SeedBlink的参与，后者是一家专门从事采购、审查、融资和扩大科技初创公司规模的投资平台。此轮融资将用于来寻求新的市场机会并加速增长。此轮融资后「Yarooms」的估值达到7800万人民币。「Yarooms」是一家罗马尼亚科技公司，位于布加勒斯特。由Dragos Badea、Emil Muhtui Marcel Preda于2010年共同创立。该公司开发了功能强大且易于使用的工作场所管理软件，例如办公桌预订、会议室预订、混合工作计划、数字标牌和访客管理的解决方案。类似的还有美国的独角兽公司Envoy。Badea说：“要在现代世界蓬勃发展，工作场所必须变得比以往任何时候都更加以人为本。强大的协作文化、灵活性和员工自主权——帮助公司培养这些价值观并为员工带来自由是「Yarooms」的使命。”（新闻来源：36氪）4、「YourCampus」获得270万欧元战略投资，以帮助公司提供更好的员工福利近日，员工福利服务商「YourCampus」宣布获得了270万欧元的战略投资。本轮融资由早期B2B软件投资者Newion领投。ROM InWest和天使投资人Kalo Bagijn(Brand New Day)、Fritz Korten和Joost Jolink(Fresca Group)也参与了这一轮融资。现有投资者，包括Dutch Founders Fund和天使Marc van Agteren（Usabilla）、Anouk de Wolff（Scale Force Talent）和Omri Amir（FindHotel）也参与其中。此外，现有投资者和天使投资人正在增持「YourCampus」的股份。早些时候，他们向这家位于阿姆斯特丹的初创公司投资了500,000欧元。「YourCampus」表示将利用这笔资金扩大和进一步扩大其在欧洲的薪酬平台。该轮融资后「YourCampus」的估值达到1.05亿人民币。「YourCampus」由Florian Gendrault、Ruben van den Boogaard、Sven Cune、George Visniuc和Adil Bougamza于2021年11月创立，为员工提供在根据雇主企业身份定制的移动应用程序中访问数字钱包的权限，让员工选择自己的福利来提供奖励和吸引员工，还在努力引入灵活的假期工资和休假。「YourCampus」总部位于阿姆斯特丹，是一家HRtech初创公司，旨在通过将公司的现有福利整合到平台中，让员工更容易找到公司的现有福利。雇主每月为每位员工支付费用，但作为回报，他们不必自己采购个人福利服务。还可以提供一次性奖励，例如特殊场合的奖金或礼物。公司可以为每个员工和类别制定预算，例如流动预算，并在「YourCampus」平台上跟踪所有人员支出。「YourCampus」还提供与人力资源和薪资服务提供商的连接，例如Visma Nmbrs、HiBob、Personio、Loket和AFAS。员工可以使用公司资助的个人预算从「YourCampus」平台上的许多现代福利和附加福利中进行选择。类别包括流动性、个人发展、福祉和财务状况。现有的工资组成部分也可以灵活使用，例如养老金计划、假期工资和休假。因此，「YourCampus」回应了每个员工由于处于不同的生活阶段或在不同的地点工作而具有不同需求的事实。（新闻来源：36氪）

由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源年度大型峰会2022中国人力资本论坛·上海站CHINA HUMAN CAPITAL FORUM将于11月9日（周三）在上海静安香格里拉大酒店盛大开幕本文系HRoot整理，如需转载，请标注来源（来源：HRoot）。部分图片和文字来源于网络。如因版权存在问题，请于本文刊发30日内联系我们进行删除。

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声称每天工作17个小时，马斯克频现中国式管理，轻松拿捏推特员工

作者：脑徐

发布时间：2022-11-05 15:45

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声称每天工作17个小时、暴力裁员······马斯克频现“中国式”管理，把推特员工轻松拿捏。

马斯克身为全球首富，但常把自己吃住在工厂挂在嘴边，一直以来以工作狂示人，还动不动赞叹中国员工凌晨三点还在工作。这种做派，显然不受美国雇员待见。

他花440亿美金收购推特，也把所有员工买了过来，与他们之间没有任何知遇之情，如今贸然出任推特CEO，底下员工难免有抵触情绪。事实上在他上半年宣布收购计划时，就有推特员工表示过不欢迎。

员工不心甘情愿跟着他干，推特就没办法发展，马斯克就没法儿把推特改造成一个超级APP，对于一个有巨大野心的老板而言，必须治服住他们。

他的手段可以说很“中式”，第一招就是新官上任三把火。他接管推特第一天，就把一众高层全部解聘，并随之对外放出风声裁撤50%员工，可以说手腕强硬。

这一剂猛药，把大部分员工治得服服帖帖。有报道，为避免进入裁员名单，不少员工每天自愿加班，至少工作12小时。

显然马老板对12小时的工作量并不满意，他声称自己每天工作17个小时，接下来员工只能996才能镇住老板了。

对于这些操作，国内打工人表示套路很熟，不就是杀鸡儆猴，让员工感恩戴德吗。他炫耀自己工作时长，与国内空调大佬说自己从没休过假有异曲同工之妙。

在这一通操作下，推特员工指定被拿捏了，想必很快就会为马斯克的宏伟计划辛勤工作。

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马斯克爆出一则佩洛西的“猛料”，不到24小时，事态反转了

作者：海峡新讯

发布时间：2022-11-03 10:42

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自8月份美国众议院议长佩洛西窜访台湾以来，全球各大媒体都一直在关注这位已经80多岁的议长，在其窜台时，佩洛西的丈夫保罗曾被媒体曝出酒驾，并被当地法院拘留。而就在不久前，保罗再一次被曝“出事”，只不过这一次受害者变成了保罗自己。

保罗在家中遭遇袭击，马斯克曝出一则“猛料”

据美国媒体报道称，佩洛西家中遭遇一名男子袭击，保罗被袭击者的锤子击中并受伤，美国媒体也对袭击者的身份开始议论纷纷，有消息称袭击者名为大卫·德帕普，是一名曾经吸过毒，精神不太正常的极端主义者。而刚刚完成了收购推特的马斯克也关注了此事，他在社交媒体上公布了一则与佩洛西丈夫保罗有关的“猛料”。

马斯克声称保罗是个“同性恋”，而袭击者与保罗有着密切的关系，两人是在从一个酒吧离开前往佩洛西家中后才发生冲突。这则消息一经公布，便立即引起了美国民众的关注，但由于没有任何证据，许多人也声称该消息是造谣，发布“猛料”的马斯克本人也在之后删除了这条消息。

佩洛西丈夫遇袭，背后是美国政治的不断“溃烂”

佩洛西丈夫此次在家中遇袭以及后续的一系列谣言产生，已经可以说明当下美国政治正在不断“溃烂”。自特朗普上台以后，美国国内的民粹与极右翼势力迅速膨胀，在特朗普“美国优先”的口号下，他们不断对民主党以及一些前政坛人物进行恐吓与威胁，在2020年选举结果出炉后，这些人更是直接冲击国会，引发了国会山骚乱事件。即便目前特朗普已经卸任，但是这些人仍然在针对相关议员进行威胁。

据美国官方统计，自国会山骚乱事件发生后，被立案调查的议员被威胁案例就已超过万例，而当下佩洛西丈夫被袭击一事 也恰好发生在中期选举将至，民主党和共和党正争得不可开交的时候，这更进一步说明了美国社会当前的撕裂，以及美国两党矛盾已经逐渐演变为各种暴力报复或威胁。可以预见的是，在这次中期选举开始后，相关的暴力袭击或恐吓事件必然会进一步增多，这也将加剧美国政坛的“溃烂”。

部分消息参考来源：环球时报

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马斯克与推特员工“疯狂互卷”：推特总部封闭突袭裁员

作者：辰文卓著

发布时间：2022-11-05 14:29

快照：

11月3日，推特全员收到临时内部邮件，被通知11月4日（昨天，星期五）推特总部将关闭大楼，所有员工需在家待通知是否被裁员。

马斯克也自爆每天工作17小时，同时要管理数家公司很头疼。

一面是推特员工的焦虑，等待是否被裁员？

一面是马斯克每天工作17小时，很头疼？

Twitter（推特）是一家美国社交网络及微博客服务的公司，创办于2006年，总部位于美国加利福尼亚州旧金山的一家上市公司。

推特与马斯克相爱相恨已久

2022年4月15日，《华尔街日报》消息，推特证实已收到马斯克对其的收购提议。2022年4月25日，推特公司接受了埃隆·马斯克的收购协议。根据协议，马斯克将以每股54.2美元，总计约440亿美元的价格收购推特。

2022年5月13日，马斯克宣布暂停对推特的收购计划。

再到2022年7月12日，推特公司正式起诉特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克，要求他以440亿美元的价格收购这家社交媒体公司。

终于，2022年10月10日，马斯克完成收购推特的交易。他用440亿美元收购下推特，成为这家社交平台的老板，并且还亲自上任CEO管理公司。这就是相当于，告诉全世界什么叫有钱就任性！

大老板好不好当呢？马总现在反正很忙！

马斯克除了推特，还直接管理着特斯拉、SpaceX、Neuralink、The Boring Company等多家企业。

" 我的工作量从每周大约 78 个小时增加到可能 120 个小时 "，马斯克说这句话的时候，不知道是自豪还是自我激励？

而推特的员工最近也不好过，在家写自我评估报告。然后等到推特HR评估完成后待通知上班。现在的推特员工是盘算着遣散费怎么给呢？还是在忙着找下一个东家？

你们认为这种西式裁员，合适中国企业吗？欢迎评论区留言讨论！

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马斯克没有打价格战的基因

作者：虎嗅

发布时间：2022-11-04 07:00

快照：

作者｜Eastland

头图｜视觉中国

2022年10月24日，特斯拉突然宣布降价、立即执行，降幅在1.4万~3.7万之间。

此举刺激了国人对价格战的敏感神经，“蔚小理零”被认为遭到“降维打击”，还有人为比亚迪如何应对操碎了心。

特斯拉没有打价格战的基因。况且一旦“洋品牌”要靠价格吸引中国消费者，离败退不远了。想象一下，假如苹果沦落到与小米打价格战，还能在中国撑多久？

马斯克有众多梦想，新能源车对他来讲不是“星辰大海”，而是现金牛。净利润=单车利润x销量，怎么赚钱怎么来，仅此而已。

Model 3下线前，命悬一线

1）第一次向市场低头

从2012年6月开始交付Model S，到2015年9月开始交付Model X，特斯拉产能爬升异常缓慢。

2016年Q1，Model S、Model X交付数分别为1.24万台、2400台，合计1.44万台；

2017年Q3，Model S、Model X交付数分别为1.41万台、1.19万台，合计2.6万台，同比增幅仅6.7%。

2017财年，三款车型合计交付10.3万台（其中Model 3交付1764台），整车业务收入85.4亿美元，净亏损22.4亿美元。

随着Model X交付数日益增长，特斯拉单车均价逐季提高：

2016年Q1，交付1.48万台（其中Model X交付2400台），交付均价6.9万美元；

2017年Q1，交付2.5万台（其中Model X交付1.2万台），交付均价9.2万美元；

2017年Q2，交付数回落到2.2万台（其中Model X交付1万台），交付均价10.4万美元；

2017年Q3，特斯拉重拾升势，交付2.6万台（其中Model X交付1.2万台），交付均价回落到9万美元，特斯拉交付均价环比下降1.4万美元，折合人民币近10万元。

特斯拉显然是在“以价换量”，而且幅度不小，这是马斯克第一次向市场低头。

2）卖得贵、亏得多

特斯拉早年目标用户是中产阶层中的上层，交付均价超过9万美元，远高于奔驰、宝车在美国的售价。

马斯克看准这群人“不差钱、只要酷”的心态，不断试探潜在用户的承受能力。2017年Q2，交付均价10万美元、毛利润2.9万美元，毛利润率高达27.9%。

2017年，特斯拉交付突破10万台，但距离“规模经济”还差得远。2017年经营亏损16.3亿美元、亏损率达90%。

尽管对现金流非常重视，特斯拉早年经营活动现金流净额仍是负数，但小于净亏损。

2015年经营亏损7.1亿美元、净亏损8.9亿美元（亏损率91%）、经营活动现金净流出5.2亿美元。

2017年是特斯拉的至暗时刻，净亏损达22.4亿美元，但经营活动现金净流出已大幅降至6056万美元，仅为2015年的11.6%。

特斯拉早年惨重的亏损再次印证了汽车产业的“规模经济”铁律。即便有精英人士的包容、有钢铁侠的号召力、有黑科技，售价超过9万美元，单车毛利润一度接近3万美元，特斯拉还是亏得奄奄一息。那时华尔街大多数人相信这家公司早晚会倒闭。

2017年Q3还发生了一件大事——Model 3下线了，当季交付220台，定价3.5万美元。

Model 3下线后、开始盈利前

1）Model 3占比超过80%

2017年Q4，Model 3交付1550台；

2018年Q3，Model 3交付数环比暴涨203%至5.58万台；季度总交付8.35万台，环比增长105%、同比增长219%。

2018年Q4，Model 3交付6.3万台，占总交付数的80.8%;

2019年Q2，总交付数9.5万台、同比增长134%。其中Model 3交付近7.76万台，占比81.5%。

随着Model 3销量占比提高，特斯拉交付均价大幅下降。

2017年Q4，Model 3占比5.2%、交付均价仍高于9万美元；

2018年Q4，Model 3占比接近70%、交付均价跌破7万美元；

2019年Q2，Model 3占比81.5%、交付均价已降至5.65万美元，较2017年Q4低37.6%。

2）毛利润率保持在20%以上

2017年Q2，单车毛利润高达2.9万美元，2018年Q2跌至1.7万美元，2019年Q2接近1万美元。2017年Q4~2019年Q3，单车毛利润一降再降，但毛利润率保持在20%一线。

2016年H2，特斯拉交付4.7万台，销售毛利润11亿美元，单车毛利润2.3万美元，毛利润率26.1%;

2018年H1，交付7万台，较2016年H1增长51.4%，但毛利润仅增长13.8%、至12.3亿美元，单车毛利润降至1.7万美元、毛利润率20.2%。

2）再次向市场低头

2016年H2~2018年H1间的这八个季度，特斯拉整车业务盈利能力几乎停滞不前。

2018年H2，Model 3交付较上半年暴涨347%！带动总交付增长146%，而交付均价只降了17%，所以毛利润暴涨至30.8亿美元，毛利润率24.8%。

2019年Q1，Model X/S大幅减产，Model 3交付亦减少约19%；2019年Q2，Model 3交付再创新高、达7.8万台，占总交付数的81.5%，交付均价降至5.65万美元（2018年Q4为7万美元）。这是马斯克第二次向市场低头。

2019年H1，特斯拉毛利润17.7亿美元，不到2018年H2的一半。

2020年Q1，特斯拉开始交付另一款“中低价”车型——Model Y，距2017年Q3开始交付Model 3已经过去整整9个季度，节奏有点慢。

有了Model Y的加持，特斯拉交付数快速增长，终于达到规模经济的门槛，迈入“数钱时代”。

“两个台阶”、“第三、第四次低头”

1）销量——两年两个台阶

Model Y开始交付以来，中低档车型占比在95%~99%之间，总交付数两年上了两个台阶：

2020年H2，总交付数32万台、较上半年增加78.6%，主要归功于Model 3在中国量产。为提高产能利用率，特斯拉数次降价，这是马斯克第三次向市场低头。

2021年Q4~2022年Q1，6个月交付61.9万台，较2021年H1提高60.3%。

2020年，特斯拉交付50万台、同比增长35.9%，当年扭亏为盈；2021年，特斯拉交付93.6万台、同比增长87.6%，利润爆棚；2022年前三季，特斯拉交付91万台、同比增长44.8%，赚得盆满钵满。

特斯拉的经历说明，电动车产销规模的“极格线”约为50万台，远高于燃油车。

比亚迪车型丰富，总体定位低于特斯拉，2022年前三季度交付118万台，扣非净利润达83.6亿、同比增长844%！

看来，中国新能源车企大规模盈利的门槛不低于100万台/年。

2）价格——第四次向市场低头

2019年Q2交付9.5万台，单车毛利润1.07万美元、毛利润率18.9%；

2020年Q2交付数微降至9.1万台，单车毛利润却提高到1.45万美元、毛利润率提高到25.4%;

2022年Q1交付31万台，单车毛利润1.8万美元、毛利润率32.9%。

2021年H1，特斯拉毛利润53亿美元；2021年H2，毛利润增至86亿美元；2022年H1，毛利润96亿美元，同比增长81%；2022年Q3，单季毛利润52亿美元，超过2021年H1。

2022年Q3毛利润率已经下滑3个百分点，在此背景下宣布降价显然为的是提高销量。这是马斯克第四次向市场低头。

练就“钞能力”

观众总是健忘的，臆想特斯拉天然具备“钞能力”，忘记这家企业曾筚路蓝缕、几近破产。

1）成本、费用、毛利润

蓝色折线代表毛利润（率），彩色堆叠柱代表费用（率），蓝色淹没彩色方能赚取经营利润。

从2020年开始，蓝线拔地而起，毛利润率依次达到21%、25%、26%。

彩色堆叠柱越来越“挫”：2018年研发费用率、市场/行政费用率合计达20%；2020年降至14.7%；2022年前三季仅为9.1%。

规模经济不仅体现在降低制造成本、提高毛利润率，还显著降低了费用率。例如2021年，研发费用同比增加了11亿美元，费用率只上升0.1个百分点；市场/行政费用同比增加了14亿美元，费用下还减少了1.6个百分点。

总费用率下降1.5个百分点。

4）经营利润、现金流

2021年以来，特斯拉经营利润率稳步提高。

2022年H1经营利润达61亿美元，利润率19%；

2022年Q3，单季经营利润达37亿美元，利润率20%。

早在2018年，深陷亏损的特斯拉经营现金流已然回正，这是他能活下来的关键。

2020年，特斯拉首次获得8.6亿美元净利润（折合人民币59.5亿），而经营活动现金净流入达59.3亿美元（折合人民币410亿）。

值得注意的是，比亚迪2020年经营活动现金净流入达454亿，较特斯拉高11%（比亚迪没有单独披露整车业务现金流）。

2021年，特斯拉经营活动现金流超过比亚迪，折合人民币732亿。

2022年前三季，比亚迪经营活动现金流反超特斯拉，达到910亿元，领先优势为14%。

对马斯克来讲，新能源车是昔日的梦想、如今的现实，其意义有二：一是赚钱，为实现其它梦想（如移民火星）创造条件；二是积攒数据让自动驾驶早日成熟。

这两点都需要尽可能大的销量来支撑。

马斯克未必把任何能源车企当竞争对手，却不得不向市场低头。

*以上分析讨论仅供参考，不构成任何投资建议

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太狠心？推特怀孕8个月员工也被踩，马斯克：无奈之举！

作者：林小姐看科技

发布时间：2022-11-05 18:57

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这几天推特经历了世纪了大调整，在这周五全体推特员工收到关于推特公司裁员的邮件通知。邮件中指出，全体员工在周五当天全部返回自己家中，等待收取是否被裁员的邮件，裁员比例达到一半以上，其中怀孕八个月的员工也面临被裁员的结果。对此，不少网友表示，这很正常，至少财源是可以拿到补偿的，但是在国内估计就会变相让你辞职。

而这一波裁员，引起了不少推特员工的不满，他们认为自己并没有提前被告知被裁员，因此，有大批员工聚集起来要对马斯克发起集体诉讼。

马斯克表示，自己之所以会裁员，也是无奈之举，公司每天要面临4,00万美元的亏损，再加上许多品牌厂商，认为马斯克接手推特后会影响平台的审核方式，因此，很多品牌厂商纷纷选择暂停在推特上投放广告。为了节省开支，只能选择裁员。虽然许多员工面临被裁的结果，但是每个员工将会拥有三个月工资的赔偿。也就意味着他们将能拿到超出法律50%的金额。

同时，马斯克还表示，自己现在每天工作17个小时，每周工作七天。一边重新梳理推特业务，一边是推特员工和品牌厂商的压力，推特的路未来不太好走。虽然马斯克一直想把推特改造为美国版微信，但是改造还没开始，就有一瘫子的事情需要处理。

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