奇葩招聘涉嫌就业歧视

作者：中工网

发布时间：2023-02-10 08:50

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原标题：上班“摸鱼”准点下班者免谈 长得高者应聘被拒（引题）

奇葩招聘涉嫌就业歧视（主题）

法治时报记者 陈超超

春节过后迎来招聘热潮，一边是职场难招人，一边是有的企业出难题。近日有媒体报道称，一公司认为效率低的员工才会加班，拒绝招录上班摸鱼、准点下班的人员；女子因身高1.85米应聘少儿美术老师被拒。

企业招聘提出的奇葩问题，哪些或涉嫌违法违规？律师表示，企业招聘信息不能含有违反法律或行政法规、违背社会公序良俗的内容。企业招聘信息应当尊重应聘者的个人隐私，避免涉嫌就业歧视内容出现。

公司招聘 不招上班“摸鱼”准点下班者

近日，据媒体报道称，四川成都一公司在招聘信息中工作时间写道：“上班爱摸鱼，下班到点跑的请绕道。”引发网友热议，部分网友质疑准点下班还被歧视。

该公司是一家科技型中小企业，招聘岗位为短视频创意编导。该公司在工作时间一栏明确，“早九晚六、双休（效率极低者除外），上班爱摸鱼、下班到点跑的请绕道”。

有网友表示，虽说是双休，却又称“效率极低者除外”。那么，“效率极低”又如何认定呢？公司回应说员工基本不会加班，但有工作时，还是要以任务的进展为主。意味着，工作任务没完成，还是要加班，而且加班是没有加班费的。

为何公司会反感员工上班“摸鱼”、准点下班呢？该公司招聘负责人白女士举了一个“反面教材”：“我们之前有个设计师，让他下午四五点钟设计一个海报，他就说没时间，到点就直接走了。”白女士称，如果员工因为自己的效率低没有完成工作，才需要加班，没有加班费，以事情进展为主，看重上下班的员工，公司很难去招录配合。

该公司的招聘要求合理合法吗？

海南外经律师事务所律师王露表示，该公司提出的“准点下班请绕道”的要求，涉嫌违法违规。根据我国劳动合同法第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

王露认为，我国劳动法第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果企业要求应聘者周末加班依法应当支付加班费。

女子身高1.85米 应聘少儿美术老师被拒

近日有媒体报道称，浙江的张女士应聘少儿美术老师时，因1.85米身高被拒。

据报道，在被告知面试未通过后，张女士主动向对方询问原因，而对方回复：“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”

“不是第一次了。”面对企业拒绝的理由，张女士既无奈又困惑：“心里很难受，我因为身高问题，面试不止一次被拒。我特别喜爱这行，会继续坚持下去。我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”

张女士的求职遭遇，企业是否涉嫌职场歧视？招聘信息中的“五官端正”“身高多少”等要求，是否涉嫌违法违规？企业招聘美术老师应关注哪些方面才合情合理？

王露表示，根据我国相关法律规定，针对非特定岗位，企业不应对应聘者的身高、相貌、年龄等自然属性进行限制。企业应更应关注应聘者的工作能力和专业素质是否与所聘岗位匹配。

律师说法：

企业招工不能违背社会公序良俗

企业招聘中，哪些要求涉嫌违法违规？求职者遇到奇葩问题，该如何维权呢？

王露表示，根据《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。由此可知，企业招聘如果对应聘者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制或有歧视性内容的，就会涉嫌违法违规。否则，应聘者可以企业的就业歧视行为侵犯其就业平等权为由向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，或者直接向法院起诉要求赔偿。

王露提醒，企业的招工简章写明的录用条件要合法合规，不能存在违背社会公序良俗或就业歧视的内容。在面试过程中，企业提出的问题不能侵犯应聘者的个人隐私，比如应聘者的家庭情况、婚姻状况或女性是否怀孕等均属于劳动者的个人隐私，用人单位无权了解。

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女子应聘老师，因身高1.85米被拒！涉事公司回应

作者：新晚报

发布时间：2023-02-06 19:57

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对矮个子的小坊来说因为身高问题带来的烦恼实在不少心里一直向往有一双大长腿。

殊不知被矮个子们羡慕的大高个们其实也有自己的烦恼2月1日浙江杭州的张女士应聘少儿美术老师时因身高太高被拒事件曝光后，引发关注聊天记录显示，在公司人力资源工作人员告知张女士面试未通过后，她主动向对方询问自己被拒的原因，而对方却回复道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”

“心里其实很难受的。”张女士称，自己身高185厘米，因为身高问题，面试不止一次被拒。“这家公司面试我的时候，直接问我有多高，其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。”

张女士说：由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。

尽管如此，张女士仍然表示，自己喜爱这行，会继续坚持下去。“我从事少儿美术教育这个行业已经3年了，也出现过弯腰会痛这个情况，但是我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”对此，网友们纷纷表示“怎么还身高歧视”“不知道多高接触小朋友不用弯腰？”

对此，2月2日，该公司负责人回应称，并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。该负责人称，“她一进来，我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此出于对学生负责任的态度，未录用张女士。

据新京报报道我国《教师资格条例》并没有明确身高要求但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米女性不低于150厘米其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米女性不低于145厘米以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。以应聘者身高过高为由拒录幼师不管用人单位怎么解释都难以成为正当理由我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。你的身高有没有让你烦恼过？来评论区聊聊吧~新晚报综合九派新闻、新京报版权归原作者所有责任编辑：王梦琦审核：张雷你的分享、点赞、在看我都喜欢

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女子应聘老师，因身高1.85米被拒！涉事公司回应

作者：桂林生活网

发布时间：2023-02-06 15:42

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对矮个子的女生来说

因为身高问题带来的烦恼

实在不少

心里一直向往有一双大长腿。

殊不知

被矮个子们羡慕的大高个们

其实也有自己的烦恼

近日

浙江杭州的张女士

应聘少儿美术老师时

因身高太高被拒

事件曝光后，引发关注

聊天记录显示，在公司人力资源工作人员告知张女士面试未通过后，她主动向对方询问自己被拒的原因，而对方却回复道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”

“心里其实很难受的。”张女士称，自己身高185厘米，因为身高问题，面试不止一次被拒。“这家公司面试我的时候，直接问我有多高，其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。”

张女士说：

由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗?还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。

尽管如此，张女士仍然表示，自己喜爱这行，会继续坚持下去。“我从事少儿美术教育这个行业已经3年了，也出现过弯腰会痛这个情况，但是我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”

对此，网友们纷纷表示

“怎么还身高歧视”

“不知道多高接触小朋友不用弯腰?”

对此，2月2日，该公司负责人回应称，并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。

该负责人称，“她一进来，我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此出于对学生负责任的态度，未录用张女士。

据新京报报道

我国《教师资格条例》

并没有明确身高要求

但部分地方教师体检

要求男性身高不低于155厘米

女性不低于150厘米

其中申请幼儿园教师资格者

可放宽至男性不低于150厘米

女性不低于145厘米

以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。

从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。

以应聘者身高过高为由拒录幼师

不管用人单位怎么解释

都难以成为正当理由

我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。

用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。

你的身高有没有让你烦恼过?

来评论区聊聊吧~

来源 |南国今报 九派新闻 新京报 新闻坊

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时评｜身高185应聘幼师被拒，是选人才还是选身材？

作者：钱江晚报

发布时间：2023-02-08 15:29

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钱江晚报·小时新闻特约评论员 胡欣红

应聘当老师因为长得太高被拒，这样的事儿你信吗？

近日，杭州一位身高1.85米的女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒，引发关注。拒绝的理由是：“经常弯腰工作也会很累。”

网友们纷纷表示“怎么还身高歧视”“不知道多高接触小朋友不用弯腰？”

面对质疑，该公司负责人回应称，并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。“她一进来，我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此未录用。

这样的解释，显然难以服众。

首先，有身高优势的老师站在小朋友面前，的确会给孩子带来一种压迫感和距离感。但必须指出的是，这种感觉在刚接触的时候会有，只要师生深入接触，要不了几天就会熟悉起来。随着陌生感的消失，压迫感和距离感自然也就不复存在。

其次，弯腰教小朋友画画会不会累，这是一个因人而异的问题。所有正常身高的人，教小朋友画画都要弯腰，身高1.85米，弯腰的幅度确实要大一些，但并不代表就一定会觉得更累。更何况，有时也可以选择蹲下，没必要非得弯腰。

其三，曾经有身高较高的员工因长期要弯腰选择辞职之说，更是无稽之谈。仅仅因不愿“弯腰”而辞职，这似乎有些违背常理，有没有其它隐情尚不得而知，该公司负责人的说法值得打个问号。退一步讲，即便真的如此，也只是个例，不能以偏概全。

以长得太高为理由刷掉求职者，不仅逻辑上讲不通，还涉嫌违背相关法规。

我国《教师法》和《教师资格条例》等并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。涉事的少儿非学科培训机构，擅自将身高过高者拒之门外，这样的“潜规则”于理于法皆不通。

值得一提的是，长得太高被拒绝和身高不够被刁难，看起来似乎是刚好相反的两种评判标准，其实本质上都是同一回事儿——招聘教师时过于关注外在形象。正是因为这样的症结存在，所以在教师招聘过程中一再闹出各种莫名其妙的事儿。根源不解除，以后还会不断上演。这或许就是我们关注身高185应聘幼师被拒这桩个例的最大价值和意义所在。

“以貌取人，失之子羽”。被拒女生说，自己喜爱这行，会继续坚持下去。对于幼师而言，有爱心、富有亲和力才是最为核心的素养要求。相信只要心中有爱，这位女生一定会找到赏识自己的伯乐。

本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。

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太高不能当美术教师？虽非“歧视”也属“奇葩”

作者：华声在线

发布时间：2023-02-06 09:25

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郭元鹏

浙江杭州的张女士应聘少儿美术老师时，因身高1.85米太高被拒引起热议。聊天记录显示，在HR告知张女士面试未通过后，张女士主动向对方询问了自己被拒的原因，而对方却回复道：“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”(2月5日《九派新闻》)

从尊重职业选择的角度来说，最起码需要尊重张女士的职业选择。因为身高被拒绝当教师，给张女士造成了不小的困惑：心里很难受的，我因为身高问题，面试不止一次被拒。我特别喜爱这行，会继续坚持下去。我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。

诚然，正如有关部门的回复一样，“主要考虑身体太高了，平时需要和小朋友打交道，需要经常弯腰，这样太累了”，“身高1.85米当幼师被拒”似乎有一定合理性，是在“为了张女士好”。但仔细思考便能发现其中不合理之处，身高对于幼师而言并非关键因素，如此随意增加招聘门槛是对张女士的不公平，或涉嫌职场歧视。

事实上，能不能当美术教师?能不能胜任美术教师?取决于求职的张女士有没有美术素养，有没有从业资格，有没有职业情怀，而绝不可能取决于是不是“太高了”。其实，类似的情况也发生过。2018年，陕西师范大学的免费师范生小李就在求职过程中，遇到了这样的事情：因为有“身高要超过1.5米的规定”，她师范毕业后不能考取教师资格证。

《中华人民共和国教师法》等法律并没有关于身高的限制，既然连国家的法律都没有规定，那么“身体矮小不能当教师”“身体太高不能当教师”就没有丝毫道理，正所谓是“法无禁止皆可为”。教师是传道授业的人，传道授业需要的是知识，而不是容貌，也不是身高。身高不代表水平，身高不代表师德，优秀的教师，在于是不是有教书育人的能力，在于是不是有教师育人的情怀。如今残疾人都可以当教师了，“身体太高”“身体太矮”岂能成为教师的准入标准?

太高不能当美术教师?这样的奇葩结果，倒是给了我们巨大的反思空间，我们需要关注的不能只是“个例的求职困局”，而应该是所有求职标准中不合情理、不合法理的任性规定。比如，许多招聘标准里都会写着：求职者需要五官端正，需要身高多少，需要没有残疾等等。除一些特殊的岗位可以设置如上标准之外，笔者以为普通招聘信息都应该将“五官端正”“身高多少”“有无残疾”等等要求删除。毕竟岗位招聘是招人才，而不是搞选美，不是所有女性都能“沉鱼落雁”，不是所有男性都能“伟岸挺拔”。职业招聘标准需要将事实存在的“外貌协会”取消了。

单就这起“太高了不能当美术教师”事件来看，有网友表示：可以此处不留爷自有留爷处。其实，这不是“此处不留爷”的简单问题，而是就业权、求职权公平公正的问题。别让自设的不合理门槛成为人才求职路上的绊脚石，新时代，职场招聘还得以人才的求职意愿与就业竞争能力为先。

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身高1.85米不能当幼师，本质上仍是职场歧视｜新京报快评

作者：新京报评论

发布时间：2023-02-04 01:13

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对幼师职业来说，身高并不是关键因素。

▲2023年1月31日，在重庆一家幼儿园，一名教师在整理教具，为新学期做好开学准备。图/新华社

文 | 蒋理

据报道，2月1日，浙江杭州一位身高1.85米的女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒，引发关注。对此，招聘机构负责人回应称，不存在身高歧视，而是她的身高不方便教学，也会让她自己很累。双方的聊天记录显示，在人力资源管理告知该女子面试未通过后，该女子询问被拒原因，对方回复道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”

我国《教师资格条例》并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。

从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。

▲2023年1月17日，浙江台州市路桥区路南街道秀水铭苑幼儿园的老师们沿着大街小巷快乐骑行，喜迎新年到来。图/新华社

以应聘者身高过高为由拒录幼师，不管用人单位怎么解释，都难以成为正当理由。我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。

据报道，这名女士因身高问题，面试已不止一次被拒。在接受记者采访时，她说，“由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。”

也由此可见，关注身高并非个别用人单位的人力资源管理行为，而是带有一定的普遍性。但是，这并不能说明用人单位提出身高要求就是从职业需求出发，是合理的，相反，这恰恰表明社会还普遍存在狭隘的职业认知与身高歧视，亟须引起重视。

这就需要监管部门加强监管，维护求职者的公平就业权利，杜绝职场中的歧视行为。与此同时，用人单位在招聘人才时，也要更新人才观与招聘理念，重视人才的求职意愿与就业竞争能力，不能以所谓的“为你好”而行歧视之实。

撰稿 / 蒋理（媒体人）

编辑 / 何睿

校对 / 吴兴发

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女生身高1米85，面试少儿教师被“拒之门外”，网友评价很中肯

作者：紫凝妈妈

发布时间：2023-02-03 14:00

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大学生们在校园中接受过高等教育，个人的思想也比较前卫，主见性也比较强。大学生们对自己的学业规划，和未来的职业生涯的发展，也都有一定的见解。

无论是在校学习，还是日后毕业就业，有准备的大学生们都能不卑不亢，从容应对。但是，很多事情都是在意料之外的，初出茅庐的大学生，总会被现实“上一课”。

没有了校园的保护，大学生们也失去了庇护的臂膀。刚走出校园，大学生们的翅膀也还没有长硬。很多大学生在就业的过程中，依旧会遇到种种问题。

女生身高1米85，面试少儿教师被“拒之门外”，网友评价很中肯

学历不够、能力不足、专业掌握不够精通、语言表达能力不够强，等等原因，都可能成为大学生们在面试过程中的“短板”。也正是这些短板，大学生们也就此失去一份心仪的工作。

像空姐、模特等靠颜值和外表来充当门面的岗位，对应聘者身高体重和外形气质的要求是非常的高的。就连少儿美术教师，对应聘者的身高也开始“挑剔”起来了。

浙江杭州一毕业生在面试的过程中，就因为身高的问题，被无情地拒之在门外。女生身高1米85，面试的岗位是少儿美术教师。

女生表示，之前也面试过几家公司，也都被问题身高。这家美术教师的面试是个男生，也问了自己的身高。面试结束后，HR让她回去等消息。

女生说，在通知让她回去等消息的时候，就已经知道结果了。毕竟这已经不是第一次了被拒了。由于工作中经常会接触一些年纪较小的学生，需要经常弯下腰和他们说话。

自己也出现过弯腰会疼的情况，但是自己很喜欢这一行，不过，腰疼不腰疼的，对自己来说是无所谓的。走在外边会被人议论，但个人还是认为对自己的工作没有多大的影响。

女生这次面试被拒，依旧想知道原因。面试官也毫无掩饰的告诉了她真实原因。说“主要是太高了，经常弯腰工作也会很累”。对此，女生也进行了“回怼”。

女生对HR说：“我觉得身高问题是我自己会考虑的问题，谢谢你这么体谅别人的感受”。从说话的语气上来看，女生在潜意识里，对HR也还是存在一些不满的。

网友站在中立角度评价，HR属实是无故“躺枪”，这身高确实有点高

此事被传到了网上，也引起了不小的反响。面试公司的负责人也做出了回应，表示没能录用这名女生的原因并不是存在身高歧视，确实身高太高，在教学上会带来不便，身体也容易受累。

少儿辅导机构的学生个子小，书桌也会比正常的桌子矮一些，老师在教学的过程中，确实是需要经常弯腰的，久而久之，也会出现腰疼的“职业病”。

个子高的教师，则更容易出现这种情况。负责人也表示，曾经机构中，确实是有身高较高的老师再次教学一段时间，但最终还是因为腰疼而辞职。人员流动性大，并不利于公司的发展。

大多数的网友非常能理解用人单位的“苦衷”，毕竟辅导班是以盈利为目的的。而且，个字太高教小学生，师生之间的“距离感”也会更大，对谁来说都不利。

也有网友认为，身高不应该成为用人单位挑选人才的理由。并扬言“此处不留爷，自有留爷处”，鼓励女生不要放弃，一定会找到自己满意的工作的。

笔者认为，就业是一个“双向”选择的过程，面试者有权利决定自己的去留；面试官也又挑选人才的权利。很多自身因素没办法控制，面试官有时也是在是无奈之举。

毕业生们在面试的过程出现“屡试屡败”的现象也不足为奇，可能是自己选择的方向不够准确，也可能是自身具备的条件，未能达到对方的标准。

结语：

身高的高矮，有时确实会成为弊端。不过，“失之东隅，收之桑榆”，希望这位女生也能一直坚持自己梦想，不断完善自己的专业能力，找到自己心仪的工作。

很多事情我们无法掌控，毕业生们要做的并不是一味的抱怨，而是要想办法改善现在，并且毫不畏惧地鼓起勇气，向着未来前进。

【话题】你对此事有什么看法？欢迎在评论区留言讨论~

（图片均来源于网络，侵权请联系删除。）

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女子应聘美术老师因身高1米85被拒，当事人：不止一次这样了

作者：玲姐畅谈生活

发布时间：2023-02-03 18:29

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“女子应聘美术老师因身高1米85被拒”冲上热搜，看到这报道我不得不感叹，长太高了有时候也是一种负担！被拒女子还是很乐观的，她表示自己的身高不会对工作有影响，而且她喜欢美术，也热爱教育工作，后续还是会找这一方面的工作。我是支持她的，只要有方向有梦想，过程中的些许坎坷真的不算什么。

其实对于女子来说，比较残酷的事实是，这个hr是比较专业的，是真正懂教育的，并且也比较有耐心。教育心理学告诉我们，教师在和小孩子(幼儿和小学阶段)做深度交流和个别指导的时候，最好弯下腰来，并且不要比孩子的头高的太多，这样孩子更容易接受。这种1米85身高的女教师，如果去教导幼儿园学生或者小学学生或许真的不太合适，她比较适合教初中或者高中生。

女人太难了，但185的女生应该适合模特、体育等需要身高的工作。如果是教育小朋友，确实让人压抑。不过也没办法啊，自然成长的这么高，只能继续努力，找到合适的工作为止吧，感觉长的太高太矮都不好，还是平平无奇最安逸吧。

这个HR挺细心的，考虑到了现实的岗位需求，教的是少儿。一般孩子还是坐着，那样高度更低了，老师太高，一个是与孩子之间那种距离感太强，另一个方面也不方便这位过高的老师辅导，以免以后的各种问题。就我自己读书那会儿，我就很喜欢高中物理老师，高不了我们多少，跟我们聊天谈话让我感觉很舒服，而我那超级高的化学老师，站在我面前那么一大堆我就压力山大，看着我都窒息。

从身材体型看，这应该是一位美女。我觉得如果有身材，有颜值，完全可以去进行一次选美，如果得到了成绩，有了光环后你就算在家坐着，也会有人上门跟你学美术了。这个身高其实还可以考虑去当模特，从HR角度看也是为你好，这个高度如果长期弯腰，最终损害的是自己的健康。

实际来说，不单是老师弯腰累，小朋友抬头看老师也累啊！要不一见到小朋友提问，1米85高的老师就蹲着，天天这样就问累不累？

我觉得张女士首先要理解，一是少儿教育需要蹲下和孩子沟通减少孩子压迫感，并非对自己专业能力否定。二是应聘就是在不断累积经验找到最合适自己的工作，可能还有很多单位甚至少儿教育机构对身高没有要求。说实话北大毕业找工作也有可能不会一次成功，要善于鼓励自己，在一些工作岗位中可能自己身高就是优势。

不知道各位对此有什么看法，欢迎在评论区留下你的见解！（案例/图片来源于网络，侵权联系删除！）

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女子应聘老师，因身高185被拒！公司回应：长期弯腰吃不消，也考虑到对孩子负责

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-02-04 15:04

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据九派新闻报道，2月1日，浙江杭州一女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒，引起广泛关注。

聊天记录显示，在HR告知该女子面试未通过后，该女子主动向对方询问了自己被拒的原因，而对方却回复道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”

“心里其实很难受的。”当事人张女士称，自己身高185厘米，因为身高问题，面试不止一次被拒。“这家公司面试我的时候，直接问了我有多高，其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。”

张女士说：“由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。”

尽管如此，张女士仍然表示，自己喜爱这行，会继续坚持下去。“我从事少儿美术教育这个行业已经3年了，也出现过弯腰会痛这个情况，但是我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”

对此，网友们纷纷表示，“真的是离谱！”“不用担心！此处不留爷，自有留爷处！”“实在是不理解，人家自己都没有嫌累，太难了！”

对此，2月2日，该公司负责人回应称并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。

该负责人称，“她一个人进来我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此出于对学生负责任的态度，未录用张女士。

据新京报报道，我国《教师资格条例》并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。

从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。

以应聘者身高过高为由拒录幼师，不管用人单位怎么解释，都难以成为正当理由。我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。

编辑|何小桃 杜恒峰

校对|卢祥勇

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杭州女子身高185求职当老师被拒，正视身高焦虑长高一点刚刚好

作者：杭州市复旦儿童医院

发布时间：2023-02-04 15:44

快照：

杭州一女子身高185求职当老师被拒，没错！她因为身高长太高产生了烦恼，按道理，教师职业不应设置身高要求的，据报道2月1日，浙江杭州，张女士发视频称自己去应聘少儿美术老师，因身高185cm被拒绝，张女士称，因要接触小朋友需经常弯腰，HR担心太高弯腰会累所以没录取自己！现在找工作是身高太高不行，身高太矮也不行.......

杭州高挑美女的烦恼

网友们则很是心疼女孩子，纷纷指出，如果不是一些特殊工种，不应该在身高上卡求职者，可能会造成就业歧视。

有数据显示，75.7％的应届生表示曾在找工作时受到过隐形歧视，身高、性别、学校都曾成求职“路障”，当然杭州张女士却是因身高太高超出职业需求的个例，而与张女士情况正好相反的是陕西师范大学免费师范生小李，因为身高低于150厘米，学校就业办通知她，不能参加教师资格认定，行业对身高设有最低要求的也确实存在，那么今天就和大家聊聊女孩最佳身高是多少呢？

女生身高达到多少厘米算最佳呢？女孩最佳身高黄金比例

在我们的印象当中，女生1米6的身高不算高，只能算是及格线，165才算比较高挑，若是能达到1米7 ，那就是女神级别的身高了，身高对于孩子的重要性不言而喻，除了会在一定程度上影响到孩子的择偶外，甚至还会影响到职业生涯、社交等等，就在160cm成为“最佳女友身高”的今天，实际上我国19岁女性的平均身高已经飞速上涨到了163.5cm，成功超越韩国成为了东亚第一。

根据一则发布在着名权威医学杂志《柳叶刀》上的数据显示，过去30年来，我国孩子们的身高处在飞速的增长中，截止到2020年，19岁男性平均身高为175.7，在全球的排名从150上升到65，以近8cm的身高增长速度排名全球第一，而女孩的身高增速则为6cm，排名全球第三。

身材尺寸黄金比例参考表

身高不是重点，重点是比例，身高只要不低于1米60，比例好，都是最佳身高。

正确看待身高，正视“身高焦虑”

除了拼考试成绩、拼特长，一些家长开始拼孩子的身高了。有一群为孩子身高焦虑的年轻家长，他们除了通过饮食、运动、睡眠指导等传统方式帮助孩子增高外，甚至有人病急乱投医，导致生长激素超范围使用，由此对青少年身体健康带来的隐患不容忽视，身高焦虑要正确看待。

01、身高，是生理特征，也是社会现象。

人类从丛林中进化走出，身高有优势者，一般来说外表上“更显威武”，在群体资源分配中有潜在优势。在性别特征上，女性更加注重“颜值”，而男性则更注重“高大威武”。但身高无绝对，人类毕竟是社会性动物，身高并非决定社会资源分配的最重要或者说唯一要素。与其受困于“身高焦虑”，倒不如更注重综合素质提升。

02、过度的“身高焦虑”，也是一种教育过度。

少有父母甘于让孩子在人群中成为“小个子”，体育锻炼有助于发育、增高，让孩子基于身体正常发育保持锻炼习惯，不管是有潜在“矮小症”还是正常孩子，都是基本功课。但过度的“身高焦虑”，也是一种教育过度。

社会越是浮躁，越容易制造焦虑。对孩子成长而言，最需要克服的，就是焦虑情绪带来的功利干扰。因为学习过于焦虑，制造了学业负担过重。为子女颜值焦虑，制造了低龄人群的“整容热”。为子女身高焦虑，甚至导致了“没病当成有病乱吃药”。不要被偶像剧里的“高大英挺男主角”所迷惑，现实生活中大多数人都是普通人，身高不自动等于更有优势。正视自身这样那样的不足，加强体育锻炼，提升综合素质，永远学习不断进步，每个人都会被机遇垂青。家长不能再以“我都是为你好”为名，再对子女“过度教育”，有时放手让子女成长，或是更好的教育。

科学管理身高，长高一点刚刚好

如果孩子明显比同龄人矮小，可能会打击孩子的自信心，甚至还可能会影响孩子将来就业、婚恋和交友，医生也在此提醒各位家长，并不是所有的孩子都需要“焦虑身高”。但是有以下六类情况的儿童，一定要特别关注身高，做好科学管理身高，帮助长高一点刚刚好！

01、小于胎龄儿

近期，张主任门诊中接诊了两对特殊的龙凤胎，一个站在一起像兄妹，一对站在一起像姐弟，明明是同胞，身高差距却有一个头。询问病史发现，出生的时候，也是这样两个孩子一大一小的情况。

为什么会出现这种情况呢？这类孩子医学上我们称之为小于胎龄儿（SGA），是指出生体重或者身长低于同胎龄正常参考值第十百分位的新生儿，包括了早产儿和足月出生但身长小于50厘米/体重低于5斤的孩子。一般而言，通过科学合理的喂养，在出生后头两三年，可以实现身高和体重的追赶。但是如果没有实现追赶，之后能追赶上的可能性就很小了，就会出现同龄但是个子矮大半个头甚至一个头的情况。

这部分孩子不仅身材矮小发生率是正常儿童的5-7倍，而且代谢综合征（肥胖、糖尿病、心血管疾病）等成年并发症也远高于出生正常的儿童，需要定期儿童保健发育门诊进行系统的指导干预。

02、父母双方都矮，或者有一方身材矮小者

我们都知道，遗传对身高的影响很大，约占到60%-70%的比例，所以如果父母个子矮，孩子矮的可能性大。父母经历了身高问题对自己生活带来的影响，更希望孩子长成高个子。但是考虑到遗传问题，往往会一筹莫展。但根据世界卫生组织发布的亚洲人身高预测公式：

男性身高=(父亲身高+母亲身高+13)÷2(厘米)±7.5

女性身高=(父亲身高+母亲身高-13)÷2(厘米)±7.5

后面±7.5的意思，是在后天环境中受到了很好的干预、成长潜力得到充分的挖掘，身高就可以+7.5厘米或有所突破;反之，如果后天存在不良因素影响，他就只能-7.5厘米甚至更差。所以，后天多种原因，可能会让孩子的终身高差距巨大!

其实即使是遗传导致的身材矮小，现有的治疗手段也可以帮助孩子尽可能的改善身高。因此，父母个子矮，孩子在生长过程中出现了身高不足，应及时到医院就诊得到更好的指导，帮助孩子收获更理想的身高。

03、上幼儿园时，身高就比同龄儿明显矮小者

很多儿童出生后经常生病、有某些慢性系统性疾病或者食物过敏、不耐受等情况，导致生长迟缓，6个月-3岁体检时，身高一直不达标。众所周知，足月出生的孩子出生平均身长50cm，0-1岁需要长高25cm左右，1-3岁需要长20cm左右，三岁时可增长到95cm左右，这三年是营养支持为主的生长模式，增长幅度大，也是人体长高的最黄金时期，为日后的身高奠定了很好的基础。如果上幼儿园的时候，发现孩子身高比同龄小朋友明显落后，以后追赶上身高差距的可能性会很小，家长应及时带孩子到儿童保健发育门诊监测或干预。

04、生长缓慢的孩子

张主任上周连续接诊两例男孩，15岁半身高152cm和18岁身高156cm，骨骺线已经完全闭合，家长说孩子一直长得比较缓慢，但是家里奶奶说“孩子可能长在后面，男孩子可以长到18岁甚至20岁”，所以就一直没有带过来就诊，现在就诊已经迟了，追悔莫及，实在令人遗憾！

张主任也在这里提醒各位家长，对于正常孩子而言，三岁到青春前期每年平均身高增长在5到7cm，青春期平均每年8cm以上，如果发现自己孩子生长缓慢，连续两年身高年增长不足5cm，应考虑为生长迟缓，家长应及时带孩子到专科门诊查找导致生长迟缓的原因，及早干预。

05、三四年级的孩子，身高就开始快速增长者

青春期是身高增长的第二个高峰期，青春期的孩子受到性激素和生长激素的协同作用，会出现明显的身高加速情况，但是如果青春期来的太早，骨骼则会提前停止生长，明显影响孩子成年的终身高。随着生活水平的提高，目前中国儿童整体的性发育时间都提前了，但是如果女孩在8岁以前出现了乳房的发育，男孩在9岁以前出现了睾丸的发育，在医学上都属于性早熟。因此，如果家长发现自己家孩子小学三四年级的时候出现了发育或身高突然比以前长得更快，需要引起家长足够的重视，及早到医院进行骨龄等相关检查，监测发育情况。

06、父母个子都很高，但是孩子的身高却偏矮

很多孩子家长都觉得自己身高不错，自己家孩子肯定身高矮不了，从而放松了对孩子身高的关注。其实不然，上月张主任就曾接诊一例性早熟女孩，父亲180cm，母亲168cm，哥哥181cm，孩子一直偏矮，加上提前发育，预测身高仅有151cm。后天很多因素也可能对孩子身高产生严重影响，临床上不乏身材高大父母儿女却矮身材的案例。所以，一旦发现孩子的身高明显地偏离了遗传身高，也应及时带孩子到儿童保健发育门诊就诊，查找导致生长迟缓的原因，及早干预。

最后，张主任再次提醒广大家长，需要正视孩子的“身高焦虑”，不止是要关注孩子某一次的身高，更要关注孩子生长的整个过程，做好生长发育整个过程的动态监测，一旦发现孩子的生长偏离，就要及时就诊咨询。

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