女子简历被面试官撕毁 公司回应：保护应聘者信息 没考虑对方感受

作者：直来职去

发布时间：2022-11-11 18:06

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女子简历被面试官撕毁公司回应，之前因为求职者吐槽自己简历被HR当面撕毁感觉受到了“人生耻辱时刻”上了热搜，面试的公司正式回应了：撕毁简历是不想面试者的信息不小心泄露，但面试官不专业，没有考虑对方的感受采用了当面手撕的方式，已经联系对方当面道歉，对方未同意。

不管出发点是什么，起码的尊重还是要有的，当面撕毁简历，就是不尊重应聘者。有些HR太把自己当一回事了，都是打工人，没有谁高人一等，应聘者难道就应该卑微？面试就是一个双向选择，不选择，也应该保持起码的尊重。你怎么看呢？

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女子简历被面试官当面撕毁，无非是一种“扛不住”的体现

作者：葫芦娱乐工作室

发布时间：2022-11-11 17:54

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近日，女子求职被面试官当场撕简历，崔女士将经历分享社交媒体，引发网友热议。随后，涉事公司紫图图书发文称：简历为公司打印，因记录有相关面试批注等信息，考虑到不泄露个人信息，所以人事专员在崔女士未反对的情况下，当面撕掉简历及登记表。

面试，本就是“互相筛选”的过程。即便无法合作，也完全没必要当面撕毁简历。这样的行为是对候选人的侮辱，打工人还未入职，先要被HR侮辱一遍，该女子的应聘过程，可谓是令人心疼。且不说到底撕毁简历，其背后的原因究竟为何，但就事件中的面试官，如此不专业的行为，与其个人职业素养低下不无关系。

的确，如今无论是求职者，还是公司面试官。双方的压力与日俱增，如今求职者工作机会明显减少，而面试官除了负责新员工面试，还要劝退离职人员。企业究竟为何一边裁员一边招聘？也许在不少求职者看来难以理解。工作总要有人做，当三个人的工作，变成为“个人专属”时，而工资只需以前三人的一半，算不算减轻负担？所以，裁掉不代表部门不存在，也许需要人才优化。

那么“一个人顶三个”工资仅是一个半人薪资标准。在此情况下入职的员工，会是什么样的人？作为阅人无数的HR，又该去哪找这样的人？而这个岗位，老板要的只有结果只看结果。有没有人到岗，能不能干活，干的能不能达到要求，看似考核入职人员标准，实则为考核HR本身能力。

招聘者和面试官，所要面临各种压力。而自己的抗压能力强弱，就会在日常行为中有所体现。“面试简历”这件事，这就是典型的一种“扛不住”的体现。这个岗位的压力，其实是个叠加的过程。作为“企业形象建立”，最为前沿的面试官，在每个招聘的过程中，都是展现企业文化素养及实力的直接端口。

面试官给求职者的印象，可能就代表了，对于应聘企业所有人的印象。所以，企业对于面试官的培训，以及自身的素质，都可能是决定人才吸引力的关键。而其职业中的一言一行，会被求职者无限放大。由面试官带来的负面影响，可能绝不是简单的公关行为，就能彻底弥补。

我们常说“一个巴掌拍不响”，事件中曝光方，是否在求职过程中，是否也有表现无理取闹？或者恶意刺激到招聘者？也是我们要关注的另一问题。毕竟，无论是求职者还是应聘方，大家无外乎都是为了“工作”。

大事小情每日点评，关注葫芦哥不迷路。

#女子简历被面试官当面撕毁#

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HR面试当场撕毁女子简历：大专生的简历，留着有什么用？网友炸锅

作者：苑燕儿

发布时间：2019-11-29 07:28

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分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”。

有一个女生，是大专学历。她去参加一个面试的时候，面试官没有录用她，于是她想要回自己的简历。然而，面试官却直接把她的简历撕了！

看到这个事儿，网友直接炸了锅：

有的网友表示：“可以理解，毕竟现在面试官很多都是依照学历取人。”

也有的网友说：“这个面试官真没素质！直接撕掉人家辛苦做的简历。”

还有的网友说：“这样的公司没进去是好事，进去了也是浪费自己的时间，待不好的！”

那么，作为职场人，我们应该如何增加自己的面试通过率，减少类似事件的发生呢？

1.提高在职学历；

职场中，学历不是万能的，但是没有学历确实是寸步难行的。

如果说能力是硬通货币，那么学历就是职场敲门砖。

有的人可能不服气，觉得只要自身实力过硬，学历都是小事。君不见那些发家致富的富商们，有几个是高学历的？

但是，这样想的人，忽略了时代因素。

说句打击人的话，现在“本科遍地走”的时代，学历不行，就是硬伤。你得先有学历，敲开职场的门，才有机会让人发现你的真实实力和潜力。

更何况，如今不论是成人大学、网络教育或者函授等，提高学历的办法和渠道都非常多，职场中人完全可以一边上班一边提升自己的学历，不仅可以提高自己职场竞争力，还能拥有更多的选择权。

2.发展个人技能，这比学历更重要；

当然，在学历之外，有一类人也在职场中享有得天独厚的优势：

那就是拥有“一技之长”的人。

这类人学历可能并不一定很高，但是他在某一方面的优势特别明显，并且具有这个领域的证书或奖项，或者其他可以证明其专业实力的事物。

例如：我的高中同学小张，他是专科财务管理专业出身，但是他现在工资远超班上许多本科生，甚至连研究生学历的同学收入都远不及他，因为他考取了注册会计师证书。

这种情况在职场中也比较常见，比如你有一级建造师证书、注册会计师、精算师等很具有含金量的证书，那么，在求职的过程中，你的学历有时候就会变得不那么让人看重。

当然，这也不是让你盲目去考证的意思。毕竟这类证书也考取不易。

但是就是知道考取不易，如果这类证书你都能收入囊中，那么HR会潜意识认为你当初没有考上本科可能是因为发挥失常或者别的，至少凭借你的学习力，如果后面有机会，你也绝对有实力提升自己的学历。

这不仅是展示自己专业特产的时候，也是是一个展示你的学习力的过程。职场里，却需要拥有持续学习力的人。

当你充分展示你自己的实力和学习力的时候，人们往往会为你过去的失败找到借口。

这是人之常情，这也是既你高考失利，学历不高之后的另一份机会所在。

3.面试时多展现自己的长处，少展示硬伤；

面试是公司挑选人才的过程，你必须向他们展示：你有什么样的价值和优势，可以为公司带来怎样的利益？

所以，面试的时候，适当避免展示硬伤，比如学历；应该更多的展现自己的优势和长处，比如专业技能。

最好给HR一个印象：我确实是有一定的缺陷和硬伤，但是我的优势能给公司带来的利益，足以盖过我的缺陷。并且，我的缺陷并不是不可弥补的，是可以通过我的学习能力和后天努力，去改善的。

这样一来，HR权衡之后，自然知道应该如何选择。

近年来，本科一再扩招，现在大街上一抓一大把的本科生，这也导致在职场面试中，学历成为了很多人的硬伤，一旦学历不行，连展示个人实力的机会都很难有。

所以提升学历，发展专业技能，懂得一些面试技巧，充分的展示自己的优势，在一定程度上，确实可以增加面试通过率。

在面试中，如果学历是你的硬伤，你会怎样面对这个问题呢？欢迎转发，说出你的观点。

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网友称被面试官当面撕简历 公司：在全面调查 HR哪来的勇气羞辱人

作者：直来职去

发布时间：2022-11-10 09:20

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网友称被面试官当面撕简历，一网友爆料，自己在一家公司面试后却遇到了被HR当面撕毁简历，觉得受到了侮辱。

该网友表示，当时对方问我对公司了解多少，因为自己本身意愿不强，就如实回答没什么了解。然后又问我绩效，我回答：我没有辞职，可以说这个吗？反正大家都相互不满意，我要拿回简历，对方却说我可以撕掉吗？随后就当着我的面撕掉了。

涉事公司回应：正在全面调查，会对相关人员严肃处理。

有网友表示：现在找工作应聘者的地位是越来越低，选择的空间也越来越小，不满意就可以撕简历吗？HR也不过是一个打工者，谁给了你勇气去羞辱别人呢？面试是双向选择，可以拒绝，可以不满意，但是没有权利去羞辱应聘者。HR应该少点傲气，多尊重应聘者。

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面试官：如果你投了简历被拒绝了，会再次向这个公司投简历吗？

作者：世家凉秋

发布时间：2018-06-03 16:38

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每个人或多或少都会有一些面试的经历，有成功的，有失败的，当然，失败的几率可能更大一些。因为有时候一个好的岗位可能会有几个人或者几十个人来应聘上岗。随着社会不断的进步，面试的问题也越来越多样化。这个越来越强调人性化和智能化的社会不但看中应聘者的智商和专业能力，也很看重应聘者的情商和为人处世的方法。

小王在面试的时候，被问到了这样的问题：“如果你向一个公司投递了简历，但是被拒绝了，你还会第二次向这个公司投递简历吗？”

第一位应聘者说：“我不会再向这个公司二次投简历了，因为这个公司没有选择我，可能是因为我不适合这个公司，既然人家觉得不合适，我何必要强求呢？毕竟强扭的瓜不甜嘛”。

第二位应聘者说：“我也不会向这个公司二次投简历了，好马不吃回头草。”

第三位应聘者说：“这个公司之所以没有聘用我，一方面可能是我没有达到这个公司的要求，对我个人不满意，另外也可能是现在的这个岗位不适合我，如果下次这个公司有合适的岗位，我还是会再次投简历应聘的。”

最后轮到小王来回答了：“我觉得至于会不会再次投简历，这个要看情况，具体情况具体分析。第一要看这个公司是不是对于自己很理想的公司，如果是的话，多投几次简历又有什么关系呢，毕竟不可能什么事情都尽如人意，有一些就是机缘巧合的缘故。第二，要看公司提供的岗位，上次没有应聘成功可能是因为岗位不适合自己，这次如果这个公司有更合适的岗位招聘的话，还是会继续投递简历试一试，这也是重新给自己一个机会嘛，第三，还要看自己目前的工作的情况，如果上次被拒绝以后已经找到了适合自己有发展空间的工作，当然是不会二次投递了，但如果这次找的工作不顺心不满意的情况下，以前应聘过的公司又刚好有适合自己的职位而且自己又刚好要换工作的话，就可以二次投递简历了，不用太在意第一次是不是被拒绝，这个不重要。”

面试官经过综合的考虑以后，他决定录用小王，因为他觉得小王的回答是最全面的，思考问题比较周全，正好是他们需要的人才。

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简历存在水分，怕被背景调查？那面试官是怎么进行背景调查的？

作者：丙润先生

发布时间：2022-10-26 15:44

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作为一位面试官，我就这么说吧，背景调查大多是吓唬人的。

但有以下几种情况是真能做出背景调查来的，而且面试官所能够接触的水很深。

两年前的时候我在一家公司工作，做的就是面试官的活。

按照公司给予的流程，每一次面试的时候我都会在旁边说一句：“这一次面试你所写的所有的简历我们都会去做背景调查的，你得确保你写的这些内容全部是真实有效的。“

说完这句话之后我就不用管了，我只需要观察被面试者的面部表情就可以了。

有一些面试者的面试表情就非常的紧张，然后在一旁哆哆嗦嗦的。

遇到这种情况，我们压根就不用调查，因为很明显他在面试简历里面注入的水分太多，有一些人就比较平静，然后说：可以，没有问题，随便你们做背景调查。”

对于这一部分人，我们可能压根就不去做背景调查，因为背景调查费时费力，直接签了合同完事。

还有一些人直接表示拒绝，说：“你们做背景调查需要经过我的同意才可以做，对不对？那现在我压根不同意你们做背景调查，我拒绝了你们做背景调查的诉求。”

那遇到这种情况我们也没有办法，只不过这样的人进入我们企业的概率很低，几乎为0。

第1点，面试官真的能够做背景调查吗？

有人就说了面试官这种说法或者这种言辞是不是在耸人听闻，是不是说的全都是假的话呢？

在这里我作为一个资深面试官给大家说一下，对于大多数的常规企业来说，面试官其实是有能力做背景调查的，而且面试官的这一部分能力可能会超过大家的想象。

我举一个简单案例，比如说某一个人拿着这份简历来到了我们公司，然后我们说了会对你去做背景调查，这个员工可能有点不服气，可能有点心虚，就说了：“你愿意做背景调查你就做去吧，你随便做压根不需要给我通知。”

好的，然后我们直接去做背景调查，但是要注意一点，我们做的这个背景调查可能没有大家想象中的那么高深，也不是说通过电脑主机，然后联系到某个很知名的公司或者很知名的背景调查，面试官要求他去做，拜托，公司没有这样的资金和底气。

在员工承诺可以要求我们去做背景调查的时候，我们就会先问一下这个员工他所在的那一家公司叫什么名字？

再之后的流程很简单的，我们会以求职者的方式投递简历，以此来获得对方那一家公司的面试官的联系方式，这个讲起来就比较复杂了，但操作起来非常简单，甚至有那么一点点的上不了台面。

举个简单案例，之前这家这位权员工他在a公司工作，现在来到了我们这一家B公司，然后a公司那边也有面试官，我通过对a公司投递简历就能够联系到a公司的面试官，我会给a公司的面试官一笔报酬，比如说给他500块钱，可是给他1000块钱，希望他能够客观中立的评价一下这个员工。

这个时候人家会随便地给你透露一些核心消息吗？核心消息当然不会透露，但最起码能跟我说一下这位员工在这家公司当中的工作状态，工作表现以及有没有一些工作违约或者工作违规的情况，以及员工的人品如何。

大多数情况之下面试官可能会说一句：“他这个人表现得还凑合或者说还行。”

基本上就是这些好的评价，其实我们只需要听到一个评价就行，这个评价只要是好的，不管是多么客观中立的，或者说多么客观不中立的都可以，我们都可以进行标准判定，然后以此进行下一步面试。

但如果对方公司的面试官在得知我们招聘了这个员工之后，好意提醒，希望我们不要录取这个员工，或者说这个员工的坏话，我们就明白了，这个员工在之前那家公司里面处理的一些事情不太愉快，或者这个员工有毛病或者这个企业有毛病。

所以接下来我们可能会多加留意，再和这个员工签订合同的时候，先签订一个月的实习期，一个月实习期如果工作状态不到位，那么直接开除，没有什么可说的。

也就是说我们这一次做的背景调查只是做一个简单粗暴的了解，而这个简单粗暴的了解更侧重于人品，至于所说的什么学历做过的各种项目我们懒得管，毕竟大多数的中小企业公司里面一共就那么三五个人，做什么背景调查，知道他的人品就行了，管他学历是真是假，能干活就行。

但除此之外我们公司曾经招聘过一位程序设计师，大家都知道程序设计师这个行业是非常吃香的。

而且一个非常优秀的程序设计师在某种程度上来说，是能够干预到一个企业的生死存亡的。

很多小伙伴不能理解这句话，我就简单来讲吧，公司里面程序设计是非常重要的，我们公司老板说了：“甚至公司老板没有都可以，唯独不能少了这个程序设计师。”

那一位程序设计师来到我们这家企业的时候是非常慎重的，甚至专门花了很多的代价，应该是花了有将近1万到2万请的专业的背景调查师来调查的这件事。

但是在做背景调查的时候，我们仍然咨询了这位程序设计师的意见，明确标识告诉他了，我们这家公司有很大概率能够录用你或者招聘你，但是你得允许我们去做背景调查，而且做的这一部分背景调查我们可能会跳过你去问你的公司或者你周边的朋友。

那么入职者说：“能够理解，因为我这个岗位太重要了，你们大可以放心地去做背景调查。”

做背景调查的时候，有一个环节我们公司老板不太满意，最终经过仔细斟酌，没有办法了就把这个员工给放弃了，招聘了另外一位物美价廉的员工。

第2点，面试官如何做背景调查？

紧接着我们来看一下面试官是如何做背景调查的呢？

对于绝大多数的面试官来说，普通企业的普通员工没有做背景调查的必要。

如果不是普通企业的普通员工，那么其实还是有做背景调查必要的，随便打个电话咨询一下之前那家公司，看看简历上面有没有弄虚作假的行为，也不用太在意对方公司说什么。

但如果对方公司的态度非常的明朗，而且语言非常的尖锐，那么你就要考虑了要么是对方的公司撒谎了，要么就是这位求职者撒谎了，两个人当中必然有一个人不实在，就需要多加小心，最好做一个标记。

但如果是非常重要的员工，这个员工来了之后就能够改变这个公司的经营现状，这个员工来了就能够影响到这家公司的未来走向的话，那么面试官大概率会花5000块钱到2万块钱在市面上，请专业的团队来做背景调查。

这一部分专业团队在经过求职者的允许之后，会做大量的背景调查以及做职场定位评估，人家用什么样的方式咱们就不知道了，一般这些大型的面试机构会和公司周边的几个大厂都有密切联系，甚至和周边的几个公司的面试官也全都在一块喝过酒聊过天，也正因如此才能够知根知底，做出一个极其详细的测评来。

第3点，对于求职者的一些话。

首先如果这位求职者他应聘的是某些非常非常顶尖的大厂，进入这个场子能改变自己一生的命运，那么公司一定会对你进行背景调查，在公司咨询你的时候，你大可同意就行。

但如果说比较忌讳这个事，始终不愿意让人家给你做背景调查，或者你觉得自己应该有点隐私，再或者你的简历就是有毛病，咱们直接说就行了。

那么在公司，老板也好，求职面试官也好，询问能否给你做背景调查的时候，听我一句劝，直接大大方方地拒绝，然后告诉对方，我不希望别人给我做背景调查，因为我和之前的公司有矛盾，因为我和之前的面试官有矛盾，随便拿出一个借口来搪塞就行。

要注意，借口什么的都是次要的，关键在于你的态度，只要你明确告诉了面试官或者告诉了公司老板，那么公司老板就一定会百般考量和思虑，他们大概率不敢盲目的轻举妄动。

简单来讲，员工有权利拒绝公司对自己的背景调查，但是你也要明白这样做的后果，只要你拒绝了公司做背景调查，那么就意味着你会主动丧失这份工作，没有办法，就是这么的不公平。

不过如果去的是一些小企业，就放心行了，就这么说吧，小企业的面试官能力有限，啥也调查不出来，当初我就是这个样子说这句话只是为了吓唬人的。

小伙伴们，你们如何看待面试官做毕业调查这件事呢？

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BAT面试官：修改了 100 份简历之后发现，这一点 80% 的人都会犯

作者：慕课网

发布时间：2022-10-24 11:04

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作者| 慕课网精英讲师 双越

本文首发自「慕课网」，想了解更多IT干货内容，程序员圈内热闻，欢迎关注！

背景

01

由于工作原因，近几个月我看过 100+ 前端简历。

我看完了之后会给他们回复自己的评审建议，供他们参考。

一直都是零零散散的一对一回复，也是时候统一汇总一下常见问题。

一方面分享给大家作为参考，毕竟春招正旺。另一方我自己作总结和复盘。

最主要的几个问题

02

统一用 pdf 文件

很多简历都是 word 格式，我用邮箱自带的浏览功能预览，有时候会格式错乱。

建议统一用 pdf 格式，在任何情况下都不会混乱。

另外，简历要简洁明了，白底黑字就好。格式上就用常见的表格、标题、列表等，不用过于花哨。

简历内容太多了

有些简历内容很多，满满的 4 页，其实完全没有必要。

一般情况下，应届生 1-2 页，社招的 2-3 页，就足够呈现你的优势了。

有些人可能疑问：我做过很多项目，我要都写上，3 页肯定不够。

对于这个问题，后面会有解释，即项目经历不用全写，只写几个代表性的即可。

简历内容的顺序

hr 查阅简历就跟高考阅卷一样，每一份简历都只有几十秒的阅读时间。所以一定要按照常规的顺序来展示简历内容，否则会影响 hr 阅读。

常规的顺序是：个人信息 --> 教育经历 --> 工作经历 --> 专业技能 --> 项目经历。有这几条就足够了，其他的不需要。

个人信息的一些细节

个人信息里，可以体现出：获奖、证书、英语、博客或开源，这些也挺重要的。

年龄，如果很年轻就写上，如果工作 >= 5 年了就不用写了。通过教育经历和工作经历，可以推断出你的年龄。

婚姻状况不用写，hr 面试时会聊到。但女生会被重点问道，还会关心你啥时候生孩子，因为产假好几个月。

期望薪资不要写，不要轻易暴露自己的底牌。工资最后面聊即可。

最后，博客/开源，如果内容还不错，往前写，不要写到最后 —— 这是很大的竞争优势！

PS：简历最大的几个优势：

学校（特别应届生）；大厂工作经历；开源项目、博客等社区影响力（特别适合内推）

不要写自我介绍或自我评价

很多简历最后会写自我评价、自我介绍，写上一些文字。无非就是一些“认真负责/热情积极/爱学习” —— 说实话，这些没有用。例如，你连个博客都不写，你说你自己“爱学习/爱技术”，谁信啊。

根据简历的格式，干货都已经表达清楚了，剩下的就是一些空话，这些不会因为你写了他就信，会用其他方式考察。

另外，写出你的兴趣爱好也没用，没人关注你的兴趣爱好。还有写上自己有驾照，也没用的，这又不是招聘司机。

所以，这些都不用写，写上了也没人看。

专业技能要写的条理而丰富

专业技能要写的条理清晰，每条只表达一件事情。例如，vue 相关的单独写一条，React 相关的单独写一条，工程化、nodejs、小程序等都同理，单独占一条。

重要的技能如 vue React webpack 等，写的丰富一些，把一些周边常用的工具都写上。hr 不懂技术，你把常用的技术都写上，在 hr 那就能更好的匹配。

不要写太多基础的内容。例如会 jQuery echarts bootstrap …… ，这些没啥竞争力。

基础内容合并为一条就行了：熟练掌握 HTML CSS Javascript 以及前端常用的工具。这样就可以了。

专业技能，要和项目经历对应起来，否则不可信。

例如，专业技能上写了“熟练掌握 nodejs” ，结果项目经历里没有 nodejs 的项目，这肯定看起来怪怪的。

最后，熟练程度（了解、熟悉、熟练掌握、精通）一定要进展，不可瞎写。千万不要乱写“精通 xxx”。

我们国家本来就是一个中庸的文化，再加上程序员又是一个很严谨的职业，不要乱写。

不要再写“仿xxx”项目

也许你现在工作经验不足，学了一个什么课程，模仿着做了一个项目。

但你在项目经历里千万不要写“仿xxx”项目，很简单，你稍微改一改项目名字，其他内容都不用改。

因为“仿xxx”这个名字很显眼，给人的第一印象就是：你是菜鸟，还需要模仿，不行。

即，还没看项目内容呢，就先给你项目定性了，第一印象很重要。

所以你改一改项目名字，就会被当作一个正常项目去评审，会相对公平一些。

主要，这并不是造假，我也坚决抵制简历造假。这是一种技巧。

项目经历的正确格式

简历中描述一个项目的时候，千万不要把所有内容都混在一起，大段大段的写。有的甚至标点符号都很少用。

现代人白天盯着电脑手机，眼睛已经很疲劳了，再看大段的文字他会非常排斥的。我也一样。

所以，稍微变通一下，把这些内容分条写出来。这样即内容丰富，而又不会混乱。项目的内容可以包括：

项目介绍技术栈主要工作最终成果（或项目产出）

项目经历不是记录流水账

【注意】这一条非常非常重要！

简历的本质，是用简洁的文字，来表达你的技术能力和经验。而且，要用尽量少的成本，让用人单位尽快识别。

我们先抛开简历，来试想两个极端的例子，做一个思想实验：

第一，如果用人单位真的想认真详细的了解你的技术能力，你的经验，如果不谈成本，他应该听你详细的讲一讲你毕业之后的所有工作，还要看你所有的代码、文档、图等资料。这样是最详细的方法，对吧？—— 但是没人这样做，为啥呢？因为太慢了，耗不起，或者不值得。第二，如果用人单位想最快的解决问题，最好的方式就是：完全信任你。你说你会啥，他都信，你说你值多少钱，他都给你（只要他给得起）。这样最快，效率最高，对吧？—— 但是没人这样做，为啥呢？—— 因为你说的不可信啊，你说你会什么技能，怎么证明呢？

所以，现在大家都是用一个折中的方案 —— 简历 + 面试考察。

上述思想实验虽然不可行，但通过它你能思考出简历在其中的价值，或者项目经历的价值 —— 项目经历的价值，就是为了验证个人技术能力，不是让你记录自己的工作流水账。

所以，项目不要太多，有技术栈重复的多个项目，就合并起来。只要你的项目能体现你的技能就可以了。

甚至，这个项目是不是你做的都没关系，你可以写一个你同事做的项目，只要你掌握了这个项目的技术，面试的时候你就说是你做的，没人会不相信。前提你有这个技术能力。

所以，我们日常工作中，千万不要只盯着自己的工作。

公司里的好项目，要积极参与，或者积极围观，以后面试的时候用得着。

其他问题

03

仔细认真的态度

简历要认真对待，不要草草的写完。你潦草的对待简历，那面试企业也就潦草的对待你。

还有人给我发的简历，最后一页是空白的，啥也没有。这一看就不仔细。做程序员，非常需要仔细认真的工作态度。

还有，一些技术名词的英文单词拼写错误，这都是非常不好的事情。

技术栈过于单一

大部分人的技术栈过于单一，vue 居多，熟悉 React 的不多，熟悉 nodejs 也不多。

这样会很影响自己的机会，毕竟 vue 的人越多，内卷就越严重，竞争就越激烈。所以一定要寻找差异化。

项目缺乏复杂度和竞争力

有很多人通过简历跟我反馈这个问题：感觉自己工作多年，也没有什么拿的出手的项目，复杂度不高，就是增删改查那些东西，天天搬砖。

这是一个好问题，相信很多人都有这个问题，而且工作经验越多这个问题凸显的越明显。

按理说，刚毕业几年做基层编码工作，慢慢的工作 3-5 年之后，就开始做一些设计、评审、技术方案、管理、带头人等工作。

但是，每个公司都是一个金字塔形的人才结构，需要的高阶人才肯定是少于，所以肯定是有很多人因为各种原因到不了高阶。

既然外部环境到不了，那就只能靠自己去努力进步。

针对此事我们调研过，需要做一个复杂度高的、有难度的项目来锻炼自己的设计、架构、研发项目管理能力。最后，祝大家都能收获满意的 offer ！

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女子投简历后发现HR是大学室友，对方竟然还私信回复“是你吗”？

作者：老李教育课堂

发布时间：2022-11-02 13:48

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每年春秋两季都各有一场大型招聘会，主要面向全社会有意愿的人士。往往上千万应聘者都对社招势在必得，但这也意味着想获得理想的工作，就必须在众多竞争者中脱颖而出，于是人脉就体现出了重要性。若是在项目公司递交简历时，偶然遇到了熟悉的亲朋好友，但凡对方在HR面前美言几句，就能大大提高通过面试的概率。

一、应聘面试官是大学室友，心情复杂

但并不是所有人都有决定面试的话语权，若熟识的亲朋好友也只是个小小打工人，那场面就会变得非常尴尬。此前来自四川成都的某位女大学生小王，想在毕业前多积累实践经验，于是四处寻找专业对口的实习岗位。起初小王没有应聘经验，接连面试了多家公司都惨遭碰壁，后来她慢慢找到了技巧，不再像只无头苍蝇似的乱闯荡。

后来她将目光锁定了一家公司，趁着对方招聘的时机，积极地递交了自己的简历，希望能争取到宝贵的机会。当和公司的HR约定了面试时间后，小王准备了许久的说辞终于能派上用场。到了约定的当天，小王内心忐忑的坐在会议室中，对面的HR一言不发。正当小王感到奇怪准备偷看一眼的时候，对方突如其来的一句话让小王愣住了。

HR没头没尾的说了一句：是你吗？不明所以的小王立刻抬起了头，注视着HR面容的小王目瞪口呆。没想到坐在对面的HR居然是自己的大学室友，这家公司正是她很早之前入职的公司，没想到两个人的选择居然如此一致。在简单的寒暄过后，小王的室友立刻恢复了不苟言笑的神情，虽然两个人早就认识，但室友的审核还是非常严格的。

作为职场新人的小王，面试时遇到了熟悉的人算是一件好事，如果被录取后就有公司老员工提携她。室友早就积累了丰富经验，遇到不懂的问题可以毫无顾忌地向她请教。总好过进入公司后一个人都不认识，经常受到老员工的排挤和针对。最起码两个人可以相互扶持抱团取暖，也算是在职场中有个照应。

二、职场不适合抱团取暖

若是小王真的被录取了，就应该提前做好室友反目成仇的心理准备。毕竟公司都提供的机会和发展空间有限，每个员工都要自己去争取，同事之间难免会有竞争。人不为己天诛地灭，每个人看中的只有个人利益，即便是再深厚的大学情谊也抵不过职场上的名与利。顺利进入公司后，势必会分散室友的工作，引起对方的嫉妒和怨恨。

大公司经营规模比较庞大，虽然资源较多，但员工人数也不少，同事之间竞争的激烈程度可想而知。小公司的情况更不理想，不得不面临僧多肉少的局面，曾经相濡以沫的大学室友难免会走到相看两厌的程度。

其实职场也是一个大型的照妖镜，能反映出人性最真实的一面。若能抵御住外界的诱惑，坚守真挚的感情，恰好说明此人值得深交。

若是最终两人的关系愈演愈烈，小王也不必太失望，毕竟这是人之常情。踏入社会就要学会成长，摒弃以前幼稚单纯的心思，将自己的未来和事业放在首要考虑位置。一段稳定持久的感情，需要两个人好好经营，只维持面子工程就是虚伪的。情感不能和事业掺杂在一起，尽可能保持两个领域的独立，否则受伤的就是自己。

小王事先并不知道室友所在的公司，说明二人平时缺少深度沟通交流。此次在公司里相见，二人非但没有感到惊喜开心，反而多了一些令人难以捉摸的尴尬。不过值得庆幸的是，小王和室友的关系并不是铁打的好闺蜜，就算日后为了工作而撕破脸也没什么值得留恋的。长长久久的友谊可能屈指可数，但建立在利益之上的情谊却很稳定。

总结

面试时没想到遇见了大学室友，考官还是自己熟悉的人，真是上演了一出令人啼笑皆非的喜剧。正常情况下，于公于私都应该尽量避嫌，面试时跳过室友所在的公司。面试只是进入公司的第一步，跨过门槛并不意味着万事俱备，未来还有严格的考核。真正的职场远比想象中的还要残酷，毕业生应提前做好准备。

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面试官：领导开会时，你突然尿急该怎么办？女子巧妙回复，被录取

作者：经典名人故事汇

发布时间：2018-06-20 20:48

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相信每个人都能体会人有三急的感受，但是在特殊的情况下，让人很难为情。从小父母就教育我们在公共场合不能做出不礼貌的事，所以很多人都会选择忍着，但有些事不是我们想忍就能忍的，大多数都会忍不住的，如果遇到这样尴尬的事，我们该如何化解呢？

面试官/图片来源网络

最近，刚毕业的大学生婷婷，跟其他同学一样忙着找工作，在网上海量的投简历，很快就收到了一家大型公司的面试简历，如期的来到了面试现场，因为有应聘的是行政文员岗位，来的求职者都是女孩。在面试时面试官问了一个既尴尬又奇葩的问题：“领导开会时，你突然尿急该怎么办？”下面一起来看看求职者是怎样回答的。

第一位求职者是个90后的小姐姐，在职场上工作了3年，沉默了一会，站起来说道：像这种情况我一般选择憋着，领导开会花时间一般不会太长，又是在公共场合我们要文明一点，不要因为自己的事而影响到工作上的事。

面试官听完之后，点点头，看得出来这不是他想要的答案。

面试官/图片来源网络

第二位求职者是位刚毕业的大学生，一点社会经验都没有，也没有多想直接说道：我会向领导说明情况，特殊情况就要特殊处理，憋不住就不要死撑着，这样不仅让自己丢脸还破坏领导开会的气氛。

面试官听完，很无奈的看了一下她，随后直接叫下位回答。

最后一位轮到婷婷，觉得面试官不会无缘无故的问这样的问题，肯定是有它的道理的，认真思考了一下，自信的说道：在我的字典里不会出现这样的事，这是职场的大忌，像这样的会议我都会提前做好充分的准备，这是每个行政文员必须具备的条件。

面试官/图片来源网络

面试官听完，决定当场录取婷婷，并说道：一个合格的行政文员是不允许发生这样的事，出这道题主要是想考核你们遇到突发情况怎么处理的，只要婷婷一个人懂得换位思考，其他两位只是应付一下而已，没有从一个行政文员角度去思考问题。

如果大家去面试遇到这样的事，你的第一反应会怎么处理？写在评论下方，一起吐槽~

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女子面试时发现自己的室友，网友：到底是同学？还是室友？

作者：月影说职场

发布时间：2022-10-31 07:10

快照：

找工作你是愿意碰到熟人，还是不认识的人？有人说熟人影响发挥；有人说熟人轻松过；还有人说熟人早早被淘汰。

可是大千世界无奇不有，有人去面试恰恰就遇到了面试官是自己的熟人，而且还是与自己同吃同住过的。

四川成都一女子找工作，向几家公司投递了简历，没想到一家公司很快寄来了面试邀请，可当她去面试时，却发现在面试自己的HR竟然是自己的室友。

有网友怀疑这事情的真实情，面试官作为她的室友，怎么能不知道她呢？因为一般面试简历上都会写自己的学校、住址、联系方式，作为室友，不可能连她的联系方式都没有。

可这个事还真实地发生了，袁女士说她投递简历只是看公司，从来不关注HR的具体情况。只是那天去面试，在交谈中，袁女士起初也没有认出来，根本不知道面试自己的就是自己的室友，还是在她们聊了一会后，突然听到一声“是你吗？”

袁女士这才产生疑惑。她才仔细看她面试公司的名字，这才感觉有点 熟悉感，好像在哪里听说过。想了好一会儿，这才恍然大悟！

前段时间，在室友群里见好像见到过这家公司，而他的室友还是这家公司的HR。袁女士当场就愣了，感觉很有缘分，这么多公司，自己竟然跑到自己室友所在的公司，因为这种概率不大，都能被自己遇到。

随后，在面试中，她感觉到她的室友对她还是严格的，没有因为她们是室友，就对她网开一面。看来室友是一个很认真的人，找工作都能碰到这是多大的缘分？

网友留言：到底是什么同学？室友还是合租室友？评论区我都看蒙了！之前在北京合租四年，我连我们室友长什么样都不知道，因为到家就进屋，我早上洗澡，晚上等卫生间没有人再去洗漱，做饭也是等没有人再去做！

还有网友说：这是什么室友呀？一看简历不就知道了吗？难道简历是匿名的吗？

也有网友说：他一同学，创业不顺利，想找家大公司就业，到了考场一看，面试主考官是自己的同学，掉头就走。不过，这位弃考的同学，后来还是进了这家公司，而且还进入了集团高管行列，比当年主考官高好几级！

其实职场关系与室友无关，虽然能遇到室友这是缘分，但是职场上每个人生存都要靠技能，尤其是室友作为面试官，她此时的面试是她的工作，她代表的是公司，肯定不会因为你与自己的关系，就对你网开一面，毕竟面试是为公司寻找适合于公司发展的人才。

这面试本身就是工作，没有人会拿着自己赚钱饭碗来为你走关系。即便她照顾你，如果你没有实力，还是一样不能通过面试，所以求职者最大的实力就是自己有能力。

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