女子奔丧请假4天被扣3000元底薪，公司：工作态度有问题

作者：极目新闻

发布时间：2022-11-08 20:20

快照：

李小姐是湖南湘诚广亿文化传媒有限公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。

上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000元的工资，这让李小姐无法接受。

-01-

奶奶去世 休假5天其中4天为公假

因超出一天假 被告知要扣3000底薪

已向领导请假 公司：祖父母不属直系亲属

今年7月份

李小姐入职某公司

成为一名娱乐主播

10月11日她接到家人电话称奶奶病危

她于是向公司请假赶回老家

可就在11月1日 李小姐从公司得知

因为她超出了一天假期

所以要扣除3000元的保底工资

以及一定比例的平台收益

这让李小姐非常震惊

李小姐告诉记者

她这趟回老家一共花了5天时间

其中4天是属于她10月份的公假

超出的一天她也向领导进行了请假

就因为这超出的一天假期

就要被扣除3000元保底工资

及部分平台收益

李小姐认为这个假不仅贵且非常不合理

7号，记者陪同李小姐来到公司

一名负责人给出了这样的说法

-02-

称要去劳动局 被负责人踢出工作群

公司：入职三个多月 未给公司营收

其他主播超时工作 李小姐卡点下班

公司：工作态度有问题 不愿支付保底工资

律师：公司做法不符合法律规定

因为超出一天假期，就要扣3000元？

通过与这家公司负责人的沟通，记者了解到，扣罚李小姐工资主要原因，还是因为李小姐在这几个月当中，并没有给公司创造多少营收，而且工作态度也存在问题。

被踢出群后

李小姐就没有再上班了

7号，公司一名负责人表示

李小姐工作这几个月来

没有为公司创造营收

不过，记者在李小姐与公司签订的

独家经纪合作协议上并没有看到

主播需要完成多少营收的约定

负责人又指出

李小姐的每天都是踩着时间点下班

除此之外，负责人还指出

李小姐对于自己的业务水平也没有要求

因此，工作态度是存在问题的

不过经过后台查询

李小姐10月份的总播出时长

已经超出协议约定的标准

但上播天数因请假确实没有达到要求

目前双方仍在就工资的支付进行协商

对此，律师表示

↓↓

（芒果都市）

（来源：芒果都市）

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女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司回应：直系亲属也就3天丧假，何况也没有葬礼照片

作者：九派新闻

发布时间：2022-11-08 17:29

快照：

据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。

请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资，她认为自己只超出了一天。而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。

负责人还表示，李女士奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。

李女士气愤说道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗？”

李女士说，7月底找了这份主播的工作，保底工资是4000元，直播时长150小时。“10月11日接到家里的通知，说奶奶病危，12日便向公司请假，公司说让我尽可能在4天内回来，但是第4天的时候，我回来晚了没有去上班，这样就超过了一天。”

李女士表示，本来十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多请假休息了一天。11月1日晚上，公司通知她没有保底工资了，“相当于我一个月只有六七百块钱”，李女士对负责人说想要去劳动局咨询，随后负责人把她踢出群。“我已经没办法在这里上班了”，李女士委屈地说道。

在被踢出群的两天内，李女士一直在跟对方沟通，可公司并不愿意支付她工资，还称公司制度就是这样的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”

李女士称自己的诉求是把工资拿回来。

记者来到了涉事公司，负责人对记者表示，李女士的直播天数没有达到标准，所以拿不到保底工资。

另一位工作人员称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假。

负责人说，事假是可以理解的，说得难听一点，她奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。

这句话惹恼了李女士，她称如果公司需要，她现在就可以去拍。

最后，公司表示希望与当事人协商解决此事。李女士则表示，如果能私下解决就私下解决，如果解决不了就通过法律程序解决。

【来源：九派新闻综合湖南公共频道《帮女郎》报道】

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女子请假奔丧超期一天被扣光3000底薪

作者：朝法夕拾

发布时间：2022-11-09 01:04

快照：

“太狠了，请假超标一天被扣光底薪”，长沙李女士与某传媒公司签下《独家经纪合作协议》，成为公司的一名娱乐主播。上班两个多月后的某一天，李女士得知奶奶病危，便向管理人员请假一周，被告知“最好4天内回来”，李女士答应了，结果超标1天才回来。

随后李女士被告知，当月工资中的4000元底薪被扣除，绩效部分扣除40%，最后只拿到1000多元。李女士说要向劳动局咨询，就被负责人踢出工作群聊了。

网络配图

据了解，李女士工作很辛苦，双方在协议中约定：每个月需要至少直播26天，每个月直播总时长不得低于156小时，完成任务每个月发4000元保底工资。

另有《补充协议》约定：每天需出镜6小时，播满1个月后，可享受每月4天带薪休假。若遇到突发情况需要请假，未请假按照旷工处理，一天扣除300。

李女士离职后，向包括媒体在内的多方求助，希望能够拿回4000元底薪，一天假价值4000元，这个假太贵了，自己请不起。

公司认为，李女士直播过程中消极怠工，平时也存在迟到现象。当月之所以只能拿1000多元，是因为按规定请假天数不能超过当月休息天数。李女士请了5天假，超过了当月休假天数1天，根据相关规定要扣除她当月的底薪。

李女士解释称：自己也曾主动加报播过，而且都是按照约定的时长直播。关于请假，自己以为请假天数是指原有的4天假加上3天假，总共7天，自己没有违反公司规定。

其实李女士的要求很简单，就是想要回被扣除的4000元底薪，这个要求过分吗？一点也不过分。如果双方和解不成，李女士完全可以去申请劳动仲裁。其究竟可以享受哪些权利，要先弄清以下几点：

李女士和公司之间是否是劳动关系。从形式上来看，双方签订的是《合作协议》而不是劳动合同，双方之间存在劳动关系吗？一般情况下《合作协议》不能等同于劳动合同。但是从实质上看，如果双方之间的用工符合以下三条规定，则存在劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

具体到本案中，双方的主体资格肯定没问题，李女士从事直播工作，业务属于公司的组成部分也没问题。公司的规章制度是否完全适用于李女士，还需要进一步调查核实。是与否都需要证据支撑，不能只看表面现象。电视剧《底线》当中的某个主播案，最终就是被认定的劳动关系。

2、李女士奶奶去世，是否能够享受丧假。根据规定，丧假仅限于直系亲属去世，其他亲属去世的，职工原则上不享受带薪丧假。而直系亲属指的是父母、配偶、子女。所以李女士奶奶去世，不属于可享受丧假的情形，当然公司可以酌情同意。

3、公司是否存在违法反劳动合同法的情形。如果李女士和公司构成劳动关系，在李女士没有严重违反公司规章制度的情况下，公司未提前一个月通知就解除劳动合同、工资不按约定足额支付都构成违法。如果双方属民事合同关系，则根据民法契约规定来衡量双方过错。

目前来看，哪个对错还不好说，双方能够私下协商最好，协商不成，李女士和公司都可以申请劳动仲裁，让事实和法律来说话。

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女子奔丧请假四天被扣3000元，公司：没照片？奶奶不是直系亲属！

作者：远嫁姑娘唠生活聊乡愁

发布时间：2022-11-08 23:58

快照：

谁都有亲人，人都有生老病死、七情六欲，再者，国家有关规定制度也对婚假丧假等作出了明确的规章制度。对这些用人单位都比较清楚了。但是这位女士却因为奶奶去世请丧假被扣除4000元工资，究竟为何？我们一起来了解一下吧！

图片来自网络，如有侵权，请联系删除

据报道，长沙的李女士因奶奶去世，于是就向公司请假4天丧假，因特殊原因回程上班晚了1天，于是出现了被扣掉3000元的底薪工资的事情，让她无法接受的是自己还被踢出工作群。

据李女士介绍，她在这家公司的工作是主播，七月底上班的，保底工资4000元。

图片来自网络，如有侵权，请联系删除

10月11日李女士被家里亲人告知奶奶病危，于是在12日的时候向公司请假，当时公司领导也同意了，公司要求尽可能在4天内回来，并告知其超过原有假三天要扣除保底工资。

第4天的时候，由于李女士回来时间有些晚了，她就没有上班，11月1日得到通知没有保底工资了，期间还被踢出了工作群。

关于这些说法，公司有关负责人称，国家规定丧假中奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假，而且虽然事假是可以理解的………奶奶住院没有三甲医院的病历，红白喜事也没有拍照或视频。

图片来自网络，如有侵权，请联系删除

图片来自网络，如有侵权，请联系删除

同时，公司有关工作人员提到了李女士卡点下班，工作态度不端正等等。

听到公司这样说，李女士情绪非常激动的说：如果公司需要，她现在就可以去找奶奶下棺材的视频和照片。

最后，公司方面表示希望与当事人协商解决。

但是李女士则表示，如果能私下解决最好，否则就走法律程序维护自己的权益。

那么，关于奶奶是不是直系亲属这个说法，法律又是怎么规定的呢？来看看小知识吧：

在我国的法律中，直系亲属在不同的法律关系中，范围也略有所不同。

比如在刑事法律关系内，直系亲属的范围被限定只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属，奶奶就不是了。

但是在民事法律关系内，直系亲属的范围就比较大了，广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。这个地方奶奶就属于直系亲属了。

通常我们所说的直系亲属则包括直系血亲，配偶，三代以内旁系血亲，近姻亲。

但是大家也都知道：由于我国历史文化形成的风俗习惯，祖辈的丧礼孙辈们都必须列席的范围内。否则会被认为不孝。

因此在实际工作中中，单位可以灵活掌握这个度。所以李女士的奶奶去世，按照我国民间传统习俗，李女士作为孙女也应该回去奔丧。

现在疫情严重，工作不容易，像李女士这种情况扣3000元是不是有点多了呢？不过话说回来，公司存活也不容易，领导也提醒了三天最好回来等事宜，李女士作为成年人应该有起码的工作态度和责任心。

大家怎么看呢？欢迎留言讨论哦！

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女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司：直系亲属也只有3天丧假

作者：笑寒新视野

发布时间：2022-11-08 19:30

快照：

据@帮女郎一帮到底 报道：李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资，她认为自己只超出了一天，而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。目前，双方仍在就此事进行协商。

初步来看，公司的这种做法违反劳动法，属于违法扣工资。员工可以向劳动人事部门投诉或者申请劳动仲裁。公司的所有规章制度，不得违反法律法规的强制性规定，必须是经合法程序制定出来，还必须让员工知道，否则，这些规章制度对员工就是无效的。

这家公司确实太不地道，员工请假超出一天被扣三千工资，相当于扣了一大半。只允许一次性三天，超一天也不行。就要扣保底。我想说，奶奶这么不算直系亲属了呢！这假情有可原，因为是奔丧的，这样做太死板，不地道。当然，这家公司在当事人请假前就已告知这样的规定。协商解决吧！三千扣的太多了，这让员工怎么安心继续做事呢！

这样的公司真的是让人无语了！这么重要的事情难道就不能多请一天假吗？而且请假时间超出仅此一天而已就要扣除员工一大半工资，还在该员工申诉时将其踢出工作群，这真的是不把员工的基本权益放在眼里！也希望该员工一定要学会维护自己的权益，别让这种职场上的“歪风邪气”盛行起来了！

这种类似的新闻而且很多，不参加同事生日会被辞退，下班不留下来跳舞被辞退，就连给父亲办理丧事都要被辞退，打工人的难，有时真的想象不到。

这位员工请假，事出有因，其回老家为奶奶奔丧，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。公司的制度可以严格，但不要没了人性，别忘了，我们都是人，我们都活在人间，生老病死人人都要经历。

网友评论:

爱V的力量：这得多少米一天呀，请假是事出有因，为何扣、丧事、直属亲戚。不但不扣，应该给人家正常发薪才合理吧，公司不但不给，而且还扣那么多。这是什么个道理呀，这种公司不待也罢。然后让相关部门好好查一下。随便扣那么离谱，是不是该公司已经成为违规了！

数码圈老表：四天扣三千，不会是人家真的有这么多工资吧，感觉这家公司真的挺冷血的，而且说人家奶奶去世不属于直系亲属过世不给丧假，为这样的公司卖命真的不值得，浪费自己的时间和精力，一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司，是难以走得长久的，这样的公司怎么可能留得住人

扒剧娱哥：看来这老板早就想把你开了吧！多请一天假按天扣不好吗？奶奶不是直系亲属，但是很多人与奶奶的感情都比直系亲属还要亲，哪个娃不是奶奶带大的呢？

西瓜牛奶2020啦呀:依稀记得去年同事找领导请假，因为外婆去世了，领导问，真的去世了吗？后来扣钱只给一天假，其余没来的时间一天一千的扣还有上一个公司，室友请假，奶奶去世，离开公司6天，扣了4000多

娱视圈主:没有人情味的老板不值得跟随，虽然说职场不要讲感情，但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释。

音娱大本营:从道德层面而言，公司应当酌情处理，给员工多一些假期，在公司经营情况允许的范围内，而不是要以此作为扣钱的理由

星圈有娱:一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司，是难以走得长久的。这样的公司更留不住人心。因为得人心者，才可能得天下。

剧综视界 :这样冷血无情趁火打劫没有任何人情味的公司做事，可真是不值得，浪费自己的时间和精力。

资料来源：头条新闻、帮女郎一帮到底、网友评论

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女子奔丧请假4天被扣3000元保底工资，网友：一天3000元的假请不起

作者：风轻轻云淡淡123

发布时间：2022-11-08 21:44

快照：

近期，据媒体报道，长沙一家传媒公司的女主播李女士，上个月因奶奶意外去世，她向公司请假4天回家奔丧，可由于处理丧事耽搁了一些时间，她没能在约定的时间内赶回，又多请假了一天，虽然她提前报备了，但她还是被扣除了3000元保底工资，想申诉时还被公司踢出工作群。

据该公司负责人称，内部规定只允许一次性请假三天，超期便要扣除保底工资。况且奶奶不属于直系亲属，直系亲属也就最多3天丧假。同时该负责人还奇葩表示，李女士没有提供奶奶住院病历，丧事也没有拍照或拍视频。

有网友说，多请了一天假，就要扣除3000元的保底工资。一天3000元的假请不起！

劳动法也不会允许这样的霸王条款。要扣钱，也只能扣除当天的工资，哪能把一个月的保底工资全部扣除呢？

该公司认为杨女士没有提供奶奶住院病历，也没有拍摄丧事视频。纯粹是强词夺理。

如果老人突发疾病，没有及时送医就去世了，怎么能提供住院病历？奶奶去世，一家人都还沉浸在伤心当中，再说即使想提供照片或视频，也没法提供，不可能真如李女士生气时所说的，去拍奶奶的棺木吧？

后来，该公司又找借口说道，李女士没有给公司创造多少营收，而且工作态度也存在问题，所以扣除她的保底工资。

据了解李小姐与公司签订的合作协议上，并没有看到需要完成多少营收的约定。李小姐10月份的总播出时长已经超出协议约定的标准，但上播天数因请假确实没有达到要求。

一家公司，无视劳动法，视公司管理规定如儿戏，任意克扣员工工资，让广大网友愤愤不平！

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“女子请假奔丧超期1天，被扣3000元？”长沙发生一起惹争议的事

作者：九层楼文娱

发布时间：2022-11-08 21:30

快照：

“我奶奶意外去世，我请假四天，公司就扣了我3000块钱，还把我踢出了群！”近日，湖南长沙，一网络女主播被公司炒了鱿鱼，上了快一个月的班，仅赚了1000多块钱。具体是怎么回事呢？

据女主播李女士透露：我是一个娱乐主播，7月份与某文化传媒公司签了协议，承诺是每月的保底工资是4000元和4天假，奖金不固定。

其工作也很简单，就是在直播间聊聊天，不过直播时长要有保证，每月不能低于150个小时。

10月11日，突然接到了老家打来的电话，奶奶去世，需回家料理后事。于是跟公司请了“丧假”，并得到了管理人员的许可。但对方强调最好不要超过4天。

不巧的是，她回来的当天已经很晚了，没办法只好选择第二天再上班，就这样超过了4天的休假。

当月初得知公司要协议规定扣除底薪时，便出现了开头的一幕。

更让她气愤的是，公司给她的解释是：你平时消极工作，并且有开会迟到现象，对于这次的处理是没有挽回余地的。得知小李还要去投诉，公司管理人员直接将她踢出了工作群。

无奈之下，李女士找到了电视记者帮忙。在记者的帮助下，小李又一次来到公司讨说法。接待他们的管理人员表示：国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也是3天。

而且公司的调休是要提前报备的，她这次请假没有提前报备。本来我们还要扣除300元缺勤的费用，但考虑到情况特殊没有扣，甚至也没让李女士拍红白喜事的照片来做证据。

1、其实，在这件事情中，李女士奶奶去世，而因为李女士晚回来一天，就扣光李女士的底薪，不仅显得不近人情，也显得太过于霸道了！

2、从法律角度讲，虽然公司与李女士之间签订的《独家经纪合作协议》有明确的约定，每个月必须播够26天才能拿到4000元的底线，同时公司也有明确的制度约定，请假不能超过当月休息天数4天，但是要知道李女士与公司可不是平等的合同关系，而是管理和被管理的劳动关系，受劳动法、劳动合同法等规定的约束。

为什么这么说？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》只要具有（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这三个要素，就可以确定双方之间存在劳动关系。

具体而言，公司对李女士进行考勤、决定李女士的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有李女士的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李女士发工资，而李女士则需要遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了公司的业务组成部分。故而，这种情况下，李女士与公司之间实际并非平等的合同关系，而是劳动关系。

李女士与公司具有劳动关系，那根据《劳动合同法》的相关规定，李女士有加不加班的自由，李女士因事请假期间，当天可以工资不发，不得另行扣减工资。公司扣减工资，实则是克扣劳动者工资违法行为，即便公司有相应的制度也不可以。

3、李女士如何维权？

李女士遇到这种情况，依法可以向劳动监察大队投诉也可以依法申请劳动仲裁。值得一提的，如果情况属实，李女士不仅可以要求公司支付克扣的4000元底薪，依法还以“被迫”离职为由，申请经济赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿金的2倍，而根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到李女士，李女士工作不足半年，经济补偿金就是半个月工资，可索要的赔偿金就是1个月工资。

最后，公司是为了营利，但是对于员工来说，劳动或只是谋生的手段，公司因为管理的需要可以对犯了错误的员工小施惩戒，但是因为多请了一天的假就扣光一个月的工资，就太过了！

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长沙女主播奔丧请假4天，被扣三千工资踢出工作群

作者：葫芦娱乐工作室

发布时间：2022-11-09 00:33

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近日，长沙某传媒公司女主播李女士，上个月因奶奶意外去世，向公司申请休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，结果工资被扣除一大半，申诉时还被踢出工作群。

如今到底怎么了？不参加同事生日会被辞退；下班不留下来跳舞被辞退；就连给父亲办理丧事都要被辞退；打工人的难，有时真的想象不到。这位员工请假事出有因，其回老家为奶奶奔丧，符合中华民族传统，人伦道德和善良风俗。无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。公司的制度可以严格，但不要没了人性。别忘了，我们都是人，我们都活在人间，生老病死人人都要经历。

按照规定，丧假不包括爷爷奶奶，仅指直系亲属中的父母，配偶，子女适用该假。但是说真的，每个正常单位都是酌情考虑来解决员工的需求的。在退一步就算无情无义，按照事假来扣，这公司是扣了一半，这个金额肯定是不对的，违法建议仲裁。

爷爷奶奶是直系血亲，但不属于丧假范围。但一般公司单位都会人性化，估计人气不高，公司没赚钱，正好找个理由开除，扣底薪不然亏。其实，公司此举的主要原因，还是认为女子“消极直播”。其余主播主动加班直播，而女子则是，每个月按照要求播满时长，这才是问题的关键，也正是矛盾冲突的导火索。

从道德层面而言，公司应当酌情处理，给员工多一些假期，在公司经营情况允许的范围内，而不是要以此作为扣钱的理由。一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司，是难以走得长久的。这样的公司更留不住人心。因为得人心者，才可能得天下。没有人情味的老板不值得跟随，虽然说职场不要讲感情，但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释。

大事小情每日点评，关注葫芦哥不迷路。

#女子奔丧请假4天被扣三千元工资#

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女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司：奶奶不属于直系亲属

作者：率真迷糊喵

发布时间：2022-11-08 18:58

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女子奔丧请假4天被扣3000元工资登上热搜。女子因为奶奶意外去世向公司申请休假回家奔丧，但由于超期，工资被扣除了一大半，申诉时公司称只允许一次性三天，超一天也不行，紧接着还被踢出工作群，对此，你们怎么看？

负责人的解释是：

①没有病假条；

②没有拍照或者视频；

③奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假

这解释引来网友的不满：

我们公司要求请丧假 必须带着直系亲属的火化证明来请才批准。

职业确实特殊，如果连着4天不直播 很可能没有粉丝流量了， 享受主播福利 企业这样做是有点过分 但再势利也许就直接开除了。

公司是否在女子请假前就告知请假四天将被罚款3000呢？说出“奶奶不属于直系亲属”这种话，我想问一下奶奶是不是直系亲属？

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女子因奔丧请假4天被扣3000元工资，该看僧面，还是佛面

作者：吾手写我心

发布时间：2022-11-08 22:55

快照：

李女士是长沙一家传媒公司的女主播，保底工资是4000元，直播时长150小时。

10月11日，李女士得知奶奶病危，便向公司申请了休假4天回家奔丧。

李女士说：

“10月11日接到家里的通知，说奶奶病危，12日便向公司请假，公司说让我尽可能在4天内回来。但是第4天的时候，我回来晚了没有去上班，这样就超过了一天。”

李女士表示，本来十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多请假休息了一天。

11月1日晚上，公司通知她没有保底工资了。

公司运营主管胥先生表示，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。

李女士气愤不过，遂去公司讨个说法。

不管李女士怎么诉说，公司主管就是铁面无情，张口闭口就是认准李女士违反了公司的规定，就得按照规定秉公办事。

先看看网友是如何评判的吧：

“以我“有限”的理解来看，以上3条都是借口。真的求求各个企业组织了，咱做发言前，能不能多站在人的角度思考下问题啊？”

“我想说，这家情有可原，因为是奔丧的，这样做太死板，没有人情味。”

“动不动就依靠简 单 粗 暴的罚款来彰显其企业文化的‘严厉’，只能说明这个公司管理者无 能。”

看看吧，网友几乎是一边倒地偏向了李女士。

那么，到底孰是孰非吗？

咱们先把事情捋一捋，顺一顺，弄清楚来龙去脉。

看得出，不管是李女士，还是公司运营主管，都是公说公有理，婆说婆有理，互不相让。

咱们先谈谈李女士。

李女士的依据是，她10月份，本来可以休息5天，但是还没来得及消费，就碰上了奶奶离世。于是呢，她就多请天假，也就多休息了一天。虽然丧葬假是超出了一天，但超出的这一天，李女士认为她这是在消费10月份应该获得的休息时间。

简单地说吧，就是李女士把10月份应该获得的休息日放到了丧葬假里了。

因此，李女士就认为公司扣除了她的保底工资是不合情理的！

李女士委屈地道：

“我奶奶意外去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”

那么，公司运营主管又是怎样的依据呢？

这主管就是认准了这一条，执意认为李女士违反了公司的规定，就得按照规章制度秉公办事。

这主管说，公司规定是，只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。

主管说“奶奶不属于直系亲属“。这点，不少网友纷纷指责他无知。

那么，主管所言，究竟对，还是错呢？

《民法典》里明文规定，奶奶，即祖母，是名副其实的“直系亲属”。

这样看，公司主管所言，大错特错。

但这主管后面还有一句话，即便是直系亲属，也只有1到3天的假期。

毫无疑问，这是公司的规定了。

若按照公司的规定，李女士最多只能请3天假。一旦超过了，势必要受到公司的惩罚的。

事实上呢，李女士就是千真万确地违反了公司的规定——超过了3天，达到了4天。

如此的话，按照公司的制度规章执行，就是“扣除保底工资”。

故此，运营主管做的，一点不错。

若说过错，那么，只能是李女士了。

因为，她违反规定在先！

法律面前，人人平等。

公司的规章制度面前，同样如此！

运营主管在严格地执行公司的规定，这个，没错！

换作谁做主管，谁也得秉公办事，“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”！

这样看来，究竟是林女士委屈，还是运营主管做法不妥，不近人情，疯狂压榨员工，孰是孰非，是不是一目了然，洞若观火了呢？

有人或许说了，这只是公司自己制定的规章制度，和国家制定的有出入。

是吗？

看看律师是怎么解释的：

“丧假一般是一至三天。员工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”

国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 ([80]劳总薪字第29号)进一步规定，“职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，单位行政领导可酌情给予一至三天的婚丧假”。

明白了吧？

也就是说，这公司规定是遵照了国家相关法规的，不是自作主张，或者缺斤少两的。

我理解众多网友的愤慨。

李女士不就是多请了几天假吗。再说来，她的情况特殊。谁家还没用个头疼脑热、红白喜事的呢？

不看僧面，起码也得看佛面吧？

但，生活中，有些事，应当具体问题具体分析，不能一概而论，一棍子打死。

公司看似对李女士冷漠僵硬，不懂变通，不近人情，但公司有公司的规章制度。

这规章制度是用来干什么的呀？

不就是让全体员工来共同遵守和执行的吗？

不看僧面，去看了佛面的话，那后果，你不知道吗？

因此，只能看僧面，绝不能看佛面！

有了制度不去严格执行，或者法网柔情，或者徇私舞弊，都是对制度最大的亵渎和背叛。

有了制度规定，若不看僧面，看佛面，那么，不仅仅是制度规定的最大破坏，而且也是对其他人的最大不公和伤害！

制度规定，看似严苛无情，实则是对全体员工最大的保护和关爱！

【我是@吾手写我心，愿与诸君一起好好学习天天向上！】

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