高薪聘请临时工，富士康正在面临什么？

作者：中国新闻周刊

发布时间：2022-11-16 16:57

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当酬金不断垒到台面，不难看出，台桌另一边的富士康郑州航空港区，比起短期增加的薪酬成本，更希望能马上招来工人。

眼下，正是郑州富士康订单的旺季，但受疫情影响，厂区出现了用工缺口。一名制造业资深人士向中国新闻周刊介绍，类似富士康这种产品集成的代工厂，自动化程度相对较低，大量地依赖人力。

10月下旬，有不少原在郑州富士康航空港区务工的工人选择“徒步返乡”。有多少人选择离开，暂未有准确的数据披露。但一些劳务中介及内部工人能直观感觉到，走的人并不少。受此风波的后续影响，一些求职人员也对后续防控表示担忧。

目前，郑州富士康推出了以小时模式入职，工价30元/时的招工政策。按照最新的标准，加上其他奖金，在当月全勤的情况下，到手工资可达上万元。一名富士康内部负责人透露，厂区现还有10万人左右的招工缺口。据财联社报道，河南部分地区要求基层干部发挥带头作用，带头去郑州富士康务工。重赏与“勇夫”，工企双方各自面临着现实的考量。

缺工10万左右

“全球每生产2台iPhone，就有1台来自郑州富士康”。资料显示，作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港区高峰时期员工超过30万名。在出现“徒步返乡”事件前，厂区也有员工20多万人。2021年7月，富士康郑州科技园副总经理王雪在接受媒体采访时表示，航空港区是富士康集团在郑州最大的厂区，总面积近560万平方米。

结合多名内部员工的反馈及网络招聘信息来看，除产线员工外，保洁等后勤人员也有用工需求。“现在厂区里还有不少在隔离的”，工人李牧向中国新闻周刊介绍。作为一名正式员工，他始终在厂区坚守。

2022年11月6日，郑州富士康园区内，防疫人员进行环境消杀工作。图/视觉中国

为了留住员工，“挽回”曾离职的返乡人员，郑州富士康曾多次发布“出勤激励加码方案”。以厂区规模最大的iDPBG事业群为例，出勤补贴一度从50元/天提高到400元/天。

按照11月13日发布的最新政策，iDPBG事业群新员工以派遣小时工模式入职，入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月19日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。

对于10月10日至11月5日离职返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。以上均由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

一名富士康内部人士向中国新闻周刊介绍，首先求职者需符合当地防疫要求，进入招录地统一组织的集中隔离点，进行3天的闭环管理，期间每天做一次核酸检测。完成招录地集中健康监测管理的人员，由招录地组织进行集中“点对点”转运，转运期间全程闭环，转运完毕后，车辆及时消毒。新员工到达企业后，严格落实“落地检”程序，与老员工分开闭环管理，待核酸检测结果阴性，方可进入厂区工作。

工厂生产多分淡旺季，本是周期性的人员流动，却因疫情受阻。李牧能感受到，其所在的厂区仍不见昔日人头攒动的景象。

上述富士康内部负责人向中国新闻周刊介绍，入职者仅需简单培训就能工作，厂区仍有10万人左右的用工需求。富士康给多地的劳务合作机构都传达了招工任务，基本上达成的很少。以周口市太康县为例，富士康提出了一万人的招工指标，目前仅招来了两千多人。他表示，厂区也接收省外务工人员，目前湖北、河北、陕西等地的入职者较多，但来自中高风险地区的无法安排。

“支援”富士康

中国新闻周刊注意到，从富士康官方披露的消息来看，政企协作也是此次招工的一大特点。

据财联社报道，河南省部分乡镇收到了协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。此外，部分地区要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等。

仅是富士康郑州航空港区的工人数量，就堪比一座县城。在郑州富士康官方的推文中，也打出了“‘富’兴河南，‘郑’需要你”的口号。此外，富士康的一些其他厂区，如昆山，也有员工也被调往郑州。

11月13日，郑州富士康迎来全省“点对点”招工送工第一天。据当地媒体报道，当天下午，一辆辆大巴车陆续抵达富士康郑州科技园国贸招募中心，“点对点”送来了新乡、驻马店、信阳、漯河等地的新员工。

北京师范大学政府管理研究院副院长宋向清向中国新闻周刊表示，河南近几年一直希望打造一个良好的营商环境，现在政府把重心下沉，服务社会、服务企业、居民，是一种新理念的体现，也是下一步更好地招商引资的需求。

他表示，因为富士康太大了，需要的员工太多了，政府力度就会更大一些。因为富士康具有国际影响力，因为公众关注度也较高。

他认为，富士康来到河南以后，为河南的经济发展，尤其是进出口贸易作出了突出贡献，无论在规模还是产品档次的维度上。同时，河南为富士康的扎根也作出了比较大的努力，提供了优渥的生产经营环境，比如用地、用工，协调工作等等。

11月15日，家住郸城某乡镇的林靖也收到了报名询问，村干部去到她家里，“一开始对应聘的去向含糊不清，只说在郑州待十几天就能拿到三千多块钱。”

尽管她已在家待业半年多，但仍是回绝了。她表示了担忧，“如果疫情控制住了，目前的薪酬还愁招不到人吗？”

上述富士康负责人向中国新闻周刊表示，目前厂区疫情防控工作已经取得成效，“防控问题由政府在管，疫情已经比较稳定了，不稳定不会招人”。

值得注意的是，厂区内部仍在执行严格的闭环运作。据前述内部人士介绍，目前园区到生活区之间实施闭环管理，“点对点”通勤，分事业群就餐，错峰上下班。

“前天夜里我去厂区外边买泡面买吃的，半夜三点回来，执勤人员碰见我，以为我是逃跑的，开着车拿着喇叭直接询问我。”李牧说。

许杰是厂区附近的一名餐饮个体户，他所在的张庄，距离富士康L区仅有一公里多。从上个月中旬开始，张庄的餐饮业全部关停。至今，他在自己的店里已经住了一个月。据他介绍，当地一直未予明确具体的解封日期，仅强调清零一周后即解除静默管理。

这段时间，许杰几乎没有收入。因为有过人力资源工作的经历，许杰也在自己的朋友圈推广了富士康的招聘公告，他的朋友圈有一千多名富士康的员工，“介绍一个员工有1000元至1600元的中介费，基本上入职一周就能拿到”。

但响应的声音寥寥。“现在张庄里也有很多富士康的员工，他们都一个月没去上班了”，许杰说，他的老家离航空港区较近，但很多人都听说了当地的情况，“很少有人为了高工资过来”。

新乡市的劳务中介王可也同样感到招工“吃力”，他和公司的几名劳务都在给富士康招人。“现在几天能招到一个就不错了，基本都是外地的”，他说，之前没有疫情，同时期段一天也能招到十个八个人。

上述富士康负责人向中国新闻周刊表示，富士康这批招聘的待遇已经基本没有增长空间了，“全国各地一般给个二十二、二十三元一个小时，就是挺高的了”。他表示，对于劳务中介，“凑了一两个人、三五个人、十个人二十个人都可以来”。

担忧与需求

一方面，是求职者对疫情管控表示担忧，另一方面，富士康对于回到正常产能又有迫切的需求。

11月7日，苹果公司对今年的热销机型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供应情况发表声明。声明称，富士康郑州工厂目前的产能大幅降低，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于预期，“顾客将需要等待更长的时间才能收到新产品。”

以苹果的天猫旗舰店为例，现在下单iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max，不论配色及储存容量，均需要40余天才能发货。苹果官网的发货时间也需要5-6周。

苹果在前述声明中还表示，正在与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平，同时确保每个工人的健康和安全。

年关将至，富士康不惜高薪聘请临时工，但在闭环管理的“泡泡模式”下，厂区也需要投入大量的人力及物力，用于防疫及保供生产。

前述富士康内部人士向中国新闻周刊介绍，郑州综保区实行闭环管理，点对点乘坐班车上下班，定时消杀，全员核酸检测，配发N95口罩等防疫物资，筑牢防疫屏障。

他提到，郑州园区正常出勤员工由公司免费提供一日三餐，各餐厅陆续开放堂食。为满足员工购物需求，厂区内还开办有物资保供点，不出厂区就可以购买到日用品和各种饮食。

“为了保障同仁的健康安全，公司从环境安全、住宿条件、员工关爱三个方面进行了全方位的加强与改善。”该内部人士介绍，在政府的协调组织下，2000多人的环境消杀队伍，从全省各地赶赴郑州园区，已经开始对生产及生活区域，展开全方位的环境消杀工作，确保园区环境安全。将在职员工进行区域整合，集中住宿、闭环管理。其他宿舍区域全部净空，进行全面的升级改造。启动生活网格化管理，设置宿舍区长、楼栋长、楼层长，在一线解决员工的切身问题。开通24小时心理辅导。

据他介绍，为保障员工防疫和健康安全，郑州园区还建立了抗原快筛流程体系，员工到岗前须进行快筛自测，将检测结果上传至企业公众号或APP平台，凭抗原快筛阴性证明进入园区；从11月4日开始进行全员核酸单采，设置了150个点位，投入300余名医护、上千名志愿者开展核酸采样、人员扫码、试管运送、试管中转、数据核对、现场秩序维护、环境消杀及医废处理等工作，确保每个环节高效安全；结合企业防疫和员工需求，积极筹措防疫应急物资，为园区建起一道道安全屏障。

“同时，政府组织的医疗队在厂区、宿舍区也建立了医疗服务站点，为员工提供医疗保障，竭力解决大家就医需求。”该内部人士说。

（文中李牧、林靖、许杰、王可为化名）

作者：陈威敬

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郑州富士康的两个热搜，恰恰说明它面临的难处

作者：江湖独白专栏

发布时间：2022-11-10 22:14

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文/江湖独白专栏

“谁有本事谁找，找不到就拉倒”

这是郑州富士康继徒步返乡后的又一新闻热搜，据网传的视频显示，可以看到在宿舍楼前方，员工的个人物品堆积如山地扔在一旁，有一位大哥对着镜头提醒道。

有现场的网友将这一幕拍摄下来，明眼人可以看到，楼下堆满了日常用品和衣物，成为一个“乱葬岗”，边上还有穿着工作服的工作人员。

01废物利用

对于郑州富士康，网友在一系列的报道中对它是“又爱又恨”，一方面把握着郑州的重要经济来源，为周边村民就业提供了帮助；另外一方面是前段时间的徒步返乡热潮，大家对于它的放任有些许评价。

有人称“徒步返乡的压力让富士康备受争议，之后只能安排车辆送人员离开！”

众所周知，富士康的主要客户为苹果代工厂，连带下半年的相关产品都需要人手解决，在返乡热潮逐渐冷却后，它先是将有需要返乡的人员送走，再进行相关的“招工”。

谁能想到，离开富士康厂区的人员众多，在清理宿舍时，只能将未做收拾的垃圾一同扔在宿舍潮，咋一看像是“垃圾整理场”。

因为大多数物品都是使用时间不长，工作人员也体贴地让员工在上面找自己的物品，尽可能地加快清扫工作。

在网友分享的图片之中，能够看到即将被清走的物品什么都有，被单和塑料桶居多，这都是可以重复使用的，不得不支持工作人员将这个“废物利用”。

02现实问题

从现场的垃圾成堆，可以看出富士康此前离开的员工不少，能够想象到在接下来的加工中，需要的工作人员有多少？

为了尽快安排好工作，郑州富士康提出了高价临时工，就是在时薪和返薪上提高基层员工的工资，在11月7日，郑州富士康就发布了预招工公告，将时薪提升到30元。

一边招工，一边辞工，是富士康高频率的招工现象，有人讲述了在富士康的工作日常，基层人员分为两班倒，“早八晚八”、“晚八通宵”，一天三餐都在厂区内解决。

时薪三十元对于普通人来说，一天下来提高了接近于三分之一的收入，可是是否能够保证招工速度，还是一个未知数。

不是发生返乡人员的徒步几十公里这一壮举，相信富士康的处境不会那么尴尬，要知道富士康的实力支撑着郑州的60%的出口经济，两者之间相辅相成。

03给予支持

除开这个“富士康宿舍钱的垃圾”话题，另外一个重磅新闻是，“河南乡镇协助富士康招工，一村出一人”的消息一出，“河南部分乡镇收到协助富士康招工指标”的词条也成功登上热搜，引发网友的讨论。

此前的报道中指出，富士康对于郑州的经济影响，只是没有想到它对河南省经济的影响，已经演变成了需要在乡镇之中招工的地步，如果一个企业的影响力到达这种程度，我们就要思考一下：“是否妥当？”

互联网并不是没有记忆的，富士康的灵魂人物郭台铭地曾公开地说：“大陆离不开富士康，他们就怕我们离开，一离开他们的GDP就会下降，富士康是在给大陆赏饭吃！”

有一说一，郭台铭的话语并没有夸大，单纯在2019年，郑州富士康以316亿美元的出口总额，位居全国之首，是当时全国最大的外贸出口企业。

单纯就富士康提供了就业机会，就让河南省和郑州市特殊对待，在保证实体制造业的利润下，给予这家企业更多支持。

04残酷真相

不管是“每村出一人”的特殊对待，还是散落在宿舍钱的垃圾日用品，都揭开了生活的残酷真相，一个人没有利用价值，他的存在就会是个错误。

如果没有优先考虑富士康的产能，那么它将面临用工难的问题；在员工离厂之后，迅速对“垃圾”进行处置，才能够安排员工入住。

很多人看到这一幕很心疼，因为特殊原因离开的，可惜可惜买来的日用品，成为了别人眼中占地方的东西，这让经历过徒步返乡的人员很沉默。

凌乱的衣物和疲惫的身影，成为关注此事的网友心中挥不去的阴霾，为了尽快安排新员工进厂，富士康的工作人员还找来了铲车进行工作。

“现场杂乱不堪”、“想找的东西就找”，蹲守在其中的员工正在找寻能用的东西，还有人在一旁拍照记录下来。

05结语

今年是不寻常的一年，很多现实问题都逐渐暴露在网络上，对于郑州富士康的关注停留在“何去何从”上，面对高强度的工作压力，是否还能再创辉煌？

与苹果不同，郑州富士康无法冒险，它只能尽力维持厂区内的工作安排，向离开的员工发出重回工作岗位的邀请，至于媒体报道的“每村至少一个”，有人计算了河南省的乡镇，即便是达到报道中乡镇招聘10个的指标，也只有2万人左右。

这个人数对于小型厂区没问题，可是在富士康20万的工作基数上，它可能只能够弥补到返乡人员离开的空缺。

笔者认为，接下来是任正非先生说的“寒冬时刻”，每个人想的都应该是“活下去”，在关注到相关情况时，不必对于富士康太过于苛责，比较它是很多普通人最后的退路。

记得始终坚守在厂区的工作人员解释，“他并不是不想离开，只是被生活压迫选择了留守”，另外一名准备拿2万元返薪的员工，在拿到钱的那一刻，好好地犒劳了自己。

从富士康的两个热搜来看，恰恰说明它面临的难处。

还是有很多人关注富士康的动态，从乡镇的支持中能够看到一个大型制造工厂稳定经济的重要性，或许，苹果不在意订单是谁制作的，郭台铭自视过高，可最后受苦的还是普通人。

希望大家能够理智看待。

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富士康协调深圳厂区产能备援：观澜、龙华招聘已开启，时薪21元

作者：每日经济新闻

发布时间：2022-11-04 13:31

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目前，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱局面已经有所缓解。作为苹果公司在全球最大的生产基地，郑州富士康面临的下一个严峻问题是，如何在不少员工返乡后弥补产能。

据悉，当前富士康开始协调其他厂区产能备援，深圳厂区便是其中之一。富士康在深圳拥有龙华和观澜两大厂区，主要开发与试产（NPI）苹果iPhone。

日前，一位负责深圳富士康招聘的人员通过微信告诉《每日经济新闻》记者，苹果产线的员工招聘已于11月2日开始。

11月4日凌晨，记者注意到，微信公众号“富工联观澜招聘”发布消息称，今日深圳观澜、龙华富士康招聘继续。其中，观澜IDPBG（数位产品事业群）主要负责生产、组装、测试苹果手机，模式为小时工，今年11月到明年1月底期间，薪资待遇为21元/小时；旺季过后，即从明年2月开始，薪资为19元/小时。位于龙华的IDSBG（创新数位系统事业群）则主要负责生产、组装、测试华为、苹果手机，目前薪资与观澜厂区相同。

此外，为了兼顾生产和防疫，富士康郑州厂区还向员工给予高激励奖金。日前，富士康郑州科技园公众号发布了一则调整奖励称，自11月1日至11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴翻倍至400元/天。当月出勤天数在15～20天的，给3000元全勤奖，出勤天数在20～25天的，给4000元全勤奖，出勤天数在25天以上的，给5000元全勤奖。最吸引人的是，如果“11月份出满勤，总奖金可拿15000+”（随当月薪资发放且发放时须在职）。

除了高薪鼓励郑州厂区的员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。据中介机构发布的信息显示，富士康郑州厂区IDPBG事业群招募临时工，开出最高每小时65元，而以往旺季每小时30元左右。另外，在“返费”模式下，在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高可达到18600元。

据记者了解，目前郑州富士康有数十万名工人。一般而言，工人的流动较大，在淡季加班少的时候，普工的综合月收入为3000元～4000元左右；旺季加班多的时候，普工的综合月收入为5000元～6000多元左右。与如今上万元月薪的激励政策相比，富士康无疑“大出血”。

11月3日下午，郑州市召开第33场疫情防控新闻发布会。据介绍：“经专家分析研判，新增病例主要集中在中原区、二七区和高新区3区的重点人群中，其他区县（市）社会面持续有零星散发病例，均在管可控。”为此，郑州市自11月1日起，进一步调整优化防控措施，进入局部封控、有序放开的并存阶段。

封面图片来源：摄图网-401770871

每日经济新闻

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郑州富士康工厂：将继续招工，欢迎离开的回来

作者：中国企业家杂志

发布时间：2022-11-01 15:49

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这场动荡会对苹果新机的出货量造成怎样的影响？

文｜《中国企业家》记者 刘炜祺

编辑｜米娜

头图来源｜视觉中国

郑州富士康工厂，正成为全球焦点。

今年9月，苹果刚发布新机型iPhone 14。据报道，郑州富士康承担苹果iPhone14一半以上的手机生产。如今，富士康郑州工厂工人逃离工厂的事件发生后，因该工厂承担着苹果新机的生产任务，全球的投资人、分析师以及全球市场，都在密切关注着这场动荡会对苹果新机出货量造成怎样的影响。

“虽然有很多人走了，但实际上我们的生产是没有停的，一直都在开工。”一位富士康内部工作人员向《中国企业家》透露，“郑州现在处于静止状态，这种情况下，我们也没法继续招人。但如果郑州开始流动起来了，肯定会继续招人的。”

记者从多处证实，为提高出勤率，保证工厂正常运行，郑州工厂已将出勤补贴提高，10月26日~11月11日期间，正常出勤的员工从原来50元/天的补贴加码至100元/天，全勤最高奖励达到1500元。11月1日，该厂区激励政策再次加码：自11月1日至30日，正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天。11月份满出勤总奖金可拿15000元。

据悉，郑州富士康在当地拥有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区。而此次事件的主角，郑州航空港厂区，该厂区面积560万平方米，是郑州富士康3个厂区里最大的一个，也是富士康所有工厂里最大的一个。生产高峰期多达30多万工人，承担了全球约一半苹果手机的组装工作。

此时，正值富士康郑州工厂的生产旺季。上述富士康内部人士透露，“从10月份到现在，从传统意义上讲是我们的一个生产高峰。需要大量的工人。”这是因为每年9月前后是大部分手机品牌新品发布期，而下半年国内双十一、元旦、春节等营销节点，也会促使新机需求量猛增。所以富士康每年六七月份就会提前准备生产，整个下半年都会是工厂的生产高峰期。

正因如此，每年9月份后，年轻人们像潮水一样涌向了郑州的富士康工厂打“临时工”。

郑州富士康招募面试中心。来源：视觉中国

接近富士康的人士对《中国企业家》表示，此次返乡的大部分员工是没有和富士康签订合同的协议工，富士康的正式员工基本都在岗。所谓的协议工，即是由当地中介统一签订合同的临时工。每年到订单旺季，富士康就会跟当地中介合作，招聘协议工来缓解订单压力。“尤其是最近几个月，是苹果大量出货的时候，就会去社会上大量找这种工人。”

据该人士透露，当疫情发生后，一部分协议工担心被感染后，很难再找到下一份工作，所以选择离开富士康，徒步返乡。同时他表示，返乡的只是小部分人，大部分富士康员工仍留在工厂，目前工厂仍然正常运转。

上述富士康内部工作人员也向记者表示，疫情以来，富士康郑州工厂一直都是按照当地的防疫要求执行封闭运行。近半月以来，郑州航空港区就开始实行点对点闭环管理，员工被要求厂区-宿舍两点一线，薪资照常，工厂产线也一直正常运转。

此前，在政策要求下，富士康关闭了食堂，改为免费发送三餐，以避免员工群聚。但由于人数众多，一餐需发放约20万份盒饭。同时，员工必须从工厂走回宿舍用餐，造成了很多员工的不满。内部人员还透露，“现在，经过与当地沟通，目前已逐渐恢复餐厅堂食。”

富士康郑州工厂已经开放堂食。来源：受访者

封闭生产无疑提高了工厂的运营成本，“但这是没办法的事。正常的秩序受影响了。比如，以前员工可以到餐厅堂食用餐，但现在需要打包送盒饭给一些员工，你需要临时调配人力去完成这种工作。”该人士表示。

他坦诚，20多万人的疫情防控对于一家企业来讲十分艰难。但随着接受隔离观察的健康员工逐渐返岗，郑州园区的产能将逐步恢复正常。

“欢迎此前离开园区的员工在疫情稳定之后，随时回到工作岗位。”上述内部人士这样呼吁道。

据路透社10月31日援引消息人士称，受疫情影响，富士康郑州园区11月iPhone出货量或将减少30%。对此，富士康官方对《中国企业家》回应称：我们不针对单一客户/产品具体产能状况进行评论。

iPhone产能或受影响

2021年，河南省生产手机1.6亿部，约占全国手机总产量的十分之一，仅次于广东，位居全国第二。而郑州富士康工厂曾生产来自全球一半的苹果手机。供应链是否稳定，能否保障产品如期生产和交付是苹果公司以及代工厂最焦虑的事情。

同样焦虑的还有郑州富士康工厂。上述富士康内部人士表示，订单会从新机发售一直持续到年底，有时甚至会到第二年的二三月份。“iPhone新机发布期、双十一、春节都是换机高峰期。”

为了能够如期交付产品，早在今年五月，富士康就加大招聘力度，曾开出近万元返费（新职工入职90天后，并出勤满55天后即可一次性获得的补贴）。据媒体报道称，郑州富士康承担苹果iPhone14一半以上的手机生产。郑州富士康工厂对于苹果公司的重要程度不言而喻。如今，郑州富士康工厂部分员工返乡，而这是否会影响后续生产，是否会降低产能，备受外界关注。

据跟踪苹果多年的分析师郭明錤10月30日表示，由于富士康郑州工厂在没有预警的情况下突然进入闭环生产，目前全球10%以上的iPhone产能受到影响。富士康原计划从11~12月逐步减少iPhone产能以应对季节性变化。郑州iPhone工厂进入闭环生产后，这一计划可能推迟。

但同时，他也表示，此次事件并未改变目前iPhone供应链出货量预测，预计富士康的产能将在几周内逐步提升，对2022年第四季度iPhone出货量的影响应该有限。

富士康的工人们在工作。来源：人民视觉

这不是苹果公司在中国第一次因供应链问题导致出货量下滑。

在2022年一季度财报会上，库克曾表示，供应链问题将使其二季度销售额损失40亿至80亿美元，而其代工企业和硕在上海与昆山的代工厂因为疫情封控而停产数周，则被认为是导致这一问题的关键原因。

摩根大通分析师预测，到2025年，苹果可能会将多达25%的硬件生产移出中国。目前，大约5%的苹果设备是在中国境外制造的，印度工厂已经开始生产iPhone14。

在今年5月30日，中国台湾《经济日报》报道称，富士康郑州工厂计划在端午节前后，派出20多名员工到该公司位于印度的工厂传授经验。而富士康母公司——中国台湾鸿海集团董事长刘扬伟5月中旬也表态，该公司在印度深耕十多年，国际厂商、不同产业加大在印度投资是“大势所趋”。

富士康与郑州

2010年，时任河南省省长的郭庚茂多次会晤郭台铭，争取把富士康引进河南。同年6月，富士康与郑州市政府草签协议，计划在该市建立一家新的工厂。

郭台铭造访郑州后，决定将苹果iPhone生产全部放在河南郑州。彼时，郑州市为接纳富士康已作了十平方公里的用地计划，工厂选址在郑州新区的航空港区。

这一决定，彻底改变了郑州航空港区。

据郑州当地居民向《中国企业家》形容，航空港区曾经是一片田地，周围都是村。因为当地有“好想你”的枣品牌，所以附近也有非常多的枣树林。富士康来了之后，周边才逐渐发展起来。如今，早已成长为提供手机智能终端的电子制造基地。

据悉，截至2020年底，郑州航空港区规划面积415平方千米。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，郑州航空港经济综合实验区常住人口621382人。2021年，实现地区生产总值1172.8亿元，同比增长12.1%，分别比国家、省、市高4.0、5.8、7.4个百分点，两年平均增长9.9%，增速位居郑州市第一。

因为富士康的入驻，此后的十年时间里，航空港区也逐渐吸引了三百多家产业链上下游企业，并以此形成了以智能终端为代表的世界级电子信息产业集群，整个产业规模向8000亿级迈进。比如物流产业，吸引了南航、海航等国际巨头，以及UPS、伊藤忠物流等。此外还吸引了汇川、领益、胜宏等众多大型配套企业，初步估算，富士康带来超过100万人就业岗位。

富士康郑州园区。来源：富士康集团

而富士康落户前，郑州仅以纺织、电解铝、食品加工、汽车制造等传统产业为支柱产业。在电子信息产业的助推下，郑州经济不断增长。

一组数据可以直观反映出这一变化：2010年，富士康入驻郑州之前，郑州GDP仅为4000亿元左右。2021年，郑州GDP高达1.27万亿，位列全国第16位。《2010年郑州市国民经济和社会发展统计公报》显示，在富士康落地郑州的第一年，全市从业人员469.3万人，其中第三产业从业人员为209.5万人。第二年，全市从业人员涨到514.4万人，三产从业人员涨到250.4万人，增长了19.5%。富士康落户郑州10年间，郑州新增城市人口400万。在第七次全国人口普查中，以1260万常住人口入围特大城市，在14个特大城市中，总人口排名第一。

除此之外，富士康还带来了台商的投资。截至2022年6月底，河南累计批准台资企业2146家，累计合同利用台资322.95亿美元，实际利用台资195.70亿美元，在全国排第七位。

到了2020年，郑州富士康已经是全国最大出口企业，出口额达到316亿美元，占郑州进出口总额近82%，占河南进出口总额约65%。据富士康官网数据，2021年，集团营收约人民币1.35万亿，进出口总额占大陆进出口总额约3.6%，进口总额占3.2%，出口总额占3.9%。

据郑州海关的数据显示，2021年，河南外贸进出口总值达8208.1亿元，同比增长22.9%，以手机产业链为主的机电产品进出口占全省外贸比重超六成。近年来，富士康在河南省总进出口额中也占比很大，从2011年的28.7%，一直攀升至2015年的67.5%。虽然此后该比值略有下降，但也徘徊在60%左右。

经过这些年的发展，郑州与富士康产业的不断结合，两者早已密不可分。

参考资料：

《河南省长多次会晤郭台铭 邀富士康在郑州建新工厂》，新华网郑州

《富士康将把苹果iPhone生产放郑州 明年完成搬迁》，凤凰网

《郑州富士康未停工但出勤人数大降，分析师称iPhone产能将受影响》，界面新闻

《富士康对郑州有多重要》，虎嗅网

《富士康从郑州派人赴印度传授经验，值得中国担忧吗？》，观察者网

《郑州富士康员工：工厂正常运作，部分员工选择返乡》，财经十一人

《权威发布｜全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡》，郑州发布

《这些城市，最依赖富士康》，国民经略

#富士康#

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最新！苹果公司：iPhone14Pro收货需要等更久，郑州富士康产能大幅降低，在工人健康优先下，将与供应链尽快恢复产能

作者：每日经济新闻

发布时间：2022-11-07 13:33

快照：

当前，受疫情影响，苹果公司全球最大生产基地——郑州富士康在不少员工返乡后，正面临着产能问题。

11月6日，苹果对iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max目前的供应情况做出最新声明。苹果称，富士康郑州工厂目前的产能大幅降低，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于预期。

郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。供应链人士今天表示，鸿海郑州厂的目标是在11月下旬可以回到满载产能。苹果公司也表示，在供应链员工健康优先下，将与供应链努力回到正常产能。

图片来源：视觉中国

苹果：郑州富士康产能大幅降低

iPhone 14 Pro出货量将低于预期

11月6日，苹果官网发布了一则声明称，疫情限制暂时影响了位于郑州的iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max主要组装设施。郑州工厂目前的产能大幅降低。

“正如在新冠疫情期间所做的那样，我们将供应链工人的健康和安全放在首位。”苹果还表示，“我们看到，（市场）对iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max机型的强劲需求。然而，我们现在预计iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于我们之前的预期，顾客将需要等待更长的时间才能收到新产品。”

“我们正在与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平，同时确保每个工人的健康和安全。”苹果说道。

今年10月，苹果公布了2021年供应链名单，全球目前苹果供应商高达190家，仅中国大陆供应商就超过50家，是苹果最大的供应地区。苹果在中国拥有近万名直属员工，其供应链上还有数百万名工人。

《每日经济新闻》记者注意到，11月7日，富士康母公司鸿海精密在10月营收摘要的公告里也声明称，公司对第四季的“能见度”原先为"审慎乐观"，因疫情影响郑州厂区之部分营运，公司将会"下调"第四季展望。有关目前郑州厂区防疫以及营运状况，河南省政府已明确表示，将一如既往全力支持富士康。当前更是会戮力同心，以最快速度扑灭疫情，并恢复满产能生产。

与此同时，一位富士康内部人士告诉记者：“预计本周后，当地疫情可取得明显控制。在政府、客户的支持下，目标11月下旬可以回到满载产能。”

对于此次郑州疫情的影响，10月30日，天风国际证券分析师郭明錤曾发表了富士康产能的预测和分析。他表示，富士康原计划从今年11月至12月逐步减少iPhone产能，以应对季节性问题。在郑州富士康iPhone工厂进入闭环生产后，降低iPhone产能的计划将推迟。但由于郑州富士康iPhone工厂是在没有预警的情况下突然进入闭环生产的，目前全球有超过10%的iPhone产能会受到影响。但是这一事件并没有改变目前iPhone供应链的出货量预测。预计富士康的产能将在几周内逐步提高，对今年第四季度iPhone出货量的影响应该有限。

鸿海富士康郑州厂今日启动招工

力拼尽快恢复产能

据悉，当前富士康已经开始协调其他厂区产能备援，深圳厂区便是其中之一。富士康在深圳拥有龙华和观澜两大厂区，主要开发与试产（NPI）苹果iPhone。日前，一位负责深圳富士康招聘的人员通过微信告诉《每日经济新闻》记者，苹果产线的员工招聘已于11月2日开始。

资料图（图文无关）图片来源：视觉中国

11月4日凌晨，记者注意到，微信公众号“富工联观澜招聘”发布消息称，今日深圳观澜、龙华富士康招聘继续。其中，观澜IDPBG（数位产品事业群）主要负责生产、组装、测试苹果手机，模式为小时工，今年11月到明年1月底期间，薪资待遇为21元/小时；旺季过后，即从明年2月开始，薪资为19元/小时。位于龙华的IDSBG（创新数位系统事业群）则主要负责生产、组装、测试华为、苹果手机，目前薪资与观澜厂区相同。

同时，富士康郑州厂区也开始给予员工高激励奖金。日前，富士康郑州科技园公众号发布了一则调整奖励称，自11月1日至11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴翻倍至400元/天。当月出勤天数在15～20天的，给3000元全勤奖，出勤天数在20～25天的，给4000元全勤奖，出勤天数在25天以上的，给5000元全勤奖。最吸引人的是，如果“11月份出满勤，总奖金可拿15000+”（随当月薪资发放且发放时须在职）。

除了高薪鼓励郑州厂区的员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。据中介机构发布的信息显示，富士康郑州厂区IDPBG事业群招募临时工，开出最高每小时65元，而以往旺季每小时30元左右。另外，在“返费”模式下，在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高可达到18600元。

11月7日，鸿海旗下郑州港区富士康IDPBG事业群启动招工，以小时模式入职，小时工价30元/时，工期至2023年2月15日。值得注意的是，为了鼓励富士康老员工返厂，在10月10日至11月5日期间曾离职的返乡人员，重新入职后将给予一次性关爱补贴500元。供应链人士表示，鸿海郑州厂的目标是在11月下旬可以回到满载产能。

据记者了解，目前郑州富士康有数十万名工人。一般而言，工人的流动较大，在淡季加班少的时候，普工的综合月收入为3000元～4000元左右；旺季加班多的时候，普工的综合月收入为5000元～6000多元左右。与如今上万元月薪的激励政策相比，富士康无疑“大出血”。

据第一财经，富士康郑州科技园一位负责人向记者表示，目前会进一步优化、细化各项疫情防控措施，定期对厂区、员工宿舍消毒，在确保安全的前提下，全力组织好企业无疫情车间厂区的生产。

记者|王晶

编辑|程鹏 梁枭 杜恒峰

校对|卢祥勇

封面图片来源：视觉中国

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每日经济新闻

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富士康人心大失出现用工荒，万元高薪留不住员工，背后有心酸谁懂

作者：黑白文章泽渊诗

发布时间：2022-11-03 20:51

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资深社会评论员文章（第1031篇）：

俗话说，重赏之下，必有勇夫，可富士康永远用工荒。

因为这个全球最大的用人单位需要的员工太多了，满负荷需要30多万员工，外国人想都不敢想，很多企业想用也用不起。

有人说，要想在富士康大赚，就得靠加班挣钱，现在变了，只要留在富士康就赚了。

富士康解决了这么多的就业岗位，并且是当地的纳税大户，外贸出口额2000多亿人民币，厂区大到需要成年人快步走一小时，世界50%左右的苹果手机都出自于这里，世界级别的大型企业让富士康这个名字成为了很多人的记忆。

如果没有疫情，富士康风平浪静，谁都不知道他们的工资待遇和现状，两个谣言把富士康送上了用工荒。

1、富士康园区2万人感染的谣言。

这个谣言的出现，让富士康大批的临时工选择逃离，徒步回家，造成了不可挽回的损失，在以后招聘人员和留住人员方面出现了风险。

2、726宿舍有人员死亡的恶性谣言。

面对这个谣言，富士康集团直接报警，可是这个谣言对于即将步入正常的富士康，无疑是雪上加霜，现在招人存在很大的困境。

老员工有情绪，新员工不敢来，走出去的不回头。

虽然现在的富士康正常生产，但是员工严重短缺，据内部人士透露，有的生产线因为人员短缺合二为一，平时1600人的生产线上，现在只有400多人，在这样的情况下，富士康也是下了血本高薪招聘。

如今富士康的工资待遇高到什么程度呢？

前所未有，世界一流！为富士康点赞！

1、自11月起，补助从以前的50元提高到400元，诱惑很大。

2、小时工从原来的30元一小时涨到65元一小时，全国平均小时工资最高。

3、反费金额增加到18000元，这是很多人梦寐以求的月工资。

4、目前上班的人员一天400元的补助，确实够可以，听一听都羡慕。

首先我们肯定一点，富士康在这个时候提高补助和工资，是明智的选择，这属于高薪养员，是企业用人的无奈之举。

疫情发生后，尤其是谣言四起之后，政府觉得富士康内部疫情防控出现了漏洞，提供了Ｎ95口罩135万只，消毒湿巾138万片，提高免疫力的药物298箱，光中药汤剂就60万人份，这样的支持力度，确保富士康渡过难关。

富士康在疫情发生以来，虽然做了一些防疫措施，但是还是不愿意花钱，不花钱购买东西就算了，关键不上报，联防联控不到位，导致事态严重，人心无法控制。

人员徒步上高速的时候才觉得自己内部能力有限，政府一出面，啥事情都能解决。

从这一点看，金钱不是万能的，有钱也未必起作用。

富士康能够走到今天，源自于生在祖国，没有这个和平的时代，没有社会主义经济大局的发展和相关政策，没有员工的辛勤努力，哪来富士康今日的辉煌。

所以富士康要承担社会责任，在员工福利待遇上不能存在问题，尤其是员工的心理干预和疏导上面。

现在的园区制定了15条关爱员工的政策，还是在相关部门的提议下做出的决策，这么大的企业，这一次光提高员工返程的费用近6个亿，富士康正在逐步清零，厂区整体消毒处理，员工生活条件和防疫条件大幅度改善，留下来的员工因为钱的诱惑，还是按时上班，毕竟现实需要金钱。

富士康目前尝试高薪招聘新员工，涨价留住老员工，对于富士康来说无疑是一次重大的改革，可以说是对员工福利待遇的一次重大突破。

大型企业就要有高额的工资，如果企业做大做强了，员工没有改变收入，企业就会出现阶段性分流，各种问题就会凸显出来，甚至出现仇富心态。

关键是没有员工和企业之间没有凝聚力，遇到困难就各奔东西，富士康就是这样的局面。

现在很多的人依然在隔离，并且领取了药品，饮食和环境卫生也改变了很多，富士康的员工暂时放弃了回家的念头，很大一部分人照常上班，希望富士康能够管理好，保证自己的生命安全，这么高的工资都愿意上班。

富士康在这次事情面前要花很多的钱，而这些钱现在花了不一定有多大的效果，以前的富士康需要小部分钱去关注员工的心态和思维，把企业管理和员工管理搞上去，现在舍得掏钱了，且失去了人心，人心拿钱购买的时候，有几个人是冲着企业文化和企业的发展前景去的，还害怕疫情过去了富士康降低工资怎么办。

现在的富士康抓紧招聘领导，在全社会范围内选一个诸葛亮式的人物，挽救一切还来得及，尤其是企业的转型和未来的战略，员工的管理和用人制度。

希望未来的富士康员工和企业一条心，让企业走得更远，自己的腰包也越来越鼓！

（本文由泽渊文学艺术工作室泽渊老师撰稿，欢迎关注全网自媒体号——黑白文章泽渊诗，感谢关注、打赏、点赞、评论和转发，你的认可是我们最大的动力，爱国是我们共同的心声）

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郑州富士康大量招临时工

作者：求索资本

发布时间：2022-11-11 14:51

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因为疫情影响，富士康郑州工厂的产能大幅下滑，使得现在最受欢迎的两款新机型的出货量受到了影响。

苹果有超过50%的手机是在郑州工厂生产，员工最多的时候高达30万人，相当于是一个县城的人口，这也意味着管理的复杂程度很高。

前段时间由于疫情的原因，部分员工选择了逃离返乡，如果在正常情况下，一部分人离开，再招一批就可以了，但由于情况特殊，在加上航空港区宣布实施静态管理，这也意味着工厂无法新招员工，而住在厂外的员工也无法进厂上班，这就导致了产能出现了不足。

为了最大限度的提高产能，同时也是保住订单，所以郑州工厂开出了史无前例的高工资，期待重赏之下能有勇夫：

只要是正常出勤的员工，按照出勤的天数每天400元，一个月全勤的话最高可以拿到15000元。2021年深圳的月平均工资是12964元，这个数字跟社保基数是挂钩，可以说是比较准确，北京的平均工资是13876元，上海则是11396元。

而富士康现在的这个工资再加上1.5倍的加班工资，一个月有近2万的收入，即便是在北京和上海都不算差的了。

当然并不是说，每个人都能拿到这么多，而且这也不可能会让你一直拿这么多，只是因为现在外面的人进不去，所以，只有在厂里的不辞辛劳的一个月全勤工作，才能拿得到这么多。

想现在进富士康去拿这2万块的工资，那是不现实的，因为富士康自己都会干不下去。从富士康的财报来看，净利润率只有2%左右，完全就是靠走量。

在正常的年份里，它的人工成本平均是5,000块钱左右，总计占到富士康成本的比例大约是4%，那这就意味着人工成本只要从4%提高到6%，也就每个人的工资涨到7,500，富士康基本就要亏钱了。

所以他现在敢开这么高的工资，确实是因为在特殊时期，为了避免苹果这个大

客户把订单转给竞争对手的不得之举。

另外，现在由于招工困难，现在郑州工厂的招工任务已经下派到各村镇，部分乡镇收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标，口头通知每个村里去两个，在富士康的尽量规劝留在那里继续上班。

最新的招聘信息显示大量招聘临时工，小时工工资为30元一小时，工期至2023年2月15日；每月7日发上月工资，节假日顺延，25日补上月差价补贴无需员工仍在职，入职不满7天则按同工同酬发放。

员工预报名成功后，报到前需在所属县区政府隔离点集中留观3天，暂定由当地政府统一安排，隔离结束后由政府统一安排车辆点对点输送至厂区。由于郑州港区目前仍处于静默状态，员工的进厂应该会在静默结束之后陆续开始。

......

美股昨夜暴涨，纳斯达克涨了7.6%，上涨的原因是美国公布了10月份的CPI数据，比这前值是明显回落，这是今年2月份以来，美国的通货膨胀第一次跌到8以下。

美联储连续加息就为了为控制通账，现在已经连续两个月下滑，预示着通账见顶，加息进入拐点也就顺理成章。

在数据出来之后，美元指数直接就跳水，强势美金的势头得到了遏制，接下来人民币贬值的趋势也会好转，外资持续外流的压力就会减轻。

10月份的社融数据也出来了，不是很理想，居民的短期和中长期贷款都没有起来，也就是内需依旧不足，同时房地产仍然低迷，这也预示着放水的动作会继续。

市场今天跳空高开，直接站上了3100点，但随后展开了震荡，全天的成交量大幅放大。

房地产和互联网领涨大盘，保险和券商的走势也不错。

昨天给券商比了个爱心，今天券商走的还算给力，主要是量能也放了出来，630点的前高冲了过去，但也留下了跳空缺口，后面不能一鼓作气往上领，补缺就是大概率事件。

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深圳：富士康工厂现象，很多打临时工的人多次进进出出

作者：阿志本地记

发布时间：2022-10-17 19:43

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图源/阿志

文/阿志

龙华富士康西二门

一说到进厂打工想必很多打临时工的人特别熟知，特别是有的人一年到头连续换了好几家厂，也许打临时工就是这样啦，走走停停，似乎永远找不到职业归属感，打临时工这条路上似乎找工作从未停止，那边工价高往那边跑，找工作途中有的人也渐渐惶恐和迷茫。

有时候我感觉这些打临时工的人想法总有些矛盾，一方面排斥着进厂打工，另一方面又渴望的有一份工作，每次我去龙华汽车站总会看到一些人为了找工作而找工作，找了好几天或是半个月还是没找到，不是说中介不招人，而是说中介给的工价低很多人宁愿等也不愿意进厂上班，每每看到有的人找不到工作整天在马路旁的树荫下躺平，在我看来这些人的精神已经颓废了。

受疫情影响，很多工厂出现订单里少，今年深圳工厂招工整体中介所给的工价都很低，特别是有的阶段疫情原因很多工厂还不招人，很多人处于失业中。这年头进厂打工我个人觉得很多人是力求生存，所谓打工挣钱简直是扯淡。

不过话说回来，有一个现象是让我一直很疑惑的就是：有很多打临时工的人出了富士康后为什么又再次进入？

说起富士康想必不少进厂打工人并不陌生，这样的大厂网上也有不少人有不同看法，有的人觉得在这个工厂里上班工资比较低，普工而言所谓高工资全靠加班，觉得还不如去一些高工价都工厂上班。但也有人表示这个厂里干活也相对于同等类别的厂干活不是很累，每个月工资准时到账，富士康从未不拖欠员工工资，毕竟这么大一个厂不缺员工那点钱。

至于为什么有很多打临时工的人进进出出富士康，我个人觉得一方面中介工价的诱惑，因为整个深圳的大型工厂除了富士康，那就是比亚迪了，这两个厂的工价相对于那些小厂而言高那么一丢丢。

每当富士康旺季阶段，招聘的中介所给的工价为30块/小时，此时，就会有很多人愿意进富士康做临时工，就图那两三个月的的高工价，工价工期一结束临时工纷纷离职，这也就是为什么工厂里老是要招人的原因。

而淡季阶段，即使工价低也有很多人会进富士康做临时工，在他们看来像富士康这样的工厂工价都那么低，那么别的厂工价也不会高到哪里去，与其到处跑来跑去还不如先暂时稳住脚找个落脚点住处，等有点实力了再考虑离职的事，眼前要解决的是疫情当下工作的问题，很多人在这一方面选择了妥协。

题外话：对于进工厂打临时工的人员多次进出富士康你认为还有哪些原因？

—END—

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郑州富士康：工人大批返乡之后，谁来组装iPhone 14？

作者：新浪财经

发布时间：2022-11-15 07:50

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来源：中国慈善家

郑州富士康：大逃离之后

原创 温如军 中国慈善家杂志

工人大批逃离之后，谁来组装iPhone 14？

2021年7月24日，富士康郑州科技园区，工人在生产车间工作。

近日，深陷疫情漩涡的郑州富士康发布招工公告，不光用高额补助吸引新人加入，对返乡的老员工也伸出橄榄枝。

公告称，目前在政府部署指导下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。郑州富士康在防疫措施、住宿设施、环境消杀、员工关爱等方面进行了全方位加强与改善。

为了鼓励新人入职、老员工返厂，富士康科技集团郑州（航空港区）科技园iDPBG数位产品事业群激励政策一再调整。自11月1日起至30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至每天400元，相比之前整整涨了8倍。

工厂预招10万人，但目前仅有3万人报名。

苹果公司每年9月发布新一代iPhone，而作为中国最大的iPhone生产基地，每年8月至12月是郑州富士康生产旺季。因此，每年的这个时候，工厂便开始大量招聘临时工以应对旺季需求。

今年也不例外，iPhone 14系列的订单如约而至。

“国庆节期间，厂里不提倡放假，不提倡员工回家，10月1日放假一天，2日就开始上班了。”老员工张明（化名）告诉《中国慈善家》，公司方面之所以这样安排，一是因为订单量大，忙不过来；二是担心疫情风险，耽误不起。

国庆长假前，全国有高中风险1499个，其中河南有高风险地区6个，中风险地区2个。

虽然厂方不提倡国庆期间休假，但仍有不少员工还是选择回家。于是，这个长假，成为了郑州富士康疫情的转折点。

10月8日，法定长假后上班的第一天，所有人都做了核酸检测。当天晚上，张明所在的厂区楼层被封。当时，没有人向员工做任何解释，很多人议论说，“厂区有两人核酸结果异常。”

2022年11月6日，郑州富士康园区内，防疫人员进行环境消杀工作。

10月9日，多数人正常上班，但厂方对生产车间进行了“特殊管理”。当天下午两点，午饭一直推迟着迟迟不开饭，也不让员工离开。随后，厂方弄来了一些面包、方便面和酸酸乳，让员工“对付一下”。

“领导说，该生产生产，下一步要听上面通知。直到晚上，我们才接到通知，我所在的三栋、四栋楼的人可以离开，一栋、二栋继续封控。”张明回忆说。

那天，张明接到流调电话，被告知是“次密接”，需要隔离。张明当时问对方，“密接”发生在哪里？对方称有可能是食堂，也有可能是在某处做核酸的过程中。流调人员还吩咐他不要在厂区乱转，等进一步通知。

经过几轮混乱的信息轰炸之后，张明被要求集中隔离7天。等结束隔离后出来，他发现富士康豫康北的隔离点已经全部住满，随后，恒大一处烂尾楼也被征用来当作临时隔离点。

各方面信息非常混乱，管理也混乱，以至于厂区内人心惶惶。一些员工发现，很多密接和次密接人员都没有被要求隔离，甚至一些阳性病例也能在厂里自由活动。

“那几天，大家表面上都在正常上班，有问题拉走，天天都有很多救护车和大巴车来拉人，搞得大家都特别慌。”张明说，厂方已经不再判定密接，混检异常后再单检，只要核酸结果正常，就还正常上班。

张明眼见着自己的同事一个个都“阳”了。10月18日，他去车间上班，原本有四、五百人的车间，当时只剩下寥寥几十个人。随着感染人数增多，恐慌的情绪不断蔓延，有人开始在夜里逃走。张明透过宿舍窗户，经常能看到拉着行李箱翻越围栏的员工。

那段时间，厂方为了留住人，提高了酬劳标准。“平时我们的日薪是一百多块钱，那几天，上一天班能挣三百多块，这也是一部分人坚持留下来上班的原因。”张明说。

10月30日，张明认识的一位员工抗原检测结果为阳性，但不知何故还能在厂区里晃荡。这成为了击溃张明心理防线的最后一根稻草，他顿时感觉没办法再坚持下去了，当天就加入了步行逃离的大军之中。

步行约5公里之后，张明被所在地政府的车辆点对点接走了。

2022年10月30日，郑州，富士康返乡人员。

富士康于2010年正式入驻郑州航空港区。

根据媒体公开报道，为了筑巢引凤，河南和郑州省市两级出钱出力出人，不光开出了15亿美元建厂补贴的筹码，同时还承诺投产后前五年免企业所得税和增值税，后五年减半。

郑州富士康也不负重望，上游下游牵动整个产业，在解决庞大就业的同时，也给当地GDP做出巨大贡献。

2012年，该公司承担了iPhone 5系列热销手机的相当一部分的生产订单。同年8月，根据扩大产量的业务需要，郑州富士康启动了约20万个岗位的员工招募。

招工并不顺利。河南虽然是劳动力大省，但大部分人习惯了到北上广深一线城市务工，留在省内的劳动力资源有限，航空港区对打工者也缺乏吸引力。

为了帮助富士康招工，当时河南由政府出面，联络各地市和劳务中介机构共同协助，对新招到富士康工作的工人给予每人每月200元的补贴。几乎是集全省之力，终于为富士康招募了近20万名工人，其中大部分为河南本省劳动力。

公开资料显示，这次受疫情冲击严重的iDPBG事业群是富士康旗下负责苹果iPhone组装的业务部门，是iPhone 14系列最大的代工厂商，占iPhone 14系列整体代工比例7成左右，同时也是高端iPhone 14 Pro系列机型的主力代工厂商。

苹果公司近日在一份声明中表示，因受新冠疫情的影响，其新款手机iPhone 14Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量会暂时下降，但需求依然强劲。“我们将供应链工人的健康和安全放在首位。我们正在与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平，同时确保每个工人的健康和安全。”

有评论指出，如果郑州富士康停摆，最直接的后果是20万人一下子没了工作，再连带关联产业链，上下游近百万人的饭碗都会被影响。

11月10日，富士康母公司鸿海集团召开第三季度法人说明会。鸿海集团董事长刘扬伟在会上表示：“在河南省政府的支持下，我们会以最快速度扑灭疫情，并且恢复满产能的生产。”

但是，这并不是一件容易的事情。

2013年2月27日，设在郑州陇海路郑州人力资源市场的富士康科技集团郑州招募中心。

“一切皆安，静待归来。”11月12日，郑州富士康在官方社交平台上连续推送了“郑州iDPBG事业群预招工政策公告”。

招聘公告称，员工面试前需就地进行3天集中隔离，对于通过面试入职的员工，每天按100元计算隔离生活津贴（就地隔离但未入职人员不享有该津贴）。这次招聘，以派遣小时工入职，未进入车间正式到岗前每一天100元，进入车间后，按每小时30元计薪。在职满月后，一次性享有3000元稳岗津贴。

第二天，官方再发公告，内容有了调整：隔离生活津贴一项，从每天100元提高到400元，但要求干够15天。如果15天内离职，则仍按每天100元发放。

两天两则公告，隔离补助从100元涨到400元，招工的急切心情可见一斑。

郑州周边某村的一位村民告诉记者，自己所在村庄的微信群里，村干部转发了一份给“各乡镇领导”的相关通知。通知要求乡镇领导协助富士康招工，同时提出重点要做返乡的富士康老员工的工作，积极动员他们返厂。

10月底从富士康逃离的老员工张明告诉《中国慈善家》，村干部确实来做过他的工作，鼓励他回富士康上班，并且表示可以派车免费送他回工厂。

“现在不确定的因素依然很多，我得过几天再看要不要回去。”张明说，他一直在向留守的工友了解厂区的疫情防控情况，目前暂时不考虑返厂，得等到疫情完全稳定后再做打算。

很多人也和张明一样，对于是否回公司上班仍心存疑虑，表示还将继续观望。

2022年11月1日，郑州富士康iDPBG事业群普工招募广告。

“现在（富士康）的疫情已经控制住了，全部由政府管理，没有控制住的话也不会招工。”郑州富士康接待服务中心负责人告诉《中国慈善家》。

“报名后不要乱跑，在家待着。加上我们工作人员的微信，把手机和身份证的正反面拍照发过来，报上后会收到短信通知。然后在当地我们指定的酒店集中隔离3天，核酸检测是阴性的话我们会统一派车拉过来。”该负责人说，隔离期间，一天补助400元，吃饭免费。

这位负责人还透露，自发布招聘广告以来，已经有3万余人报名，但缺口一共是10万人。

“现在干活的人很少，也不像以前一样有固定岗位，哪块业务需要人，就调拨员工过去。只要是在职员工，除了正常工资，一天还另外补助400元。”一位在厂员工告诉《中国慈善家》。

他还告诉记者，有些员工在上班之余，还充当起志愿者，给隔离人员发放物资。

记者还通过在职员工了解到，目前，郑州富士康厂区以雍州路为划分界线，东边为东厂（K.L.G区），西边的为西厂（A-F区），阳性人员在隔离转阴后，先到东厂区上班；而阴性人员在连续5天核酸阴性后，到西厂区上班。对应的宿舍也做相应的划分。

11月13日，首批新员工陆续抵达富士康园区。一辆辆的大巴车，以“点对点”的方式给工厂送来了来自新乡、驻马店、信阳、漯河等地的新员工。

作者：温如军

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高薪招工，富士康为了自救也是拼了，但奖金能否落在员工口袋？

作者：太一的娱乐

发布时间：2022-11-09 11:37

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受疫情影响下的富士康引起了广泛关注，员工返乡，两万工人争抢食物，人才大量流失，多次登上热搜，被点名批评。

疫情冲击下，给富士康造成了不小的负面影响，而苹果发声，富士康一个处理不好，可能要面临巨额的罚款，据说一天不开工就要损失一个亿，虽然夸张，但也让富士康急迫起来。

为此，富士康不得不采取更加激进、更加高薪的招聘，重赏之下必有勇夫，不仅能留住老员工，还能招到新员工，以求获得更多的工人，来确保生产的进行。

出勤补贴上调至400元/天，11月份满勤总奖金最高达15000元，小时工直接30块钱一个小时，真的是前所未有，也可见富士康的招工难度。

富士康开出的高薪待遇对于员工颇具吸引力，“一天400，一个月15000”的高收入，足以让更多普通工人甘愿化身为“拼命三郎”。

但我们讲究“落袋为安”，这样高额的奖金，能否真正落入员工的口袋？还是只是一个噱头？面对富士康的各种套路，奖金能否到账，是很多员工担心的主要问题。

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