女子请假3天被开除还遭索赔11万，对“耍流氓”的公司就该重拳出击

作者：极目新闻

发布时间：2022-11-17 21:12

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极目新闻评论员 屈旌

江苏南京的薛女士在一家教培公司工作，因身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付拖欠的工资与赔偿金。薛女士随后申请劳动仲裁，没想到该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士还未收到一分钱的赔偿。（据11月17日《山东商报》）

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这家公司毫无底线的操作，不但让当事人薛女士非常气愤，就连见识过不少奇葩公司的网友，都表示离谱至极。

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且不说，薛女士的身体不适，极可能与公司过度加班有关，就算她是因为个人原因生病，请病假也是非常正常的权益诉求。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》也写得清清楚楚，在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。

薛女士只不过请了3天病假，公司就火急火燎地要开除人，解除劳动合同该给的工资、补偿、医疗补助统统赖着，这是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一点？

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更神奇的是，明明一点理都不占的公司，居然还有脸反诉薛女士，称其3天没上班就导致公司学员大量流失，经营困难。既然薛女士是如此重要的员工，决定着公司的生死存亡，怎么能说开除就开除呢？这么没脸没皮还做教育行业，真的不会误人子弟吗？

很显然，这家公司现在已经是破罐子破摔，为了不给员工正常的工资和赔偿，不惜砸招牌跑路。最后一招，釜底抽薪，干脆申请注销公司，想尽办法，能赖就赖，能拖就拖，让通过正当途径维权的员工拿不到赔偿，被折腾得精疲力竭，它就可以金蝉脱壳，算盘打得外太空都听到了。

法律绝对不可以、也不可能允许这种“耍流氓”的行径得逞，否则，不就是告诉那些藐视法律，任意侵犯员工权益的公司：做错了事，脚底抹油溜了就行？那法律的权威和尊严何在，职场的公平公正又如何保障？

根据最高法的相关规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。简言之就是，跑不了和尚也跑不了庙。

为了避免劳动仲裁遭遇“执行难”，相关部门应该尽快介入，阻击这种偷奸耍赖，恶意注销的行为，依法对该公司的相关违法行为进行处罚，如果还涉嫌其他违法犯罪行为，也要一并处理，只有从严加强对违法企业的法律监督，才能切实维护劳动者合法权益，守护珍贵的诚信。

（来源：极目新闻）

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女子请假3天被开除，申请劳动仲裁遭索赔11万，当事人：胜诉了，但老板为了不赔钱把公司都注销了

作者：九派新闻

发布时间：2022-11-17 17:18

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11月17日，据山东商报“山海视频”报道，江苏南京的薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。

薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营。

薛女士表示，因为在教培公司上班，每天超负荷工作，身体不太好，医院开了一个星期的假条，建议她在家里休息。

她按照流程请了病假，但是公司不但不承认，反而还把她开除了。

随后，薛女士提出了劳动仲裁。她称，在提出劳动仲裁后，公司立刻向工商局申请注销公司，“为了不给我钱，连公司都不干了。”

“仲裁过程中，他们向仲裁院提交了一个材料，说我装病旷工，造成了公司的损失，反诉我让我去赔偿他们12510的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元。”薛女士说。

11月2日，薛女士拿到了仲裁裁决书，裁决要求公司支付薛女士被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿，也未收到离职证明。

薛女士表示，如果公司还不肯赔钱，她将申请强制执行。但是公司账面上没有钱，薛女士表示自己可能也很难拿到属于自己的工资。“不能理解，明明我胜诉了，判决书都下来了，公司还是不愿意赔偿。”

截至发稿，未获该公司正面回应。

据济南时报报道，律师表示：病假休息是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者不存在弄虚作假，有真实的病假条，单位无权以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系。

【来源：九派新闻综合山海视频、济南时报】

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女生请假3天被开除再遭索赔11万，公司称已申请注销，网友：挺狠啊

作者：潇湘晨报

发布时间：2022-11-17 16:59

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据山海视频报道，江苏南京薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿。

薛女士表示：“在我提出劳动仲裁后，公司就立刻向工商局申请了注销公司，如果公司真的不肯赔，等到判决书满15天，我可以去申请强制执行，但是如果公司账上没有钱，我可能也很难执行到这笔钱，仲裁过程中，他们向仲裁院提交了一个材料，说我装病旷工，造成了公司的损失，反诉我让我去赔偿他们12510的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元，不能理解，明明我胜诉了，判决书都下来了就很生气很愤怒。”截至发稿，未获该公司正面回应。

律师表示：病假休息是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者不存在弄虚作假，有真实的病假条，单位无权以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系。

网友：缺了这个员工3天 公司就破产了？

只能说公司挺狠，为了不给钱，直接注销公司

这是为了不给工资所以想把公司给关了吗

上班族注意！必知的4个劳动法小常识，详见↓↓↓

（山海视频、微博等）

编辑：赵珊珊

【来源：济南时报-新黄河】

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女生请假3天被开除还反遭索赔？这些小公司真实无法无天！

作者：八卦小青

发布时间：2022-11-17 17:26

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众所周知，教培机构老师的工资比在编教师的工资要高很多，成为很多大学毕业生的就业选择。然而，教培机构的任务量巨大，课程安排得满满当当，尤其在节假日的时候，更累。长期下来，会造成各种疾病，身体素质下降。

如果在一些大的比较正规的机构工作，那么只需要上好自己的课就可以了。但是在一些不太正规的小机构，往往需要在周内负责招生工作，发发传单，打打电话等等。导致老师对自己的业务能力都没有充足时间的研究。

江苏南京的薛女士在一教培公司工作，因为长期高强度的工作引起了身体不适，去医院检查后，医生建议休息一周，所以薛女士向公司休病假3天，开具了病假条。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。

看看这满满的课程，几乎没有休息时间

薛女士申请了劳动仲裁，仲裁要求该公司支付拖欠的工资、病假的工资以及非法解除劳动合同的赔偿金。但是薛女士没有收到一分钱，并且在仲裁期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。

这个公司为了不给工资竟然注销公司！网友纷纷表示：“真是让人很无语”、“离大谱”，这种操作真是让人开了眼！

同样有网友表示，这是小公司的经常操作。小公司好注册，注销之后，更名再注册一个新的，这样法院没法执行，就可以躲避债务。薛女士也担心公司账上没钱，那么强制执行可能也没有结果。

这件事受到网友的广泛关注，我们劳动者的正当权益能不能真正地受到法律的保护？怎么样才能够拿到属于自己的工资？如何保障员工在这些小公司的待遇？值得深思。

大家有没有遇到类似的情况，是如何保护自己的权益的，欢迎评论区进行留言分享。

图片均来自网络，侵权请联系说明。

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女生按流程请病假3天被开除再遭索赔11万，公司已申请注销

作者：墨影和

发布时间：2022-11-17 20:43

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近日，网上有一段山海视频有一段内容，在南京一家教育培训学校公司上班的薛老师，因为身体原因按照公司流程申请病假三天，并且开了病假条和病例，三天后公司不认为薛老师是请病假而是旷工，将其开除后还不支付当月工资及课时费。

薛老师的病假条

薛老师表示，由于疫情和双减的压力下，教培行业压力都很大，同时课时量也很大，毕竟公司把学生好不容留下来，老师们就要保证学生不流失，毕竟学生适应一个老师也是需要一个过程的，大部分老师都是靠个人的授课风格和人格魅力把学生服务好，教育好。

学生一旦适应某位老师的话是很难再选择其她的老师，同时有经验有能力授课有特色的老师本来就不好找，所以这些老师的课时量就会比较多，时间长加上作业辅导，超负荷工作身体就容易出现问题。一般情况下，这些老师们的工资与课时挂钩，不是到万不得已的情况下根本不会请假，更何况请假三天，那是身体真的无法承受了。

薛老师的门诊病例

薛老师在医院检查身体后医生建议她休息一周，但薛老师考虑到工作实际情况按照公司流程请假休息三天后，公司不但不承认反而把薛老师给开除了，公司认为薛老师的行为不属于病假属于旷工，并且拒绝支付当月工资与课时费，薛老师感觉非常难以接受经过与公司沟通无效后，申请了劳动仲裁。

公司在市监申请注销

就在薛老师提出劳动仲裁的过程中，该公司立马向市场监督管理部门申请了注销公司，这家公司同时还还向仲裁院提交了一份申请材料，材料上称薛女士装病旷工，造成公司学员流失，公司经营困难无法营业，并且向薛老师提出赔偿该公司12510元的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元，共计赔偿11万余元。

赔偿说明

11月2日劳动仲裁结果出来，薛老师胜诉，裁决该公司支付薛女士被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。但是薛老师表示根本就没有收到公司的任何赔偿还有本应该得到的当月工资，也没有收到离职证明。

仲裁书

薛老师表示她本人只想要回自己当月应得工资其它没有别的要求，明明自己获胜了公司还拒不支付她的工资她也很生气，下一步只能申请强制执行了。

如果一个请病假三天的员工就会让一个公司申请破产，那么这个员工估计也可以笑傲职场了，因为这样的员工太重要了，少了她三天公司就倒闭了，没有了她公司就运转不起来了，这员工比老板重要多了，还要老板干嘛？向我们河南许昌的胖东来老板学习学习。

胖东来公司

该企业目前申请注销，如果薛老师申请强制执行，该公司完成了注销，那么没有了执行的对象，薛老师还能要回自己应得的工资吗？

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微信未回、电话不接！员工因奶奶住院请假5天未获批，擅自休假遭开除，要求公司赔偿近16万，法院会怎么判？

作者：每日经济新闻

发布时间：2021-10-26 23:37

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公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。若请假未获批准强行休假，算旷工吗？贵州一家公司员工就这样做了，还与老东家闹上了法庭。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2019年1月13日，张某入职贵州XX商业管理有限公司，劳动合同约定张某在销售部门销售岗位工作，职务为职业顾问，合同期限至2022年1月12日。此外，双方还约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。

《规章制度管理制度》规定：员工因私事请假1天以内的，由部门张某批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批假而擅离工作岗位的按旷工处理，凡连续旷工三日者，一概以违纪辞退，并不给予任何经济补偿。

图片来源：摄图网

2019年12月14日，因张某奶奶生病晕倒住院，其发微信向部门领导经理请假5天，由于假期长，经理无审批权限，告知张某需向公司公司监事请假，张某随即向监事电话请假对方没有接听，发微信请假未获回复。

2019年12月19日，公司下发劳动合同解除通知书，理由为张某未履行请假手续，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自离岗至今未归，公司多次与张某联系均无法联系，已严重影响了正常工作，给公司造成损失，结合公司相关规定决定于2019年12月16日起解除双方的劳动关系。

张某认为公司系违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。

张某向贵州省赫章县人民法院起诉，请求：判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；判决公司支付拖欠的提成工资：92458.09元；休息日上班的工资28689.44元等，合计155342.91元。

张某提交的一份彭某某的疾病证明书，上面载明：“彭某某于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治疗”，以及村委会证明，上面载明：张某与彭某某系祖孙关系。

贵州省赫章县人民法院认为，劳动合同具有鲜明的人身依附性。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为具有进行惩戒的权利，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。

图片来源：摄图网

劳动者应善意履行、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，同时对用人单位能够善意、宽容、合理地履行管理权抱有合理地期待。

张某因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先后向部门经理和监事请假5天均未收到回复，随后向监事电话请假，未接听。张某认为，其向公司已经说明了请假原因，是因为祖母生病住院而请假，望其批准，但是并未得到公司回复，张某和公司就这一事产生了争议。张某请假事出有因，公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。

尊老爱幼是中华民族的传统美德，张某请假事由符合情理，作为用人单位对张某申请不作任何回复，也未明确表示不准张某请假。公司的消极行为，实属对其员工的不负责任。事后公司以张某无故旷工，违反公司单位的规章制度辞退张某，属于违法解除劳动合同，理当支付违法解除劳动合同赔偿金。

对于赔偿金的数额，张某11个月的总收入为70,419.42元,平均月收入6,401.76元。赔偿金为：月工资×1个月×2倍=12,803.52元。

不过，对于一审法院的判决，张某却不服，向贵州省毕节市中级人民法院提起上诉，最终二审维持原判。

每日经济新闻

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广州一女子因先兆流产发微信请假遭公司开除，赔偿22万

作者：北晚在线

发布时间：2020-05-13 17:12

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当今，职场竞争激烈，怀孕女职工就更不容易了。倘若不幸在怀孕期间发生不适，除了遭受身体上的伤痛外，还要当心饭碗不保！

昨日，广州市增城区法院公开了一宗怀孕女职工因先兆流产请假、结果被公司解雇的纠纷。那么公司的解雇行为是否合法呢？

女职工维权要适度 插图：宋溪

员工有点冤：

孕期微信请假却遭解雇

黄女士原是广州某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。

2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周，上司刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。

此后的一周，黄女士的身体尚未恢复，2018年7月23日她又再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。

但是7月26日，黄女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定，于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。

黄女士不服，她认为自己已经向领导请过假了，领导也同意按休年假处理，自己并没有旷工，公司终止劳动合同明显违规，理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额，于是她申请了劳动仲裁。

增城区劳动仲裁委员会裁决：广州某汽车运输公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计22万余元（工作年限从1998年10月至2018年8月计算）。

广州某汽车运输公司不服仲裁裁决，后向增城区法院提起了诉讼。

公司辩称：

违反公司请假规定，因旷工而解雇合情合理

在庭审中，广州某汽车运输公司辩称：

黄女士在7月16日仅通过微信的形式向其直属上司刘经理请假一周，一周后，黄女士还是只通过微信方式让同事代其向经理请假，按照公司的考勤管理制度规定，两人均没有一周假期的批假权限。黄女士在2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日期间，未按照公司规定办妥请假手续，连续多日未到公司上班，属于旷工，严重违反了公司的规章制度，公司因此决定解除与黄女士的劳动合同，合情合理。另外，公司已向黄女士支付7月份的工资，无需再支付7月份的工资差额。

广州某汽车运输公司以黄女士多日未到单位上班属于旷工为由作出的与黄女士解除劳动合同关系的决定，是否属于违反劳动合同法规定解除劳动合同？

法院判决：

公司需向黄女士赔偿22万余元

一审法院判决广州市某汽车运输公司向黄女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及2018年7月份请假期间的工资差额共计22万余元。广州市某汽车运输公司不服上诉至广州市中级人民法院，广州中院驳回该公司的上诉请求，维持原判，该案已经生效。

延伸阅读：

女职工孕期产期哺乳期请病假争议多 专家：“三期”未必不被辞

2019年政府购买社会组织服务项目“专家问诊中小企业劳动关系”公益普法活动暨“稳就业·促和谐”劳动法律宣传之模拟庭审活动近日举行，针对目前多数劳动争议案件中均涉及的请假方式是否符合用人单位规章制度以及请假程序问题，专家进行了权威解答。

■案例

朱某休完产假回来上班，因身体不舒服，先后两次向公司请病假或事假，但都未得到公司批准。后来，公司以朱某无故旷工5天为由，以电子邮件形式通知朱某解除劳动合同，双方为这事打起了官司。

■争论

职工：因为身体不舒服，不方便自己交假条，托同事代交，单位凭什么不认可？

公司：代交假条不符合公司规定，且公司也只收到了其中一次请假的假条，另一次并没有收到假条，也没有批准朱某的病假。

■法律

我国相关法律规定，劳动者因患病需要休病假应由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，附医师签字或签章并加盖医院公章。用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，受到我国法律法规的特殊保护。

■解读

针对本案中，如果单位未批准病假，擅自休假，算不算旷工？专家指出，用人单位制定规章制度不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。有些用人单位要求劳动者休病假须提交病假证明，但对劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，“因此此类情况由家属代交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等，可以认定为其合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。”

专家称，本案中，朱某虽然在哺乳期被解雇，但是无故旷工已严重违反公司的规章制度，重要的是朱某未能充分举证证明自己已向公司提交病休证明。事实上，女职工在“三期”，严重违反法律法规以及公司的规章制度时，只要证据确凿，是可以与其解除劳动合同的。

来源：综合广州市增城区法院 羊城晚报 北京晚报

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女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司：直系亲属也只有3天丧假

作者：笑寒新视野

发布时间：2022-11-08 19:30

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据@帮女郎一帮到底 报道：李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资，她认为自己只超出了一天，而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。目前，双方仍在就此事进行协商。

初步来看，公司的这种做法违反劳动法，属于违法扣工资。员工可以向劳动人事部门投诉或者申请劳动仲裁。公司的所有规章制度，不得违反法律法规的强制性规定，必须是经合法程序制定出来，还必须让员工知道，否则，这些规章制度对员工就是无效的。

这家公司确实太不地道，员工请假超出一天被扣三千工资，相当于扣了一大半。只允许一次性三天，超一天也不行。就要扣保底。我想说，奶奶这么不算直系亲属了呢！这假情有可原，因为是奔丧的，这样做太死板，不地道。当然，这家公司在当事人请假前就已告知这样的规定。协商解决吧！三千扣的太多了，这让员工怎么安心继续做事呢！

这样的公司真的是让人无语了！这么重要的事情难道就不能多请一天假吗？而且请假时间超出仅此一天而已就要扣除员工一大半工资，还在该员工申诉时将其踢出工作群，这真的是不把员工的基本权益放在眼里！也希望该员工一定要学会维护自己的权益，别让这种职场上的“歪风邪气”盛行起来了！

这种类似的新闻而且很多，不参加同事生日会被辞退，下班不留下来跳舞被辞退，就连给父亲办理丧事都要被辞退，打工人的难，有时真的想象不到。

这位员工请假，事出有因，其回老家为奶奶奔丧，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。公司的制度可以严格，但不要没了人性，别忘了，我们都是人，我们都活在人间，生老病死人人都要经历。

网友评论:

爱V的力量：这得多少米一天呀，请假是事出有因，为何扣、丧事、直属亲戚。不但不扣，应该给人家正常发薪才合理吧，公司不但不给，而且还扣那么多。这是什么个道理呀，这种公司不待也罢。然后让相关部门好好查一下。随便扣那么离谱，是不是该公司已经成为违规了！

数码圈老表：四天扣三千，不会是人家真的有这么多工资吧，感觉这家公司真的挺冷血的，而且说人家奶奶去世不属于直系亲属过世不给丧假，为这样的公司卖命真的不值得，浪费自己的时间和精力，一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司，是难以走得长久的，这样的公司怎么可能留得住人

扒剧娱哥：看来这老板早就想把你开了吧！多请一天假按天扣不好吗？奶奶不是直系亲属，但是很多人与奶奶的感情都比直系亲属还要亲，哪个娃不是奶奶带大的呢？

西瓜牛奶2020啦呀:依稀记得去年同事找领导请假，因为外婆去世了，领导问，真的去世了吗？后来扣钱只给一天假，其余没来的时间一天一千的扣还有上一个公司，室友请假，奶奶去世，离开公司6天，扣了4000多

娱视圈主:没有人情味的老板不值得跟随，虽然说职场不要讲感情，但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释。

音娱大本营:从道德层面而言，公司应当酌情处理，给员工多一些假期，在公司经营情况允许的范围内，而不是要以此作为扣钱的理由

星圈有娱:一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司，是难以走得长久的。这样的公司更留不住人心。因为得人心者，才可能得天下。

剧综视界 :这样冷血无情趁火打劫没有任何人情味的公司做事，可真是不值得，浪费自己的时间和精力。

资料来源：头条新闻、帮女郎一帮到底、网友评论

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女子请假奔丧超期1天被扣3千元底薪

作者：大毛瞰世界

发布时间：2022-11-08 21:26

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“太没人情味了，我奶奶意外去世，我请假四天，公司就扣了我3000块钱，还把我踢出了群！”近日，长沙一位美女，上个月因为奶奶的意外去世，所以特意向公司请了四天的假，回家奔丧，谁知道奔丧回来之后，公司直接扣了他3000多块钱的工资。

公司主管说：“有事假可以理解，你要提供你奶奶三甲医院的病历，或者是白事的照的或视频。”

这位美女听了之后立刻生气地回应道：“你现在是要我回村地里挖我奶奶的坟，拍给你吗？如果你这么坚持，我现在回去就可以拍！”

美女七月份来到了长沙，在一家传媒公司找到了一个娱乐主播的工作，每天就是和粉丝们聊聊天，工资保底是4000，直播时长为150小时就为达标。

10月11号这位美女就接到家里人的电话说奶奶去世了，让她回趟家，11月12号她就向公司请一星期的假，但是公司要求她四天来回，但是她多休了一天，共用了五天假，这个月按道理，她是可以休五天的。

到了11月1号，公司通知她的工资没有保底，只有提成，这个月只能拿到六七百块钱。她听到之后很生气，直接回话，要去劳动局咨询，然后公司负责人回话，你是要去告我吗？ 然后就被踢出了两个工作群。

这位美女觉得很气愤呐，自己只是多休了一天就要扣3000多块钱，奶奶去世是个意外，谁都不想的，回去奔个丧就被扣了3000多块钱，这绝对没有道理的。她跟公司那边讲了两天，公司都没有表示要给她发工资。

无奈之下，她找了记者去帮她诉求，记者去了解之后，公司负责人回应她的直播没有达到时长标准，而且国家规定直系亲属丧假也只有3天，奶奶不属于直系亲属，而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资。

而美女坚持她只超出了一天，没有超出三天，所以不属于违反公司规定，应该要发放保底工资。

我想说这是公司的霸王条款吗？逝者为大，就不能体谅一下吗？这样的公司也太没有人情味了，我觉得女子可以采取劳动诉讼了！其实公司可以换位思考一下，适当的扣一点就好了，你扣除3000块钱，实在是太过分了。

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女子请假奔丧超期1天被扣3千元底薪，主播挣钱难，看老板心情

作者：评评有态度

发布时间：2022-11-08 19:57

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“我奶奶意外去世，我请假四天，公司就扣了我3000块钱，还把我踢出了群！”

近日，湖南长沙一位网络主播美女李飞燕（化名），上个月因为奶奶的意外去世，特意向公司请了4天的丧假。谁知奔丧回来，李飞燕被告知，公司要扣除她3000多块钱的工资，还要除去一些因态度不端正、没有主动加班的印象奖励。最后结算，她的一个月工资收入只有1000元，还要扣税。

资本什么时候都是冷血的。李飞燕10月有4天的休假，这次用了刚好4天，只是晚回来了一天上班。更想不到的是，这家公司居然说祖父母不属于直系亲属，因此只能给她一天的假期，超出部分按旷工处理。而且公司觉得她整个10月份没有为公司创造价值，公司可以不支付底薪工资，若是计算起来，扣除她3000元算少的。

李飞燕不服，说要上诉到劳动局，公司负责人听后直接把她踢出工作群、开除，让她立马走人。

经过多此沟通，李小姐不再想争持下去，她想拿到应该得的工资，不想再干这一行！太黑——不加班根本拿不到保底工资。

对于小李的遭遇，怎么办？有类似故事的吗

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