老板娘偷看员工微信，员工发现后火速离职，网友：不尊重员工隐私

作者：瞄眼看世界

发布时间：2023-02-15 16:52

快照：

在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

不尊重员工隐私，这样的地方不用待下去，之前还收到过有些朋友的投稿，说是前老板娘还拆他的私人快递，感觉夫妻店都挺离谱的。其实，这和是不是夫妻店并没有太大的关系，只是和人员的素质有关系，但是还是希望大家都能注意保护自己的隐私。

也有网友表示：“也有可能是老板看员工与顾客的交流，既然是上班，在上班期间的交流与沟通老板看看也是情理之中，万一员跟顾客之间达成了某种协议，损害公司利益也不是没有可能。不能什么事情都站在员工的角度考虑。”但是，小编要说的是，虽然是有这种情况出现，但是我们都知道，隐私神圣不可侵犯。老板老板娘和员工作为雇佣关系，是没有资格私自翻看员工微信的。不管是从道理还是情理上来说都是这样的。而且哪怕老板已经怀疑了，也应该先和员工说明之后再翻看，而不是私自就去翻看。

其实出来这种之外，很多公司还监控员工的手机或者是电脑，让员工没有任何隐私空间。如果公司是属于高机密型的公司，其实完全可以不允许员工上班时携带手机。这种允许携带又要监控，多少有点不恰当了。

你遇到过类似的事吗？对于这，你有什么想说的呢？欢迎评论区留言讨论。

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男子发现老板娘偷看同事微信聊天记录：觉得非常没素质，现已离职

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-15 16:48

快照：

根据白鹿视频报道，近日，湖南长沙。李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。

视频显示，一女子正坐在电脑前翻阅微信聊天记录。根据小李和其同事对话的得知，那台电脑上登录的是小李同事的微信号，电脑前坐着的则是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位时私自偷看其微信聊天记录。

当小李得知同事的微信聊天记录被老板娘发现后，也拍照告知了同事。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。

小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前小李已经离职。

看到小李的经历后，不少网友纷纷吐槽，自己也曾有被领导、老板监控隐私的经历，非常愤怒。

【来源：九派新闻综合白鹿视频、网友评论】

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为什么很多老板宁肯开除老员工，也不给他们加工资？原因很现实

作者：刘果倍老师

发布时间：2023-01-31 10:58

快照：

案例简讲

在很早之前我一直觉得一些老板是病态的，他们宁可把一些老员工开除，也坚决不愿意给老员工涨工资。

可直到我当了老板之后，发现这一切没有想象中的那么简单，准确的说，前一段时间我也把一位老员工开除了。

我先给大家说一下我开除这位老员工时的心理波动，然后再给大家分析一下，为什么一些老板宁肯开除老员工，也不愿意高薪留住老员工？

第1点，我的亲身经历。

在去年6月份的时候，我开除了一位老员工，那也是我唯一一次开除的老员工，开除这位老员工的原因很简单，工作效率极慢，慢到什么程度，令人发指。

虽然这位老员工已经跟了我有三年的时间了，但是总归会有各种各样的问题，老员工呆的时间长了他会把自己当成公司的合伙人或者当成公司的合作伙伴。

如果能够给公司带来正确的发展规划，那我也就认了，可是这位老员工什么发展规划都带不来，能够唯一带来的就是各种各样的吐槽诋毁。

我不止一次听到这位老员工在背后说我的坏话，各种各样的坏话，就比如曾经我好心好意的请这些员工一块吃顿饭，找到当地规格最高的餐厅，结果老员工在背后说吃的这是什么玩意儿，还不如带我们去吃一趟自助呢。

再之后我又带着公司中的员工去各个地方旅游游玩，按理来说公司老板做到这个地步就差不多了，可没有想到老员工在背后又说了，这一次旅游这么费劲这么累，下一次我肯定就不去了。

他虽然嘴上说不去，但是下一次又屁颠屁颠的来了，有好几次我都暗示他，如果你觉得旅游太累，你就不用来了，老员工听了之后揣着明白装糊涂，怎么会累呀？一点都不累呀。

有几次不经意之间，我扫到了老员工的聊天记录，这倒也不怪我，只能说老员工心态大，他的电脑屏本就是最大的，在聊天的大界面里面也不关闭，就这么正儿八经的给其他员工说着我的坏话。

如果他是给其他公司的员工说我的坏话，那我还能容忍，可偏偏他对我们公司的员工说坏话，一开始我还想着老员工也不容易，毕竟工作效率在这摆着，但后来我才发现被这位老员工给骗了。

公司新招的两位实习生，他们的工作效率是老员工的两倍到2.5倍之间，换句话来说，老员工在那边磨磨唧唧两天没干完的活，人家实习生三个小时就干完了。

这个时候我就有点犹豫了，甚至我给实习生说，你这个任务没必要干的那么快，你要是再这么快的话，老员工可能就没饭吃了，实习生还以为我在跟他开玩笑，说我没有干得特别快啊，就按您说的，您给我分配任务我才去做，没任务的时候我都在这边玩手机刷段子。

我们公司比较宽松，属于有任务的时候干活，没任务的时候自己在一旁偷偷摸摸玩就行，但不能打扰到其他人，但是那个老员工相当过分，他不但打扰到其他人，而且主动带着其他人一块玩。

比如公司办公的时候莫名其妙的打开了大电视，然后就在一旁看电视里面播放的内容，再比如工作的时候，把七大姑八大姨家里面所有的事全部都搬到公司里面来，有的员工都没有办法安静上班了。

于是在我的所有顾虑之下决定把老员工开除，只不过在开除之前我们进行了最后一次谈话，谈话过程中老员工说了，你要是能给我再涨点工资，我就愿意留下来工作，我听了之后拜拜，慢走不送，不要说给你涨工资了，我给你降个1000块钱到2000块钱的工资也能说得过去。

于是这位跟了我三年的老员工正式离开了公司，在离开公司的时候，他还一而再再而三的说我的坏话，我按照开除他的状态，给他发了各种各样的补贴，又多发了6个月的工资。

按理来说我已经做到仁至义尽了，可没有想到，我的其中一位新员工告诉我，你是不是得罪某个老员工了，这个老员工在离职之后一直说你的坏话。

这个时候我心里一阵恶心，究竟是怎样的心态才能造就出这样一个奇葩老员工来，同时也有点后悔，干嘛当时给他那么多补贴，直接走规定程序给他三个月补贴不就行了吗？

第2点，公司老板的心态。

总有人说有一些公司老板宁肯辞退老员工，然后高薪聘请新员工，也不愿意给老员工涨工资。

话是这么说的，但实际情况是有一些公司中的老员工因为工作的时间长了，摸清了公司老板的脾气秉性了，反而会对公司老板对症下药，比较恶心。

或者比较典型的是趁着公司老板不在的时候偷偷摸摸的搞一些自己的事情，老板在和不在是两个样子，而且工作效率大打折扣，被后来的年轻新人后来居上。

这种情况之下我想问你，你是愿意要更便宜更廉价的年轻人，还是愿意要之前的老员工？

职场中的感情是非常复杂的，也没有我们想象中的那样，我带着你打江山，所以我们一定要接下来一块坐江山，这种能够同患难且同享福的是少之又少的。

而更何况对于部分中小企业来说，压根就不存在所谓的患难和享福，只是一路拼搏下来，然后一年辛苦到头来赚点过年钱，也就是这样而已。

所以对于公司老板来说，让自己的利益最大化，或者让自己在职场中获得主动才是王道。

启示录

但无论如何站在公司发展规划的角度出发，或者站在公司员工的角度，老员工最开始跟着你一块打拼过来的，这一路走来风风雨雨，不知道淋了多少，他有的时候口无遮拦，那是因为他觉得自己应该口无遮拦，他有的时候效率慢，那是因为在最开始的时候公司发展规划没有跟上，他就已经养成了这样的工作效率。

所以单纯的以开除老员工为借口，把老员工开除，是不负责任的一种行为，更是一种极端做法，开除老员工可以，但要给人家足够的补贴，最好在原有补贴之上加一个补贴提成。

此外公司也应该适当的对老员工好，毕竟公司有那么多年轻人在那看着，你对老员工怎么样，公司员工都是看在眼里，记在心里。

所以适当的给老员工补贴一些，于情于理都能说得通，但是老员工绝对不能以此为傲或者以此为资本，然后不断的索求公司老板给自己更高补贴和福利，毕竟相较于年轻人而言，老员工终究是在体力和智力上略有缺陷。

小伙伴们你们如何来看待这件事情了。

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老板依据公司制度“合法”开除员工，为何还要支付经济补偿金？

作者：恒子oo

发布时间：2023-01-31 07:00

快照：

劳动者严重违反公司制度，用人单位固然可以据此行使用工自主权，对涉事员工予以辞退。但用人单位所依据的制度必须经过法定程序，且内容合理合法，否则仍然需要为此付出代价。

点睛之笔

规章制度 违法解除 劳动关系 经济赔偿金

来龙去脉

2019年7月23日，陈某1入职某陈某2经营管理的服装店从事销售工作，2020年10月，陈某1因工作突出，被提拔为该店店长。

2021年4月19日，该服装店投资人由陈某2变更为董某，但董某仍继续指派陈某2对该店进行管理，并要求陈某1继续向陈某2汇报日常工作。

2021年10月7日，陈某2认为陈某1违反店内纪律及处罚制度，通过微信告知其“再见吧，各自珍重”，并于此后将陈某1拉黑，且将其移出了微信工作群。2021年10月25日，该服装店完成了注销登记。

对此，陈某1认为服装店的制度未经公示和本人确认，其据此解除劳动关系违法，要求其支付经济补偿金，并诉诸法院。

法院观点

庭审中董某辩称，陈某2并非该店老板，其做出的辞退的意思表示不能代表本店，且相应的制度经过宣读并张贴于店内显眼位置，陈某1知晓内容，其是在违法制度后，自觉理亏自行离职的。因此，服装店不应向其支付经济补偿金。

法院经审理认为，根据陈某1与董某、陈某2的微信聊天记录可知，陈某1根据董某的指示向陈某2汇报日常工作内容，且购买社保等重大事项仍需陈某2同意，故对于董某辩称的“陈某2作出的解除服装店与陈某1劳动关系的意思表示不能代表服装店”的主张不予采纳。

另，关于董某主张的据以解除劳动关系的服装店规章制度，因涉及劳动者切身利益，而董某未提供证据证明该制度已经过民主制定程序，且已将其内容告知陈某1并予以公示，故其解除行为于法无据，不予支持。

综上，法院认定服装店解除与陈某1的劳动关系违法，应当向其支付经济赔偿金55250元。

劝君学法

《劳动合同法》第4条第2款、第4款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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云投诉｜前员工反映手机号码被公司挂网 不堪其扰

作者：封面新闻

发布时间：2023-02-09 19:23

快照：

封面新闻记者 钟晓璐

2月8日，封面新闻报道了成都海帆亲子游泳闭店家长无处退费一事后，不少网友在封面新闻App上爆料了自己的遭遇。留言中，除了有猝不及防被通知闭店的家长，也有被拖欠工资的员工。

雷女士告诉记者，成都海帆亲子游泳的背后老板是杨杰，她在其名下的另外一家公司工作，在因被拖欠数月工资离职后，发现自己的手机号被挂在了网上，经常收到莫名其妙的电话，不堪其扰，希望可以早日将网上的电话撤下，恢复正常的生活。

海帆亲子游泳闭店后

公司未经同意将员工电话公布上网，女子不堪其扰

2019年，雷女士到成都菲克城商业管理有限公司做财务，法定代表人是杨杰，此人也是成都海帆亲子游泳背后的老板，因涉及多起借款纠纷、租赁合同纠纷、教育片培训纠纷，目前已被法院多次下达限制消费令。

2021年12月，因公司经营接连出现问题，雷女士被拖欠了好几个月工资，无奈之下，她选择了离职。

去年下半年以来，雷女士接连接到陌生电话，对方总问她是不是成都菲克城商业管理有限公司负责人，有的给她推销贷款，有的通知她接收法律文书，雷女士不堪其扰。

刚开始，雷女士没有将此事放在心上。“我当时离职的时候，公司资金很紧张，靠着到处借款过日子，自己都是离职了几个月才把工资领完。”雷女士回忆。

雷女士刚开始接到电话后，都会联系前公司的同事帮忙对接。随着这样的电话越来越多，才发现不对劲，详细了解后才得知，自己的手机号被公布到了天眼查等多个企业信息查询平台上。

雷女士的私人电话被登记在了前公司的企业信息上

由于公司负责人早就联系不上，雷女士也不知道自己的手机号为何会被公布到网上，她只希望自己的电话能够被尽快撤下。

记者查询发现，雷女士的电话被登记到了杨杰旗下的另外两家公司。

天眼查的工作人员告诉记者，平台上的号码来源于企业上传的年报，如果需要删除企业绑定的手机号码或者邮箱，可以通过修改企业年报所展示的联系方式，再联系平台进行处理。

讨薪被一拖再拖，正在申请劳动仲裁

蒙女士和雷女士是成都菲克城商业管理有限公司的同事，蒙女士去年五月离职，公司拖欠的3个月工资至今还没拿到手。

不仅如此，蒙女士五险一金个人缴纳的部分，公司每个月都进行了扣除，但却并没有按时为她缴纳。

离职后，蒙女士多次找到公司解决此事。她称，目前社保已经补缴了部分，但工资一直还拖着，她去年年底已经申请劳动仲裁，正等待仲裁结果。

蒙女士提供的聊天记录

她告诉记者，前公司员工有很多人跟她一样被拖欠着工资，欠缴五险一金，大家根本联系不上公司的负责人。

“那段时间，因为疫情也找不到新工作，公司没发工资，自己只有靠着信用卡、父母接济、借钱过日子，一直都是过得紧巴巴的。”蒙女士说。

封面新闻记者查询到，成都菲克城商业管理有限公司在2021年年底，法定代表人由杨杰变更为了许达超，天眼查显示，成都菲克城商业管理有限公司显示经营异常：通过登记的住所或者经营场所无法联系，涉及多起房屋租赁合同纠纷、劳动争议被起诉。

后续封面新闻将对此事进行持续关注。

参与方式

1、进入封面新闻点击首页下方“云求助”悬浮窗，即可进入求助平台，分流至云投诉、云求助、云线索。在求助平台上，填写相应的求助内容后，即可完成求助信息上传。

2、打开“封面新闻”客户端，点击进入青蕉页面#云求助-云投诉#话题在线留言互动。

3、可以通过封面新闻的官方微博、微信或抖音账号，以及青蕉视频官方微博进行留言，发起求助。

4、您还可以拨打热线028—86969110，进行求助。

所有求助内容，经编辑审核通过后，即视为发布成功。

封面新闻将24小时实时解答、跟进，并提供相关协助（为保护隐私，相关信息将会保密，请放心）。

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老板娘偷看员工微信，员工发现后火速离职，网友：不尊重员工隐私

作者：瞄眼看世界

发布时间：2023-02-15 16:52

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在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

不尊重员工隐私，这样的地方不用待下去，之前还收到过有些朋友的投稿，说是前老板娘还拆他的私人快递，感觉夫妻店都挺离谱的。其实，这和是不是夫妻店并没有太大的关系，只是和人员的素质有关系，但是还是希望大家都能注意保护自己的隐私。

也有网友表示：“也有可能是老板看员工与顾客的交流，既然是上班，在上班期间的交流与沟通老板看看也是情理之中，万一员跟顾客之间达成了某种协议，损害公司利益也不是没有可能。不能什么事情都站在员工的角度考虑。”但是，小编要说的是，虽然是有这种情况出现，但是我们都知道，隐私神圣不可侵犯。老板老板娘和员工作为雇佣关系，是没有资格私自翻看员工微信的。不管是从道理还是情理上来说都是这样的。而且哪怕老板已经怀疑了，也应该先和员工说明之后再翻看，而不是私自就去翻看。

其实出来这种之外，很多公司还监控员工的手机或者是电脑，让员工没有任何隐私空间。如果公司是属于高机密型的公司，其实完全可以不允许员工上班时携带手机。这种允许携带又要监控，多少有点不恰当了。

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男子发现老板娘偷看同事微信聊天记录：觉得非常没素质，现已离职

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-15 16:48

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根据白鹿视频报道，近日，湖南长沙。李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。

视频显示，一女子正坐在电脑前翻阅微信聊天记录。根据小李和其同事对话的得知，那台电脑上登录的是小李同事的微信号，电脑前坐着的则是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位时私自偷看其微信聊天记录。

当小李得知同事的微信聊天记录被老板娘发现后，也拍照告知了同事。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。

小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前小李已经离职。

看到小李的经历后，不少网友纷纷吐槽，自己也曾有被领导、老板监控隐私的经历，非常愤怒。

【来源：九派新闻综合白鹿视频、网友评论】

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为什么很多老板宁肯开除老员工，也不给他们加工资？原因很现实

作者：刘果倍老师

发布时间：2023-01-31 10:58

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案例简讲

在很早之前我一直觉得一些老板是病态的，他们宁可把一些老员工开除，也坚决不愿意给老员工涨工资。

可直到我当了老板之后，发现这一切没有想象中的那么简单，准确的说，前一段时间我也把一位老员工开除了。

我先给大家说一下我开除这位老员工时的心理波动，然后再给大家分析一下，为什么一些老板宁肯开除老员工，也不愿意高薪留住老员工？

第1点，我的亲身经历。

在去年6月份的时候，我开除了一位老员工，那也是我唯一一次开除的老员工，开除这位老员工的原因很简单，工作效率极慢，慢到什么程度，令人发指。

虽然这位老员工已经跟了我有三年的时间了，但是总归会有各种各样的问题，老员工呆的时间长了他会把自己当成公司的合伙人或者当成公司的合作伙伴。

如果能够给公司带来正确的发展规划，那我也就认了，可是这位老员工什么发展规划都带不来，能够唯一带来的就是各种各样的吐槽诋毁。

我不止一次听到这位老员工在背后说我的坏话，各种各样的坏话，就比如曾经我好心好意的请这些员工一块吃顿饭，找到当地规格最高的餐厅，结果老员工在背后说吃的这是什么玩意儿，还不如带我们去吃一趟自助呢。

再之后我又带着公司中的员工去各个地方旅游游玩，按理来说公司老板做到这个地步就差不多了，可没有想到老员工在背后又说了，这一次旅游这么费劲这么累，下一次我肯定就不去了。

他虽然嘴上说不去，但是下一次又屁颠屁颠的来了，有好几次我都暗示他，如果你觉得旅游太累，你就不用来了，老员工听了之后揣着明白装糊涂，怎么会累呀？一点都不累呀。

有几次不经意之间，我扫到了老员工的聊天记录，这倒也不怪我，只能说老员工心态大，他的电脑屏本就是最大的，在聊天的大界面里面也不关闭，就这么正儿八经的给其他员工说着我的坏话。

如果他是给其他公司的员工说我的坏话，那我还能容忍，可偏偏他对我们公司的员工说坏话，一开始我还想着老员工也不容易，毕竟工作效率在这摆着，但后来我才发现被这位老员工给骗了。

公司新招的两位实习生，他们的工作效率是老员工的两倍到2.5倍之间，换句话来说，老员工在那边磨磨唧唧两天没干完的活，人家实习生三个小时就干完了。

这个时候我就有点犹豫了，甚至我给实习生说，你这个任务没必要干的那么快，你要是再这么快的话，老员工可能就没饭吃了，实习生还以为我在跟他开玩笑，说我没有干得特别快啊，就按您说的，您给我分配任务我才去做，没任务的时候我都在这边玩手机刷段子。

我们公司比较宽松，属于有任务的时候干活，没任务的时候自己在一旁偷偷摸摸玩就行，但不能打扰到其他人，但是那个老员工相当过分，他不但打扰到其他人，而且主动带着其他人一块玩。

比如公司办公的时候莫名其妙的打开了大电视，然后就在一旁看电视里面播放的内容，再比如工作的时候，把七大姑八大姨家里面所有的事全部都搬到公司里面来，有的员工都没有办法安静上班了。

于是在我的所有顾虑之下决定把老员工开除，只不过在开除之前我们进行了最后一次谈话，谈话过程中老员工说了，你要是能给我再涨点工资，我就愿意留下来工作，我听了之后拜拜，慢走不送，不要说给你涨工资了，我给你降个1000块钱到2000块钱的工资也能说得过去。

于是这位跟了我三年的老员工正式离开了公司，在离开公司的时候，他还一而再再而三的说我的坏话，我按照开除他的状态，给他发了各种各样的补贴，又多发了6个月的工资。

按理来说我已经做到仁至义尽了，可没有想到，我的其中一位新员工告诉我，你是不是得罪某个老员工了，这个老员工在离职之后一直说你的坏话。

这个时候我心里一阵恶心，究竟是怎样的心态才能造就出这样一个奇葩老员工来，同时也有点后悔，干嘛当时给他那么多补贴，直接走规定程序给他三个月补贴不就行了吗？

第2点，公司老板的心态。

总有人说有一些公司老板宁肯辞退老员工，然后高薪聘请新员工，也不愿意给老员工涨工资。

话是这么说的，但实际情况是有一些公司中的老员工因为工作的时间长了，摸清了公司老板的脾气秉性了，反而会对公司老板对症下药，比较恶心。

或者比较典型的是趁着公司老板不在的时候偷偷摸摸的搞一些自己的事情，老板在和不在是两个样子，而且工作效率大打折扣，被后来的年轻新人后来居上。

这种情况之下我想问你，你是愿意要更便宜更廉价的年轻人，还是愿意要之前的老员工？

职场中的感情是非常复杂的，也没有我们想象中的那样，我带着你打江山，所以我们一定要接下来一块坐江山，这种能够同患难且同享福的是少之又少的。

而更何况对于部分中小企业来说，压根就不存在所谓的患难和享福，只是一路拼搏下来，然后一年辛苦到头来赚点过年钱，也就是这样而已。

所以对于公司老板来说，让自己的利益最大化，或者让自己在职场中获得主动才是王道。

启示录

但无论如何站在公司发展规划的角度出发，或者站在公司员工的角度，老员工最开始跟着你一块打拼过来的，这一路走来风风雨雨，不知道淋了多少，他有的时候口无遮拦，那是因为他觉得自己应该口无遮拦，他有的时候效率慢，那是因为在最开始的时候公司发展规划没有跟上，他就已经养成了这样的工作效率。

所以单纯的以开除老员工为借口，把老员工开除，是不负责任的一种行为，更是一种极端做法，开除老员工可以，但要给人家足够的补贴，最好在原有补贴之上加一个补贴提成。

此外公司也应该适当的对老员工好，毕竟公司有那么多年轻人在那看着，你对老员工怎么样，公司员工都是看在眼里，记在心里。

所以适当的给老员工补贴一些，于情于理都能说得通，但是老员工绝对不能以此为傲或者以此为资本，然后不断的索求公司老板给自己更高补贴和福利，毕竟相较于年轻人而言，老员工终究是在体力和智力上略有缺陷。

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老板依据公司制度“合法”开除员工，为何还要支付经济补偿金？

作者：恒子oo

发布时间：2023-01-31 07:00

快照：

劳动者严重违反公司制度，用人单位固然可以据此行使用工自主权，对涉事员工予以辞退。但用人单位所依据的制度必须经过法定程序，且内容合理合法，否则仍然需要为此付出代价。

点睛之笔

规章制度 违法解除 劳动关系 经济赔偿金

来龙去脉

2019年7月23日，陈某1入职某陈某2经营管理的服装店从事销售工作，2020年10月，陈某1因工作突出，被提拔为该店店长。

2021年4月19日，该服装店投资人由陈某2变更为董某，但董某仍继续指派陈某2对该店进行管理，并要求陈某1继续向陈某2汇报日常工作。

2021年10月7日，陈某2认为陈某1违反店内纪律及处罚制度，通过微信告知其“再见吧，各自珍重”，并于此后将陈某1拉黑，且将其移出了微信工作群。2021年10月25日，该服装店完成了注销登记。

对此，陈某1认为服装店的制度未经公示和本人确认，其据此解除劳动关系违法，要求其支付经济补偿金，并诉诸法院。

法院观点

庭审中董某辩称，陈某2并非该店老板，其做出的辞退的意思表示不能代表本店，且相应的制度经过宣读并张贴于店内显眼位置，陈某1知晓内容，其是在违法制度后，自觉理亏自行离职的。因此，服装店不应向其支付经济补偿金。

法院经审理认为，根据陈某1与董某、陈某2的微信聊天记录可知，陈某1根据董某的指示向陈某2汇报日常工作内容，且购买社保等重大事项仍需陈某2同意，故对于董某辩称的“陈某2作出的解除服装店与陈某1劳动关系的意思表示不能代表服装店”的主张不予采纳。

另，关于董某主张的据以解除劳动关系的服装店规章制度，因涉及劳动者切身利益，而董某未提供证据证明该制度已经过民主制定程序，且已将其内容告知陈某1并予以公示，故其解除行为于法无据，不予支持。

综上，法院认定服装店解除与陈某1的劳动关系违法，应当向其支付经济赔偿金55250元。

劝君学法

《劳动合同法》第4条第2款、第4款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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公司跨市90公里长距离换岗，员工拒不上班，还能领经济补偿金吗？

4个月迟到89次，公司依据“没见过”的员工手册辞退，合法吗？

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云投诉｜前员工反映手机号码被公司挂网 不堪其扰

作者：封面新闻

发布时间：2023-02-09 19:23

快照：

封面新闻记者 钟晓璐

2月8日，封面新闻报道了成都海帆亲子游泳闭店家长无处退费一事后，不少网友在封面新闻App上爆料了自己的遭遇。留言中，除了有猝不及防被通知闭店的家长，也有被拖欠工资的员工。

雷女士告诉记者，成都海帆亲子游泳的背后老板是杨杰，她在其名下的另外一家公司工作，在因被拖欠数月工资离职后，发现自己的手机号被挂在了网上，经常收到莫名其妙的电话，不堪其扰，希望可以早日将网上的电话撤下，恢复正常的生活。

海帆亲子游泳闭店后

公司未经同意将员工电话公布上网，女子不堪其扰

2019年，雷女士到成都菲克城商业管理有限公司做财务，法定代表人是杨杰，此人也是成都海帆亲子游泳背后的老板，因涉及多起借款纠纷、租赁合同纠纷、教育片培训纠纷，目前已被法院多次下达限制消费令。

2021年12月，因公司经营接连出现问题，雷女士被拖欠了好几个月工资，无奈之下，她选择了离职。

去年下半年以来，雷女士接连接到陌生电话，对方总问她是不是成都菲克城商业管理有限公司负责人，有的给她推销贷款，有的通知她接收法律文书，雷女士不堪其扰。

刚开始，雷女士没有将此事放在心上。“我当时离职的时候，公司资金很紧张，靠着到处借款过日子，自己都是离职了几个月才把工资领完。”雷女士回忆。

雷女士刚开始接到电话后，都会联系前公司的同事帮忙对接。随着这样的电话越来越多，才发现不对劲，详细了解后才得知，自己的手机号被公布到了天眼查等多个企业信息查询平台上。

雷女士的私人电话被登记在了前公司的企业信息上

由于公司负责人早就联系不上，雷女士也不知道自己的手机号为何会被公布到网上，她只希望自己的电话能够被尽快撤下。

记者查询发现，雷女士的电话被登记到了杨杰旗下的另外两家公司。

天眼查的工作人员告诉记者，平台上的号码来源于企业上传的年报，如果需要删除企业绑定的手机号码或者邮箱，可以通过修改企业年报所展示的联系方式，再联系平台进行处理。

讨薪被一拖再拖，正在申请劳动仲裁

蒙女士和雷女士是成都菲克城商业管理有限公司的同事，蒙女士去年五月离职，公司拖欠的3个月工资至今还没拿到手。

不仅如此，蒙女士五险一金个人缴纳的部分，公司每个月都进行了扣除，但却并没有按时为她缴纳。

离职后，蒙女士多次找到公司解决此事。她称，目前社保已经补缴了部分，但工资一直还拖着，她去年年底已经申请劳动仲裁，正等待仲裁结果。

蒙女士提供的聊天记录

她告诉记者，前公司员工有很多人跟她一样被拖欠着工资，欠缴五险一金，大家根本联系不上公司的负责人。

“那段时间，因为疫情也找不到新工作，公司没发工资，自己只有靠着信用卡、父母接济、借钱过日子，一直都是过得紧巴巴的。”蒙女士说。

封面新闻记者查询到，成都菲克城商业管理有限公司在2021年年底，法定代表人由杨杰变更为了许达超，天眼查显示，成都菲克城商业管理有限公司显示经营异常：通过登记的住所或者经营场所无法联系，涉及多起房屋租赁合同纠纷、劳动争议被起诉。

后续封面新闻将对此事进行持续关注。

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老板娘偷看员工微信，员工发现后火速离职，网友：不尊重员工隐私

作者：瞄眼看世界

发布时间：2023-02-15 16:52

快照：

在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

不尊重员工隐私，这样的地方不用待下去，之前还收到过有些朋友的投稿，说是前老板娘还拆他的私人快递，感觉夫妻店都挺离谱的。其实，这和是不是夫妻店并没有太大的关系，只是和人员的素质有关系，但是还是希望大家都能注意保护自己的隐私。

也有网友表示：“也有可能是老板看员工与顾客的交流，既然是上班，在上班期间的交流与沟通老板看看也是情理之中，万一员跟顾客之间达成了某种协议，损害公司利益也不是没有可能。不能什么事情都站在员工的角度考虑。”但是，小编要说的是，虽然是有这种情况出现，但是我们都知道，隐私神圣不可侵犯。老板老板娘和员工作为雇佣关系，是没有资格私自翻看员工微信的。不管是从道理还是情理上来说都是这样的。而且哪怕老板已经怀疑了，也应该先和员工说明之后再翻看，而不是私自就去翻看。

其实出来这种之外，很多公司还监控员工的手机或者是电脑，让员工没有任何隐私空间。如果公司是属于高机密型的公司，其实完全可以不允许员工上班时携带手机。这种允许携带又要监控，多少有点不恰当了。

你遇到过类似的事吗？对于这，你有什么想说的呢？欢迎评论区留言讨论。

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男子发现老板娘偷看同事微信聊天记录：觉得非常没素质，现已离职

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-15 16:48

快照：

根据白鹿视频报道，近日，湖南长沙。李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。

视频显示，一女子正坐在电脑前翻阅微信聊天记录。根据小李和其同事对话的得知，那台电脑上登录的是小李同事的微信号，电脑前坐着的则是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位时私自偷看其微信聊天记录。

当小李得知同事的微信聊天记录被老板娘发现后，也拍照告知了同事。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。

小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前小李已经离职。

看到小李的经历后，不少网友纷纷吐槽，自己也曾有被领导、老板监控隐私的经历，非常愤怒。

【来源：九派新闻综合白鹿视频、网友评论】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

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为什么很多老板宁肯开除老员工，也不给他们加工资？原因很现实

作者：刘果倍老师

发布时间：2023-01-31 10:58

快照：

案例简讲

在很早之前我一直觉得一些老板是病态的，他们宁可把一些老员工开除，也坚决不愿意给老员工涨工资。

可直到我当了老板之后，发现这一切没有想象中的那么简单，准确的说，前一段时间我也把一位老员工开除了。

我先给大家说一下我开除这位老员工时的心理波动，然后再给大家分析一下，为什么一些老板宁肯开除老员工，也不愿意高薪留住老员工？

第1点，我的亲身经历。

在去年6月份的时候，我开除了一位老员工，那也是我唯一一次开除的老员工，开除这位老员工的原因很简单，工作效率极慢，慢到什么程度，令人发指。

虽然这位老员工已经跟了我有三年的时间了，但是总归会有各种各样的问题，老员工呆的时间长了他会把自己当成公司的合伙人或者当成公司的合作伙伴。

如果能够给公司带来正确的发展规划，那我也就认了，可是这位老员工什么发展规划都带不来，能够唯一带来的就是各种各样的吐槽诋毁。

我不止一次听到这位老员工在背后说我的坏话，各种各样的坏话，就比如曾经我好心好意的请这些员工一块吃顿饭，找到当地规格最高的餐厅，结果老员工在背后说吃的这是什么玩意儿，还不如带我们去吃一趟自助呢。

再之后我又带着公司中的员工去各个地方旅游游玩，按理来说公司老板做到这个地步就差不多了，可没有想到老员工在背后又说了，这一次旅游这么费劲这么累，下一次我肯定就不去了。

他虽然嘴上说不去，但是下一次又屁颠屁颠的来了，有好几次我都暗示他，如果你觉得旅游太累，你就不用来了，老员工听了之后揣着明白装糊涂，怎么会累呀？一点都不累呀。

有几次不经意之间，我扫到了老员工的聊天记录，这倒也不怪我，只能说老员工心态大，他的电脑屏本就是最大的，在聊天的大界面里面也不关闭，就这么正儿八经的给其他员工说着我的坏话。

如果他是给其他公司的员工说我的坏话，那我还能容忍，可偏偏他对我们公司的员工说坏话，一开始我还想着老员工也不容易，毕竟工作效率在这摆着，但后来我才发现被这位老员工给骗了。

公司新招的两位实习生，他们的工作效率是老员工的两倍到2.5倍之间，换句话来说，老员工在那边磨磨唧唧两天没干完的活，人家实习生三个小时就干完了。

这个时候我就有点犹豫了，甚至我给实习生说，你这个任务没必要干的那么快，你要是再这么快的话，老员工可能就没饭吃了，实习生还以为我在跟他开玩笑，说我没有干得特别快啊，就按您说的，您给我分配任务我才去做，没任务的时候我都在这边玩手机刷段子。

我们公司比较宽松，属于有任务的时候干活，没任务的时候自己在一旁偷偷摸摸玩就行，但不能打扰到其他人，但是那个老员工相当过分，他不但打扰到其他人，而且主动带着其他人一块玩。

比如公司办公的时候莫名其妙的打开了大电视，然后就在一旁看电视里面播放的内容，再比如工作的时候，把七大姑八大姨家里面所有的事全部都搬到公司里面来，有的员工都没有办法安静上班了。

于是在我的所有顾虑之下决定把老员工开除，只不过在开除之前我们进行了最后一次谈话，谈话过程中老员工说了，你要是能给我再涨点工资，我就愿意留下来工作，我听了之后拜拜，慢走不送，不要说给你涨工资了，我给你降个1000块钱到2000块钱的工资也能说得过去。

于是这位跟了我三年的老员工正式离开了公司，在离开公司的时候，他还一而再再而三的说我的坏话，我按照开除他的状态，给他发了各种各样的补贴，又多发了6个月的工资。

按理来说我已经做到仁至义尽了，可没有想到，我的其中一位新员工告诉我，你是不是得罪某个老员工了，这个老员工在离职之后一直说你的坏话。

这个时候我心里一阵恶心，究竟是怎样的心态才能造就出这样一个奇葩老员工来，同时也有点后悔，干嘛当时给他那么多补贴，直接走规定程序给他三个月补贴不就行了吗？

第2点，公司老板的心态。

总有人说有一些公司老板宁肯辞退老员工，然后高薪聘请新员工，也不愿意给老员工涨工资。

话是这么说的，但实际情况是有一些公司中的老员工因为工作的时间长了，摸清了公司老板的脾气秉性了，反而会对公司老板对症下药，比较恶心。

或者比较典型的是趁着公司老板不在的时候偷偷摸摸的搞一些自己的事情，老板在和不在是两个样子，而且工作效率大打折扣，被后来的年轻新人后来居上。

这种情况之下我想问你，你是愿意要更便宜更廉价的年轻人，还是愿意要之前的老员工？

职场中的感情是非常复杂的，也没有我们想象中的那样，我带着你打江山，所以我们一定要接下来一块坐江山，这种能够同患难且同享福的是少之又少的。

而更何况对于部分中小企业来说，压根就不存在所谓的患难和享福，只是一路拼搏下来，然后一年辛苦到头来赚点过年钱，也就是这样而已。

所以对于公司老板来说，让自己的利益最大化，或者让自己在职场中获得主动才是王道。

启示录

但无论如何站在公司发展规划的角度出发，或者站在公司员工的角度，老员工最开始跟着你一块打拼过来的，这一路走来风风雨雨，不知道淋了多少，他有的时候口无遮拦，那是因为他觉得自己应该口无遮拦，他有的时候效率慢，那是因为在最开始的时候公司发展规划没有跟上，他就已经养成了这样的工作效率。

所以单纯的以开除老员工为借口，把老员工开除，是不负责任的一种行为，更是一种极端做法，开除老员工可以，但要给人家足够的补贴，最好在原有补贴之上加一个补贴提成。

此外公司也应该适当的对老员工好，毕竟公司有那么多年轻人在那看着，你对老员工怎么样，公司员工都是看在眼里，记在心里。

所以适当的给老员工补贴一些，于情于理都能说得通，但是老员工绝对不能以此为傲或者以此为资本，然后不断的索求公司老板给自己更高补贴和福利，毕竟相较于年轻人而言，老员工终究是在体力和智力上略有缺陷。

小伙伴们你们如何来看待这件事情了。

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老板依据公司制度“合法”开除员工，为何还要支付经济补偿金？

作者：恒子oo

发布时间：2023-01-31 07:00

快照：

劳动者严重违反公司制度，用人单位固然可以据此行使用工自主权，对涉事员工予以辞退。但用人单位所依据的制度必须经过法定程序，且内容合理合法，否则仍然需要为此付出代价。

点睛之笔

规章制度 违法解除 劳动关系 经济赔偿金

来龙去脉

2019年7月23日，陈某1入职某陈某2经营管理的服装店从事销售工作，2020年10月，陈某1因工作突出，被提拔为该店店长。

2021年4月19日，该服装店投资人由陈某2变更为董某，但董某仍继续指派陈某2对该店进行管理，并要求陈某1继续向陈某2汇报日常工作。

2021年10月7日，陈某2认为陈某1违反店内纪律及处罚制度，通过微信告知其“再见吧，各自珍重”，并于此后将陈某1拉黑，且将其移出了微信工作群。2021年10月25日，该服装店完成了注销登记。

对此，陈某1认为服装店的制度未经公示和本人确认，其据此解除劳动关系违法，要求其支付经济补偿金，并诉诸法院。

法院观点

庭审中董某辩称，陈某2并非该店老板，其做出的辞退的意思表示不能代表本店，且相应的制度经过宣读并张贴于店内显眼位置，陈某1知晓内容，其是在违法制度后，自觉理亏自行离职的。因此，服装店不应向其支付经济补偿金。

法院经审理认为，根据陈某1与董某、陈某2的微信聊天记录可知，陈某1根据董某的指示向陈某2汇报日常工作内容，且购买社保等重大事项仍需陈某2同意，故对于董某辩称的“陈某2作出的解除服装店与陈某1劳动关系的意思表示不能代表服装店”的主张不予采纳。

另，关于董某主张的据以解除劳动关系的服装店规章制度，因涉及劳动者切身利益，而董某未提供证据证明该制度已经过民主制定程序，且已将其内容告知陈某1并予以公示，故其解除行为于法无据，不予支持。

综上，法院认定服装店解除与陈某1的劳动关系违法，应当向其支付经济赔偿金55250元。

劝君学法

《劳动合同法》第4条第2款、第4款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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云投诉｜前员工反映手机号码被公司挂网 不堪其扰

作者：封面新闻

发布时间：2023-02-09 19:23

快照：

封面新闻记者 钟晓璐

2月8日，封面新闻报道了成都海帆亲子游泳闭店家长无处退费一事后，不少网友在封面新闻App上爆料了自己的遭遇。留言中，除了有猝不及防被通知闭店的家长，也有被拖欠工资的员工。

雷女士告诉记者，成都海帆亲子游泳的背后老板是杨杰，她在其名下的另外一家公司工作，在因被拖欠数月工资离职后，发现自己的手机号被挂在了网上，经常收到莫名其妙的电话，不堪其扰，希望可以早日将网上的电话撤下，恢复正常的生活。

海帆亲子游泳闭店后

公司未经同意将员工电话公布上网，女子不堪其扰

2019年，雷女士到成都菲克城商业管理有限公司做财务，法定代表人是杨杰，此人也是成都海帆亲子游泳背后的老板，因涉及多起借款纠纷、租赁合同纠纷、教育片培训纠纷，目前已被法院多次下达限制消费令。

2021年12月，因公司经营接连出现问题，雷女士被拖欠了好几个月工资，无奈之下，她选择了离职。

去年下半年以来，雷女士接连接到陌生电话，对方总问她是不是成都菲克城商业管理有限公司负责人，有的给她推销贷款，有的通知她接收法律文书，雷女士不堪其扰。

刚开始，雷女士没有将此事放在心上。“我当时离职的时候，公司资金很紧张，靠着到处借款过日子，自己都是离职了几个月才把工资领完。”雷女士回忆。

雷女士刚开始接到电话后，都会联系前公司的同事帮忙对接。随着这样的电话越来越多，才发现不对劲，详细了解后才得知，自己的手机号被公布到了天眼查等多个企业信息查询平台上。

雷女士的私人电话被登记在了前公司的企业信息上

由于公司负责人早就联系不上，雷女士也不知道自己的手机号为何会被公布到网上，她只希望自己的电话能够被尽快撤下。

记者查询发现，雷女士的电话被登记到了杨杰旗下的另外两家公司。

天眼查的工作人员告诉记者，平台上的号码来源于企业上传的年报，如果需要删除企业绑定的手机号码或者邮箱，可以通过修改企业年报所展示的联系方式，再联系平台进行处理。

讨薪被一拖再拖，正在申请劳动仲裁

蒙女士和雷女士是成都菲克城商业管理有限公司的同事，蒙女士去年五月离职，公司拖欠的3个月工资至今还没拿到手。

不仅如此，蒙女士五险一金个人缴纳的部分，公司每个月都进行了扣除，但却并没有按时为她缴纳。

离职后，蒙女士多次找到公司解决此事。她称，目前社保已经补缴了部分，但工资一直还拖着，她去年年底已经申请劳动仲裁，正等待仲裁结果。

蒙女士提供的聊天记录

她告诉记者，前公司员工有很多人跟她一样被拖欠着工资，欠缴五险一金，大家根本联系不上公司的负责人。

“那段时间，因为疫情也找不到新工作，公司没发工资，自己只有靠着信用卡、父母接济、借钱过日子，一直都是过得紧巴巴的。”蒙女士说。

封面新闻记者查询到，成都菲克城商业管理有限公司在2021年年底，法定代表人由杨杰变更为了许达超，天眼查显示，成都菲克城商业管理有限公司显示经营异常：通过登记的住所或者经营场所无法联系，涉及多起房屋租赁合同纠纷、劳动争议被起诉。

后续封面新闻将对此事进行持续关注。

参与方式

1、进入封面新闻点击首页下方“云求助”悬浮窗，即可进入求助平台，分流至云投诉、云求助、云线索。在求助平台上，填写相应的求助内容后，即可完成求助信息上传。

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3、可以通过封面新闻的官方微博、微信或抖音账号，以及青蕉视频官方微博进行留言，发起求助。

4、您还可以拨打热线028—86969110，进行求助。

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老板娘偷看员工微信，员工发现后火速离职，网友：不尊重员工隐私

作者：瞄眼看世界

发布时间：2023-02-15 16:52

快照：

在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

不尊重员工隐私，这样的地方不用待下去，之前还收到过有些朋友的投稿，说是前老板娘还拆他的私人快递，感觉夫妻店都挺离谱的。其实，这和是不是夫妻店并没有太大的关系，只是和人员的素质有关系，但是还是希望大家都能注意保护自己的隐私。

也有网友表示：“也有可能是老板看员工与顾客的交流，既然是上班，在上班期间的交流与沟通老板看看也是情理之中，万一员跟顾客之间达成了某种协议，损害公司利益也不是没有可能。不能什么事情都站在员工的角度考虑。”但是，小编要说的是，虽然是有这种情况出现，但是我们都知道，隐私神圣不可侵犯。老板老板娘和员工作为雇佣关系，是没有资格私自翻看员工微信的。不管是从道理还是情理上来说都是这样的。而且哪怕老板已经怀疑了，也应该先和员工说明之后再翻看，而不是私自就去翻看。

其实出来这种之外，很多公司还监控员工的手机或者是电脑，让员工没有任何隐私空间。如果公司是属于高机密型的公司，其实完全可以不允许员工上班时携带手机。这种允许携带又要监控，多少有点不恰当了。

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公司老板偷看员工聊天记录？员工如何防偷窥？

作者：每天就是吃喝玩乐

发布时间：2023-02-15 17:59

快照：

今日百度有个热搜：员工发现老板偷看员工聊天记录火速离职。其实完全可以不必啊。电脑防偷窥，有以下几个妙招哦。

1、帖防偷窥膜

现在防偷窥膜很常见的，各大电商平台都有卖，价格很便宜，根据自己电脑屏幕的尺寸，买一个，贴上即可。贴上以后，基本只有自己的角度可以看到，其他人看不到的。

2、设置锁屏密码

人离开电脑的时候怎么办呢？设置个锁频密码，用win+l就可以锁屏了，没有密码的人，是打不开的哦。

3、聊天记录随时删除

微信聊天记录是可以随时删除的，对于重要的聊天记录，不想被老板看到的聊天记录，随时删除即可。

4、文件设置加密

对于重要文件，设置加密，不过这个可能需要专业一点的知识来完成了。

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男子发现老板娘偷看同事微信聊天记录：觉得非常没素质，现已离职

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-15 16:48

快照：

根据白鹿视频报道，近日，湖南长沙。李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。

视频显示，一女子正坐在电脑前翻阅微信聊天记录。根据小李和其同事对话的得知，那台电脑上登录的是小李同事的微信号，电脑前坐着的则是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位时私自偷看其微信聊天记录。

当小李得知同事的微信聊天记录被老板娘发现后，也拍照告知了同事。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。

小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前小李已经离职。

看到小李的经历后，不少网友纷纷吐槽，自己也曾有被领导、老板监控隐私的经历，非常愤怒。

【来源：九派新闻综合白鹿视频、网友评论】

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为什么很多老板宁肯开除老员工，也不给他们加工资？原因很现实

作者：刘果倍老师

发布时间：2023-01-31 10:58

快照：

案例简讲

在很早之前我一直觉得一些老板是病态的，他们宁可把一些老员工开除，也坚决不愿意给老员工涨工资。

可直到我当了老板之后，发现这一切没有想象中的那么简单，准确的说，前一段时间我也把一位老员工开除了。

我先给大家说一下我开除这位老员工时的心理波动，然后再给大家分析一下，为什么一些老板宁肯开除老员工，也不愿意高薪留住老员工？

第1点，我的亲身经历。

在去年6月份的时候，我开除了一位老员工，那也是我唯一一次开除的老员工，开除这位老员工的原因很简单，工作效率极慢，慢到什么程度，令人发指。

虽然这位老员工已经跟了我有三年的时间了，但是总归会有各种各样的问题，老员工呆的时间长了他会把自己当成公司的合伙人或者当成公司的合作伙伴。

如果能够给公司带来正确的发展规划，那我也就认了，可是这位老员工什么发展规划都带不来，能够唯一带来的就是各种各样的吐槽诋毁。

我不止一次听到这位老员工在背后说我的坏话，各种各样的坏话，就比如曾经我好心好意的请这些员工一块吃顿饭，找到当地规格最高的餐厅，结果老员工在背后说吃的这是什么玩意儿，还不如带我们去吃一趟自助呢。

再之后我又带着公司中的员工去各个地方旅游游玩，按理来说公司老板做到这个地步就差不多了，可没有想到老员工在背后又说了，这一次旅游这么费劲这么累，下一次我肯定就不去了。

他虽然嘴上说不去，但是下一次又屁颠屁颠的来了，有好几次我都暗示他，如果你觉得旅游太累，你就不用来了，老员工听了之后揣着明白装糊涂，怎么会累呀？一点都不累呀。

有几次不经意之间，我扫到了老员工的聊天记录，这倒也不怪我，只能说老员工心态大，他的电脑屏本就是最大的，在聊天的大界面里面也不关闭，就这么正儿八经的给其他员工说着我的坏话。

如果他是给其他公司的员工说我的坏话，那我还能容忍，可偏偏他对我们公司的员工说坏话，一开始我还想着老员工也不容易，毕竟工作效率在这摆着，但后来我才发现被这位老员工给骗了。

公司新招的两位实习生，他们的工作效率是老员工的两倍到2.5倍之间，换句话来说，老员工在那边磨磨唧唧两天没干完的活，人家实习生三个小时就干完了。

这个时候我就有点犹豫了，甚至我给实习生说，你这个任务没必要干的那么快，你要是再这么快的话，老员工可能就没饭吃了，实习生还以为我在跟他开玩笑，说我没有干得特别快啊，就按您说的，您给我分配任务我才去做，没任务的时候我都在这边玩手机刷段子。

我们公司比较宽松，属于有任务的时候干活，没任务的时候自己在一旁偷偷摸摸玩就行，但不能打扰到其他人，但是那个老员工相当过分，他不但打扰到其他人，而且主动带着其他人一块玩。

比如公司办公的时候莫名其妙的打开了大电视，然后就在一旁看电视里面播放的内容，再比如工作的时候，把七大姑八大姨家里面所有的事全部都搬到公司里面来，有的员工都没有办法安静上班了。

于是在我的所有顾虑之下决定把老员工开除，只不过在开除之前我们进行了最后一次谈话，谈话过程中老员工说了，你要是能给我再涨点工资，我就愿意留下来工作，我听了之后拜拜，慢走不送，不要说给你涨工资了，我给你降个1000块钱到2000块钱的工资也能说得过去。

于是这位跟了我三年的老员工正式离开了公司，在离开公司的时候，他还一而再再而三的说我的坏话，我按照开除他的状态，给他发了各种各样的补贴，又多发了6个月的工资。

按理来说我已经做到仁至义尽了，可没有想到，我的其中一位新员工告诉我，你是不是得罪某个老员工了，这个老员工在离职之后一直说你的坏话。

这个时候我心里一阵恶心，究竟是怎样的心态才能造就出这样一个奇葩老员工来，同时也有点后悔，干嘛当时给他那么多补贴，直接走规定程序给他三个月补贴不就行了吗？

第2点，公司老板的心态。

总有人说有一些公司老板宁肯辞退老员工，然后高薪聘请新员工，也不愿意给老员工涨工资。

话是这么说的，但实际情况是有一些公司中的老员工因为工作的时间长了，摸清了公司老板的脾气秉性了，反而会对公司老板对症下药，比较恶心。

或者比较典型的是趁着公司老板不在的时候偷偷摸摸的搞一些自己的事情，老板在和不在是两个样子，而且工作效率大打折扣，被后来的年轻新人后来居上。

这种情况之下我想问你，你是愿意要更便宜更廉价的年轻人，还是愿意要之前的老员工？

职场中的感情是非常复杂的，也没有我们想象中的那样，我带着你打江山，所以我们一定要接下来一块坐江山，这种能够同患难且同享福的是少之又少的。

而更何况对于部分中小企业来说，压根就不存在所谓的患难和享福，只是一路拼搏下来，然后一年辛苦到头来赚点过年钱，也就是这样而已。

所以对于公司老板来说，让自己的利益最大化，或者让自己在职场中获得主动才是王道。

启示录

但无论如何站在公司发展规划的角度出发，或者站在公司员工的角度，老员工最开始跟着你一块打拼过来的，这一路走来风风雨雨，不知道淋了多少，他有的时候口无遮拦，那是因为他觉得自己应该口无遮拦，他有的时候效率慢，那是因为在最开始的时候公司发展规划没有跟上，他就已经养成了这样的工作效率。

所以单纯的以开除老员工为借口，把老员工开除，是不负责任的一种行为，更是一种极端做法，开除老员工可以，但要给人家足够的补贴，最好在原有补贴之上加一个补贴提成。

此外公司也应该适当的对老员工好，毕竟公司有那么多年轻人在那看着，你对老员工怎么样，公司员工都是看在眼里，记在心里。

所以适当的给老员工补贴一些，于情于理都能说得通，但是老员工绝对不能以此为傲或者以此为资本，然后不断的索求公司老板给自己更高补贴和福利，毕竟相较于年轻人而言，老员工终究是在体力和智力上略有缺陷。

小伙伴们你们如何来看待这件事情了。

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云投诉｜前员工反映手机号码被公司挂网 不堪其扰

作者：封面新闻

发布时间：2023-02-09 19:23

快照：

封面新闻记者 钟晓璐

2月8日，封面新闻报道了成都海帆亲子游泳闭店家长无处退费一事后，不少网友在封面新闻App上爆料了自己的遭遇。留言中，除了有猝不及防被通知闭店的家长，也有被拖欠工资的员工。

雷女士告诉记者，成都海帆亲子游泳的背后老板是杨杰，她在其名下的另外一家公司工作，在因被拖欠数月工资离职后，发现自己的手机号被挂在了网上，经常收到莫名其妙的电话，不堪其扰，希望可以早日将网上的电话撤下，恢复正常的生活。

海帆亲子游泳闭店后

公司未经同意将员工电话公布上网，女子不堪其扰

2019年，雷女士到成都菲克城商业管理有限公司做财务，法定代表人是杨杰，此人也是成都海帆亲子游泳背后的老板，因涉及多起借款纠纷、租赁合同纠纷、教育片培训纠纷，目前已被法院多次下达限制消费令。

2021年12月，因公司经营接连出现问题，雷女士被拖欠了好几个月工资，无奈之下，她选择了离职。

去年下半年以来，雷女士接连接到陌生电话，对方总问她是不是成都菲克城商业管理有限公司负责人，有的给她推销贷款，有的通知她接收法律文书，雷女士不堪其扰。

刚开始，雷女士没有将此事放在心上。“我当时离职的时候，公司资金很紧张，靠着到处借款过日子，自己都是离职了几个月才把工资领完。”雷女士回忆。

雷女士刚开始接到电话后，都会联系前公司的同事帮忙对接。随着这样的电话越来越多，才发现不对劲，详细了解后才得知，自己的手机号被公布到了天眼查等多个企业信息查询平台上。

雷女士的私人电话被登记在了前公司的企业信息上

由于公司负责人早就联系不上，雷女士也不知道自己的手机号为何会被公布到网上，她只希望自己的电话能够被尽快撤下。

记者查询发现，雷女士的电话被登记到了杨杰旗下的另外两家公司。

天眼查的工作人员告诉记者，平台上的号码来源于企业上传的年报，如果需要删除企业绑定的手机号码或者邮箱，可以通过修改企业年报所展示的联系方式，再联系平台进行处理。

讨薪被一拖再拖，正在申请劳动仲裁

蒙女士和雷女士是成都菲克城商业管理有限公司的同事，蒙女士去年五月离职，公司拖欠的3个月工资至今还没拿到手。

不仅如此，蒙女士五险一金个人缴纳的部分，公司每个月都进行了扣除，但却并没有按时为她缴纳。

离职后，蒙女士多次找到公司解决此事。她称，目前社保已经补缴了部分，但工资一直还拖着，她去年年底已经申请劳动仲裁，正等待仲裁结果。

蒙女士提供的聊天记录

她告诉记者，前公司员工有很多人跟她一样被拖欠着工资，欠缴五险一金，大家根本联系不上公司的负责人。

“那段时间，因为疫情也找不到新工作，公司没发工资，自己只有靠着信用卡、父母接济、借钱过日子，一直都是过得紧巴巴的。”蒙女士说。

封面新闻记者查询到，成都菲克城商业管理有限公司在2021年年底，法定代表人由杨杰变更为了许达超，天眼查显示，成都菲克城商业管理有限公司显示经营异常：通过登记的住所或者经营场所无法联系，涉及多起房屋租赁合同纠纷、劳动争议被起诉。

后续封面新闻将对此事进行持续关注。

参与方式

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4、您还可以拨打热线028—86969110，进行求助。

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老板依据公司制度“合法”开除员工，为何还要支付经济补偿金？

作者：恒子oo

发布时间：2023-01-31 07:00

快照：

劳动者严重违反公司制度，用人单位固然可以据此行使用工自主权，对涉事员工予以辞退。但用人单位所依据的制度必须经过法定程序，且内容合理合法，否则仍然需要为此付出代价。

点睛之笔

规章制度 违法解除 劳动关系 经济赔偿金

来龙去脉

2019年7月23日，陈某1入职某陈某2经营管理的服装店从事销售工作，2020年10月，陈某1因工作突出，被提拔为该店店长。

2021年4月19日，该服装店投资人由陈某2变更为董某，但董某仍继续指派陈某2对该店进行管理，并要求陈某1继续向陈某2汇报日常工作。

2021年10月7日，陈某2认为陈某1违反店内纪律及处罚制度，通过微信告知其“再见吧，各自珍重”，并于此后将陈某1拉黑，且将其移出了微信工作群。2021年10月25日，该服装店完成了注销登记。

对此，陈某1认为服装店的制度未经公示和本人确认，其据此解除劳动关系违法，要求其支付经济补偿金，并诉诸法院。

法院观点

庭审中董某辩称，陈某2并非该店老板，其做出的辞退的意思表示不能代表本店，且相应的制度经过宣读并张贴于店内显眼位置，陈某1知晓内容，其是在违法制度后，自觉理亏自行离职的。因此，服装店不应向其支付经济补偿金。

法院经审理认为，根据陈某1与董某、陈某2的微信聊天记录可知，陈某1根据董某的指示向陈某2汇报日常工作内容，且购买社保等重大事项仍需陈某2同意，故对于董某辩称的“陈某2作出的解除服装店与陈某1劳动关系的意思表示不能代表服装店”的主张不予采纳。

另，关于董某主张的据以解除劳动关系的服装店规章制度，因涉及劳动者切身利益，而董某未提供证据证明该制度已经过民主制定程序，且已将其内容告知陈某1并予以公示，故其解除行为于法无据，不予支持。

综上，法院认定服装店解除与陈某1的劳动关系违法，应当向其支付经济赔偿金55250元。

劝君学法

《劳动合同法》第4条第2款、第4款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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老板娘偷看员工微信，员工发现后火速离职，网友：不尊重员工隐私

作者：瞄眼看世界

发布时间：2023-02-15 16:52

快照：

在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

不尊重员工隐私，这样的地方不用待下去，之前还收到过有些朋友的投稿，说是前老板娘还拆他的私人快递，感觉夫妻店都挺离谱的。其实，这和是不是夫妻店并没有太大的关系，只是和人员的素质有关系，但是还是希望大家都能注意保护自己的隐私。

也有网友表示：“也有可能是老板看员工与顾客的交流，既然是上班，在上班期间的交流与沟通老板看看也是情理之中，万一员跟顾客之间达成了某种协议，损害公司利益也不是没有可能。不能什么事情都站在员工的角度考虑。”但是，小编要说的是，虽然是有这种情况出现，但是我们都知道，隐私神圣不可侵犯。老板老板娘和员工作为雇佣关系，是没有资格私自翻看员工微信的。不管是从道理还是情理上来说都是这样的。而且哪怕老板已经怀疑了，也应该先和员工说明之后再翻看，而不是私自就去翻看。

其实出来这种之外，很多公司还监控员工的手机或者是电脑，让员工没有任何隐私空间。如果公司是属于高机密型的公司，其实完全可以不允许员工上班时携带手机。这种允许携带又要监控，多少有点不恰当了。

你遇到过类似的事吗？对于这，你有什么想说的呢？欢迎评论区留言讨论。

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公司老板偷看员工聊天记录？员工如何防偷窥？

作者：每天就是吃喝玩乐

发布时间：2023-02-15 17:59

快照：

今日百度有个热搜：员工发现老板偷看员工聊天记录火速离职。其实完全可以不必啊。电脑防偷窥，有以下几个妙招哦。

1、帖防偷窥膜

现在防偷窥膜很常见的，各大电商平台都有卖，价格很便宜，根据自己电脑屏幕的尺寸，买一个，贴上即可。贴上以后，基本只有自己的角度可以看到，其他人看不到的。

2、设置锁屏密码

人离开电脑的时候怎么办呢？设置个锁频密码，用win+l就可以锁屏了，没有密码的人，是打不开的哦。

3、聊天记录随时删除

微信聊天记录是可以随时删除的，对于重要的聊天记录，不想被老板看到的聊天记录，随时删除即可。

4、文件设置加密

对于重要文件，设置加密，不过这个可能需要专业一点的知识来完成了。

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男子发现老板娘偷看同事微信聊天记录：觉得非常没素质，现已离职

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-15 16:48

快照：

根据白鹿视频报道，近日，湖南长沙。李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。

视频显示，一女子正坐在电脑前翻阅微信聊天记录。根据小李和其同事对话的得知，那台电脑上登录的是小李同事的微信号，电脑前坐着的则是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位时私自偷看其微信聊天记录。

当小李得知同事的微信聊天记录被老板娘发现后，也拍照告知了同事。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。

小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前小李已经离职。

看到小李的经历后，不少网友纷纷吐槽，自己也曾有被领导、老板监控隐私的经历，非常愤怒。

【来源：九派新闻综合白鹿视频、网友评论】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

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为什么很多老板宁肯开除老员工，也不给他们加工资？原因很现实

作者：刘果倍老师

发布时间：2023-01-31 10:58

快照：

案例简讲

在很早之前我一直觉得一些老板是病态的，他们宁可把一些老员工开除，也坚决不愿意给老员工涨工资。

可直到我当了老板之后，发现这一切没有想象中的那么简单，准确的说，前一段时间我也把一位老员工开除了。

我先给大家说一下我开除这位老员工时的心理波动，然后再给大家分析一下，为什么一些老板宁肯开除老员工，也不愿意高薪留住老员工？

第1点，我的亲身经历。

在去年6月份的时候，我开除了一位老员工，那也是我唯一一次开除的老员工，开除这位老员工的原因很简单，工作效率极慢，慢到什么程度，令人发指。

虽然这位老员工已经跟了我有三年的时间了，但是总归会有各种各样的问题，老员工呆的时间长了他会把自己当成公司的合伙人或者当成公司的合作伙伴。

如果能够给公司带来正确的发展规划，那我也就认了，可是这位老员工什么发展规划都带不来，能够唯一带来的就是各种各样的吐槽诋毁。

我不止一次听到这位老员工在背后说我的坏话，各种各样的坏话，就比如曾经我好心好意的请这些员工一块吃顿饭，找到当地规格最高的餐厅，结果老员工在背后说吃的这是什么玩意儿，还不如带我们去吃一趟自助呢。

再之后我又带着公司中的员工去各个地方旅游游玩，按理来说公司老板做到这个地步就差不多了，可没有想到老员工在背后又说了，这一次旅游这么费劲这么累，下一次我肯定就不去了。

他虽然嘴上说不去，但是下一次又屁颠屁颠的来了，有好几次我都暗示他，如果你觉得旅游太累，你就不用来了，老员工听了之后揣着明白装糊涂，怎么会累呀？一点都不累呀。

有几次不经意之间，我扫到了老员工的聊天记录，这倒也不怪我，只能说老员工心态大，他的电脑屏本就是最大的，在聊天的大界面里面也不关闭，就这么正儿八经的给其他员工说着我的坏话。

如果他是给其他公司的员工说我的坏话，那我还能容忍，可偏偏他对我们公司的员工说坏话，一开始我还想着老员工也不容易，毕竟工作效率在这摆着，但后来我才发现被这位老员工给骗了。

公司新招的两位实习生，他们的工作效率是老员工的两倍到2.5倍之间，换句话来说，老员工在那边磨磨唧唧两天没干完的活，人家实习生三个小时就干完了。

这个时候我就有点犹豫了，甚至我给实习生说，你这个任务没必要干的那么快，你要是再这么快的话，老员工可能就没饭吃了，实习生还以为我在跟他开玩笑，说我没有干得特别快啊，就按您说的，您给我分配任务我才去做，没任务的时候我都在这边玩手机刷段子。

我们公司比较宽松，属于有任务的时候干活，没任务的时候自己在一旁偷偷摸摸玩就行，但不能打扰到其他人，但是那个老员工相当过分，他不但打扰到其他人，而且主动带着其他人一块玩。

比如公司办公的时候莫名其妙的打开了大电视，然后就在一旁看电视里面播放的内容，再比如工作的时候，把七大姑八大姨家里面所有的事全部都搬到公司里面来，有的员工都没有办法安静上班了。

于是在我的所有顾虑之下决定把老员工开除，只不过在开除之前我们进行了最后一次谈话，谈话过程中老员工说了，你要是能给我再涨点工资，我就愿意留下来工作，我听了之后拜拜，慢走不送，不要说给你涨工资了，我给你降个1000块钱到2000块钱的工资也能说得过去。

于是这位跟了我三年的老员工正式离开了公司，在离开公司的时候，他还一而再再而三的说我的坏话，我按照开除他的状态，给他发了各种各样的补贴，又多发了6个月的工资。

按理来说我已经做到仁至义尽了，可没有想到，我的其中一位新员工告诉我，你是不是得罪某个老员工了，这个老员工在离职之后一直说你的坏话。

这个时候我心里一阵恶心，究竟是怎样的心态才能造就出这样一个奇葩老员工来，同时也有点后悔，干嘛当时给他那么多补贴，直接走规定程序给他三个月补贴不就行了吗？

第2点，公司老板的心态。

总有人说有一些公司老板宁肯辞退老员工，然后高薪聘请新员工，也不愿意给老员工涨工资。

话是这么说的，但实际情况是有一些公司中的老员工因为工作的时间长了，摸清了公司老板的脾气秉性了，反而会对公司老板对症下药，比较恶心。

或者比较典型的是趁着公司老板不在的时候偷偷摸摸的搞一些自己的事情，老板在和不在是两个样子，而且工作效率大打折扣，被后来的年轻新人后来居上。

这种情况之下我想问你，你是愿意要更便宜更廉价的年轻人，还是愿意要之前的老员工？

职场中的感情是非常复杂的，也没有我们想象中的那样，我带着你打江山，所以我们一定要接下来一块坐江山，这种能够同患难且同享福的是少之又少的。

而更何况对于部分中小企业来说，压根就不存在所谓的患难和享福，只是一路拼搏下来，然后一年辛苦到头来赚点过年钱，也就是这样而已。

所以对于公司老板来说，让自己的利益最大化，或者让自己在职场中获得主动才是王道。

启示录

但无论如何站在公司发展规划的角度出发，或者站在公司员工的角度，老员工最开始跟着你一块打拼过来的，这一路走来风风雨雨，不知道淋了多少，他有的时候口无遮拦，那是因为他觉得自己应该口无遮拦，他有的时候效率慢，那是因为在最开始的时候公司发展规划没有跟上，他就已经养成了这样的工作效率。

所以单纯的以开除老员工为借口，把老员工开除，是不负责任的一种行为，更是一种极端做法，开除老员工可以，但要给人家足够的补贴，最好在原有补贴之上加一个补贴提成。

此外公司也应该适当的对老员工好，毕竟公司有那么多年轻人在那看着，你对老员工怎么样，公司员工都是看在眼里，记在心里。

所以适当的给老员工补贴一些，于情于理都能说得通，但是老员工绝对不能以此为傲或者以此为资本，然后不断的索求公司老板给自己更高补贴和福利，毕竟相较于年轻人而言，老员工终究是在体力和智力上略有缺陷。

小伙伴们你们如何来看待这件事情了。

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云投诉｜前员工反映手机号码被公司挂网 不堪其扰

作者：封面新闻

发布时间：2023-02-09 19:23

快照：

封面新闻记者 钟晓璐

2月8日，封面新闻报道了成都海帆亲子游泳闭店家长无处退费一事后，不少网友在封面新闻App上爆料了自己的遭遇。留言中，除了有猝不及防被通知闭店的家长，也有被拖欠工资的员工。

雷女士告诉记者，成都海帆亲子游泳的背后老板是杨杰，她在其名下的另外一家公司工作，在因被拖欠数月工资离职后，发现自己的手机号被挂在了网上，经常收到莫名其妙的电话，不堪其扰，希望可以早日将网上的电话撤下，恢复正常的生活。

海帆亲子游泳闭店后

公司未经同意将员工电话公布上网，女子不堪其扰

2019年，雷女士到成都菲克城商业管理有限公司做财务，法定代表人是杨杰，此人也是成都海帆亲子游泳背后的老板，因涉及多起借款纠纷、租赁合同纠纷、教育片培训纠纷，目前已被法院多次下达限制消费令。

2021年12月，因公司经营接连出现问题，雷女士被拖欠了好几个月工资，无奈之下，她选择了离职。

去年下半年以来，雷女士接连接到陌生电话，对方总问她是不是成都菲克城商业管理有限公司负责人，有的给她推销贷款，有的通知她接收法律文书，雷女士不堪其扰。

刚开始，雷女士没有将此事放在心上。“我当时离职的时候，公司资金很紧张，靠着到处借款过日子，自己都是离职了几个月才把工资领完。”雷女士回忆。

雷女士刚开始接到电话后，都会联系前公司的同事帮忙对接。随着这样的电话越来越多，才发现不对劲，详细了解后才得知，自己的手机号被公布到了天眼查等多个企业信息查询平台上。

雷女士的私人电话被登记在了前公司的企业信息上

由于公司负责人早就联系不上，雷女士也不知道自己的手机号为何会被公布到网上，她只希望自己的电话能够被尽快撤下。

记者查询发现，雷女士的电话被登记到了杨杰旗下的另外两家公司。

天眼查的工作人员告诉记者，平台上的号码来源于企业上传的年报，如果需要删除企业绑定的手机号码或者邮箱，可以通过修改企业年报所展示的联系方式，再联系平台进行处理。

讨薪被一拖再拖，正在申请劳动仲裁

蒙女士和雷女士是成都菲克城商业管理有限公司的同事，蒙女士去年五月离职，公司拖欠的3个月工资至今还没拿到手。

不仅如此，蒙女士五险一金个人缴纳的部分，公司每个月都进行了扣除，但却并没有按时为她缴纳。

离职后，蒙女士多次找到公司解决此事。她称，目前社保已经补缴了部分，但工资一直还拖着，她去年年底已经申请劳动仲裁，正等待仲裁结果。

蒙女士提供的聊天记录

她告诉记者，前公司员工有很多人跟她一样被拖欠着工资，欠缴五险一金，大家根本联系不上公司的负责人。

“那段时间，因为疫情也找不到新工作，公司没发工资，自己只有靠着信用卡、父母接济、借钱过日子，一直都是过得紧巴巴的。”蒙女士说。

封面新闻记者查询到，成都菲克城商业管理有限公司在2021年年底，法定代表人由杨杰变更为了许达超，天眼查显示，成都菲克城商业管理有限公司显示经营异常：通过登记的住所或者经营场所无法联系，涉及多起房屋租赁合同纠纷、劳动争议被起诉。

后续封面新闻将对此事进行持续关注。

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1、进入封面新闻点击首页下方“云求助”悬浮窗，即可进入求助平台，分流至云投诉、云求助、云线索。在求助平台上，填写相应的求助内容后，即可完成求助信息上传。

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老板依据公司制度“合法”开除员工，为何还要支付经济补偿金？

作者：恒子oo

发布时间：2023-01-31 07:00

快照：

劳动者严重违反公司制度，用人单位固然可以据此行使用工自主权，对涉事员工予以辞退。但用人单位所依据的制度必须经过法定程序，且内容合理合法，否则仍然需要为此付出代价。

点睛之笔

规章制度 违法解除 劳动关系 经济赔偿金

来龙去脉

2019年7月23日，陈某1入职某陈某2经营管理的服装店从事销售工作，2020年10月，陈某1因工作突出，被提拔为该店店长。

2021年4月19日，该服装店投资人由陈某2变更为董某，但董某仍继续指派陈某2对该店进行管理，并要求陈某1继续向陈某2汇报日常工作。

2021年10月7日，陈某2认为陈某1违反店内纪律及处罚制度，通过微信告知其“再见吧，各自珍重”，并于此后将陈某1拉黑，且将其移出了微信工作群。2021年10月25日，该服装店完成了注销登记。

对此，陈某1认为服装店的制度未经公示和本人确认，其据此解除劳动关系违法，要求其支付经济补偿金，并诉诸法院。

法院观点

庭审中董某辩称，陈某2并非该店老板，其做出的辞退的意思表示不能代表本店，且相应的制度经过宣读并张贴于店内显眼位置，陈某1知晓内容，其是在违法制度后，自觉理亏自行离职的。因此，服装店不应向其支付经济补偿金。

法院经审理认为，根据陈某1与董某、陈某2的微信聊天记录可知，陈某1根据董某的指示向陈某2汇报日常工作内容，且购买社保等重大事项仍需陈某2同意，故对于董某辩称的“陈某2作出的解除服装店与陈某1劳动关系的意思表示不能代表服装店”的主张不予采纳。

另，关于董某主张的据以解除劳动关系的服装店规章制度，因涉及劳动者切身利益，而董某未提供证据证明该制度已经过民主制定程序，且已将其内容告知陈某1并予以公示，故其解除行为于法无据，不予支持。

综上，法院认定服装店解除与陈某1的劳动关系违法，应当向其支付经济赔偿金55250元。

劝君学法

《劳动合同法》第4条第2款、第4款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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公司跨市90公里长距离换岗，员工拒不上班，还能领经济补偿金吗？

4个月迟到89次，公司依据“没见过”的员工手册辞退，合法吗？

员工遭遇末位淘汰被调岗，拒不上班后要双倍赔偿，法院能支持吗？

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老板娘偷看员工微信，员工发现后火速离职，网友：不尊重员工隐私

作者：瞄眼看世界

发布时间：2023-02-15 16:52

快照：

在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

不尊重员工隐私，这样的地方不用待下去，之前还收到过有些朋友的投稿，说是前老板娘还拆他的私人快递，感觉夫妻店都挺离谱的。其实，这和是不是夫妻店并没有太大的关系，只是和人员的素质有关系，但是还是希望大家都能注意保护自己的隐私。

也有网友表示：“也有可能是老板看员工与顾客的交流，既然是上班，在上班期间的交流与沟通老板看看也是情理之中，万一员跟顾客之间达成了某种协议，损害公司利益也不是没有可能。不能什么事情都站在员工的角度考虑。”但是，小编要说的是，虽然是有这种情况出现，但是我们都知道，隐私神圣不可侵犯。老板老板娘和员工作为雇佣关系，是没有资格私自翻看员工微信的。不管是从道理还是情理上来说都是这样的。而且哪怕老板已经怀疑了，也应该先和员工说明之后再翻看，而不是私自就去翻看。

其实出来这种之外，很多公司还监控员工的手机或者是电脑，让员工没有任何隐私空间。如果公司是属于高机密型的公司，其实完全可以不允许员工上班时携带手机。这种允许携带又要监控，多少有点不恰当了。

你遇到过类似的事吗？对于这，你有什么想说的呢？欢迎评论区留言讨论。

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公司老板偷看员工聊天记录？员工如何防偷窥？

作者：每天就是吃喝玩乐

发布时间：2023-02-15 17:59

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今日百度有个热搜：员工发现老板偷看员工聊天记录火速离职。其实完全可以不必啊。电脑防偷窥，有以下几个妙招哦。

1、帖防偷窥膜

现在防偷窥膜很常见的，各大电商平台都有卖，价格很便宜，根据自己电脑屏幕的尺寸，买一个，贴上即可。贴上以后，基本只有自己的角度可以看到，其他人看不到的。

2、设置锁屏密码

人离开电脑的时候怎么办呢？设置个锁频密码，用win+l就可以锁屏了，没有密码的人，是打不开的哦。

3、聊天记录随时删除

微信聊天记录是可以随时删除的，对于重要的聊天记录，不想被老板看到的聊天记录，随时删除即可。

4、文件设置加密

对于重要文件，设置加密，不过这个可能需要专业一点的知识来完成了。

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男子发现老板娘偷看同事微信聊天记录：觉得非常没素质，现已离职

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-15 16:48

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根据白鹿视频报道，近日，湖南长沙。李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。

视频显示，一女子正坐在电脑前翻阅微信聊天记录。根据小李和其同事对话的得知，那台电脑上登录的是小李同事的微信号，电脑前坐着的则是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位时私自偷看其微信聊天记录。

当小李得知同事的微信聊天记录被老板娘发现后，也拍照告知了同事。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。

小李介绍，工作的这家公司是夫妻店，觉得老板娘这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前小李已经离职。

看到小李的经历后，不少网友纷纷吐槽，自己也曾有被领导、老板监控隐私的经历，非常愤怒。

【来源：九派新闻综合白鹿视频、网友评论】

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为什么很多老板宁肯开除老员工，也不给他们加工资？原因很现实

作者：刘果倍老师

发布时间：2023-01-31 10:58

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案例简讲

在很早之前我一直觉得一些老板是病态的，他们宁可把一些老员工开除，也坚决不愿意给老员工涨工资。

可直到我当了老板之后，发现这一切没有想象中的那么简单，准确的说，前一段时间我也把一位老员工开除了。

我先给大家说一下我开除这位老员工时的心理波动，然后再给大家分析一下，为什么一些老板宁肯开除老员工，也不愿意高薪留住老员工？

第1点，我的亲身经历。

在去年6月份的时候，我开除了一位老员工，那也是我唯一一次开除的老员工，开除这位老员工的原因很简单，工作效率极慢，慢到什么程度，令人发指。

虽然这位老员工已经跟了我有三年的时间了，但是总归会有各种各样的问题，老员工呆的时间长了他会把自己当成公司的合伙人或者当成公司的合作伙伴。

如果能够给公司带来正确的发展规划，那我也就认了，可是这位老员工什么发展规划都带不来，能够唯一带来的就是各种各样的吐槽诋毁。

我不止一次听到这位老员工在背后说我的坏话，各种各样的坏话，就比如曾经我好心好意的请这些员工一块吃顿饭，找到当地规格最高的餐厅，结果老员工在背后说吃的这是什么玩意儿，还不如带我们去吃一趟自助呢。

再之后我又带着公司中的员工去各个地方旅游游玩，按理来说公司老板做到这个地步就差不多了，可没有想到老员工在背后又说了，这一次旅游这么费劲这么累，下一次我肯定就不去了。

他虽然嘴上说不去，但是下一次又屁颠屁颠的来了，有好几次我都暗示他，如果你觉得旅游太累，你就不用来了，老员工听了之后揣着明白装糊涂，怎么会累呀？一点都不累呀。

有几次不经意之间，我扫到了老员工的聊天记录，这倒也不怪我，只能说老员工心态大，他的电脑屏本就是最大的，在聊天的大界面里面也不关闭，就这么正儿八经的给其他员工说着我的坏话。

如果他是给其他公司的员工说我的坏话，那我还能容忍，可偏偏他对我们公司的员工说坏话，一开始我还想着老员工也不容易，毕竟工作效率在这摆着，但后来我才发现被这位老员工给骗了。

公司新招的两位实习生，他们的工作效率是老员工的两倍到2.5倍之间，换句话来说，老员工在那边磨磨唧唧两天没干完的活，人家实习生三个小时就干完了。

这个时候我就有点犹豫了，甚至我给实习生说，你这个任务没必要干的那么快，你要是再这么快的话，老员工可能就没饭吃了，实习生还以为我在跟他开玩笑，说我没有干得特别快啊，就按您说的，您给我分配任务我才去做，没任务的时候我都在这边玩手机刷段子。

我们公司比较宽松，属于有任务的时候干活，没任务的时候自己在一旁偷偷摸摸玩就行，但不能打扰到其他人，但是那个老员工相当过分，他不但打扰到其他人，而且主动带着其他人一块玩。

比如公司办公的时候莫名其妙的打开了大电视，然后就在一旁看电视里面播放的内容，再比如工作的时候，把七大姑八大姨家里面所有的事全部都搬到公司里面来，有的员工都没有办法安静上班了。

于是在我的所有顾虑之下决定把老员工开除，只不过在开除之前我们进行了最后一次谈话，谈话过程中老员工说了，你要是能给我再涨点工资，我就愿意留下来工作，我听了之后拜拜，慢走不送，不要说给你涨工资了，我给你降个1000块钱到2000块钱的工资也能说得过去。

于是这位跟了我三年的老员工正式离开了公司，在离开公司的时候，他还一而再再而三的说我的坏话，我按照开除他的状态，给他发了各种各样的补贴，又多发了6个月的工资。

按理来说我已经做到仁至义尽了，可没有想到，我的其中一位新员工告诉我，你是不是得罪某个老员工了，这个老员工在离职之后一直说你的坏话。

这个时候我心里一阵恶心，究竟是怎样的心态才能造就出这样一个奇葩老员工来，同时也有点后悔，干嘛当时给他那么多补贴，直接走规定程序给他三个月补贴不就行了吗？

第2点，公司老板的心态。

总有人说有一些公司老板宁肯辞退老员工，然后高薪聘请新员工，也不愿意给老员工涨工资。

话是这么说的，但实际情况是有一些公司中的老员工因为工作的时间长了，摸清了公司老板的脾气秉性了，反而会对公司老板对症下药，比较恶心。

或者比较典型的是趁着公司老板不在的时候偷偷摸摸的搞一些自己的事情，老板在和不在是两个样子，而且工作效率大打折扣，被后来的年轻新人后来居上。

这种情况之下我想问你，你是愿意要更便宜更廉价的年轻人，还是愿意要之前的老员工？

职场中的感情是非常复杂的，也没有我们想象中的那样，我带着你打江山，所以我们一定要接下来一块坐江山，这种能够同患难且同享福的是少之又少的。

而更何况对于部分中小企业来说，压根就不存在所谓的患难和享福，只是一路拼搏下来，然后一年辛苦到头来赚点过年钱，也就是这样而已。

所以对于公司老板来说，让自己的利益最大化，或者让自己在职场中获得主动才是王道。

启示录

但无论如何站在公司发展规划的角度出发，或者站在公司员工的角度，老员工最开始跟着你一块打拼过来的，这一路走来风风雨雨，不知道淋了多少，他有的时候口无遮拦，那是因为他觉得自己应该口无遮拦，他有的时候效率慢，那是因为在最开始的时候公司发展规划没有跟上，他就已经养成了这样的工作效率。

所以单纯的以开除老员工为借口，把老员工开除，是不负责任的一种行为，更是一种极端做法，开除老员工可以，但要给人家足够的补贴，最好在原有补贴之上加一个补贴提成。

此外公司也应该适当的对老员工好，毕竟公司有那么多年轻人在那看着，你对老员工怎么样，公司员工都是看在眼里，记在心里。

所以适当的给老员工补贴一些，于情于理都能说得通，但是老员工绝对不能以此为傲或者以此为资本，然后不断的索求公司老板给自己更高补贴和福利，毕竟相较于年轻人而言，老员工终究是在体力和智力上略有缺陷。

小伙伴们你们如何来看待这件事情了。

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云投诉｜前员工反映手机号码被公司挂网 不堪其扰

作者：封面新闻

发布时间：2023-02-09 19:23

快照：

封面新闻记者 钟晓璐

2月8日，封面新闻报道了成都海帆亲子游泳闭店家长无处退费一事后，不少网友在封面新闻App上爆料了自己的遭遇。留言中，除了有猝不及防被通知闭店的家长，也有被拖欠工资的员工。

雷女士告诉记者，成都海帆亲子游泳的背后老板是杨杰，她在其名下的另外一家公司工作，在因被拖欠数月工资离职后，发现自己的手机号被挂在了网上，经常收到莫名其妙的电话，不堪其扰，希望可以早日将网上的电话撤下，恢复正常的生活。

海帆亲子游泳闭店后

公司未经同意将员工电话公布上网，女子不堪其扰

2019年，雷女士到成都菲克城商业管理有限公司做财务，法定代表人是杨杰，此人也是成都海帆亲子游泳背后的老板，因涉及多起借款纠纷、租赁合同纠纷、教育片培训纠纷，目前已被法院多次下达限制消费令。

2021年12月，因公司经营接连出现问题，雷女士被拖欠了好几个月工资，无奈之下，她选择了离职。

去年下半年以来，雷女士接连接到陌生电话，对方总问她是不是成都菲克城商业管理有限公司负责人，有的给她推销贷款，有的通知她接收法律文书，雷女士不堪其扰。

刚开始，雷女士没有将此事放在心上。“我当时离职的时候，公司资金很紧张，靠着到处借款过日子，自己都是离职了几个月才把工资领完。”雷女士回忆。

雷女士刚开始接到电话后，都会联系前公司的同事帮忙对接。随着这样的电话越来越多，才发现不对劲，详细了解后才得知，自己的手机号被公布到了天眼查等多个企业信息查询平台上。

雷女士的私人电话被登记在了前公司的企业信息上

由于公司负责人早就联系不上，雷女士也不知道自己的手机号为何会被公布到网上，她只希望自己的电话能够被尽快撤下。

记者查询发现，雷女士的电话被登记到了杨杰旗下的另外两家公司。

天眼查的工作人员告诉记者，平台上的号码来源于企业上传的年报，如果需要删除企业绑定的手机号码或者邮箱，可以通过修改企业年报所展示的联系方式，再联系平台进行处理。

讨薪被一拖再拖，正在申请劳动仲裁

蒙女士和雷女士是成都菲克城商业管理有限公司的同事，蒙女士去年五月离职，公司拖欠的3个月工资至今还没拿到手。

不仅如此，蒙女士五险一金个人缴纳的部分，公司每个月都进行了扣除，但却并没有按时为她缴纳。

离职后，蒙女士多次找到公司解决此事。她称，目前社保已经补缴了部分，但工资一直还拖着，她去年年底已经申请劳动仲裁，正等待仲裁结果。

蒙女士提供的聊天记录

她告诉记者，前公司员工有很多人跟她一样被拖欠着工资，欠缴五险一金，大家根本联系不上公司的负责人。

“那段时间，因为疫情也找不到新工作，公司没发工资，自己只有靠着信用卡、父母接济、借钱过日子，一直都是过得紧巴巴的。”蒙女士说。

封面新闻记者查询到，成都菲克城商业管理有限公司在2021年年底，法定代表人由杨杰变更为了许达超，天眼查显示，成都菲克城商业管理有限公司显示经营异常：通过登记的住所或者经营场所无法联系，涉及多起房屋租赁合同纠纷、劳动争议被起诉。

后续封面新闻将对此事进行持续关注。

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老板依据公司制度“合法”开除员工，为何还要支付经济补偿金？

作者：恒子oo

发布时间：2023-01-31 07:00

快照：

劳动者严重违反公司制度，用人单位固然可以据此行使用工自主权，对涉事员工予以辞退。但用人单位所依据的制度必须经过法定程序，且内容合理合法，否则仍然需要为此付出代价。

点睛之笔

规章制度 违法解除 劳动关系 经济赔偿金

来龙去脉

2019年7月23日，陈某1入职某陈某2经营管理的服装店从事销售工作，2020年10月，陈某1因工作突出，被提拔为该店店长。

2021年4月19日，该服装店投资人由陈某2变更为董某，但董某仍继续指派陈某2对该店进行管理，并要求陈某1继续向陈某2汇报日常工作。

2021年10月7日，陈某2认为陈某1违反店内纪律及处罚制度，通过微信告知其“再见吧，各自珍重”，并于此后将陈某1拉黑，且将其移出了微信工作群。2021年10月25日，该服装店完成了注销登记。

对此，陈某1认为服装店的制度未经公示和本人确认，其据此解除劳动关系违法，要求其支付经济补偿金，并诉诸法院。

法院观点

庭审中董某辩称，陈某2并非该店老板，其做出的辞退的意思表示不能代表本店，且相应的制度经过宣读并张贴于店内显眼位置，陈某1知晓内容，其是在违法制度后，自觉理亏自行离职的。因此，服装店不应向其支付经济补偿金。

法院经审理认为，根据陈某1与董某、陈某2的微信聊天记录可知，陈某1根据董某的指示向陈某2汇报日常工作内容，且购买社保等重大事项仍需陈某2同意，故对于董某辩称的“陈某2作出的解除服装店与陈某1劳动关系的意思表示不能代表服装店”的主张不予采纳。

另，关于董某主张的据以解除劳动关系的服装店规章制度，因涉及劳动者切身利益，而董某未提供证据证明该制度已经过民主制定程序，且已将其内容告知陈某1并予以公示，故其解除行为于法无据，不予支持。

综上，法院认定服装店解除与陈某1的劳动关系违法，应当向其支付经济赔偿金55250元。

劝君学法

《劳动合同法》第4条第2款、第4款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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老板娘偷看员工微信，员工发现后火速离职，网友：不尊重员工隐私

作者：瞄眼看世界

发布时间：2023-02-15 16:52

快照：

在湖南长沙，发生了一件让人觉得不可思议的事情，小李在工作的时候，很意外的发现了一件让自己觉得不可思议的事情，老板娘居然趁同事不在的时候，偷偷打开员工的微信，翻看员工的聊天记录。小李发现之后，立即把这件事告诉了同事，没想到同事也发现了，原来通过微信图片被翻阅，也发现了这件事。根据小李所说，他们所工作的这家公司是夫妻店。老板娘的这种行为已经侵犯了员工的隐私，这种行为非常没素质，自己也开始担忧会被偷看微信，目前自己已离职。

不尊重员工隐私，这样的地方不用待下去，之前还收到过有些朋友的投稿，说是前老板娘还拆他的私人快递，感觉夫妻店都挺离谱的。其实，这和是不是夫妻店并没有太大的关系，只是和人员的素质有关系，但是还是希望大家都能注意保护自己的隐私。

也有网友表示：“也有可能是老板看员工与顾客的交流，既然是上班，在上班期间的交流与沟通老板看看也是情理之中，万一员跟顾客之间达成了某种协议，损害公司利益也不是没有可能。不能什么事情都站在员工的角度考虑。”但是，小编要说的是，虽然是有这种情况出现，但是我们都知道，隐私神圣不可侵犯。老板老板娘和员工作为雇佣关系，是没有资格私自翻看员工微信的。不管是从道理还是情理上来说都是这样的。而且哪怕老板已经怀疑了，也应该先和员工说明之后再翻看，而不是私自就去翻看。

其实出来这种之外，很多公司还监控员工的手机或者是电脑，让员工没有任何隐私空间。如果公司是属于高机密型的公司，其实完全可以不允许员工上班时携带手机。这种允许携带又要监控，多少有点不恰当了。

你遇到过类似的事吗？对于这，你有什么想说的呢？欢迎评论区留言讨论。

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公司老板偷看员工聊天记录？员工如何防偷窥？

作者：每天就是吃喝玩乐

发布时间：2023-02-15 17:59

快照：

今日百度有个热搜：员工发现老板偷看员工聊天记录火速离职。其实完全可以不必啊。电脑防偷窥，有以下几个妙招哦。

1、帖防偷窥膜

现在防偷窥膜很常见的，各大电商平台都有卖，价格很便宜，根据自己电脑屏幕的尺寸，买一个，贴上即可。贴上以后，基本只有自己的角度可以看到，其他人看不到的。

2、设置锁屏密码

人离开电脑的时候怎么办呢？设置个锁频密码，用win+l就可以锁屏了，没有密码的人，是打不开的哦。

3、聊天记录随时删除

微信聊天记录是可以随时删除的，对于重要的聊天记录，不想被老板看到的聊天记录，随时删除即可。

4、文件设置加密

对于重要文件，设置加密，不过这个可能需要专业一点的知识来完成了。

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