男子月薪5万，试用3天就被解雇：是跳槽失败，还是被人套路做局？

作者：飞鱼谈教育

发布时间：2022-11-09 18:27

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作为职场打工人，获得较高的薪资待遇，是每个人的心愿，但是在职场上，能力与学历挂钩，待遇又与能力相匹配，如果没有学历和能力，即便面试答应的的薪水，也不会拿的太久。

据媒体报道，北京某公司一位品牌总监张某（化名），入职试用3天，就被公司解雇了。当初，约定的合同试用期为3个月，薪资为税前5万元，但张某入职3天之后，公司就解雇了她，原因是不能胜任工作。

尽管张某认为公司的操作属于违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系，但结果可想而知，公司都提出解除劳动关系了，又怎么可能继续牵手合作呢？最后的结果，公司只支付了张某试用期三天的工资9195.4元。

这件事，在网络上引起了很大的争议，大家认为可能是两种情况。

第一种，跳槽失败，这位男子新入职3天就被解雇，可能是能力要求达不到公司的期望，薪水过高，让公司觉得不合适。

第二种，被人套路做局。

1）上一家公司想裁员，但是又不想赔钱，于是就联合现在这家公司做局套路男子，以更高的薪水吸引张某跳槽，试用期才3天就解雇，这样赔的钱就少了很多。

2）新公司和原先的公司是竞争对手，新公司利用高薪当诱饵，骗走了对方的品牌总监，达到削弱对手的目的。

那么，到底是哪一种情况呢？我们一起来分析一下。

是不是跳槽失败，即能力与薪资待遇不匹配。只能说，有这种可能性，但可能性比较小。

站在公司的角度而言，请一个5万月薪的人做事，就希望他能做出100万以上的业绩来，如果达不到这样的要求，公司只好选择解雇。

但是，三天的时间是如此短暂，根本判断不出一个人的能力如何？试问，面试的时候，HR是怎么面试的？难道只是走个过场吗？

其次，品牌总监这样的职位，在公司里属于非常重要的位置，除了HR会进行面试，公司的老总或CEO也会进行面试，就算HR看走了眼，难道老总和CEO也看不出一位品牌总监的能力吗？

再次，试用3天就认为张某不能胜任工作，不能完成工作任务，这就有点搞笑了。三天的时间，也就是用来熟悉公司、熟悉同事、熟悉公司的业务和办事流程，如此短的时间，怎么能判断出一个人的工作能力如何？为何不给这位总监一个适用的过程，按照劳动合同试用3个月呢？

三天就解雇这种操作，显得简单又粗暴，没有给予一个员工应有的尊重，而且，这种骚操作，很容易让人想到是被人套路做局了，这种可能性还很大。

为何这么说呢？从张某新入职的5万薪资来看，其之前的工资水平应该也不低，最少也有2~3万以上，如果他的工作年限又比较久，原公司想要开除他，可能就要赔偿十多万甚至几十万以上的赔偿金，成本特别高。

但现在通过另外一家公司，或者是猎头出面，以较高的薪水诱惑张某跳槽，张某上钩之后，就会自己主动辞职，等张某入职了新公司，新公司直接撕开伪装的面具，在试用期第三天就以不符合要求的原因解雇张某，所需要的赔偿在原先的辞退补偿费用面前就不值一提了，等于节省了一大笔钱。

如果不是前公司和新公司联合做局，那就是另外一种情况，新公司与原先的的公司是竞争关系，新公司以较高的薪资条件吸引张某跳槽，达到目的之后又解雇张某，达到了自己的商业目的。

具体是哪种情况？我们无法做出准确的判断，但可以这么说，前面说的情况都有其存在的理由，尤其是被人套路做局的痕迹比较明显。

看到张某的求职经历，估计很多人都会意难平，如果这件事没有人做局，只是张某自己的能力达不到公司的要求，那倒没啥可说的。

怕就怕是被人做局，不管有多冤枉，也只能是“打碎牙齿往肚子里咽”，这就提醒了我们，职场上有各种各样的诱惑，作为职场人，真的要擦亮眼睛，别只盯着高薪水高报酬，也要掂量一下自己的能力，也要提防会不会是骗局，如果被人套路做局了，那真的是有苦难言。

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对于此事，大家认为男子是跳槽失败，还是被人套路做局了呢？

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从男子试用期5万月薪三天被辞退，看狡诈的钓鱼合同

作者：哈卡东

发布时间：2022-11-09 09:03

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昨天我真是长了见识了。

北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系！最终法院一锤定音，试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持。

当事人张某和这个公司签订了从2020年到2023年的劳务合同。说只要通过了三个月的试用期就可以转正之后薪资水平达到一个月，税前5万元。但是公司经济适用了这个员工三天就把张某给开除了。

本来以为这次是一次正常的劳务纠纷。在试用期间，公司可能觉得这个员工的能力负荷不了月薪5万的标准。

所以公司决定解除劳务关系，这也是一个非常正常的行为。最后因为张某上告法院，公司最终赔了张某9000多元。

但是后来仔细想了想才发觉其中可能有猫腻。

猫腻1，三天太草率了。

张某被挖过来做一个品牌的总监，在工作岗位上仅仅工作了三天。这三天别说出什么效果，看到什么能力，能把手下所有的员工名字给记清楚，已经算是不错了。

不是张某，随便借用一个图

三天就判定一个员工不能胜任工作，没有完成工作任务。这个公司也太草率了，完全没有什么信誉可以说。

猫腻2，公司挖人没做过背景调查吗？

像这样的高级员工，月薪高达5万元。刚一聘用就担任公司的重要职位，居然一上来公司就赋予他那么大的权力。

难道在选择张某的时候没有对他的背景做过调查，不清楚张某的个人能力吗？而如果觉得他没那么大的能力，怎么可能一上来就让他担任要职呢？

这完全是一个很明显的令人疑惑的地方。

猫腻3，规定的试用期，是不是早有预谋？

虽然很多公司为了考验你个人的能力，都会有一个较长时间的试用期。

但是大多公司的试用期都是很正常的。这个公司的试用期高达三个月，但是在试用期间仅仅三天就把员工给开除了。

虽说试用期间是双方自由选择，但是这明显带着预谋的试用期难道不是很奇怪？因为这感觉实在是太恰巧了，毕竟是一个总监级的人物，三天说解约就解约了。

谨防钓鱼合同

当然由于当事人和公司没有公布更多的细节，以下内容为个人的感觉较为合理的猜测。

看过的人可以不相信我这一个推测，但是一定要谨防出现我推测里面的情况。

这个被解约的张总监，可能原来在原公司工作5年，月薪高达2万元。原公司想裁掉这个张某，需要支付特别多的赔偿金。

于是这个原公司和新公司商量合谋一下，新公司给你开出更多的薪酬把你给挖去。你一看工资很高，兴高采烈的去了新公司。结果就在新公司干了三天就被辞退了。

就算你的工资再高，法院也只能判赔你三天的工资，相对于张某原来在心理上的期望可是造成不小的落差。

这样两家可能存在一定关系的公司商量一下。将原来几十万的裁员费变成了几千。

等到下一次这家新公司遇到相同的麻烦，又可以请这家自己曾经帮过他的原公司帮助。

这两家公司合作起来，互相帮助，互相有好处。最终受伤的只有打工人。

至于有些人说有那么高的工资，我也想进去试用三天。但这不是随随便便的，你需要用高学历并且在很多家公司工作的丰富经验才有这一个机会。

最后

像这个张某作为已经混迹社会很多年的所谓成功人士都被套路了，其他的一定要引以为戒。避免掉入钓鱼合同的陷阱里面呀！

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男子月薪5万试用3天被解雇，起诉公司要求继续上班却被驳回

作者：葫芦娱乐工作室

发布时间：2022-11-09 02:22

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近日，张某入职北京某公司，任职品牌总监。双方签劳动合同2020年5月18日，至2023年5月17日。约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后加入绩效。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由，向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，起诉公司要求继续上班被驳。

对于这件事，有一种说法挺让人好奇：该公司与这位员工的前公司有竞争关系，所以请猎头高薪挖人，挖到了又拒绝录用，等于削弱了这位员工前公司竞争力。网友吐槽：一个月薪5万的职位，3天就以“能力不胜任”为由辞退人家，这样的公司，这样的做法，是不是有点太败人品了？这个操作本身很奇葩，或许有不为外人知道的隐情。

一般来说，这种层级的岗位应该是经过多轮面试、详细了解才聘用的。很多情况，甚至是支付了不少钱请猎头找人。这么搞，求职者有损失，雇主也会有一些损失的。好奇一个跟这个案例无关的问题：“试用期”的法律规定是怎样的呢？入职之后在试用期内，如果雇主就是不想要了，有直接终止试用合同的权利吗？

个人认为这件事有蹊跷，因为公司很难在3天之内，就能看出一个人的真实能力。特别是品牌总监这种职位，需要一定的过程，才能看出来该员工，到底能否给公司提出建设性意见。做公司最重要的是得到员工的心，如果一家公司随便招一个人，又随便开除一个人，非常的不负责任。这也会让公司其他员工，没有任何安全感。

只工作三天，就以无法胜任解除合同。而至今公司根本就拿不出，男子不胜任的证据，就应该是违法解除。这样的判决生效，是否意味着，但凡有公司为节约成本，在试用期内都可以随意解除？这不就是等于，给了公司尚方宝剑吗？公司首先要拿出确实不胜任的证据，能拿出来按照不胜任解除。如果拿不出来，就是违法解除。如果是违法解除，劳动者要求继续履行的，公司不能以没有岗位为由拒绝，更不能薪水随岗变。还是那句话，如果这么判了，对于找工作来说，一定是负面的。

大事小情每日点评，关注葫芦哥不迷路。

#男子月薪5万试用3天被解雇#

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月薪超过三万的人，学历普遍在硕士以上，网友表示本科毕业即失业

作者：小柚说教

发布时间：2022-06-15 09:48

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对于现在的大学生而言，普遍存在就业难的现象，进入到社会之后才发现一切并非自己想象的那样简单。

每个人都希望找到一份适合自己的工作，尤其对于还没有迈进社会的大学生而言，都会对未来从事的工作充满幻想，可是现在受到整体大环境的影响，毕业就面临失业的大学生大有人在。

进入到社会招聘中的岗位竞争压力很大，于是有不少毕业生想另辟蹊径，将目光瞄准考研考编等方向，有些毕业生在毕业之后只能拿到两三千的薪资。

这也让他们对于自己的职业生涯产生了忧虑，自己拿着微薄薪水的同时，周边人却有不少人月入三万以上，强烈的对比更是让不少毕业生焦虑， 那么究竟达到什么学历才能够拿到三分以上的薪水呢？

月薪超过三万元的人普遍学历很高

即将迎来22年的毕业季，一大批毕业生待就业

现在又到了一年的毕业季，大批量的毕业生开始涌入到社会，而现在企业当中空缺的岗位与毕业的大学生不成正比，所以找工作也成为毕业生心中的一大难事。

很多普通院校毕业的大学生认识到自己在应聘时没有足够的优势，所以有的准备考公务员，有的准备考事业编，无论是做哪种打算，终究还是希望能够达到不错的薪水，现在企业招聘人才除了学历的硬性门槛之外更看重个人的能力。

对于毕业后的第一份工作需要谨慎考虑

大学生毕业之后选择的第一份工作对自己的职业发展方向有很大影响，许多刚进入社会的大学生没有经验，所以选择工作不知道从哪些方面进行考虑。

有很多大学生也没有明确的职业规划，可能看到企业给的高薪水，但是没有想到未来的发展空间，只注意到眼前的利益，做了几个月之后发现行业并不适合自己，也会浪费了应届毕业生的身份。

所以在选择第一份工作时，一定要考虑企业的发展前景和晋升空间，刚进入企业的职场小白肯定是要学习积累经验，选择不对努力白费，只有选择一个合适的行业，并且深耕于此才能够达到高薪。

工资和学历水平成正比

高学历才会得到高薪水

根据现在的就业现状来看，影响薪资最重要的一点还是学历，高学历虽然不能代表一切，但是可以表现出一个人的能力以及知识底蕴。

网上有一份针对于毕业生薪资的报告被公开，从上面我们可以看到影响薪资的主要因素有两个，其中一个是所在城市属于几线，在北上广深这样发达城市的毕业生工资会比三四线城市高出一个挡位。

另外一个因素就是应届生的学历，大专和本科的学历可以获得的薪资差不多，可是一旦达到硕士以上学位薪资就会相差5000左右。

考研成为大学生进行深造的首选

不少学生认识到现状之后，纷纷开始提升学历，考研也成为了本科毕业生深造的途径之一，毕竟只要成为硕士研究生，薪资就会比现在翻一倍，考研之后可以选择的就业范围也会有所扩大，可以接触到更多优质的就业机会。

但是考研这条路也不一定适合所有人，而最终能够上岸的人群也少之又少，所以如果有考研打算的毕业生一定要做好充足的准备，毕竟要考研还需要充足的时间，没办法兼顾工作，可能就会晚几年再就业，所以决定考研要有强大的心理支撑。

大学生想要考研需要做好这些准备

吃得苦中苦，方为人上人

考研虽然是一条非常明显地提升学历的路径，但是并不是所有人都能够吃得了考研的这份辛苦，要想能够考到理想的院校，要花费大量的时间和精力去学习。

有道是天将降大任于斯人也，必先苦其心志，而能够取得最后胜利的那一小部分人一定具有坚韧的意志，考研的过程虽然充满艰辛，但是只要坚持住最后一定会获得自己想要的结果。

一定要拥有超强的自制力

随着社会经济的不断发展，各种诱惑都摆在大学生面前，许多大学生上了大学之后，都将自己的精力和时间浪费在熬夜打游戏和刷剧上。

如果抵制不住诱惑，很有可能葬送自己的青春，更别提毕业之后想获得一份自己理想的工作了，有一些考生头脑一热，决定考研可是没有几天就坚持不下去了，这样的考生大有人在，也基本上都会成为考研大部队当中的陪跑大军。

需要提高自身价值来获得高薪工作

每个人都希望自己有一份理想的工作，有足够的薪水以及充足的休息时间，但是现在社会上的就业压力非常大，只有提高自身的价值才能够获得对等的薪资。

企业中人才济济，用人单位从来不缺应聘的员工，所以如果自己丧失竞争优势都会被淘汰，大学生一定要努力充实自己，人生的每一步都需要自己脚踏实地地去走，能够获得多少薪资也掌握在自己手中。

今日话题：你身边月薪最高的都是什么学历呢？欢迎下方留言参与讨论。

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求职时学历造假被判退还30万工资，冤不冤？

作者：中国青年报

发布时间：2021-05-10 13:09

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日前，北京某企业高管应聘时伪造学历和工作经历、离职后被用人单位诉请退还30万元工资的劳动合同纠纷案件，引起媒体关注。案件经一审、二审，法院二审判决认定，一审法院酌情认定陆某返还原告工资款30万元，并无不当，法院予以支持。（5月8日正义网）

案情并不复杂。2019年3月18日，陆某经原告北京某公司面试被录用入职。双方约定试用期工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。9月26日，陆某正式离职。此后，原告查实陆某求职时存在虚构教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此诉请被告陆某返还原告多付的工资款30万元。

被告陆某承认存在伪造学历和工作经历的事实，但认为自己在品牌策划创意领域已有10年以上经历，且原告面试时应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。不过，法院认为，陆某的行为违反了诚实信用原则，与诚信友善社会主义核心价值观相违背，故判决其败诉。

因为员工求职时学历造假被法院判决退还用人单位工资，这样的案例似乎闻所未闻，极具警示意义。一个人的学历和工作经历，是每位“打工人”的名片，也是谋求更高职位的敲门砖，保证其真实可靠是求职者基本要求。对这方面资料的任意“扮靓”，涉嫌通过欺骗手段谋取职位，有悖诚实信用原则，必须承担严重后果，这是毋庸置疑的。

有网友认为，被告陆某有点冤，在越来越重能力而不是唯学历的今天，法院的一纸判决，似乎让人觉得学历重于能力。其实，这是对判决的明显误读。法院审理此案时，没有义务和责任评估被告的工作能力，其判决的法理依据是诚信原则。退一步说，即使被告完全胜任职位，也不影响法院做出同样判决。诚实信用，是每位求职者为人之本，也是维护社会正常秩序的基石。从这个意义上说，陆某由于学历和工作经历造假被判退还30万元工资，其实并不冤。

值得注意的是，当今职场上，求职者学历和工作经历注水、造假，绝非个别现象。在某些求职者看来，这种造假很容易，成本又低，即使被发现，大不了辞职了之。而有些用人单位把关不严，有空可钻，合法权益被侵害还被蒙在鼓里，即使发现有人涉嫌造假，最多是辞退了之。上述案例的判决值得高度重视，相关各方千万别低估其警示意义。用人单位可以拿起法律武器，更好地维护合法权益；而求职者务必引以为戒，打工路上且行且珍惜，切勿忘记带上“诚信锦囊”。

来源：东方网

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月薪9万涉学历造假，法院判决退还工资30万元

作者：人民日报

发布时间：2021-05-08 13:37

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月薪9万的总经理离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，这工资还能要回来吗？近日，中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件。

陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。

陆云生试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。

2019年9月12日，陆云生提出辞职，9月26日起未有出勤。

陆云生离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。

公司的理由如下：

1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下，但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。

2、鉴于后续陆云生不提供学历证明，且工作表现极差，因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司，陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。

3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生，确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效，且其入职后给我公司造成巨额经济损失，故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分，属于欺诈所得，应予酌情退还。

员工理由如下：

1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，顺利通过多轮面试，最后经公司总裁亲自面试录用，通过微信工作聊天截屏显示，我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了，只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，我通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。

2、公司对我进行了面试，其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。

3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用，也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。

综上，尽管我存在虚构学历及工作经历的事实，但我通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据。

一审判决：

一审法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。

二审判决：

二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。

陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况，但其工作能力得到公司领导认可，完全能够胜任工作，且公司共支付陆云生工资114193.5元，陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此，法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。

关于工资款数额，陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。

综合中国裁判文书网、广西高院微信公号、劳动法库微信公号

(来源:检察日报正义网)

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烧饼店月薪1万2招聘本科生，老板：我深刻知道，文化有多重要

作者：婉清学姐

发布时间：2022-11-16 15:47

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对于大学生来说，最难的其实不是找工作，难的是接受“人才下沉”的事实，随着教育的普及程度越来越广泛，大学生也越来越多了，毕业生增多导致就业压力增大，为了更好的工作，研究生也越来越多了。

不得不说，现在的高学历人才真的很常见，各行各业的用人门槛也随之提升了不少，如果告诉你，现在小吃店用人都要本科生了，你相信吗？

烧饼店月薪1万2招聘本科生，老板的话耐人寻味

有一家济南的烧饼店，已经有29年的历史了，之所以能“存活”这么长时间，还是因为店家一直都在改进发酵技术，并且还自主研发了制作烧饼的设备，每天可以卖4000份。

听起来很神奇，但事实就是这样，而且烧饼店还开出了诱人的条件，给出月薪1万2的待遇招本科生，而且已经有毕业生应聘了，是建大的应届本科毕业生，看到这种待遇，网友感到非常羡慕，还有人表示：本科生就够了吗？不行的话我现在去考个研！

足以可见，这份工作有多么抢手，不过也有人怀疑，为什么其中的利润这么大，是不是骗人的。

不过，笔者觉得不像，因为这让笔者想起了之前玩过一款游戏，需要买原材料，合成特殊的半成品去卖，而且刚开始也没有什么本钱，只能自己去采原材料，慢慢步入正轨以后，天天去商城蹲最低价的原材料，而后再多买多卖，时间不久，就赚了虚拟的“200万金条”。

他这量产4000份的烧饼，能让员工的平均日薪达到400元，这比不少毕业生的起点高多了，高一点的能达到600元，据说工作时间长的老员工已经在济南赚出3套房子了。

而火了以后，不少人也质疑他招本科生是不是制造噱头，还有人问，难道大专生不行吗？老板回应了此事，表示：我深刻知道，文化有多重要。

可能看到这里有人就会乐了：老板要是真的这么重视学历，热爱学习，怎么还会去卖烧饼呢？

不过人家这样说是有原因的，涉及到制作烧饼的机器等设备，肯定需要人才来研发，食品工程方面的人才肯定也受欢迎，毕竟，口味以及安全问题也很重要。

因此，这样来看还真不是学历的问题，以小见大，可能许多毕业生的努力方向也错了，学历从来就不是衡量人才的唯一准绳。

学历不是工作的敲门砖，但学到的知识一定是工作的垫脚石

不少家长和学生都觉得，学历越高，工作就越好赚钱也越多，但是空有学历，只会学习，又能有什么用呢？毕竟，被学历比自己低的前辈看不起，更难受。

笔者的朋友在一家生物相关的公司工作，总是有毕业生来试岗，一个星期就知道人能不能留，不管是本科生还是研究生，学不明白能力也不强，再高的学历都会辞掉，根本就不吃学历那一套。

因此，学生们在提升学历的同时，也要提升自己的专业实力，即便毕业后用不上，也多一条路，总好过大学期间荒度时间，而且短暂的时间内找不到工作也不要着急，只要能力水平没有下降，在家躺平一段时间也无可厚非。

“车到山前必有路”，毕业生不应因找不到工作的焦虑毁掉自己

也有人说，宣传这类工作，就是为了告诉年轻的毕业生，即便找不到工作，也不用着急，还有这种可以作为过渡的工作，让自己有喘息的时间，只要肯努力赚钱，总会不愁吃穿。

真正影响学生找不到工作的，不是学生的能力有限，也和学历无关，而是消极的心态，让毕业生不愿意面对现实，说什么不愿意见陌生人，不善与人交际都是借口，一直在内耗自己，当然不会有什么好结果。

再说得现实一点，有些学生可以啃老，靠家长玩两年起步也没关系，那不能靠家长的学生，难道就一直自怨自艾，不去努力改变生活状态了吗？显然是不行的，所以认清现实，保持积极乐观的心态，很重要。

笔者寄语：对于许多毕业生来说，靠体力工作赚钱或许有些难以启齿，就好像读书没有用了一样，但靠自己的双手养活自己，养活家庭并不丢人，希望学生们能不再那么“别扭”，为了自己的将来发展而脚踏实地。

今日话题：你觉得这算是对人才的埋没吗？#我在百度学技能#

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3大岗位将面临“用工荒”，月薪近万元也不受待见，原因很现实

作者：阿甜教育

发布时间：2022-10-28 11:14

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不管大学生成绩有多好，学历有多高，毕业后都将面临就业问题，随着高等教育群体的不断壮大，使得就业形势变得愈发严峻。

大学生与用人单位立场不同，就业观很难统一，由于大学生人数逐年攀升，在企业看来这是一件好事，可以在其中择优选择，而很多能力平平的大学生，则比较担心就业问题。

受社会大环境影响，大学生的就业观发生不小改变，很多大学生开始扎堆报考体制内岗位，可由于岗位名额有限，大部分考生最终都无缘上岸，即便参考多年，依然无缘铁饭碗岗位。

很多大学生抱怨就业难，其实是他们心中的理想岗位难寻，在如今的求职市场，出现较为严重的两极分化情况，这边是大学生扎堆报考热门岗位，另一边却有大量的岗位空缺无人问津，甚至出现了用人荒。

有3大岗位将要面临“用工荒”，很多大学生不想报考

大学生勤学苦读十几载，无非是希望毕业后能顺利找一份不错的工作，不辜负父母的期待，也能更好地体现自我价值。大学生普遍接受过高等教育，拥有不错的专业技能，还有学历优势，再加上应届生身份，想要找一份工作并不是难事，可难的是这些工作都不是自己喜欢的。

比如物流司机，只要努力工作，月薪能轻松过万，很多物流公司对于大学生的学历和专业，都没有太高要求，只要大学生开车技术过关，并了解相应的交通法，以及相关物流知识即可。

不过很多大学生以及家长，都不希望他们从事物流运输这份工作，虽然到手工资不算低，但基本没有五险一金，未来也没有保障，长途开车也有一定的危险性，此外大学生所学到的专业技能也无处施展，会感觉大学白念了。

一线技术类工人，大学生也不太想去，比如电焊工、机器操作工等，在很多工厂，此类员工的工资待遇并不算低，专业技能越高，待遇越好，很多工厂也会他们 交保险，不过不少大学生却表示并不想去。

此类岗位工作比较辛苦，没有固定的上班时间，周末也无法照常休息。不过对于中考被分流的学生，如若学生踏实肯干，专业技术达到要求，并获取相关证书，未来就业不比本科生差。

大城市的专业保姆也出现用工荒，这里的保姆，与传统的伺候老人，准备一日三餐，并做一些家务存在不同，他们要求的保姆有更高的专业水准，很多高校专门培养此方面的专业人才，很多中产阶级家庭，对于他们的学历和专业技能均有很高要求，工资待遇自然也不会差，平均月薪高达万元。

可即便如此，依然有很多大学生不感兴趣，主要是与自己的专业没有关联，而且也不想“伺候”别人，不过对于肯吃苦的大学生来讲，想要从事这份工作，需要经过系统的培训，好在难度并不大，很快就能顺利上岗。

平均月薪近万元也不受大学生待见，其中原因很现实

对于以上岗位，即便工资待遇非常不错，但并不受大学生待见，主要是在很多大学生看来，自己寒窗苦读多年，又接受了四年的高等教育，不管是学历还是专业技能，都非常不错，对于未来的事业，自然有更高的期许。

应试教育下，中考分流就已经决定了部分学生的命运，如若能考上高中，并考入不错的大学，不仅自己开心，父母在人前人后也很有面子，如若大学生毕业后，从事这些没有太多技术含量的岗位，可能会感觉有失颜面。

不只有企业关注学生的学历问题，很多大学生也受应试教育的影响，常常以学历来衡量工作，还有一些大学生能力平平，却眼高于顶，总感觉自己应该从事更高端的岗位，对于很多基础岗位不削一顾。

大学生拥有一颗积极向上的心是好事，但面对日益严峻的就业形势，还需先认清自身实力，不要活在他人的评价中，正所谓“如人饮水冷暖自知”，只要大学生能在岗位上有所价值，并能改善生活条件，不管从事什么工作，都值得被尊敬。

写在最后：

当代大学生应该树立正确的择业观，并接受自身的平凡，人没有高低贵贱之分，工作也不分三六九等，只要大学生凭借能力工作，生活同样可以多姿多彩，并能实现自我价值。

（图片来自网络，如有侵权联系速删）#MCN风帆计划#

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年薪50万以上的人，一般都是什么学历？答案让人看清现实

作者：老李教育课堂

发布时间：2022-10-27 14:02

快照：

读书无用论，相信这样的观点，很多人都曾听说过，言下之意就是指读再多的书，在实际的生活中也未必能够起到大的作用，尤其是在找工作方面，不会因为个人的学历越高而得到优厚的待遇，这样的说法也并不是完全没有道理。但这并不意味着读书真的没有实际的用处，因为在现实生活中大部分高收入群体都拥有着较高的学历。

1.高收入群体都达到了什么样的学历

什么叫做高收入群体？可能每个人的心目中对其定义都不一样，在三线四线城市，如果月薪能够达到1万元以上，就可以被看做是高收入的群体，而在一线二线城市可能月薪3万元以上，也只能属于中等收入，但是如果年薪超过50万甚至超过100万，这些群体也可以当之无愧的被称为高收入群体。

在所有的高收入群体当中，有一个较为明显的特征，就是他们的学历普遍较高，大部分都已经达到了研究生以上的学历，与此同时他们可能也都毕业于名校，比方说清华大学、北京大学，上海交大，复旦大学等。

从国内985或者211高校毕业的学生在找工作时都会发现自身有独特的优势，的确这些学生本身就具有学历的光环，在找工作时就能够体现得一览无遗，大部分的企事业单位也都希望能够招到高学历的人才，两者之间似乎可以完美匹配。根据大数据显示，高收入群体中80%以上都来自于国内外的名校毕业生。

他们在学习能力方面已经超过了绝大部分的人，要知道进入名校并不是轻而易举的事，尤其是在国内，学生读书内卷的情况相当严重，如果能在众多的学生中做到出类拔萃，已经实属不易。而这些能力也不仅会在学习上体现出来，同时在工作上也会展现出独特的优势。

2.低学历与高收入之间的关系

可能有些网友，对于高学历群体能够拿到高收入这样的观点并不认可，因为在他们看来各行各业都应该有各自的精英，而且即使有些人是低学历，却依然能够获得较高的收入。

这样的现象的确在生活中是存在，有部分低学历的群体，凭借着自己高情商以及不懈地努力，在某些领域方面也创造了自己的辉煌，同样也能做到登峰造极。但这些群体的数量和高学历群体的数量相比相差甚远，毕竟高学历是所有人走向成功的一块敲门砖。

在找工作的过程中，很多高校生会发现，如果自己拥有较高的学历，大部分的企事业单位都会给予面试的机会，但如果自己只是毕业于专科院校，很多效益好的单位，就会远而避之，即使个人递交了简历，也往往渺无音讯。

3.知识改变命运

由于我国的人口基数相对来说比较庞大，青少年的数量也较多，所以为了能够区分出更加适合读书的学生，学生在完成九年制的义务教育之后，便要进行中考。而中考的主要目的就是为了进行分流，让学习能力强的学生继续读书，让学习能力相对弱的人经过职业技能的培训，为社会做出更多的贡献。

但作为学生个人，都不愿意将来从事体力方面的工作，都想获得一份安稳的白领工作，同时有着丰厚的收入。因此知识改变命运，并不是一句玩笑话，拥有着高学历等于拥有着更好的未来，就好比在找工作时，不同学历的人在找工作时所遇到的情形是完全不一样的。

学习是一个漫长的过程，学生只有通过不懈的努力才能够积累更多的知识，才能在考试的过程中发挥出应有的水平，才能获得优秀的成绩。有了好的成绩才能够进入更加理想的大学，才能够提高自身的学历，才能找到更加合适的工作，这些都会成为因果关系。

结语：在现实生活中，大部分高学历者都能够找到相对理想的工作，在收入方面也比较可观，这也很好地证明高学历和高收入之间似乎成了一种正比关系，当然事实无绝对，有些低学历者凭借个人努力也能获得较高的收入，整体的数量相对较少。

因此想要获得高收入，还是要通过自身的努力牢固掌握文化知识，通过中考、高考和研究生的考试获得高学历，这样才能够真正体现出自身的价值。

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