女子请假3天被开除，申请劳动仲裁遭索赔11万，当事人：胜诉了，但老板为了不赔钱把公司都注销了

作者：九派新闻

发布时间：2022-11-17 17:18

快照：

11月17日，据山东商报“山海视频”报道，江苏南京的薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。

薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营。

薛女士表示，因为在教培公司上班，每天超负荷工作，身体不太好，医院开了一个星期的假条，建议她在家里休息。

她按照流程请了病假，但是公司不但不承认，反而还把她开除了。

随后，薛女士提出了劳动仲裁。她称，在提出劳动仲裁后，公司立刻向工商局申请注销公司，“为了不给我钱，连公司都不干了。”

“仲裁过程中，他们向仲裁院提交了一个材料，说我装病旷工，造成了公司的损失，反诉我让我去赔偿他们12510的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元。”薛女士说。

11月2日，薛女士拿到了仲裁裁决书，裁决要求公司支付薛女士被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿，也未收到离职证明。

薛女士表示，如果公司还不肯赔钱，她将申请强制执行。但是公司账面上没有钱，薛女士表示自己可能也很难拿到属于自己的工资。“不能理解，明明我胜诉了，判决书都下来了，公司还是不愿意赔偿。”

截至发稿，未获该公司正面回应。

据济南时报报道，律师表示：病假休息是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者不存在弄虚作假，有真实的病假条，单位无权以此认为劳动者构成旷工，并解除劳动关系。

【来源：九派新闻综合山海视频、济南时报】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

举报/反馈

女生按流程请病假3天被开除再遭索赔11万，公司已申请注销

作者：墨影和

发布时间：2022-11-17 20:43

快照：

近日，网上有一段山海视频有一段内容，在南京一家教育培训学校公司上班的薛老师，因为身体原因按照公司流程申请病假三天，并且开了病假条和病例，三天后公司不认为薛老师是请病假而是旷工，将其开除后还不支付当月工资及课时费。

薛老师的病假条

薛老师表示，由于疫情和双减的压力下，教培行业压力都很大，同时课时量也很大，毕竟公司把学生好不容留下来，老师们就要保证学生不流失，毕竟学生适应一个老师也是需要一个过程的，大部分老师都是靠个人的授课风格和人格魅力把学生服务好，教育好。

学生一旦适应某位老师的话是很难再选择其她的老师，同时有经验有能力授课有特色的老师本来就不好找，所以这些老师的课时量就会比较多，时间长加上作业辅导，超负荷工作身体就容易出现问题。一般情况下，这些老师们的工资与课时挂钩，不是到万不得已的情况下根本不会请假，更何况请假三天，那是身体真的无法承受了。

薛老师的门诊病例

薛老师在医院检查身体后医生建议她休息一周，但薛老师考虑到工作实际情况按照公司流程请假休息三天后，公司不但不承认反而把薛老师给开除了，公司认为薛老师的行为不属于病假属于旷工，并且拒绝支付当月工资与课时费，薛老师感觉非常难以接受经过与公司沟通无效后，申请了劳动仲裁。

公司在市监申请注销

就在薛老师提出劳动仲裁的过程中，该公司立马向市场监督管理部门申请了注销公司，这家公司同时还还向仲裁院提交了一份申请材料，材料上称薛女士装病旷工，造成公司学员流失，公司经营困难无法营业，并且向薛老师提出赔偿该公司12510元的兼职老师费用，两年的公司代账费4800元，经营损失至少10万元，共计赔偿11万余元。

赔偿说明

11月2日劳动仲裁结果出来，薛老师胜诉，裁决该公司支付薛女士被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。但是薛老师表示根本就没有收到公司的任何赔偿还有本应该得到的当月工资，也没有收到离职证明。

仲裁书

薛老师表示她本人只想要回自己当月应得工资其它没有别的要求，明明自己获胜了公司还拒不支付她的工资她也很生气，下一步只能申请强制执行了。

如果一个请病假三天的员工就会让一个公司申请破产，那么这个员工估计也可以笑傲职场了，因为这样的员工太重要了，少了她三天公司就倒闭了，没有了她公司就运转不起来了，这员工比老板重要多了，还要老板干嘛？向我们河南许昌的胖东来老板学习学习。

胖东来公司

该企业目前申请注销，如果薛老师申请强制执行，该公司完成了注销，那么没有了执行的对象，薛老师还能要回自己应得的工资吗？

举报/反馈

微信未回、电话不接！员工因奶奶住院请假5天未获批，擅自休假遭开除，要求公司赔偿近16万，法院会怎么判？

作者：每日经济新闻

发布时间：2021-10-26 23:37

快照：

公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。若请假未获批准强行休假，算旷工吗？贵州一家公司员工就这样做了，还与老东家闹上了法庭。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2019年1月13日，张某入职贵州XX商业管理有限公司，劳动合同约定张某在销售部门销售岗位工作，职务为职业顾问，合同期限至2022年1月12日。此外，双方还约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。

《规章制度管理制度》规定：员工因私事请假1天以内的，由部门张某批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批假而擅离工作岗位的按旷工处理，凡连续旷工三日者，一概以违纪辞退，并不给予任何经济补偿。

图片来源：摄图网

2019年12月14日，因张某奶奶生病晕倒住院，其发微信向部门领导经理请假5天，由于假期长，经理无审批权限，告知张某需向公司公司监事请假，张某随即向监事电话请假对方没有接听，发微信请假未获回复。

2019年12月19日，公司下发劳动合同解除通知书，理由为张某未履行请假手续，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自离岗至今未归，公司多次与张某联系均无法联系，已严重影响了正常工作，给公司造成损失，结合公司相关规定决定于2019年12月16日起解除双方的劳动关系。

张某认为公司系违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。

张某向贵州省赫章县人民法院起诉，请求：判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；判决公司支付拖欠的提成工资：92458.09元；休息日上班的工资28689.44元等，合计155342.91元。

张某提交的一份彭某某的疾病证明书，上面载明：“彭某某于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治疗”，以及村委会证明，上面载明：张某与彭某某系祖孙关系。

贵州省赫章县人民法院认为，劳动合同具有鲜明的人身依附性。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为具有进行惩戒的权利，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。

图片来源：摄图网

劳动者应善意履行、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，同时对用人单位能够善意、宽容、合理地履行管理权抱有合理地期待。

张某因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先后向部门经理和监事请假5天均未收到回复，随后向监事电话请假，未接听。张某认为，其向公司已经说明了请假原因，是因为祖母生病住院而请假，望其批准，但是并未得到公司回复，张某和公司就这一事产生了争议。张某请假事出有因，公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。

尊老爱幼是中华民族的传统美德，张某请假事由符合情理，作为用人单位对张某申请不作任何回复，也未明确表示不准张某请假。公司的消极行为，实属对其员工的不负责任。事后公司以张某无故旷工，违反公司单位的规章制度辞退张某，属于违法解除劳动合同，理当支付违法解除劳动合同赔偿金。

对于赔偿金的数额，张某11个月的总收入为70,419.42元,平均月收入6,401.76元。赔偿金为：月工资×1个月×2倍=12,803.52元。

不过，对于一审法院的判决，张某却不服，向贵州省毕节市中级人民法院提起上诉，最终二审维持原判。

每日经济新闻

举报/反馈

女子请假奔丧超期1天被扣3千元底薪，主播挣钱难，看老板心情

作者：评评有态度

发布时间：2022-11-08 19:57

快照：

“我奶奶意外去世，我请假四天，公司就扣了我3000块钱，还把我踢出了群！”

近日，湖南长沙一位网络主播美女李飞燕（化名），上个月因为奶奶的意外去世，特意向公司请了4天的丧假。谁知奔丧回来，李飞燕被告知，公司要扣除她3000多块钱的工资，还要除去一些因态度不端正、没有主动加班的印象奖励。最后结算，她的一个月工资收入只有1000元，还要扣税。

资本什么时候都是冷血的。李飞燕10月有4天的休假，这次用了刚好4天，只是晚回来了一天上班。更想不到的是，这家公司居然说祖父母不属于直系亲属，因此只能给她一天的假期，超出部分按旷工处理。而且公司觉得她整个10月份没有为公司创造价值，公司可以不支付底薪工资，若是计算起来，扣除她3000元算少的。

李飞燕不服，说要上诉到劳动局，公司负责人听后直接把她踢出工作群、开除，让她立马走人。

经过多此沟通，李小姐不再想争持下去，她想拿到应该得的工资，不想再干这一行！太黑——不加班根本拿不到保底工资。

对于小李的遭遇，怎么办？有类似故事的吗

举报/反馈

女子下班途中遭狼狗扑咬，索赔3万元！8个月过去了，结果……

作者：中国青年网

发布时间：2020-05-14 11:30

快照：

随着城市养狗人士的增多

狗咬人事件时有发生

5月7日，新海南客户端、南海网、南国都市报

就曾对海口荣域小区一业主被狗咬伤一事进行过报道

引起网友广泛关注

12日，海口市民符女士向记者反映

去年8月她也曾被一公司饲养的狼狗咬伤

至今都没有获得赔偿？

事发现场。（受访者供图）

狗伤人之痛 被狼狗咬伤8个月后赔偿仍无解？

2019年8月26日下午5点左右，家住新埠岛中坡村的符女士下班后骑电动车途经西苑二街时，遇见一位男子牵着一只狼狗。“当时那只狼狗拴着狗绳,由那名男子牵着，没想到它突然发疯般窜过来将我连人带车扑倒在地，还在我的右大腿内侧狠狠地咬了一口。”符女士说，咬伤自己的狼狗是附近一家名为中城建第十六工程局有限公司海南分公司（以下简称“中城建公司”）饲养的。事后，该公司工作人员带符女士去打了狂犬疫苗。由于伤势较重，她向单位请假2个月在家养伤。

符女士认为中城建公司应该承担营养费、误工费、精神损失费等费用3万元，但双方一直没有达成一致。

5月13日上午，记者见到了符女士，虽然此事已经过去8个多月，但符女士右腿依然能看到被狗咬伤的印记。为进一步了解情况，记者在符女士的带领下来到中城建公司的办公地点西苑别墅c6栋，但遭遇“铁将军”把门。据保安介绍，该公司几天前已经搬家，公司的门牌都被摘下搬走了。

随后，记者经过多方打听，联系上了中城建公司的采购部经理彭女士。彭女士承认是该公司养的狼狗将符女士咬伤，但公司对符女士提出的赔偿金额不予认可。“符女士起初索赔5万元，没达成一致意见后，又提出3万元赔偿。”彭女士说，公司不逃避责任，但对方也不能随便说一个索赔金额就能满足，这是不合理的。最后，彭女士希望对方通过司法途径解决此事，到时公司会服从法院的判决。

狗伤人之责 狗主不及时送医 最高可罚2000元？

5月8日，海口市十六届人大常委会第三十五次会议，对市政府提请的《海口市养犬管理条例（草案）》（以下简称《草案》）进行了初次审议。《草案》对原《条例》进行多处修订，将适用范围扩大到全市行政区，明确重点管理区内居民每户限养一只。

1

划分区域

●禁止养犬区

机关办公区、医院、幼儿园、学校教学区、学生宿舍区、单位员工共同居住的集体宿舍区以及由公安部门划定并报海口市政府批准后公布的其他禁止养犬区域。

●重点管理区

街道办事处管辖的区域以及由公安部门根据城镇建设现状和人口密度等情况划定，并报海口市政府批准后公布的其他区域。

●一般管理区

禁止养犬区和重点管理区以外的区域。

2

登记时限

饲养犬只应当在犬龄满90日起30日内到公安部门养犬登记机关办理养犬登记，并取得养犬登记证。

3

伤人担责

饲养犬只伤人的，养犬人应当立即将伤者送医疗、疾控机构处理伤口、抢救病人、注射疫苗，诊治发生的费用由养犬人先行支付。养犬人还应当立即将伤人的犬只送犬类收容机构。

未及时将被伤害人送诊或者不先行垫付医疗费用的，未将伤人犬只及时送至犬类收容机构的，由公安部门没收犬只，并处500元以上2000元以下罚款。

新闻快评：要管狗，先管人

狗可以不懂事，人必须明事理。文明养犬，是每个养犬人的义务。从现实来看，大多数养狗之人也是爱狗之人，日常能够做到文明养犬。但也有一些养狗人只图自己开心方便，无视公共利益和他人权益。他们或认为自家爱犬听话、不会咬人，或认为拴狗绳对狗健康不利，或认为犬只随地便溺反正有环卫工人清扫。如此一来，势必将自己的爱犬置于矛盾焦点。

文明来自长期的习惯养成。形成文明养犬的社会氛围，不仅要有拉网式、运动式执法，还要有日常涓涓细流式的执法与宣传。管理不文明养犬，应该像查酒驾一样严格才能取得效果。要让“养狗必办证”“遛狗必拴绳”的观念像“喝酒不开车”一样深入人心，成为习惯。对不文明养犬行为，须严格依法依规管理，让违法违规养犬的处罚落到实处，才能划定文明养犬的底线。同时，还应对养狗管理者加强监督与考核。只有立好规矩、管好人，你的爱犬才可能成为别人眼里的朋友。

近日，《海口市养犬管理条例（草案）》进行了初次审议。《草案》不但规范了办理养犬登记证、定期打疫苗等行为，还在设定法律责任时修改了罚款幅度。《草案》的出台，对规范养狗行为，无疑是件大好事。

有法可依是第一步，执法必严更是关键。从有关部门的立规矩，到市民百姓的守规矩，还有很长的路要走。执法部门应加强日常宣传和执法力度，文明养狗的社会风气才有望逐渐形成。

（来源：南国都市报）

举报/反馈

“奶奶不是直系亲属”，女子请假奔丧被扣3000工资，公司说法离谱

作者：小美妈妈教育日记

发布时间：2022-11-09 15:42

快照：

我们经常说学生时代是最幸福的，是因为在上学的时候除了学习基本上不用操心别的事情，而且家长也是尽全力给予学生最好的资源和学习环境。

但是走出校园之后，人生就好像一下子就变了，不仅要面对激烈的就业竞争，在工作中也会面临很多的困难，这些都需要学生自己去适应和面对。

如果在工作中遇到通情达理且充满人情味的领导，那么工作就会舒心很多，但遇到一些十分“教条主义”的单位，就会无形之中增加了工作的难度和不适感，一名女生就遭遇到了让她十分无法理解的事情。

女子为奶奶奔丧请假4天，竟被扣除3000元工资，公司说法引众怒

人的一生中有喜事，也会有令人悲伤的事情，家人的离世是很多人都不想但又不得不面对的事情，一般情况周围的领导和朋友都会多有理解。

小李就在毕业后进入了一家文化传媒公司工作，担任的是娱乐主播，和公司签订了正规的合作协议，公司给她每个月保底4000元的工资。

就在前不久奶奶去世，小李就向公司请假回家奔丧，领导也提前告知超过三天会扣除保底工资，但是由于回程耽误了一天，于是小李就请了4天的奔丧假。

按理来说这种悲伤的情况公司也会放宽一些，但是就因为超出的这一天，用人单位就扣除了她3000元保底工资，小李实在难以理解，于是就向公司讨要说法。

结果公司的说法着实离谱，负责人表示：奶奶并非直系亲属，就算是直系亲属也最多3天的丧假，而且小李也并未提供奶奶的病历以及相关证据，所以就按规定扣除了她的底薪。

小李不断和公司进行沟通，结果依然无法得到合理的解决，甚至还被踢出了公司群，随后寻求多方的帮助，这时公司又换了说法，说是因为觉得她没有业绩，还踩点下班，工作态度有问题，而且也没有提前请假，所以才会扣除她的底薪。

其实从规章制度的角度来说，用人单位也不能说有错，但冰冷的做法确实缺乏人情味，多少有些不近人情了，而且那句“没有提前请假”着实有些离谱。

规矩是死的，人是活的，制度的执行不能死板，理应充满人情味

俗话说“无规矩不成方圆”，每个用人单位必然有其规章制度，用来制约和管理员工，但是规矩是死的人是活的，任何制度的执行都不能太教条，还是要因地制宜的。

像婚丧嫁娶以及生病这种特殊情况，用人单位理应给予理解，放宽一些限制也是人情味的一种展现，如果始终按照制度去执行就会缺失人文关怀，那么伤的也只会是员工的心，留不住人就是最后的结果。

尤其是现在的大学生都很看重工作的幸福感和体验感，用人单位想要留住人才，单靠工资待遇是不行的，还要能够真正站在对方的立场上去思考问题，能够尽最大努力解决员工的后顾之忧才能让他们安心工作，连这点宽容与大度都没有，怎么可能留住人才的心呢？

不过话说回来，大学生也要学会转变心态，职场和校园是完全不同的，工作中势必会遇到各种问题，如何正确面对和解决才是学生应该思考的问题，不能光指着公司做出改变，自己也应当做出相应的调整。

职场不同于校园，学生需要面对的现实太多，如何应对才能更舒心？

从校园走入职场，学生可以分为求职、工作两个重要的阶段，在一开始寻求就业机会的时候，学生就应该有自己的衡量标准，从薪资待遇、岗位发展前景到企业文化等方面都要考察清楚，擦亮眼睛去选择，不要随便抓一个工作就去干，那样很容易让自己更迷茫。

然后就是进入工作中，要学会与他人相处，尤其要处理好与同事、领导的关系，良好的人际关系能够让成长更快，而且在遇到问题的时候也不会孤立无援。

另外在工作过程中肯定会遇到不愉快的事情，学生要先学会自我调整，放平心态去解决问题，不要激化彼此的矛盾，实在解决不了也没必要忍让，可以通过正确的手段维护自己的合法权益，从而将损失降到最低，同时要学会吃一堑长一智，积累经验教训。

【笔者寄语】用人单位按规行事很正常，但是规矩不能太过死板，理应彰显人情味，这样才能够笼络人才，而人才是企业发展的根基，所以希望这个用人单位能够自我反思，也希望小李看开一些，调整好自己的心态重新出发。

话题：你如何看待公司的说法？欢迎留言分享与讨论。

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

举报/反馈

女子入职后意外怀孕，见红后请假反遭老板劝退，自觉理亏该走吗

作者：情定坡县

发布时间：2022-10-19 22:49

快照：

小美刚加入一家新公司，每个月工资有13000块钱，结果不小心怀孕了，她觉得理亏，担心会影响工作。因为刚入职的时候也说过这个问题，她表示近期不会考虑要孩子。于是他就隐瞒着尽管怀孕了，仍然每天加班干活，吃的一些外卖，结果突然有一天下面见红了。当时她吓坏了，但对于小美来说这个时候最重要的就是孩子了，也是在家人的陪同下，一起去医院做了一个全面的检查。

医生检查完之后就跟他说工作不能这么拼命了，要适当的休息，要少吃外卖，吃的稍微有营养，另外不能太焦虑，压力也不能太大，否则的话孩子有可能保不住。小美心里很着急，但是他也没有任何的办法，只好硬着头皮心虚的去跟老板请假。结果没想到老板没有关心他，反而来了一句不就是怀孕吗？怀孕也能干活的呀，再说了，你才加班了几天啊，就说要请假，那么我们公司有那么多的人，难道就你最娇贵吗？你看另一位同事。出生前的几天他还在这里每天上班呢。实在不行你自己辞职走人安心回家养胎吧。

小美听了之后心里特别委屈他，觉得自己确实给老板添麻烦了，毕竟刚入职没多久就怀了孕，心里也挺过意不去的，很纠结，不知道怎么办。另外一方面他又不想失去这来之不易的工作，生怕老板给他穿小鞋。后来我知道之后我就劝她，你就安安心心的去休息吧，工作只是一个养家糊口的手段而已，没必要那么拼命，孩子才是最重要的，他是你自己的工作没了可以再找，孩子没了，那你可能会后悔一辈子，而且你要相信如果，老板真的因为这个事很苛刻，那么你也没必要再待下去了。在职场上尤其是很多女性员工怀孕之后不久都辞职了，可能很多人都不理解，为什么怀孕之后就辞职了，尤其是那些在小私企工作的姑娘们。

仔细研究一下你就发现原因基本上都是这样，那些女员工发现自己怀孕，然后工作上感觉不顺心，老板给的压力又大，有时候还会被种找问题，所以心情很糟糕，这样其实是对胎儿有影响的，完全不止的，他们就觉得为了这么一点工资，还有那么点生育金，其实没啥意义，干脆辞职算了。其实我觉得她意外怀孕不能责备她，我们需要的更多是支持包容1 职场女性怀孕是一个很常见的事情，可能有人觉得说怪他自己因为他刚入职没多久，结果自己就不小心怀孕了，无论你换做是哪一个老板心里都会接受不了，毕竟招你过来是来干活的，结果你还没干活就直接怀孕了。甚至有一些人隐瞒怀孕的事实加入公司更让人讨厌。但是这种毕竟是少数，我们听到更多的是那种员工做了好几年，然后不小心怀孕了，结果老板各种针对。

2 职场女性怀孕其实是一个不容易的事情，尤其是早期的时候，可能会出现各种问题。有些老板就说不就是怀个孕吗？你看某某某生孩子的前几天还在这里工作呢。但是每个人身体是不一样的。有些人天生体质脆弱一些。稍微受一点刺激，就可能对孩子有影响。3 正常来说，职场女员工怀孕期间，企业是不能随便将员工辞退或者想办法调岗降薪的。如果朋友了解的多一点的话，其实他怀孕几天可以跟医生说不舒服头晕，然后医生肯定会给他开假条，那么每次拿假条就可以请假，因为怀孕还要产检。4 有人说他的方式不可取，因为这样的话会让就业的环境就更加困难。但是很多时候我们只是作为一名普通的员工，我们努力工作之外，还时不时的要为老板考虑设身处地的着想保护公司的利益。但是相对应的老板有时候也要为员工适当的考虑。相互尊重，相互理解，相互成就。

5 有人会责备他说，就是因为她这样的导致原本不景气的环境更加雪上加霜。但其实这不是问题的关键所在，因为核心矛盾并不在这里，很多企业尤其是一些小民企，就算没有这样的人出现，他们内心也是不大会用女性员工的。关键问题在于有一些硬性的规定。而这些规定都是企业需要去买单的，毕竟怀孕期间的工资生育津贴等等都是企业买单的，如果说你补充另外一条规定说如果女性员工生孩子产假休半年，那么丈夫强制休一年，那么你看看到时候老板是招女人还是男人。

6 企业说到底就是主力的，这个没有任何问题，很多老板也是不愿意花钱养闲人。而女性员工生孩子，其实只是需要得到经济的保障以及安全保障。总归需要有人为这些买单，这才是职场上一些企业与女性员工之间矛盾的根本原因。举个例子，如果有这样的一条规定，说企业如果有女员工怀孕，那么可以用以后的孩子出生证明来抵税。那么你看看，老板可能会有一天跑过来突然问你，你都29了，怎么还没结婚？赶紧生个孩子呀。

举报/反馈

一女子怀孕请假，却遭公司的调岗，降薪等处理！

作者：瑾米391

发布时间：2022-03-10 22:20

快照：

在杭州，一女子因怀孕调休在家，不料公司做出了意想不到的事情。来公司递交请假条，公司却给出了另外一份文件，该女子收到之后，毅然决然的申请了仲裁，究竟是发生了什么事情，让她决定与公司撕破脸。

事情是这样的，女子与2019年入职该公司的人力资源部经理，而在入职不久后就怀孕了。

此后孕期检查请了几次假。到后期女子感觉身体不舒服去医院检查，医生说是羊水不足的原因需要住院观察。

女子向公司申请了一周病假及医疗证明，没得到公司批准。过了几天公司居然做出了降职的处理，调为了行政助理，工资也随之降低了。

五天后，公司以女子没有和管理层进行有效沟通的情况下未到岗上班，以女子矿工为原因与其解除了劳动关系。

不到半个月时间，接连被调岗，降薪，解除劳动关系，女子感觉收到了公司的歧视。

在生完小孩后，毅然决然的，申请了劳动仲裁，与公司斗到底。

网友看了表示：目前生育率降低不是没有道理的。

有网友说：要女人生三胎是国家，不想女人休产假是企业，女人啊，自古以来就是夹缝中求生存，太难了啊！

女人怀孕真的很不容易，有时候为了保胎真的需要请假。

有的企业，在招人时。还会问女性，近五年内有没有打算生小孩。

这份工作是高薪，还在入职不久怀孕！

如果事先和公司沟通过，那的确是公司不地道了。如果事先未和公司透漏任何，那的确有点说不过去了。你怎么看这件事情？

举报/反馈

3名00后美女主播离职，遭公司起诉索赔60余万，法院判了

作者：青瞳视角

发布时间：2022-07-26 19:35

快照：

来源 | 红星新闻

三名“00后”女孩与公司签订《网络主播经纪合作协议》后，使用公司提供的短视频账号进行直播，但在签订正式合作协议1个月后，三名女孩提出了辞职。

这三名女孩曾向媒体自曝行业内幕，称公司会要求女主播私下去各大社交平台结识“大哥”（主播对直播间观众统一称呼），也会派人私下教她们聊天话术，与“大哥”以“男女朋友”相处，并每天检查她们跟“大哥”聊天的内容。如果“没聊出感情”，将被视为“不合格”而受到罚款；如果男性在聊天中提出要私密照片，直播团队的“运营”也会提供一些女性暴露、性感的照片或视频给主播进行转发，三名女孩表示“不喜欢这样的工作，有些内容已经突破我们的道德底线”。

↑小新等3名女主播此前的直播画面。

而在三人离职后，她们分别被公司起诉“违约”并索赔。7月25日，红星新闻记者了解到，四川南充市嘉陵区人民法院日前就此案作出一审判决，驳回公司的全部诉讼请求。

01

爆料

公司要求主播主动找“大哥”

下播后要私下和他们聊感情搞暧昧

2021年8月底，小新、小筱和小萌三名女孩到四川南充某传媒公司做网络主播。

进入公司后，3名女孩被安排跟另一名女孩“组团”，用公司提供的账号在某短视频平台直播。团队除4名主播外，还有一名管理主播的“运营”，以及负责活跃直播间气氛的“主持”。直播间里，主播们会化上精致的妆容，一起面对镜头，在“主持”的引导下施展才艺，目的是让直播间的“大哥”能为喜欢的主播刷一些礼物，“大哥”刷的礼物越多，主播收入也水涨船高。

在公司上班1个月后，2021年10月，小新等三人与公司签订为期半年的“网络主播经纪合作协议”。

此后，3名女孩抱怨，在与公司正式签订协议后，公司安排的一些工作内容让她们越来越无法接受。

比如，主动结识“大哥”，是小新等人作为女主播的“额外任务”之一。小新、小筱和小萌曾告诉红星新闻记者，公司要求她们自己去“探探”“陌陌”等社交平台寻找“大哥”，有时甚至会去他人直播间挖“榜一大哥”私聊，以期获得对方的喜欢和支持。

小新等人告诉红星新闻记者，主播跟“大哥”的聊天方式，公司会有人私下教一些专门的话术，“就是要跟对方聊感情，以男女朋友这种关系跟对方聊天，内容要暧昧。直播时，对方才可能给自己刷礼物。”当然，如果跟一位“大哥”聊了很久，但对方一直未能展现出打赏实力，抑或是“大哥”已不再具有打赏实力时，主播就会让这位“大哥”从聊天名单中消失，重新寻找新的“大哥”。

小筱坦言，主播在结识新“大哥”的同时，仍要跟有打赏实力的“大哥”保持联系。

此外，即便主播下播之后，也要跟“大哥”私下聊天维护关系。而聊天记录每天都要发在微信群里接受公司检查，因为要跟“大哥”聊感情、谈恋爱，不合格将被处罚。

↑一名离职主播收到的公司罚单，因聊天不合格被扣钱。

另外，有些“大哥”跟主播聊天时会提出要一些“东西”，这时候主播就会找“运营”，后者便去找一些涉黄图片或视频发给主播，然后让主播发给“大哥”。

三主播称“不愿突破底线”离职

被公司起诉“违约” 索赔60余万

小新说，为活跃直播间气氛，“主持”还会对玩游戏输掉的主播进行惩罚，包括“打二条”（用两根手指打人）、气球弹胸、水桶打屁股、往身上倒水等。小新回忆，在去年10月的一次直播中，自己和小萌被惩罚“打二条”的次数太多，两人的手臂出现了红肿和淤青。

每一项惩罚，都会直播给屏幕另一端的“大哥”。小筱说，这样做是为了让“大哥”能动恻隐之心，为主播“一掷千金”避免继续受罚。小筱透露，主播除了被要求私下跟“大哥”联系外，还有人私下教她们如何去取悦“大哥”，但她们拒绝那些违背自己道德底线的做法。

公司安排的直播惩罚方式，以及被要求和“大哥”的相处方式，让小新、小筱和小萌3名女孩感到不适，她们认为“公司的一些私下要求已突破道德底线”。

2021年11月初，3名女主播向公司递交了辞职信。小新告诉红星新闻记者，自己后来因身体不好，加之家人生病需要陪伴，便请假一段时间，没去上班，公司一直未批准她的辞职。2021年11月30日，小新的母亲替她手写了一封辞职信，陪她去公司辞职，并希望拿到此前未发的工资，双方不欢而散，未能要回工资。

↑小新的母亲替女儿手写的辞职信。

当晚，和小新组团的小筱和小萌在下播后，也提出不再回公司上班。

今年3月，小新等3人收到法院传票，被公司起诉。起诉书的内容显示：双方签订《网络主播经纪合作协议》后，被告在2021年12月1日就完全停止了合作，也未向原告提出书面申请，而原告为打造被告的公众形象为其包装、投资打造、学习培训付出了大量的人力物力和财力，现完全付诸东流……被告擅自终止合作的行为给原告的其他合作主播带来了严重消极影响，已经构成违约。根据“协议”约定，应向原告（备注：公司）支付5万元违约金、直接损失10万元以及同时承担50万元的惩罚性违约金。

02

庭审

焦点一：主播与公司是否形成劳动关系

南充市嘉陵区人民法院就本案审理认为，劳动关系是由劳动者提供劳动，用人单位给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。网络主播作为近年来的新兴热门职业，在提供劳动的方式、地点、获取报酬的来源等方面与传统行业存在较大区别。

本案中，原告作为经纪公司，被告作为网络主播，双方签订的《网络主播经纪合作协议》，系平等主体之间就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动的权利义务进行的约定，不具有劳动关系中的人身从属性。原告对被告不遵守考勤制度等问题进行处罚，系基于双方直播合作关系应当履行的合同义务以及应当遵守的行业管理规定。被告取得的报酬是由直播收益确定，并非直接来源于原告公司，双方之间不符合劳动关系经济依附性的特征，更符合合作关系特征。因此，双方构成合作关系而非劳动关系。

焦点二：主播有无权利单方解除合同

嘉陵区人民法院审理认为，主播与公司签订的《网络经纪合作协议》中约定：“乙方如需解约至少六十天向甲方提出书面申请，在甲方认可其解约申请的情况下”，根据该约定，主播有权单方提前解除合同。主播向公司的主管人员申请了离职，公司虽予以否认，但小新三人能够相互证实，2021年12月2日，小新三人在公安机关的询问中，也陈述了此事实。因此，对申请离职的事实，法院予以确认。

法院认为，本案系演艺经纪合同，主播的演艺行为具有人身专属性和不可替代性，如对主播的人身施以强制，与人格尊严、人身自由受法律保护相违背。因此，公司作为经纪公司不能强制、强迫主播提供演艺直播服务。根据合同的实际履行情况，双方于2021年12月1日已完全停止了合作，因此，双方签订的《网络经纪合作协议》于2021年12月1日已经提前解除，不需要再判决解除合同。

焦点三：主播是否需支付解约金等？

嘉陵区人民法院审理认为，根据《网络经纪合作协议》中约定：“甲方不得安排乙方从事危险、暴力、损害乙方人格、名誉和损害乙方人身安全身心健康的表演活动以及违反法律强制性规定的其他行为”。直播时，公司安排主播接受各种惩罚等低俗内容吸引观众。在线下，公司要求主播与打赏的“大哥”通过喝酒、聊天、发送不雅图片和视频等媚俗手段维护关系。该行为不符合大众的审美情趣，有损网络文明，亦有损主播的身心健康，因此，原告的行为违反了合同约定，被告据此要求解约，有合同依据。

法院认为，原告违约在先，对其要求被告支付解约金及赔偿经济损失、支付惩罚性违约金等不予支持。主播应当坚持健康的格调品位，被告等人自觉摈弃低俗、媚俗等低级趣味，也符合《网络主播行为规范》的精神。

03

判决

法院：驳回公司全部诉讼请求

红星新闻记者获得的本案判决文书内容显示，2021年8月，相关被告到上述公司做网络主播，双方签订一份临时协议，2021年10月8日，双方签订《网络主播经纪合作协议》，“协议”对双方的合作期限、报酬及支付条件、以及公司对主播的考核以及违约责任等均做出了一些规定。

在判决书“认定事实”部分提到，合同签订后，原被告按照约定进行合作，被告三人与另一名主播在一个直播间，还有一个管理主播的“运营”，以及直播间的“主持”，主要是在某平台进行网络直播，直播内容为才艺表演，跟粉丝互动、唱歌、跳舞、做游戏。直播平台观众刷的礼物越多，主播的收入越高。游戏中，根据观众打赏高低决定主播输赢，客户、赢家和“主持”决定惩罚方式。惩罚的方式有“打二条”（就是用两根手指打手臂）、水桶打屁股、仰卧起坐、俯卧撑、大象转圈等。

此外，原告公司有时会线下安排主播陪在直播间内有能力刷礼物的“大哥”（直播平台的观众）吃饭喝酒，并要求被告及其他主播加直播间的男性微信，通过聊天维护与“大哥”的关系，吸引男性观看直播，赚取流量及收益。如果男性在聊天中提出要私密照片，“运营”也会提供一些女性暴露、性感的照片或视频给主播进行转发，三名主播因不满公司的做法，与2021年11月初向原告申请离职未获准许。随后，小新等人向公安机关举报公司。公安机关对三人进行了询问并制作了询问笔录，三人于2021年12月1日与公司完全停止了合作。

判决书提到，法院认定上述事实的证据包括派出所询问笔录、出警记录，以及被告提交的举报信、微信聊天记录、询问笔录、手臂和大腿淤青照片、实名举报视频等证据。

7月25日，红星新闻记者获悉，嘉陵区人民法院日前就本案作出一审判决，驳回公司的全部诉讼请求。

（文中人物均系化名）

举报/反馈

女子利用病假去旅游还发朋友圈被公司开除，索赔遭拒

作者：听律法律咨询

发布时间：2021-09-30 12:04

快照：

导读：请假看牙的员工，突然出现在香港，还在朋友圈发起了旅游照片。这究竟是怎么回事呢？

2019年11月，来自上海的王某因牙龈发炎，预约了11月26日和28日的牙科，请了两天带薪病假。 然而，26日的预约就诊因牙科诊所安全检查被取消，之后王某自己又把11月28日的就诊预约取消了。但两日的就诊预约被取消后，王某并没有向公司申请取消全额带薪病假，而是利用这两天病假去了香港游玩，并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻。

公司发现王某旅游的朋友圈，要求其提供病假单及就诊记录。因王某无法提供，公司认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪 ，并以此为由解除双方劳动合同。

王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假，去香港也是探亲而非旅游，并不存在骗取假期行为，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除 ，于是起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

听律解读：

劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，劳动者休病假去旅游被辞退是否合理合法，要看劳动者休假期间的行为是否跟病情自相矛盾，不能违背常理。如果说你在休病假期间做出了不符合病情的行为，比如明明说需要卧床休养，但你却去长途旅游，甚至跳伞、潜水，明显违背常理，企业有理由怀疑其虚构病情，属于不诚信的行为，如此劳动者自然要承担相应后果。

用人单位的规章制度虽未对劳动者的休息地点做出限定，但劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。王某利用病假旅游，骗取假期，违背了诚实信用原则。公司以王某严重违反公司规章制度为由决定解除与王某的劳动合同合法有效。王某要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无依。

法院经审理认为王某的行为构成严重违纪，驳回其诉请。

听律提醒：

带薪旅游谁都想，但是站在用人单位的角度考虑考虑，这也不合理呀！建议劳动者们还是诚实一点，有病就看病，不要虚构请假理由做无关的事情，避免发生纠纷得不到法律的支持！

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

举报/反馈