招聘“只要单身”，女子果断举报！公司喊冤

作者：青瞳视角

发布时间：2023-02-08 19:10

快照：

年后，很多人开始求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。

2月7日据拇指视频报道，广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。

从女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。

女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后举报了。然后，该公司被网站下架了。

2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。

陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。

网友评论：

——这种就是要你24小时待命，随时随地滚回去加班。

——我以前也当过行政助理，说实话，老板确实更希望要单身的年轻人，说白了就是随时要加班，随叫随到。要是找有对象的或者已经结婚的，可能坚持干不了多久就烦了不想干了，毕竟约着会看着电影吃着饭喂着奶带着宝宝兜风突然被叫回去加班谁都不愿意，所以行政助理这个岗位一般换人也比较频繁。

——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。

——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。

——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。

用人单位须树立“边界意识”

公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识”问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。

根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

新闻晨报综合拇指视频、九派新闻、经济日报、网友评论等

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女子应聘行政岗被告知只招单身，对方称工作辛苦希望全身心投入，当事人：很离谱已举报

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-08 14:26

快照：

根据青岛广播电视台蛤蜊帮报道，2月7日，广东东莞。女子应聘行政岗位HR要求只要单身，对方表示因为工作辛苦希望员工能全身心投入。后来，该女子进行了举报，相关岗位已下架。

从该女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。

该女子称：“因为我之前也有面试过前台，或者接待之类的工作，所以我觉得问下身高体重是没问题的。后面他又问了一句，是否单身，我就很纳闷，他说是工作比较辛苦，希望这个人能全身心投入，所以必须要求是单身。”

另据闪电新闻援引拇指视频消息，该女子称，自己也是第一次遇见这种事，感觉很奇怪，太离谱了，之后和朋友一起举报了，称该公司“用招聘助理名义选妃，色情低俗”，最后该公司也下架了这个岗位。

【来源：九派新闻综合青岛广播电视台蛤蜊帮、闪电新闻、拇指视频】

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女子应聘行政岗被告知只招单身，这是不是借招聘“猎艳”？

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-08 18:57

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极目新闻评论员 屈旌

2月7日，广东东莞。女子在网上应聘行政岗位时，被HR询问是否单身，对方还表示因为工作辛苦，希望员工能全身心投入，所以只招单身。该求职者觉得奇怪，进行了举报，目前相关岗位已下架。（据2月8日九派新闻）

行政岗位的工作比较复杂和繁琐，不同的公司会有不同的要求，但没有任何一个公司的行政岗位，是必须以单身为前提才能胜任。事实上，婚恋状况本身就属于求职者的个人隐私，与工作内容没有丝毫的直接关联，用人单位在招聘时询问员工的婚恋状况，是侵犯他人隐私，还涉嫌招聘歧视，侵犯了劳动者的合法权益。

求职者晒出的聊天记录截图

这种借着招聘之名，对求职者的个人信息进行过度采集的行为，在现实中广泛存在，时不时就会有公司招聘时打听求职者结婚、生育、恋爱情况的新闻出现。一方面是由于一些公司法律意识淡薄，缺乏边界感，为了压求职者一头，什么都要打听；另一方面，也由于职场的性别歧视依然有土壤，一些企业为了想方设法规避成本，故意通过询问婚恋状况，提高女性应聘者的录用标准。这些有违公平、踩踏法律红线的行为，也是劳动保障监察执法的重点。

而新闻里的这家公司，还不止如此，根据求职者晒出的聊天记录，与她对话的HR，看语气很像是老板本人，在解释为何询问“是否单身”时，对方表示，招聘的岗位其实是自己的助理，会比较辛苦，需要全身心投入。这就很奇怪。招聘的是行政人员，沟通时却变成了助理，感觉十分儿戏。而且，再怎么全身心投入，也跟是否婚恋没有关系，难道不单身的人就不能全身心工作了吗？如此关心求职者是否单身，到底安的什么心？

求职者晒出的聊天记录截图

此前，有媒体暗访报道，网络招聘平台因为门槛低，信息不透明，成为不法分子猎艳的丛林，一些公司就与新闻里的这家公司一样，打着招聘助理、董秘、保姆、模特等名头，非法获取女性求职者的个人信息，实际上是哄骗或诱骗女性提供性服务。这种招聘，不但下流无耻，而且涉嫌违法犯罪，绝对不能任由其披着网络“马甲”横行霸道，逍遥法外。新闻里的公司是不是这种情况，建议不要下架了事，需要深入查一查。

从相关案例来看，这类招聘的共同点就是发布的招聘信息不规范，招聘流程不专业，并且会对女性是否单身之类的个人隐私特别感兴趣，具备一定的经验和警惕性的话，辨别起来并不难。此次爆料的求职者就不但没有上钩，还反手一个举报让其下架，结局令人舒适。但是，这边下架了，那边会不会又改头换面，换个名头继续骗人，真的不好说。而且，网络招聘平台上有海量的职位信息，其中到底隐藏着多少陷阱，又有多少求职者能够做到保持清醒，精准避坑，想来令人不寒而栗。

“猎艳式”的情色招聘，对于女性求职者而言，是极大的安全风险，扰乱了就业市场，污染了社会风气。招聘平台的宗旨，应该为求职者创造机会和便利，而不是给不法分子大开方便之门，对于类似乱象，不能光指望用户举报，要将监管关口前移，用技术加人工的审核手段筛查风险，确保招聘信息的真实性和安全性。

而无数类似案例表明，线上的种种迹象，不过是冰山一角，光处理掉一些账号，治标不治本。平台如果真有决心根除乱象，要运用自身的数据优势，积极与警方合作，彻底拔除这些账号背后的灰色产业链，让网络招聘环境更干净有序，夯实求职者的安全感。

（来源：极目新闻）

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女子应聘行政岗被要求只要单身

作者：花花谈大事

发布时间：2023-02-08 12:20

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据拇指视频报道：2月7日，广东东莞一女子应聘行政岗位HR要求只要单身。任女士表示找工作时HR问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷，对方说做他助理，因为工作比较辛苦希望全身心投入，所以要求单身。也是第一次遇见这种事，感觉很奇怪，真的太离谱了，之后举报了，这个公司已经被下架。

网友表示该面试者居心不良，对女性的歧视与剥削真是无处不在，单身怕不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，纷纷喊话提倡男女平等。而也有网友表示，就算世界变得更好，工作和育儿也无法做到平行。

小编觉得企业这样选择也许是人们不乐意见到的，可是我们也应该分析出现这种现象的社会根源，结婚后面临生育，必然加重企业负担，把国家应承担的责任过多地推给企业，如何改进社会负担责任和企业负担责任的平衡，是应该考量的问题。

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女子应聘行政岗位被要求只要单身 HR：希望全身心投入工作

作者：新浪科技

发布时间：2023-02-08 10:33

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来源：快科技

年后招聘，很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。

2月8日消息，据拇指视频报道，广东东莞女子应聘行政岗位，HR要求只要单身。任女士表示，找工作时HR问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。

HR称做他助理，因为工作比较辛苦，希望全身心投入，所以要求单身。如果不是单身，肯定做不到全身心投入。所以我会问是否单身，这样节省彼此的时间。

对此，该女士表示第一次遇见这种事，感觉很奇怪，真的太离谱了，之后举报了，这个公司下架了。

公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，而应将考察重点放在工作能力上。

专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

【本文结束】如需转载请务必注明出处：快科技

责任编辑：振亭

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广东：女子应聘行政岗被要求只要单身，网友：是找女朋友吗

作者：易小煜说事

发布时间：2023-02-08 13:25

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广东东莞，女子应聘行政岗位HR却被要求只要单身。女子表示找工作时HR问身高体重，之前也面试过前台的工作，就觉得没什么问题，后面又问了一句是否单身，女子感觉很奇怪。

对方说做他的助理，因为工作比较辛苦，希望可以全身心投入，所以要求单身。女子也是第一次遇见这种事，真的太离谱了，之后举报了这个公司。

有网友就说了，这应该是往女朋友那里发展的，现在随便一个人花点钱就可以注册个公司，租个场地一年也花不了多少钱，然后就可以来招聘了，各种套路就出来了，对于那些社会经验少的，有可能就会误入歧途！

也有网友说，这也太不合理了吧，感觉这老板居心不良呀。难不成真的是为了找女朋友吗？

还有网友说，私企很正常，资本家都想保障自己的利益，如果是谈恋爱或者已婚的，就会有家庭或者另一半的顾虑，但是单身就少了这些顾虑了，可以全身心投入到工作中。

确实，这要求多少有点不合理，每个人都有自己的隐私，就算是谈恋爱，也不一定会影响工作呀。站在女性的角度来看，这被要求单身，就有点歧视女性了吧，难道谈个恋爱，就不能工作了吗？

不过，对方提前有说出来了，不至于等安排入职一切后，才说出来，减少不必要的麻烦，先说清楚也好。

另外，假如哪天真的遇到类似这种情况的话，我们可以向求职平台举报，让平台方对这个账号进行封禁处理，像女子就是采取了举报的方法。

或者，我们可以向公安机关进行举报，如果情况属实的话，公安机关很可能会对招聘方进行立案调查。

因为这样的求职信息背后很可能会隐藏着一些违法犯罪活动，如果公 安机关可以由这条线索挖掘出更深的案情的话，那么相关的犯罪分子就可以被抓获。

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公司回应招聘要求女子单身：没有家庭会更投入工作

作者：红星新闻

发布时间：2023-02-08 15:52

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2月7日，广东东莞。女子应聘行政岗位HR要求只要单身。任女士表示找工作时HR问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷，对方说做助理，因为工作比较辛苦希望全身心投入，所以要求单身。任女士表示第一次遇见这种事，感觉很奇怪很离谱，之后举报了该公司，该公司已下架。对此，该公司老板陈女士回应称正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作，陈女士表示并没有构成骚扰，此事已对公司造成影响，会起诉举报者。

来源：@九派新闻

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女子应聘时被告知只要单身，“这样能全身心投入工作”，当事人：已举报该公司，公司：会起诉投诉者

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-08 16:05

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2月8日，据九派新闻视频报道，2月7日，广东东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，引起广泛关注。

最终，该女子举报了这家公司，岗位随后也被下架。紧接着，该公司老板回应称，他们是正规公司，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。

双方的聊天记录显示，对方先是询问了该女子的身高体重，得到回复后又继续询问该女子是否单身。

随后，该女子向对方问道，“找工作与这个有关系吗？”对方则解释称，因为招聘的岗位是他的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。

当事人任女士称，对于HR的问题，自己她很奇怪。“因为我之前也有面试过前台，或者接待之类的工作，所以我觉得问下身高体重是没问题的。后面他又问了一句，是否单身，我就很纳闷。”

任女士表示，她也是第一次遇见这种情况，“太离谱了，之后和朋友一起以‘该公司用招聘助理名义选妃，色情低俗’为由，举报了这家公司，最后该公司也下架了这个岗位。”

对此，该公司老板陈女士回应称，他们是正规公司，要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。“我们并没有违法，HR也没有任何问题，又没有构成骚扰，结果却莫名其妙把我们举报了。”

“被封号了呀！”陈女士表示，此事已对公司造成影响，会起诉举报者。“我会发诉讼给举报我们的人，没有什么就业歧视，招的销售是单身，招的男的技术员也是单身。”

【来源：九派新闻综合九派新闻视频、青岛广播电视台蛤蜊帮、闪电新闻、拇指视频】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

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公司招聘只要单身员工，女求职者进行举报后，公司：将会起诉她

作者：映衬生活的身影

发布时间：2023-02-08 21:08

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近日，一位女网友将自己的应聘经历发布在网上后，立刻引起了广泛关注。据了解，她应聘一家公司的行政岗位时，HR竟然表示问了一些比较奇怪的问题。

比如身体和体重，是否单身都成了HR重点关注的问题，对于这种行为，该名女网友顿时就感到了有一些奇怪，毕竟公司和这些问题几乎是没有什么关联的。

对于该女子的质疑，公司的“HR”解释称，他是一样该岗位的员工能够全身心投入到工作，如果不是单身的话，肯定不能胜任。

虽然得到了公司方面的解释，但该女子还是觉得太离谱了！然后就对公司进行了举报。因为公司的行为确实不符合正常应聘标准，所以该公司的网站立刻就被下架了。

2023年2月8日，该公司的老板陈女士回应了媒体，她称公司要求单身是一种很正常的行为，她觉得没有家庭顾虑到人更加能够投入到工作中。

同时对于该应聘者的举报，老板陈女士表示这件事情已经对公司造成了一定的影响，她后续会考虑起诉举报者。

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事业单位专技岗可以转公务员吗？事业编转行政编都有哪些渠道？

作者：南都小吏

发布时间：2023-02-03 07:29

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事业单位不管是管理岗，还是专业技术岗都有机会转为公务员。体制内用人原则上讲究五湖四海、任人唯贤，所以不单单是事业单位人员可以，包括国企当中的领导人员也是可以转为公务员的，在政策上没有丝毫障碍。

事业编人员转为行政编制人员一般有哪些渠道呢？

第一种，通过国考省考。这是事业编人员转行政编最常规的办法，也是使用最广泛，最高效的一条路径。根据相关规定，在职公务员无法继续参加国考和省考，想到更高平台工作，只能参加上级组织的遴选。而事业编就没有这个限制，只要征得原单位领导的同意，个人符合公务员报考条件，就可以通过公务员考试来完成身份的转变。需要强调的是，考试前一定要征求单位意见，因为如果个人通过笔试后，后面的面试及体检程序等都需要原单位盖章。

第二种，通过调任方式。中组部2020年发布的《公务员调任规定》中明确，事业单位工作人员调任行政机关的条件总结起来有以下几点：1.具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；2.具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限；3.专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务满2年或者担任正高级专业技术职务；4.调任县级和其他乡科级领导职务的，原则上分别不超过50和45周岁；5.调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

第三种，通过公开选拔。部分参公事业甚至是党政机关的领导岗位，主要是副职，也会面向事业单位在职人员公开选拔，只要符合公选条件，通过考试后，也可以转换身份，成为岗位对应的参公人员或者是公务员。公开选拔曾经在一定的历史时期发挥了很大作用，不过近几年，公开选拔越来越不常见，毕竟干部的年轻化、知识化、专业化较以往已经大不一样。

第四种，机构改革转变。按照规定，事业单位不能承担行政执法职能，承担执法类职能的事业单位将逐步改制，下一步转变为行政单位也未可知。目前，此类改革还在试点阶段，尚未完全推开，不过应该是一个大的趋势，一旦改制完毕后，事业单位中干部身份合法、进入单位的渠道合规，在以后改制完成后，很容易实现公务员身份登记，转为行政编。不过，这种机会可遇不可求。

第五种，通过换届选举。在地方乡镇换届选举中，有5类人员可以参加换届选举成为乡镇领导班子成员，从而完成公务员登记，转换行政编制。

5类人员主要指的是：1.乡镇事业编制人员：指乡镇在编在岗的事业编制人员（不含参公事业单位人员），包括县（区）直部门派驻乡镇站所的事业编制人员，不包括街道事业编制人员。2.优秀村党组织书记：指行政村、农村社区和街道所辖村在任的党组织书记，不包括城市社区党组织书记。3.到村任职过的选调生：指在村任职期满、考核合格的选调生，包括以往到村任职过的选调生。4.第一书记：指贫困村党组织第一书记、软弱涣散（后进）村党组织第一书记，包括现任的、曾任的。5.驻村工作队员：指脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员。各地的政策不同，有的地方换届时五类人员需要参加面试进行选拔，有的地方只需要工作单位推荐，组织考察。目前，换届选举每5年一次，也就是说，通过换届完成身份转变5年内只有1次机会。

体制内，事业编制相对行政编制被人调侃是二等岗位，从事业编成为行政编属于逆向流动，肯定是有难度的。实践中，在我们身边成功的案例不是很多，也恰恰证明了体制内，逆向流动不是随随便便就能成功的。

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