讽刺！企业文化women friendly的安永：女员工举报被高管性骚扰

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-17 22:55

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女员工实名举报被骚扰

有朋友圈显示，安永大中华中区管理咨询服务主管合伙人熊斌被实名举报有不当行为，并指出，熊斌对举报人及其同事进行性骚扰，并同时举报香港 SC&O 咨询团队总监及高级经理利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，以及事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。

网友评论

既然举报了，建议认真调查一下。如果此事是真，这可不是小事，也不是安永内部公司的事，在一定程度上这可能涉嫌违法。不尊重女性侵害员工的合法权益甚至干着见不得人的勾当，这样的高管坐在这样的位置非常可怕，让人十分担忧。安永作为知名会计事物所应该第一时间进行调查处理，不能装聋作哑，更不能不管不问，员工的权益大如天，希望安永也希望相关执法部门尽快给公众一个交代。

彻查！仗着自己的身份对下属动手动脚！

不想知道他为啥性骚扰，直接化学阉割就完事，但是这种人他怎么上的par?

作为女性居多的行业女性依旧被欺负，甚至作为女性的高管加入对女性的欺凌，真是恶心

外企发生这种事，只能说明不是个案，土壤变了，长出的庄稼带毒，但总有人会反抗这种没有公平正义的职场环境，即使反抗的代价不可承受之重……

职场中女员工如何避免被骚扰

随着社会的发展，职场中的女性也越来越多，但是，职场中的性骚扰问题也越来越多。性骚扰不仅会影响女性的职业发展，还会影响她们的心理健康。因此，女性在职场中如何避免性骚扰，是一个值得深入研究的问题。

首先，女性在职场中应该建立自信，认清自己的价值，坚定自己的职业目标，不要被任何人所左右。其次，女性应该学会保护自己，在职场中要学会把握自己的权利，不要被任何人利用，要有自己的底线，不要被任何人所压迫。

此外，女性在职场中应该学会抗争，在遇到性骚扰时，要勇敢地站出来，及时向上级投诉，并且要有证据支持，以便获得有效的解决。同时，女性也应该学会沟通，在职场中要学会与他人沟通，建立良好的人际关系，以便在遇到性骚扰时，能够得到有效的帮助。

最后，女性在职场中应该学会维护自己，要学会把握自己的权利，不要被任何人利用，要有自己的底线，不要被任何人所压迫。同时，女性也应该学会抗争，在遇到性骚扰时，要勇敢地站出来，及时向上级投诉，并且要有证据支持，以便获得有效的解决。

总之，女性在职场中要学会保护自己，建立自信，学会抗争，学会沟通，学会维护自己，以便在遇到性骚扰时，能够及时有效地解决问题。只有女性在职场中有足够的自信和能力，才能真正避免性骚扰，获得职场上的平等机会。

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深夜大瓜！安永咨询steven xiong被下属举报性骚扰

作者：价值远望号

发布时间：2023-02-17 08:02

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据微博用户“四大玛丽呀”说，安永Nicole经理实名邮件用三种语言（简体、繁体、英语）实名举报级别非常高的Leader对她和女同事性骚扰，并且所在团队其他leader纵容推动事件发生。

事情经过大概如下：

小编根据线索，找到了举报原文，其中简体中文版如下：

职场是劳动与报酬交易的地方，而非肉体与金钱交换之所。上位者，利用资源和权职对于下位者肆无忌惮地欺凌和践踏，不仅扭曲了职场的风气，更是对社会的劳动的不尊重，人格的践踏。

上位者对下位者的性骚扰，旁人的推波助澜，也是上位者有恃无恐的支持力，说明了如今的行为并非一朝一夕所成。

作为一个全球知名的企业，其高管如不能正其身，其企业如何能行正事？希望该公司、有关部门能够介入，调查清楚是非，还社会正气。

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安永再陷“性骚扰”风波：分所合伙人曾被曝装单身骗女学生

作者：法度law

发布时间：2023-02-17 17:55

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被称为“对女性最友好”与“四大中最适合女性工作的事务所”的安永再陷“疑合伙人性骚扰”风波。

2月17日，一封网络热传的举报邮件显示，安永大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某被实名举报有不当行为，并指出熊某对举报人及其同事进行性骚扰。同时，上述举报还指出香港 SC&O 咨询团队总监及高级经理利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，以及事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。据悉该邮件有简、繁、英三个版本。自称是香港 Core Business Consulting – Supply Chain & Operations 团队的经理 Nicole Wang实名举报大中华区高级合伙人 Steven Xiong（熊某，编者注）。

2月17日，“法度law”在“安永中国”网站留言，欲求证上述事件真伪，截至发稿未获回复。

随后，“法度law”致电安永香港总机，接线人员表示，自己暂未听说上述举报相关报道，网站留言大概需要一周左右回复。其还表示，会尽快寻找同事进行回复。

此外，“法度law”曾致电微信公众号“安永EY”中显示的熊某电话，但未接通。

前述举报邮件显示，2月8日晚9点，Nicole Wang受团队高级经理之邀去唱K，熊某主动添加其微信。期间，该经理“带头开不合时宜的玩笑”。此后，熊某将左手移到Nicole Wang的腰上并上滑至其胸部抚摸，在遭到拒绝后继续尝试，再次被拒绝后才停止。举报邮件还提到，熊某对Nicole Wang的女同事小A也伸出了“咸猪手”。离开包厢前，熊某在拥抱二人时试图亲吻。举报邮件称，职场性骚扰是上位者利用资源和权职对于下位者肆无忌惮地欺凌和践踏。如今 metoo 运动在全球如火如荼，社会上支援女性的声音振聋发聩，作为供职于顶级跨国审计咨询公司十余年的高管，竟能在公开场合利用权职做出如此下流无耻的举动、发表如此冷漠恶毒的言论，实在让人乍舌。

举报邮件提到，“事发之后我一直在想，在场所有的男性高管无一例外都有女儿、事后到处抹黑受害者的高级经理自己也身为女性，他们有没有想过自己的女儿有一天也会进入职场？他们能接受自己的女儿受到这样的对待吗？他们会揣测也许自己的女儿很享受并且以之为上位的捷径吗？他们会责怪自己的女儿当时为什么没有拒绝领导吗？他们会不会鼓励自己的女儿站出来指认加害者、勇敢地为女性发声呢？我真的很疑惑。”“我希望公司不仅对加害者，更要对组织者、煽动者和恶意抹黑者做出严肃惩戒。我不接受任何的道歉和赔偿，只希望正义能够伸张，真相能够还原，还受害人一个公道，还职场女性一个公平，还 EY 一个正直的企业价值观、充满正义的企业文化和一个充满安全感的工作环境。”公开资料显示，安永是全球领先的审计、咨询、税务、战略与交易服务机构之一，致力培养杰出领导人才，通过团队协作落实对所有利益关联方的坚定承诺。安永（EY）是四大会计师事务所之一，其余三个分别是普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）。“法度law”注意到，这并不是安永第一次陷入负面舆情。2020年5月，据媒体报道，安永海南分所合伙人刘某被举报装单身欺骗在校毕业生，以工作之名哄骗女性发展不正当关系。遭举报的刘某回应称自己和举报女只见过一次，未发生任何不正当关系，双方相识时自己已离异，不存在婚内出轨。自己一直恪守职业道德，从未以公谋私，也有录音证据表明举报内容纯属撒谎，并将相关证据已提交给公司和公安机关审查。据当时的媒体报道，刘某提供的录音片段中，该女子称自己无法工作，需要新的开始，需要钱。一开始提出的价格是4万，后来改口为3万。上述报道引述“说明会”上被举报人刘某的说法，爆料中的微信聊天截图属实。因为该女性一直骚扰他以及同事朋友，为了不影响生活和工作，曾同意给对方商谈好的补偿3万元，同时希望她签署协议声明，此后不再有联系，也不要再骚扰他人，但是该女子拒绝。这笔钱最终也没有给该女子。另据一点财经2020年5月10日报道，安永回应称“公司对此已开展内部调查，并于日前安排该合伙人暂时停职，直到得出调查结果为止”。针对此类事件，浙江汉鼎律师事务所张永辉律师向“法度law”表示：很多性骚扰发生在熟人、私密空间，尤其是上下级隶属关系之间，受害者举报与控告的时间往往比较滞后，甚至已经过去数月，取证的难度非常大，甚至还会被施害者反咬一口。张永辉建议性骚扰侵权尤其是涉嫌触犯刑事的性侵犯罪，一定要在第一时间向警方求助，保留好对方遗留在身体和衣物上的指纹信息，或者通过电话录音的方式固定发生的骚扰及性侵事实过程。及时保留并对侵害的物证及身体受损伤的痕迹申请司法鉴定。对于有监控的空间，及时申请调取监控等电子证据。而上海市建纬（北京）律师事务所史波律师则表示，我国《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”性骚扰构成的核心是违背他人意愿，受害人表示厌恶、反感、明确拒绝、警告或以反抗行为表示拒绝，都可以认定为违背他人意愿。

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33岁澳洲安永女员工凌晨死亡，总部引入性骚扰和霸凌专员审查

作者：土澳的生活

发布时间：2022-09-27 09:30

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上个月底，1名女子在位于澳洲悉尼乔治街的安永（Ernst & Young）会计师事务所大楼内死亡。死者是安永会计师事务所1名33岁的女员工。事发前，她曾在悉尼CBD的知名夜店Ivy参加了公司的社交活动。

近期，澳大利亚新南威尔士州议会性骚扰和霸凌审查的设计师将把目光转向安永公司（EY）——该公司继8月份其审计团队的一名成员死亡后，请来了前性别歧视专员Elizabeth Broderick对工作场所文化进行审查。

这名前性别歧视专员的咨询公司Elizabeth Broderick & Co将采访一些员工，这项审查预计需要几个月的时间，预计范围很广。

此前，安永公司在8月底提出了对死亡事件进行审查的意向，该公司在上周末签署了进行调查的协议。

安永的工作场所文化将受到审查，Elizabeth Broderick & Co将检查该公司的健康工作实践和心理健康与安全。

此举发生在Elizabeth Broderick & Co被任命管理新州议会对欺凌、骚扰和性行为不当的审查之后。

该审查发现议会中存在 “系统性和多方向的霸凌”。

Broderick女士的公司之前已经完成了对国家戏剧艺术学院（National Institute of Dramatic Art）工作文化的审查，研究了霸凌、性骚扰、排斥、种族主义和心理安全。

安永公司说，审查的内容是 “严格和深远的”，公司各级员工将在 “安全和保密的环境中 “接受采访。

在审查结束前，预计将定期向安永管理层透露审查结果。

安永大洋洲首席执行官和管理合伙人David Larocca说，审查的见解将 “塑造安永的工作场所文化”。

“独立审查过程的一个关键部分将是要求安永员工分享他们自己的经验，包括好的和坏的，”他说。

“我们致力于支持安永的每一个人，并希望尽我们所能，确保我们继续提供一个多元化、包容性和安全的工作场所。这些审查的结果将帮助我们做到这一点，”Larocca说。

在进行这项审查的同时，安永还在进行另外两项审查，以研究该公司为支持这家庞大的专业服务公司员工的心理健康以及员工福利和安全建立了哪些结构。

ReachOut Australia的前首席执行官Jono Nicholas，安永的心理健康顾问，将领导这些审查。

安永公司表示，审查将得到 “全国心理健康和自杀预防组织 “的支持，但拒绝透露该组织的名称。

该公司表示，它将承诺审查结果的 “透明度”，并实施其结论。

此前，这名安永员工的死亡现在正接受死因调查官的调查。新州警方审查了8月27日清晨在悉尼CBD的安永公司George街办公室外发现的这名审计工作人员的死亡事件。

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谷歌工作15年的白人男子控告亚裔女高管性骚扰，争议大了

作者：环球网

发布时间：2023-01-31 20:59

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本文转自【环球时报新媒体】；

1月30日，美国《商业内幕》网站披露了一起争议极大的职场性骚扰和种族歧视指控。在本案中，一名曾在谷歌工作15年的白人男子，指控他的亚裔女领导对自己实施了性骚扰，还出于种族歧视对他打击报复，将他开除出谷歌。尽管案情尚不清晰，但这个事件涉及的“身份标签”却引发了一场大争论。

这名指控自己上司的男子名叫瑞恩·奥罗罕，而被告的亚裔女高管名为蒂芙尼·米勒，是谷歌公司媒体部门的总监。

据奥罗罕称，2019年12月晚上，蒂芙尼在一次工作聚餐中伸手触摸了自己的身体，还点评道“你身材真好”。随后，蒂芙尼向奥罗罕称“我的婚姻很不幸福”，并以奥罗罕的妻子和自己一样是亚裔为由，挑逗他说“我知道你喜欢亚裔女人”。奥罗罕表示，蒂芙尼的话让自己感到非常不适。

根据奥罗罕的说法，由于他当时对蒂芙尼的暗示表达了拒绝，并在一周后向谷歌人力部门指控蒂芙尼，他就遭到了后者的报复。

奥罗罕称自己先是在工作中被同事和上司挤兑，在2022年4月的又一次聚会中，又当众被蒂芙尼进行了人身攻击。随后，他的上司公开对他表示“部门里白人太多了”，暗示要用一位少数族裔女性替换奥罗罕，以完成谷歌的“员工多元化指标”。不久后，奥罗罕就被开除了。

让奥罗罕更气愤的是，谷歌人力部门也承认“假如这事性别互换，会得到更多的关注”，表达了对白人男性的逆向歧视。而且，他们不仅没有为自己主持公道，反而在宣布开除他的决定时指责他“不够包容” ”“只关注表现更好的员工”。

不过，尽管奥罗罕的描述有相当多看似可信的细节，但也有一些漏洞，比如他在指控对方的措辞有性别歧视、种族歧视时，常常没有给出对方这句话具体的语境和上下文。另一方面，蒂芙尼的发言人也坚决否认奥罗罕的指控，还特别强调蒂芙尼从未对他表达任何程度上的“示好”。

如果撇除本案双方的身份标签，这个案子大概只是一次简单的法律问题。但偏偏是本案涉及了“身份政治”，而这一问题正对美国乃至西方世界产生着巨大的影响。

由于美西方长期存在对女性、少数族裔等弱势群体的歧视，这些弱势群体在很长时间都尤其强调自己的身份标签，以团结更多人来争取公平待遇，这种理念被学者归结为“身份政治”。

但在近年来，越来越多人发现本来的弱势群体在获得更多关注和优待后，已经事实上不再“弱势”了，反倒是被默认为“强势群体”的白人男性，经常在舆论上被有罪推定，陷入孤立无援的境地。比如奥罗罕称谷歌“偏袒少数族裔、女性和性少数群体” “如果性别互换，自己的性骚扰指控会更被重视”，这在美国社会也是客观事实。

因此，同样是报道这一新闻，面向高收入、偏“自由派”人士的《华盛顿邮报》《商业内幕》等媒体，都用了更长的篇幅和更显眼的版面刊登了对蒂芙尼有利的说法，而面对收入和教育水平较低、立场更保守的白人男性的《纽约邮报》等媒体，则在措辞上更偏向奥罗罕。

这种立场带来的心理需求的不同，使得这个尚未有定论的案子，成了双方“借题发挥”的战场。

比如在英国《每日邮报》的评论区，当一个网民提出“或许事情的真相是完全相反的”后，其他网民立刻愤怒地指责他：“真可耻！为什么你要默认男人说的话就不可信？”

其他网民则表示“我希望奥罗罕能赢下这场官司” “不是啥问题都该联系到种族和性别的”，以表达对自己处境的情绪。

而在《纽约邮报》的评论区，当有人试图表现得更中立，声称“假如社会不双标的话，大家应该明白，男人女人、白人和少数族裔都可能有坏人”，马上有网友指出，虽然道理是这么个道理，但在现实中“女性、少数族裔天然就有更多话语权，因此谷歌很清楚与其得罪蒂芙尼，还不如牺牲掉（没有舆论优势的）奥罗罕”。

整个评论区被骂得最惨的，是这样一个网民：“只有傻子才会觉得男性不是性骚扰的主要加害者”，并认为对男性进行“有罪推定”并不是双标。

而反驳者则提到了痛恨“身份政治”的人常说的一句话：“假如性别互换，你能想象这个案子会被这么处理吗？”

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怒告谷歌！48岁老白男被亚裔女上司性骚扰三年，投诉无门反被解雇

作者：新智元

发布时间：2023-02-01 14:39

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编辑：David

【新智元导读】被女上司骚扰三年，结果不仅投诉无门，还被解雇，谷歌前员工怒告老东家。

关于「职场性骚扰」的话题，相信各位都不陌生。

尤其在大企业里，这往往是绝不能碰的红线和雷区，敢越雷池一步，轻者丢工作，重者吃官司，情节严重还可能面临牢狱之灾。

不过，提到这个话题，男性往往都是加害者的角色，而被骚扰的一方往往是女性。

一般以男性上司对女性下属的身份居多，往大了说，和什么「霸总爱上小助理」、「富二代和小秘书成欢喜冤家」，大抵都是一个路数。

最近，谷歌就吃了一桩关于职场性骚扰的官司，不过有点特别的是，当事男女双方角色换了个位置。

这起官司的原告是一位谷歌男性前员工，48岁的Ryan Olohan，他状告老东家的原因很简单，自己被女上司性骚扰了，他没有服从上司的要求，事后投诉无门，还被谷歌解雇了。

这什么狗血剧情。

据诉讼文件显示，Ryan Olohan是一位48岁的白人男性，他诉称，2019年12月在谷歌举办的一次豪华晚宴上，谷歌的一位女高管Tiffany Miller在餐厅里对他动手动脚。

法庭文件显示，时任谷歌程序化媒体总监的Tiffany Miller对他求爱，当场「揉搓他的肚子」，盛赞他「体格好」，而且告诉他，自己知道他喜欢亚洲女性。

对了，Tiffany Miller本人就是亚洲女性。

Tiffany还对Olohan说，自己的婚姻很不幸福，缺乏「调味品」。

据称是性骚扰事件发生的餐厅

根据诉讼书显示，当时原告Olohan刚被提升为主管食品、饮料和餐馆的经理，并加入了包括Miller在内的新管理团队。不久就在一次醉酒聚会上，二人发生了所谓「身体接触」。

法庭文件显示，虽然Olohan是一个已婚的、七个孩子的父亲，但他说他最初不愿意提起这件事，因为他的许多同事都喝醉了，据称同事们后来将这个事情归结为「她就是那样人」。

性别互换，评论过万

Olohan说，他在接下来的一周就向谷歌的HR部门报告了这一问题，但投诉没有收到任何结果。

谷歌HR代表在诉讼记录中也公开承认：「...如果是一个女性指控一个白人男性的骚扰行为，投诉处理肯定会升级」。

换句话说，性别互换，评论过万。

Olohan与前第一夫人米歇尔·奥巴马合影

而且，这个事情还没有完。

在他投诉后，求爱不成的Miller开始对他进行报复，批评他并向人力资源部门报告他的「轻微侵犯行为」，不过投诉中没有具体说明是什么行为。

Olohan表示，直到两年后，这种报复仍然在继续。

在2021年12月一次饭局上，Miller当着同事的面醉醺醺地训斥了Olohan。诉讼书称，双方争吵得很厉害，在场同事们不得不把他俩分开。

2022年4月，米勒在一家卡拉OK酒吧举行的公司聚会上，再次醉醺醺地呵斥Olohan。

她嘲笑他，并再次称自己知道Olohan喜欢亚洲女性，而不是白人女性。她知道Olohan的妻子就是亚洲人。

Olohan说，他开始感到来自上司的越来越大的压力。顶头上司告诉他，他的团队中「白人明显过多了」。

诉讼书称，今年7月，他被授意解雇团队中的一名男性员工，以便为一名女性的加入腾出位置。

又过了一个月，谷歌解雇了Olohan，此前Olohan在谷歌已经工作16年。

按照谷歌员工调查人员的说法，他被解雇的原因是「缺乏包容性」。

Olohan认为，自己被女上司骚扰3年多，被拒不成、投诉无门，结果长期被针对，到头来还丢了饭碗。

双方撕破脸皮，Olohan一纸诉状将谷歌和Miller列为被告，指控他们「歧视、报复和助长有敌意的工作环境」。

Miller的发言人在一份声明中，否认了Olohan的这些指责。

声明中称：「这起诉讼是一个心怀不满的前雇员对事件的虚构描述，其中充斥大量的虚假信息，他是米勒女士在谷歌的前辈，Miller女士从未向Olohan先生做过任何挑逗行为，目击者可以很容易证实这一点。」

双方各执一词，目前案子还没判，双方态度亮明，现在压力估计来到了谷歌这边。

不过，在吃瓜和围观狗血剧情之外，有些问题还是值得推敲和思考。

为何一起性骚扰纠纷，在投诉后还能持续三年多仍未内部解决，为何男方会落得必须上法庭写小作文控诉，为了「员工性别多样性」大旗，而非基于工作表现开除员工，是否有必要设置一定限度。

往大了说，这些问题，不仅是这场官司控辩双方要向法庭回答的问题，恐怕更是谷歌要向大众回答的问题。

参考资料：

https://nypost.com/2023/01/28/google-exec-fired-after-female-boss-groped-him-at-drunken-bash/

https://news.yahoo.com/lawsuit-accuses-google-firing-exec-220614567.html

https://tech.ifeng.com/c/8N17RozW9ep

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