孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长

作者：正观新闻

发布时间：2023-02-08 19:30

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2022年3月28日下午，华为2021年年度报告发布会在深圳举行。华为首席财务官孟晚舟在发布会上。（视频截图）

记者采访获悉，任正非之女、华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。

此前，2022年4月1日，华为宣布孟晚舟最新接替郭平出任华为轮值董事长，郭平转任华为监事会主席，华为共有徐直军、胡厚崑、孟晚舟三位轮值董事长，每人轮值6个月，目前徐直军当值，他将于2023年3月1日结束本轮轮值。

（来源：证券时报·e公司）

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孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长

作者：财联社

发布时间：2023-02-08 19:18

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【孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长】财联社2月8日电，孟晚舟于2022年4月1日正式担任华为轮值董事长，据华为有关人士透露，孟晚舟将于2023年4月1日迎来上任华为轮值董事长后的首次当值。

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走向台前：孟晚舟带队走访两家央企，即将当值华为轮值董事长

作者：澎湃新闻

发布时间：2023-02-08 21:09

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视觉中国 图将于4月1日首次当值华为轮值董事长的任正非之女孟晚舟近日频频亮相，先后带队走访了中国建材集团、中国华能集团两家央企。据中国建材集团有限公司（简称“中国建材集团”）官网消息，2月7日，中国建材集团与华为技术有限公司（简称“华为公司”）在京举行战略合作协议签约仪式。根据战略合作协议，双方建立战略合作伙伴关系，在新材料研发、数字化、绿色低碳、国际化等领域紧密合作，推动双方实现高质量发展。

中国建材集团党委书记、董事长周育先，华为公司副董事长、轮值董事长、首席财务官（CFO）孟晚舟出席签约仪式并见证签约。

中国建材集团消息介绍，孟晚舟对周育先的热情接待表示衷心感谢，并对中国建材集团近几年业务发展取得的突出业绩表示祝贺。她介绍了华为公司的业务战略与最新发展情况，回顾了华为与中国建材集团长期以来保持的良好合作。

孟晚舟表示双方已经有了非常好的合作基础，建立了真正双向的、互利互惠的战略合作。她指出，中国建材与华为作为全球最大的建材产业集团和全球领先的ICT基础设施提供商，互为产业链的上下游以及战略合作伙伴。面向未来，孟晚舟赞同周育先提出的四大合作方向，并就新材料联合研发、数字化转型、绿色低碳和国际化领域提出思考与建议。

中国建材集团是经国务院批准、由中国建筑材料集团有限公司与中国中材集团有限公司重组而成、国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业。

据公司官网介绍，中国建材集团是全球最大的综合性建材产业集团、世界领先的新材料开发商和综合服务商，连续12年荣登《财富》世界500强企业榜单，2022年排名196位。截至2022年底，资产总额6800多亿元，年营业收入3800多亿元，员工总数20万人。拥有14家上市公司，其中境外上市公司2家。

同日，孟晚舟又带队拜访了中国华能集团有限公司（简称“中国华能集团”）。

据中国华能集团官网消息，2月7日，中国华能集团党组书记、董事长温枢刚在集团公司总部会见华为技术有限公司副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟，双方就进一步深化合作交换意见。

消息称，孟晚舟感谢华能对华为的信任与支持。她表示，华为坚持加大对研发的投入，期待华能给华为“出题目”，通过联合实验室等牵引课题研究，一起携手探索数字技术与煤炭产业相结合的解决方案。面向未来，希望双方在数字化、煤炭、新能源等领域持续深入合作。

中国华能集团是经国务院批准成立的国有重要骨干企业，创立于1985年。该公司注册资本349亿元人民币，主营业务包括电源开发、投资、建设、经营和管理，电力（热力）生产和销售，金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。

目前，中国华能集团拥有58家二级单位、480余家三级企业，5家上市公司（分别为华能国际、内蒙华电、新能泰山、华能水电、长城证券），员工13万人。

据华为公司官网信息显示，孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士，1993年加入华为，历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁，现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

2022年4月1日，华为公司监事会换届情况和董事会变动对外公布，孟晚舟接替郭平出任轮值董事长，郭平转任监事会主席。目前，华为公司共有徐直军、胡厚崑、孟晚舟三位轮值董事长。公司公告显示，根据公司轮值董事长制度，2022年10月1日至2023年3月31日期间由徐直军当值轮值董事长。

2023年2月8日，证券时报·e公司报道称，任正非之女、华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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孟晚舟即将在4月1日首次轮值华为董事长 接替徐直军

作者：CNMO手机中国

发布时间：2023-02-08 19:42

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【CNMO新闻】当前，华为是国内最具影响力的科技公司之一。不过，和其它很多公司不同的是，华为的董事长采用轮值制度。在华为公司中，董事长由几位高管轮值出任，每位轮值董事长的轮值时间为六个月。而近日，CNMO注意到了最新消息，华为创始人任正非之女、华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟即将于4月1日首次当值华为轮值董事长。

华为副董事长孟晚舟

在2022年4月1日，华为公司就宣布孟晚舟接替郭平出任华为轮值董事长，而郭平则转任华为监事会主席。目前，华为公司一共有徐直军、胡厚崑、孟晚舟三位轮值董事长，每人轮值6个月。现在，华为公司的董事长由徐直军当值，他将于2023年3月结束本轮轮值。徐直军之后，孟晚舟便会接替他的董事长工作。

根据CNMO所掌握的信息，孟晚舟作为任正非的女儿，出生于1972年的四川省成都市，深圳大学会计系毕业，是华中理工大学管理学硕士，在1993年加入了华为公司，先后担任华为公司的国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、财务管理部总裁等职务。

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孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长

作者：金融界

发布时间：2023-02-08 19:19

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孟晚舟于2022年4月1日正式担任华为轮值董事长，据华为有关人士透露，孟晚舟将于2023年4月1日迎来上任华为轮值董事长后的首次当值。

本文源自：金融界

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华为发布“超融合+”战略及系列新品，孟晚舟将迎来上任华为轮值董事长后的首次当值

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-02-08 18:07

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每经AI快讯，华为兔年首个发布会正式召开，“超融合+”战略及鲲鹏超融合、蓝鲸应用商城、OceanStor计算型存储等系列新品重磅发布，携手产业链伙伴，华为向“超融合+”赛道吹响“冲锋号”。孟晚舟于2022年4月1日正式担任华为轮值董事长，据华为有关人士透露，孟晚舟将于2023年4月1日迎来上任华为轮值董事长后的首次当值。（上证报）

每日经济新闻

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孟晚舟将当值华为轮值董事长，美方传言要第六轮打压，如何应对？

作者：光电科技君

发布时间：2023-02-09 00:39

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据证券时报e公司2月8日消息，孟晚舟将于4月1日正式当值华为轮值董事长，接过徐直军手中的接力棒。而来自美方的消息是今年5月份可能对华为实施新一轮的极限施压，这意味着“第六轮打压”来了，与以往不同，据说这次不光针对5G技术，只要是美国产品和美国技术都被禁止。孟晚舟将如何应对呢？

2021年9月25日，在多方努力下，孟晚舟乘坐包机离开加拿大，回到祖国的怀抱，长达1028天的博弈落下帷幕。

任正非曾说：“她是在受苦，但也因此变得更强大。”作为进入华为公司30年的老员工，孟晚舟也曾被任正非下了定义：“他不会升职”。

而此次正式当值，意味着孟晚舟不再是任总心目中只会处理财务问题的女儿，成长成为一个具有战略头脑的人。

面对即将到来的大风暴，孟晚舟已经在当值前做好的准备。最近她先后走访了中国建材和中国华能，并且与两家集团建立战略合作伙伴关系。

这意味着华为的ICT产业将继续扩大市场，因此孟晚舟的此次行程与当年任总拜访煤矿一样，具有深刻的意义。

实际上，到2023年5月，华为迎来了被打压的第四年，尽管手机业务受到围堵，但是ICT产业发展一直高歌猛进。

这让美国的政客十分恼火，因此不但炮制了所谓的芯片法案，还拉上日本、荷兰等秘密签订协议，准备再一次针对华为，极限施压。

此时孟晚舟当职的6个月时间，她如何应对这些问题，成了大家关注的焦点。虽然笔者不能猜测，但是从去年孟晚舟回到母校都匀一中和都匀三小的演讲中可见一斑。

她在主题为“读书万卷，咖啡千杯”中提到：

1、广发“英雄帖”，鼓励创新。

华为陆续把自身产业遇到的挑战和难题，通过线上黄大年茶思屋平台向全社会发布，收到了600多位高校老师的积极反馈，参与揭榜的高校达91所。

这意味着华为始终坚持引进创新人才，与社会和行业的人才广泛交流，以及继续扎实做好基础科学研究和积累，以便于发现解题、破题能力强的人才，用来攻坚克难。

2、坚持开放人才观，再走长征路。

孟晚舟回顾自己进入华为近30年的经历，从基础岗位做起，逐渐成长为公司的高层。

她认为：“解决一切问题和难题的根本在于人才，我们坚持开放的人才观，用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量，用开放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也脚踏实地。”

孟晚舟回国后一个月再次进入工作状态，继续财务方面工作。2022年3月28日，她对外宣布：2021年，华为实现收入6368亿元，在外部打压下的第三个年头，华为首次录得了营收下降。

但是孟晚舟说：华为最大的财富其实不在报表上，而是在于长期积淀上。

现在，孟晚舟即将首次站在华为的前端，经过这几年的成长，她必将创造一份奇迹。#孟晚舟首次当值华为轮值董事长#

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华为大动作！孟晚舟出任华为轮值董事长

作者：天眼新闻

发布时间：2022-04-02 16:06

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华为又有大动作！

4月1日，华为发布公告称，公司完成了监事会换届选举，选举产生了监事会主席、监事，以及候补监事。

本次换届最大的变化是原华为副董事长、轮值董事长郭平退出董事会，任监事会主席。副董事长、CFO孟晚舟补位，兼任轮值董事长。华为轮值董事长在当职期间是华为最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。

华为首次改换轮值董事长名单

孟晚舟出任华为轮值董事长后，华为轮值董事长共有3人，分别是徐直军、胡厚崑、孟晚舟。轮值董事长在当值期间是华为最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会，轮值期为六个月。根据该制度，2022年4月1日至2022年9月30日期间，由胡厚崑当值轮值董事长。

从2011年华为开始施行轮值CEO制度（2018年改为轮值董事长制度）至2022年3月31日，轮值董事长一直由郭平、徐直军、胡厚崑三位副董事长轮流担任，轮值期每人半年。

这一次，是华为有史以来第一次改换轮值董事长名单。根据2018年华为公布的未来五年轮值次序，孟晚舟或将在2023年4月1日迎来自己的第一个轮值期。

华为发言人表示，公司致力于优化和完善内部治理架构，以使公司基业长青，此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。华为公司监事会是公司最高监督机构，代表股东行使监督权。

孟晚舟已加入华为29年

华为成立于1987年，由任正非创立，任正非之长女孟晚舟1993年加入华为，至今已29年。

轮值制度是华为创始人任正非首创，他曾在2020年向媒体表示，华为轮值董事长机制最主要的是保护干部，“不能一朝天子一朝臣”。比如，轮值董事长想换人，需要经过董事会集体讨论。董事长、另外两个轮值董事长常董、董事会成员都在牵制轮值董事长，即“王在法下，王在集体会议中”。

公开信息显示，孟晚舟加入华为的最初几年，和另外三个女孩承担了总机转接和文件打印等工作，1996年，华为第一次参加国际通讯展，孟晚舟随团去了莫斯科，1998年，孟晚舟从行政转到财务。

2003年，孟晚舟负责建立全球统一的华为财务组织，这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台，使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。

2005年到2009年，在华为全球账务系统的统一化和标准化建设中，孟晚舟主导建立了五个账务共享中心，覆盖和支撑全球的会计核算工作，并推动华为全球集中支付中心在落成。

2007年开始，孟晚舟负责实施华为集成财经服务的变革项目，该项目实施能为各级经营组织提供更完善、更准确、更有价值的财务数据，促使华为持续为客户提供高品质的综合解决方案。

2011年4月17日，华为公司在其官方网站上首次公布了董事会及监事会成员名单。名单显示，孟晚舟为新一届董事会成员，并出任公司常务董事、CFO。2018年3月23日，经持股员工代表会投票选举，孟晚舟出任华为副董事长。

但2018年12月1日，孟晚舟在加拿大温哥华被扣押，美国向加拿大要求引渡她，直至2021年9月25日，孟晚舟乘坐中国政府包机返回祖国。

当天，孟晚舟在朋友圈发布题为《月是故乡明，心安是归途》的长文称，没有强大的祖国，就没有我今天的自由。孟晚舟还表示，祝愿祖国母亲生日快乐！回家的路，虽曲折起伏，却是世间最暖的归途。

2022年3月28日，在华为2021年年报发布会上，孟晚舟回国后首次亮相，她说：“过去四年，世界的变化非常大。祖国的变化也很大。回国之后的这几个月里，我都在不断地努力学习，希望能够跟上这个社会的脚步。当然，大家也可以想象，华为公司的变化也是非常大的。”

来源　新浪财经、中证报等

编辑 刘振梁

编审 胡燕妮 冯艳

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孟晚舟任华为轮值董事长

作者：机器之心Pro

发布时间：2022-04-02 15:43

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机器之心报道

机器之心编辑部

孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和 IT 平台。她在华为全球推行集成财经服务变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。

4 月 1 日晚，华为发布公告称公司已完成监事会换届选举，选举产生了新一届监事会主席、监事，以及候补监事。

值得关注的是，华为 CFO 孟晚舟接替了郭平出任华为轮值董事长，郭平任监事会主席。

孟晚舟于 1972 年出生，现年 50 岁，2011 年起任华为 CFO。

这是华为首次出现轮值董事长人员变更。2011 年起，华为开始施行轮值 CEO 制度，2018 年改为轮值董事长制度。至 2022 年 3 月 31 日，轮值董事长一直由郭平、徐直军、胡厚崑三位副董事长轮流担任。

轮值制度是华为创始人任正非首创，他曾在 2020 年的一次采访中称，华为轮值董事长机制最主要的是保护干部，「不能一朝天子一朝臣」。

任正非表示，轮值董事长不当值期间是很好的充电时间。不当值时「全世界跑」，与各个部门座谈，为上台后如何进一步推动改革做准备。「上台以后当机立断要处理问题，他要充电，是下台后的期间充电，上台了没有时间充电，保持合理的循环。」

据官网介绍，华为在治理层实行集体领导，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，轮值董事长的轮值期为六个月。

对此，华为方面回应表示：「公司致力于优化和完善内部治理架构，以使公司基业长青，此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。」

目前，华为公司监事会成员包括：

监事会主席：郭平监事会副主席：丁耘、李杰常务监事：陈黎芳、姚福海、李大丰、李英涛监事：宋柳平、任树录、田峰、彭中阳、史延丽、杨黎、马箐箐、吕克

公司董事会成员包括：

董事长：梁华副董事长 / 轮值董事长：徐直军、胡厚崑、孟晚舟常务董事：汪涛、余承东董事：徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博

3 月 28 日，华为刚刚举行了 2021 年年度报发布会。2021 年年报显示，华为实现全球销售收入 6368 亿元人民币，这也是近十年来首次出现年度收入下降。另一方面，净利润 1137 亿元人民币，同比增长 75.9%。

在研究与创新一侧，华为持续加大研发投入，2021 年研发投入 1427 亿元人民币，占全年收入的 22.4%，近十年累计投入的研发费用超过 8450 亿元人民币。2021 年，华为从事研究与开发的人员数量约 10.7 万名，占公司总人数的 54.8%。

孟晚舟在发布会上表示：「我们的规模变小了，但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强，公司应对不确定性的能力在不断提升。」

「2021 年对华为而言，也许已经穿过了这次劫难的黑障区，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。」

得益于主营业务的盈利能力提升，2021 年华为经营现金流有较大增长，达到 597 亿元人民币；资产负债率降低到 57.8% 的水平，整体的财务结构的韧性和弹性获得加强。

孟晚舟强调：「无论我们的利润高低，我们都坚持以收入作为基线进行研发投入，是我们真正能够持续为客户提供价值的一个保障和基石。」

另据华为 3 月 31 日公告，根据公司轮值董事长制度，2022 年 4 月 1 日 - 9 月 30 日期间由胡厚崑当值轮值董事长。

孟晚舟或将在 2023 年 4 月 1 日迎来第一个轮值期。

参考内容：

https://www.huawei.com/cn/executives

https://www.huawei.com/cn/news/2022/3/acting-chairman-tenure-ken-hu

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华为孟晚舟当了轮值董事长，为什么还不是任正非的接班人？

作者：卓雄华股权律师

发布时间：2022-06-22 16:29

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4月1日，华为发布公告称，孟晚舟接替郭平成为公司的轮值董事长。孟晚舟成为公司轮值董事长一事备受关注，此前，关于任正非的接班人一事，也是备受公众关注的一个话题，隔段时间，总有人发出任正非子女要接班的言论。这次孟晚舟接任华为轮值董事长，是不是坐实了这一说法？任正非终究还是将权力之棒传给了爱女？要搞明白这个问题，我们先来了解一下什么是轮值董事长，轮值董事长，绝不是轮流当董事长，而是一个集体领导的制度。

轮值董事长是一个职位，董事长又是另外一个职位。有的公司学习轮值董事长学成了轮流当董事长，没有对华为治理结构的深度和完整的理解，片面地学习部分操作，容易导致失败。

一、什么是轮值董事长

2018年3月23日，华为发布持股代公告【2018】001号文件，孙亚芳卸任董事长职务，由梁华担任董事长。郭平、徐直军、胡厚崑三人则担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务委员会。

轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务委员会。2019年，董事会常务委员会共举行了14次会议。现在轮值董事长有3位，每个人当值6个月，在当值期间是最高领袖，最高领袖是置于法下，这个“法”就是治理章程；也置于集体民主中。比如，当值轮值董事长可以提议，3位轮值董事长商议以后，是否能将提议上常务董事会讨论；7个人组成的常务董事会通过表决，也只能形成提案，交给董事会表决；董事会多数表决通过，才能成为文件。

二、轮值董事长制度的好处

(一)轮值董事长有利于面对多变的世界快速做出决策

任正非认为由于技术的多变性，市场的波动性，要求领导者个人要日理万机，目光犀利，方向清晰，一个人比较难以做到这些，相对来说，授权一群“聪明人”作轮值的领导者，要更加有力一些。让一群人做决策比一个人做决策风险更小。

任正非认为过去的传统是授权予一个人，因此公司命运就系在这一个人身上。成也萧何，败也萧何。非常多的历史证明了这是有更大风险的。华为是一个以技术为中心的企业。由于技术的多变性，市场的波动性，华为采用了一个小团队来行使领导者职能。相对于要求其个人要日理万机，目光犀利，方向清晰……要更加有力一些。

华为的轮值领导者是由一个小团队组成，由于和而不同，能操纵企业不断地快速适应环境的变化；他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化；同时可以规避意外风险带来的公司运作的不确定性。保持高层稳定性

任正非认为传统接班有一个缺点。人都有局限性，每个人对干部的认识都有偏好，如果他偏好重用一部分人，另一部分人就会离开公司，这些人可是公司用几十年的失败培养起来的，走了对公司是损失。如果这个领导者上来，不能担负起公司董事会所赋予的使命，董事会免掉他的职务，再换一个新的领导者上来，他走的时候又会带走一批干部，如此循环换几次以后，公司就有可能走向消亡。华为实施轮值领导者制度以来，干部要集体评议，没有流失多少干部，公司利润一直在增长，而且比预期还要好。

任正非认为轮值期结束后并不退出核心层，就可避免了一朝天子一朝臣，使优秀员工能在不同的轮值领导者下，持续在岗工作。一部分优秀的员工使用不当的情况不会发生，因为干部都是轮值期间共同决策使用的，他们不会被随意更换，使公司可以持续稳定发展。

任正非认为轮值机制最主要是保护干部，不能一朝天子一朝臣。比如，他对一个人印象不好，不可能上来就把他换掉？要经过集体讨论，旁边还有两个轮值、四个常董，还有董事会成员、董事长，牵制着干部的使用。所以，我们公司不存在大规模高级干部和高级专家流失的问题，继承性非常强，干部稳定性非常强。每个干部都不怕领导，这个领导不喜欢我也没关系，过几个月他就下台了，我用工作结果来证明我是好的。

轮值CEO制度歪打正着走了一条正确的道路，充分保护了干部，若像西方企业走马观花更换几次CEO，每换一次就带走一批干部，人才就会流失光，公司肯定就跨了。

——任正非采访

（二） 让领袖有学习的时间

任正非认为，传统的董事长为了不辜负股东的期望，日理万机地为季度、年度经营结果负责，连一个小的缝隙时间都没有。他用什么时间学习充电，用什么时间来研究未来，陷在事务之中，怎么能成功？轮值董事长的好处是三个人轮值，轮值董事长下台期间就是他的准备再次上台充电时间。他在全世界跑，指导工作是起作用的，因为他也是高级领导。他与各个部门去座谈，已经胸有成竹，上台以后如何进一步推动改革，做准备。上台以后当机立断要处理问题，他要充电，是下台后的期间充电，上台了没有时间充电，保持合理的循环。

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