“渐进式延迟退休政策”将发布？多地人社部门回应：暂未接到正式文件和通知

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-10 00:29

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近期，“渐进式延迟退休政策”引发网友热议。此事缘于一张网传截图，疑似中信证券发布的研报内容节选。报告中指出，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

2月9日，九派新闻从中信证券的客服人员处得知，经其查询，公司官网中没有这篇研报，网上所流传信息的真实性无法保证。

下午，九派新闻记者咨询了多地人力资源和社会保障部门。北京市人社局接线人员称，目前还没有接到正式文件，没有正式的办事依据。湖南省人社局接线人员表示，省厅暂时没有发布“延迟退休”的通知，请以官方发布的消息为准。贵州省社保局接线人员称“没有收到、看到相关文件”。

根据相关规定，我国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

九派新闻注意到，据工人日报，早在2021年8月，北京、湖南、陕西、河北、云南、江西等地完成了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。

曾有与会人员建议，在实施渐进式延迟法定退休年龄改革的同时，应考虑我国的实际情况，健全就业失业、技能培训、人事管理、生育教育等配套政策。

中国社会科学院法学博士、管理学副教授张慧霞曾表示，现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，这是1951年确定的，历经70年未作调整。我国经济社会状况已发生重大变化，传统的退休制度已经与整个社会发展需求不相适应，改革已经成为一种必然的选择。

张慧霞认为，国家对延迟法定退休年龄的改革原则已经基本确定。国家在3月发布的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》已经明确提出：“综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。”

九派新闻记者 欧俏妤

【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe

【来源：九派新闻】

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延迟退休要来了，90后将65岁退休？

作者：查悦社保

发布时间：2023-02-09 11:50

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最近网上一则关于“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”的话题引发关注和热议，该文章对外发布称：渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

先肯定一点，这篇文章并非国家官方部门发布，它只是一个机构的研究报告，所以并不具备权威性。

截止到目前，官方部门还没有公布延迟退休相关的实施方案。但咱们应该清楚，早在2012年，延迟退休就被提上了社保改革的日程，后来在党的二十大报告以及去年底的中央经济工作会议都对延迟退休作出了明确要求，所以延迟退休年龄这事是大势所趋。

为什么要延迟退休年龄？

实施延迟退休的原因很多且复杂，比如说中国人口老龄化的快速发展、人均预期寿命的延长、中国退休年龄普遍偏低、养老金资金缺口、社保制度的完善等等，简单地归纳为以下两点：

1.现行退休年龄“不适应”我国当前预期寿命

我国目前的平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家，大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁。

比如日本，以人均预期寿命83岁排名全球第一，相应的，日本的退休年龄也很迟，达到了70岁。

我们的邻国俄罗斯，根据最新通过的法案，在未来的几年里，俄罗斯女性退休年龄将逐步调整至60岁，男性退休年龄将调整至65岁。

因为咱们国家现在执行的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁，但随着社会经济的不断发展，老百姓们生活质量的提高，人均寿命不断延长，现已达77岁，而平均退休年龄还不到55岁，已与当前经济社会环境不相适应，所以延迟退休这件事，是必然趋势。

2.社保基金缺口

我国养老保险目前实行的是“现收现付制”，也就是今天我们交的养老保险费，主要是用来给现在已经退休的人发养老金，可以简单理解为“打工人养退休人”。

97年以前我们国家根本没有养老保险，更没有个人社保账户，不存在个人扣缴养老保险情况，而92年前在国营企业上班的工人、14年前在企业事业单位工作的职工等有大量视同工龄，不需要缴纳社保，但是享受养老保险福利，再加上社保制度实施后，每年对低收入人群和农民的大量补贴，让社保基金的缺口越来越大。

延迟退休，意味着要推迟5年甚至10年之后才可以领取养老金，一方面参保人要继续增加5年甚至10年的缴费，社保基金的资金会大大增加，另一方面，养老金的兑付被延后到数年之后，当期兑付压力大大减轻，自然能在一定程度上缓解社保基金的缺口压力。

所以延迟退休是趋势，不管我们是否愿意，政策已经在路上了。

如何理解渐进式延迟退休？

渐进式延迟退休，意思就是每年将退休时间推迟几个月，经过一个相当长的时间，最终达到新制定的法定退休年龄。

举个例子，比如现在是60岁退休，政策落地实施后，明年可能就变成了60岁零1个月退休、后年就是60岁零2个月退休。

再参考美国实施的延迟退休方案了解一下：

1937年及以前出生的人，退休年龄是65岁；1938年出生的则是65岁零2个月退休，随后每年增加2个月；1943年至1954年间出生则为66岁；1955年出生的为66岁零2个月，随后每年增加2个月；等到了1960年及以后出生的，就把退休年龄统一延迟到了67岁。美国实施的延迟退休方案比较灵活，民众也是可以选择提前退休的，最早62岁，但是养老金要打7折领取，每推迟一个月，打的折扣就少一些。

同理，民众也可以选择延迟退休多领养老金，延迟到70岁的话，养老金将提高到基础的132%。

所以咱们国家的渐进式延迟退休方案，大概率会也是会有一个这样具体的时间表，对不同年份出生的人群给予一个渐进的延迟退休，最终达到国家新制定的法定退休年龄。

哪些人群会受到延迟退休的影响？

其实，延迟退休对于短期内退休的，比如60后和部分70后的叔叔阿姨，影响不大，没有什么担心的。

真正影响是部分70后和80后的人，对于90年以后出生的人来说，到退休时大概率已经完全赶上了新政。

当然，关于延迟退休具体的实施方案，还是要等国家官方部门公布的正式文件，查悦社保也将持续关注这方面的消息，会及时和大家分享。

对于延迟退休政策您有什么好的想法和建议？欢迎文章下方留言讨论。

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渐进式延迟退休该如何实施

作者：中国经济时报

发布时间：2023-02-06 00:49

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本报记者 李海楠 王小霞

近日，有机构研报称“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”，延迟退休的话题再次引发热议，并一度登上了热搜榜。

“可以肯定的是，实施延迟退休方案大局已定，箭在弦上。”接受中国经济时报记者采访的专家表示，党的二十大报告提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，2022年底召开的中央经济工作会议提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，虽然具体实施时间都未明确，存在未确定性，但实施延迟退休政策势在必行。

方案或将公布

人口老龄化是我国目前最需要加以解决和缓解的棘手问题之一。根据第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口有2.6亿，人口比重达到18.7%，其中，65岁及以上人口1.9亿，人口比重达到13.5%。

“更为关键的是，从2023年开始我国将迎来退休高峰。”中央财经大学经济学院教授兰日旭在接受中国经济时报记者采访时表示，社会“抚养比”进一步压缩，参保缴费压力和养老金发放压力进一步增大。

作为社会发展的重要趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情，人口老龄化带来对劳动力减少等方面的挑战必须主动、积极应对。

光大银行金融市场部宏观研究员周茂华在接受中国经济时报记者采访时表示，延迟退休是有效应对人口老龄化社会挑战的重要举措，同时也是我国医疗条件不断改善，人均寿命延长下的适当选择。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法，近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

“综合我国当前各种因素来看，延迟退休大势所向，不排除今年推出渐进式延迟退休政策。”周茂华指出。

兰日旭也表示，2023年方案公布的可能性较大，最迟在2025年开始实施。

“渐进式”推进

既然延迟退休是大趋势，那么延迟退休的方案该如何实施？业内分析普遍认为，从我国多年来的推进路径看，“渐进式”始终是最优方案。

所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，按计划逐步推后退休年龄。渐进式跨度的时段越长，过渡变化就越平缓，对涉及到延迟退休人员的影响相对就小一些，民众接受度就高一些，这样有利于推进政策的落地实施。

“延迟退休不是说一下子就延长到位，而是每年递增式地延长。也就是说，我们的退休年龄不能一下子从60岁延长到65岁，而是逐年按月增加的温和式延长。”国家发展和改革委员会宏观经济研究院市场与价格研究所所长杨宜勇曾对中国经济时报记者表示，我国老龄化是不可避免的，社会政策也不能是刚性的。对于延长退休年龄的幅度和方式大有文章可做。

早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。2021年，人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

兰日旭表示，延迟退休的措施要根据我国实际，小步推进，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄。在方案推行上，我们要吸取欧美各国改革的经验和教训，做好宣传，转变观念，在稳定中实施。

“另外，弹性实施应该是延迟退休改革最大、最重要的特征。”周茂华表示，如男女退休年龄延长应该有差别，延迟退休年龄也要与具体工作性质有联系等。

“我们要用积极的心态来面对和迎接老龄社会。”在杨宜勇看来，老龄化不是人类的灾难，而是人类的福音。随着健康的生活方式、医疗保障以及现代化、智能化的加快，人们可以活得更长，我们也可以干得更长。

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梧桐树乐享年年终身护理险与渐进式延迟退休齐步走

作者：金融界

发布时间：2023-02-09 15:42

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随着我国人口老龄化程度加深，延迟退休是近几年来社会各界高度关注的热点话题。

延迟退休信号频繁释放，“靴子”已落地

事实上，我国将实行“延迟法定退休年龄”的信号已释放多年。2022年，《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》和《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》均提及要实施渐进式延迟法定退休年龄。

至此，算是“靴子落地”。

据悉，人力资源社会保障部对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，秉持着“小步慢走，渐进到位”的方式:即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

近日，某公司发布的一份研报再次将“延迟退休”推上风口浪尖，这份研报唯一的信息增量在于 "2023 年 "。研报声称，渐进式延迟退休方案或于 2023 年公布，并于 2025 年正式实施，到 2055 年前后实现 65 岁男女同龄退休。

对此，有网友幽默地评论，延迟退休“精准打击”的是中年人和年轻人，尤其是二三十岁的年轻人，他们注定是 "65 岁男女同龄退休 " 的第一批实践者。

积极推进“享老”演进，用户从实践者晋级为“受益者”

伴随着老年人群的不断扩大，新时代下的养老需求也孕育而成。养老不再意味着单一解决退休后经济来源，而是在人口发生结构性变化后，民众对老年生活的多层次、多维度、全方位的保障需求，必定将从养老的要求向“享老”的需求演进。而如何做好“享老”服务，现已成为保险行业的“必答题”。

在高品质养老领域，梧桐树保险经纪在售的昆仑健康乐享年年终身护理计划（以下简称“乐享年年”）循着“延迟退休”的国策，以“小步慢走，渐进到位”的方式，在有长期持有的情况下，现金价值会随着时间稳步“长大”，为用户提供兼顾养老保障和资产规划的综合性养老准备，让这批置身延迟退休热潮的“实践者”也能成为“受益者”。

未雨绸缪“品质养老”与失能护理“有钱养老”

“乐享年年终身护理险”从产品定位上来看，以“品质养老”为第一要义，亮点突出。可以说，该产品既能保障用户“有钱养老”，又能在自身失能时“有钱护理”。乐享年年在保单利益增长方面远远超越同类型产品，失能护理保障方面更是做到了行业领先。在这个经济动荡的时代，立即引起了大家积极强烈的反响。

在“有钱养老”方面，该产品可以锁定终身利率，实现资产稳健增值，保单持续时间越长，保单现金价值越高，据梧桐树保险经纪规划师介绍，最快在保单的第21年即可实现保单现金价值翻倍，在保单的第40年现金价值可达到翻4倍，可谓是“越老钱越多”。

老龄化进程的不断加快使得老年人口照护问题日益凸显，现实的情况是由于生育水平下降、生活观念变化、家庭小型化趋势、人口流动增加及妇女劳动力市场参与率的提高等因素，家庭长期照护的功能逐渐弱化。

在“有钱护理”方面，乐享年年终身护理险自带失能护理保障。拥有这份保障，被保人只要达到失能条件，过了观察期后，就可以根据不同的年龄阶段，获得不同保额的赔付。18-40周岁，赔付比例为基本保险金额的160％，41-60周岁，赔付比例为基本保险金额的140％，61周岁以上，赔付比例为基本保险金额的120％，做到了“病有所依”满足客户常用的高品质护理需求。

符合条件的可灵活支取，实现平滑的“人生收支曲线”

除了中长期快速增值，乐享年年的特色还在于生存期内的灵活规划。符合条件用户可申请减保领取现价或保单贷款，解决人生各个关键节点的资金需求，这笔资金的使用无限制，可以用于孩子的成长教育和婚嫁金，也可以作为自己未来的养老补充，从而实现平滑的“人生收支曲线”。

梧桐树保险经纪规划师以30岁男性年投入20万，投5年，共计100万保费为例，为我们演绎乐享年年强大的养老规划实力。

在60岁退休时，现价达到2598004元，可以开始申请减保领取现金价值，每年领取10万元现价用于养老补充；假如不幸在70岁时患病，可以一次性减保领取50万现价用于大病治疗和康复，不为儿女添负担；此后还可以每年领取10万作为养老金，持续领取到100周岁!相当于与生命周期等长。计算下来，百岁之时领取现金价值累计高达450万元，超过所交保费的4.5倍。

不疾不徐，行稳致远

随着渐进式延迟退休方案“渐进”，覆盖城乡、惠及全民、均衡合理、优质高效的养老服务供给将进一步扩大，另一方面，在稳字当头、稳中求进的经济形势下，个体也更加注重资产的稳定与安全。乐享年年终身护理险旨在帮助客户穿越经济周期，以确定性的保单现金价值增长抵御不确定的环境变化，为被保人在年老患病或丧失日常生活能力需要长期照顾时提供护理费用，以便让用户收获有尊严、有品质的长寿人生。

本文源自：南早网

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渐进式延迟退休方案“渐进”，今明两年出台或是大势所趋

作者：华夏时报

发布时间：2023-02-06 12:00

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本报（chinatimes.net.cn）记者王悦 徐芸茜 北京报道

新年伊始，随着中信证券的一份研报引发的社会热议，让有关延迟退休的话题再次甚嚣尘上。

中信证券在研报中称，党的二十大与2022年底中央经济工作会议均提出明确要求，渐进式延迟退休方案方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

事实上，我国将实行“延迟法定退休年龄”的信号已释放多年。2022年，《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》和《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》均提及要实施渐进式延迟法定退休年龄。

“鉴于目前我国人口总体形势，以及经过此前无论是社会媒体，还是相关主管部门的相关论证分析，大众对于渐进式延迟退休方案已经具备了一定心理准备，因此渐进式延迟退休方案在今明两年内出台是大势所趋的。”北京市社会科学院研究员王鹏认为，渐进式延迟退休方案的出台是必然趋势。

对此，河南泽槿律师事务所主任付建告诉《华夏时报》记者，从社会发展的角度来看，在人口老龄化的程度加快，劳动力减少的情况下，施行延迟退休政策可能在一定程度上减少养老保险基金所承担的巨大压力；另一方面，渐进式延迟退休也是有利于未来进一步扩大内需的。

频繁释放信号

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%。而“十四五”期间，新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人。

这不仅意味着，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题，且社会保障制度的可持续发展也将面临挑战。在此背景下，有关渐进式延迟退休方案的谈论愈发热烈。

事实上，早在2013年，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》便提出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

此后，虽然在2016年，原人社部部长尹蔚民曾表示过，具体的方案会在当年内按照相关程序推出征求意见稿，并经过广泛征求意见后推出正式方案，但具体方案一直迟迟未有进展。

直至2020年，在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中再次提出了，实施渐进式延迟法定退休年龄。

值得注意的是，根据“研究”到“实施”的要求变化，不难看出延迟退休政策方案的出台已成为必然趋势。

2021年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，分别提出逐步延迟法定退休年龄和稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

2022年，《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》和《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》均再次提及了要实施渐进式延迟法定退休年龄。

可以说，在最近几年释放出有关“延迟法定退休年龄”的信号愈发频繁。

付建表示，为应对我国人口老龄化、劳动力数量减少的问题，是需要对法定退休年龄进行调整的，并且通过目前国家相关文件中来看，施行渐进式延迟退休政策也是在规划范围内的。由此来看，国家正在对退休制度进行调整，在充分调查研究的前提下，将会适时发布退休相关的政策。

如何延迟退休

随着延迟退休进入“计划实施”阶段，社会大众的目光便开始聚集在如何实施延迟退休政策上。

事实上，此前人社部已经明确指出要坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，不搞“一刀切”。

对此，中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚曾解释，延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位。延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间，这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

对此，人口学专家何亚福告诉《华夏时报》记者，实行弹性退休制更为合理，让不同的人根据自身状况，在一定的退休年龄段区间内（例如58-68岁之间）自主选择退休年龄，在职人员可以根据自身情况在这个年龄段区间内选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高。

“随着我国的人均预期寿命的增长以及医疗水平的逐步提升，有很多老年人虽然到了退休年龄，但依然年富力强，有精力有意愿去从事相关的工作，为经济社会发展做贡献。而且实际上随着年龄的增长，其经验水平有可能在经济社会运行中发挥更大作用。”王鹏表示。

他认为，渐进式延迟退休一方面有利于人力资源的优化配置，促进经济社会高质量发展；另一方面将减少社保基金支出，解决养老金未来有可能出现的缺口问题。

付建也指出，从社会发展的角度来看，在人口老龄化的程度加快，劳动力减少的情况下，施行延迟退休政策可能在一定程度上减少养老保险基金所承担的巨大压力。另一方面，渐进式延迟退休也是有利于未来进一步扩大内需的。

“对于老年人来说，他的经济收入越多，未来在养老方面的花费可能越具备灵活性。”王鹏表示。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

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渐进式延迟退休政策或在2023年公布，很多人却表示他们不想工作了

作者：财恐龙

发布时间：2023-02-02 22:48

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不知道，有多少人在等着今年即将公布的延迟退休政策？

据媒体报道，备受社会关注的渐进式延迟退休政策或将在2023年公布。二十大与2022年底中央经济工作会议都有明确的要求，2025年正式落地。

再用20年时间，实现65岁男女同步退休。

虽然延迟退休已经不是一个新的话题了，但大家还是可以再感受一下，65岁男女同步退休，闭上眼睛，想一想你现在的工作状态，还要多坚持5年、甚至10年。

而且请注意，这还是一个初步的政策，如果中国新生人口仍然断崖式下滑下去，如果老龄化矛盾愈发突出，如果养老金亏空越来越大，那继续往后延迟退休年龄，也不是不可能，甚至可能性极大。

毕竟，国外也是这么做的。

那国外退休年龄是多少？

有比中国多的，比如美国，最晚的退休时间就是70岁，所以从这一点看，我国延迟退休年龄还有进一步上调的空间。

看到这很多人可能好奇，美国人为什么退休那么晚啊？

一方面是因为人的寿命确实在延长，另一方面，因为美国养老金缺口也同样很大，但是与我国不同的是，他们是因为福利太高，所以导致缺口大，不像是我们。

这里不多分析我们的养老金为什么会出现缺口，而且越来越大主要原因了，只说现状，那就是越来越多的在职人员感受到缴纳养老金的负担，和对未来是否能拿回来那么多钱的担忧。也因此，人们对延迟退休政策格外的敏感。

很多人都在关注，政策具体会是一个什么样情况。有人说，如果延迟太晚，他就辞职不干了，因为他自认坚持不到退休，所以无所谓养老。

请注意，这不是什么积极健康的想法，我们不能这么想，但是必须要承认，现在持这样观念的人不在少数，而且正在变得越来越多，越来越多的人变得悲观。

种种迹象表明，在人口减少的大背景下，社会养老负担将会越来越重，甚至到2035年时，我国养老金就会全面告急，消耗完毕，只望着养老可能性不大，哪怕国家补贴，到时候也只会给一个基本保障。

进而导致，在职工作人员压力越来越大。

因为养老金不是凭空变出来的，虽然这两年已经允许养老金投资赚钱，但大部分来源，仍旧是在职人员缴纳的费用。

也就是说，是在职人员养着退休人员。

现在很多人觉得这不公平，他们养不起了，也不想养别人，为什么会这样？

不得不说的就是，大部分普通人这两年都感受到收入的缩水，先是实际财富和购买力的持续降低，等到了这两年，甚至连账面工资都开始降低了，甚至有很多人失去了饭碗，所以，他们不想养别人了。

想想也是，连养自己都很难，为什么要去养别人，养老金越发运行不下去了。

如果不尽快想办法，让大部分这种实际收入持续下降的情况继续保持下去，那么人们对工作，对养老保险，对购房结婚生娃等等，所有的兴趣都会持续性的下降。

这是必然的结果！

这种情况下，将会有越来越多的人觉得，自己承担着为他人养老的压力，等到自己退休时却拿不到相应的回报，或者回报不如预期，根本指望不上，再加上现在的收入也不高，就容易有极端的想法，导致躺平行为的出现。

事实上，关于躺平，很多主流媒体上也在宣传这股舆论导向，在职各种宣传下，越来越多的人开始躺平，当不工作、不养老、不承担社会养老成本的人增多，剩下的普通人也将会压力越来越大。

那如何破局？

答案所有人都懂，一方面，要限制养老金过高那部分人的退休待遇，比如公务员，他们的待遇和退休收入本质上都是由财政负担的，财政的钱又是从老百姓那里来的，所以出现了大部分体制外的普通人养着他们的情况，必须要尽快改变这一现状，对他们的收入加以限制。

另一方面，要尽快提高体制外在职人员的实际收入，只有当收入足够有吸引力时，大家才会愿意工作，不去躺平。

只有当大家在收入上都富有余力时，才会心甘情愿的承担社会养老责任，而不是计算着自己是否多付出了，退休后能不能拿到那么多钱之类的个人小算盘。

同样，当大家都有钱消费购房结婚生娃时，我国人口结构才会进入健康发展。

只有到那时，才会有源源不断的新生力量补充，才会让我们有养老的实力和能力，而不是让所有人都发扬风格，发扬斗争精神，勒紧裤腰带承担养老压力，承担养公务人员压力等等。

你说呢？

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“延迟退休”终成定局，预计2023年正式公布，2025年全面实行

作者：教育天天看

发布时间：2023-02-09 18:53

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文/教育天天看

前言

在80后和90后小时候，最盼望的是长大，长大以后不用再写假期作业，也可以自由自在的去想去的地方了，可真到了长大的那天，我们才无奈的意识到：那幸福的日子已经永远一去不复返了！

小时候我们都为了学习烦恼，可长大后才发现，和工作的不顺心以及现实的残酷相比，学习上的烦恼又算得了什么？学习是那种只要努力就能收获回报的东西，但在成人社会，努力付出又得不到回报的事情实在太多了。

意识到现实生活的无奈后，即便是刚步入社会没几年的年轻人们，也越来越盼望退休之后的生活了，希望一觉醒来就能到60岁，儿女已经长成，自己也终于有时间、精力，以及金钱来支撑那种真正想要的生活了。

原本按照我国的退休政策，男性满60周岁，女性满55周岁后，即可如期退休，可随着延迟退休政策的提出和逐渐落实，就连那退休的美好日子，也仿佛越来越远了。

“延迟退休”终成定局，预计2023年正式公布，2025年全面实行

虽然延迟退休的风和小道消息已经刮了很多年，可当延迟退休方案真正尘埃落定，并且几年后就要全面实行时，心中的感受还是很不一样的，只让人觉得更加苍白和乏力。

在人口老龄化的影响下，延迟退休似乎已经成了大势所趋，关于延迟退休，根据现有的消息来看，方案将于2023年正式公布，并预计2025年全面实行，采取渐进式实行方案。

在延迟退休和渐进式实行方案下，到了几十年后的2025年，将实现男女同龄65岁退休，真到了那一天，和当下相比，男性的退休年龄延迟了五年，女性的退休年龄更延迟了十年。

这样的退休政策，让很多网友忍不住感慨：不知道还能不能活到离退休金的那年！还有网友调侃：这样一来，将来过60大寿也得请假了。

对于延迟退休，虽然是大势所趋，也是客观现实影响下的必然结果，但平心而论，大家并不是很看好这项政策，也不希望这项政策全面实行，因为一旦实行，给打工人们带来的影响实在太大。

比如任职于私企的人员，根本不知道自己还能否工作到退休的那天，毕竟私企没有稳定编制，说不定什么时候就会被扫地出门；就连拥有编制的医生和老师们，也感到压力山大，这两份工作实在太劳心劳力，对身体素质的要求也很高，不是所有人都能坚持到65岁的。

看来延迟退休政策全面实行后，各行各业的工作人员们都应该加强锻炼了，到了那个时候，各行各业对身体素质的要求也只会更高，说不定还有很多人哪怕能胜任好本职工作，也会因为身体素质的原因被淘汰。

延迟退休政策，带给公务员和事业单位的影响较小

不过，虽然我们大多数人都深受延迟退休政策的困扰，但还是有那么一小部分人，能够逃过延迟退休政策影响的，这部分人就是公务员队伍和事业单位的工作人员们。

一方面，这两大行业拥有终身稳定的编制，只要在这期间不犯重大错误，一辈子都不会被扫地出门；另一方面，任职于公务员和事业单位，工作强度并不高，即使年龄大了也完全能够承受；第三，像这样的特殊单位，对老员工们往往都有优待，延迟退休不成问题。

综上，待延迟退休政策全面实行后，公务员和事业单位应该是鲜有的受影响最小的群体了，但对于有想法进入公务员和事业单位任职的高校毕业生来说，也不见是什么好消息。

毕竟在公务员和事业单位里，是很讲究“一个萝卜一个坑”的，只有老的工作人员退出来，年轻的工作人员们才能考进去，可延迟退休后，空出来的编制名额明显变少了，再加上公务员和事业单位是少有的延迟退休政策影响较小的行业，报名的考生人数也只会越来越多。

一方面，空出来的编制少了，另一方面，报名的考生人数又越来越多了，大学生们还真得做好全面准备才行，现在大多数人已经只能沦为陪跑和炮灰角色了，更不用说多年以后，到了2055年，情况还可能会空前严峻。#教育原创星选榜#

今日话题：

对于延迟退休政策，你是否期待呢？

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官方传来消息，将实行渐进式延迟退休政策，三类人或受较大影响

作者：阿甜教育

发布时间：2022-12-15 15:19

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应届大学生，本应该关心就业问题，没想到他们对于退休问题也格外关注，甚至有的大学生还没有找到工作，就开始担心未来的退休情况。

近年来，毕业生就业情况并不乐观，不少高校大学生，即便拥有高学历和高技能，依然被用人单位“挑肥拣瘦”，再加上受外界因素影响，越来越多的大学生将铁饭碗作为求职目标。

尤其是公务员，被称为铁饭碗的翘楚，工资待遇不受外界因素影响，只要大学生能顺利上岸，相当于一劳永逸，即便实行延迟退休政策，对于他们而言，也没有太大影响，甚至不少公务员期待尽快延迟退休政策。

官方传来新消息，将要实行渐进式延迟退休政策

早在2013年，相关部门就提出了延迟退休的想法，具体实行方案迟迟没确定，才没有得以实施，但并没有将此想法浇灭，随着社会的发展，我国人口老龄化情况愈发严峻，延迟退休迫在眉睫。

看似有利于社会发展，不过却有很多人表示反对，比如教师群体，在很多人看来，老师的工作轻松自在，福利待遇好，还有超多的假期，其实这些不过是表面现象，老师的教学任务繁重，还有很多非教学工作，在加上一系列教育政策的调整，让老师感觉压力倍增。

教师是一个集脑力和体力于一体的工作，很多老师超过40岁后，会患上职业病，好不容易盼到退休，没想到又迎来了延迟。此外，如今的教育政策不断改革，对老师的要求越来越多，若都与教学工作有关还可以，现实是很多内容均属于非教学任务，常常让老师身心俱疲。

教育竞争不只存在学生身上，教师群体同样如此，尤其是初中和高中老师，面临升学压力，再加上各类多媒体教学模式，让不少老教师很难适应。

众多大学生同样反对延迟退休，在当下，并非是大学生就业困难，而是难以找到心仪的岗位，当代大学生比较青睐体制内岗位，但名额十分有限，本来竞争就非常激烈，如若老员工迟迟不退休，留给大学生的名额会更少，导致竞争愈发激烈。

不管该政策有多少人反对，但根据社会发展趋势，很有实行的必要，而且在很多欧美国家，65岁退休十分常见，随着我国人口老龄化的不断加剧，延迟退休迫在眉睫。

官方也传来消息，将实行渐进式退休模式，并不会对所有人一刀切，会给大家一个缓冲和接受的过程。比如第一年赶上延迟退休的人，男女将各延迟半年，每年延长6个月，以此类推，直到男女达到65岁退休为止。

目前根据各省份的拟实行方案来看，大多会采用自愿式原则，比如企业员工，临近退休时，会询问他们的意愿，这种比较人性化的方案，得到了众人的认可，毕竟并非所有人都不喜欢延迟退休，就连教师群体，部分身体条件好，并拥有高级职称的老教师，也想在教学岗位继续发光发亮。

三类人或将受到较大影响

渐进式退休政策基本敲定，三类人受影响较大，首先是临近50周岁的女性，以前，女性退休年龄为50周岁，实行新政策后，至少要延迟半年以上才能安享晚年。

其次接近60周岁的男性，同样要推后好几个月。最后是小于更与55周岁的女干部和男工人，从退休年龄上看，两者的退休年龄基本一致，对于延迟退休，都会受到不同程度的影响。

整体上看，60、70受影响较大，而80、90后，等他们退休时，渐进式退休基本完成，因此对于当代大学生而言，不要提前焦虑，还应将更多精力投入到学习中，利用有限的大学时光，学习更多的专业技能，同时还需经常参加校园活动，从多方面提升核心竞争力。

当代大学生以及企业员工，还需理性看待

大学生还需以学业为主，临近毕业时，还需树立正确的择业观，正视自身实力，并结合实际情况，找到适合自己的岗位。

编制类岗位确实不错，但并非适合所有大学生，尤其是学习能力以及综合素养较弱的学生，可能在笔试或面试环节被淘汰。

大学生要明白的是，没有绝对的铁饭碗，只有自身能力足够强，才可能在职场中有立足之地，至于实行怎样的政策，还需持客观态度，毕竟该政策并不针对某个人，而是所有人员。

今日话题：你支持渐进式延迟退休吗？

（图片来自网络，如有侵权联系速删）#知识创作官#

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2023延迟退休政策最新消息：渐进式延迟退休什么时候开始实施？

作者：土流网

发布时间：2022-12-15 16:29

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中共中央、国务院近日印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》。《纲要》指出，要实施渐进式延迟法定退休年龄。下面带来2023延迟退休政策最新消息，渐进式延迟退休什么时候开始实施？

渐进式延迟退休是指逐步延长退休年龄。通过每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄。

根据政策，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，至今已经有70年未调整。我国的人均预期寿命已经从由新中国成立初期的40岁左右提高到2021年的78.2岁。实施渐进式延迟退休政策主要原因有下：

1.我国现行人口特点

从我国社会人口特点来看，人口寿命和整体健康程度较之于以往有了较大的提高，为延迟退休奠定了基础。

2.我国老龄化程度不断加深

国家卫生健康委数据显示，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%；65岁及以上老年人口达2亿以上，占总人口的14.2%。据测算，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，我国将进入中度老龄化阶段。

3.与此同时，根据预测，“十四五”期间我国新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，这种情况是不利于社会保障制度的可持续发展的。

预计在2025年前开始落实并实施渐进式延迟退休。因为第十四个五年规划明确提出了要“按照分布调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄。”而第十四个五年规划结束的时间正好是2025年，所以预计会在2025年前开始落实并实施。至于2023年能否落实实施，当前来看还是比较难的，因为目前政策还在征求意见阶段，要具体实施还是需要一段时间的。

目前我国实行的是强制退休制度，当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休，雇主有权利终止劳动者的工作。强制退休制度虽然便于统计和管理，但因为没有考虑到个体差异，不利于个体能力的发挥。而渐进式延迟退休可以满足老有所为，通过财富创造和增加消费有利于未来进一步扩大内需。

总得来说，渐进式延迟退休预计在2025年前开始落实并实施。

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延迟“退休”新政策出台，如何看待渐进式延迟退休？对你有影响吗

作者：不二说漫

发布时间：2022-03-01 20:03

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为了更好照顾老年人的晚年生活，退休也成了全民关心的问题。2月21日，关于印发“十四五”老龄化发展规划的通知，进一步完善老年人事业发展和服务规划。随着新政策的出台，最受大家关注延迟退休的也被提上了日常。其中受到大家讨论的就是“渐进式退休”，“渐进式退休”是什么意思？哪些人又最先受到影响？今天就和大家聊聊关于延迟退休的事情。

什么是“渐进式延迟退休”

从字面来看，就是循序渐进地实现延迟退休。目前我国的退休年龄主要集中在男性60周岁，女性55周岁。随着医疗水平的发展以及老龄化人口加剧，现阶段的退休年龄逐渐无法满足社会发展。通过“延迟”退休，在提高社会生产力的同时，还能增加家庭收入，提高老年人的幸福生活水平。而渐进式延迟退休”则是对“延迟”退休的进一步试点，逐渐延长所有人员的退休年龄。

目前呼声较高的延迟退休有两种方式，一种是每隔几年延迟一岁，或者根据退休时间延长退休月数，逐渐统一达到法定退休年龄。另一种则是逐渐过渡到统一退休年龄。

延迟“退休”对哪些人会有影响

目前延迟“退休”还没有统一下达时间，不过，江苏省从3月1日开始，本人可以申请不低于1年的延迟退休，下面以2025年实行延迟退休为例：

对2025年60周岁的退休男性、50周岁的退休女性、55周岁的退休女性有影响。

延迟“退休”的优缺点

优点：延迟退休可以延长老年人的工作时间，让老年人获得社会价值，提高家庭收入。延迟退休意味着多缴纳养老保险，根据社保“多缴多得”的计发原则，在退休后可以领取更高养老金。

缺点：挤压年轻人的工作。延迟退休无异于增加老年人的工作时间，造成年轻人就业困难。另外降低工作积极性。对于企业来说，岗位激励是提高员工工作效率的必备法宝，而延长退休必然会造成部分重要岗位长期被老年人占据，年轻人看不到升职希望，便会产生工作消极性。

小张说

个人认为，延迟退休的利大于弊，随着延迟退休政策的出台，也能让老年人发挥更多的光和热。特别是对于农村老年人来说，辛苦一辈子，老年后不得不面临退休问题，而每月一两百元的退休金很难维持日常生活。而延长退休年龄，必然能提高家庭收入，提高生活水平。你对延迟“退休”怎么看呢？欢迎下方留言一起交流。

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