女子应聘秘书被要求做老板女朋友，公司负责人：面试官开玩笑的，“人都没见到，不知是漂亮还是丑”

作者：新浪财经

发布时间：2023-02-09 15:45

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来源：媒体滚动

转自：九派新闻

01:20

【#女子应聘秘书被要求做老板女朋友#，公司负责人：面试官开玩笑的，“人都没见到，不知是漂亮还是丑”】#公司回应应聘被要求做老板女朋友#近日，有网友在社交平台发文称，在某平台投简历面试时遭遇到性骚扰。文章称自己学的是文秘专业，找工作实习。在沟通中招聘者称该岗位是给老板做女朋友。之后，该网友将招聘者拉黑并向平台进行举报。事后当事人给网友发信息称“当时喝了一点点酒”。对此，公司负责人称：确实在招聘秘书，招聘者当时是开玩笑的，目前已经处理好了。@九派新闻

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女子应聘秘书被要求做老板女朋友，公司回应：喝酒了开玩笑的，人都没见到，不知是漂亮还是丑

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-09 16:06

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2月9日，据九派新闻视频报道，近日，有网友在社交平台发文称，在某平台投简历面试时遭遇到性骚扰。

当事女子称自己学的是文秘专业，找工作实习。在沟通中招聘者称该岗位是给老板做女朋友。“对方先提出是否接受做私人秘书，工作内容是陪同老板出差和应酬。”

“然后对方提出微信聊天，之后我再次在微信上确定其岗位工作职责。对方直截了当的告诉我，让我做老板的GF”，女子说。

按照她的理解，GF就是girlfriend（女朋友）的意思。“我对此感到冒犯所以发布了帖子。”

这一举动引起了公司方面的注意，“对我表达了歉意，我也直接对他进行了删除处理”。

之后，该网友将招聘者拉黑并向平台进行举报，对方被限制了招聘信息。

事后，招聘者给网友发信息称“当时喝了一点点酒”，并表示自己不是什么坏人，是正正经经做生意的。

对此，公司负责人回应称，确实在招聘秘书，招聘者当时是开玩笑的，目前已经处理好了。

公司负责人还表示，“人都没见到不知道是丑还是漂亮，年纪多大也不知道。你说会找她当女朋友吗？语句上可能会有一点冒犯，但连真人都没看到，能信吗？”

【来源：九派新闻综合九派新闻视频】

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女子应聘行政岗被告知只要单身

作者：白凡自媒体

发布时间：2023-02-09 09:21

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女子应聘行政岗被告知只要单身#这种招聘明显不纯！广东东莞某公司领导给自己招个助理。除了询问对方身高体重，还强调要单身。这是招助理还是招其他什么人？原因尽是单身的人可以全心全意的投入，不知道这个身体指的是身体还是情感。

长期以来社会上有一个潜规则，就是一些领导身边的女秘书和领导的关系，招聘中强调单身是值得怀疑的。是否单身涉及员工个人隐私，非必要不能问。当然，申请时可以填写是否结婚，但不能作为申请的前提条件。现在还是有一些公司在招聘的时候不愿意招未婚女生，怕招了以后面临结婚生子，可能很长一段时间都上不了班。这也是一种就业歧视，应该纠正。你们，说呢？

各位老铁，针对此事你们有什么看法呢？

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女子应聘行政岗被告知只招单身，这是不是借招聘“猎艳”？

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-08 18:57

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极目新闻评论员 屈旌

2月7日，广东东莞。女子在网上应聘行政岗位时，被HR询问是否单身，对方还表示因为工作辛苦，希望员工能全身心投入，所以只招单身。该求职者觉得奇怪，进行了举报，目前相关岗位已下架。（据2月8日九派新闻）

行政岗位的工作比较复杂和繁琐，不同的公司会有不同的要求，但没有任何一个公司的行政岗位，是必须以单身为前提才能胜任。事实上，婚恋状况本身就属于求职者的个人隐私，与工作内容没有丝毫的直接关联，用人单位在招聘时询问员工的婚恋状况，是侵犯他人隐私，还涉嫌招聘歧视，侵犯了劳动者的合法权益。

求职者晒出的聊天记录截图

这种借着招聘之名，对求职者的个人信息进行过度采集的行为，在现实中广泛存在，时不时就会有公司招聘时打听求职者结婚、生育、恋爱情况的新闻出现。一方面是由于一些公司法律意识淡薄，缺乏边界感，为了压求职者一头，什么都要打听；另一方面，也由于职场的性别歧视依然有土壤，一些企业为了想方设法规避成本，故意通过询问婚恋状况，提高女性应聘者的录用标准。这些有违公平、踩踏法律红线的行为，也是劳动保障监察执法的重点。

而新闻里的这家公司，还不止如此，根据求职者晒出的聊天记录，与她对话的HR，看语气很像是老板本人，在解释为何询问“是否单身”时，对方表示，招聘的岗位其实是自己的助理，会比较辛苦，需要全身心投入。这就很奇怪。招聘的是行政人员，沟通时却变成了助理，感觉十分儿戏。而且，再怎么全身心投入，也跟是否婚恋没有关系，难道不单身的人就不能全身心工作了吗？如此关心求职者是否单身，到底安的什么心？

求职者晒出的聊天记录截图

此前，有媒体暗访报道，网络招聘平台因为门槛低，信息不透明，成为不法分子猎艳的丛林，一些公司就与新闻里的这家公司一样，打着招聘助理、董秘、保姆、模特等名头，非法获取女性求职者的个人信息，实际上是哄骗或诱骗女性提供性服务。这种招聘，不但下流无耻，而且涉嫌违法犯罪，绝对不能任由其披着网络“马甲”横行霸道，逍遥法外。新闻里的公司是不是这种情况，建议不要下架了事，需要深入查一查。

从相关案例来看，这类招聘的共同点就是发布的招聘信息不规范，招聘流程不专业，并且会对女性是否单身之类的个人隐私特别感兴趣，具备一定的经验和警惕性的话，辨别起来并不难。此次爆料的求职者就不但没有上钩，还反手一个举报让其下架，结局令人舒适。但是，这边下架了，那边会不会又改头换面，换个名头继续骗人，真的不好说。而且，网络招聘平台上有海量的职位信息，其中到底隐藏着多少陷阱，又有多少求职者能够做到保持清醒，精准避坑，想来令人不寒而栗。

“猎艳式”的情色招聘，对于女性求职者而言，是极大的安全风险，扰乱了就业市场，污染了社会风气。招聘平台的宗旨，应该为求职者创造机会和便利，而不是给不法分子大开方便之门，对于类似乱象，不能光指望用户举报，要将监管关口前移，用技术加人工的审核手段筛查风险，确保招聘信息的真实性和安全性。

而无数类似案例表明，线上的种种迹象，不过是冰山一角，光处理掉一些账号，治标不治本。平台如果真有决心根除乱象，要运用自身的数据优势，积极与警方合作，彻底拔除这些账号背后的灰色产业链，让网络招聘环境更干净有序，夯实求职者的安全感。

（来源：极目新闻）

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女子应聘时被告知只要单身，“这样能全身心投入工作”，当事人：已举报该公司，公司：会起诉投诉者

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-08 16:05

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2月8日，据九派新闻视频报道，2月7日，广东东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，引起广泛关注。

最终，该女子举报了这家公司，岗位随后也被下架。紧接着，该公司老板回应称，他们是正规公司，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。

双方的聊天记录显示，对方先是询问了该女子的身高体重，得到回复后又继续询问该女子是否单身。

随后，该女子向对方问道，“找工作与这个有关系吗？”对方则解释称，因为招聘的岗位是他的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。

当事人任女士称，对于HR的问题，自己她很奇怪。“因为我之前也有面试过前台，或者接待之类的工作，所以我觉得问下身高体重是没问题的。后面他又问了一句，是否单身，我就很纳闷。”

任女士表示，她也是第一次遇见这种情况，“太离谱了，之后和朋友一起以‘该公司用招聘助理名义选妃，色情低俗’为由，举报了这家公司，最后该公司也下架了这个岗位。”

对此，该公司老板陈女士回应称，他们是正规公司，要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。“我们并没有违法，HR也没有任何问题，又没有构成骚扰，结果却莫名其妙把我们举报了。”

“被封号了呀！”陈女士表示，此事已对公司造成影响，会起诉举报者。“我会发诉讼给举报我们的人，没有什么就业歧视，招的销售是单身，招的男的技术员也是单身。”

【来源：九派新闻综合九派新闻视频、青岛广播电视台蛤蜊帮、闪电新闻、拇指视频】

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小说：女子赌上全部身家远赴他乡，只为应聘总裁秘书，却被他套路

作者：每日小说推送

发布时间：2023-02-05 19:51

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《总裁的心尖宠又美又撩》 作者：鱼不语

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小说：女子应聘总裁秘书，谁知笔试就被刷下，总裁当众宣布她是盗版

作者：每日小说推送

发布时间：2023-02-04 02:01

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《一诺倾城》 作者：拈花惹笑

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小说：女子应聘总裁秘书，面试时发现总裁抄袭自己的作品，瞬间被开除

作者：每日小说推送

发布时间：2023-02-04 02:01

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《一诺倾城》 作者：拈花惹笑

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女子应聘被告知不招收豫籍，奇葩的招聘让人大开眼界

作者：南婉徐

发布时间：2023-01-28 21:07

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年终岁尾，正是很多人辞职的高峰期。一般年初返岗后，会出现一波求职潮。这不，上海一女子在求职的时候遇到了奇葩事。

上海一女士，看到网上的招聘信息，就想着先在网上进行一下沟通，如果合适就再到现场做进一步沟通。网上沟通比较方便，也比较节约时间。

开始，招聘公司HR对她表现出了兴趣， 邀请她去公司面试。

女子就咨询薪资待遇。结果对方说网上不方便沟通。

女子就表示疑惑:是把人忽悠过去，增加面试量吗？

谁知这个时候HR突然变脸:我们品牌公司需要面试量？咱也不招豫籍的，谢谢了。

该女士就表示这个公司这种行为是不是属于地域歧视？让人觉得很不舒服。

这个HR是不好意思告诉面试人员工资而恼羞成怒了吗？

本来就看到人家资料，邀请人家来面试，应该对人家的地域有所了解，为什么在人家问了工资之后，突然就变脸说是不招收豫籍的了呢？

从法律层面上讲，这种行为已经涉嫌违法。一般来说，如果设定了发量、地域、星座、身材等与工作无关的条件，就属于就业歧视。

就业促进法第26条规定，用人单位招用人员，当向招用人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

而有些单位，就有很多奇奇怪怪的规定，比如前段时间轰动一时的中铁三局招聘文员。

一般招聘文员会要求五官端正，会基本的电脑操作等，但是中铁三局的招聘信息，却强调了“身材好”和“最好是学校刚毕业的”。怪不得网友质疑这是招聘文员吗？简直司马昭之心路人皆知。

还有老板对员工属相有要求的，比如这个老板就需要找一个属羊的。就离谱，这个公司是羊圈吗？

还有的公司也是皮一下很开心，在招聘公告上写了11次“肤白貌美大长腿”，而该公司招聘的是文员，不知道的还以为招聘模特呢！

有网友秀出了他们公司的岗位要求:

小县城的会计，月薪3500，但是需要有CPA证书也就是注册会计师。

后勤供应，要求会做网页，会管理社交平台，会写文案，能和客户沟通，打字速度快，看看底薪加提成不超2400。

怀疑老板这是用了一个人的工资，雇佣了设计兼运营、文员兼销售。

这么高端的会计加后勤供应两人应该就可以支撑起一个公司了，老板都多余。

还有招聘设计的，这要求奇葩的超乎常人的想象。

一天只睡4小时，可连续画图100小时不休息，讨论原型交互5小时不喝水……

这还是人吗？猫头鹰来了都得秃头，骆驼来了都得干死。

前段时间因为阳了的员工太多，快递公司招聘快递员直接写“要求阳或已经阳过的”，这合着身体健康，免疫力强的反而失去工作权了。

公司回应，阴的干不了两天阳了耽误干活。

虽然，每个公司有自己的岗位要求，可能会有一些奇葩的要求和问一些荒诞的问题，不过应聘者也不需要担心。

一来，这些企业提出这些奇葩要求并没有法律依据，甚至还可能违法。

二来，如果网友在应聘过程中碰到这种不合理情况，可以保护自己权益不受侵害。比如拨打当地相关部门进行咨询投诉或者劳动监察机构举报。

用人单位招聘员工是为了更好的服务企业，而员工应聘岗位也是为了生存和实现自我价值，这两者并不冲突。

尊重劳动者，塑造生态健康职场，才能人尽其才，更好的创造价值，促进社会发展进步。

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女子因拒给老板儿子当女友遭辞退？人社部门介入调查

作者：极目新闻

发布时间：2022-08-11 16:21

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极目新闻记者 丁伟

近日，江苏苏州一女子称，她因拒给老板儿子当女友而遭辞退，此事引发关注。8月11日下午，当地人力资源和社会保障局工作人员回应极目新闻记者称，此事正在了解处理中。

因拒给老板儿子当女友遭辞退（来源：新源视频）

据媒体报道，近日，江苏苏州一女子应聘进了一家公司做文员，七夕节她收到鲜花。老板得知后发来威胁性信息：“我不是说把我儿子介绍给你的吗？如果你不愿意的话，就没有工作了。我就是想把你介绍给我儿子才谈工作的。”该女子表示非常诧异，事后她被人事以不适应公司文化为由辞退，并要求签自离单。女子拒绝签字并要求公司赔偿，因赔偿金额存有异议，双方陷入僵局。女子表示，遇到这样的事也是“活久见”。

据了解，涉事公司是一家位于江苏苏州太仓的一家公司。该公司一前员工介绍，公司是一家珠宝销售公司，在当地有多家门店。11日下午，极目新闻记者多次致电涉事公司，电话无法接通。

随后，极目新闻记者联系太仓市人力资源和社会保障局，工作人员表示，已关注到此事，相关部门同事已去了解情况进行处理。

北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，依据《劳动合同法》第39条的规定，只有在用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等特殊情形的，用人单位才能合法辞退劳动者，否则就属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。像本案中这种强迫劳动者和自己儿子谈朋友，被劳动者拒绝后恶意辞退的，显然属于违法辞退，当事人可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

（来源：极目新闻）

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