富士康招工预报名已超10万 目前名额已满招工暂停

作者：第一财经

发布时间：2022-11-17 18:34

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看着前几天稀稀拉拉的生产线，又开始渐渐忙碌起来，杨涵（化名）紧绷多日的神经，也终于开始松弛下来。

杨涵是富士康郑州科技园（下称“富士康郑州园区”）的一名高管，她向第一财经记者证实称，截至11月17日，富士康航空园区的预招工总报名人数超过了10万，“名额终于满了，目前招工工作暂时停了。”这意味着，持续多次的紧锣密鼓的富士康招工工作，已经告一段落。

“接下来，还是得做好园区的防疫。这一段，真是太艰难了。”杨涵说，这次，富士康能这么快度过“用工荒”，还真是得“感谢政府”。

用工荒

“用工荒”，是在10月底突然出现的。高峰时期有着30多万名员工的富士康郑州园区，承担着全球近半苹果手机的生产、组装工作。

今年9月8日，伴随着苹果公司发布新款手机iPhone 14系列，富士康郑州园区又开始迎来新的生产高峰，但突然而至的疫情，打乱了整个园区的生产步骤。

“刚开始，我们也没（几十万人的）抗疫经验，信息可能不太透明，导致一些员工陷入了情绪恐慌。”杨涵说。

其中一个后果，便是部分员工的“自发返乡”。

10月29日晚，第一财经记者从多个渠道获悉，富士康郑州园区的部分员工，通过长途步行等方式离开富士康。随后，河南多地的地方政府致信本地在郑州富士康工作的当地人，表示已经做好当地户籍员工返回家乡的准备。

10月30日下午，富士康“iDPBG郑州防疫小组”连发三条通知，表达了对于员工去留自愿的尊重，并表示，防疫期间如有同仁想离职或希望脱离闭环返乡，公司绝对尊重员工个人意愿，各事业群一定依规为员工办理正常离职手续。

但由此导致的最直接的结果，便是一线工人的大量短缺。

“我当时所在的一个车间，面积有半个足球场那么大，本来开工的有4条生产线，结果，从11月1日开始，人就不断减少，生产线从4条变成2条，之后又缩减到1条……”目前仍在富士康上班的一位员工说，最少的时候，整个车间只剩下30多名工人，而按照生产计划，平时的一条生产线上，就有80多名工人。

当地时间11月6日，苹果官网发布消息称，尽管iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max需求强劲，但出货量将低于此前预期，用户拿到新机的时间将更长。

为了留住老员工、招募更多新员工，富士康不断加大奖励力度。

11月1日，富士康郑州科技园出台“激励新政”，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天。此后，又把临时工的时薪提高到30元/小时，为数十年来最高。

杨涵也告诉第一财经，为了应对员工短缺，富士康内部也在不断尝试全国各地的人员调度，先后调集了昆山等多地的富士康员工正赶来支援郑州富士康。

但杨涵也承认，这次，能够这么快度过“员工荒”，其中一个更大的助力，还是来自于当地政府。

政府的助力

据河南当地媒体报道，来自洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等多个地市的拟入职员工们，已经分别在当地人社局的组织下，分批次在经历集中隔离、核酸检测结果阴性后，到达富士康。

滑县人社局也称，他们高度重视富士康用工保障工作，（接到用工通知后）对相关科室进行再安排再部署，压实责任。要求将富士康招工最新政策进行大力宣传，广泛发动。并要求各乡镇和11家开通预报名权限中介公司迅速对接，及时录入“我要聘”APP。同时，县人社、卫健、交通、公安等部门密切配合、无缝对接，做好闭环管理、适时输送。

“截至目前（11月15日），全县录入APP报285人，累计入住隔离点79人。”滑县人社局表示，此前的11月13日，当地向富士康输送的第一批务工人员11人已安全到达，11月14日，又输送第二批12人。

通许县人社局一位负责人也表示，当地县人社局按照开封市政府11月7日保障富士康预用工视频会议精神和市主要领导的批示指示要求，制定了协助富士康预用工保障工作方案，明确人社、公安、卫健、交通运输等多部门的用工保障职责，积极对接省直部门以及港区的相关部门，全力以赴满足富士康用工需求，推动尽快复产达能。”

长葛市退役军人事务局也面向全市退役军人发出了《关于号召广大退役军人积极报名郑州富士康招工的倡议书》（下称“倡议书”）。

“由于各地疫情防控政策变化，导致郑州富士康公司生产劳动力不足，现富士康厂区、餐厅、宿舍已全方位消毒完毕，安全防护设施已改造到位。……全市广大退役军人在响应政府号召前往富士康工作的同时，引导周围群众正确理解、积极配合、科学参与社会生产工作，及时向群众传达生产复工信息。”长葛市退役军人事务局在倡议书中称。

当地政府为何如此重视富士康招工？河南省改革发展研究院院长周健告诉第一财经，这或许与富士康跟当地就业、外贸的紧密联系有关。

数据显示，富士康在郑州共计拥有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区，其中，仅航空港厂区一个厂区，占地面积就有560万平方米，高峰时期，有30多万名工人在此工作，

而郑州富士康的每年外贸出口额，更是占到郑州乃至河南的半壁江山。

一份来自中国对外贸易协会的公开数据显示，2020年，郑州富士康以316.4亿美元的外贸出口额位列当年全国十大出口企业第一名，这一数据是华为终端有限公司的近2倍。

“郑州富士康以一家公司之力，贡献了郑州进出口总额的80%，河南省进出口总额的60%。凭借富士康，河南的进出口额多年位居中部六省第一，郑州在进出口额上力压武汉，成为中部的龙头。”周健说。

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独家｜劳务中介：立讯点对点接收歌尔员工 富士康提高工价“抢人”

作者：财联社

发布时间：2022-11-11 18:40

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【独家|劳务中介：立讯点对点接收歌尔员工 富士康提高工价“抢人”】财联社11月11日电，多位当地劳务中介向财联社记者表示，歌尔股份被裁员工可以直接转厂至其他“果链”企业，目前以立讯精密及富士康的工厂为主。其中，浙江立讯的工价为21-23元/小时；郑州富士康工价为30元/小时，该数字远高于郑州富士康10月初的工价23元/小时。上述劳务中介告诉财联社记者，立讯仅安排由歌尔点对点发送的离职员工，本周每天都会发车过去，并称“去了还是干一样的活”；港区富士康缺口约2万人，目前已预报名1.2万余人。（财联社记者 王碧微）

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河南力挺富士康“以最快速度扑灭疫情” 3000新招募员工明将入住洁净区

作者：科创板日报

发布时间：2022-11-11 20:09

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《科创板日报》11月11日讯（实习记者 朱凌，记者 黄心怡） 富士康母公司鸿海科技集团董事长刘扬伟昨日表示，在河南省政府的支持下，郑州富士康会以最快速度扑灭疫情，恢复满载产能。

《科创板日报》记者获悉，河南部分县成立多个郑州富士康预用工保障工作指导服务组，逐村逐人做工作，确保群众快速进厂务工，并按出发日期发放介绍补贴。河南部分职业院校也开始动员毕业年级学生去富士康实习。来自河南各地的第一批新招募员工约3000人，将于明日入住经升级改造的员工公寓。

▍部分县逐村逐人做工作

鸿海集团董事长刘扬伟在昨日举行的第三季度法说会上表示，“ 河南省政府明确表示会全力支持富士康，以最快速度来扑灭疫情。我们会与政府以及客户通力合作，在最短时间内努力回到正常产能。”

《科创板日报》记者获悉，河南省部分县已经为郑州富士康预用工保障工作，成立了多个指导服务组和由人社局局长担任组长的成效督导组，要求各指导服务组结合对应分包的乡镇社保所，尽快入乡入村，逐村逐人做思想工作，确保群众快速进厂务工。

部分县人社局还出台了相应激励机制：

每成功就业1人（至少在厂7天以上，下同），给予人力资源公司200元介绍费；

各乡镇社保所或社会人士每成功介绍1人赴厂务工，给予每人800元补贴；

并建议各社保所动员各村干部及社会人士广泛宣传动员，每成功介绍1人赴厂务工分别按11月12、14、15、16、17、18日（含当日）前出发，每人给予600、500、400、300、200、100元补贴，19日以后出发的不再补助。

有相关工作人员告诉《科创板日报》记者，“我们县2000人的指标，平均一个乡镇100人左右，分到村上，大概每村两三人。这个指标由留厂人员和新招人员组成，留厂人员只要稳定住就可以。”

《科创板日报》记者注意到，截至发稿，郑州某区富士康招工预报名系统显示已有超过1000人报名。预报名时，除了填写报名人基本信息、入职日期外，还需填写街道办事处、乡镇报名点，可选填基层组织、村组推荐人。

▍第一批新招募员工将于明日入住经升级改造后的公寓

多位河南职业院校学生向《科创板日报》记者表示，自己所在的职业院校已开始动员毕业年级学生去富士康实习。

“老师让我们和家长做好沟通，消除顾虑。这次由老师带队，从学校坐大巴直达富士康，做一个月，很安全，工资待遇也好。”有学生如是说。

此外，《科创板日报》记者从多位富士康合作劳务中介处获悉，来自河南各地的第一批新招募员工约3000人，将于明日入住经升级改造的员工公寓。

富士康一位内部人员向《科创板日报》记者证实了在9日会议上亦有相关预案。

有劳务中介人员称，“这次小时工待遇是郑州富士康建厂12年来最好的一次，肯定能招来人。”

根据郑州富士康招工最新政策，本次招工以小时模式入职，工价为30元/时，工期至2023年2月15日。在10月10日至11月5日期间曾离职的返乡人员，重新入职后将给予一次性关爱补贴500元。

鸿海董事长刘扬伟昨日表示，“因为疫情的影响，我们增加了员工的一些福利和待遇，短期会影响第四季度毛利率的表现。但包括员工加薪、防疫相关等费用都会是短暂的。”

▍东西厂区分开 新员工入住洁净区

针对部分核酸异常人员当日不能及时转运走的问题，富士康iDPBG事业群FATP制造二总处一位负责转运工作的主管6日晚向《科创板日报》记者表示，“目标是全部转运走，但这需要时间，核酸异常人员不会安排上班，阴性人员正常上班。”

富士康一位员工告诉《科创板日报》记者，现在当天检测出的核酸异常人员基本可以做到当天转运至医学观察点进行隔离。不过，他称每日新增核酸异常人员基本有上千人。

富士康一位内部人士向《科创板日报》记者介绍，东、西厂区之间的人流通道已关闭，厂区间人员已彻底分开，不接触。

郑州富士康东、西厂区平面图（受访者供图）

该人士称，目前出勤员工均在西厂区上班，在豫康北、富鑫、山顶公寓住宿。而新入职员工将和张庄、郑港、滨河的约2万名计划返宿员工，以及今日起从医学观察点解除隔离的员工，一起在东厂区上班，并在港城、华鸿、鑫荣、裕鸿、天成等经升级改造的洁净区公寓住宿。其中，天成公寓已交付使用，港城、华鸿、鑫荣、裕鸿公寓也正在收尾，将陆续交付。公寓、厂区经多轮次消杀，新员工可安心入住、上班。

此外，为防范传播风险，西厂区和豫康北、富鑫、山顶公寓将从本周日开始静默5天，相关员工隔离期间工资按出勤照发。

一位刚在医学观察点被解除隔离的富士康员工称，“今天入住天成公寓，我们这一个隔离点有一两万人，待多次核酸阴性后，就可以解除隔离，复工。”

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苹果的“备胎”游戏？富士康事件让果链更焦虑了丨氪金 · 大事件

作者：36氪

发布时间：2022-11-09 16:04

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作者｜宋婉心

编辑｜潘心怡

自10月26日富士康第一次辟谣开始，郑州富士康疫情事件已发酵一周有余。

这期间，富士康员工步行返乡、允许员工自愿去留等消息备受关注。事情的最新进展是，富士康开始着手追赶产能。

11月7日，富士康发布公告，郑州港区富士康iDPBG事业群已经启动招工预报名，小时工价30元/时，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。

为了吸引流失的老员工返厂，富士康表示，在10月10日到11月5日期间的离职返乡人员，入职后将收到一次性补贴500元，随当月薪资发放。

作为劳动密集型企业，疏散员工不易，重新聚拢再生产，难度更大。富士康是苹果产业链上的重要一环，它的一举一动都牵动着全行业的神经。

29日、30日两日舆论发酵高峰后，31日周一开盘，富士康母公司鸿海跌超2%，“果链”三安光电一度跌达8.9%，随后回升，富智康集团跌近5%，而被认为将承接富士康iPhone 14 Pro产能的立讯精密则大涨7%。

疫情背景下，本就风雨飘摇的苹果产业链，因为富士康事件再度被推到台前。苹果将如何应对？果链格局将如何改变？答案再度模糊起来。

01 富士康事件影响几何？

从2007年代工第一代iPhone开始，至今，富士康一直是国内最大的iPhone代工厂。

2013年以前，富士康更是几乎承包了iPhone的全部代工，为满足iPhone销量猛增，富士康大陆员工曾一度扩张至130万人。后期由于库克为了降低成本，引入多家供应商以激发竞争，和硕、纬创等企业才先后进入果链。

其中，苹果80%的iPhone生产位于郑州厂区，而苹果最新的iPhone 14系列产品中，富士康更是拿到了热销机型iPhone 14 Pro版本的独供名额。

独供意味着一旦郑州富士康生产出现问题，将直接影响苹果全球市场的出货情况。

10月30日，一直跟踪苹果的分析师郭明錤发表评论称，“由于郑州富士康iPhone工厂是在没有预警的情况下突然进入闭环生产的，目前全球有超过10%的iPhone产能会受到影响。”

实际情况来看，自郑州富士康厂区疫情爆发以来，虽然工厂流失了一定数量的员工，富士康始终没有真正停产，而是采取闭环生产的方式。

郭明錤也在观点中表示，长期来看，富士康疫情对2022年第四季度iPhone出货量的最终影响有限，没有改变目前iPhone供应链的出货预测。

然而，在当下整体供应链都风雨飘摇的情况下，苹果需要从长期视角评估未来可能的损失。

兴业证券海外TMT首席分析师洪嘉骏向36氪表示，近期外部因素对苹果生产影响明显，体现在两个方向。

“一方面，苹果原本有在2025年要完成的海外代工规模的目标，现在看起来，苹果外迁产业链的脚步依旧坚定，甚至可能会加大规模。另一方面，原本富士康独供Pro系列，而未来一个产品单一供应商的情况将会减少，可能至少需要两个供应商。”

国内产能不稳定，催促苹果寻找补救措施。近期财报电话会上，库克频繁提到供应链稳定问题。今年二季度受供应链影响，苹果曾损失40亿美元左右。

而在供应链端，富士康此前很长时间里都承受着“招工难”的问题，这次人员大规模流失，必定对再度招工恢复产能雪上加霜。

相比于单次封控对iPhone产能和销量的影响，苹果未来对供应商态度会否有变化、会否导致订单转移，才是富士康事件更为严峻的挑战。

02 果链内卷不止

2012年之后，苹果对富士康的依赖开始减少，国内果链内卷的序幕随之拉开。

数据显示，十年前，中国大陆及中国香港在一台iPhone中的价值占比仅为3.6%，如今这一数字已上涨到25%。这背后，是苹果扶持越来越多新供应商上桌，来牵制老厂商话语权。

立讯精密便是富士康的“噩梦”。

从立讯精密切入果链的历程来看，最开始，立讯精密只是给苹果供应连接线的边缘“果链”，但2015年收购声学厂商苏州美特后，立讯精密借此工厂成功拿下第一代AirPods代工订单。

到了2020年，立讯精密继续蚕食富士康份额，通过收购江苏纬创获得了iPhone整机组装订单。至此，富士康的iPhone代工份额已经降到了七成以下。

但内卷不仅意味着瓜分份额，更棘手的是，果链们的利润空间也因此被一再挤压，这也是苹果“赛马”的最主要目的。

过往数据显示，和硕加入果链后，富士康毛利率在2015年至2017年降到10%左右，到立讯精密上位后，富士康毛利率在2021年跌到了8.31%。

“增收不增利”是果链们要面临的共同困境。

10月27日，Airpods第二大代工厂歌尔发布2022年三季度报告，低于市场预期的业绩致使其28日股价跌停。财报显示，三季度公司收入虽然增长35.77%，但扣非后净利润下滑8.59%，是2019年来首次下滑。

从业务结构来看，歌尔前三季度精密零组件收入95.1亿元，同比减少7.57%；智能声学整机收入为198.9亿元，同比增长3.6%；智能硬件收入为435.5亿元，同比增长95.87%。

曾经利用Airpods成为果链“新秀”的歌尔，TWS耳机业务在2019年达到顶峰后，近两年增势放缓也已成定局。

财报显示，2020年时该板块同比增速达到80%，到了去年，增速已落到13.6%，占比总营收也从2019年的42.17%，减少到今年上半年的28.3%。

歌尔并非对此没有预期和打算。2020年开始布局的VR/AR智能硬件业务，如今已经取代TWS耳机成为公司现金牛。

当年，歌尔拿下Oculus Quest 2 独供，成为市场认可歌尔价值的主要因素，2019年到2020年，歌尔股价的累计涨幅超过450%，年化收益高达140%。

只是，元宇宙风口起落不过一年时间。今年以来，歌尔另一大客户Meta频繁暴雷，如“果链”的遭遇一样，歌尔跟着Meta大幅下跌，吐回了此前的所有涨幅。

截至发稿，歌尔股价已距去年年底58.11元高点腰斩，最新股价23.02元。

有行业人士表示，此前的Meta砍单事件，充分说明了消费电子潮流只能由苹果来引领，但在果链上，立讯精密总是压歌尔一头。这或许道出了歌尔当下的窘境。

在消费电子这条赛道上，Meta和苹果之间，歌尔重心显然已经偏向主攻元宇宙的Meta，这也与其自身向VR/AR方向的转型相吻合，但短期来看，转型正掉在空档里——Meta硬件的出货量增长不及预期，VR整体生态更有待发展，另一边和苹果的关系，也没能在AirPods后更进一步。

与此同时，作为AirPods一供的立讯精密，被传称已拿下苹果AR/MR头显的NPI。继AirPods之后，立讯精密再次在果链上抢先歌尔一步。

作为打破富士康垄断的果链“一哥”，立讯精密近几年营收规模持续高增长，2018年以来，年均保持50%及以上增长，今年上半年，同比增长也高达70%。

不过，即使坐拥AirPods、Apple Watch以及iPhone代工订单，立讯精密也没能逃过果链魔咒——毛利率被一再压榨，增收不增利。

立讯精密最新的三季报中，毛利率创同期历史新低，随之而来的是北向资金连续四个季度减仓。而时间轴放长来看，过去7年，立讯精密毛利率下滑已超过十个百分点。

毛利率同样持续下滑，今年上半年进一步下降至12.95%。其中，对比精密零组件22.2%的毛利率，增长最快的智能硬件业务毛利率仅为12.79%，而今年智能硬件出货增多，也就拉低了整体毛利率。

03 集体焦虑

尽管和苹果相爱相杀，如今愈发不稳定的市场环境之中，进入果链，仍旧是代工厂们最好的选择之一。

今年三季度，在全球前五名手机厂商中，只有苹果实现出货量同比正增长——没人会放弃进入这家每年高端手机出货量超2亿的头部公司供应链的机会，这是更具确定性的选择，也因此，果链的内卷将不会停止，只不过是跟谁卷、去哪里卷的问题。

全球范围内，疫情以来，苹果一直在尽可能将供应链管理风险分散到其他地区。

从10月5日苹果公布的2021财年最新供应链名单来看，对比去年，中国大陆的供应商工厂数量变化不大，但来自美国、中国台湾、韩国地区的供应商工厂数量有明显的提升，尤其是美国供应商工厂数量从54个增长到85个。

所以相对而言，中国大陆在果链中的比重正在被稀释。海外工厂拥有更廉价的劳动力和政策利好，成了国内果链的潜在劲敌。

2020年开始，苹果就已经逐步往印度、越南等地迁移iPad、MacBook等产品产能，今年则轮到了核心产品iPhone的产业链加速外迁。

苹果在2017年首次在印度生产iPhone，但一直以来，苹果并不在当地组装最新款机型。如今这一情况开始发生变化，中国和印度的生产时间差正越来越小。

今年4月印度开始生产iPhone 13，但9月便已经开始生产iPhone 14，和中国的时间差从几个月缩短到了几周。

摩根大通指出，此前苹果预计在2025 年，大约四分之一的苹果产品在境外制造，而目前在中国之外组装的 iPhone 还不到总数的 5%，摩根大通预测，受富士康事件影响，产业链转移会加快速度。

上个世纪90年代电子厂鼎盛时期的深圳，喊出“不论学历高低，只要敢打敢拼，在深圳就有机会”的口号，来吸纳外来劳动力。深圳不仅确定劳动密集型的电子加工业为主要方向，还通过“三来一补”吸引国内外企业和项目落户。

如今的印度与越南也在不断释放政策红利。比如，越南大打关税牌，企业不仅可以享受10％－17％不等的优惠税率，还有最高四年免税期和最高九年减半征税期。

不过，尽管果链调整频繁，短时间内，中国大陆供应商工厂在果链中的地位并不会发生根本性变动。在苹果前200大供应商中，中国企业仍占到57%。果链依赖苹果，但苹果也离不开二十年来已形成群聚效应的中国制造业。

目前苹果在做的，只是把终端组装厂搬出中国，但想摆脱对中国产业链的依赖，也许并非想象中那么简单。

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协助郑州富士康招工，既是利己，也是惠人｜九派时评

作者：九派新闻

发布时间：2022-11-17 18:23

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九派新闻特约评论员 秦川

为帮郑州富士康招工，河南放大招。

据报道，河南一些地方鼓励公务员、事业单位、三支一扶人员到富士康工作，并保留原岗原职，在富士康的工资以及各项优惠补贴也全部归个人所有。“要求干部带队，工作时间是一个月起步。”此外，还号召广大退役军人积极报名，“全市广大退役军人在响应政府号召前往富士康工作的同时，引导周围群众正确理解、积极配合、科学参与社会生产工作，及时向群众传达生产复工信息”。

图据“富士康郑州科技园”公众号

与此同时，郑州富士康也面向全国开出让人心动的招工条件，“员工入职日开始按照30元/时计薪，11月9日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。”

应该说，这一波双向发力，效果立竿见影。据报道，11月17日，富士康招募处工作人员告诉记者，“现在系统上的报名人数已超10万，名额已经满了，招工已经暂停。”

面对郑州富士康的大力招工，有人不解，有人奚落，还有人冷眼以对。其实，无论从哪方面看，此次招工都值得赞赏。

国家统计局发布的数据显示，10月份，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为17.9%、4.7%。这说明有相当一部分年轻人找不到工作，尽管郑州富士康提供的岗位并不多，与庞大需求相比是杯水车薪，但为很多人提供了自食其力的“饭碗”，善莫大焉。

比如，一名应聘者告诉记者，近两年来，他一直在河南洛阳打零工，偶尔上街摆摊，干一天活赚一天钱。但近几个月因为疫情，他没有挣到多少钱。他算了一下，到郑州富士康干3个月能挣27100元。换言之，这种招聘是雪中送炭，每个岗位能满足一人乃至一家的生计。

郑州富士康对郑州乃至对河南，意味着什么？自2012年以来，河南外贸进出口长期保持中部第一，这跟富士康2010年入驻郑州航空港区息息相关。有统计显示，郑州富士康占郑州进出口总额八成，占河南省进出口总额六成，占我国手机产业链出口额近三分之一。

河南帮助郑州富士康招工，既是利己，也是惠人。

据推断，富士康郑州厂区的产能占全球iPhone总产量的50%左右。牵一发而动全身，可以说，河南支持郑州富士康稳定产能是中国维护全球产业链供应链的一个缩影。我国一直坚定不移维护产业链供应链的公共产品属性，保障本国产业链供应链安全稳定，以实际行动深化产业链供应链国际合作。

图据苹果官网

当前，经济全球化遭遇逆风，世界经济面临衰退风险，大家日子都不好过。越是如此，越要建设开放型世界经济，比如共同维护产业链、畅通供应链。中国在这方面当了表率，展现了大国担当，既表达了坚持高水平开放的决心，也展现了为国际社会提供发展机遇的努力。

有句话说得好：“产业链、供应链在关键时刻不能掉链子，这是大国经济必须具备的重要特征。”在二十国集团领导人巴厘岛峰会上，国家主席习近平指出：今年，中方同印度尼西亚、塞尔维亚等6个伙伴国一道发起“构建稳定和富有韧性的产业链供应链国际合作倡议”。可以确定，中国将更加坚定维护全球产业链供应链韧性和稳定，为推动建设开放型世界经济贡献力量。

九派评论投稿邮箱：pinglun@jp.jiupainews.com

【来源：九派新闻】

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郑州富士康招工调查：有人积极报名，有人还在观望

作者：大河报

发布时间：2022-11-11 23:11

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大河财立方记者 段伟朵 朱娟 文

大河网记者 范昭 摄影

庞大的流水线要维持运转，人力资源就成了富士康的“刚需”。每年生产旺季前夕，郑州富士康都会大规模招工；大量的短期工、小时工随着淡季旺季进厂出厂，园区内的人流量也因此呈现潮汐现象。劳务中介，成为工人和富士康厂区之间的“摆渡人”。

11月7日，郑州富士康iDPBG事业群发布预招工公告，招募“小时工”。预招工信息下乡进村，在“小镇青年”朋友圈迅速刷屏，迎来多方关注。

预招工发布后，各方反响如何？公众最关注哪些问题？连日来，记者对话多名为富士康输送劳务的人力资源公司负责人，讲述他们眼中的郑州富士康。

△11月3日，下早班后，返回宿舍途中的富士康员工

01“候鸟”的迁徙

招工不在于季节，而在于需求

从事这一行6年，累计为郑州富士康输送人力资源超10万人次，王铭用“候鸟”一词描摹对富士康这些年轻人最直观的印象——在他负责的领域，每年招工旺季大约从6月开始，大批量的年轻人从各地赶赴郑州富士康。在这里工作、生活几个月后，带着收获离开。

“他们中的不少人每年都会来，干完生产旺季的几个月，挣一笔钱，再去忙别的事情。”王铭说，离开和回归，对郑州富士康这个“超级工厂”来说，从来就不是新鲜事。只不过，今年的迁徙，因为疫情等种种原因，备受关注。

据介绍，郑州富士康员工分为正式工、派遣工两大类。派遣工则有打卡满55天和小时工两类形式。其中，返费模式按照“底薪+返费”的方式发放薪资。根据淡季、旺季不同时间，一般派遣工打卡满55天且在职90天可获得少则7000多元，多则超过1万元的返费。今年10月25日，是部分进厂员工拿到返费的“节点”。

“即便没有疫情影响，在那个时间点，也会有部分员工拿到返费后选择离开。”王铭说，只不过，此次人员流失率较高，因此下一步的招聘人员需求量估计会比较大。

“候鸟有自己的迁徙规律，想要打破这个规律，并不是易事。不过，富士康的人员招募与否，不在于季节，而在于需求，只要工人与企业之间形成双向奔赴，那就是符合规律的。”王铭说。

02 工人与企业间的双向奔赴

不想在家歇着

工人与企业之间的双向奔赴，是什么？

“我要去富士康了。”

在家待业一个多月的余伟，快速在手机上打出这几个字，发给了昔日在深圳的工友。

余伟是河南省三门峡市卢氏县人，90后。待业之前，他是一名施工队长，每天领着20多个工人在深圳一个项目工地做弱电设备安装。“我们主要靠从别人手里接活儿挣钱，如果一个活儿干完时还没找到下一个活儿，就得在家歇着。”

这一个多月以来，余伟一直处于这种“歇”的状态。“以前我歇的时候，媳妇儿开的童装店能有些收入，现在童装店也关门了。两个大人都不挣钱，真的很心焦。”

余伟告诉大河财立方记者，自己从深圳回来前曾找过工作，劳务中介告诉他，到工厂干活一般能拿到18元/小时左右。他觉得有点低，就选择了回家。可是，家在县城，找工作更难。

这几天，余伟在刷短视频时偶然看到了郑州富士康招工的视频，让他颇为心动。心动之余，他把这个想法告诉了还在深圳的工友。

“听说报名前要先联系劳务公司，我正在找。”余伟说。

得知郑州富士康发布招工信息，家住新乡的刘园（化名）想都没想就报了名。刘园是80后，生活在农村，家里有一个上小学的孩子和两个年迈的老人，平日里家中所有的收入全靠她在村里到处打零工挣钱。“听说去富士康能挣不少钱，我决定这几个月先让家里的老人带着孩子，自己去干干试试。”

刘园告诉大河财立方记者，前两年家里孩子还小，她一直抽不出身出去挣钱。今年想出去工作，但合适的机会一直不多。如今，这份招工信息就是她的机会。

△11月4日，富士康员工有序排队领取餐盒进入食堂就餐

03求职者的关注

愿意家门口就业，最关注安全和薪资

靠自己的双手赚钱，养家糊口，是广大应聘者最质朴也是最真实的心声。那么，对于已发布的预招工公告，准员工们最关注什么？此次招聘“含金量”如何？

这两天，张强和他的团队电话信息不断，多数是来咨询招工的。

“有第一次报名参加富士康招聘的，也有曾经在厂里干过想要再干的，还有前几天返乡后想重新回来的。”张强告诉大河财立方记者，他从事人力资源行业近20年，2016年开始为郑州富士康提供招工服务。每年郑州富士康有两个生产旺季，分别是2月至5月前后，7月至10月前后。这两个旺季是富士康劳动力需求的高峰期，也是他最忙的时候。

张强表示，从此次招工政策来看，有以下几个特点：一是高薪招聘小时工。以往招聘的小时工一般每小时能给到27元左右，这次给到每小时30元。二是招聘年龄放宽。从最大年龄不能超过45岁，放宽到48岁。三是提出发放差价补贴时员工无需在职。

张强介绍，小时工一个月发两次工资，月初发的是“同工同酬”工资，即不论类型，统一发放底薪和加班费，月末再发小时工差价，即扣去月初统一发放的工资，剩下的就是给小时工补发的工资。“之前大多数高工价的小时工会要求发放差价时员工在职，也就是说假设之前工期是两个月，要干够快三个月才能拿到完整的两个月高价小时工酬。”

工资高，大厂有保障，离家近，过年能回来，这些都是富士康吸引余伟的要素。“朋友问过我担不担心疫情，肯定也有顾虑，但是觉得没那么夸张。像我们这种长年在外的人，已经习以为常了，疫情防控常态化下，做好防控的基础上搬砖赚钱才是王道。”

“我看之前富士康对正在上班的员工出台了激励政策，每天补贴400块，不知道针对此次招聘是否还有类似的补贴。”刘园说，作为一名已经报名参加招聘的准员工，她最关注安全和薪资这两个方面。

04“摆渡人”的说法

疫情防控做好，招工问题应该不大

“这几天咨询招工的人不少，有报名的，也有观望的。大家不是不想来，而是心中还有顾虑，这些顾虑需要用工单位用切实行动去消除。”河南一家人力资源公司总经理尚晓峰坦言，河南是农业大省，每年农闲的时候，对于农村广大剩余劳动力来说，能出来打一份工，拿到不错的工资，挣两三个月的钱，何乐而不为。

“由于人员需求量比往年同期要大，因此招工的确有一定的压力。不过只要企业能够将疫情防控做好，保证车间、餐厅、宿舍等各个环节管理有序，提升安全系数，我认为找到足够的人力不成问题。”尚晓峰对于招工持乐观态度。此外，他表示，企业的激励政策如果能够再提升一点，相信招工吸引力会更强。“招工这事，一定是你情我愿的，工资是最关键的因素。”

11月7日，郑州富士康启动招工后，一家人力资源公司负责人黄小阳迅速带领团队全面开启“招工模式”。

黄小阳以及他的团队为郑州富士康输送劳动力已有6年时间。此期间，他见证了用工市场的变化。“尤其疫情发生的这些年，选择家门口就业的比例逐年提高。以往在为富士康招工时，我们总会把‘家门口就业’作为吸引工人的关键词。”

“招工启动后，这几天有人报名。对他们来说，郑州富士康就在省内，离家近，很方便。”黄小阳说。

除了推“家门口就业”，以往在对外推送招工信息时，黄小阳还会把郑州富士康的工资待遇、厂区环境等做重点介绍。“这次不同的是，更关注疫情防控。”黄小阳说，“我们最近了解到园区各方面情况正在好转，这是大家普遍关注的，也是我们希望看到的。”

据介绍，员工接到报到通知后需要本人提供至少连续4天的核酸阴性证明，先在当地政府隔离点隔离，隔离期间包食宿，然后安排大巴“点对点”直达厂区，入住宿舍。富士康已腾出大量宿舍，供返厂、新进厂员工住宿。

11月2日，郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工关爱15条措施后，园区每天都在发生肉眼可见的变化。比如能看到不少外援的力量，员工宿舍开展了大规模的垃圾清运、环境消杀，公寓配备了临时的医务室，可以电话问诊，可以买到常见药品等。

这些变化张强一直在关注。他告诉记者，疫情防控和食宿问题是招工时大家普遍关心的问题，希望园区生产和生活秩序尽快恢复正常。

对于接下来的招工情况，张强表示，有压力但不那么担心。“富士康工资待遇不错，而且不拖欠工资。疫情是暂时的，等园区各项措施落实到位后，大家消除了心理顾虑，自然就愿意来这里就业。”

△11月4日，富士康员工在园区内排队进行核酸单采

05富士康的回应

以崭新面貌迎接新员工到来

社会各界对富士康郑州科技园的情况都十分关心，这段时间企业及政府都采取了哪些措施，起到了怎样的效果？在具体招工方面，郑州富士康出台了哪些政策？

富士康郑州科技园相关负责人介绍，此次疫情发生后，政府迅速成立省、市、区融合的疫情防控指挥部，组建工作专班进驻富士康郑州科技园，实行嵌入式、扁平化管理，在疫情防控专家指导下，采取了一系列防控措施。

郑州航空港区管委会制定了富士康科技园员工15条关爱措施，政府组织的医疗队在厂区、宿舍区建立了医疗服务站点，为员工提供医疗保障，竭力解决大家就医需求。园区到生活区之间实施闭环管理，“点对点”通勤，分事业群就餐，错峰上下班。在政府统一调度下，当前各项疫情防控工作已取得积极进展，生产生活秩序陆续恢复正常。此次招工采用灵活就业模式、以高于市场50%的待遇政策进行招工，欢迎求职人员入职，郑州富士康届时将统一组织车辆“点对点”闭环接送员工入职。

为了保障员工健康安全，郑州富士康从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善，以崭新面貌迎接新员工的到来。

（本文受访者均为化名）

来源：大河财立方 编辑：牛中振

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产能恢复在望？郑州富士康报名系统5天增加6万人

作者：新浪财经

发布时间：2022-11-16 18:09

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来源：财联社

财联社11月16日讯（记者 张晨静）员工出走后半个月，郑州港区富士康产能正在恢复。财联社记者从多家与郑州富士康合作劳务中介处获悉，河南郑州富士康产线作业员最新需求人数为10万，现在报名人数已超7万。

“预报名人员迅速增长有多重原因，一方面是当前郑州富士康薪资水平确实有一定吸引力，另一方面年底前打工人也有挣钱的需要，而且现在接受省外户籍和回流人员。”有劳务中介如此表示。

据了解，为追加产能，郑州富士康多次加码出勤和招工激励，除此以外，据财联社记者此前独家报道，河南省内多地人社局协助郑州富士康招工，甚至已有基层干部带队务工支援。富士康员工向财联社记者表示，公司内部也在调整，有其他事业群前去支援港区IDPBG部门，为了保证生产，港区富士康部分分区人员会合并集中到一个区方便生产。

劳务中介：5天报名增加6万人

“没想到人数增加这么快，截至11月16日中午系统内报名人数已经达到7.2万人。”今日有郑州本地劳务中介告诉财联社记者。而在11月11日，港区富士康系统内需求为2万人，预报名约1.2万人。

根据郑州富士康最新激励政策，新入职员工除了30元/小时计薪收入外，11月19日前报道员工在职满30天额外享有3000元稳岗补贴，11月9日-11月19日进入地市隔离点的员工享有4天隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准400元/天，在职不满15天，则按100元/天计算。

上述中介解释，近两日报名人数迅速增加与郑州富士康入职激励政策相关，按照目前政策如果想拿3000元补助必须在15日住进隔离点才可以赶上，今天已经是11月16日，现在报名再去酒店隔离很可能已经赶不上稳岗补贴。不少报名的工人已经住进隔离点，今天港区富士康也发布了新员工入职流程。

在经历员工“徒步返乡”后的港区富士康，11月15日迎来了第一批新员工报到。根据郑州港区富士康公开信息，上述新员工来自河南安阳、新乡、驻马店等地，“点对点”送至富士康科技园国贸招募中心。

对于现阶段是否应该入职富士康，网络讨论褒贬不一。在此前财联社报道《“漩涡”中的富士康》中的受访者刘伟近期已结束返乡隔离，他向财联社记者表示：“村里面天天大喇叭吆喝宣传返工，我是不打算回去了，之前的遭遇不想再经历一遍，最近也没人问我想不想返工，有些村招不上来人非常愁，我们村好点，之前有两个（在郑州富士康）打工的没回来。”

当然，“十年来最好待遇”的招工政策亦吸引一些求职者，在公开社交平台上，财联社记者留意到，有富士康员工表示：“现在外出打工并不方便，去哪打工都有风险，一个月将近13000元，顶外面两三个月，经历出走事件后管控比以前好多了，弟弟也过来了，没手艺、没学历，这已经是最好的选择了。”

“这时候去就是为了挣钱，不缺钱谁去打工呢？”有正在隔离的新员工向财联社记者表示。

一线员工：厂区情况已有改善

根据郑州港区富士康官方信息，目前厂区实行闭环管理，点对点乘坐班车上下班，配发N95口罩等防疫物资，出勤员工由公司免费提供一日三餐，宿舍进行了全面消杀、垃圾清运，开展各项提升改造工程。

结束隔离的赵康明向财联社记者表示：“富士康厂区人太多了，一开始管理不过来很正常，在隔离时候我们课长就拉了一个群，方便有问题及时解决，但是一个课长管1000多人，肯定需要时间，处理慢了就会有不满意的地方，面面俱到确实很难，在隔离期间面包、牛奶、药品都有提供。”

他进一步表示：“现在厂区环境已经有了改善，我已经正常出勤上班，有的产线走人多，但我们产线基本没有走人，刚解除隔离时候公司还发放了一箱牛奶，现在宿舍也翻新了。”据了解，赵康明所在部门位于IDPBG事业群，主要生产主板。

11月10日，富士康母公司鸿海召开的三季度法说会议上，鸿海董事长刘扬伟表示，以郑州来说，在一个超过20万员工的厂区，要兼顾防疫规定以及正常生产需要很大的管理能力。目前经过一些调整，郑州工厂整体逐渐步入轨道，会与政府以及客户合作，在最短时间内，努力回到正常产能。

此外在港区新员工入职前，为了快速恢复产能，富士康内部也在调整。财联社记者在社交媒体上发现，开封、济源甚至外省昆山富士康也在支援郑州港区富士康。富士康内部员工表示，已经有其他的事业群去支援IDPBG事业群了。

刘伟表示，现在还在厂里的工友情况是比我们回来前好了许多，生产也有所调整。以前我们都是在L区，现在L区工友都被打散到其他区了，一个厂区的人可能不够，把现有员工集中起来方便生产。

（文中刘伟、赵康明均为化名）

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富士康是否在高价招工，90天10万是真的吗？

作者：栀子花开情感专家

发布时间：2022-11-07 15:15

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最近一直谣传郑州富士康90天可以挣到10万元，纷纷表示要去上班，今年回去就可以过个好年。疫情这两年工作确实不好找，工资都低的可怜，生活开销都成了问题。但对于富士康90天能赚10万，平均一天1000多的谣传是真是假，

今天我还专门咨询了我在富士康工作的朋友，他说最近没有听过类似的招聘，是没有哦，大家千万搞清楚后再行动，而且90天赚10万就是瞎扯，目前富士康只是针对在职员工的一些额外福利，除了正常工资，一天额外补助400元，另外一个月出勤满25天再奖励5000元，综合下来一个月能拿到15000左右，这只是针对在职员工哦。

大家可以想想，富士康真的要招聘的话是不是还要等到郑州疫情控制后才有可能招聘呢？网上的消息五花八门，一定要擦亮我们的眼睛，防止上当受骗！

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富士康追赶iPhone产能：今日启动预招工，召唤老员工返厂

作者：新浪科技

发布时间：2022-11-07 14:18

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来源：新京报

记者/许诺

编辑/宋钰婷

11月7日，新京报贝壳财经记者从多个人力资源服务公司处获悉，郑州港区富士康iDPBG事业群今日已经启动招工预报名。小时工价30元/时，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。而公司为了鼓励老员工返厂，在10月10日到11月5日期间的离职返乡人员，入职后将收到一次性补贴500元，随当月薪资发放。

招聘说明表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常，相信“不久之后必将迎来胜利的曙光”。在iPhone 14系列手机热销的季节，郑州富士康正在发力追赶产能，降低疫情影响。

iPhone 14 Pro系列官网发货时间4-5周，且每位顾客限购两台

不过，此前厂区发生的疫情，让主要从事iPhone手机生产的iDPBG事业群受到一定程度的影响。北京时间11月7日，苹果公司在其官网发布了一条声明，称新冠疫情暂时影响了位于郑州的主要组装工厂中iPhone14 Pro和iPhone14 Pro Max的生产，该工厂目前“产能明显减少”。苹果表示，现在预计这两款机型的出货量将低于之前的预期，并且客户将经历更长的等待时间才能收到他们的新产品。关于iPhone产能和收货时间的话题，也多次登上微博热搜。

7日上午，新京报贝壳财经记者在苹果中国官网上看到，iPhone14 Pro和iPhone14 Pro Max两款机型的发货时间均需要4-5周，其两款机型每位顾客均限购两台。而iPhone14和iPhone14 Plus则显示“有现货”，且没有限购。此前，因Pro系列销售火爆，富士康也曾经在苹果的要求下拆解了部分iPhone 14产线，用来加急生产iPhone 14 Pro系列机型。

苹果也在声明中表示，公司将供应链中工人的健康和安全放在首位。公司依然看到市场对 iPhone 14 Pro和 iPhone 14 Pro Max机型的强劲需求。公司正在与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平，同时确保每位工人的健康和安全。

富士康开出400元/天奖金标准，表示将尽快恢复满负荷生产

招聘说明显示，本次招聘的小时工工资水平为30元一小时，工期至2023年2月15日；每月7日发上月工资，节假日顺延，25日补上月差价补贴无需员工仍在职，入职不满7天则按同工同酬发放。员工预报名成功后，报到前需在所属县区政府隔离点集中留观3天，暂定由当地政府统一安排，隔离结束后由政府统一安排车辆点对点输送至厂区。据了解，由于郑州港区目前仍处于静默状态，员工的进厂应该会在10日静默结束之后陆续开始。

而针对目前在厂区内的iDPBG全体员工，公司也推出了11月份的激励政策，奖金标准达到400元/天，11月出满勤，总奖金可以超过15000元。此外，公司还从防疫措施、住宿环境、园区消杀、员工关爱等方面进行全方位的加强与改善。

富士康在一份声明中称，郑州工厂所在的河南省政府“已明确表示，将一如既往地全力支持富士康在河南的发展”，并指出，富士康现在正与政府合作，齐心协力扑灭疫情，尽快恢复满负荷生产。

作为苹果手机最大的代工企业，郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作，疫情的干扰对于iPhone供应的情况也受到市场关注。天风国际著名苹果产业链分析师郭明錤此前表示，富士康郑州工厂疫情可能会对全球10%以上的iPhone产能产生影响。富士康也下调了公司第四季度的业绩预期。

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重返富士康的人

作者：新浪财经

发布时间：2022-11-17 10:31

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来源：澎湃新闻

11月14日，前往郑州富士康的人，涌入成都龙湖时代天街。

行李箱的轮轱辘声，不时碾在耳畔，大大小小的背包、卷好的被褥，亦随人群匆忙的步伐闯入视线。沿街的中介热切询问行人：“去不去富士康？”在他们身旁，数十家人力资源公司的门前，无一例外摆着富士康的招聘广告。

成都龙湖时代天街上的富士康新入职员工。本文照片除特殊说明均为孙雅楠拍摄

一天前，郑州富士康发布招工政策：新员工以派遣小时工模式入职，时薪30元，并依据入职时间长短发放相应补贴。据富士康郑州科技园微信公号信息，11月11日，厂区已试点恢复堂食，员工宿舍消杀、翻新已入收尾阶段。11月13日，首批新员工抵达富士康郑州工厂。

距员工徒步返乡事件发生已过半月，拟招7万新人的富士康，正试图回归生产常轨，同时开启老员工返宿返工招募。对于一些人来说，返回富士康或许是眼下的无奈之举，或是重新出发的起点。

“来的人超出预想”

从成都出发的应聘者，主要在龙湖时代天街附近公交车站集合，等待大巴接送。熙攘人群中，中介吼着人名签到，有人只是抽烟、发呆、刷手机，有人已聊得热络，一个正忙着视频的阿姨加入了话局，给大家展示一千公里之外、已在郑州隔离的工友住的酒店，“哎呀，这酒店还不错！”

新员工在公交车站集合。

25岁的蔡方文，独自坐在路边等车。“没有钱什么都不能干。”他扬着眉对记者说。算起来，这是他第四次去富士康了。他是成都人，高中毕业当了两年兵，退伍后就去了当地的富士康。在模具部门干了几个月，机油总粘得满身都是，整个人透着味，工期一到他就跑了。

之后，他辗转全国各地打工，去过北京富士康分厂，“地点特意挑在一线大城市”。他想多些体验、短期工期结束，又“漂”去下一个城市。兜兜转转到今年，他想回家了，回到成都富士康，在产线上打螺丝，但“工资太低了”，一个月四千不到。这次干完，他干脆歇家里打游戏、看电视。

到了11月10日，蔡方文看到富士康招工群聊信息：30元/小时，先去河南周口隔离5天，再去厂区宿舍隔离3天，稳岗津贴则是2000元。想想这钱不少，在家待着实在无聊，他隔天报了名。他没太担心感染，“去那边把口罩戴好就好。”

同样从成都出发的陈济阳，则更为“随性”。朋友劝他别去，他没放心上，想赌一下运气，“挣不到钱，就当旅个游，因为从来没有跑这么远”。

新员工在放置行李。

19岁的陈济阳还是技校学生，因疫情原因一直未开学，网课挂着不想听，就出来打工。他和父母关系不佳，近一年因疫情一家人常被封控在家，但彼此之间一天也说不上几句话，甚至不会一起吃饭。此次独自出行既是“逃离”，更是想完成一个心愿——自己挣钱换一部iPhone14手机。

而他要去的郑州富士康航空港区，便是iPhone14主要组装基地之一，全球近一半iPhone14手机在此组装。据《新京报》报道，该厂区生产高峰期时，有多达35万工人。

陈济阳在隔离点的晚餐。 受访者供图

“现在厂里的老员工大概还有十几万。”专为富士康招工、做了3年中介的郭小美说，每年9月iPhone新机发布会后，至12月都是生产旺季，尤其快要圣诞节了，又是一个生产高峰，得大量出货，因而，在员工徒步返乡事件后，厂区生产压力不难想象。

但在不小的用工缺口下，郭小美最初对招工并没抱多少期待。此前11月7日，富士康就曾发布预招工信息，她回忆，那时线上来咨询的人，有一些因担心感染，在家人劝说下打消了进厂念头。“你要说绝对的安全，我没法给你保障”，最初她和同事招人都显得有些“佛系”。

但仅一周左右， 11月13日最新招工政策发布这几天，“就像蝴蝶效应一样”，郭小美登录富士康内部招募系统显示：11月13日下午，招集到了24299人，截至11月16日23点44分，招募数已达96577人。其间，郭小美的3名员工，仅11月14日一天就给50多人完成线上报名，还有人半夜致电咨询进厂事宜。

截至11月16日23点44分，富士康预招工10万人，已招96577人。受访者供图

在郭小美看来，30元的时薪与富士康往年8月储备人力给出的最高价格差不多，且小时工更为灵活，这对员工更具吸引力。

按照11月14日“富士康郑州科技园”微信号发布的招录流程，首先求职者进入招录地统一组织的集中隔离点，进行3天的闭环管理，期间每天做一次核酸检测；完成后，由招录地“点对点”集中闭环转运；新员工到达企业后，严格落实“落地检”程序，与老员工分开闭环管理，待核酸检测结果阴性，方可进入厂区工作。

新员工即将向1200公里外的郑州富士康出发。

唯一让郭小美头疼的是，一些省外员工到郑州后，隔离点已经满了，新员工没地方去，得临时安排到另一隔离点，“这个问题其实就是从（11月）13号大量的人汇集到郑州之后开始出现的”。郭小美招的一名员工，被送去学校改造的隔离点，被子也缺。

她觉得，郑州当地在隔离协调上确属不易，或许也是因为“来的人超乎了原来预想的人数”。

“老员工”的抉择

在是否返工这件事上，“老员工”的抉择会多几分顾虑。

11月15日，多位郑州富士康在岗人员告诉澎湃新闻，目前厂区已恢复班车接送；可堂食，“四人一桌改为两人一桌”；车间每日消杀，凭24小时核酸阴性证明进入。一名受访者称，厂里发的N95口罩，除了吃饭、换口罩，她没敢摘下来过。另一受访者则表示，其所在车间“只剩下大约10%-20%的人了”，大家在工位上都是自觉地间隔就座。

此前的11月10日，郑州富士康在其公众号发布信息称，已对多个员工公寓小区、厂区、餐厅及公共区域进行全面消杀，定期开展清洁、垃圾清运，确保生活垃圾一日两清。园区到生活区间实施闭环管理，“点对点”通勤，分事业群就餐，错峰上下班。

多重防控措施下，员工王庆斌仍不愿出宿舍活动。早在10月25日，他被诊断为阳性，隔离一周后，发烧症状基本缓解，喉咙还有些沙哑，“心态也慢慢地恢复”。

11月14日，解除隔离回到厂里的豫康北宿舍区后，他如释重负，但每天请假在宿舍玩手机，想着拿到9700元“返费”（注：富士康激励员工进厂的补贴）后的一两天就走。

工友开他玩笑，说反正他在宿舍没啥事，不如一起上班，大不了阳了再一起隔离。王庆斌不以为然，想到以后也不会再见面，就把他们微信删了。

员工张海超则在“窘境”中选择返工。

自10月25日起，他在富士康园区附近的出租房里居家隔离了半个月，一开始准备了两包挂面、三颗白菜、20元的鸡蛋、几个紫薯和一个老南瓜，省着吃，到最后只剩一颗白菜，每天就掰两片叶子下面条，喝点清汤寡水。

他每天盼着“解封”，好不容易熬到11月10日——社区原定通知“解封”的前两天，突然又通知再管控一周，恰好那天厂里通知老员工返宿复工，员工进厂前集中隔离3天，之后工资“一天400，打卡25天5000（补贴）”，他有些动摇了，想着既然怎么都得隔离，那不如返工。

工友在群里议论这事，有人说给10万都不去，也有人说等再涨涨价。结果那天张海超去集合，发现人不少，十几辆大巴在集合点，一车坐满36人，一波接一波，“从上午拉到了晚上”。有些工友算是“久别重逢”，在车上热络唠嗑几句，但很快归于沉默，30公里的路上，多数人都睡着了。

至于返工后会被安排到什么车间，张海超也不清楚。他所在的车间除去返乡、隔离、请假的，仅剩个别零散人员，全被派去其他车间支援了。他身边一些工友，觉得车间人流大，感染风险高，返工前特意托关系，就能被安排去车间外做志愿者。

张海超更关心隔离期间的工资和补贴情况，以及返工后的防护措施。他只求安稳度过这几个月。

10月23日就被通知是密接的陈美娟，开始在宿舍隔离了4天，上了半天班，因感冒快筛为弱阳性，又被隔离了，先后经历了多次转运。她说，有人是假阳性，在中转隔离点一两天就转阴回宿舍了。她这几天核酸也一直是阴性，只要“签单”结束隔离就可以回去，但她私心想多住两天，因为隔离点的伙食比厂里好。

虽然觉得新冠没什么可怕的，但顾及到老家的人，“不想回去添乱”，她还是决定回去上班。

“无奈之举”和“出发的起点”

前段时间，陈美娟听说自己的宿舍被清理了，里面的私人物品统一打包寄存在物业，她感到心焦，想赶紧回去确认自己的东西是否还在。

她的柜子里放着身份证、银行卡、几身衣服，还有一些零食和生活用品。她最心疼的是两条新买的加绒牛仔裤，因身材较胖，她很难买到合身的衣服，上次回家跑了几条街才找到这两条裤子，一条190元，“狠心买了”，一次都还没穿过。

陈美娟的两个儿子在上学，房子盖了还没装修，她在家常常和丈夫为了钱争吵，家里的柴米油盐、吃穿用度她都要管，工资不够用，丈夫就说她花钱大手大脚。为了耳根清净，她出来想多挣点钱，就不用跟丈夫要了。

之前她在老家新乡，进过纺织厂，还干了一段时间物流日结工，一天干十二三个小时，结算到手只有110块，早晚不管饭，还要扣10元住宿费。后来到处打听，找了一圈没找到合适的工作，今年六月，从没出过远门的她才下决心来郑州富士康。

虽然在富士康也经常加班，但陈美娟觉得比之前的工作轻松多了，“就是玩个手速，学一学就会了”。上个月她打卡满了，能拿到9500元返费，“好不容易有了盼头”，还动了装修房子的念头。这两天她续签了小时工，打算干到过年，拿了钱回家备年货。

中介郭小美说，以前来富士康的人主要是一些条件不好的打工者或在家带娃的宝妈，但这两年渐渐来了些其他行业、其他类型的人员。这令她感觉到，富士康有时候就像一个避风港，在一些暂时无处可去的时刻，它成了很多人的“无奈之举”，或是重新出发的起点。

张海超便是来富士康中转过渡的。他2019年大学毕业后在律所见习，又累工资又低，“工作也不好找”，便决定考公务员求个安稳。去年他就不再上班，专心备考，但考了两次都没过，今年来到富士康，想着先挣点钱，明年再接着考。

张海超说，他所在的租房群里约有50个富士康员工，大半都已辞职，剩下几个还在观望中等待复工。有些租客没钱了，连20元的烟钱都要借。有个朋友跟他租住在同一栋楼，欠了一些贷款，一直想回去上班，那天和他商量着一起返回富士康了。

没想到同批返工的人出现了一个“红码”，为此他们现在还在厂外的公寓楼隔离。张海超回忆，当时大伙坐上返工的车时，扫的是富士康软件“爱口袋”上的码，那人的健康码是红的，但“爱口袋”的码是绿的，可能是抱着侥幸心理进来了。张海超也理解人要挣钱吃饭的迫切。

每天在单人行军床醒来，张海超都有点恍惚，要翻日历数一数，才知道在这待了几天。

11月16日深夜，多名为郑州富士康招募员工的劳务中介发布消息称：由于富士康预留床位紧张，11月17日、18日、19日三天各县、市、区暂不安排新招人员进入隔离点；富士康床位问题解决后，要继续加快隔离转运，压茬推进。

（为保护受访者隐私，文中人物均为化名）

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